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為協助政府推動都更政策，金管會昨（29）日宣布，銀行利用自有行舍參與都更，自用比率門檻，從現行必須達50%以上降為20%，有助台銀、土銀及合庫等擁有眾多自有行舍的老行庫改建更新。

金管會昨日也建請內政部修正「都市更新條例」，銀行辦理符合一定條件的都市更新放款，得不受銀行法第72-2條的限制，以釋放銀行授信能量。

行政院長林全22日與金融業座談，允諾將放寬銀行辦理都更相關授信的法規限制，主要包括兩大項：銀行法第75條限制銀行自有行舍重建部分，以及銀行法第72-2條規定，銀行辦理企業建築及住宅建築放款的金額，不得超過存款及所發行金融債券總和的30%。

銀行法第75條授權的子法「商業銀行投資不動產辦法」規定，銀行將自有的不動產（通常為分行行舍）就地重建成新的大樓，自用比率必須在50%以上，金管會昨日宣布將修法降為20%。

舉例，台銀一棟三層樓行舍，計畫拆除重建成20層的大樓，現必須10層樓作為自用，另外10層樓才能出租，降低就地重建意願；修法後，只要四層樓自用即可。

不過，金管會官員強調，修法是配合都更政策的推動，也就是說，須符合都市更新條例中的程序，才能適用20%的低門檻，否則仍適用現行50%規定；都更後自用的面積，也不得低於現行面積。近期將辦理法規預告，預估明年1、2月完成修法。

至於銀行辦理都更授信，研議不受銀行法72-2條限制，金管會建議內政部修正都更條例來排除。官員表示，促參法第31條規定，銀行辦理重大交通建設授信，可不受銀行法第72-2條限制，已有因特殊目的，而透過其他法律排除銀行法的先例，因此內政部也可在都更條例中處理。

臺灣銀行10月3日至11月30日舉辦「我轉、我轉、我賺賺賺」網路銀行抽獎活動，23日公開電腦抽獎，共抽出黃金存摺20公克、輕薄筆電、全營養調理機、液晶電視、藍光家庭劇院各二名，及超商禮券500元10名等20個獎項。

臺銀網路銀行兼具安全與便捷的服務，從多次服務評比獲獎經驗，證明已獲社會大眾的肯定。服務內涵豐富，促使臺銀網銀用戶不斷創新高，目前已達319萬戶，行動網銀APP也達79萬戶，除原有基本服務功能外，黃金存摺、網路櫃台提供含查詢、交易、授權扣繳、申請等服務無需臨櫃服務，BANK 3.0存款、放款、信用卡、財富管理等多項線上申辦服務，也都是高人氣的服務商品，客戶回響熱烈。

活動期間在網路銀行完成台幣、基金、外匯與黃金存摺等七項指定交易，就有機會參加抽獎。得獎名單已公布臺銀網站www. bot.com.tw。（孫震宇）

懸宕4個月的唐榮（2035）董事長人事案，昨（28）日董事會在無異議情況下，鼓掌通過由代行董事長趙健在真除。趙健在表示，感謝所有董事熱烈的支持，未來他將會針對公司業務發展，尋著明確的方向，除繼續照顧同仁外，也將顧及大股東權益，把公司帶往更穩健和健康的局面。

趙健在指出，唐榮12月不銹鋼產銷量達到30萬公噸，創近年新高，是所有同仁努力的結果。

唐榮昨天下午召開董事會，泛官股的6席董事代表包括趙健在、台銀代表陳慶瑞、勞工董事張仲傑、獨立董事黃榮次、張一岑以及蔡明曉等人，及民股最大股東義?集團的5席董事代表，包括吳竹山、吳林茂、沈德村、梁平勇及顏啟川等，都全數出席，無異議通過趙健在擔任董事長的人事案。

義?集團這次同意支持趙健在接掌唐榮，據了解，除獲得義?集團董事長林義守的首肯外，吳竹山也表示，最主要是趙健這段時間來，展現最大誠意，願意和民間股東做朋友，且同意未來遇到任何事件，都願意事先和民間最大股東進行討論和溝通，並在獲得支持後，才可能付諸實行。

