匯豐(台灣)商業銀行公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

教育部體育署為鼓勵企業重視國人運動風氣，今年首度舉辦「運動企業認證」，金融業紛紛響應，尤其多年來對外投入支持各項體育活動，對內鼓勵員工養成規律運動習慣，並且定期辦理員工運動競賽、員工社團、員工健檢等的公司，成為認證必勝保證，將進一步激發昇華金融運動風的質與量。

中信銀為鼓勵員工運動，在台北市南港集團總部園區內打造五星級員工健身中心，由專業健身教練與護理師提供諮詢；同時提供補助鼓勵員工參加運動社團，共計有20個運動社團；對外則是擴大回饋「體育公益」。

至於出名愛運動的國泰金控，運動社團多元又豐富，員工可免費使用健身中心，接受教練指，尤其2015年首辦「大腹翁小腹婆」減重競賽，近萬名員工共甩肉超過1萬2,000公斤，今年進一步結合公益捐贈，員工每減1公斤，公司捐贈100元給公益團體。

台新銀行早在開行以來，就開始鼓勵員工運動，推動各項體育活動，制訂完善的員工社團補助方案，至今年9月已成立28個社團，包括自由搏擊社、籃球社、羽球社等，落實工作與生活間的平衡。

體育公益方面，台新金從2005年開始贊助南投空手道隊，至今已獲得1,200面獎牌，培育10名總統教育獎得主，2011年起推廣女子高爾夫球運動，陸續贊助曾雅妮、蔡佩穎、錢珮芸、陳孟竺、張瑄屏等選手，成為女將們征戰世界的強力後盾。

玉山銀行則以打造員工「快樂的第二個家」為目標，鼓勵員工從事各種有益身心的運動，總部大樓及人力發展中心共設置3座運動健身中心，也聘請專業教練指導成立桌球社、羽球社、熱舞社、瑜珈等社團。

匯豐銀行則是「軟硬兼施」鼓勵員工運動，就是在南港辦公大樓內，有齊備的硬體運動設施，軟體方面由高階主管帶頭運動，更成立「匯豐龍舟隊」及路跑固定班底，規畫經常性的路跑、泳渡日月潭，並積極參加台北國際龍舟錦標賽。

金融科技已是全球金融業發展的重要趨勢，匯豐銀行運用大數據結合金融科技，推出「智慧資產配置」，根據投資人個人的風險承受度，提供資產配置組合建議，協助客人進行自身資產管理配置，讓其財富管理更有智慧。

匯豐（台灣）商業銀行個人金融暨財富管理事業處負責人葉清玉表示，匯豐集團這次推出的智慧資產配置就是要協助客人思考回歸財富管理的根本，也就是透過建構個人的資產配置，再進一步結合金融科技以提供更新的財富管理服務。

葉清玉進一步指出，匯豐銀行智慧資產配置擁有四大特色，包括降低整體投資組合的波動、參與並掌握更廣泛的市場機會、減少集中投資的風險，以及透過科學的方式進行資產規劃。利用分散投資於各類資產，降低投資組合的風險，並同時期待潛在報酬的最大化，更貼切地協助投資人規劃自身資產配置組合，以滿足如子女教育、退休規劃等的重要人生目標。

匯豐客戶只要到匯豐銀行，聯絡客戶經理進行風險屬性分析，其中已完成風險屬性問卷而風險屬性為穩健型、積極型及冒險型之客戶便可體驗「智慧資產配置」如何依照不同的客戶風險屬性提供參考的資產配置比例。服務不設資產限制，亦無額外費用。

人民幣匯價持續走貶，大陸十一長假後，人民幣兌美元中間價貶破6.7元關卡，市場預期，人民幣恐進一步朝7字頭邁進，不過匯豐（台灣）銀行財富管理業務發展部資深副總裁陳宥辰認為，人民幣兌美元匯價頂多6.8元~6.9元，不至於到7字頭。

陳宥辰解釋，人民幣價格偏弱，不全是因為大陸經濟放緩的緣故，主要是因美國聯準會年底可能升息，屆時將帶動美元升值，人民幣難有大漲的空間，預估到明年底前，人民幣兌美元匯價應該會在6.8~6.9元區間整理，貶到7字頭的可能性不大。

匯豐銀行指出，人民幣在加入國際貨幣基金（IMF）特別提款權（SDR）一籃子貨幣後，將使大陸資本帳進一步開放，從長線角度來看，人民幣到明年底前兌美元匯價應該不至於貶到7字頭，最多到6.8元~6.9元。

展望後市，匯豐銀行預期，美國聯準會12月啟動升息可能性頗高，但就算升息，步調也會很緩慢；其他國家央行則是繼續維持寬鬆政策並搭配財政政策，藉此因應聯準會可能升息、大陸經濟成長放緩等外在因素衝擊。

