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證交所攜手臺灣指數公司赴日參與第17屆S&P DJI日本ETF研討會，強化台日金融合作鏈結。證交所指出，目前正全力推動台日跨境ETF，目標於2025年第3季完成首檔台日跨境ETF掛牌，強化兩地市場互聯互通。

S&P DJI ETF研討會為亞洲最具影響力的ETF產業會議之一，每年吸引近千位來自主管機關、交易所、國際金融機構的專業人士與會，為全球ETF發展趨勢提供交流平台。證交所3日至4日赴東京參加，除受邀擔任與談人，亦攜手臺指公司設立展示攤位，向國際市場介紹台灣ETF發展成果，並拜訪當地重要資產管理公司深化業務合作。

證交所代表於會中就「探究熱潮：台灣與韓國ETF市場的迅速成長」主題進行與談，分享台灣ETF市場的現況與未來發展。以資產規模而言，台灣整體ETF市場居於亞洲第三、固定收益ETF市場則為亞洲第一，從2021年底整體ETF市場規模至2025年4月成長約2.6倍，日均成交值成長4.4倍。

快速成長的因素包含：台灣資本市場受惠於人工智慧（AI）浪潮而整體成長、盤中零股與定期定額機制等降低市場進入門檻、散戶投資人積極參與市場、及證交所持續推動投資人教育並促進ETF資訊普及。台灣整體ETF生態系的協作，也讓ETF商品發行及流動性建立更有效率。

配合主管機關積極建構台灣為亞洲資產管理中心的計畫，2024年底開放主動式與多資產ETF以來，截至5月底已有三檔主動式ETF上市。同時證交所也持續協助國內外資產管理機構加入台灣ETF發行人行列，並積極與主管機關、投信投顧公會等合作，促成國際合作交流機會，並預期將持續推動產品創新，希望透過產品的多樣性吸引資金投入，更加壯大我國資本市場。

證交所與臺指公司並於會場設立攤位，展現台灣在資本市場與ETF領域的實力與潛力，成功吸引許多投資機構關注與深入洽談。另共同拜會日本資產管理公司，推動使用台股指數或連結台股ETF於海外市場發行金融商品，支持台灣成為亞洲資產管理中心之政策目標。

臺指公司此行亦拜會日本交易所集團旗下JPX綜研（JPXi），分享IR及永續發展業務實務經驗，希望藉由國際交流，持續精進IR議合服務平台（IR Engage）服務，促進上市櫃公司與機構投資人溝通、推動台灣資本市場永續發展與深化投資人關係。

為協助全體上市櫃公司順利於8月前編製與申報2024年度永續報告書，臺灣證券交易所偕同櫃買中心於台北、台中及高雄共同舉辦三場次「上市櫃公司永續揭露實作研習暨宣導會」，為上市櫃公司打造為期一日半的實作研習及宣導會，吸引眾多公司代表踴躍參與。

證交所表示，此次實作研習特別邀請勤業眾信專業團隊就現行永續報告書相關規定進行說明，亦針對企業如何跨部門合作管理重大永續議題及蒐集永續資訊等提出實務建議。

同時，課程透過標竿企業案例及報告常見缺失，並結合ESG數位平台「輔助產製永續報告書功能」深入進行實作探討，帶領公司治理主管、高階經理人及報告撰寫人員掌握永續報告書編製重點，進一步提升報告品質與作業效率。

活動並於實作研習課程後安排半日宣導會，針對公司董事及高階經理人等，特別邀請產官學界專家進行專題演講，其中由證交所治理部副理謝兆恩說明「上市櫃公司永續發展行動方案」與近期ESG推動措施，並由安侯建業會計師事務所解析企業如何以現行永續報告書與TCFD架構為基礎，以及利用接軌專區資源，逐步銜接IFRS永續揭露準則。

此外，為回應企業對碳管理的實務需求，邀請環境部氣候變遷署減量交易組代表說明企業如何因應國際趨勢及我國法規修正，落實溫室氣體之減量與管理；亦邀請王道銀行及東元電機公司代表，分享永續發展委員會的運作實務。

台股今年震盪頻繁，然投資人逢低加碼力道強勁，尤其元大台灣50（0050）挾費用率優化與股價分割兩大議題熱度夯，推動規模「坐五望六」，元大高股息（0056）穩健配息力也受青睞，僅兩檔ETF合計規模就衝上1.04兆元，再寫ETF紀錄里程碑，呈大者恆大且集中化趨勢。