鼓勵員工提新點子，老行庫紛紛設立獎勵措施，希望發揮腦力激盪，以彰化銀行為例，為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案，訂定「員工提案獎勵實施要點」，希望經由員工集體經營意識，積極研擬改進方案，員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」，訂有獎勵員工創新措施，以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意，提供銀行業務經營的作業改進意見，訂有「提案制度處理要點」，並採線上作業方式，員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案，根據統計每年提案件數約在500∼700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級，經評審小組決議採行者，依級別發給500元至1萬元不等的獎金，有特珠貢獻者，則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者，核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題，藉由同仁工作經驗發現問題，鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。

土銀主管指出，為提升競爭力，避免組織疲化，發揮創新改革的執行力，鼓勵同仁激發業務創新，研提創意，對既有業務求新求變，因此自2010年起，特別規劃以總行部門為對象，參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式，在總行訂有創意改革提案制度相關辦法，並納入總行部門績效考核計分，如單位個人表現績優者，另行公開頒獎表揚，期由總行單位帶動引導創新，以強化業務競爭力。

土銀指出，該辦法自實施以來的成效良好，每年提案約60餘件，總行各單位為爭取部門佳績，無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案，已達有效提升各項作業效率。

行庫員工提創意，系統方案的提案最受青睞，彰化銀行主管說，銀行強化創新能力要從客戶的角度出發，才能發現市場及客戶的核心問題，並提供解決問題方案。

例如，彰銀為加強數位金融服務，以提供借款人更快速、便捷的申請方式，擬開辦「個人貸款線上融資平台（e吉貸）」，運用「行動御守」進行身分認證機制，提升消費性貸款業務系統自動化。

臺灣銀行有多項業務都是員工提案並經採用，其中有五項都跟日常的作業相關，其中一個是在e-loan系統增加整合查詢功能，以利系統搜尋聯徵、票信、存款往來等相關資訊後，一次呈現在畫面上。

第二是操作外匯存款利率加減碼交易時，系統可直接帶出「調整後利率」數值，以利經辦人員及主管核對。三是E契合成網頁面，「常用轉入帳號」操作項目，增加編輯功能。四是網路櫃檯交易，新增金融卡非約定轉帳功能，方便客戶自行於網路上完成約定，免除至臨櫃辦理的不便。五是操作可轉讓定期存單作業時，可由系統自行帶入牌告利率，以降低錯誤率，並提升作業效率。

為年輕化，明年老行庫加速建置智慧分行，預計整體老行庫的智慧分行總家數，明年將突破百家。臺灣企銀董事長朱潤逢指出，智慧分行已陸續上線，選擇以都會地區、人潮較多或票據量較多的地點設立，明年第1季將完成20家智慧分行建置，明年底前擴增到50家。

至於華南銀行繼6月22日啟用首家台大智慧分行後，已陸續於9月12日高雄市左營分行、10月3日新北市泰山分行、11月3日總行大樓營運總部分行建置為智慧分行，目前敲定，將在明年於新泰分行建置智慧分行。華銀指出，未來將持續透過內、外部資料分析，篩選其他適合發展智慧分行的營業據點。

彰化銀行10月設立首家數位分行內湖分行，導入數位化服務項目，第二家數位分行業已選定在人口成長率高、新興商業熱絡的林口區設立，預計於明年上半年開幕。並擬導入客戶分群行銷，整合實體通路與虛擬通路，運用數據分析，掌握客戶需求偏好，做到精準行銷，使營運最佳化。

彰銀表示，未來仍將視當地商業群聚與區域人口金融交易習性，陸續增設數位分行，以因應金融數位化時代的來臨。

第一銀行積極切入新型支付、數位體驗、大數據分析應用等領域外，更透過虛實通路整合，將數位化通路融入實體分行，預計打造全台共20家「數位分行」及40家分行的「數位銀行體驗區」，提供客戶多元的數位金融服務與更好的銀行體驗。

臺灣銀行規劃建置「智慧旗艦分行」，於營業單位試點增設「數位體驗區」，陸續於營業部、松江分行及臺南創新園區分行推出「e號櫃檯」，「e號櫃檯」省卻填單，有效縮短客戶在分行的處理時間並提升櫃員作業效率。