為搶攻亞太成長契機，匯豐中華投信今起募集「匯豐亞太（不含日本）多元資產入息平衡基金」，期望讓投資人藉由多元資產投資策略，掌握「多元投資，投入亞太的未來」。

匯豐亞太）不含日本）多元資產入息平衡基金經理人連伯瑋指出，亞太區有三大投資優勢：第一、基本面優勢，亞太區域目前為全球最大經濟體，全球8成的GDP成長貢獻來自亞太，預估2016年新興亞洲GDP成長率為6.4％，相較全球3.1％成長率高出許多1。第二、資金面優勢，亞太受惠於全球吹降息風，各國貨幣寬鬆政策持續，資金青睞基本面佳的亞洲，年初至今年9月底，新興亞洲資金已累計流入381億美元2。第三、評價面優勢，亞太（不含日本）股票目前股價淨值比（P/B）僅約1.56倍，相較歷史平均折價幅度約26％，對照美股溢價約5.3％。以這三大投資優勢，目前正是投資亞太多元資產的大好時機。

匯豐中華投信董事長李選進表示，負利率時代來臨，投資要勝出，就要選擇正確的時機進場，經濟崛起的亞太區，蘊藏著豐富的投資機會。G20日前受市場關注，顯示著全球對亞太區壯大的重視；人民幣於10月1日正式加入國際貨幣基金組織（IMF）的特別提款權（SDR）一籃子貨幣裡，更是確認大陸這個全球最大經濟體，在國際性地位的鞏固。其他投資契機還包含大陸一帶一路的政策、亞太各國改革紅利。

承租商圈店面的最「好咖」銀行業，近年來因經營策略調整加上業務E化，實體門市逐漸整併，今年大安區主幹道的幾個銀行據點租約到期未續，空置情況有從東區往外擴張的趨勢；此外，近2年東區店面空置率攀升，房東降價求租，忠孝東路四段原本遠傳電信承租的店面，目前已由頂呱呱接手。

台灣房屋調查發現，延吉街聯邦銀行仁愛分行原本在仁愛路四段上的據點往延吉街179號遷移約2年，而原店址曾短期出租做特賣會，但目前則仍處待租狀態。

無獨有偶，就在旁邊的富邦銀行延吉分行，以及富邦吉林分行也都在今年10月起原址結束營業，業務和鄰近分行合併；而大安區位於元大?悅1樓的匯豐銀行敦南分行年初搬家後，該址也仍未有新店家進駐。

台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，銀行店面多在各區域交通方便的主要幹道，因此都屬區域的金店面，且門面寬，店面坪數大，也因為銀行營業據點的門檻要求高，所以非必要，銀行分行不會隨便遷址或歇業，探究原因主要是銀行業務Ｅ化，以及經營策略調整。

住商不動產仁愛光復店經理黃獻寬則認為，銀分行店面遷移不外乎為舊店面遷移至新店面，或是租金考量移往便宜路段，而富邦銀行門市主要為集團自有物業，門市移動應是集團策略考量。

除銀行業外，信義路四段的怡客咖啡結束營業，據了解該店面已在9月由韓國餐飲公司買下，推測應該是為自有餐飲品牌購入使用。

台灣房屋信義安和特許加盟店店東廖德欣表示，該店已經空置超過4個月，目前仍未裝潢，該店面月租金行情約30萬左右，目前房價盤整期購入，如不自用改出租，投報率也應該有2.5∼3％的水準。

台灣房屋忠孝延吉特許加盟店商用不動產部總經理施光明指出，5年前東區大馬路店面空置約6間，空置率一直維持在2％∼3％，近2年店面空置攀升至今約15間，空置率拉高至7.5％。

施光明表示，忠孝東路四段原本遠傳承租的店面，據了解該店原月租金150萬，租約到期後就看到新承租方頂呱呱進駐，目前租金約每月130萬左右，顯示「降租」讓該店面租約無縫接軌，得以在東區逐漸高漲的空置率中殺出重圍。

匯豐（台灣）商業銀行昨（12）日榮獲行政院體育署授予運動企業認證，肯定銀行多年來鼓勵全行運動風氣、打造健康企業精神的努力。匯豐銀行表示，路跑活動從2014年開始至今，有超過1500人次參與台灣相關路跑活動，公司並協助聘請專業教練、補助團練經費。年初銀行舉辦內部Let's Go Run活動，透過以部門／分行為報名的機制，讓員工在運動的同時，感受團隊合作、共同達成目標的革命情感。

