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兆豐證券(公)公司新聞
記體體產業逐漸走出谷底，記憶體模組廠商威剛（3260）2月營收24.93億元，月增14.5％，且2月DRAM模組、固態硬碟（SSD）等主要產品線之營收及出貨表現，均較前月成長，法人看好，隨未來記憶體價格觸底，威剛2023年營運有望走穩。
美國聯準會（Fed）升息循環見到盡頭，跌深電子股庫存調整也近尾聲，記憶體族群股價轉強，威剛股價近期量價齊揚，法人連六日買超9,737張，助攻股價連六漲。
威剛2月營收24.93億元，月增14.5％、年減21.74％；累計前兩月營收達46.7億元，年減28.22％，惟其3月營收仍可望持續向上，第二季將優於第一季，下半年明顯優於上半年亦可期。
美國聯準會（Fed）升息循環見到盡頭，跌深電子股庫存調整也近尾聲，記憶體族群股價轉強，威剛股價近期量價齊揚，法人連六日買超9,737張，助攻股價連六漲。
威剛2月營收24.93億元，月增14.5％、年減21.74％；累計前兩月營收達46.7億元，年減28.22％，惟其3月營收仍可望持續向上，第二季將優於第一季，下半年明顯優於上半年亦可期。
兆豐證券2023年「明日之星校園徵才計劃」已熱烈展開。數位化時代來臨，組織變革及轉型之餘，人才培育需同時並進，兆豐證券針對新血的引進與培養列為今年的重點工作之一，「明日之星校園徵才計劃」活動，積極與各大專院校合作，大舉招募即將跨出校園的學子菁英，邀請有志學習專業財經知識與經紀業務的年輕優秀人才踴躍加入兆豐證券。
兆豐證券除了提供大專院校學生實習期間獎助學金及公司團體保險保障外，在課程規劃部分，提供實習生專業的培訓內容，並由中高階主管及資深業務人員傳授豐富的實務經驗，進而培養專業力。
此外，依據培訓學員志願安排到分公司實務學習，在專業人員從旁帶領協助下，從而增加實務應用的能力，在畢業時能無縫接軌進入職場。
兆豐證券近年來持續擴大業務徵才規模，不論是校園剛畢業的新鮮人，或無相關經驗但有志從其他行業挑戰證券業務員者，兆豐證券具完善的儲備營業員制度，將可逐步培養成為未來的明日之星。
兆豐證券為兆豐金控旗下子公司，擁有集團豐富資源，具備完整及多元的產品線平台，視每位員工為重要人才，多年來致力於打造一個優質友善的職場環境，對於員工敘薪、獎酬、升遷訂有公平合理的制度。
由於工作環境穩定，兆豐證券連續兩年榮獲人力銀行網路票選金融管顧類「幸福企業金獎」，深受網友及評審肯定，未來將持續優化各項相關制度及措施與良好的職涯發展及職場環境，歡迎有志於證券業發展的青年學子菁英一同加入兆豐證券，兆亮未來，開創人生新格局。
兆豐證券除了提供大專院校學生實習期間獎助學金及公司團體保險保障外，在課程規劃部分，提供實習生專業的培訓內容，並由中高階主管及資深業務人員傳授豐富的實務經驗，進而培養專業力。
此外，依據培訓學員志願安排到分公司實務學習，在專業人員從旁帶領協助下，從而增加實務應用的能力，在畢業時能無縫接軌進入職場。
兆豐證券近年來持續擴大業務徵才規模，不論是校園剛畢業的新鮮人，或無相關經驗但有志從其他行業挑戰證券業務員者，兆豐證券具完善的儲備營業員制度，將可逐步培養成為未來的明日之星。
兆豐證券為兆豐金控旗下子公司，擁有集團豐富資源，具備完整及多元的產品線平台，視每位員工為重要人才，多年來致力於打造一個優質友善的職場環境，對於員工敘薪、獎酬、升遷訂有公平合理的制度。
由於工作環境穩定，兆豐證券連續兩年榮獲人力銀行網路票選金融管顧類「幸福企業金獎」，深受網友及評審肯定，未來將持續優化各項相關制度及措施與良好的職涯發展及職場環境，歡迎有志於證券業發展的青年學子菁英一同加入兆豐證券，兆亮未來，開創人生新格局。
兆豐證券持續攜手台灣金融研訓院合作舉辦「大專院校金融知識講座」，本次主題為以「永續投資理念」為主軸，由兆豐證券金融商品業務本部業務協理林佾亨擔任講師、與高雄科技大學金融學系同學們以視訊方式，分享目前各大企業積極推行最新經營顯學~「ESG」部分中的「永續投資」主題，（E為Environmental（環境）、S為Social（社會）、G為Governance（公司治理），希望藉由這次講座，讓年輕學子們了解「永續投資理念」的真正精神與初步內涵。
本次金融知識講座以簡明易懂的方式介紹ESG及ESG相關投資商品的優勢與特色，以及永續投資對企業永續發展的重要性，讓年輕學子們提前對ESG永續投資有基礎認識與了解，期待學生未來進入社會後，在永續經營及永續投資領域發揮自身影響力與專業。
近年來ESG風潮席捲全球，投資人越發關注ESG永續概念，並逐漸認同ESG因子與企業長期成長潛力有緊密相關性。
依台北大學企業永續發展研究中心去年11月公布的台灣永續投資調查結果，發現國內永續投資資產總額20.3兆元，較前年調查統計的17.6兆元，成長15%，由此可知，企業投資決策納入ESG因素及風險分析如公司治理、淨零減碳、氣候變遷風險等已蔚為趨勢，永續投資成為各企業積極投入的經營方向。
兆豐證券積極推廣金融知識教育，不僅持續與台灣金融研訓院合作舉辦大專院校金融知識講座，並規劃各種主題講座，如投資理財實務案例分享、風險觀念及近來最夯的「ESG投資與綠色金融」，內容以活潑輕鬆及淺顯易懂的方式將金融理財知識生活化。
兆豐證券今年更進一步首次舉辦明日之星計畫，提供大學四年級學生為期三至四個月實習計畫，期間安排一系列專業課程及實務見習，協助學生將學科專業與實務結合，以增加軟實力及實務應用之能力，並協助學生未來順利與職場接軌，實習期並提供獎助學金；除協助培育金融人才善盡企業社會責任，並落實普惠金融。
本次金融知識講座以簡明易懂的方式介紹ESG及ESG相關投資商品的優勢與特色，以及永續投資對企業永續發展的重要性，讓年輕學子們提前對ESG永續投資有基礎認識與了解，期待學生未來進入社會後，在永續經營及永續投資領域發揮自身影響力與專業。
近年來ESG風潮席捲全球，投資人越發關注ESG永續概念，並逐漸認同ESG因子與企業長期成長潛力有緊密相關性。
依台北大學企業永續發展研究中心去年11月公布的台灣永續投資調查結果，發現國內永續投資資產總額20.3兆元，較前年調查統計的17.6兆元，成長15%，由此可知，企業投資決策納入ESG因素及風險分析如公司治理、淨零減碳、氣候變遷風險等已蔚為趨勢，永續投資成為各企業積極投入的經營方向。
兆豐證券積極推廣金融知識教育，不僅持續與台灣金融研訓院合作舉辦大專院校金融知識講座，並規劃各種主題講座，如投資理財實務案例分享、風險觀念及近來最夯的「ESG投資與綠色金融」，內容以活潑輕鬆及淺顯易懂的方式將金融理財知識生活化。
兆豐證券今年更進一步首次舉辦明日之星計畫，提供大學四年級學生為期三至四個月實習計畫，期間安排一系列專業課程及實務見習，協助學生將學科專業與實務結合，以增加軟實力及實務應用之能力，並協助學生未來順利與職場接軌，實習期並提供獎助學金；除協助培育金融人才善盡企業社會責任，並落實普惠金融。
兆豐證券持續攜手台灣金融研訓院合作舉辦「大專院校金融知識講 座」，本次主題以「永續投資理念」為主軸，由金融商品業務本部業 務協理林佾亨擔任講師，與高雄科技大學金融學系同學們以視訊方式 ，分享目前各大企業積極推行最新經營顯學─「ESG」部分中的「永 續投資」主題。
「ESG」的E為Environmental（環境）、S為Social（社會）、G為 Governance（公司治理），本次金融知識講座以簡明易懂的方式介紹 ESG及ESG相關投資商品的優勢與特色，以及永續投資對企業永續發展 的重要性，希望藉由這次講座，讓年輕學子們了解「永續投資理念」 真正精神與初步內涵，期待學生進入社會後，在永續經營及永續投資 領域發揮自身影響力與專業。
近年來ESG風潮席捲全球，投資人越發關注ESG永續概念，並逐漸認 同ESG因子與企業長期成長潛力有緊密相關性；依台北大學企業永續 發展研究中心去年11月公布的台灣永續投資調查結果，發現國內永續 投資資產總額20.3兆元，較前年調查統計的17.6兆元，成長15％，由 此可知，企業投資決策納入ESG因素及風險分析如公司治理、淨零減 碳、氣候變遷風險等已蔚為趨勢，永續投資成為各企業積極投入的經 營方向。
兆豐證券積極推廣金融知識教育，不僅持續與台灣金融研訓院合作 舉辦大專院校金融知識講座，並規劃各種主題講座，如投資理財實務 案例分享、風險觀念及近來最夯的「ESG投資與綠色金融」，內容以 活潑輕鬆及淺顯易懂的方式將金融理財知識生活化。兆豐證券今年更 首次舉辦明日之星計畫，提供大學四年級學生為期3至4個月實習計畫 ，期間安排一系列專業課程及實務見習，協助學生將學科專業與實務 結合，以增加軟實力及實務應用之能力，並協助學生未來順利與職場 接軌，此外實習期提供獎助學金；除協助培育金融人才善盡企業社會 責任，並落實普惠金融。