外銀圈由花旗銀行（台灣）自5年前率先推出，目前花旗全台已有38間智慧分行，智慧分行比例接近七成；匯豐（台灣）銀行則運用數位科技把分行改造更為簡易，每家分行的「數位專區」都有理專配備平板，提供客戶即時資訊。

臺灣銀行網路銀行為讓客戶瞭解網銀功能的便利，舉辦「我轉我轉•我賺賺賺」活動，於23日舉行抽獎。臺銀副總經理江士田表示，此次共有11餘萬客戶參加，2個月活動期間共累積54餘萬筆參與抽獎，是一項相當成功的活動。

江士田表示，臺銀的網路銀行兼具安全與便捷的服務，豐富的服務內涵促使用戶不斷創新高，目前已突破319萬用戶、臺銀隨身銀行APP下載也達79萬戶。

臺銀網路銀行除了應有的基本服務及黃金存摺交易外，創新業務推出BANK3.0存款、放款、信用卡、財富管理等多項線上申辦服務。

江士田表示，為感謝所有愛護網路銀行及隨身銀行APP的客戶，會持續懷著感恩心提供多元化且實用性的服務回饋客戶，成為民眾生活中不可或缺的一環，隨時隨地取得所需的各項金融服務及與生活習習相關的服務。

歡慶成立70周年，臺灣銀行特別與瑞銀投信公司共同舉辦「投資理財說明會暨感恩音樂會」，以歡樂悠揚的樂音與財富管理貴賓共同歡度愉快時光，並表達對該行客戶長久以來的支持和信賴，最誠摯的感恩之意。

臺銀「投資理財說明會暨感恩音樂會」活動，充滿知性與感性。活動一開始由瑞銀投資長張繼文以「2016第四季資產配置建議」為主題，為臺銀客戶說明金融市場關注議題，如深受關切的美國總統選舉結果、聯準會利率政策及能源價格走向等，及投資策略分析，協助客戶穩健的累積資產。緊接著由知名歌手潘越雲、王海玲等演唱多首耳熟能詳的經典情歌及民歌，以悠揚樂音及動人的歌聲，溫馨、感性地傳遞臺銀的感恩心，陪伴財富管理貴賓們美好的夜晚。

臺灣銀行開辦財富管理業務已邁入第十年，一路走來，同仁秉持誠信、關懷、效率及穩健的企業理念，用心及專業能力服務客戶，業績不斷成長茁壯，亦受到客戶及各界多方的肯定。曾獲遠見雜誌「財金管理五星首獎」及財訊周刊「最佳財富管理銀行－金質獎」等多項殊榮。

臺灣銀行進一步表示，客戶的信賴是臺銀最大的資產，臺銀理專向來以客戶需求為最大考量，為客戶推介最符合需求且適合的理財商品，因而獲得客戶高度信賴。且該行與時俱進，結合電子科技，提供更便利且即時的服務，因應社會趨勢，推出高齡化金融商品，深耕銀髮市場。

臺銀指出，在客戶的高度信賴和來自各界肯定下，賦予臺灣銀行無限的續航力，邁向下個百年永續經營，持續秉持誠信、關懷、效率、穩健，更積極來服務財富管理客戶，協助客戶管理資產，共創雙贏。

歡慶成立70周年，臺灣銀行特別與瑞銀投信公司共同舉辦「投資理財說明會暨感恩音樂會」，多位重量級知名歌手潘越雲、王海玲等演唱多首耳熟能詳的經典情歌及民歌，回饋臺銀的財富管理貴賓。

對於未來方向，臺銀高層指出，未來臺銀將與時俱進，結合電子科技，提供更便利且即時的服務，因應社會趨勢，推出高齡化金融商品，深耕銀髮市場。

臺銀主管指出，此次特別安排以歡樂悠揚的樂音與財富管理貴賓共同歡度愉快時光，並表達對該行客戶長久以來的支持和信賴，最誠摯的感恩之意。

而在音樂會開場之前，臺銀也特別安排由瑞銀投資長張繼文以「2016第四季資產配置建議」為主題，為臺銀客戶說明金融市場關注議題，如深受關切的美國總統選舉結果、聯準會利率政策及能源價格走向等，及投資策略分析，協助客戶穩健的累積資產。

