台灣銀行公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

台灣金控董事長今（31）日將進行交接，董事會也將跟著換血，其中，台灣金控三名獨立董事也跟著換人，包括原富邦金獨董陳錦稷將轉戰台灣金控出任獨董，陳錦稷正是兆豐金控前董事長鄭深池的女婿，也是長榮集團家族成員。

除了陳景稷，中央大學產經系教授，同時也是國安基金委員邱俊榮，也出任台灣金控獨董。

在金控、銀行總經理人事方面，除了金控總經理已確定由銀行局長詹庭禎出任，台銀總經理，財部則核定先由首席副總魏江霖暫代，再由呂桔誠出任金控董事長後再決定，以尊重呂桔誠的人事權，而魏江霖日後真除的機會也相當高。

而閣揆林全昨日決定再於政院成立「督導小組」來對兆豐金究責，在所有成員裡，呂桔誠將是唯一的現任公股行庫董事長出任該小組成員者，而且呂桔誠先前還當過兆豐金、銀行董事長，後續將如何發揮相關職能，引人矚目。

臺灣銀行為慶祝70周年行慶及落實企業社會責任，與富蘭克林投顧公司於台北共同舉辦臺銀財管「『童心圓夢，讓愛飛揚』公益活動暨投資理財說明會」，由世界和平會邀請100位兒童及臺灣銀行財管貴賓親子共同參與，臺灣銀行總經理蕭長瑞並親臨現場參與世界和平會致贈感謝狀儀式，在炎炎仲夏日，世界和平會的小朋友與臺銀貴賓親子們一起共度暑假歡樂時光。讓每位參與者留下充實溫馨的美好回憶。

臺灣銀行關懷弱勢團體，積極落實企業社會責任，持續散播愛與關懷，本次為慶祝70周年行慶與富蘭克林共同舉辦公益活動，參觀小熊維尼「友．你真好」特展，讓小朋友們看見小熊維尼與朋友間最真摯的情誼，感受最暖心的簡單快樂。

午後小朋友們前往影城，觀賞電影「五個小孩的校長」，敘述全校只有五名學生且瀕臨停辦的幼稚園校長，最後成功挽救幼稚園避免廢校的真實故事；這部以愛與夢想貫穿全片的啟發式電影，帶給大家正向溫暖及正面鼓舞的勇氣。

臺灣銀行開辦財富管理業務已為第十年，一路成長茁壯，所有同仁秉持誠信、關懷、效率及穩健的理念服務客戶，表現普遍受到肯定，屢獲各媒體雜誌之評鑑獎項，去(104)年獲得遠見雜誌「財金管理五星首獎」，及財訊周刊頒發「金融品牌大調查最佳財富管理銀行—金質獎」(第一名)。

客戶的信任是臺銀最大的資產，臺銀財管理專服務客戶均以其需求為考量，為客戶推介他們需要的理財商品，因而獲得客戶高度信賴。

另，臺銀金控為因應人口高齡化來臨，結合臺銀人壽推出高齡化商品，如「樂活人生安養信託」將保險、醫療、服務與儲蓄結合的信託商品；臺銀也為高齡族群挑選出風險較低的的保守型商品，深耕銀髮市場。

落實踐履企業社會責任已成為該行近年來經營發展相當重要一環，秉持「取之於社會，用之於社會」理念，繼103年「在生命轉彎處發現希望」、「擁抱希望讓愛永傳」；104年「聽見曙光」、「幸福微笑 夢想起飛」及今年「用心聆聽 愛不止息」等公益活動及音樂會後，持續舉辦本次公益活動，以實際行動落實關懷社會的理念，散播愛心至各個角落，為我國國營銀行樹立一個實踐企業社會責任的優質典範。

兆豐銀行遭美國巨額罰款事件，國內金融業對於法遵作業、法遵人才晉用不再敢延遲，除富邦金、國泰金、元大金等民營金融業持續對外徵求，玉山銀、上海商銀、合庫等也開出徵才名額，上周以來，台、港獵人頭公司大舉進入市場，或祭出優厚薪資條件挖角現職人員，或積極向金融業推薦潛在人選，就為滿足現階段開始的孔急需才。