「ESG」的E為Environmental（環境）、S為Social（社會）、G為 Governance（公司治理），本次金融知識講座以簡明易懂的方式介紹 ESG及ESG相關投資商品的優勢與特色，以及永續投資對企業永續發展 的重要性，希望藉由這次講座，讓年輕學子們了解「永續投資理念」 真正精神與初步內涵，期待學生進入社會後，在永續經營及永續投資 領域發揮自身影響力與專業。
近年來ESG風潮席捲全球，投資人越發關注ESG永續概念，並逐漸認 同ESG因子與企業長期成長潛力有緊密相關性；依台北大學企業永續 發展研究中心去年11月公布的台灣永續投資調查結果，發現國內永續 投資資產總額20.3兆元，較前年調查統計的17.6兆元，成長15％，由 此可知，企業投資決策納入ESG因素及風險分析如公司治理、淨零減 碳、氣候變遷風險等已蔚為趨勢，永續投資成為各企業積極投入的經 營方向。
兆豐證券積極推廣金融知識教育，不僅持續與台灣金融研訓院合作 舉辦大專院校金融知識講座，並規劃各種主題講座，如投資理財實務 案例分享、風險觀念及近來最夯的「ESG投資與綠色金融」，內容以 活潑輕鬆及淺顯易懂的方式將金融理財知識生活化。兆豐證券今年更 首次舉辦明日之星計畫，提供大學四年級學生為期3至4個月實習計畫 ，期間安排一系列專業課程及實務見習，協助學生將學科專業與實務 結合，以增加軟實力及實務應用之能力，並協助學生未來順利與職場 接軌，此外實習期提供獎助學金；除協助培育金融人才善盡企業社會 責任，並落實普惠金融。
問：新年度有哪些新服務或新業務？
答：今年兆豐證券將推出多項新服務與新業務，其中最為重要的有三項，一是創新的美股收費方式，提供客戶交易時的選擇，有機會改變目前複委託市場現況，二是不限用途款項借貸，目前市場規模逾700億，兆豐證券仍有很大的進步空間；加上分戶帳上線，將是今年重點發展的新服務與新業務。
問：從經營管理的角度來看，兆豐證券經紀業務部門的「關鍵成功要素」（KSF: Key Success Factor）為何？
答：以我個人在兆豐證券服務多年的經驗認為，從經營管理的角度來看，兆豐證券經紀業務部門的「關鍵成功要素」（KSF: Key Success Factor）主要包含有四，分別是：一、公股穩健形象，是投資人值得信任的夥伴；二、幸福的工作環境；三、專業有溫度的服務；四、追求創新、與時俱進。
問：從SWOT分析來看，兆豐證券經紀業務部門分別具有哪些優勢與可努力的空間？外部環境面對哪些機會與威脅？
答：從優勢來看，兆豐證券一直以來與客戶的關係密切且穩定，有助於發展各項新產品與新服務；而金控集團的形象正面、資源眾多，也有助於各項證券及財富管理業務的推行。
不過如前所述，新血的引進與培養，讓員工的整體平均年齡年輕化，則是接下來要努力的重點。
答：今年兆豐證券將推出多項新服務與新業務，其中最為重要的有三項，一是創新的美股收費方式，提供客戶交易時的選擇，有機會改變目前複委託市場現況，二是不限用途款項借貸，目前市場規模逾700億，兆豐證券仍有很大的進步空間；加上分戶帳上線，將是今年重點發展的新服務與新業務。
問：從經營管理的角度來看，兆豐證券經紀業務部門的「關鍵成功要素」（KSF: Key Success Factor）為何？
答：以我個人在兆豐證券服務多年的經驗認為，從經營管理的角度來看，兆豐證券經紀業務部門的「關鍵成功要素」（KSF: Key Success Factor）主要包含有四，分別是：一、公股穩健形象，是投資人值得信任的夥伴；二、幸福的工作環境；三、專業有溫度的服務；四、追求創新、與時俱進。
問：從SWOT分析來看，兆豐證券經紀業務部門分別具有哪些優勢與可努力的空間？外部環境面對哪些機會與威脅？
答：從優勢來看，兆豐證券一直以來與客戶的關係密切且穩定，有助於發展各項新產品與新服務；而金控集團的形象正面、資源眾多，也有助於各項證券及財富管理業務的推行。
不過如前所述，新血的引進與培養，讓員工的整體平均年齡年輕化，則是接下來要努力的重點。
台股在歷經了去（2022）年各項利空的淬煉後，雖然今年相關不利因素多已逐漸淡化，不過仍有包括經濟衰退、企業獲利下滑等負面變因仍將持續干擾市場，使得各大金融機構、乃至於各上市櫃公司等，營運仍將面臨一定的挑戰。
面對諱莫難測的市場，同時督導經紀業務及財富管理信託業務的兆豐證券通路事業群副總經理劉安懷，據此在新年度設立新目標，建立達成目標的方法，及推行新服務與新業務。以下為專訪紀要。
問：在新的一年，兆豐證券經紀、財管兩大部門分別有哪些新的目標？
答：儘管2022年台股表現未盡理想，對於投資人或券商來說，獲利表現均受到一定程度的影響，不過今年的行情可望將「先蹲後跳」，因此，在營運表現上，將會有顯著的進步空間。
在年度新目標的訂定上，經紀業務方面，兆豐證券去年市占2.82%，在國內券商排名第十名，為公股券商的績優生，希望今年能再上層樓；泛財管業務方面，去年信託存量在同業券商位列第四，締造不錯的佳績，希望能繼續成長；而複委託業務，整體成長近20%，在非專業機構法人業績位列第七，新年度的目標期望能晉升業界前五名，並致力於成為最具溫度的財富管理券商。
問：為達成這些新目標，將配合哪些作法？
答：為達成相關的新目標，今年兆豐證券將採行五大策略，包括：
一、優化數位服務：為使數位轉型更上一層樓，對於各電子交易平台及數位服務管道進行優化，是首要之務。目前透過線上開戶系統eOpen完成線上開戶的比例已占整體開戶數的六成，年內將陸續推出分戶帳及線上開戶四項授信業務的創新服務，以期提供投資人更加便利的一站式開戶服務；其次強化各平台的系統服務，對一般客戶提供e雷達、e存股的服務等，而針對具備高頻交易需求的客戶，則提供更加智慧、快捷的交易系統。
二、完整產品平台：在複委託海外股票可交易市場，兆豐證券可透過電子下單於17國20個市場，遠勝同業，自今年開始的MegaGo每股購，為業界首先推出可依每筆交易需求，選擇以每股計價，或價金計價的手續費收取方式，且投資人不論以何種方式收費，都能享有低收均一價的手續費優惠。另外在財富管理2.0的業務方面，兆豐證券高資產客戶業務成效優異為同業前三名，此外也陸續增加信託業務服務範疇，包含理財商品更多元、開辦協助資產傳承的他益信託等，更進一步規劃申辦規劃型信託。希望透過完整友善的產品服務，提供客戶全方位的理財服務，讓投資變成簡單的事。
三、引進培育新血：由於兆豐證券工作環境穩定，流動率低，員工平均年齡逐年增加，而市場投資人卻快速年輕化，新血的引進與培養為今年的重點工作之一，讓營業員朝向年輕化及專業化。今年將積極與各大專校院合作，招募及培育優秀人才外，同時也將建立儲備制度，強化升遷管道，進而培育兆豐證券的明日之星。
四、建立數位品牌：自去年開始，兆豐證券積極投入社群媒體經營，並實現數位投放管道多元化，逐步打造兆豐證券於網路社群的數位品牌形象。更引進運用自動化語意技術的數位聲量觀測平台，透過輿情觀測的數據分析，以準確掌握數位通路用戶的偏好，進而達成虛實整合，全方位精準行銷，打造兆豐證券品牌特色。
五、金控資源整合：由於近年來自銀行證券櫃檯的業績與占比屢創新高，因此今年度將持續深化證券櫃檯業務的發展；此外，由於金控端積極發展私人銀行制度，對證券端而言，複委託將會是個很好的合作平台，今年將會持續加大與金控各子公司間的共同合作。
面對諱莫難測的市場，同時督導經紀業務及財富管理信託業務的兆豐證券通路事業群副總經理劉安懷，據此在新年度設立新目標，建立達成目標的方法，及推行新服務與新業務。以下為專訪紀要。
問：在新的一年，兆豐證券經紀、財管兩大部門分別有哪些新的目標？
答：儘管2022年台股表現未盡理想，對於投資人或券商來說，獲利表現均受到一定程度的影響，不過今年的行情可望將「先蹲後跳」，因此，在營運表現上，將會有顯著的進步空間。
在年度新目標的訂定上，經紀業務方面，兆豐證券去年市占2.82%，在國內券商排名第十名，為公股券商的績優生，希望今年能再上層樓；泛財管業務方面，去年信託存量在同業券商位列第四，締造不錯的佳績，希望能繼續成長；而複委託業務，整體成長近20%，在非專業機構法人業績位列第七，新年度的目標期望能晉升業界前五名，並致力於成為最具溫度的財富管理券商。
問：為達成這些新目標，將配合哪些作法？
答：為達成相關的新目標，今年兆豐證券將採行五大策略，包括：