除了內資持續逢低布局，近期外資買超及台股反彈，也助漲台股ETF規模表現。單就規模前兩大ETF來看，3日合計跨過兆元大關來到1.007兆元，昨（4）日再增胖至1.04兆元，對比整體台股ETF規模3.19兆元，比重重返三成之上。

元大台灣50 2月開始重返證交所定期定額冠軍寶座，今年以來淨申購金額1,864.14億元，昨日規模5,943.52億元，改寫新高。

台灣首檔高股息ETF元大高股息穩定配息，且即將進入上市櫃公司除息旺季，配息能力將再獲挹注，今年淨申購金額已達1,068.73億元，昨日規模4,474.91億元，居史上第六高。

時序已進入第二季最後一個月，13家上市公司6月將於臺灣證券交 易所場地召開法說會，其中，基士德-KY（6641）將於10日打頭陣， 市場關注各上市公司第二季營運表現。

為提升上市公司業務、財務透明化，證交所開放場地讓有需要的公 司召開法說會，提供公司與機構法人或投資人面對面溝通的機會；然 近年來各大證券商為服務客戶，會邀請上市公司定期或不定期召開投 資論壇或法說會，而對象多以大型企業居多，因而目前在證交所召開 例行法說會的公司以中小型企業或傳產股居多。

依證交所公告，6月將於證交所場地舉行法說有10日基士德-KY、1 1日傳奇、12日捷敏-KY、17日黑松、18日潤泰全、19日全坤建、20日 亞翔、23日卜蜂、24日華票、25日偉聯、26日鳳凰、30日三洋電以及 潤泰材等。

基士德-KY第一季約損益兩平、前四月營收年減4.72％；傳奇第一 季每股稅後純益（EPS）0.82元、前四月營收年減30.34％；捷敏-KY 第一季EPS為1.42元、前四月營收年增15.71％。

臺灣證券交易所第2季來，企業申請股票初次上市（IPO）業績大噴發。統計至5月底，已收到12家公司送件申請，較去年同期暴增二倍；累計今年以來共13件，亦較去年同期成長116.6%，已達成全年目標32.5%。

市場人士分析，4、5月向來是上市公司上半年申請送件高峰期，因前一年度財報、當年度第1季財報已出爐。不過，美國總統川普新政擾亂企業營運，原本市場擔心衝擊企業獲利，影響送件申請上市意願。

不可諱言，部分傳統產業公司受到影響暫打退堂鼓，但也有不少企業反而獲提前拉貨訂單，以電子業最明顯，在第1季繳出亮麗業績，由上市公司今年首季營收與稅前淨利各較去年同期增18.06%、28.24%亦可窺見軌跡，另外，鑑於第2季、下半年關稅不確定性仍多，因而催動企業加速送件腳步。

觀察公司送件進度，4月依序有中華資安、聯友金屬、凌航、世紀風電、嘉雨思、達明、邁萪科技、大研生醫等八家，其中光是4月25日便同時有六家送件，創下罕見紀錄。

5月則有松川精密、振大環球、輝創、禾榮科等四家。其中，中華資安、達明、禾榮科等三家是以科技事業條件送件，嘉雨思、聯友金屬則申請創新板。合計4、5月共12家，較去年同期的四件增加兩倍。

若以輔導券商來看，第2季以來，以元大證券送三件居冠，富邦、福邦證券各兩件，排名第二，再來是凱基、華南永昌、永豐金、統一、宏遠等各送件一家。

若加上2月21日富邦證券送件的微程式，今年以來至5月底，累計已有13家公司送件。對照證交所董事長林修銘在今年初開出的IPO送件家數40家（一般板25家、創新板15家），整體達成率超過三成，大致符合進度。

櫃買中心偕同臺灣證券交易所於臺北、臺中及高雄共同舉辦三場次「上市櫃公司永續揭露實作研習暨宣導會」，已於5月29日圓滿落幕。本次活動特別為上市櫃公司打造為期一日半的實作研習及宣導會，內容豐富多元，吸引公司代表踴躍參與，現場互動熱烈，充分展現企業對永續議題的高度重視與積極投入。