近期公股行庫正啟動年度第二波徵才，繼先前數位金融人才大熱門後，經歷兆豐銀行事件的影響，過去一向較不受矚目的法遵人員，這次成為公股行庫鎖定的攬才標的。

兩大國營銀行台銀、土銀分別在9月底及10月初進行筆試，其中受到矚目的法遵人員，兩國銀分別以7與8職等進用，與一般行員5職相比，高出2、3職等之上。台銀法遵徵員6名，規定資格條件為取得大學法律學系畢業，或國內外研究所不限科系畢業，但均取得我國律師證書，且完成律師職前訓練。

土銀法遵徵員2名，主要因應大中華地區法遵職務，規定國內外大學以上院校法律學系所畢業，並取得中華民國律師證書及實務訓練合格證書；若已取得大陸法律相關學位或學分證明，口試時更能加分，未來也可能派駐大陸及香港分行。

銀行主管表示，政府鼓勵銀行打亞洲盃、世界盃，因應各國金融相關法令大不同，在兆豐銀事件後更凸顯海外分行法遵重要性。

相較於一般3年以內的律師持牌法遵人員，民營銀行目前更需法遵部門主管人才，除了法務、金融專業外，英文聽說亦是必要條件之一，為的就是跨境業務的需求。

銀行主管指出，海外分行法遵人員除聘用當地法律人才，也與當地知名律師事務所簽約，擔任法律顧問及處理必要時的訴訟案件。政府高舉新南向大旗，可預見愈來愈多銀行前進東南亞，法遵議題及人員，將是拓展海外據點重要的一環。

因應下半年銀行財富管理市場有兩大變數，基金品項面臨政府主導的基富通基金平台預定8月31日上線，將以比銀行較低手續費搶市；保險商品則面臨金管會重視費差損問題，佣金比率將調降，老行庫財管紛紛推出不同的策略因應。

在迎戰基富通平台上線，由於該平台手續費雖低，但投資人要自己挑選投資標的，因此，各銀行將提高對客戶的服務。華南銀行副總經理李宗賢指出，客戶對於收益型商品的需求大幅提升，因此將幫助客戶篩選投資標的以提高收益為訴求，包含波動度較低的債券型相關基金，如複合債、高收債基金，或是較高配息的平衡型基金。

另外，老行庫主管分析，將會協助消費者以定期定額較高波動的股票型基金，甚至還會因應市場的趨勢，提供不同的組合套餐，像是積極型、穩健型、保守型，再按照個人的實際的需求，經過理財專員的審慎評估之後，量身打造最適的投資組合，也能迎戰基富通的基金平台。

彰化銀行主管說，為因應負利率的市場生態，在商品的挑選上以固定收益商品為主，提供年期較長的固定收益商品，以增加客戶的收益。並且以多元資產配置、大數據分析等方式降低客戶的資產報酬波動度與投資成本，並做好風險控管。

在保險業務上，則是推廣分期繳的保單，推廣銀髮族相關的保險，並且因應佣金降低的趨勢，因此會強化不受費差損的投資型保單的銷售能力，或是套裝商品，以增加推廣動能，並且規劃行銷相關活動。

另外，像是過去躉繳的保單，會鼓勵民眾拉長期限，如2年、3年的保險商品，降低民眾的資金壓力。

土地銀行分析，雖然客戶對全球投資風險存在不確定因素，惟因國內資金充沛，銀行保險商品可提供不同風險屬性及各年齡層客戶需求，客戶對保險商品仍有偏好。

另外，土銀將聚焦高淨值客群，推展各項利基型產品，提供優質客戶客製化專案，並因應高齡化社會，推展「樂活養老」的商品。

臺灣銀行為慶祝70周年行慶及落實企業社會責任，與富蘭克林投顧公司於臺北共同舉辦臺銀財管「童心圓夢，讓愛飛揚」公益活動暨投資理財說明會，由世界和平會邀請100位兒童及臺灣銀行財管貴賓共同參與，臺銀總經理蕭長瑞也現場參與世界和平會致贈感謝狀儀式，在炎炎仲夏日，臺銀貴賓親子與世界和平會的小朋友們一起共渡暑假歡樂時光。讓每位參與者留下充實溫馨的美好回憶。

臺灣銀行關懷弱勢團體，積極落實企業社會責任，持續散播愛與關懷，本次為慶祝70周年行慶，與富蘭克林共同舉辦公益活動，參觀小熊維尼「友•你真好」特展，讓小朋友們看見小熊維尼與朋友間最真摯的情誼，感受最暖心的簡單快樂；午后觀賞電影「五個小孩的校長」，敘述全校只有五名學生且瀕臨停辦的幼稚園校長，最後成功挽救幼稚園避免廢校的真實故事；這部以愛與夢想貫穿全片的啟發式電影，帶給大家正向溫暖及正面鼓舞的勇氣。