一、優化數位服務：為使數位轉型更上一層樓，對於各電子交易平台及數位服務管道進行優化，是首要之務。目前透過線上開戶系統eOpen完成線上開戶的比例已占整體開戶數的六成，年內將陸續推出分戶帳及線上開戶四項授信業務的創新服務，以期提供投資人更加便利的一站式開戶服務；其次強化各平台的系統服務，對一般客戶提供e雷達、e存股的服務等，而針對具備高頻交易需求的客戶，則提供更加智慧、快捷的交易系統。
二、完整產品平台：在複委託海外股票可交易市場，兆豐證券可透過電子下單於17國20個市場，遠勝同業，自今年開始的MegaGo每股購，為業界首先推出可依每筆交易需求，選擇以每股計價，或價金計價的手續費收取方式，且投資人不論以何種方式收費，都能享有低收均一價的手續費優惠。另外在財富管理2.0的業務方面，兆豐證券高資產客戶業務成效優異為同業前三名，此外也陸續增加信託業務服務範疇，包含理財商品更多元、開辦協助資產傳承的他益信託等，更進一步規劃申辦規劃型信託。希望透過完整友善的產品服務，提供客戶全方位的理財服務，讓投資變成簡單的事。
三、引進培育新血：由於兆豐證券工作環境穩定，流動率低，員工平均年齡逐年增加，而市場投資人卻快速年輕化，新血的引進與培養為今年的重點工作之一，讓營業員朝向年輕化及專業化。今年將積極與各大專校院合作，招募及培育優秀人才外，同時也將建立儲備制度，強化升遷管道，進而培育兆豐證券的明日之星。
四、建立數位品牌：自去年開始，兆豐證券積極投入社群媒體經營，並實現數位投放管道多元化，逐步打造兆豐證券於網路社群的數位品牌形象。更引進運用自動化語意技術的數位聲量觀測平台，透過輿情觀測的數據分析，以準確掌握數位通路用戶的偏好，進而達成虛實整合，全方位精準行銷，打造兆豐證券品牌特色。
五、金控資源整合：由於近年來自銀行證券櫃檯的業績與占比屢創新高，因此今年度將持續深化證券櫃檯業務的發展；此外，由於金控端積極發展私人銀行制度，對證券端而言，複委託將會是個很好的合作平台，今年將會持續加大與金控各子公司間的共同合作。
深受投資人喜愛的「櫃買市場投資人講座」，今年度的首場講座即將在3月17日登場。櫃買中心表示，本年度除依往例與多家證券商合作舉辦講座外，為擴大宣傳層面，特別再與元大及中信等兩家投信公司合作，共於北中南各地舉辦24場次。
櫃買中心本年度與大昌證券、元大證券、元富證券、兆豐證券、統一證券、富邦證券、華南 永昌證券等七家證券商，以及中信投信、元大投信等二家投信公司合作舉辦24場講座。
本次投資講座內容相當豐富，各場次均邀請知名專業講師解析國際經濟情勢及台股市場投資展望等相關議題，另為提升投資人對指數化商品之投資概念，部分場次特別安排指數商品投資相關主題的專題演講，歡迎投資人踴躍報名。
場次方面，台北共計12場、新竹一場、台中四場、嘉義一場、台南一場、高雄四場，宜蘭一場。相關「櫃買投資人講座」場次時間、地點及專題演講內容等詳情，請至櫃買中心網站（www.tpex.org.tw）查詢。
櫃買中心本年度與大昌證券、元大證券、元富證券、兆豐證券、統一證券、富邦證券、華南 永昌證券等七家證券商，以及中信投信、元大投信等二家投信公司合作舉辦24場講座。
本次投資講座內容相當豐富，各場次均邀請知名專業講師解析國際經濟情勢及台股市場投資展望等相關議題，另為提升投資人對指數化商品之投資概念，部分場次特別安排指數商品投資相關主題的專題演講，歡迎投資人踴躍報名。
場次方面，台北共計12場、新竹一場、台中四場、嘉義一場、台南一場、高雄四場，宜蘭一場。相關「櫃買投資人講座」場次時間、地點及專題演講內容等詳情，請至櫃買中心網站（www.tpex.org.tw）查詢。
兆豐證券長期深耕企業永續，提供員工健康安全的友善職場環境，2022年11月甫獲1111人力銀行金融管顧類「幸福企業金獎」，今再獲肯定，通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，並於昨（22）日舉辦授證儀式，由兆豐證董事長陳佩君代表接受BSI英國標準協會簡慧伶協理頒發證書。
陳佩君表示，兆豐證券積極打造安全健康的友善職場，這次通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，顯示兆豐證券對於職安問題及員工健康的重視，也代表公司與時俱進，與國際趨勢接軌，持續朝「永續發展」之經營目標前進。
為推動職安相關事項，兆豐證券成立職業安全衛生推行小組，由總經理吳明宗親自督導各部門主管建立相關制度，推行相關措施。吳明宗表示，公司重視每一位員工，打造安全、健康與友善的職場環境，提供員工各類教育訓練課程，並從多個面向推動健康職場管理，是經營團隊的責任。
兆豐證券持續推行員工職業安全衛生訓練課程，並以實際行動落實員工職業安全衛生議題，如提供員工協助方案（EAP），提供員工免費之心理諮商，期透過諮商方式主動發現並協助員工解決可能影響工作效能甚至家庭的問題。
此外，還提供員工每二年定期一次健康檢查、舉辦健康講座及體適能運動；並設有全職護理師、特約醫生臨場服務每季一次，提供員工疫苗接種公假、設置自動體外心臟電擊去顫器（AED）及設有北市政府優良認證哺乳室。
未來兆豐證券將持續優化職安相關制度及措施，提供員工安全健康樂活的職場環境，期許員工舒適安心工作，樂享身心平衡的生活。
陳佩君表示，兆豐證券積極打造安全健康的友善職場，這次通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，顯示兆豐證券對於職安問題及員工健康的重視，也代表公司與時俱進，與國際趨勢接軌，持續朝「永續發展」之經營目標前進。
為推動職安相關事項，兆豐證券成立職業安全衛生推行小組，由總經理吳明宗親自督導各部門主管建立相關制度，推行相關措施。吳明宗表示，公司重視每一位員工，打造安全、健康與友善的職場環境，提供員工各類教育訓練課程，並從多個面向推動健康職場管理，是經營團隊的責任。
兆豐證券持續推行員工職業安全衛生訓練課程，並以實際行動落實員工職業安全衛生議題，如提供員工協助方案（EAP），提供員工免費之心理諮商，期透過諮商方式主動發現並協助員工解決可能影響工作效能甚至家庭的問題。
此外，還提供員工每二年定期一次健康檢查、舉辦健康講座及體適能運動；並設有全職護理師、特約醫生臨場服務每季一次，提供員工疫苗接種公假、設置自動體外心臟電擊去顫器（AED）及設有北市政府優良認證哺乳室。
未來兆豐證券將持續優化職安相關制度及措施，提供員工安全健康樂活的職場環境，期許員工舒適安心工作，樂享身心平衡的生活。
兆豐證券長期深耕企業永續，提供員工健康安全的友善職場環境， 2022年11月甫獲1111人力銀行金融管顧類「幸福企業金獎」，今再獲 肯定，通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，並於2月22日 舉辦授證儀式，由兆豐證券董事長陳佩君代表接受BSI英國標準協會 協理簡慧伶頒發證書。
陳佩君表示，兆豐證券積極打造安全健康的友善職場，這次通過「 ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，顯示兆豐證券對於職安問 題及員工健康的重視，也代表公司與時俱進，與國際趨勢接軌，持續 朝「永續發展」之經營目標前進。
為了推動職安相關事項，兆豐證券成立職業安全衛生推行小組，由 兆豐證券總經理吳明宗親自督導各部門主管建立相關制度，推行相關 措施。吳明宗表示，公司重視每一位員工，打造安全、健康與友善的 職場環境，提供員工各類教育訓練課程，並從多個面向推動健康職場 管理，是經營團隊的責任。
兆豐證券持續推行員工職業安全衛生訓練課程，並以實際行動落實 員工職業安全衛生議題，如提供員工協助方案（EAP），提供員工免 費之心理諮商，期望透過諮商的方式，主動發現並協助員工解決可能 影響工作效能甚至家庭的問題。此外，兆豐證券提供員工每2年定期 一次健康檢查、舉辦健康講座及體適能運動；還設有全職護理師、特 約醫生臨場服務，每季一次，並提供員工疫苗接種公假、設置自動體 外心臟電擊去顫器（AED），以及設有北市政府優良認證哺乳室。
未來兆豐證券將持續優化職安相關制度及措施，提供員工安全健康 樂活的職場環境，期許員工舒適安心工作，樂享身心平衡的生活。
陳佩君表示，兆豐證券積極打造安全健康的友善職場，這次通過「 ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，顯示兆豐證券對於職安問 題及員工健康的重視，也代表公司與時俱進，與國際趨勢接軌，持續 朝「永續發展」之經營目標前進。
