富邦人壽拓展新血，聚焦青年及轉職者市場|富邦人壽

台灣壽險業在2025年下半年積極擴大業務通路人力規模，針對30歲以下的青年、轉職與斜槓族等潛在市場，展開新一波徵才行動。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

富邦人壽強調，2025年下半年是達成全年外勤團隊1.9萬人目標的關鍵時刻，將著眼於高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，推動組織結構性擴張。該公司也指出，今年上半年新聘人力呈現成長趨勢，預計下半年將透過主管晉升優惠方案，鼓勵績優同仁積極增員，以促進團隊晉升與業績提升。

國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，計劃全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。該公司表示，無論是希望全職投入壽險業的業務夥伴，還是想兼職的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定的徵才節奏。

南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員策略。該公司積極進入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，加強與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。此外，新光人壽也預計招募外勤3,000人。