整體Let's Go Run活動總共組成28支隊伍，總計218位選手，超過10％的員工參與，選手一個月內累積了16,214公里，相當於一個月內全行接力環島13.5次以上、平均每個人都在這個月跑1.5場馬拉松。

龍舟競賽更是每年的重頭戲，每年端午的台北國際龍舟錦標賽，已連續四年參賽（2隊46位同仁選手）， 不僅名次逐年精進，訓練的過程能讓不熟彼此的同仁起了很特別的化學作用，建立很不一樣的革命情感。同時，2016年的台北國際龍舟錦標賽，匯豐銀行兩支隊伍在狂風暴雨下雙雙闖進大型龍舟混合組的準決賽，留下12強隊伍的佳績！

此外，匯豐台灣亦於南港辦公大樓內部設健身房，器材如跑步機、飛輪、划船機、多功能重量訓練機及瑜珈教室和淋浴室，方便同仁安排時間運動。另外備有休閒娛樂設施如手足球機、電子飛鏢及運動類電動遊戲等，員工於下班時間可充分運用，讓身心更加健康。

銀行為獎勵員工籌組／參與社團活動，公司福委會訂有社團經費補助辦法。除年度補助經費外，若社團代表公司對外參賽等，福委會亦提供專案補助金，鼓勵員工參與外部競賽。目前銀行內部成立的運動相關社團包括：登山社、瑜珈社、高爾夫球社、籃球社、跑步社、龍舟隊，社員人數計有400多名。

匯豐銀行榮獲行政院體育署授予運動企業認證，肯定多年來鼓勵全行運動風氣、打造健康企業精神的努力。

匯豐銀行表示運動競賽的本質包含了自我挑戰、團隊合作、追求共同目標、不斷超越等精神，這與企業經營的目標大同小異，激勵同仁擴大舒適圈，可在過程中加強對組織參與感與凝聚力。

以路跑而言，至今有超過1,500人次參與台灣相關路跑，公司協助聘請專業教練、補助團練經費。今年初，銀行舉辦內部Let's Go Run活動，讓員工在運動的同時，感受團隊合作，並養成固定運動好習慣。（賴俊明）

?豐中華投信與第一銀行再度合作，於全省北、中、南區舉辦「亞太多元資產」投資論壇，吸引近400名嘉賓與會，論壇中互動熱烈。

由第一銀行擔任保管銀行，「?豐亞太（不含日本）多元資產入息平衡基金」將於10月17日開始募集，搶攻亞太成長的契機，期望協助投資人可以藉由多元資產投資策略，掌握「多元投資，投入亞太的未來」。

?豐中華投信董事長李選進指出，投資就是要「選擇時機進場」，以G20峰會為例，過去僅有G7會議為全球矚目焦點，然而最近的G20峰會，全球的關注度大幅提高，正足以說明亞太市場的壯大，包含中國、印度、韓國及印尼、澳洲等，在在吸引全球增量資金投入，而透過平衡、入息與多元的投資策略來切入這個市場，選擇這個時間點進場，相當具有投資潛力。

?豐亞太（不含日本）多元資產入息平衡基金經理人連伯瑋指出，亞太投資題材豐富而多元，例如印度的稅改，東協基礎建設與中國大陸的一帶一路，帶動了區域經濟的增長動能，澳股亦因企業基本面佳同樣具有股利題材特性。

此外，投資亞太股市亦具有評價面的優勢，亞太（不含日本）股票目前股價淨值比（P/B）僅約為1.56倍，相較歷史平均折價幅度約26％，對照美股溢價約5.3％，顯示亞太股票具有投資吸引力。

金融業界連續發生一銀ATM遭盜領案、兆豐銀紐約分行被重罰事件，金管會認定業者的經營管理及處理過程均有重大缺失，反映出金融機構諸多作業流程防微杜漸的重要性，部份金融同業從制度上建立防制犯罪機制，包括國銀近期十分強調的「防制金融詐騙」獎勵，外商銀行實之有年的「強制休假政策」，明的、暗的都有撇步，從日常就要抓出員工的不當行為。

民眾遭假冒官署手法詐騙並至金融機構、ATM提匯款項，是電話詐騙最常見的情景，「165」防詐騙諮詢專線至今總進線電話量已達697萬餘通，經常需要配合全國金融機構與地方縣市警察單位，及時攔阻被害餘款等，金管會一再通函各金融機構應確實辦理防詐騙相關工作，也要強化櫃檯行員執行臨櫃關懷提問的教育訓練，最是希望金融機構能主動建立積點獎勵制度，實際減少民眾財產損失的行員予以獎勵、表揚。