為了推動職安相關事項，兆豐證券成立職業安全衛生推行小組，由 兆豐證券總經理吳明宗親自督導各部門主管建立相關制度，推行相關 措施。吳明宗表示，公司重視每一位員工，打造安全、健康與友善的 職場環境，提供員工各類教育訓練課程，並從多個面向推動健康職場 管理，是經營團隊的責任。
兆豐證券持續推行員工職業安全衛生訓練課程，並以實際行動落實 員工職業安全衛生議題，如提供員工協助方案（EAP），提供員工免 費之心理諮商，期望透過諮商的方式，主動發現並協助員工解決可能 影響工作效能甚至家庭的問題。此外，兆豐證券提供員工每2年定期 一次健康檢查、舉辦健康講座及體適能運動；還設有全職護理師、特 約醫生臨場服務，每季一次，並提供員工疫苗接種公假、設置自動體 外心臟電擊去顫器（AED），以及設有北市政府優良認證哺乳室。
未來兆豐證券將持續優化職安相關制度及措施，提供員工安全健康 樂活的職場環境，期許員工舒適安心工作，樂享身心平衡的生活。
兆豐證券通路事業群副總經理劉安懷，同時督導經紀業務及財富管理信託業務，最近重新看了一本日本知名管理大師大前研一所著的書籍，書名叫《創新者的思考：看見生意與創意的源頭》。雖然這本書已面市十餘年，但由於書中列舉了許多企業成功的個案及個人成功的經驗，因此仍能給予管理者相當多的啟發。
創新思維 驅動成長
《創新者的思考》運用許多令人意想不到的思維，教授讀者如何成為想法源源不絕的創意人，並將想法變成事業構想、以及有數字依據的商業機會。
劉安懷說，在金融業從業超過20年的職涯中，創新的思維是驅動自己不斷成長的最佳動力。大前研一的這本書，不斷運用個案提醒，想要成功，有幾點是必要要素。
首先，必須要「持續不斷地思考」、「對任何事物抱持關心度，對於所關心的主題，思考若換成自己的角度會如何改變」、「訓練自己要想出很多的構想，並且在篩選想法時，盡可能有技巧地篩選以節省成本」。
其次，是「常常詢問為什麼」。當思考湧現時，就要反覆詢問「為什麼」來進行思考。許多創業家都是提出質疑的人，找到機會總是不斷提出問題，為了找出真正的解答會仔細觀察事物，對於事情抱持質疑態度，遇到可能知道答案的人會窮追不捨。
事實上，自二戰以來，各種管理理論如雨後春筍般不斷出現，有的側重管理方式與所處環境間的適配，有的聚焦人性與管理邏輯間的關係，有的則偏向管理效率議題的探討等，卻從未有一本書是「以思考、創意與成功間關聯性」為研究主題。大前研一的《創新者的思考》，正好彌補了這個領域的空缺。
不同的時代，面臨的外部環境考驗不同，能夠運用的資源及科技也大異其趣。如何善用資源、凝聚力量，充分遂行企業或組織所賦予的目標，則是每位管理者責無旁貸的使命。面對新時代各種激烈的競爭，如何創造差異化並藉此脫穎而出，則是劉安懷一直在思考的重要課題。
塑造差異 脫穎而出
書中提到，「人心是善變的，而趨勢是瞬息萬變；然而事業沒有所謂的趨勢、流行，事業要持續地成長，必須能以穩定的速度進步，而速度就是形成差異化的重大要素」。
換句話說，想要讓事業做出差異化，最重要的要素其一是速度，在要求速度的同時，也要有能夠解決顧客困難的能力，藉以讓顧客有利，就能夠得到良好的評價，這點是非常重要的。
此外，雖然這本書是2006年出版，當時大前研一就提到：「全世界的數位化正以驚人的氣勢前進中，使用這個技術讓以前沒有獲得滿足的消費者，在瞬間立即得到滿足」。一直到2023年的現在，這樣的情況仍然沒有改變。
由於金融業近年來快速的與時俱進，各金控積極努力的進行數位轉型，為顧客提供更好更有效率的服務。就如同大前研一在書中所說：「對於客戶的需求，要能持續提供比競爭對手相對更優異品質的商品及服務」。
兆豐證券秉持著這樣的理念，除了透過建立數位形象外，還優化數位工具、並完善產品平台、提供投資人包括「美股以每股計費」、「e存股」、「有價證券他益信託」等新服務，藉以持續優化給客戶的體驗，並為顧客帶來有質感和有溫度的服務，讓兆豐證券「公股穩健、值得信任」的形象，得以深植投資人心中。
創新思維 驅動成長
《創新者的思考》運用許多令人意想不到的思維，教授讀者如何成為想法源源不絕的創意人，並將想法變成事業構想、以及有數字依據的商業機會。
劉安懷說，在金融業從業超過20年的職涯中，創新的思維是驅動自己不斷成長的最佳動力。大前研一的這本書，不斷運用個案提醒，想要成功，有幾點是必要要素。
首先，必須要「持續不斷地思考」、「對任何事物抱持關心度，對於所關心的主題，思考若換成自己的角度會如何改變」、「訓練自己要想出很多的構想，並且在篩選想法時，盡可能有技巧地篩選以節省成本」。
其次，是「常常詢問為什麼」。當思考湧現時，就要反覆詢問「為什麼」來進行思考。許多創業家都是提出質疑的人，找到機會總是不斷提出問題，為了找出真正的解答會仔細觀察事物，對於事情抱持質疑態度，遇到可能知道答案的人會窮追不捨。
事實上，自二戰以來，各種管理理論如雨後春筍般不斷出現，有的側重管理方式與所處環境間的適配，有的聚焦人性與管理邏輯間的關係，有的則偏向管理效率議題的探討等，卻從未有一本書是「以思考、創意與成功間關聯性」為研究主題。大前研一的《創新者的思考》，正好彌補了這個領域的空缺。
不同的時代，面臨的外部環境考驗不同，能夠運用的資源及科技也大異其趣。如何善用資源、凝聚力量，充分遂行企業或組織所賦予的目標，則是每位管理者責無旁貸的使命。面對新時代各種激烈的競爭，如何創造差異化並藉此脫穎而出，則是劉安懷一直在思考的重要課題。
塑造差異 脫穎而出
書中提到，「人心是善變的，而趨勢是瞬息萬變；然而事業沒有所謂的趨勢、流行，事業要持續地成長，必須能以穩定的速度進步，而速度就是形成差異化的重大要素」。
換句話說，想要讓事業做出差異化，最重要的要素其一是速度，在要求速度的同時，也要有能夠解決顧客困難的能力，藉以讓顧客有利，就能夠得到良好的評價，這點是非常重要的。
此外，雖然這本書是2006年出版，當時大前研一就提到：「全世界的數位化正以驚人的氣勢前進中，使用這個技術讓以前沒有獲得滿足的消費者，在瞬間立即得到滿足」。一直到2023年的現在，這樣的情況仍然沒有改變。
由於金融業近年來快速的與時俱進，各金控積極努力的進行數位轉型，為顧客提供更好更有效率的服務。就如同大前研一在書中所說：「對於客戶的需求，要能持續提供比競爭對手相對更優異品質的商品及服務」。
兆豐證券秉持著這樣的理念，除了透過建立數位形象外，還優化數位工具、並完善產品平台、提供投資人包括「美股以每股計費」、「e存股」、「有價證券他益信託」等新服務，藉以持續優化給客戶的體驗，並為顧客帶來有質感和有溫度的服務，讓兆豐證券「公股穩健、值得信任」的形象，得以深植投資人心中。
隨全球金融市場逐漸擺脫疫情與通膨干擾，台股在2023年新春開紅 盤展現兔躍新程氣勢，各類股價量齊揚。台股投資人除關注短線強勢 股外，亦可善用權證的槓桿特性操作來累積報酬。
兆豐證券對於市場熱門權證標的發行，採即時快速增補策略，同時 著重績優的權值型個股，以及2023年基本面佳的類股，藉由提供更齊 全、優質的權證商品，讓投資人快速掌握具話題性標的。因應數位時 代的來臨，兆豐證券持續精進數位化服務，在兆豐權證官網「兆豐權 壘打」建置高效率的權證點價下單功能；同時官網中規劃有權證「價 量專區」，可供投資人即時查詢權證價量狀況，成為投資人面對行情 快速變動的投資利器。
疫情喚起對環境、社會與企業文化的永續發展重視，相關ESG指標 獲法人機構投資者重視，成投資決策重要影響因子。兆豐證券積極落 實ESG永續發展策略，發行「特選上櫃ESG電子菁英報酬指數」ETN， 成績亮眼。「兆豐上櫃ESG電菁N」設計融合市場利基及未來趨勢，聚 焦電子產業及永續表現兩大亮點。
兆豐證券對於市場熱門權證標的發行，採即時快速增補策略，同時 著重績優的權值型個股，以及2023年基本面佳的類股，藉由提供更齊 全、優質的權證商品，讓投資人快速掌握具話題性標的。因應數位時 代的來臨，兆豐證券持續精進數位化服務，在兆豐權證官網「兆豐權 壘打」建置高效率的權證點價下單功能；同時官網中規劃有權證「價 量專區」，可供投資人即時查詢權證價量狀況，成為投資人面對行情 快速變動的投資利器。
疫情喚起對環境、社會與企業文化的永續發展重視，相關ESG指標 獲法人機構投資者重視，成投資決策重要影響因子。兆豐證券積極落 實ESG永續發展策略，發行「特選上櫃ESG電子菁英報酬指數」ETN， 成績亮眼。「兆豐上櫃ESG電菁N」設計融合市場利基及未來趨勢，聚 焦電子產業及永續表現兩大亮點。
