南山人壽招募精英，首年提供百萬年薪優厚待遇

近期，台灣壽險業界掀起了一股徵才熱潮，六大壽險公司卯足全力招募新血，其中南山人壽表現格外亮眼。為吸引優秀業務員，這些公司不僅提供了具有吸引力的薪酬待遇，還設立了多項培訓和福利計畫，讓新人有機會在首年就實現年薪破百萬元的目標。

根據新聞報導，今年外勤業務員的目標人數達2萬1,460名，其中富邦人壽以5,000人的目標數量位居首位。南山人壽也不遑多讓，目標徵募4,860名外勤業務員，加上內勤人員，總開缺數高達2萬3,250人。

去年，由於市場環境變化，壽險業務員人數銳減逾3,000人。為留住人才，六大壽險公司今年共投入超過億元進行留才策略。例如，國壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金；富壽則是首次擴大新人月獎金，並將適用期限延長至兩年；南山人壽則宣佈每年將額外投注逾2億元在全職業務新人的培育上。

富壽人壽強調，今年新人的月獎金和適用期限的延長，以及產險證照、整合行銷、季通算及年度加碼獎金等獎勵措施，讓新人有機會在首年就年薪破百萬元。此外，公司還設立了新銳及精銳培訓計畫，並提供員工持股信託、每胎10萬元生育補助等福利。

國壽則推出了「領航新秀專案」，除了達標獎金外，還有黃金三個月的52堂摩天輪式實戰培育，並透過整合行銷帶動收入。該公司還正在開發「AI Coach」智能陪練系統，利用生成式AI模擬真實客戶互動情境，協助新人快速掌握銷售技巧。

南山人壽則著眼於年輕族群，提供每月專案獎金及12個月、累計超過200個小時的系統化訓練課程。每年，南山人壽還會額外投注逾2億元在全職業務新人的培育上，表現優異的新人通常銷售業務獎金加上專案獎金後，首年就可實現百萬元年收。

新光人壽則有師徒制珍珠計畫，並制定了多元的晉升規劃與獎勵辦法。新壽強調，業務新人不僅首年有機會年薪破百萬元，甚至有機會單月突破百萬元。凱基人壽則因應社會趨勢，特別提供中高年齡及社會新鮮人專案，並推出獨創的AI智能對練，提升新人實戰行銷與增員技巧。台壽則除了新人財補專案，還設立了快速晉升獎勵，新人每月完成目標，首年有機會年薪破百萬元。