臺灣銀行開辦財富管理業務已為第十年，一路成長茁壯，所有同仁秉持誠信、關懷、效率及穩健的理念服務客戶，表現普遍受到肯定，屢獲各媒體雜誌之評鑑獎項，去（104）年獲得遠見雜誌「財金管理五星首獎」，及財訊周刊頒發「金融品牌大調查最佳財富管理銀行─金質獎」（第一名）。

客戶的信任是臺銀最大的資產，臺銀財管理專服務客戶均以其需求為考量，為客戶推介他們需要的理財商品，因而獲得客戶高度信賴。台灣金控為因應人口高齡化來臨，結合臺銀人壽推出高齡化商品，如「樂活人生安養信託」將保險、醫療、服務與儲蓄結合的信託商品；臺銀也為高齡族群挑選出風險較低的的保守型商品，深耕銀髮市場。

落實踐履企業社會責任已成為該行近年來經營發展相當重要一環，秉持「取之於社會，用之於社會」理念，繼103年「在生命轉彎處發現希望」、「擁抱希望讓愛永傳」；104年「聽見曙光」、「幸福微笑 夢想起飛」及今年「用心聆聽、愛不止息」等公益活動及音樂會後，持續舉辦本次公益活動，以實際行動落實關懷社會的理念，散播愛心至各個角落，為國營銀行樹立實踐企業社會責任的優質典範。

國內銀行龍頭臺灣銀行今年歡慶成立70周年，舉辦一系列回饋活動，也不忘每年定期舉辦兒童公益活動。這次再度與基金理財專家富蘭克林攜手合作名為「童心圓夢．讓愛飛揚」的公益活動暨投資理財說明會，邀請世界和平會的孩子們與臺銀貴賓客戶共同參與一日藝文活動，持續散播正向能量。

每年定期投入兒童公益的臺灣銀行，8月再度邀請公益團體參與活動。臺灣銀行重視兒童教育及身心健全發展，連年透過藝文活動或具教育啟發意義的電影，鼓勵客戶和臺銀一起持續弱勢關懷，攜手協助公益團體圓夢。而身為臺銀公益活動長期合作伙伴的富蘭克林，也利用機會，傳授正確的投資理財觀，期望藝文融合於生活日常，智慧應用於財富管理，累積幸福無虞的基礎。

臺灣銀行成立屆70年，重視在地價值，長期深耕日益茁壯，邁向國際化服務，一點一滴累積經營實力，穩居龍頭地位。

臺灣銀行堅強龐大的財富管理團隊，不只具口碑，更獲獎連連，包括104 年獲遠見雜誌「財金管理五星首獎」、今周刊財富管理銀行評鑑「最佳客戶推薦獎」、財訊雙週刊「最佳財富管理銀行金質獎」等，以「值得客戶信賴」、「提昇客戶資產價值」及「精進客戶滿意」的經營軸心，提供客戶完整的投資理財服務及滿足多元化的理財需求。

富蘭克林表示，夢想需要持之以恆的行動力，鼓勵與會的小朋友即使在過程中一時受挫也不要輕言放棄，循著正確的方向，實現目標指日可待。

投資理財亦是如此，面對多變的金融市場，也需要策略與恆心，選擇適當的投資標的，橫渡波動考驗，靠近圓滿的財富人生。

華南銀行積極提升數位化服務，即日起開放線上申請個人信貸且核准的客戶，增加線上對保服務。對於有資金需求的民眾，只要符合申請條件，備齊相關文件，於華南銀行信用貸款線上申請平台提出申請，最低可享前三個月1.58％起的超低年利率，最快可在4小時內完成審核。

一銀則是去年推出線上貸款平台「第ｅ數速貸」，民眾可於網路完成申請「樂活一夏」步驟，免除奔波銀行之苦且節省時間。手機、平板或電腦皆可順利使用「第ｅ數速貸」平台，便利民眾隨時隨地，24小時雲端申請個人貸款。

華銀主管表示，Bank 3.0改變民眾交易習慣，華銀統計，目前已將有高達八成金融交易來自網路平台，因此數位化的改革已勢在必行。

以個人信貸業務為例，金管會早已開放銀行辦理線上貸款業務，但許多銀行到最後一關「對保」手續，仍須請借款人到銀行一趟，造成借款人的不便；有鑑於此，華銀為提供借款人更便利的申辦流程，積極開辦線上貸款業務，讓借款人從申辦、對保到撥款，都不必出門。