臺銀主管表示，臺銀開辦財富管理業務已邁入第10年，一路走來，同仁秉持國營銀行的誠信、關懷、效率及穩健的企業理念，用心及專業能力服務客戶，業績不斷成長茁壯，也受到客戶及各界多方的肯定。

這也使得臺銀歷年來陸續獲得遠見雜誌「財金管理五星首獎」、財訊周刊「最佳財富管理銀行－金質獎」等多項財管業務獎項。

對於財管業務推動理念，臺銀主管進而指出，臺銀一向把客戶的信賴當作最大的資產，臺銀理專也向來以客戶需求為最大考量，為客戶推介最符合需求且適合的理財商品，因而獲得客戶高度信賴；在客戶的高度信賴和來自各界肯定下，賦予臺銀無限的續航力，邁向下個百年永續經營，持續秉持誠信、關懷、效率、穩健，更積極來服務財富管理客戶，協助客戶管理資產，共創雙贏。

想捧「金」飯碗，明（2017）年正是好時機。戰後嬰兒潮掀起的退休高峰讓公股行庫求才若渴，繼台灣銀行宣布明年徵才近200人、華南銀行招募300人後．合作金庫昨(21)日表示，明年將引進300名行員，加計第一銀行、彰化銀行、台企銀等各有逾百人以上的徵才規劃，八大公股行庫明年徵才人數可望破千人。

公股行庫待遇優、福利佳，每次招考都搶破頭，同時是各民營銀行員工最想轉職的機構；合庫銀董事長廖燦昌昨日指出，因戰後嬰兒潮陸續屆齡退休，明年會有約40名經理、20名副理等中高階主管退休，加上襄理、行員等，合計上百名員工屆齡退休；若再考量優退人數，預估明年徵才規模有300人左右。廖燦昌表示，合庫希望引進的人才，以行銷、法遵及數位金融專長為主。

另外，因合庫今年獲利穩健，員工的年終獎金可望來到最高4.6個月水準，同時，明年平均的調薪幅度約為2％至3％。

公股銀行行員工作穩定、福利佳，每年均吸引大批民眾報考、搶抱「金」飯碗。

台灣銀行董事長呂桔誠日前指出，因應行員退休潮，台銀擬徵才近200人補足人力需求，台銀今年應能達到預算目標，年終獎金可望領到4.4個月（2個月考核獎金及2.2個月績效獎金），內部將持續招募和培訓優秀人才；華銀副董事長林知延日前說，明年首季會有300人以上的徵才規模。華銀副總黃俊智表示，內部啟用全新的薪酬制度，可讓入行二至三年的新進行員，薪水比其他公股行庫同期考進的行員來得高。

合庫、台銀、華銀明年大徵才，若再加計一銀、彰銀、台企銀、土銀等公股行庫，預估明年八大公股行庫的徵才人數將突破千人。

Apple Pay、Samsung Pay要延到明年上半年才會上路，「台灣Pay」先搶市場。打出「台灣Pay」支付方式的台灣行動支付公司，已經陸續與12家國銀攜手，「台灣Pay」支付方式已經可以踏出國際、在國外使用。

到了明年，「台灣Pay」支付將會完整跟萬事達、VISA以及JCB國際組織合作，合作銀行也將陸續再開通五家銀行，並將納入「金融卡」或「數位存款帳戶」，等於台灣民眾提前實現不用帶錢包出門的夢想。

目前與台灣行動支付公司推出的「t wallet + 行動支付App」銀行包括台灣銀行、第一銀行、華南銀行、台北富邦銀行、彰銀、兆豐銀行、台灣新光銀行、陽信商銀、永豐商銀、凱基銀、台新銀等，未來包括合作金庫、國泰世華、聯邦銀以及中信銀也將合作上路。