由工商時報主辦，證交所、集保結算所、櫃買中心、券商公會及七 大券商，包括元大、中信、台新、兆豐、永豐金、凱基、群益金鼎等 協辦之「第十三屆台灣權王大賽」結果出爐，今年最特別的是，最大 獎「權王大贏家」由去年得獎者蟬聯，且抱回冠軍和第3名，競賽中 共以獲利金額4,700萬元勝出。
工商時報與券商攜手推動權證市場，舉辦權王大賽第十三年，共累 計超過56萬人參與，總買入額逾新台幣1,600億元。本屆吸引近3千人 參賽，累積總買入金額高達225億元，為權證市場帶來亮眼績效。
七大券商推廣權證市場不遺餘力，永豐金證券以「報名人數最多， 總買入金額最高、總報酬率最高」獲頒「最佳卓越獎」；元大證券則 是本屆實動率最高，達67.48％，獲頒「最佳動能獎」；台新證券各 項成績表現較上屆（第十屆）參加績效進步，平均總買入金額成長2 0.18％，獲頒「最佳突破獎」。
群益金鼎證券各項成績皆有不錯表現，線上活動參與踴躍，獲頒「 最佳旺市獎」。中國信託證券則事實動率為券商平均之上、達52.34 ％，且分公司推動績效良好，獲頒「最佳潛能獎」；兆豐證券本屆客 戶總報酬率表現亮眼，報酬率達3.17％，獲頒「最佳績效獎」；凱基 證券本屆實動率較上屆參與明顯提升，為券商平均之上、達63.34％ ，獲頒「最佳業績獎」。
今年最特別的是，最大獎「權王大贏家」由去年冠軍得獎者蟬聯， 今年第二度參賽，就突破自己的紀錄，因由不同券商下單，且獲利表 現都大勝，在本屆一次就抱回冠軍和季軍兩項大獎，競賽中獲利金額 合計高達4,700萬元，更勝去年的3,864.8萬元。
得獎者分享，贏家心法就是「跟著市場走」，去年行情大震盪，他 說「多空都有賺」。
工商時報與券商攜手推動權證市場，舉辦權王大賽第十三年，共累 計超過56萬人參與，總買入額逾新台幣1,600億元。本屆吸引近3千人 參賽，累積總買入金額高達225億元，為權證市場帶來亮眼績效。
七大券商推廣權證市場不遺餘力，永豐金證券以「報名人數最多， 總買入金額最高、總報酬率最高」獲頒「最佳卓越獎」；元大證券則 是本屆實動率最高，達67.48％，獲頒「最佳動能獎」；台新證券各 項成績表現較上屆（第十屆）參加績效進步，平均總買入金額成長2 0.18％，獲頒「最佳突破獎」。
群益金鼎證券各項成績皆有不錯表現，線上活動參與踴躍，獲頒「 最佳旺市獎」。中國信託證券則事實動率為券商平均之上、達52.34 ％，且分公司推動績效良好，獲頒「最佳潛能獎」；兆豐證券本屆客 戶總報酬率表現亮眼，報酬率達3.17％，獲頒「最佳績效獎」；凱基 證券本屆實動率較上屆參與明顯提升，為券商平均之上、達63.34％ ，獲頒「最佳業績獎」。
今年最特別的是，最大獎「權王大贏家」由去年冠軍得獎者蟬聯， 今年第二度參賽，就突破自己的紀錄，因由不同券商下單，且獲利表 現都大勝，在本屆一次就抱回冠軍和季軍兩項大獎，競賽中獲利金額 合計高達4,700萬元，更勝去年的3,864.8萬元。
得獎者分享，贏家心法就是「跟著市場走」，去年行情大震盪，他 說「多空都有賺」。
台股歷經2022年通膨、升息利空衝擊，指數大幅修正，而權證具有 多空雙向操作、損失風險有限等特性，更適合波動交易，由旺旺中時 媒體集團工商時報主辦的「第13屆台灣權王大賽」圓滿落幕，本屆累 積總買入金額高達225億元，報名人數將近3,000人，為權證市場帶來 亮眼績效。
「第13屆台灣權王大賽」由證交所、集保結算所、櫃買中心、券商 公會及元大證、中信證、台新證、兆豐證、永豐金證、凱基證、群益 金鼎證七家券商共同協辦，7日舉行頒獎典禮。
值得一提的是，工商時報攜手券商共同推動權證市場，舉辦權王大 賽第13年，共累計將近56萬人參與，總買入額逾1,600億元。「第13 屆台灣權王大賽」總報名人數將近3,000人，經過26周實體交易競賽 ，競賽結果正式出爐，在台股市場震盪不斷的一年仍繳出亮眼成績。
工商時報社長陳國瑋表示，2022年資本市場動盪，台股成交量下滑 ，但「第13屆台灣權王大賽」總買入金額達225億元，仍是創辦以來 第三高紀錄，累計實動戶1,397戶，維持不錯比例。此外，本屆權王 大賽也著重在與年輕人接觸，強化教育推廣、拍攝教學影片、辦理線 上理財講座及PODCAST等，將權證商品推廣至年輕族群，發揮以小博 大、多空皆宜及低交易成本等優勢。
金管會副主委蕭翠玲出席時指出，透過「台灣權王」活動持續舉辦 講座、遊戲實體競賽，奠定權證市場發展基礎，從近年權證造市品質 提升，以及投資人對權證商品了解日益深入，推廣成效顯現，而金管 會也推動相關措施，提升投資人參與權證市場意願，秉持活絡健全市 場理念，目前權證避險降稅法案已通過一讀，預計立院本會期列入優 先法案，可望進一步提高權證交易意願。
券商公會理事長陳俊宏直言，券商公會今年最大工作就是推動立院 在本會期通過權證避險降稅修法，盼能在4月底完成三讀，並看好權 證避險降稅上路後，將有利創造投資人、券商、政府稅收三贏局面。
「第13屆台灣權王大賽」由證交所、集保結算所、櫃買中心、券商 公會及元大證、中信證、台新證、兆豐證、永豐金證、凱基證、群益 金鼎證七家券商共同協辦，7日舉行頒獎典禮。
值得一提的是，工商時報攜手券商共同推動權證市場，舉辦權王大 賽第13年，共累計將近56萬人參與，總買入額逾1,600億元。「第13 屆台灣權王大賽」總報名人數將近3,000人，經過26周實體交易競賽 ，競賽結果正式出爐，在台股市場震盪不斷的一年仍繳出亮眼成績。
工商時報社長陳國瑋表示，2022年資本市場動盪，台股成交量下滑 ，但「第13屆台灣權王大賽」總買入金額達225億元，仍是創辦以來 第三高紀錄，累計實動戶1,397戶，維持不錯比例。此外，本屆權王 大賽也著重在與年輕人接觸，強化教育推廣、拍攝教學影片、辦理線 上理財講座及PODCAST等，將權證商品推廣至年輕族群，發揮以小博 大、多空皆宜及低交易成本等優勢。
金管會副主委蕭翠玲出席時指出，透過「台灣權王」活動持續舉辦 講座、遊戲實體競賽，奠定權證市場發展基礎，從近年權證造市品質 提升，以及投資人對權證商品了解日益深入，推廣成效顯現，而金管 會也推動相關措施，提升投資人參與權證市場意願，秉持活絡健全市 場理念，目前權證避險降稅法案已通過一讀，預計立院本會期列入優 先法案，可望進一步提高權證交易意願。
券商公會理事長陳俊宏直言，券商公會今年最大工作就是推動立院 在本會期通過權證避險降稅修法，盼能在4月底完成三讀，並看好權 證避險降稅上路後，將有利創造投資人、券商、政府稅收三贏局面。
2023年開始，兆豐證券震撼推出美股「MegaGO 每股購」手續費優 惠活動，活動資訊可詳洽project.emega.com.tw/MegaGo/。 兆豐證券長期深耕複委託交易業務，具有四大優勢，包含今年新推出 美股手續費每股計價優惠、業界首創美股兩種手續費計費方案、複委 託交易市場居全台之冠以及e雷達條件下單功能服務。
優勢一，兆豐證券領先業界首推美股手續費以「每股計價」收費， 手續費低收均一價。尤其購買像微軟、蘋果、SPY、IVV、VOO等高價 股或ETF更划算，此優惠方案不僅可降低交易成本，還可讓資金發揮 更大的效用。
優勢二，兆豐證券首創兩種美股手續費收費方式，不論投資人選擇 「價金計價」或是「每股計價」，低收通通均一價，手續費簡單好計 算，因應投資人不同需求，聰明選擇，輕鬆投資。
優勢三，兆豐證券目前可進行委託交易市場數，擴及南韓、英國／ 倫敦國際、加拿大／多倫多、法國、馬來西亞、瑞士、荷蘭、比利時 、葡萄牙等，共17個國家，20個交易市場，現居券商之冠。有利投資 人資產配置做全球布局。
優勢四，兆豐證券e雷達支援多國的條件單交易。除了一般長效單 、市價單、停損限價單、可設定停損或停利的母子單之外，還可以進 一步設定全部成交否則不做、立刻成交否則取消、立刻全部成交否則 取消、開盤限價單、收盤限價單、開盤市價單、收盤市價單等等，多 項條件設定相當周全。
兆豐證券著重客戶需求，今年領先業界推出美股「MegaGO 每股購 」手續費「每股計價」優惠方案，以每股驚喜價搭配低收均一價，大 幅降低投資人交易成本，近年更持續強化複委託交易服務並優化線上 複委託開戶流程、增加多元化的條件下單功能，並提供客製化的產品 專業化服務，為海外投資交易平台不二的選擇。
優勢一，兆豐證券領先業界首推美股手續費以「每股計價」收費， 手續費低收均一價。尤其購買像微軟、蘋果、SPY、IVV、VOO等高價 股或ETF更划算，此優惠方案不僅可降低交易成本，還可讓資金發揮 更大的效用。
優勢二，兆豐證券首創兩種美股手續費收費方式，不論投資人選擇 「價金計價」或是「每股計價」，低收通通均一價，手續費簡單好計 算，因應投資人不同需求，聰明選擇，輕鬆投資。
