南山人壽招錄率低至5%的精英壽險人才|南山人壽

近期，台灣壽險業界沸沸揚揚，各大壽險公司紛紛啟動了大舉徵才計畫，其中南山人壽的動作格外引人關注。不僅在一般員工招募上大膽拋磚引玉，更在儲備幹部（MA）的招募上展現出對未來發展的遠見與決心。

根據相關資訊，南山人壽預計在3月份啟動MA招募計畫，並計劃招募5至10位具有AI、數位金融、ESG永續、IFRS17精算接軌、精算等專業背景的人才。這一策略顯示了南山人壽對於未來壽險業發展趨勢的敏銳洞察，以及對於科技與金融融合的堅定信念。

值得一提的是，去年南山人壽的MA招募吸引了267位應徵者，年增率超過40%，錄取率則約為3%，可見競爭之激烈。為了提升應徵者的經驗與能力，南山人壽將安排高階主管擔任職涯導師，並在職前培訓階段進行集體培訓，以及指派專案實作歷練。此外，還將安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，讓應徵者全方位了解公司運作。

在培訓內容上，南山人壽將將訓練分為三大領域：通路策略擬定、服務策略規劃與數位專案參與。這一設計不僅能讓應徵者快速熟悉公司各項業務，還能培養其綜合應對問題的能力。

無獨有偶，其他壽險公司如國泰人壽、凱基人壽、台壽以及富邦人壽也紛紛展開了對MA的招募。國泰人壽計劃招募十名MA，涵蓋數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠等領域，並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等五大領域專業知識課程。凱基人壽則著重於精算、金融科技、投資、核保理賠等人才，並提供量身訂做的個人輪調計畫。台壽則預計招募八位MA，其中保險金融四人、投資專案四人，重點尋找精算、通路輔銷等商品規劃人才。富邦人壽則針對MA開設六組，涵蓋通路與經營管理，並重視金融科技IT專業人才。

在這一連串的招募活動中，南山人壽的行動格外引人注目，其對於未來壽險業的發展方向和人才培養的投入，不僅展現了公司的雄心壯志，也為台灣壽險業的未來發展注入了新的活力。