由於事關民眾個人財富，公股行庫、民營銀行對此願意確切配合，以富邦金為例，獎勵防制金融詐騙，作為共同維護金融秩序的穩定，針對防制金融詐騙有功的相關人員，除予嘉獎外，另加發獎勵金最高3,000元。國泰世華銀行還曾舉辦「反詐騙」徵稿短片活動，以防制金融詐騙為主題，提供特優可獲得165,000元，鼓勵行員、客戶及一般民眾一起參與。華南銀行獎勵防制金融詐騙的項目，有功人員會納為激勵大會獎勵對象，是年終考績的重要參考。

匯豐銀行（台灣）員工最感驕傲的「匯豐星光大道」表揚，得獎者在全行年終晚會上走紅地毯上台接受全體同仁喝采，去年開始設立打擊金融犯罪表率獎項，表揚在防制金融犯罪領域有實際成就的員工，以展現銀行打擊金融犯罪的決心。此外，匯豐銀一如其他外銀同業有「連續集中休假」作法，員工全年休假必須有一次是年假天數的一半，或至少為10個工作天。

花旗（台灣）銀行表示，為強調內部控制，規定從事敏感性職務的員工需遵循強制休假政策，若當年度的年休假達15天（含）以上者，其中須安排連續14個日曆天的強制休假，此舉強化內部控管機制，亦能落實代班制度，實行適當的責任分離，降低風險。設立嚴謹業務防火牆的信評業，在2008年金融海嘯後，更為重視法遵制度的重建，標普台灣子公司中華信評亦全新建立職務代理人／主管授權，內稽內控、異地上班等，每年要演練3次，以扎實防弊行動向市場廣召公信。

金融業員工的行為表現，攸關機構形象、企業價值的定位。除了金管會近日頻頻祭出重罰，以糾正金融業從業人員的錯誤行為，現代管理上應有更摩登的作法，匯豐銀行全新推出「At Our Best Recognition 表揚計畫」，正向鼓勵的方式導引員工「做對的事」，並將鼓勵與肯定的習慣帶入匯豐的企業文化，是經過多年嘗試、調整而得，值得金融同業參考。

「At Our Best Recognition 表揚計畫」的實行，每位匯豐同仁都有基本「預算點數」，用於表揚展現價值觀的同事，被表揚同事則獲贈「獎勵點數」。如英國匯豐A員工協助台灣匯豐B員工完成一項跨國匯款，且發現其中有些B員工未曾注意的法規等，向A員工提醒而合規完成跨境匯款，B員工即透過線上賺送紅利點數給A員工，主管也可用紅利點數讚許部門成員表現，類似國內校園熟知的「好人卡」，由於獎勵系統十分便利、且點數兌換豐富禮券，十分受內部歡迎。

匯豐銀行台灣團隊表示，內部重視的是AOB表揚計畫為整體組織帶來的正向影響，而且要能發揮「即時」及「個人化」的表揚原則，除特殊狀況立即獎勵，每一季推出「最佳表揚人獎」選拔活動，藉由活動的方式持續深化表揚的意義與內涵，員工自己、主管或是收到表揚的員工，都可以將符合「具體描述行為事蹟」、「符合匯豐價值觀行為」等參加徵選。

匯豐設定三大價值觀、11個關鍵行為，在亞太地區最常被表揚的關鍵行為，有「可靠Dependable」價值觀相關的「有所擔當Takes ownership」，「開放Open」價值觀相關的「建立互信Builds trusted relationships」，「連結Connected」價值觀相關的「幫助他人處於最佳狀態Helps others be at their best」及「凝聚彼此Brings people together」。

匯豐集團亦為AOB計畫專門設一個線上平台，以符合任何時地、跨部門、跨國界的全球一致性管理，並進一步發揮獎勵點數的價值，員工可以把獲得的點數在平台上兌換獎勵獎品，從餐飲禮券，購物禮券，到電影及圖書禮券等，商品上架、訂單處理，商品運送等都已採網路購物平台的效率進行，獲獎員工總會在第一時間就拿到獎勵獎品。

國內飛行卡市場風起雲湧，中國信託銀行大中華攜手飛聯名卡為了搶市，祭出優先申辦者可享海外刷卡等同新台幣5元兌換1哩的限時限量加碼，匯豐銀行與澳盛銀行則分別力拚首刷禮送機票、首刷「禮上加哩」活動。

中信銀行過去與日本知名航空公司ANA合作推出飛行卡，今年度則西進中國大陸、針對兩岸商機再度推出飛行卡，並與四大航空：中華航空、中國東方航空、中國南方航空、及廈門航空籌組大中華攜手飛聯盟，飛往中國大陸的旅客刷人民幣最划算，無限卡刷卡每11元可換1哩、商務御璽卡亦可以每11元換1哩、御璽卡則是每23元換1哩。

