微風廣場實業：樓管職位高薪招聘，月薪4萬起！|微風廣場實業

政府帶頭調薪，明年繼續提高最低工資10%，在這波薪資調整的浪潮中，百貨零售業也感受到了人力的嚴重短缺。根據新聞報導，京站百貨率先發動加薪競爭，於13日宣布新進樓管員工起薪將調整至4萬元，這一數字打破了百貨零售業傳統的起薪默契，即32K～35K，起薪水平一舉提高25%，吸引更多新血投入。

過去，百貨業的薪資水平一直高於政府規定的基本薪資，並且在32K～35K的範圍內。除了年終獎金，百貨業還有年中分紅、周年慶獎金等，使得年薪最高可達18～19個月，平均月薪也會超過35K，甚至接近40K。業界人士指出，年輕人對月薪的關注度高，這也是百貨業難以滿足職缺的原因之一。

京站總經理王大政表示，高薪吸引人才主要是因應台灣的少子化和高齡化趨勢，企業徵才日益困難，特別是零售服務業。百貨零售業在假日還需要輪班，周年慶時還需要加班，這對於年輕人來說，工作條件相對較為嚴苛。由於樓面管理人員的缺工率達到20%，因此決定將薪資提高至40k，並且無需具備百貨經驗。

百貨業界指出，目前最缺的是初階基層員工，尤其是營業管理人員（樓管）。遠百、SOGO、微風等百貨公司的缺工率約為10%，去年下半年起甚至達到20%。除了百貨公司本身的缺工問題，各個品牌櫃位也面臨人力不足的問題，例如全台有逾70家門市的連鎖眼鏡品牌JINS，去年缺工率就高達20%，透過加薪、彈性工時和福利補助等措施，缺工率已降至5%。

微風近一年來面臨中高階主管被挖角的情況，為應對營運發展的需求，已開出百万年薪吸引營業店長。對於初階人員，如果具有外語專長等儲備人才，月薪起薪更是從4萬元起跳，根據資歷不同，月薪會進行調整。此外，包括新光三越、遠百、SOGO、微風、環球等百貨公司均規劃明年將進行薪資調整，調薪幅度高於以往，並增加留才措施。例如微風就規劃明年加薪5％～10％。