

中華快遞公司新聞
中華快遞企業工會提出「加發」績效獎金等三大訴求,且進行罷工 投票,同意票達會員占比83%比率,恐在農曆年前發動無預警罷工, 影響範圍擴及全台,規模更甚2022年7月的罷工潮,影響銀行及其分 行上看1,400家,工會希望資方重視訴求。
中華快遞工會16日在行政院集結、呼籲政府正視訴求,希望可以在 年前拿到加發1.5個月績效獎金。中華快遞是中華郵政子公司,主要 的工作負責本土銀行支票、文件配送,是金融體系重要一環。客戶包 含台灣銀行、合作金庫、第一銀行、富邦銀行、玉山銀行、凱基銀行 、台新銀行,以及農會、外商等。一旦罷工,恐需銀行自己加派人力 交遞支票及文件等。
中華快遞工會曾在2022年7月由台北、桃園、新竹、宜蘭等地會員 發起罷工,並提出正職薪資高於外包派遣、全面調薪5,000元、薪資 結構參考郵政母公司等三大訴求,導致當時銀行得親自遞送文件。工 會批評雖然爭取調薪成功,卻面臨「調薪、砍績效獎金」,也讓工會 嘆此次績效獎金只發1個月,等於過年前員工被砍3∼5萬元績效獎金 。
中華快遞企業工會2022年11月28日與資方進行勞資爭議調解不成立 ,在2023年1月11至14日舉行全台罷工投票;最終結果經全體183名會 員、147人領票、同意罷工及設置罷工糾察線144票,通過罷工決議案 。
勞方訴求主要有三項:第一、建立調薪制度,每年固定調薪800元 ;第二、要求「同工同酬」,調薪應該參考年資,任職較久應另外加 給工資,但避免同工不同酬;第三、加發每人1.5個月的績效獎金。
中華快遞工會理事長陳宏春指出,原先績效獎金都有發到2.5個月 ,2022年跟往年一樣都有賺錢,稅前淨利有超過1億元以上,卻僅有 發1個月,不排除年前發動罷工,影響家數上看1,400家。
中華快遞董事長薛門騫回應,1月10日已有發1個月的年終獎金及1 個月的績效獎金,對於工會加發績效獎金的訴求,會在會計師簽訂公 司財報後發放,預計有0.5個月以上,但還要1月31日董事會討論決定 。至於是否有罷工因應對策?他說,「目前以董事會討論為主」。
中華快遞工會16日在行政院集結、呼籲政府正視訴求,希望可以在 年前拿到加發1.5個月績效獎金。中華快遞是中華郵政子公司,主要 的工作負責本土銀行支票、文件配送,是金融體系重要一環。客戶包 含台灣銀行、合作金庫、第一銀行、富邦銀行、玉山銀行、凱基銀行 、台新銀行,以及農會、外商等。一旦罷工,恐需銀行自己加派人力 交遞支票及文件等。
中華快遞工會曾在2022年7月由台北、桃園、新竹、宜蘭等地會員 發起罷工,並提出正職薪資高於外包派遣、全面調薪5,000元、薪資 結構參考郵政母公司等三大訴求,導致當時銀行得親自遞送文件。工 會批評雖然爭取調薪成功,卻面臨「調薪、砍績效獎金」,也讓工會 嘆此次績效獎金只發1個月,等於過年前員工被砍3∼5萬元績效獎金 。
中華快遞企業工會2022年11月28日與資方進行勞資爭議調解不成立 ,在2023年1月11至14日舉行全台罷工投票;最終結果經全體183名會 員、147人領票、同意罷工及設置罷工糾察線144票,通過罷工決議案 。
勞方訴求主要有三項:第一、建立調薪制度,每年固定調薪800元 ;第二、要求「同工同酬」,調薪應該參考年資,任職較久應另外加 給工資,但避免同工不同酬;第三、加發每人1.5個月的績效獎金。
中華快遞工會理事長陳宏春指出,原先績效獎金都有發到2.5個月 ,2022年跟往年一樣都有賺錢,稅前淨利有超過1億元以上,卻僅有 發1個月,不排除年前發動罷工,影響家數上看1,400家。
中華快遞董事長薛門騫回應,1月10日已有發1個月的年終獎金及1 個月的績效獎金,對於工會加發績效獎金的訴求,會在會計師簽訂公 司財報後發放,預計有0.5個月以上,但還要1月31日董事會討論決定 。至於是否有罷工因應對策?他說,「目前以董事會討論為主」。
不滿薪資低、績效獎金少,中華郵政公司轉投資事業中華快遞公司昨(11)日發起罷工投票,提出三大訴求,包括每年至少調薪800元、加發至少1.5個月績效獎金,以及解決中華快遞公司內部同工不同酬的情況。
中華快遞主要負責銀行之間有價票據的交換和運送,業務囊括了國內逾半銀行、約700至800家分行的票據和文件遞送業務,例如華南銀、台企銀、北富銀和安泰銀等全都是中華快遞的客戶。一旦罷工恐影響金融機構之間的票據交換。
銀行主管表示,之前中華快遞罷工時,已由自家行員遞送,避免影響企業戶票信,這次又罷工,短期會先由自家行員充當「快遞小哥」做銜接,長期而言,則不排除改與其他家簽約。
中華快遞企業工會表示,工會去年7月進行罷工抗議時,與公司進行協商有達成共識,但公司事後未履行承諾,在整年度賺錢的情況下,未按照前兩年標準2.5個月到三個月發放績效獎金,僅先發一個月,當時承諾建立的加薪制度至今也未與工會討論,另有十多年資深員工,到職時間僅差不到一年,薪資卻落差1萬元的狀況。
