南山人壽力拓市場：專注青年及轉職族壽險服務

台灣壽險業2025年下半年展開新一波大規模徵才行動，看準30歲以下青年、轉職與斜槓族的發展潛力。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募力道，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

富邦人壽將2025年下半年定為實現全年外勤團隊達成1.9萬人目標的關鍵時期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，以推動組織結構性擴張。富邦人壽強調，今年上半年新聘人力維持成長趨勢，預計下半年將配合主管晉升優惠方案，帶動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。

國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。國泰人壽表示，無論是希望全職投身壽險事業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。

南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員方針。南山人壽積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，強化品牌與年輕族群的連結。每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。

新光人壽也預計招募外勤3,000人，加入這波壽險業的徵才浪潮。