「t wallet+行動支付App」的獨特性，在於卡戶只要把「舊卡」拍進手機，即可感受安全又便利的秒嗶消費。預計今年底前將有逾400萬張信用卡適用此服務。目前台新銀行除了開放玫瑰卡，也已開放其他萬事達信用卡使用「t wallet+行動支付App」，包括大潤發聯名卡、全家FISH悠遊聯名卡、新光三越聯名卡及燦坤生活聯名卡等皆可使用；富邦銀行也將於本月開放客戶下載萬事達信用卡。

台灣行動支付公司總經理潘維忠指出，台灣行動支付公司推出「t wallet + 行動支付App」，具有「HCE行動支付服務」，是指透過代碼化技術省去更換SIM卡的麻煩步驟，只要下載App、登錄信用卡，就可以用手機透過POS機器感應消費。

優點是，透過代碼化技術將16碼卡號轉成一組隨機代碼，提升信用卡交易的安全性，而目前Apple Pay的感應支付，同樣也是透過代碼化技術提升信用卡交易安全。

只要持有Android5.0、Sony Mobile具有 NFC功能手機之民眾只要下載「t wallet + 行動支付App」，就可將手中的MasterCard、VISA信用卡「拍」進手機，帶著手機便可在全台12萬台、全球260萬台以上感應式信用卡刷卡機購物。

台灣金控暨台灣銀行董事長呂桔誠指出，明年景氣在政府的「五+2」策略新產業帶動下，仍有成長動能，台銀也將「放款無上限」；此外，明年台銀內部也將持續招募和培訓優秀人才。據了解，因應行員退休的人力需求，台銀明年將有上看200人的徵才規模

外界普遍看好美國聯準會（Fed）重啟升息有助國內金融業發展，但台銀總經理魏江霖看法相對保守，最主要在於現在金融圈資金仍太浮濫，至於財務操作部分，魏江霖認為相對需要小心，但另一方面也可透過市場的波動，掌握入市的機會。

台灣金總經理詹庭禎表示，董事會已通過2018年對台銀人壽增資100億元，希望資金到位、有了糧草後，營運可更穩健紮實，屆時其資本額也會由目前的225億元提高至325億元。

華銀明年同樣有徵人計畫，華南銀行副董事長林知延指出，明年會持續募集優秀人才，目前規劃第1季將徵才300多人。

華銀董事長吳當傑強調，華銀為了新制度，已經在年初舉辦100場的內部說明會，11月、12月更舉行62場說明會，聽取工會、行員的聲音，希望讓行員更有向心力、提高工作熱誠，進一步吸引更多人才。

華南銀行為吸引優秀人才，明年考核制度也大翻新，其中最特別的是新增「專業加給」，創公股行庫首例，讓行員最多可以加薪15,000元，若是主管，包含行員的專業加給，最多更能加薪6萬元。

台灣金控暨台灣銀行董事長呂桔誠昨（20）日表示，展望明年，景氣仍具成長動能，銀行業資金充裕並已做好準備，就等企業需求回溫，台銀將積極協助發展「五加二」創新產業、不會限制放款金額，因為台灣實體經濟急需提振投資。

台灣金昨日舉行「2016老少同樂送溫馨」全年公益活動回顧發表會，邀請養老院長輩和育幼院童與集團同仁齊聚；呂桔誠在發表會前受訪時說，台灣金身為唯一國營金控，肩負穩定金融任務，在業務上配合政府推動數位國家與創新經濟政策，積極協助發展「五加二」創新產業，放款金額不設限，為台灣創造經濟與社會價值。

美國聯準會（Fed）重啟升息，按理說利率上漲有助國內金融業發展，但台銀總經理魏江霖對此保持謹慎，強調雖然美國已升息，但國內資金還是很寬鬆；至於今年財務操作部分，台銀表現還算「平平」，因為出現很多「黑天鵝」，增添不確定性。

對於台灣金子公司台銀人壽增資議題，台灣金控總經理詹庭禎表示，董事會已通過2018年對台銀人壽增資100億元，希望資金到位、糧草齊備後，台銀人壽營運可更穩健紮實，屆時其資本額也會由目前的225億元，提高至325億元。

呂桔誠指出，台銀今年應能達到預算目標，年終獎金可望領到4.4個月（2個月考核獎金加上2.2個月績效獎金），內部也將持續招募和培訓優秀人才。據了解，因應行員退休的人力需求，台銀明年依舊有逾百人的徵才規模。