匯豐銀雖然哩程兌換率不若近期崛起的其他銀行，海外刷卡累積哩程，無限卡、御璽卡、白金卡分別為15元、15元、30元才能兌換1哩。但獨家與華航推出東北亞、東南亞購票九折優惠，飛香港機票3,999元起，無限卡刷商務艙還可以77折以上折扣購票。

匯豐銀行與華航重新簽約剛好滿周年，再度重裝祭出飛行優惠。過去客戶於華航所累積的哩數，3.5萬哩才能兌換台灣飛香港經濟艙來回機票、及亞洲線經濟艙來回機票，現在分別可以以1.5萬哩、2.5萬哩兌換機票，哩程兌換率最低可至43折、加強聯名卡的競爭力。

匯豐銀行的無限卡卡友若在核卡30天內刷卡達1萬元、且繳交2萬元年費，可三選一飛香港商務艙來回機票、飛香港經濟艙來回機票二張、或2萬哩哩程。

澳盛銀行飛行卡目前僅推出御璽卡、及白金卡等級，不分海內外等值新台幣消費分別為23元、30元累積1點，雖然兌換率不高，但澳盛銀加碼祭出9月底前網路申辦飛行御璽卡，達首刷資格，並繳交年費，可享第一重首刷禮2,000點。90天內刷滿15萬元則可享「禮上加哩」，再送8,333點。

飛行卡近來成為銀行信用卡兵家必爭之地，除了飛行卡有效卡數高、且國人出國旅遊比率不斷上升，也帶升飛行卡刷卡金額。吸引各大銀行前仆後繼推出飛行卡。

匯豐（台灣）商業銀行個人金融暨財富管理部資深副總裁鄭協人表示，消費者可以做好功課，注意各種卡別兌換條件與限制，才能選出最適合自己的卡片。

匯豐銀行瞄準國人旅遊大宗多位於亞太地區，近來祭出最低用43折可兌換亞太區機票的優惠，讓卡友能夠提前體驗獲得第一張免費機票的喜悅。除此之外，匯豐銀也強調奢華體驗，無限卡還能直接晉升華航金卡會員二年，可享有快速定位、優先候補、額外免費託運行李、使用貴賓室等多項好處。

鄭協人指出，匯豐銀布局全球，若透過匯豐全球優惠平台Home & Away，刷卡還可以享全球飯店、購物的多重優惠，出國刷卡除了累積哩程、也可以更省荷包。

區塊鏈（Blockchain）技術的金融運用，匯豐、美林、星展、瑞銀等國際銀行實際新受惠！匯豐、美林及新加坡資訊通信發展管理局，首度合作運用區塊鍊技術創新，模擬跨境信用狀交易，成功跳過中央銀行、SWIFT等中間商，完成貿易金融「去中心化」服務。匯豐表示，相較於「數十年如一日」的傳統信用狀交易，涉及耗時耗工的書面工作程序，區塊鏈技術可望促進效率，推動無紙化的貿易融資創新。

銀行主管透露，由於R3的實際成果陸續出爐，加上台灣為成員中跨國銀行的重要市場之一，已準備好跨足台灣市場，第一波先把區塊鏈技術在外銀台灣據點加以應用。

區塊鏈技術被視為金融業掌握FinTech（金融科技）的最重要創新，超過43家全球性銀行加入紐約金融新創公司R3 CEV，組成區塊鏈技術聯盟「R3」，共同建立一致的標準與協定，並開發各項適用於金融機構的商業應用，經由各銀行在各地市場的實驗，以成果證明區塊鏈的無限應用。外銀主管認為，這些技術創新解決了銀行業的真正需求，去中心化是業者面對諸多市場新挑戰，如零利率、手續費收入銳減的可行替代措施。

此次與外銀合作的新加坡資訊通信發展管理局，旗下有100％全額投資子公司Infocomm Investments Pte Ltd (IIPL)，下周將指派主管來台參訪FinTechBase（金融科技創新基地），加強國際新創網絡對接，並為其設立的InsurTech 免股權創業加速器計畫「Income Future Starter, powered by TAG.PASS」進行新創團隊的專業輔導及資源媒合，期望挑選台灣傑出新創團隊成為扶植夥伴。這不僅是台灣FinTech首度吸引國際早期投資天使的青睞，亦應有助於台灣FinTech新創圈順勢加入國際區塊鏈技術生態系。

