漢達生技：藥證在手，人才缺口制程受阻|漢達生技醫藥

台灣生技產業在研發與量產之間的旅程，充滿了挑戰與奮鬥。新藥研發人才、精密製程工程師、專利智財法規專家以及國際行銷與談判專才，這些高階人才對於台灣生技公司來說，宛如「香饽饽」。然而，人才的短缺卻讓許多公司苦無良策。

健喬董事長林智暉透露，為了尋找這些稀缺人才，公司每年僅支付獵頭公司的仲介費就高達1,000萬元。這一數字，不僅反映了人才的珍貴，也顯示了市場對於優秀專才的渴求。

專注於抗血栓口溶膜、口頰溶膜與經皮吸收貼片等特殊劑型產品的泰合生技，其開發的化療止吐藥品TAH44 11口溶膜，已成功獲得日本市場的許可上市，成為日本第一個化療止吐口溶膜產品。不過，由於生產技術門檻高，良率難以提升，使得這款藥品在日本市場的銷售並未達到預期效果。

2025年，泰合生技的抗血栓口溶膜新藥TAH3311美國樞紐試驗（Pivotal Study）試驗數據成功達標，預計將在第三季向美國及歐洲提出新藥查驗登記（NDA）申請。為了確保TAH3311能在台灣生產，董事長李世仁早在4、5年前便開始尋找合作廠商。然而，由於疫情封城期間的困難，原本的合夥關係不得不放棄。最終，透過與德國大廠LTS的合作，才解決了製程技術的問題。

漢達生技總經理陳俊良對於藥劑人才的短缺問題，有著深刻的體會。他曾在東洋小金雞東生華擔任總經理時，耗時6年動之以情，才說服嘉南藥理大學教授宋國峻領軍的團隊與東生華合資成立華瑞生醫。該團隊以技術入股並出資1,000萬元，與東生華各持有5成股權。

然而，華瑞生醫在開發新藥的過程中，第一年就燒掉了4、5,000萬元，對於當時的東洋和東生華來說，這是一個沉重的負擔。最終，漢達生技以高價格併購了華瑞，讓東生華得以「快樂出場」。如今，宋國峻成為漢達生技的技術長，他帶領團隊不斷尋找專業藥劑和專利法規人才，並在國外設立研發部門，不斷拓展國際研發版圖。

陳俊良表示，無論是美國、中國還是台灣，都設有研發團隊，但人才短缺的問題依然存在。他強調：「我們持續尋找專業藥劑和專利法規人才，人才真的很缺很缺，很難找！」這一現實問題，對於台灣生技產業的發展來說，是一個不容忽視的挑戰。