櫃買中心表示，為協助全體上市櫃公司順利於2025年8月前編製與申報2024年度永續報告書，本次實作研習特別邀請勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司專業團隊授課，除就現行永續報告書相關規定進行說明，也針對企業如何跨部門合作管理重大永續議題及蒐集永續資訊等提出實務建議。

同時，課程透過標竿企業案例及報告常見缺失，並結合ESG數位平台「輔助產製永續報告書功能」深入進行實作探討，帶領公司治理主管、高階經理人及報告撰寫人員掌握永續報告書編製重點，進一步提升報告品質與作業效率。

本次活動也在實作研習課程後安排半日宣導會，針對公司董事及高階經理人等，特別邀請產官學界專家進行專題演講，包括由臺灣證券交易所公司治理部副理謝兆恩說明「上市櫃公司永續發展行動方案」與近期ESG推動措施，並由安侯建業聯合會計師事務所會計師王美齡、陳燕慧解析企業如何以現行永續報告書與TCFD架構為基礎，以及利用接軌專區資源，逐步銜接IFRS永續揭露準則。

此外，為回應企業對碳管理的實務需求，邀請環境部氣候變遷署減量交易組副組長高俊璿、環境技術師翁婉珊說明企業如何因應國際趨勢及我國法規修正，落實溫室氣體之減量與管理。

也邀請王道銀行及東元電機公司代表，分享永續發展委員會的運作實務，提供企業在制定永續發展目標、策略方針與落實執行上的寶貴經驗。最後，由國立臺北大學金融合經系副教授盧嘉梧介紹我國綠色證券認證制度，規劃未來透過頒授企業綠色證券標章，引導市場資金投向具永續績效之企業。

櫃買中心期望藉由舉辦本次實作研習及宣導會活動增進各界交流，協助上市櫃公司精進永續治理能力與資訊揭露品質，提升企業韌性與競爭力，櫃買中心將持續攜手各界，共同推動臺灣資本市場邁向永續轉型，接軌國際永續趨勢。

上市公司2024年度平均員工薪酬統計出爐，不動產代銷公司愛山林以478.2萬元超越各科技公司，連兩年蟬聯冠軍寶座，瑞昱年增五成至475.1萬元、從前一年排名第15躍升至第二，聯發科以463.3萬元排名第三。

以「百萬年薪」來看，2024年平均員工薪酬超過百萬元的上市公司由前一年的400家，進一步增加至457家，占上市公司43.4%；平均員工薪酬在200萬至299萬元間距有49家，平均員工薪酬在300萬至399萬元間距有九家，平均數超過400萬元公司有七家。

臺灣證券交易所昨（2）日公布2024年平均員工薪酬前十名依序為愛山林478.2萬元、瑞昱475.1萬元、聯發科463.3萬元、日月光投控448.7萬元、南僑412.4萬元、祥碩409.8萬元、勤益控400.9萬元、精成科379.7萬元、創意363.1萬元、達發359.3萬元。

與2023年相較，愛山林受到房地產銷售狀況轉趨保守影響，2024年平均員工薪酬年減13.5%，但仍高居榜首，前一年擠進前三名的聯德、三商排名大幅滑落，由IC設計大廠瑞昱、聯發科取代，瑞昱、日月光投控、南僑、精成科、達發等五家，擠下聯德、三商、聯詠、台驊投控、華固，成為新進前十名的公司。

證交所資料顯示，2024年平均員工薪酬前七名均超越400萬元，較前一年僅三家明顯增加，前十名中，除愛山林外，均呈現成長現象，以日月光投控年增69.5%最多，瑞昱年增50%居次，其餘則在2.5%至29.4%不等。

以行業別來看，排名前20名中，電子、傳產分別有13家、七家。其中，除愛山林、南僑、勤益控外，三商、聯華、和泰車、新興等亦名列前段班，顯示即使在傳統產業任職，如果選對行業及公司，待遇不一定較科技業來得差。

被稱「金飯碗」的金融保險業，以統一證209.9萬元拔得頭籌，元大金202.2萬元居次，是「唯二」超越200萬元門檻的金融股，第三至第十為中再保、中信金、華票、群益期、兆豐金、凱基金、第一金、永豐金。

台股5月隨國際股市氛圍轉佳，在多空因素交雜中延續跌深反彈走勢，帶動股民進場意願。臺灣證券交易所昨（2）日統計，截至5月底，市場總開戶數月增2萬8,538人，攀升至1,344萬8,452人，持續改寫歷史新高紀錄趨勢並未改變。

