勞退制搞不定 南山被罰10萬元

勞退新制上路將屆滿兩個月，勞保局開出第一張罰單。南山人壽未徵詢1.3萬名業務員選擇勞退制度，經勞保局限期改善後，尚未完成申報程序，勞保局祭出重罰，直接罰處新台幣10萬元，9月底前若未完成申報，繼續處罰，直到改善為止。南山人壽發言人潘玲嬌指出，昨 (26)日收到罰單，經公司討論後，決定向勞保局提出行政訴訟。潘玲嬌強調，南山與業務員原本就是承攬契約，與勞保局的認知有落差。為尊重業務員意見，南山正在徵詢1.3萬名業務員，希望簽訂承攬契約還是僱用契約，重新釐清聘僱關係，假如業務員簽訂僱用契約，公司將依法完成新舊制勞退金徵詢程序，並提繳退休金。潘玲嬌表示，如果業務員選擇僱用契約，將會調整獎金發放制度，由於契約變更涉及問題很多，加上業務員人數眾多，南山仍與員工進行溝通。勞保局統計，南山人壽勞保投保人數1.7萬人，不過南山申報勞退人數只有4,000人，兩者有1.3萬名人數落差，勞保局已在7月下旬發函南山要求南山30天內限期改善。勞保局強調，南山已經幫業務員投保勞健保，依勞退條例規定就應辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢，不能以承攬關係規避責任，因已經過30天限期未改善，加上南山涉及勞工人數高達1.3萬人，因此從重處罰。假使南山在9月底前，仍未完成申報手續，將繼續開單罰處新台幣10萬元，按月處罰，直到改善為止。勞保局指出，依照勞保條例規定，受僱員工必須由所屬公司申報投保勞保，南山有3.3萬名業務員，2萬名業務員在保險業職業工會加保，這些業務員到底是僱用關係還是承攬關係，需要進一步認定。可是，已經在公司投保的1.3萬名業務員，不能以承攬關係規避勞退金的提繳責任。