《微風廣場實業：零售競爭加薪潮頻傳》|微風廣場實業

近期台灣零售業掀起了一波薪資調整的風潮，其中量販業和百貨業的競爭尤為激烈。業界龍頭好市多率先出擊，自4月起上調薪資，調幅達3-4%，展開搶才大戰。緊隨其後，大潤發與全聯也預計在5月進行薪資調整，而美廉社則自2月起提高起薪，微風百貨則一口氣提升薪資7%至10%，各路豪強紛紛加入加薪競賽。

好市多此次調薪涵蓋助理員與服務員，起薪調幅約3.7%至3.8%，時薪員工平均調薪約4%，部分高級服務員時薪上看384元，月薪可達6.6萬元。全聯和大潤發的薪資調幅皆約4%，並持續擴大百萬年薪店經理的比例。美廉社自2月起將起薪提升至3.1萬元，調幅3.5%。百貨業方面，微風百貨連續兩年大幅調升薪資，以提升市場競爭力。

家樂福表示，今年的年度調薪將依績效表現調整，提供員工保障，創造勞資雙贏。三商家購旗下的美廉社2月起調薪，起薪由29,960元調到31,000元，調薪幅度約3.5%。公司目標加盟門市達五成，預計招募500人，並提供高於基本工資的薪酬，全面擴大徵才。

全聯採每年穩定調薪，並在併入大潤發後，薪資制度同步調整。今年調薪總幅度約4%，預計5月進行調薪，計時人員薪資也優於基本工資。全聯表示，未來將持續展店，幹部薪資調幅更高，目前年薪百萬的店經理超過430人，占比近四成。

百貨業近年來面臨缺工挑戰，京站去年底率先調高樓管薪資，無經驗者起薪4萬元。微風百貨4月1日預計調薪7~10%，與去年幅度相當。微風百貨表示，過往調薪幅度多在3~10%，近兩年在薪資上持續加碼，主要為提高市場競爭力。SOGO也預計今年調薪將會依照各項考核評估，平均會有3%左右的調幅。

超商方面，萊爾富表示近期會有調薪計畫，全家則表示新進人員起薪每年都會上調約2%~4%，現行員工則依績效進行調薪。