雖然美系四大雲端服務供應商（CSP）維持強勁資本支出、輝達（NVIDIA）取得沙國大訂單、新台幣兌美元匯率強升、美債殖利率走揚等紛擾，所幸市場避險情緒降溫，台股5月強彈1,112點或5.5%，為近11個月最佳表現，吸引買盤陸續回籠。

隨多頭重新取得發球權，助長散戶進場意願。根據證交所最新資料，5月投資人新開戶數持續上揚，單月增加2萬8,538人；截至5月底，總開戶數達1,344萬8,452人，締造歷史新猷，累計今年以來增加23萬2,411人或1.7%。

觀察各年齡分布範圍，除61歲以上開戶數逆勢下滑外，其餘各族群5月同步走揚。其中，19歲以下增至58萬3,438人、月增6,794人。

臺灣證券交易所今年推出創新板2.0制度，創業者共創平台基金會董事長顏漏有表示，創新板特別聚焦數位經濟、AI、生技、智慧領域等產業，讓創新板有機會在地形成「群聚效應」，不僅推動更多企業深化治理，也有助吸引國際人才、促進跨國併購與鏈結更多資源。

顏漏有過去是勤業眾信會計師事務所合夥人、勤業管理顧問公司總經理、德勤中國客戶及市場主管合夥人及華鴻創投集團總經理，目前推動AAMA台北搖籃計畫，擔任創業導師，並連結各項資源以公益方式輔導成長期階段創業家，已培養逾百位青年創業家。

見證過許多新創從成立到成長的他，眼見今年證交所迎來創新板2.0的制度升級，他直言，現在是台灣新創企業邁向資本市場的絕佳關鍵時刻。

顏漏有提醒，當新創的創辦者有想要走向資本市場的意識後，接下來就要有所行動，例如準備財務公開、關注利害關係人權益等等，並藉由外部資源像是證交所、承銷商及會計師的輔導，更全面檢視公司的財務、內稽內控制度。

長期與企業互動之下，顏漏有透露，目前AAMA所輔導的企業當中，預計未來三年約有30家企業有上市準備，其中不乏已經鎖定創新板為優先掛牌目標。

他舉Gogolook為例，就是藉由資本市場資源，落實治理轉型的代表公司之一，因Gogolook在申請創新板並準備上市過程，便啟動治理優化的行動，針對董事會結構進行調整，積極引入有產業、資安、金融科技背景的獨立董事，讓董事會組成更多元，並在登板後持續商業模式，開始與國家政府單位合作，跨入反詐領域打開2B商機。

今年證交所的創新板2.0制度，不僅取消合格投資人門檻、提升市場流動性，更優化創新審查制度，深化與投資人的媒合互動。顏漏有說，隨著新制上路，資本動能逐漸發酵，這幾個月交易規模、成交筆數已有明顯增長，當投資人參與意願提升，就有更多企業加入創新板，整個資本市場的活力也會隨之提升。

顏漏有進一步指出，資本市場是創業生態系中非常關鍵的一環，創新板是重中之重；期待看到創新板在幾年內吸引上百家企業掛牌規模，讓台灣資本市場在亞洲新創浪潮中發揮關鍵影響力。

臺灣證券交易所2日公布5月底總開戶人數再飆新高，達1,344萬8, 452人，較4月底增加28,538人。其中，30歲以下新開戶數17,827人， 占總新開戶數的62.47％，再次突破6成，新開戶數仍以年輕人多數， 台股投資人結構年輕化的趨勢不變。

近年來少年股神傳可不絕於耳，然而當股市大跌時，也屢傳出少年 股神當沖做過頭，造成違約交割翻船事件。隨著定期定額、零股交易 攀升，以及電子網路下單盛行，帶動年輕人積極投資台股，新開戶也 以年輕人比重較高。

證交所最新統計，依年齡層0∼19歲、20∼30歲、31∼40歲、41∼ 50歲、51∼60歲、61歲以上等，5月投資人新開戶人數各增加6,794人 、增加11,033人、增加5,017人、增加4,129人、增加1,994人、減少 922人，另法人也增加493人，合計5月新開戶數共增加28,538人。

