南山人壽征才新篇章：科技引領壽險創新|南山人壽

隨著數位化浪潮席捲各個行業，壽險業也不例外，正積極準備迎接即將來臨的數位化轉型。近期，台灣的壽險公司紛紛展開2025年下半年的人才招募計畫，以應對新制與市場變革。其中，南山人壽、國泰人壽、富邦人壽以及新光人壽等業界重量級公司，都公布了各自的徵才策略。

南山人壽預計在下半年招募約200名內勤人員，除了傳統的保險核心專業人才外，也積極尋求AI、Fintech、數據分析等科技專才。為了加強數位化能力，南山人壽內部還設立了Beyond Lab研發中心，並導入生成式AI與RPA自動化流程，以提升工作效率。

國泰人壽則表示，下半年將招募100至150名內勤人力，招募對象包括數位轉型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師。國泰人壽強調，將以數據為核心，導入敏捷工作模式，並涵蓋數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠等傳統專業人才。

富邦人壽則聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師等三大職缺。富邦人壽強調，將導入RPA（機器人流程自動化）和Power BI等數位工具，以自動化高重複性的行政與報表統計作業。

新光人壽則宣布，下半年將招募約200名內勤人員，徵才重點集中在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。新光人壽也將積極尋求具有IFRS 17國際會計準則相關知識的專業人士，以應對即將來臨的國際標準轉換。

此外，這些壽險公司也都在積極尋找熟悉海外市場，尤其是東南亞語言與文化的跨域人才，為未來的市場拓展預做準備。隨著這些徵才計畫的進行，預計將為台灣壽險業帶來新一波的數位人才注入，促進產業的發展與創新。