也是R3區塊鏈聯盟成員之一的瑞銀UBS，則是聯手德意志銀行、西班牙土生金銀行（Santander）、紐約梅隆銀行及交易商ICAP，再開發新數位貨幣聯盟，運用瑞銀開發的「結算專用幣」（utility settlement coin），透過區塊鏈技術進行交易清算與交割。瑞銀認為，數位貨幣才是銀行與客戶未來的交易單位，透過此項創新才能提升金融市場效率。

星展集團董事總經理兼中小企業銀行部主管鄭秀鳳則表示，新加坡政府提供DBS企業相關基本資料，六成新加坡中小企金新客戶改採線上開戶，現在香港、台灣也全部上線，「網路服務的成本近幾是零」，且星展還能因此與其他FinTech新創事業分享客層，價值無限擴大。

?豐集團調查發現，全球35%的家長表示希望子女能在國外接受大學教育，其中印尼占60%、阿拉伯聯合大公國占58%及香港占54%最高；台灣有38%的父母希望子女能出國唸大學，而美國是全球的首選。

?豐商業銀行個人金融暨財富管理事業處負責人葉清玉表示，出國唸大學是小孩的重要機會，亦需要更高的支出，除了學費外，還需考慮到機票及在當地的生活費用。家長應及早規劃及定期儲蓄，有助他們解決經濟上的障礙。（賴俊明）

新台幣1年期定存利息快要保不住1%，四大外銀祭出人民幣優利定存專案，最佳利率仍上看3%。不過高報酬伴隨著高風險，民眾投資時，必須了解人民幣匯率有一定的波動風險。

以央行公布的貿易對手國下午4點即時匯價表現，9月2日人民幣對美元匯率為6.68元，6月2日則是6.5792元，短短一季貶幅就來到1.5%。不過如果人民幣定存專案到期後，有意轉作人民幣計價商品投資者，則人民幣優利定存專案不失為一項投資選擇。

以?豐銀行而言，祭出市場上人民幣優利定存最佳專案，1個月期利率可來到3.28%，但承作資格必須為他行匯入、或新存入資金，起存門檻為人民幣1萬元。

渣打銀行也祭出不錯的優惠利率，12個月期人民幣優惠利率上看3.0%，起存門檻為人民幣2萬元，一樣限新資金、或新台幣定存轉存資金。若為外幣到期資金續存，則12個月期利率為2.8%。

兆豐金控紐約分行未落實美國反洗錢法規範遭罰款1.8億美元，引發軒然大波；先是有名嘴質疑兆豐金控包庇國外洗錢，再來誣指周美青、金溥聰及國民黨營事業洗錢，轟擊兆豐金前董事長蔡友才及總經理徐光曦失職甚至有護短之嫌。最後獨派大老吳澧培要林全下台。上任才16天的徐光曦也被迫閃辭。

同時，德國德意志銀行也同樣遭罰25億美元，豐銀行遭罰19億美元，都是因為美國反黑規範緊縮，各金融機構過去法遵疏忽所致。各銀行藉此教訓都在改善內規，加強法遵人力與訓練。不像台灣如此泛政治化、泛陰謀論，甚至衝擊閣揆的去留。

從美國紐約金融服務署（DFS）嚴查兆豐金控紐約分行後的23頁懲罰報告中，並未說兆豐金涉及洗錢或包庇洗錢；只是應申報而未申報，沒盡到第一道防線的責任。若涉及洗錢則是刑責，不是罰款了事。

行政院專案小組可繼續嚴查以澄清真相。但若像德意志銀行、豐銀行一樣只是監管黑錢不力而遭重罰，就應該像外商銀行一樣提升法遵水準，充實法遵人力與制度；不要去作無謂的「牽拖」。

畢竟金融法制標準並非不變的真理，而是隨客觀需要而調整。此次美國地毯式檢查紐約各金融機構，不限兆豐紐約分行。過去大家習以為常的作法，今天都認定為違規，重罰理由包括「該機構人員或高階管理層，未能對違法行為警示現象有所反應」。這是逼大家迅速改善。

兆豐罰款約合新台幣57億元，這不是小數字，但也不及其2015年淨利的20%。相對於TRF（目標可贖回遠期契約）因人民幣貶值導致台灣金融機關今年已提列200億元損失，且潛在不良資產規模大過雷曼兄弟事件，去年一家比兆豐規模小很多的民營金控投資損失上百億元由盈轉虧，社會沒有人在意。似乎兆豐罰款案被渲染過頭。

蔡友才、徐光曦在此事件中或有決策之疏失或誤判，且交涉談判期間兩人均不在位。但有媒體與名嘴全盤否定他們，甚至汙衊糟蹋他們的人格，並不妥當。另蔡友才退休後加入鑒機與尹衍樑合作，有媒體影射潤泰集團在兆豐貸款有曖昧之嫌。其實論資產、營業額及利潤，潤泰集團近年都稱得上是台灣企業界之佼佼者，在當前金融機構貸放不出去的多餘資金高達近7.5兆元時，像潤泰這種客戶爭取都惟恐不及，有何好質疑的？