其中，30歲以下5月新開戶人數大增17,827人，占總新開人數的6成 多，且到5月底總開戶人數已達224萬8,405人，占總開戶人數比重持 續上升至16.71％。

上述年齡層中，只有61歲以上新開戶數不增反減，月減922人，總 開戶數掉到402萬7,956人，占比也同步下滑至30％，面臨3成關卡保 衛戰，老年人開戶呈現月減，也凸顯台股投資人結構年輕化的趨勢。

臺灣證券交易所預計4日召開有價證券上市審議委員會議，將審議 達明（4585）股票上市案。達明2日在興櫃市場收在318元上漲0.12％ ，收盤均價為319.78元。

達明機器人為廣明光電轉投資78.29％的子公司，達明董事長為何 世池，公司實收資本額為9億元，主要產品為協作型機器人之研究開 發、設計、製造及銷售。

達明113年稅前純益為1.07億元，114年第一季為7,583萬元，每股 稅後盈餘（EPS）各為1.04元、0.73元。

臺灣證券交易所統計，外資上周在集中市場轉為賣超184.57億元， 其中，賣超國泰金（2882）23.1萬張最多，另買超第一金（2892）1 3.08萬張最多，最愛股與提款股都是金控股。

由於新台幣匯率強升，壽險金控面臨嚴重匯損壓力，而外資近來對 金融股大買，引起市場關注。

但依證交所最新公布，上周外資對金控股買賣操作兩極化，買超及 賣超張數前三名中，金控股都各占了兩檔。

證交所統計，外資上周在集中市場賣超為184.57億元，累計今年前 5個月，外資賣超5,236.42億元。外資總持有股票（包括原始股東持 股及自集中市場買進之持股）市值為30.03兆元，占全體上市股票市 值的43.74％，持有周市值減少4,920億元。

此外，外資上周自集中市場買超最多的前三名上市股為：第一金買 超130,760張、仁寶買超93,580張、永豐金買超88,162張，金控股占 兩檔；賣超最多的前三名上市股為：國泰金賣超230,954張、中信金 賣超174,487張、聯電賣超174,311張，金控股也占兩檔。

在臺灣新創圈，提到企業成長與治理之道，創業者共創平台基金會 董事長顏漏有，是最具代表的觀察者之一。他指出，臺灣證券交易所 創新板2.0，帶動新創資本市場群聚效應，期待幾年內可吸引上百家 企業掛牌，讓臺灣資本市場在亞洲新創浪潮中，發揮關鍵影響力。

證交所官網《觀點》最新刊登顏漏有接受專訪內容，強調顏漏有不 僅見證許多新創從成立到成長，更親身參與多家企業上市前的治理輔 導與制度建立。面對今年證交所迎來創新板2.0的制度升級，他直言 ，現在是許多蓄勢待發的臺灣新創，邁向資本市場的絕佳關鍵時刻。

AAMA台北搖籃計畫自2012年成立以來，顏漏有引領的團隊累積輔導 近300位創業學員、106位導師，並形塑超過500個跨領域核心社群， 是臺灣深具規模有影響力的創業生態組織之一。

顏漏有表示，不是所有的新創都能順利上市，但要永續經營、基業 長青，治理就是必修課。企業的發展曲線可歸納出四個主要階段：創 建、產品市場適配、快速成長以及持續成長；治理介入的黃金時機大 約從第三階段展開，企業從求生存時走到快速成長期，營收規模擴張 、組織變大，治理力就會決定企業是否走得穩健。

顏漏有強調，「產品技術好≠有治理能力」，企業必須有系統性建 立起管理制度。企業的治理體質，通常會從董事會結構與功能、股東 權益保障、利害關係人管理、法遵與內控、以及財務透明即時揭露等 五個面向來剖析。

企業治理打底 放眼長期策略

不過，顏漏有也強調，這五大面向不易一步到位，關鍵在於創辦者 有想要走向資本市場的意識後，接下來就要有所行動。所以當你有這 個想法，應該愈早準備愈好。」顏漏有認為，治理力，不僅是遞交資 本市場的門票，更是企業的永續競爭力。

另就他長期觀察表示，目前AAMA所輔導的企業當中，預計未來3年 約有30家企業有上市準備，其中不乏鎖定登上創新板為優先目標。換 言之，創新板的上市制度設計，也是推動企業治理升級的加速器。例 如企業要具備符合資本市場要求的治理架構，同時決策者從「內部運 作邏輯」轉向「對外負責思維」，藉此建立起與投資人與合作夥伴的 信任感。