優勢三，兆豐證券目前可進行委託交易市場數，擴及南韓、英國／ 倫敦國際、加拿大／多倫多、法國、馬來西亞、瑞士、荷蘭、比利時 、葡萄牙等，共17個國家，20個交易市場，現居券商之冠。有利投資 人資產配置做全球布局。
優勢四，兆豐證券e雷達支援多國的條件單交易。除了一般長效單 、市價單、停損限價單、可設定停損或停利的母子單之外，還可以進 一步設定全部成交否則不做、立刻成交否則取消、立刻全部成交否則 取消、開盤限價單、收盤限價單、開盤市價單、收盤市價單等等，多 項條件設定相當周全。
兆豐證券著重客戶需求，今年領先業界推出美股「MegaGO 每股購 」手續費「每股計價」優惠方案，以每股驚喜價搭配低收均一價，大 幅降低投資人交易成本，近年更持續強化複委託交易服務並優化線上 複委託開戶流程、增加多元化的條件下單功能，並提供客製化的產品 專業化服務，為海外投資交易平台不二的選擇。
卓越證券評比，奪金控類「最佳服務品質獎」 兆豐證服務優質 獲肯定
《卓越雜誌》10日舉行2022年卓越證券評比頒獎典禮，由金管會證 期局副局長高晶萍頒獎，兆豐證券榮獲金控類「最佳服務品質獎」， 由總經理吳明宗親自出席代表受獎。
卓越雜誌委託世新大學民意調查研究中心進行卓越證券評比大調查 ，服務品質主要調查面向包括營業人員專業度、人員服務態度、營業 據點市占率、客服人員是否滿足客戶需求、及提供客戶資訊是否正確 等，兆豐證券均獲得民眾高度肯定。
兆豐證券董事長陳佩君表示，客戶的肯定給予第一線服務同仁很大 的鼓勵，如何結合實體通路及線上服務，優化客戶體驗，提升服務的 質感與溫度是公司一直努力的方向。
吳明宗提到，公司致力落實普惠金融，讓每一位客戶依其需求享有 金融服務是公司努力的目標，因此，近半年來公司陸續推出許多服務 ，例如讓投資人輕鬆存股的「e存股」平台，不論是台股或是美股， 存股日期可自由選擇，同時也可搭配條件單約定交易；另外，今年1 月重磅推出的「Mega Go每股購」活動，以「每股計價」的方式，為 投資人提供更有效率的服務。
「Mega Go每股購」是兆豐證券領先業界推出的優惠活動，在手續 費的收取方式，除了原本的「價金計算」外，也可以選擇「每股計價 」的方式，投資人可以依照自己的投資偏好，選擇優惠的手續費計算 方式，而且可以同時搭配兆豐證券e雷達多國市場條件單交易，交易 市場多達17個國家、20個交易市場，讓投資人享有多元彈性的海外投 資交易服務。
《卓越雜誌》10日舉行2022年卓越證券評比頒獎典禮，由金管會證 期局副局長高晶萍頒獎，兆豐證券榮獲金控類「最佳服務品質獎」， 由總經理吳明宗親自出席代表受獎。
卓越雜誌委託世新大學民意調查研究中心進行卓越證券評比大調查 ，服務品質主要調查面向包括營業人員專業度、人員服務態度、營業 據點市占率、客服人員是否滿足客戶需求、及提供客戶資訊是否正確 等，兆豐證券均獲得民眾高度肯定。
兆豐證券董事長陳佩君表示，客戶的肯定給予第一線服務同仁很大 的鼓勵，如何結合實體通路及線上服務，優化客戶體驗，提升服務的 質感與溫度是公司一直努力的方向。
吳明宗提到，公司致力落實普惠金融，讓每一位客戶依其需求享有 金融服務是公司努力的目標，因此，近半年來公司陸續推出許多服務 ，例如讓投資人輕鬆存股的「e存股」平台，不論是台股或是美股， 存股日期可自由選擇，同時也可搭配條件單約定交易；另外，今年1 月重磅推出的「Mega Go每股購」活動，以「每股計價」的方式，為 投資人提供更有效率的服務。
「Mega Go每股購」是兆豐證券領先業界推出的優惠活動，在手續 費的收取方式，除了原本的「價金計算」外，也可以選擇「每股計價 」的方式，投資人可以依照自己的投資偏好，選擇優惠的手續費計算 方式，而且可以同時搭配兆豐證券e雷達多國市場條件單交易，交易 市場多達17個國家、20個交易市場，讓投資人享有多元彈性的海外投 資交易服務。
兆豐證券再次名列臺灣證券交易所評比111年機構投資人盡職治理 資訊揭露較佳名單，相較於110年，公司持續精進投資流程及風險評 估融入ESG機制，並且利用拜訪公司、承銷輔導過程及參加股東會， 積極與被投資公司議合，落實責任投資。
兆豐證券董事長陳佩君表示，公司110年訂定了3E作為中長期發展 策略，包含提升員工敬業度（Employee Engagement）、數位轉型E化 及落實ESG，這是今年經營團隊帶領同仁一起努力的方向。儘管今年 業務仍深受疫情影響，但同仁堅守崗位、相互支援，使公司各項業務 、3E策略得以順利推行，也獲得許多獎項的肯定，包含證交所最近公 布的盡職治理資訊揭露較佳名單、兆豐證券及兆豐期貨連續兩度榮獲 主管機關評核公平待客名列前茅、1111人力銀行評選「幸福企業」金 獎、國家品質玉山獎─傑出企業等。透過3E的推動，與客戶、員工、 各利害關係人追求共好。
歲末年終，兆豐證券同仁利用周末假日，參加兆豐慈善基金會舉辦 「兆豐送暖、歲末傳愛」公益活動，到新竹「寧園安養院」、桃園「 觀音愛心園」盡一份力量並捐贈所需物資，透過企業力量，傳遞幸福 。
在推動3E的過程中，陳佩君指出最關鍵的推手是公司每一位夥伴， 為了感謝同仁的付出，將於30日起連續三周舉辦「幸福我兆、永續正 向」主題的感恩盛宴，分為北區、中區及南區三場，並且邀請公益團 體一起共襄盛舉，傳遞正能量。
透過三場感恩晚宴，傳遞兆豐證券推動ESG的正向理念，以集結所 有同仁的力量，引領永續發展。
兆豐證券董事長陳佩君表示，公司110年訂定了3E作為中長期發展 策略，包含提升員工敬業度（Employee Engagement）、數位轉型E化 及落實ESG，這是今年經營團隊帶領同仁一起努力的方向。儘管今年 業務仍深受疫情影響，但同仁堅守崗位、相互支援，使公司各項業務 、3E策略得以順利推行，也獲得許多獎項的肯定，包含證交所最近公 布的盡職治理資訊揭露較佳名單、兆豐證券及兆豐期貨連續兩度榮獲 主管機關評核公平待客名列前茅、1111人力銀行評選「幸福企業」金 獎、國家品質玉山獎─傑出企業等。透過3E的推動，與客戶、員工、 各利害關係人追求共好。
歲末年終，兆豐證券同仁利用周末假日，參加兆豐慈善基金會舉辦 「兆豐送暖、歲末傳愛」公益活動，到新竹「寧園安養院」、桃園「 觀音愛心園」盡一份力量並捐贈所需物資，透過企業力量，傳遞幸福 。
在推動3E的過程中，陳佩君指出最關鍵的推手是公司每一位夥伴， 為了感謝同仁的付出，將於30日起連續三周舉辦「幸福我兆、永續正 向」主題的感恩盛宴，分為北區、中區及南區三場，並且邀請公益團 體一起共襄盛舉，傳遞正能量。
透過三場感恩晚宴，傳遞兆豐證券推動ESG的正向理念，以集結所 有同仁的力量，引領永續發展。
兆豐證券再次名列臺灣證券交易所評比111年機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單，相較於110年，公司持續精進投資流程及風險評估融入ESG機制，並且利用拜訪公司、承銷輔導過程及參加股東會，積極與被投資公司議合，落實責任投資。
兆豐證券董事長陳佩君表示，公司去（110）年訂定了3E作為中長期發展策略，包含提升員工敬業度（Employee Engagement）、數位轉型E化及落實ESG，這是今年經營團隊帶領同仁一起努力的方向。
儘管今年業務仍深受疫情影響，但同仁堅守崗位、相互支援，使公司各項業務、3E策略得以順利推行，也獲得許多獎項的肯定，包含證交所最近公布的盡職治理資訊揭露較佳名單、兆豐證券及兆豐期貨連續兩度榮獲主管機關評核公平待客名列前茅、1111人力銀行評選「幸福企業」金獎、國家品質玉山獎-傑出企業等。透過3E的推動，與客戶、員工、各利害關係人追求共好。
歲末年終，兆豐證券同仁利用周末假日，參加兆豐慈善基金會舉辦「兆豐送暖、歲末傳愛」公益活動，到新竹「寧園安養院」、桃園「觀音愛心園」盡一份力量並捐贈所需物資，透過企業力量，傳遞幸福。
在推動3E的過程中，陳佩君指出，最關鍵的推手是公司每一位夥伴，為了感謝同仁的付出，將於今（30）日起連續三周舉辦「幸福我兆、永續正向」主題的感恩盛宴，分為北區、中區及南區三場，並且邀請公益團體一起共襄盛舉，傳遞正能量。透過三場感恩晚宴，傳遞兆豐證券推動ESG的正向理念，以集結所有同仁的力量，引領永續發展。
兆豐證券董事長陳佩君表示，公司去（110）年訂定了3E作為中長期發展策略，包含提升員工敬業度（Employee Engagement）、數位轉型E化及落實ESG，這是今年經營團隊帶領同仁一起努力的方向。
