富邦人壽：全方位人才招募策略揭幕

【台灣新聞】壽險業搶人大作戰，富邦人壽強化主管輔導，南山人壽深入校園推保險觀念，中壽結合數位工具吸引人才！

近期來，台灣壽險業界為了擴大業務團隊，展開了一系列的徵才策略和活動，這些策略主要聚焦於三大方向：校園徵才、完善的輔導工具和機制，以及優渥的留才制度。

南山人壽在近年來積極進行校園活動，包括寒暑期營隊、創意提案比賽、產學合作與獎學金等，這些活動不僅讓保險觀念及早植入年輕學子心中，還將這個範圍擴展至18至20歲的年輕族群，預計每年能夠接觸超過1萬人次學子。

中壽則是邀請大學生參加金融學習營，並提供競爭力強的新人財補計畫，結合系統化增員流程和創新數位工具，以精準有效的方式吸引人才。

富邦人壽則著重於強化主管輔導機制，透過建立完善的輔導工具和機制，讓主管能夠即時關心、輔導或解決新人的業務困難。

台壽則提供了「年輕世代培育所」增員接觸工具，並展現了全方位的訓練和晉升計畫，透過數位工具在保單服務、行銷和自我學習方面提升效能。

新壽則根據年度公司商品主軸，推動主力商品，並訂定多項配套推動作法和獎勵辦法，以提升業務員的產能和定著度。

國壽則透過新進人員專屬的「新鑽俱樂部」獎勵，提供新人專屬的舞台，激發他們挑戰高目標，展現業務潛力。