富邦人壽招兵買馬，首年年薪突破百萬引注目|富邦人壽

台灣壽險業界近期來掀起一波徵才熱潮，各大壽險公司卯足全力，力圖吸引新血加入。根據最新消息，六大壽險公司今年共計徵募超過2萬3,250名員工，其中富邦人壽的目標人數達5,000人，顯示其對於市場的強烈信心。

去年11月，壽險業界業務員人數銳減逾3,000人，為了留住人才，各大公司不遺餘力地推出一系列優惠政策。富邦人壽就首次擴大新人月獎金，並將適用期限延長至兩年，同時提供產險證照、整合行銷、季通算及年度加碼獎金等多元獎勵，讓新人有機會在首年就年薪破百萬元。

除了富邦人壽，國泰人壽和南山人壽也分別徵募4,860名和4,500名外勤業務員，加上內勤職位，總開缺數量達2萬3,250人。國泰人壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金，南山人壽則每年額外投注逾2億元在全職業務新人的培育上。

富邦人壽表示，除了提供豐厚的獎金和培訓機會，還設立了新銳及精銳培訓計畫，晉升主管後，員工還可加入員工持股信託、享受每胎10萬元的生育補助等福利。

國泰人壽則啟動了「領航新秀專案」，除了達標獎金，還有黃金三個月的52堂摩天輪式實戰培育，並透過整合行銷帶動收入。此外，國泰人壽還正在開發「AI Coach」智能陪練系統，利用生成式AI模擬真實客戶互動情境，協助新人快速掌握銷售技巧。

南山人壽則聚焦於年輕族群，提供每月專案獎金及12個月、累計超過200個小時的系統化訓練課程，並每年投注逾2億元在全職業務新人的培育上。表現優異的新人，銷售業務獎金加計專案獎金後，首年就有機會突破百萬元年收。

新光人壽則推出師徒制珍珠計畫，並制定多元的晉升規劃與獎勵辦法，強調新人首年有機會年薪破百萬元，甚至單月突破百萬元。凱基人壽則因應社會趨勢，提供中高年齡及社會新鮮人專案，並推出獨創AI智能對練，提升新人實戰行銷與增員技巧。

台壽則除新人財補專案，也設快速晉升獎勵，六個月晉升獎1萬元、9個月晉升獎5,000元，新人每月完成目標，首年有機會年薪破百萬元。