此次兆豐紐約分行罰款案過分渲染的原因推測有四：（1）兆豐是公股占多數之銀行；（2）台灣政治藍綠惡鬥；（3）陳水扁下台後其家人洗錢案引起社會的敏感；（4）政權轉移後，綠營人士覬覦金融肥缺，不滿蔡政府的人事安排。

520新政府上任以來，蔡英文、林全政府的施政有一點值得肯定，就是用人的專業化，特別是金融機構的負責人不容作為政治酬庸的籌碼。過去扁政府用競選團隊的金主等外行人當公股銀行董事長，非常不妥。

林全對國營事業及金融機構負責人任期的尊重也是對專業文官制度的尊重。今後台灣還會不斷政黨輪替，我們要習慣尊重不同顏色的專業人才，專業文官也就會不看顏色，只論專業。國家政務才能平順運轉。

作為完全執政的政黨，就要有恢弘的氣度。國民黨已下台了，政權、司法都控制在民進黨手上，前朝政府真有違法犯紀，就事論事，追究到底。但不要作報復性的無的放矢，追殺無辜。

外商銀行在台子行，其母公司多在國際布局良久，提供給員工的福利也與全球趨勢同步。台灣具影響力的三大外銀，包括?豐銀行、星展銀行及渣打銀行，都分別祭出獨樹一幟的員工福利，目的在聚集員工向心力。

?豐銀行推出全薪12周產假及全薪12周收養假，除了讓女性同仁產後能多陪伴新生兒，也能讓收養小孩的員工趁假期與小孩培養感情。

?豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性╱異性，也不限婚配╱同居伴侶，都能享有?豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。

星展銀行則實施員工關懷計畫，計畫分成三大主軸，包括：身心健康促進、員工家庭照顧、貢獻肯定與讚揚。身心健康計畫包括吃的健康、生理健康、心理健康及財務健康等四大面向，還導入健康促進平台系統，根據員工各自健康狀況，分析個人化的健康資訊和建議。

員工家庭照顧計畫則包括，彈性工時制度，員工可自由申請提早、或延後上班一小時，平衡工作與生活所需。生日假部分，員工可以選擇在生日前後兩周內，安排一天生日假。5@5制度，則是提倡員工每周五可提前於5時下班，儘早回家與家人陪伴。

最後的貢獻肯定與讚揚則包括星展銀行內部工作轉調計畫，只要任職滿兩年或三年，可自行申請轉調集團內部本國或跨國的職缺，目的在於讓員工適才適所。

渣打銀行也同樣祭出平衡工作與生活的三大措施，包括在家工作、為期三~12個月的長假、及五天全薪收養假。渣打銀解釋，在家工作可以有效增進員工生產力，讓員工在時間安排上有一定的自主權，除了免除遲到或缺勤的緊張感，也能充分安排私人重要社交活動，兼顧工作與業餘愛好。不過前提是，員工工作性質可不受工作地點及時間限制，且取得部門主管同意後，能夠申請安裝在家工作軟體，完成既定工作。

由於員工在工作一段期間後，可能會需要更長的假期，完成生命中的每一塊拼圖，因此渣打銀也提供三~12個月的無薪長假，讓員工的生活與工作能夠擁有更大的彈性。此外，渣打銀也提供（婚配或同居伴侶）員工五天收養假，並支付全薪。

?豐銀除了尊重員工多元成家，也提供四種彈性工時做法，目的是讓員工認同公司、替員工打造最佳工作場所。四種做法分別是彈性工時、變形工時、縮短工時、申請在家工作。

?豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示指出，每個員工可以依照自己最適合的作息，選擇何時上班，若早到公司、就可以提早下班，只要工作時間能夠配上業務需求，並獲得主管同意即可。

變形工時則是每周固定工作時數，但可以將部分時數分配到其他工作天。例如員工小孩周三僅上半天課，員工便可在當天上半天班，並將剩餘時數於其他工作天補齊。縮短工時則是配合員工家庭需求，若因必須照顧小孩而提早下班，也可申請縮短工時，不過待遇也會隨之調整。

申請在家工作則可配合員工特殊需求。陶尊芷舉例，曾有同事罹癌，化療期間申請在家工作，公司也核准申請。若有重大傷病也會給予同仁三個月的全薪假。

陶尊芷說，員工福利制度已推行多年，為了檢視員工滿意度，曾調查員工認同度及員工績效表現，2007年?豐銀行（台灣）員工認同度61%，到2015年有72%同事認為在?豐工作值得驕傲。員工流動率則逐年下降，2015年較2012年降低了15%，可見員工福利制度越完整，員工對公司的認同度愈高。

