台灣中油：解鎖人才潛力，競爭力再提升

國營事業台灣中油面臨挑戰，人力經費受制於「三年天條」，績效獎金最高只能發放1.2個月，前提是員工能達到盈餘成長超過10％。與民營事業相比，這一規定相對嚴苛。台電、中油等公司必須獲利超過12％才能獲得最高績效獎金，而台糖、台水等公司則需獲利成長率超過10％。由於市場競爭激烈，國營事業只能通過成本控制來擠出更多獲利，但這並非所有領域都能簡單降低成本。例如，銀行行業面對日益嚴格的法規和資安要求，若降低成本可能會帶來風險。此外，人力開銷的「三年平均」天條限制，可能導致員工過勞。相關工會建議政府應增加國營事業彈性調整人力資源支出的空間，並將獲利目標與營業收入連動，以更合理的方式評估企業表現。