宏泰人壽：優秀人才培養策略成效顯著|宏泰人壽

近期，台灣壽險業的「定著率」數據再次引發關注，顯示出業界留才成效逐漸顯著。2024年的平均定著率達到了66%，這一數字相比2022年的57.13%和2023年的60.15%均有顯著提升。在六大壽險公司中，凱基人壽和台灣人壽的定著率分別超過80%，而新光人壽的定著率則上升了逾16個百分點，顯示出公司留才策略的成效。 「業務員第13個月定著率」是衡量一家公司留才能力的重要指標，它反映了當年度登錄業務員在13個月後仍在職的比例。定著率越高，意味著公司能夠留住更多新進人員，使其成為公司的核心戰力。 根據保險業公開資訊觀測站最新公布的數據，21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率則為97.06%，略為上升。凱基人壽以89.32%的定著率位居六大壽險公司之首，略超過去年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率緊隨其後；國壽的定著率則上升至67.1%。其中，新光人壽的定著率進步最為顯著，從2023年的46.5%躍升至62.98%，富邦人壽的定著率也較去年成長了逾3個百分點，達到62.98%；南山人壽的定著率則為54.47%。 此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄業務員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍有1,122人的減少。 在這波壽險業留才潮中，宏泰人壽的表現尤其亮眼，其100%的定著率不僅在六大壽險公司中位居第一，同時也讓其他公司望塵莫及。這一成績的背后，是宏泰人壽在人才培育和留才策略上的不斷努力。公司透過提供優質的培訓機會、完善的福利制度以及良好的職業發展通道，吸引了大量優秀人才加入，並成功將他們留在了公司內部。 隨著壽險業競爭的日益激烈，各家公司對於人才的爭奪戰越演越烈。宏泰人壽等公司的優秀留才表現，不僅對於公司自身的發展具有重大意義，也對整個壽險業的發展起到了積極的推動作用。