儘管今年業務仍深受疫情影響，但同仁堅守崗位、相互支援，使公司各項業務、3E策略得以順利推行，也獲得許多獎項的肯定，包含證交所最近公布的盡職治理資訊揭露較佳名單、兆豐證券及兆豐期貨連續兩度榮獲主管機關評核公平待客名列前茅、1111人力銀行評選「幸福企業」金獎、國家品質玉山獎-傑出企業等。透過3E的推動，與客戶、員工、各利害關係人追求共好。
歲末年終，兆豐證券同仁利用周末假日，參加兆豐慈善基金會舉辦「兆豐送暖、歲末傳愛」公益活動，到新竹「寧園安養院」、桃園「觀音愛心園」盡一份力量並捐贈所需物資，透過企業力量，傳遞幸福。
在推動3E的過程中，陳佩君指出，最關鍵的推手是公司每一位夥伴，為了感謝同仁的付出，將於今（30）日起連續三周舉辦「幸福我兆、永續正向」主題的感恩盛宴，分為北區、中區及南區三場，並且邀請公益團體一起共襄盛舉，傳遞正能量。透過三場感恩晚宴，傳遞兆豐證券推動ESG的正向理念，以集結所有同仁的力量，引領永續發展。
今年以來台股表現猶如坐過山車，年初台積電等權值股推動指數到 達18,619點歷史新高，卻在俄烏戰爭跟聯準會（Fed）強力升息下風 雲變色，年中大盤甚至一度跌破12,682點，但隨後又上升拉到15,15 2點，來回逾6,000點的震盪，幾乎出乎了所有券商去年底的預料。
◆行情至暗時刻 業務仍見璀璨星光
兆豐證券總經理吳明宗表示，股票市場波動循環是常態，唯獨今年 斷崖式下跌歷年罕見，從經紀業務角度，去年上市櫃日成交值平均4 ,778億元，今年到10月止平均也有3,114億元，最近則維持在2,000億 元上下，一來一回也導致經紀部門相比去年收入銳減，但如果不計2 021年，今年日均成交值表現仍明顯優於過往。
相比經紀部門的獲利下滑，以及自營部門在股債雙殺下的虧損，兆 豐證券前三季承銷業務營收卻年增64.04％，吳明宗認為，兆豐證券 的承銷團隊深耕市場，近年發展穩定，且興櫃市場受大盤衝擊較低， 上半年又有股本較大的台灣精銳掛牌，促使承銷部門前三季的成績可 圈可點。
◆發展兩困境 首重人才培育
今年行情動盪，卻也給了兆豐證券更多時間進行內部調整，並重新 審視營運上面臨到的問題。吳明宗點出兆豐證券首要問題在於客戶結 構調整的必要性，有別同業，兆豐證券大戶及中實戶的占比高達六成 ，造成客戶結構上並未有分散風險的效果，好比今年行情轉變後，大 戶及中實戶停手觀望，在缺乏足夠小資族、存股族的狀況下，營運上 也較容易出現明顯衰退。
但年輕客戶占比偏低，卻是員工年齡偏高的延伸問題。吳明宗指出 ，兆豐證券的工作環境相對民營穩定，人員流動性較低，營業員平均 年齡已達48歲，若要吸引年輕客戶將需要更多宣傳方式及策略，且數 位轉型過程「人」才是重點，隨著部分營業員提前退休，人才培育已 成為兆豐證券不得不面對的重要課題，公司在策略上不光與學校合作 ，提供實習機會，吸引年輕人才加入，也積極培養各部門儲備主管， 一旦主管退休也能無縫接軌。
◆數位轉型箭在弦上 升級不手軟
吳明宗認為，數位轉型其實是一個比較模糊的概念，除在APP上改 進外，兆豐在數位轉型過程更關心客戶需要什麼，公司更聘請外部顧 問公司擬定轉型計畫，與公司各部門主管共商轉型執行策略。兆豐證 券初步重點在於流程簡化，包含下單軟體、開戶流程、憑證使用等流 程上的痛點，透過「減法」方式提升客戶體驗。
其次則在於逐筆交易上路後，客戶更加注重交易速度，兆豐證券近 兩年幾乎每年編列4億元進行硬體設備升級，並獲公司董事會的大力 支持。吳明宗表示，近年兆豐證券將以優化既有的軟體及升級硬體設 備為主軸，人才培養則持續強化員工在數位時代的基本素養。
◆期貨穩健發展 1＋1＞2綜效
兆豐期貨雖只有一個營運據點，卻與兆豐證券密切配合，成功達到 「一加一大於二」的營運綜效。兆豐期貨總經理凌墉宏表示，期貨商 主要看交易量，今年大盤日均量雖較去年下滑，但期貨本來就可以多 空雙向操作，公司市占率又維持一定水準，所以今年前11個月稅後淨 利反倒改寫歷年新高，2023年預估績效也將持續成長。
凌墉宏指出，期貨交易包含交易成本低、多空雙向及槓桿交易等三 大特性，更容易吸引新手小白進入市場，但若以做股票buy and hol d（持有）的觀念，不具備停損意識，一旦控制不了損失，新手將會 很快就陣亡，因此建議新手進入市場前，先跟期貨商的業務人員瞭解 期貨運作，或去參加期貨公會、證基會的相關課程。
凌墉宏認為，兆豐期貨在經營上不求激進，一般投資人在兆豐期貨 進行交易具備足夠穩定度，未來也會考量提升資本額，以拓展更多元 的業務服務，不過「呷緊弄破碗」，目前會優先顧好經紀業務，至於 其他多元業務下一步再行布局。
兆豐期貨除對業績重視外，對於營業人員的培訓花費諸多心血，包 含內部的教育訓練、人員素質、服務熱誠等，同時積極落實公平待客 ，讓公司連續兩度獲得金管會的公平待客評核績優肯定。
◆兆豐扎穩馬步 全方面照護客戶
兆豐證券對風控及法遵的重視程度遠高乎同業，雖然容易導致業務 發展速度較慢，但吳明宗認為，好處在於不會有出乎預料的行為，與 公司「平穩前進」的發展策略名實相符。
兆豐證券與兆豐期貨近年在ESG與公平待客上都繳出不錯的佳績。 近年因客戶年齡層開始出現「肥尾化」的現象，老年人口與年輕人口 都在增加，公司針對各年齡層也提供相對應的服務，譬如對年長者， 不光在設備上提供老花眼鏡、合約書字體放大、障礙空間調整等專屬 服務，高齡者的收入急速減少，如果交易過程不了解交易屬性，虧損 過大，恐會影響退休生活品質。公司站在保護客戶的立場，要求經理 人在客戶虧損達到一定比例，就要打電話關心客戶狀況，並告知風險 ，對年長客戶的預警時間更會提前。
展望未來，兆豐證券發展方向除將持續提升人員教育訓練、平台優 化及數位轉型，更重要在於各項業務的均衡發展。吳明宗表示，台灣 市場綜合券商非常多，各有業務經營重點，兆豐在經紀、承銷、債券 等部門近年營運成績都名列前茅，從長期角度，部門間的均衡發展不 光有利於公司獲利的穩健表現，同時在發展各類商品時，能有各類專 才提供客戶多元化的專業服務。
◆行情至暗時刻 業務仍見璀璨星光
兆豐證券總經理吳明宗表示，股票市場波動循環是常態，唯獨今年 斷崖式下跌歷年罕見，從經紀業務角度，去年上市櫃日成交值平均4 ,778億元，今年到10月止平均也有3,114億元，最近則維持在2,000億 元上下，一來一回也導致經紀部門相比去年收入銳減，但如果不計2 021年，今年日均成交值表現仍明顯優於過往。
相比經紀部門的獲利下滑，以及自營部門在股債雙殺下的虧損，兆 豐證券前三季承銷業務營收卻年增64.04％，吳明宗認為，兆豐證券 的承銷團隊深耕市場，近年發展穩定，且興櫃市場受大盤衝擊較低， 上半年又有股本較大的台灣精銳掛牌，促使承銷部門前三季的成績可 圈可點。
◆發展兩困境 首重人才培育
今年行情動盪，卻也給了兆豐證券更多時間進行內部調整，並重新 審視營運上面臨到的問題。吳明宗點出兆豐證券首要問題在於客戶結 構調整的必要性，有別同業，兆豐證券大戶及中實戶的占比高達六成 ，造成客戶結構上並未有分散風險的效果，好比今年行情轉變後，大 戶及中實戶停手觀望，在缺乏足夠小資族、存股族的狀況下，營運上 也較容易出現明顯衰退。
但年輕客戶占比偏低，卻是員工年齡偏高的延伸問題。吳明宗指出 ，兆豐證券的工作環境相對民營穩定，人員流動性較低，營業員平均 年齡已達48歲，若要吸引年輕客戶將需要更多宣傳方式及策略，且數 位轉型過程「人」才是重點，隨著部分營業員提前退休，人才培育已 成為兆豐證券不得不面對的重要課題，公司在策略上不光與學校合作 ，提供實習機會，吸引年輕人才加入，也積極培養各部門儲備主管， 一旦主管退休也能無縫接軌。
◆數位轉型箭在弦上 升級不手軟
吳明宗認為，數位轉型其實是一個比較模糊的概念，除在APP上改 進外，兆豐在數位轉型過程更關心客戶需要什麼，公司更聘請外部顧 問公司擬定轉型計畫，與公司各部門主管共商轉型執行策略。兆豐證 券初步重點在於流程簡化，包含下單軟體、開戶流程、憑證使用等流 程上的痛點，透過「減法」方式提升客戶體驗。
其次則在於逐筆交易上路後，客戶更加注重交易速度，兆豐證券近 兩年幾乎每年編列4億元進行硬體設備升級，並獲公司董事會的大力 支持。吳明宗表示，近年兆豐證券將以優化既有的軟體及升級硬體設 備為主軸，人才培養則持續強化員工在數位時代的基本素養。
◆期貨穩健發展 1＋1＞2綜效
兆豐期貨雖只有一個營運據點，卻與兆豐證券密切配合，成功達到 「一加一大於二」的營運綜效。兆豐期貨總經理凌墉宏表示，期貨商 主要看交易量，今年大盤日均量雖較去年下滑，但期貨本來就可以多 空雙向操作，公司市占率又維持一定水準，所以今年前11個月稅後淨 利反倒改寫歷年新高，2023年預估績效也將持續成長。