工會指出,先前多次與公司針對加發1.5個月獎金、每年加薪800元、解決同工不同酬狀況進行協商,但公司不同意,因此,工會昨日上午8時起舉辦罷工投票,投票時間至14日中午12時止。中華快遞共有200名員工,其中有170人是工會會員,投票結果最快周五就會出爐,並進一步決定罷工日期。
中華快遞主要負責銀行之間有價票據的交換和運送,業務囊括了國內逾半銀行、約700至800家分行的票據和文件遞送業務,例如華南銀、台企銀、北富銀和安泰銀等全都是中華快遞的客戶。一旦罷工恐影響金融機構之間的票據交換。
銀行主管表示,之前中華快遞罷工時,已由自家行員遞送,避免影響企業戶票信,這次又罷工,短期會先由自家行員充當「快遞小哥」做銜接,長期而言,則不排除改與其他家簽約。
中華快遞企業工會表示,工會去年7月進行罷工抗議時,與公司進行協商有達成共識,但公司事後未履行承諾,在整年度賺錢的情況下,未按照前兩年標準2.5個月到三個月發放績效獎金,僅先發一個月,當時承諾建立的加薪制度至今也未與工會討論,另有十多年資深員工,到職時間僅差不到一年,薪資卻落差1萬元的狀況。
工會指出,先前多次與公司針對加發1.5個月獎金、每年加薪800元、解決同工不同酬狀況進行協商,但公司不同意,因此,工會昨日上午8時起舉辦罷工投票,投票時間至14日中午12時止。中華快遞共有200名員工,其中有170人是工會會員,投票結果最快周五就會出爐,並進一步決定罷工日期。
中華快遞公司為加強服務兩岸人民及工商團體文件或貨物交流,日前
邀請中國速遞服務公司總經理袁國利率領高級主管一行七人,於本月
初來台參訪,除參觀中華郵政等單位外,並就加強兩岸業務合作舉行
座談,並簽署新協議書,除將增加服務據點外,並擴大合作範圍。
中華快遞公司董事長沈俊彥表示,雙方就加強業務合作及提升貨件時
效品質,獲得幾點共識;包括一、由於雙方合作良好,兩岸快件業務
在九十四年已有顯著成長,表現向來令人滿意,惟仍有大發展空間。
二、為提升快件運遞時效,同意陸續增加上海、廣州、深圳等地方為
台灣寄住大陸快件。三、因應兩岸商務及旅遊購物等消費需要,雙方
對於開辦代收貨款快件業務,有所共識與概念。四、雙方同意在現有
合作基礎,酌情放寬兩岸貨件交寄限制之物品,以配合兩岸人民需求
。五、為使兩岸業務處理順暢以及因應實際作業需要,就原有合作備
忘錄詳加修正,雙方達成一伢,重新簽署「兩岸合作辦理快遞貨件業
務協議書」。
中華快遞公司自九十四年全年收寄大陸快件已破十萬大關,業績已有
顯著成長,今年預估仍有百分之十成長率,使公司之營運逐漸轉虧為
盈。中華快遞公司營運服務範圍含括兩岸快遞貨件及銀行票據遞送兩
項業務,並領有汽車運輸執照、航空貨運承攬業執照及報關執照,屬
多功能國際性之民營快遞公司,在整體運務作業上,除提供國內各地
區票交所、銀行、農會、證券公司安全、迅速、便捷之快遞服務外,
並處理兩岸各地區由局代收之快遞貨件轉運及投遞作業,為國內現行
少數通路廣、高效率之快遞公司。
邀請中國速遞服務公司總經理袁國利率領高級主管一行七人,於本月
初來台參訪,除參觀中華郵政等單位外,並就加強兩岸業務合作舉行
座談,並簽署新協議書,除將增加服務據點外,並擴大合作範圍。
中華快遞公司董事長沈俊彥表示,雙方就加強業務合作及提升貨件時
效品質,獲得幾點共識;包括一、由於雙方合作良好,兩岸快件業務
在九十四年已有顯著成長,表現向來令人滿意,惟仍有大發展空間。
二、為提升快件運遞時效,同意陸續增加上海、廣州、深圳等地方為
台灣寄住大陸快件。三、因應兩岸商務及旅遊購物等消費需要,雙方
對於開辦代收貨款快件業務,有所共識與概念。四、雙方同意在現有
合作基礎,酌情放寬兩岸貨件交寄限制之物品,以配合兩岸人民需求
。五、為使兩岸業務處理順暢以及因應實際作業需要,就原有合作備
忘錄詳加修正,雙方達成一伢,重新簽署「兩岸合作辦理快遞貨件業
務協議書」。
中華快遞公司自九十四年全年收寄大陸快件已破十萬大關,業績已有
顯著成長,今年預估仍有百分之十成長率,使公司之營運逐漸轉虧為
盈。中華快遞公司營運服務範圍含括兩岸快遞貨件及銀行票據遞送兩
項業務,並領有汽車運輸執照、航空貨運承攬業執照及報關執照,屬
多功能國際性之民營快遞公司,在整體運務作業上,除提供國內各地
區票交所、銀行、農會、證券公司安全、迅速、便捷之快遞服務外,
並處理兩岸各地區由局代收之快遞貨件轉運及投遞作業,為國內現行
少數通路廣、高效率之快遞公司。
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