國內8家公股行庫中，僅華銀、合庫、彰銀、臺銀及土銀5家提供較高額度的信貸服務，且目前只有華銀與合庫在線上提供對保服務。

以額度來說，華南銀行的「優質貸」與「一路發免綁約信貸」兩者最高都可達300萬元，最長貸款期限為7年，後者申請對象範圍較廣，只需年滿20歲、有正當職業，一般企業員工任職滿6個月都可提出申請；前者申請條件相對較嚴，須任職於國內知名企業或上市櫃公司或為專業人士，但可獲得更高額度與更優惠利率。

一銀則是因應籌措9月開學季學雜費等各種龐雜的費用，貼心推出優惠信貸「樂活一夏」，前三個月綁約貸款利率最低1.8％起，額度最高200萬元，配合第一銀行線上申貸平台「第ｅ數速貸」，方便民眾在家申請，ｅ指搞定不麻煩。

一銀指出，「樂活一夏」信貸專案可搭配循環型貸款方案，隨借隨還、無動用免計息，另可透過存摺與網路銀行等多種方式動用額度。

中央銀行23日公布7月五大銀行新承作房貸統計增加12.83億元至404.92億元，主要因農曆7月民俗月前，自住客提前交易效應，但房貸利率受6月底央行四度降息影響，連續13個月下滑至1.695％，創2010年8月以來的72個月新低。

台銀、土銀、合庫銀、一銀、華銀等五大銀行承作房貸比重，約占全體銀行的4成，常被視為房市風向球；央行統計顯示，7月新增房貸除較6月上揚，與去年同期相比，年增也有51.13億或14.45％，主要是去年基期低，且今年農曆7月與8月完全重疊，因此自住客紛紛趕在7月完成交易。

央行官員表示，觀察五大銀行7月新承作房貸上揚，除季節性因素，包括六都移轉棟數增加、部份房市主要地區降價、利率落居地水準等的結果；統計顯示台北、新北、台中、台南、高雄、桃園六都中，7月移轉棟數月成長各為36.7％、8.8％、2.8％、-0.9％、0.8％、1.0％，僅高雄小幅衰退。

目前房市仍以首購、換屋等自住客為主，且央行6月30日四度降息半碼（0.125個百分點），使得房貸利率續低。

央行官員指出，雖然7月首購族的「青年安心成家方案」占比略降，由6月的161.6億元及占比41.2％，7月降至139.55億元及占比34.5％，但因部分銀行還沒完全反應降息，不排除8月利率再下滑。

新光金控總經理一職尋覓多時，終於有確定人選。消息人士透露，新光金控董事長吳東進積極延攬前金管會副主委、現任台灣金控董事長李紀珠，出任新光金新總座，預計本周五（26日）董事會討論，一旦通過，將是新光集團成立逾70年以來、首度的女性總經理。

對此，李紀珠昨晚接受詢問時指出，台灣金、銀董座的任期至8月底，她會做好、做滿，對於外界的各種新職，她均不予置評。另據了解，除了新光金外，目前也有多家金融、非金融的企業，希望延攬李紀珠出任要職。

新光金控已寄發董事會開會通知，議程中即有討論金控總經理委任案，雖未註明人選，但已引發董事及公司高層高度關注。吳東進也邀請新光金董事周二晚間餐敘，預期將正式介紹李紀珠與董事見面，同時預告周五董事會的人事案。

新光金總經理目前由新光金副董事長許澎兼任，許澎早在2012年就升任金控副董，當時即說新光金要尋覓新的金控總經理，但4年來，多次傳出可能的人選，都未能成真，年近70歲的許澎，在新光集團工作已逾44年，算是目前16家金控中較「資深」的總經理。

消息人士透露，吳東進確定延攬李紀珠到新光金，約莫近1個月才接觸、拍板，主要是吳東進希望借重李紀珠曾任職金管會、立法院及公股金控的經驗，協助新光金對外溝通及提升形象。

由於吳東進決策時間相當積極、快速，而同一時間新光金內部正透過獵人頭公司、市場推薦，正面試1、2位具有外商背景的金控總經理可能人選，但吳東進已確定邀請李紀珠進入新光金。