顏漏有強調，但企業登板後才是挑戰的開始。治理的強化只是第一 步，更重要是思索3∼5年的長期成長策略，而非僅止於短期的營收擴 張。「你必須要跟投資人講清楚公司的成長故事，市場機會在哪裡？ 未來商業模式預計怎麼落地？」唯有建立長期成長的思維，企業才能 在治理打底後，真正走向可預期、可擴張、可實現的未來藍圖。

為幫助企業長期策略具體可行，今年證交創新板2.0制度，不僅取 消合格投資人門檻、提升市場流動性，更優化創新審查制度，深化與 投資人的媒合互動。顏漏有指出，隨著新制上路，資本動能逐漸發酵 ，近幾個月的交易規模、成交筆數已明顯增長，當投資人參與意願提 升，就有更多企業加入創新板，整個資本市場的活力也會隨之提升。

顏漏有肯定證交所將創新板特別聚焦數位經濟、AI、生技、智慧領 域等具成長性與國際潛力的產業。他認為，這樣的定位讓創新板有機 會在地形成「群聚效應」，不僅推動更多企業深化治理，也有助吸引 國際人才，促進跨國併購與鏈結更多資源。

臺灣證券交易所及櫃買中心2日最新揭露本國上市櫃公司去年平均 員工薪資排名，台股股王信驊維持「幸福企業」形象，去年平均員工 薪資達545.9萬元，年增57.8％，連續三年高居上櫃公司之冠；上市 公司第一名為房產代銷及開發業者愛山林，以478.2萬元連續第二年 奪冠，但因年減13.5％，將整體上市櫃員工薪資冠軍拱手讓給信驊。

上市公司去年平均員工薪資前10高中，半導體占了6檔，法人認為 ，第一名續由愛山林以478.2萬元拿下冠軍，連續第二年奪冠，上市 半導體平均員工薪資被代銷業者打敗，「面子很掛不住」。

其中，日月光投控年增69.5％，飆速成長最多，一舉將名次從202 3年的26名大躍進至第四名；備受關注的權王台積電去年平均員工薪 資為273.7萬元、年增21.6％，只排上第14名，但比2023年的第24名 也晉升10名。

上櫃公司方面，股王信驊依舊保有「幸福企業」形象，去年平均員 工薪資達545.9萬元，較前年成長57.8％，連續三年高居上櫃之冠， 其次為遊戲大廠鈊象的400.2萬元，也年增26.4％，第三名CMOS影像 感測器廠原相則為347.2萬元，年增26.6％。

統計去年上櫃公司平均員工薪資，前10大公司中，共有6家為半導 體業廠商，顯見半導體產業為我國護國群山，薪資水平也優渥。

以成長率來看，新復興、信立、京晨科、萬潤等四家上櫃公司，去 年度平均員工薪資費用較前一年度翻倍成長。新復興去年平均員工薪 資達128.7萬元，年增138.3％，信立、京晨科、萬潤年增幅度也分別 高達136.2％、122.3％、108.9％，員工有「好薪情」。

證交所及及櫃買中心表示，6月30日將再彙總揭露本國上市公司去 年「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總 額、薪資平均數及薪資中位數，以公司經營績效與員工薪酬之關聯性 與合理性暨具體改善措施說明。

櫃買中心偕同臺灣證券交易所於台北、台中及高雄共同舉辦三場次 「上市櫃公司永續揭露實作研習暨宣導會」，已於5月29日圓滿落幕 。本次活動特別為上市櫃公司打造為期一日半的實作研習及宣導會， 內容豐富多元，吸引公司代表踴躍參與，現場互動熱烈，充分展現企 業對永續議題的高度重視與積極投入。

櫃買中心表示，為協助全體上市櫃公司順利於今年8月前編製與申 報去年度永續報告書，本次實作研習特別邀請勤業眾信風險管理諮詢 公司專業團隊授課，除就現行永續報告書相關規定進行說明，亦針對 企業如何跨部門合作管理重大永續議題及蒐集永續資訊等提出實務建 議。

