外銀職場平權 推動多元共融

近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引起關注與討論，旗下分支據點遍及全球五大洲的外商銀行，早已體認到消弭不平等的重要性，對於推動多元與共融（Diversity & Inclusion, D&I）文化尤為重視，其中也包括了國人關切的性別平等議題。當黑人牙膏研擬改名，嬌生計畫停售美白產品，美國總統川普口無遮攔的煽動發言讓連任之路蒙上陰影時，多家在台灣的外商銀行早已推出多項進步性的措施。渣打銀行與台灣性別平等教育協會合作，透過輕鬆玩桌遊，號召更多人投入打造友善職場與平等社會，齊心擁抱多元與包容的文化。渣打銀行總經理林遠棟表示，渣打集團長期致力於推廣多元與包容，不僅在銀行內部成立多元與包容委員會，積極將多元與包容融入企業文化，具體進展更獲得外界認同。截至2019年，渣打集團已連續四年入選彭博性別平等指數，整體評鑑分數不僅高於全球入選企業平均，也優於金融產業平均，這是肯定渣打作為推動多元與包容的世界級指標企業。花旗（台灣）則以女性同仁占全員 70%，一級高階主管中更有高達60%是女性，遠高於一般金融業，亦高於集團的33%，打破國內金融業高階主管仍為男性天下的刻板印象。此外，花旗集團領先業界於2019年初，首度公布花旗員工的「性別薪酬差距」，致力朝向不論性別皆同工同酬的目標。每年6月是全球同志驕傲月（Pride month），儘管今年因疫情衝擊，讓全球多個相關慶祝活動取消，但滙豐集團特別選在6月10日號召全球近30個市場一同參與「24 Hours of Pride」活動，連續24個小時由不同市場接力展開線上慶祝活動；滙豐（台灣）也沒有缺席，超過100位主管與同仁在線上會議中排出愛心手勢，一同展現對於D&I價值觀的支持。為慶祝3月8日國際婦女節，滙豐（台灣）所有女性員工皆獲得額外一天有薪休假 ，可於3、4月使用，而所有男性員工則可於3月或4月安排一天兩小時提早下班，以提升員工對性別多元議題的意識。