新光集團是由創辦人吳火獅在1945年創設，1960年代跨足金融產業，由於偏日式經營風格，過去新光人壽的女性員工一旦結婚生子，就必須離職，且少有女性擔任主管，近年才陸續從外界延攬女性副總，但人數不多，如目前新光人壽風控長儲蓉、自富邦金控挖來的新光金行銷長陳怡芬，再加上吳欣盈、新光二千金同時是新光銀副總吳欣儒，都算是新光金女性高層。

若本周通過人事案，則是新光集團成立以來首位女性總經理，吳東進要求全案高度保密，但因此人事案極「令人震驚」，因此在寄出董事會議程後，消息即不脛而走。

社會新鮮人注意！由財政部100%持有的土地銀行將釋出206名職缺，起薪3萬3,580元至5萬1,023元，不想只領22K（2.2萬元），可得趕快報名，加上台銀日前徵才236人，合計將釋出442名職缺。

土銀、台銀皆為財政部百分之百持股的公股行庫，每次釋出職缺，求職人都趨之若鶩，本次土銀與台銀徵人，皆委由金融研訓院辦理招考，一律採網路報名、僅設台北考區，有意報名者可至金融研訓院網站下載簡章。

土銀本次招考計畫報名自8月29至9月8日，共招募206人，以五職等的一般金融人員為主，招考98名，起薪33,580元，獎金另計，專科以上學歷即可報考。

土銀招募人才廣泛，包含法務人員、不動產專業儲備人員、資訊人員與羽球隊人員，而為因應數位科技（FinTech）與社群網路崛起，也招考電子金融業務人員、大數據分析人員與、網站及社群規劃人員。

台銀招募計畫報名時間自9月2日至9月12日，共招募236名，起薪3.3萬至5.1萬元，同樣以五職等的一般金融人員需求最多，名額達131名，起薪3萬3,580元，台銀招募人才類別還包含：產業數位金融人員、理財專員、客服人員與男子籃球隊。

「實體經濟不好，金融若一枝獨秀，可能反而會更糟」，金管會主委丁克華17日率金管會官員進行中元普渡祭祀，提出三大祝願。第一優先是希望實體經濟好，第二則是金融市場發展，第三是金管會工作更努力、更順暢，成員身體好。

丁克華表示，外界認為金管會都先挺實體經濟，不照顧金融業，但他認為實體經濟必須先好轉，金融市場才會更好，否則只有金融業發展好，「也好不了多久」。也因此金管會先規劃三力四挺專案，先引導金融資金挺產業及實體經濟。

對於中共國務院已核准深港通，丁克華也認為「免驚」，無論是大陸將納入MSCI指數，還是滬港通或深港通，這是大陸資本市場國際化的過程，但全球資金極充裕，只要台灣經濟好，資金自然會持續投資台灣，不必擔心發生磁吸效應。

而外資持續淨匯入，到16日止，8月外資仍是呈現淨匯入16.17億美元，6月到目前合計外資淨匯入83.71億美元，即約逾新台幣2,600億元的資金湧進，外資累計淨匯入金額已達2,076.77億美元，再創新高。

丁克華表示，外資認為台灣資訊揭露透明，且本益比偏低，就會持續匯入，他也呼籲國內機構法人、大型投資人，過去投資海外公司債等，在全球低利率環境下，可考慮回來投資。

對於壽險業爭取健保局的相關資料作為研發保單的大數據，丁克華也承諾會去努力，但能否成功，他不敢先開支票；同時鼓勵業者保單結合科技化，發揮外溢效果的同時，必須結合大數據，保單必須有足夠數據支持，及合理的作法，才能加速核准。

台灣金17日已接到財政部發出的公文，據透露，公文對於台銀總經理並未載明由金管會銀行局長詹庭禎一併接掌，而是留下「伏筆」：「由台灣金控決定」。知情人士指出，除了由詹庭禎一併擔任銀行總經理，由台銀副總升任也是可能選項。

本次詹庭禎出線擔任台灣金控總經理，除了先前已有張明道的前例，據了解，詹庭禎與呂桔誠兩人均為美國西北大學的校友。

原本外界以為詹庭禎除了接掌台灣金總經理，也會一併接任台銀總經理，但昨日台灣金接獲公文後，才發現公文裡面暗藏「玄機」，董事長呂桔誠的部分有載明，除了接台灣金控董事長也一併接台灣銀行董事長，但銀行的總經理在文字陳述上卻以「由金控決定」呈現。