呂桔誠上任後，積極將台銀業務化繁為簡，刪減掉發卡量較少的信用卡，集中火力推展業務；呂桔誠說，台銀2005年與台灣導盲犬協會合作發行的「導盲犬認同卡」，除提供客戶消費金額最高1％現金回饋外，銀行另提撥0.375％高額回饋金作為導盲犬訓練基金，至今累計達3,000多萬元，可培訓50隻導盲犬。

財政部不擔任彰化銀行下屆董事改選的委託書徵求人後，第三關鍵勢力龍巖集團受矚目。龍巖董事長李世聰昨(18)日公開表示支持官方，為彰銀改選，「公股五席、龍巖一席、台新金控三席」的可能結果，預告發展方向。

李世聰昨日受訪時指出，「我當然支持官方」，理由「很簡單，民不與官鬥」。他說，「官方的公司治理會比較好，官方都是官派，官派的官員不可能亂搞，不會有私人利益」。他強調，明年6月的彰銀董事改選，「一定支持官方，絕對的」。

李世聰說，整個龍巖集團目前持有彰銀約6~7%，比先前媒體報導的將近10%減少，因為有賣掉一些股票。他說，持股彰銀只是簡單的財務投資；至於龍巖集團是否出面徵求委託書、角逐彰銀下屆董事席次，李世聰說，他不管這些事，重申持有彰銀是基於財務投資。

財政部長許虞哲上周三(14日)在立法院財政委員會透露，彰銀下屆改選，將不會以財政部名義徵求委託書，讓彰銀的經營權變化，再次成為外界關注焦點。

據了解，公股陣營與位居彰銀第三大持股勢力的李世聰已有默契，將以「個別徵求、聯合配票」方式，力求公股在彰銀的董事席次必須過半，財政部至少要拿下五席。公股方面，將由數家行庫擔任個別徵求人。

消息人士指出，以彰銀股東會出席率90%計算，選舉九席董事，每席至少需要獲得9%的股權支持，李世聰憑自身實力已可拿下一席，其他多出來的可控制性持股，將轉而支持公股推舉的董事候選人。

據了解，財政部目前持有彰銀12.19%，國發基金持有2.75%，台銀、土銀、合庫、一銀、華銀、彰銀、台企銀、兆豐等八大公股行庫，也都或多或少持有彰銀股票，合計泛公股勢力，目前持股彰銀超過26%；台新金則是維持22.55%不變。

外界關注財政部與台新金是否可能以協商取代對峙，避免上演委託書大戰？財政部官員昨日表示，不排斥協商，但要看台新金提出什麼條件。他說，公股目前持有彰銀的股數比台新金的還多，沒道理在彰銀的董事席次不過半；台新金方面則是不願表示任何意見。

推動本土行動支付，金管會李瑞倉昨（15）日帶頭宣傳使用HCE（主機卡模擬）行動支付刷卡買咖啡，李瑞倉強調愛台灣，覺得要扶植自己的本土品牌與體系的行動支付到國際競爭，這才是真正的國際化。

國際行動支付來勢洶洶，金管會已經核准銀行可使用Applepay與Samsungpay，面臨國際的競爭，金管會已核准16家銀行透過台灣行動支付公司建置的HCE行動支付共用平台，已上線提供手機信用卡服務。

目前有12家銀行透過HCE行動支付平台開辦手機信用卡業務，包含台銀、一銀、華南銀、彰化銀、台北富邦銀、兆豐銀、新光銀、陽信銀、永豐銀、凱基銀與台新銀、日盛銀。

李瑞倉表示，電子支付是銳不可當的趨勢，也是一個國際化趨勢，雖然目前國際信用卡組織已建立了一套電子支付機制，但他認為，國內也應該要發展一個體系到國際上去競爭。

台灣行動支付董事長趙揚清表示，HCE手機信用卡也就是在手機內不用存信用卡號，只要存虛擬卡號，就可支付消費，安全性更高。且明年首季還會新增金融卡、日本JCB信用卡的服務，讓手機信用卡的普及率更為提高。