團結力量大，揪友參團賺更大。銀行從信貸、信用卡以及活儲帳戶等產品都有推出揪友送好禮的活動，民眾只要抓緊活動時間，成功推薦，就可以獲得東京來回機票、速食餐券以及百貨禮券等。

Money101.com.tw金融產品比較網台灣董事總經理周純如表示，多家銀行看準好口碑能讓成交時間縮短、行銷成本降低、獲利提高，如何讓老客戶開金口推薦，祭出好康誘因最直接。

好商品可以推薦給誰？台灣人愛玩臉書，推薦名單能從臉書好友精挑細選。英國統計，每個人平均有5個知心好友、15個最好的朋友、50個好朋友、150個朋友以及500個認識的人，只要介紹適合的產品給朋友，不僅能創造多贏局面，民眾也能輕鬆賺進好康。

目前有中信、匯豐、花旗、澳盛以及玉山等五家銀行邀請老客戶揪友，從信貸、信用卡以及活儲帳戶都可以推薦。

中信的數位存款帳戶「HOME BANK」，只要每推薦一人線上開戶成功，就能獲得1點，累積10點就直接送台北-東京的來回機票一張；累積5點則可以獲得百貨500元即享券；3點能兌換速食餐券；1點則請你喝超商咖啡。

不僅如此，被推薦人只要開戶成功，也可以獲得500元網路折價券。

此外，匯豐針對信貸產品設計活動，只要是匯豐的客戶，成功推薦朋友申辦貸款，撥款額度超過35萬源，就可以獲得1,000元百貨禮券，推薦越多賺越多；單筆撥款超過100萬元，再額外加碼1,000元百貨禮券。

信用卡的揪友好康也不少，像是花旗的「團結衝回饋」活動，卡友只要號召同樣是花旗卡友的朋友一同加入群組並登錄，群組內只要有2人以上，除了原有的回饋率，還能享有額外加碼1.2％的現金回饋或是額外4倍的紅利回饋；群組內達到100人以上，則提高到額外1.5％現金回饋或是額外7倍的紅利回饋。

目前適用該活動的卡片主要以現金回饋卡或是紅利累積卡為主。

澳盛銀行也有「推薦達人」的獎勵方案，只要推薦朋友成功申辦信用卡，並達到新戶刷卡禮的條件。

玉山則是針對家樂福聯名卡推出活動，只要是聯名卡的卡友，推薦好友同樣申辦家樂福聯名卡，並在核卡30天內於家樂福消費一筆不限金額，推薦人就能獲得200元家樂福禮券，最高送出2,000元。

各國貫徹量化寬鬆政策救市，使主要貨幣存款利率直直落，為吸引投資人目光，五大外銀各自推出外幣高利定存專案，其中又以匯豐銀行祭出的紐幣1個月期利率5.28%為最高；值得注意的是，主要外銀的高利定存專案，全都會在9月底截止，未來是否續推．仍為未定之天，想存外幣賺高利的投資人手腳要快。

根據各家外銀提供的最新資料，主要外幣裡，以紐幣的利率最高，匯豐、星展與花旗銀行都有逾4%以上的高利定存專案，但只有匯豐銀的1個月期定存利率突破5%水準。

根據匯豐銀資料，紐幣1個月期年息高達5.28%，為業界最高水準，且門檻只需要紐幣1萬元，低於同業水準。

除紐幣外，五大外銀給予的澳幣高利定存，利率普遍在3%以上。例如：匯豐的1個月期澳幣定存利率高達3.68%，星展的1個月期澳幣定存也有3.38%，花旗則是雙周3.08%，但星展與花旗的承作門檻較高，需達澳幣3萬元。

曾為投資人最愛的人民幣，因為單向升值神話破滅，高利定存專案的吸引力不若以往，目前也是匯豐銀推出的1個月期3.28%為最高水準，承作門檻為人民幣1萬元。

此外，市場預期，美國今年至少升息一次，美元前景看漲，各大外銀也紛紛推出美元的優利存款專案，例如匯豐銀行1個月期利率達2.58%，星展銀行則是雙周2.28%。

匯銀主管提醒，各家外銀推出的高利定存專案選擇眾多，投資人可以「貨比三家」，決定哪一家的專案最優惠、最符合自己的配置需求。

但業者也說，投資外幣時，不能只挑利率高的貨幣，更重要的是未來的升值潛力，決定投資一國貨幣，代表這個國家未來具有經濟發展與貨幣升值潛力，才能利差、匯差兩頭賺。