課程也透過標竿企業案例及報告常見缺失，並結合ESG數位平台「 輔助產製永續報告書功能」深入進行實作探討，帶領公司治理主管、 高階經理人及報告撰寫人員掌握永續報告書編製重點，進一步提升報 告品質與作業效率。

本次活動亦於實作研習課程後安排半日宣導會，針對公司董事及高 階經理人等，特別邀請產官學界專家進行專題演講，包括由證交所公 司治理部副理謝兆恩說明「上市櫃公司永續發展行動方案」與近期E SG推動措施，並由安侯建業聯合會計師事務所會計師王美齡、陳燕慧 ，解析企業如何以現行永續報告書與TCFD架構為基礎，以及利用接軌 專區資源，逐步銜接IFRS永續揭露準則。

此外，為回應企業對碳管理的實務需求，邀請環境部氣候變遷署減 量交易組副組長高俊璿、環境技術師翁婉珊，說明企業如何因應國際 趨勢及我國法規修正，落實溫室氣體之減量與管理，亦邀請王道銀行 及東元電機公司代表，分享永續發展委員會之運作實務，提供企業在 制定永續發展目標、策略方針與落實執行上的寶貴經驗。

最後，由臺北大學副教授盧嘉梧介紹我國綠色證券認證制度，規劃 未來透過頒授企業綠色證券標章，引導市場資金投向具永續績效之企 業。

櫃買中心作為國內資本市場推動永續發展的重要一環，期望藉由舉 辦本次實作研習及宣導會活動增進各界交流，協助上市櫃公司精進永 續治理能力與資訊揭露品質，提升企業韌性與競爭力，櫃買中心將持 續攜手各界，共同推動台灣資本市場邁向永續轉型，接軌國際永續趨 勢。

隨著全球ETF市場的多元化發展趨勢不斷加劇，台灣股市在2025年迎來了主動式ETF的元年，這標誌著資產管理創新的重要里程碑。自從金管會在2024年底放行主動式ETF以來，台灣市場已經有超過三檔主動式ETF成功掛牌上市，這些產品涵蓋了智慧選股、產業聚焦以及成長導向等多種策略，顯示市場對於多元投資商品的熱切期待和高度接受度。

在這些新產品中，首檔主動式ETF——主動野村臺灣優選（00980A）於5月5日正式掛牌，隨後在5月22日和5月27日，主動群益台灣強棒（00982A）和主動統一台股增長（00981A）也陸續上市。證交所表示，這三檔ETF的上市，象徵著台灣ETF市場在經過20餘年的發展後，已經從過去的被動追蹤指數時代，邁向了主動選股的新紀元。

這三檔ETF在策略上各有特色，包括針對產業結構變化的主動選股策略、聚焦本土強勢企業基本面的選擇邏輯，以及著重於成長潛力和長期趨勢的選股配置。這樣的多元設計，可以滿足不同風險屬性和投資目標的需求，從而拓展投資人參與市場的深度和廣度。

證交所解釋，主動式ETF全名為「主動式交易所交易基金」，由基金經理人根據投資目標和策略，主動構建和調整投資組合。這種ETF突破了傳統被動式ETF僅追蹤指數績效的限制，在操作上具有更多的彈性，並不強制要求有績效指標（Benchmark）。

為了方便投資人辨識商品屬性，主動式ETF的基金名稱必須包含「主動式」字樣，證券簡稱前兩個字為「主動」，並根據資產類型區分為股票型（證券代碼末碼A）和債券型（證券代碼末碼D）。此外，基金投資組合也採用每日揭露制度，與現行ETF標準一致，確保資訊透明度，保障投資人權益。

證交所強調，台股長期以來推動的定期定額和盤中零股交易制度，成功降低了投資門檻，吸引了大量年輕族群和小額資金進入市場，為資本市場注入了新鮮活力。如今，主動式ETF的加入，讓投資人除了原有的被動式ETF和股票定期定額外，還有主動策略的選擇，這不僅能滿足不同屬性和目標的投資人需求，也有望吸引更多族群參與資本市場，擴大普惠金融的效益基礎。

根據證交所的數據，截至2024年底，全體定期定額投資ETF和股票的累積金額已經突破3,900億元，其中ETF占比高達82％，股票約為18％，這顯示投資人偏好以ETF作為長期資產配置工具。

