《富邦人壽招錄精英，錄取率低達5%》|富邦人壽

近期，台灣六大壽險公司紛紛展開大舉徵才，不僅聚焦在一般業務人才，同時積極招募儲備幹部（MA），預計今年將招募5至10名具備AI、數位金融、ESG永續、IFRS17精算接軌等專業背景的人才。其中，富邦人壽的動向格外引人關注。

富邦人壽今年特別針對MA開設六組，除了傳統的通路與經營管理組外，還特別強化金融科技IT專業人才的招募，以推動保險科技創新服務的發展。其中，投資規劃組和海外REIT個股研究組的設立，顯示了富邦人壽對於市場研究與投資策略的重视。

以投資MA為例，透過在富邦人壽的輪調期間，這些專業人才將能快速學習國內市場前三大買方團隊前台與中台的運作模式，進一步提升自身的專業能力。此外，富邦人壽還提供了豐富的專業知識課程，包括股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等五大領域，並進行為期一年的財務體系前中後台輪調歷練，讓新進的MA能夠全面體驗公司的運作。

值得注意的是，今年各大壽險公司的MA錄取率相當競爭激烈。以南山人壽為例，去年就有267人爭取MA，年增逾4成，但錄取率約為3％左右。這也反映了當前金融保險行業對於優秀人才的高度需求。

國泰人壽今年則預計招募十名MA，除了傳統的數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠人才外，還著重於資料科學、數據工程、程式開發、資訊安全、數位行銷、健康管理等領域的人才。凱基人壽和台壽也分別規劃了各自的招募計畫，並提供量身訂做的個人輪調計畫，以培養具有多元專業背景的MA。

總之，今年台灣壽險業界對於人才的追求不僅僅是數量的增加，更是質的提升。各大公司通過各種方式吸引和培養優秀人才，期望能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。