凌墉宏指出，期貨交易包含交易成本低、多空雙向及槓桿交易等三 大特性，更容易吸引新手小白進入市場，但若以做股票buy and hol d（持有）的觀念，不具備停損意識，一旦控制不了損失，新手將會 很快就陣亡，因此建議新手進入市場前，先跟期貨商的業務人員瞭解 期貨運作，或去參加期貨公會、證基會的相關課程。
凌墉宏認為，兆豐期貨在經營上不求激進，一般投資人在兆豐期貨 進行交易具備足夠穩定度，未來也會考量提升資本額，以拓展更多元 的業務服務，不過「呷緊弄破碗」，目前會優先顧好經紀業務，至於 其他多元業務下一步再行布局。
兆豐期貨除對業績重視外，對於營業人員的培訓花費諸多心血，包 含內部的教育訓練、人員素質、服務熱誠等，同時積極落實公平待客 ，讓公司連續兩度獲得金管會的公平待客評核績優肯定。
◆兆豐扎穩馬步 全方面照護客戶
兆豐證券對風控及法遵的重視程度遠高乎同業，雖然容易導致業務 發展速度較慢，但吳明宗認為，好處在於不會有出乎預料的行為，與 公司「平穩前進」的發展策略名實相符。
兆豐證券與兆豐期貨近年在ESG與公平待客上都繳出不錯的佳績。 近年因客戶年齡層開始出現「肥尾化」的現象，老年人口與年輕人口 都在增加，公司針對各年齡層也提供相對應的服務，譬如對年長者， 不光在設備上提供老花眼鏡、合約書字體放大、障礙空間調整等專屬 服務，高齡者的收入急速減少，如果交易過程不了解交易屬性，虧損 過大，恐會影響退休生活品質。公司站在保護客戶的立場，要求經理 人在客戶虧損達到一定比例，就要打電話關心客戶狀況，並告知風險 ，對年長客戶的預警時間更會提前。
展望未來，兆豐證券發展方向除將持續提升人員教育訓練、平台優 化及數位轉型，更重要在於各項業務的均衡發展。吳明宗表示，台灣 市場綜合券商非常多，各有業務經營重點，兆豐在經紀、承銷、債券 等部門近年營運成績都名列前茅，從長期角度，部門間的均衡發展不 光有利於公司獲利的穩健表現，同時在發展各類商品時，能有各類專 才提供客戶多元化的專業服務。
國銀拚財管2.0日趨白熱化，國銀爭相投入，規模也上衝4,348億元 。金管會銀行局公布最新統計，目前已有八家國銀核准開辦高資產客 戶業務，截至今年10月底，累計高資產客戶數達3,451人、合計資產 管理規模（AUM）已達新台幣4,348億元，其中前三名為中信銀、兆豐 銀和合庫銀，三家的高資產客戶人數合計占整體市場74％、規模占6 8％。
銀行局官員指出，金管會推出「媲美星港」財管2.0方案，開放銀 行申請辦理資產超過億元高資產客戶財管業務，並在2020年12月、2 021年5月分兩批次、核准共七家銀行開辦財管2.0，包含中信銀、兆 豐銀、上海商銀、國泰世華銀、一銀、合庫、瑞士銀行台北分行，今 年9月21日再核准玉山銀行，但玉山銀行還尚未開辦。
銀行局分析，自財管2.0方案開辦以來，呈現逐步成長趨勢，主要 是銀行持續推動，且在核准後銀行相關資源投入，像是組織架構調整 、專業人才到位、提升商品設計能力，資訊系統與作業規範也都到位 ，供給面與需求面都是推升高資產客戶業務成長的因素。
就高資產客戶的AUM資產配置組合來看，銀行局指出，存款還是大 宗，占50％、保險占17％、基金占13％、債券占8％、境外結構型商 品占5％。高資產客戶近期偏保守，在存款、債券的比重都較上月略 微上升。
券商經營高資產客戶也初有成效。證期局指出，2020年9月開放券 商進行此業務，有助拓展業務範圍，提高高資產客群，截至2022年1 0月底，已八家券商被核准，從複委託、財管、自營等不同管道來辦 理高資產客戶業務，累計開發客戶數達574人、累計交易金額494.94 億元。
券商部分目前規模前三大業者為元大證129億元、120人，永豐金證 126億元、276人，兆豐證券99億元、3人，證期局指出，這三家成長 較快因素是本身資產管理規模大、業務廣、客戶數多，本身具備相當 優勢，所以發展快速。
銀行局官員指出，金管會推出「媲美星港」財管2.0方案，開放銀 行申請辦理資產超過億元高資產客戶財管業務，並在2020年12月、2 021年5月分兩批次、核准共七家銀行開辦財管2.0，包含中信銀、兆 豐銀、上海商銀、國泰世華銀、一銀、合庫、瑞士銀行台北分行，今 年9月21日再核准玉山銀行，但玉山銀行還尚未開辦。
銀行局分析，自財管2.0方案開辦以來，呈現逐步成長趨勢，主要 是銀行持續推動，且在核准後銀行相關資源投入，像是組織架構調整 、專業人才到位、提升商品設計能力，資訊系統與作業規範也都到位 ，供給面與需求面都是推升高資產客戶業務成長的因素。
就高資產客戶的AUM資產配置組合來看，銀行局指出，存款還是大 宗，占50％、保險占17％、基金占13％、債券占8％、境外結構型商 品占5％。高資產客戶近期偏保守，在存款、債券的比重都較上月略 微上升。
券商經營高資產客戶也初有成效。證期局指出，2020年9月開放券 商進行此業務，有助拓展業務範圍，提高高資產客群，截至2022年1 0月底，已八家券商被核准，從複委託、財管、自營等不同管道來辦 理高資產客戶業務，累計開發客戶數達574人、累計交易金額494.94 億元。
券商部分目前規模前三大業者為元大證129億元、120人，永豐金證 126億元、276人，兆豐證券99億元、3人，證期局指出，這三家成長 較快因素是本身資產管理規模大、業務廣、客戶數多，本身具備相當 優勢，所以發展快速。
兆豐證券自9月推出「兆豐e存股」平台後，每個月使用e存股平台 執行存股計畫的投資人及成交筆數呈現三倍增長，不僅顯示投資人對 於存股的重視，對於平台好用度的需求更是持續增加。
對於存股族而言，最重要的投資方式就是要挑選到良好體質的標的 進行中長期投資。
「兆豐e存股」針對不同族群，提供適合的個股資訊做為參考及挑 選，透過「定期定額」、「定期定股」的存股方式，持續不間斷的投 資可以克服人性弱點，用「時間」與「投資報酬率」有效的運作，長 期投資就能看見明顯效益。
兆豐證券為響應存股熱潮，現正舉行「兆豐e存股─富利最威風， 存股找兆豐」活動，四重好康大方送，第一重「天天簽到抽好禮」， 每天登入「兆豐e存股」平台最高可送200元折抵金；第二重「首次交 易送好禮」，活動期間設定存股計畫並交易成功達三次，即送100點 LINE points；第三重「月月交易獎好禮」，獎品包含iPad、AppleW atch還有ASUS筆電等；第四重「累積滿額續好禮」，活動期間累積交 易金額每達新台幣3,000元，有機會獲得10,000元折抵金。另外新開 戶的投資人，還可享開戶禮100元購物金。
近年因應零股交易市場蓬勃發展，自12月19日起零股交易撮合間隔 時間，將由現行3分鐘縮短為1分鐘，此舉可提高零股成交機會及有效 性。運用兆豐e存股的「條件下單」功能，可自行選擇標的、下單進 行存股，大大增加投資的靈活性。
兆豐證券e存股在10月至12月共有3波抽獎活動，11月中旬已抽出A pple Watch共三位幸運得主，得獎名單將公布在「兆豐證券理財網」 官網。年底前還有ASUS筆電等好禮，喜好存股的投資人把握最後機會 把最大獎抱回家。
對於存股族而言，最重要的投資方式就是要挑選到良好體質的標的 進行中長期投資。
「兆豐e存股」針對不同族群，提供適合的個股資訊做為參考及挑 選，透過「定期定額」、「定期定股」的存股方式，持續不間斷的投 資可以克服人性弱點，用「時間」與「投資報酬率」有效的運作，長 期投資就能看見明顯效益。
兆豐證券為響應存股熱潮，現正舉行「兆豐e存股─富利最威風， 存股找兆豐」活動，四重好康大方送，第一重「天天簽到抽好禮」， 每天登入「兆豐e存股」平台最高可送200元折抵金；第二重「首次交 易送好禮」，活動期間設定存股計畫並交易成功達三次，即送100點 LINE points；第三重「月月交易獎好禮」，獎品包含iPad、AppleW atch還有ASUS筆電等；第四重「累積滿額續好禮」，活動期間累積交 易金額每達新台幣3,000元，有機會獲得10,000元折抵金。另外新開 戶的投資人，還可享開戶禮100元購物金。
近年因應零股交易市場蓬勃發展，自12月19日起零股交易撮合間隔 時間，將由現行3分鐘縮短為1分鐘，此舉可提高零股成交機會及有效 性。運用兆豐e存股的「條件下單」功能，可自行選擇標的、下單進 行存股，大大增加投資的靈活性。
兆豐證券e存股在10月至12月共有3波抽獎活動，11月中旬已抽出A pple Watch共三位幸運得主，得獎名單將公布在「兆豐證券理財網」 官網。年底前還有ASUS筆電等好禮，喜好存股的投資人把握最後機會 把最大獎抱回家。
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