過去台灣金控、台銀總經理也曾有不同人出任的例子，例如當年前金管會副主委張秀蓮出任台灣金控、台銀董事長時，台灣金總經理與台銀總經理，就分別由黃壽佐、張明道兩人擔任，黃壽佐退休之後，才由張明道一併兼任金控總經理。

在台灣金董事長李紀珠接任後，金控及銀行總經理，一度分別由張鴻基、邱月琴兩名台銀副總兼代，直到蕭長瑞後，台灣金控及銀行總經理才由同一人接掌。

據悉，政院之所以在台灣金及銀行總經理人事，作出這樣的安排，一方面是尊重呂桔誠的人事權，希望銀行總經理，由呂桔誠找屬意的搭檔。先前台銀內部就傳出3位副總名單，將是接任台銀總經理的熱門人選，如今詹庭禎掌台灣金總經理，也有一定的實力角逐台銀總經理，到底最後台銀總經理人選誰屬，最晚下月呂桔誠親掌台灣金後便會揭曉。

繼呂桔誠掌台灣金控、台銀董事長的人事案確定後，知情人士透露，台灣金控、台銀總經理也將搬風，已確定由銀行局長詹庭禎接掌，據悉，政院已核定、發出公文，台灣金控董事長呂桔誠、總經理詹庭禎，將在8月31日同步與現任董事長李紀珠、蕭長瑞交接。至於蕭長瑞，將轉任兆豐票券董事長。

本次詹庭禎接台灣金控總經理出乎眾人意料，不過公股金融圈人士指出，由銀行局長接任台灣金控、台銀總經理不乏前例。此外，閣揆林全先前也曾說，監理機關的官員，有機會應該在業界歷練一下，才能真正了解產業的需求，如今詹庭禎的出線，某種程度來看也符合決策高層的想法。現任彰銀董事長張明道，當年也是從銀行局長轉換跑道任台銀總經理、進而雙掌台灣金控總經理；現任金管會副主委桂先農，多年前也曾被徵詢過出任台灣金控、台銀總經理的意願；而現任總經理蕭長瑞，在出任副總統吳敦義辦公室主任前，也出身金管會。

詹庭禎可說是出身金管會官員的第三位台灣金、台銀總經理，同時也是繼張明道後，第二位由銀行局局長出任台灣金控、台銀總經理。

據了解，本次蕭長瑞所以和台灣金控董事長李紀珠同進退，最主要是先前為馬政府副總統吳敦義辦公室主任的身分，具有政治指標，因此在本屆任期屆滿之後，決定和李紀珠一併改派由其他人選接任。

消息人士也指出，華南金董事長的人選，有可能再牽動其他公股行庫董座人事布局。原先被府院高層屬意出掌華南金董座、具親民黨背景的政大金融系教授李桐豪，目前也有可能和其他公股銀行董事長「對調」。

華邦電子委由臺灣銀行等7家銀行共同主辦新臺幣120億元聯合授信案，於昨（15）日完成聯貸簽約。

此聯合授信案主要用途為興建廠房暨購置機器設備、償還銀行負債暨充實中期營運週轉金所需，由臺銀擔任額度管理銀行，參加銀行共有17家。此聯貸案原擬籌組新臺幣100億元，在金融機構踴躍參貸下，本案超額認購50％達新臺幣150億元，最終以新臺幣120億元結案，充分顯示金融同業對華邦電子公司營運與獲利表現給予高度肯定。

華邦電子近年積極耕耘非標準型記憶體領域，主要以利基型記憶體、行動記憶體、快閃記憶體為三大產品線，營收持續成長且均有盈餘，該公司自主研發3X奈米製程產品將在今年第4季推出，新建廠房預計年底完工，明年第2季量產。

銀行主管指出，新台幣利率太低、民眾投資理財需求仍在、人民幣高利定存優勢不減，以匯豐銀行為例，1個月期年息高達3.28%，為該行同天期新台幣牌告0.75%的4.4倍。

匯豐、花旗、渣打等外銀三雄，都有人民幣高利定存方案，習慣走短打路線的花旗銀行，更是推出存14天期、年息可達3.08%的高息方案，對短期資金停泊客頗具吸引力；老行庫方面，第一銀行、彰化銀行、台灣銀行也都有高息方案，一銀的1年期年息達2.8%，為該行同天期新台幣牌告的1.6倍。