據金管會統計，至今年10月底止，金融機構已經提供群信的TSM手機信用卡、台灣行動支付的HCE的手機信用卡、行動X卡、QR Code行動支付、行動收單與行動金融卡等行動支付業務，交易金額已經達20.2億元。

力挺台灣行動支付公司自行研發的HCE平台站台，金管會主委李瑞倉昨（15）日示範手機信用卡刷卡，強調國人應支持自己的手機信用卡刷卡平台，才能推動台灣行動支付「真正的國際化」。

面臨Apple Pay及三星等Android Pay的強勢來襲，財政部出身的李瑞倉與台灣行動支付公司董事長趙揚清是舊識，加上力挺國內行動支付產業發展、降低銀行設置成本及消費者使用成本，李瑞倉決定親自替台灣行動支付「代言」。

李瑞倉13日用手機空中下載HCE系統的手機信用卡，親自體驗行動支付，15日並親自示範手機刷卡買咖啡請媒體喝下午茶。

趙揚清也行銷其tWallet平台：只要是Android系統的手機都能下載app，再註冊載入已有的信用卡即可用手機刷卡，目前MasterCard系統已有11家銀行加入此平台，Visa信用卡亦有8家銀行加入，中間有2種信用卡兼有的銀行，因此總共12家銀行已加入，如台銀、一銀、華銀、彰銀、台北富邦銀、兆豐銀、新光銀、台新銀、永豐銀、凱基銀、陽信銀及日盛銀等。

銀行局也表示，尚有4家銀行已獲准加入台灣行動支付的HCE平台，但尚未開辦，目前台灣行動支付平台已有2萬多張信用卡透過其平台登錄。

至於申請開辦Apple Pay、Android Pay等指紋辨識刷卡的，也已有5家銀行獲准，即台新銀、玉山銀、國泰世華銀、聯邦銀與中信銀，但尚未正式接受客戶申辦。

李瑞倉表示，面臨二大國外行動支付系統來襲，國人更應支持台灣自己研發的行動支付平台，讓台灣行動支付公司也能到國際上去競爭，才算是台灣行動支付的國際化。

李瑞倉用手機下載台灣行動支付的tWallet平台，登錄的是台銀的導盲犬公益卡，去政府評定綠色環保的柑仔店刷卡，以實際行動強調「愛台灣」、支持本土產業。

銀行局也表示，若能有更多銀行加入台灣行動支付的平台，則可降低各銀行研發、建置雲端的成本，讓台灣行動支付營收增加，之後才能回饋台灣消費者。

臺灣銀行長年積極投入信託業務開發與推展，配合社會發展需要，致力發揮維護社會安全及社會公益功能之核心價值，並獲得菁業獎之「最佳信託金融獎」殊榮。

臺銀為照護身心障礙家庭，與台中市政府、中華民國幸福促進協會三方合作，推動「台中市身心障礙者財產信託服務計畫」。自104年起，由台中市政府以公益彩券盈收編列預算，凡設籍臺中市滿6個月符合資格之身心障礙者，均可向中華民國幸福促進協會申請，由協會輔導身心障礙者家庭將財產交付給臺銀辦理財產信託，同時，由政府機構介入為信託監察人之選任人，解決身心障礙者家庭不易找到妥適信託監察人之困境，落實信託監察人機制之永續運作。

臺銀針對社會中有一群沒有孩子，或孩子不在身邊照顧的「有錢無子」高齡者，推出「無子西瓜信託服務專案」，以金融專業提供財產管理信託服務，同時結合「無子西瓜社福基金會」，提供擔任信託監察人、協助安排安養機構或護理之家入住及身後事。

臺銀以擔任公益信託受託人的身分，除了協助設置公益信託外，更藉由建立所承辦公益信託與社會弱勢族群連結之公益平台，提升公益事務之執行成效。嘗試在過去既有以單純給付、捐贈或贊助活動的方式外，主動擔任公益活動的媒介，讓公益信託的運作又多了一種新樣貌。