行庫主管指出，雖然現在中國銀行台北分行給台灣的參加行，1年期轉存款年息最高僅2.6%，銀行目前1年期人民幣存款牌告利率普遍不到2%，銀行承作人民幣業務仍有利差空間。

外銀吸取人民幣存款的邏輯，並非著眼於利差，外銀在台灣多以財富管理業務為主，策略性作法上，會先以短天期高利定存專案吸引客戶上門，再引導客戶購買請其他財富管理商品。

人民幣今年以來貶值趨勢明顯，還可以投資嗎？行庫主管指出，目前是少見人民幣與新台幣匯率升貶呈反向的狀態，以新台幣兌換人民幣，可以買到比較多的人民幣，現在或許是不錯的進場時刻。手投資金充裕的人，可以分批布局。行庫主管說，長線來看，人民幣流通性、穩定性都會比現在好。

華邦電子公司昨（15）日與台灣銀行等17家銀行完成120億元聯貸案簽約，本次120億元聯貸授信案主要用途為興建廠房、購置機器設備、償還銀行負債、充實中期營運周轉金所需。

次聯貸案利率約1.7%，行庫主管表示，規模逾百億元的聯貸案並不多見，而本次聯貸案主要用來擴大機器設備、製程升級，顯示企業對景氣信心漸提升。

由台灣銀行擔任額度管理銀行，並由中國信託商銀、第一銀行、台新銀行、星展銀行、彰化銀行及合庫金，七家銀行共同主辦，參加銀行共計17家。

本聯貸案原擬籌組100億元，在金融機構踴躍參貸下，超額認購50%達到150億元，最終以120億元結案，顯示金融業對華邦電子公司營運與獲利給予高度肯定。

本聯貸案昨日於台北晶華酒店日完成簽約，由華邦電董事長焦佑鈞與台灣銀行董事長李紀珠共同主持。

華邦電為記憶體製造大廠之一，近年積極耕耘非標準型記憶體領域，主要以利基型記憶體、行動記憶體、快閃記憶體為三大產品線，營收持續成長且均獲有盈餘。

受到日圓、新台幣升值和面板廠砍價雙重衝擊，偏光片廠今年營運相當辛苦。偏光片廠奇美材（4960）第2季虧損擴大，每股淨損0.95元，是上市以來新低，上半年每股淨損1.65元。下半年訂單強勁，近期產能不足，偏光片廠希望反映成本、挑選訂單，下半年能夠轉盈。

奇美材昨日聯貸案簽約，主辦銀行為台灣銀行，聯貸總金額約1.24億美元，主要是用於昆山廠建廠所需。奇美材表示，昆山廠總投資額約3億美元，其中1.48億美元是自有資金投資，剩下的一半則是貸款支應。昆山廠建廠作業延遲，目前正在建置無塵室，預計在9月、10月裝機，明年第2季量產。

奇美材昨日公布上半年自結財報，第2季營收26.31億元，相比前一季成長12.1％，不過受到新台幣和日圓升值的雙重衝擊，對於毛利率有4∼5個百分點的負面影響，造成上季毛損率5.25％。此外，因為新台幣和日圓升值還造成1.7億元的匯兌損失，單季淨損4.91億元，每股淨損0.95元，連續兩季度虧損。

奇美材表示，下半年面板景氣熱絡，近期客戶更是頻頻追單，需求暢旺。但是今年上半年面板廠虧損，要求零組件供應商降價的聲音很大，雖然景氣回溫，但是偏光片價格仍差。公司會謹慎挑選有利潤的訂單生產，同時也和客戶溝通，希望價格能夠反映成本，不要賠錢出貨，讓下半年營運狀況可以好轉。

臺灣銀行臺南創新園區分行遷移至臺南市安南區科技公園大道18號正式營運。臺灣銀行總經理蕭長瑞表示，該分行行舍由原來的租賃轉為自行興建，是希望在園區落地生根，要永久在這裡跟園區一起成長，也期盼園區的廠商能繼續多給臺銀支持。

蕭長瑞致詞時介紹臺南創新園區分行新落成的行舍係臺銀自行興建，設計獨特，有別於該行其他分行，裝潢及設計非常符合「創新園區分行」設立之宗旨，非常有創意。該幢大樓最特殊的是3樓（頂樓）有一組太陽能板，這是臺灣銀行第一幢獲得政府綠建築銀質獎標章的行舍，該行將再努力朝向金質獎邁進。