響應政府推動照顧經濟弱勢者基本程度的人身保險保障的微型保險，臺灣銀行在民國104年開始引進該行擔任受託人的公益信託贊助弱勢族群投保臺灣金控旗下臺灣人壽微型保單的保費，來積極配合政府照顧經濟弱勢者的政策。

HCE信用卡發行大戰白熱化。根據台灣行動支付公司的最新統計，截至上周為止，HCE發卡量在資訊月人氣的帶動下，已突破2萬大關，短短4個月內，HCE信用卡總卡量已直逼TSM近3年來累計約3萬多卡的總數字，銀行已全面展開「手機信用卡」的競速。

根據台灣行動支付未對外曝光的統計數據，在合作發行HCE手機信用卡的12家合作銀行中，台新、北富銀、永豐、凱基、台銀分別位列前5名，其中，台新約3,700張居發行之冠，而台灣銀行則是唯一進榜前5名的公股銀行，發行量大約2,900張。

相較於前4名均為民營銀行，且具有實體卡發卡量名列全國前5名或前10名的實力，台銀在實體卡的發卡量遠低於這四家銀行，但竟然在HCE手機信用卡的發卡量之中，可以在目前與台灣行動支付合作的12家銀行業者裡，名列第5名，顯示其HCE信用卡比起實體發卡量的市占率高出非常多，成為另一受到矚目的焦點。

台灣行動支付公司總經理潘維忠指出，這次台灣行動支付與包括北富銀、兆豐、一銀、凱基、合庫等銀行業者，以及策略聯盟合作夥伴Sony在資訊月期間共同行銷，使得下載手機信用卡的「t wallet+ 行動支付APP」關鍵APP下載量為前一個月的4倍，一舉將發卡量衝破2萬張。

潘維忠表示，目前參與台灣行動支付「HCE/TSP平台」且對民眾開辦手機信用卡的銀行，其所採取的國際發卡組織，不論是MasterCard或VISA都所在多有，截至目前為止共有台銀、一銀、華銀、彰銀、台北富邦、兆豐、新光、陽信、永豐、凱基、台新、日盛等12家銀行提供「MasterCard HCE手機信用卡」服務，8家銀行包括一銀、華銀、彰銀、兆豐、新光、永豐、凱基及台新共同推出「VISA HCE手機信用卡」。

台灣行動支付主管也透露，本月底前，將再新增合作金庫、聯邦銀行、中國信託等三家銀行對民眾開辦服務，預期明年第1季「HCE-JCB信用卡」及「HCE-金融卡雲支付」上線後，手機信用卡及行動金融卡發行，民眾使用普及率還會更大幅提升。

臺灣銀行為推動黃金存摺及線上存款帳戶，舉辦「黃金e路發」抽獎活動，並於昨（8）日由該行副總經理江士田（圖中）主持抽獎。

江士田表示，此次配合活動推展的線上存款帳戶，民眾只要使用自然人憑證就可以登錄開戶，這項措施是臺銀首創的功能。此次活動民眾相當踴躍，共有10萬筆符合抽獎資格，共抽出99位幸運得主，總獎金67萬元，最大獎為黃金存摺88公克（約值新臺幣105,600元）。

為提供更優質金融服務，土地銀行烏日分行於昨（5）日遷至台中市烏日區中山路1段535號新址擴大營業，此次為加強該行與社區民眾互動、回饋社會，邀請台中市私立惠明盲校樂團於開幕當天音樂表演，場面既熱鬧又溫馨。

烏日分行位於臺中市中心主要幹道，且鄰近臺鐵烏日火車站、高鐵臺中站及烏日工業區，區域商業氣息活絡，有利於各項金融業務推展。為提供迅速便捷的全方位金融服務，該分行設置數位體驗區，配備電腦、iPad及觸控式互動電子看板等設施方便客戶快速瞭解該行金融商品，另可透過語音電話銀行、網路銀行、網路ATM、行動APP等電子金融服務，即時完成交易，免臨櫃排隊。

土地銀行除致力於提升服務品質外，向來熱心社會公益，善盡企業社會責任，為持續關注弱勢族群安養生活，已陸續與各縣市政府合作辦理「教育公益獎助學金信託」及「社會福利公益安養信託」，暨開辦「樂活養老」貸款專案。