該分行另外一個特色就是設立了「e號櫃檯」，這是該行總行以外第1個設立數位體驗區的分行。

台灣行動支付與萬事達卡組織宣布與26家銀行結盟發行HCE手機信用卡，且首波就有14家銀行開通，宣告台灣的行動支付市場已正式邁入HCE的「戰國時期」，台灣行動、聯合國際兩大行動支付平台更已全面展開搶人大作戰。

最受業界矚目的在於此次HCE（Host Card Emulation）的手機信用卡只能適用Android系統，無法適用於Apple手機的iOS系統。行動支付業者指出，這也意味包括Samsung Pay、Google Pay這些使用Android系統界面的行動支付，在台灣應可望早Appple Pay一步啟動。

台灣行動支付公司董事長趙揚清指出，在台灣有約8成的手機用戶使用的是Android系統，倘若用戶使用的是Android 5.0版以上的系統，馬上就能啟動使用HCE手機信用卡。萬事達卡台灣區總經理陳懿文則估算，全台灣可適用、符合上述規格的手機，大約有1,400萬支。

這也意味台灣的行動支付大戰將趨白熱化，一位銀行高層分析，比起最早推出的TSM，HCE由於「換手機不用再換行動信用卡晶片」，便利性比TSM更高，已成為主流，隨著行動支付已進入HCE的戰國時代，除了銀行業者積極進軍，行動支付平台私下搶人熱戰開打也如火如荼。

其中，三大行動支付平台中，聯合國際也作HCE，而且是最早投入者，因此，台灣行動支付與聯合國際在HCE的競爭裡，角力賽早已登場，在雙方卯勁爭取銀行結盟，據了解，整個市場至少超過一半以上的銀行，是採取兵分兩路同時與兩家合作的策略。

台灣行動支付昨日宣布首波上線的14家銀行，其中已有兆豐、新光、永豐、凱基、台新、日盛等6家銀行已完成測試，可直接對一般消費者開放申請，而另外8家銀行包括台銀、合庫、一銀、華銀、彰銀、北富銀、聯邦銀、中信銀。

但據了解，光是這14家銀行裡，就幾乎全部都曾同時被兩家行動支付平台接觸，其中已有至少3家，已確定將同時與兩家支付平台合作HCE信用卡。

社會新鮮人注意，想進公股行庫工作，手腳要快。國銀龍頭臺灣銀行宣布釋出236名新血職缺，為金融業下半年徵才拉開序幕，其中一般行員起薪3.3萬元，打破新鮮人只能領22K（2.2萬元）的魔咒。

因應戰後嬰兒退休潮，彰化銀行、第一銀行、華南銀行等公股行庫，近幾年紛紛祭出大規模的徵才活動，每次釋出的名額至少200名起跳，職缺除了一般行員外，也因應金融科技趨勢，開出大數據分析職缺，起薪最高可達7萬元。

觀察這波公股行庫所開出的薪資條件，一般行員的起薪大約落在3萬~3.4萬元左右，有經驗的理財人員，起薪則是「4」字頭起跳，至於大數據分析與金融科技相關人才，薪水則是上看7萬元。

根據臺銀開出的徵才條件，以五職等的一般金融人員需求最多，名額達131名，起薪3.3萬元，獎金另計，只要大專畢業就能報考。

另外，為滿足金融科技業務需求，臺銀也開出數位金融業務規劃人員，起薪5.1萬元起跳，至於民營化的三商銀，起薪更高，科技相關人才，起薪7萬元起跳。

華南銀行、第一銀行除了每年固定招募新血外，為了覓得更合適的人才，近幾年也微調徵才策略，視人力需求不定期舉辦徵才，建議有興趣報考的民眾，可多加留意行庫釋出的徵才訊息。

為強化競爭力，公股行庫近年來也悄悄開始改變徵才策略，同步祭出退場機制，並視人力缺口，隨時發動招募。

三商銀主管表示，過去固定招募的缺點是，銀行為補齊人力缺口與消化預算等考量，往往開出幾個名額職缺，都會將人力招好、招滿，舉例來說，假設今年釋出200名職缺，銀行就會努力招滿200名新血。

但這樣的缺點是，為了填滿這200個職缺，經常得被迫錄取不合適的人，為了找到更合適的人才，不少公股行庫在招募時，不見得會足額錄取，而是透過不定期徵才，尋找合適的人。