在年齡分布上，定期定額和盤中零股制度吸引了大量21～40歲的投資人參與，這顯示了這些制度對年輕和新手投資人的高度包容性。

面向未來，證交所表示，隨著更多主動式ETF陸續掛牌以及被動式平衡型ETF加入市場，台灣ETF版圖將更加多元化，這將吸引更多投資人加入，並有望吸引國內外發行人參與，進一步擴大國際能見度和市場深度。

為了讓投資者能夠更深入地了解集中交易市場的投資策略以及新制度的運作，臺灣證券交易所自6月10日起將陸續舉辦一系列的投資講座。這項活動自即日起開放報名，吸引了許多投資者的關注。

根據證交所的公告，這一系列的投資講座將以「2025年交易新制宣導」為主題，旨在向投資者詳細介紹即將實施的交易新制度內容。這將有助於投資者們在未來的市場變化中做好準備。

從6月10日起，證交所將在台北、台中及高雄等地舉辦共計28場的投資講座。每場講座都將由證券商或投信公司的專業經理人擔任主講人，他們將針對上市商品的投資策略以及總體經濟的展望等關鍵議題進行詳細說明。

證交所強調，對於上述議題有興趣的投資者，可以自即日起至證交所的官方網站（www.twse.com.tw/）上，點選「關於證交所」下的「新聞資訊」再選擇「活動訊息」，找到「114年投資講座」的相關頁面進行報名。

這次投資講座的舉辦，不僅是為了提升投資者的知識水平，也是證交所對於推動市場教育、促進投資者保護的具體行動。預期這系列講座將對投資者們的投資決策產生積極的影響。

本周二（3日），臺灣證券交易所將召開重要會議，會議中將審議邁科（6831）股票上市案。這是一個對於投資者和市場關注者來說都非常重要的步驟，因為上市將意味著公司進入新的發展階段。

除了邁科之外，禾榮科（7799）和神達（3706）轉投資的輝創（6722）也引起了市場的關注。這兩家公司上周已向證交所送件申請股票上市，顯示出他們對市場的信心和發展的野心。

邁科公司，以其6億元的實收資本額，在過去一年中表現出色。根據數據，113年公司稅前純益達到1.41億元，而在114年第一季，其稅前純益更是高達1,676萬元。每股稅後純益（EPS）也分別為1.8元和0.22元。在興櫃市場上，邁科29日的收盤價為76.7元，上漲了6.28％，收盤均價為75.78元。

隨著年報於5月中旬公布，邁科公司的上市申請積極進行。5月28日，證交所就收到了兩家公司的上市申請，這也反映出市場對於這些公司的期待。

禾榮科方面，2024年該公司稅前淨損為2.6億元，每股稅後淨損為2.04元，而在今年第一季，每股稅後虧損為0.59元。然而，在興櫃市場上，禾榮科29日的收盤價為537元，大漲了9.81％，收盤均價為518.16元，這顯示了市場對公司未來的信心。

同樣的，輝創公司在2024年稅前淨利為2.46億元，EPS為2.6元，今年第一季EPS為0.48元。在興櫃市場上，輝創29日的收盤價為54.3元，大漲了11.52％，收盤均價為52.43元，這也反映出市場對於這家公司的積極反應。

近年來，「存股」這個概念在台灣投資圈內越來越受到矚目。從過去的中鋼、台塑、兆豐金等傳統高殖利率個股，到近期逐漸興起的ETF，存股工具的多元化讓投資者有更多選擇。華南永昌投信指出，台灣投資者普遍喜歡領取股息，但同時也必須關注個股本身價格的表現，避免在賺取股息的同時，股價卻出現下跌，造成虧損。

華南永昌投信最新推出的台灣優選50ETF（009808）便是這樣一個進階版的市值型ETF，它主要追蹤臺灣護城河概念優選50指數。這個指數在過去表現上，長期來看勝過台灣50報酬指數及加權報酬指數，近年來的股利率表現也相對出色，成為了存股投資的新選擇。

在收益分配方面，009808採取季配息的方式，於1、4、7、10月的最後交易日進行配息，並規劃在3、6、9、12月進行配息，這樣的安排讓投資者可以靈活運用資金，並與手中的ETF進行結合。此外，結合收益平準金機制，有機會穩定配息率。根據臺灣證券交易所的公告，今年3月全體上市公司的營收年增約19.1％，顯示上市公司的基本面仍具強韌性。

以今年新納入的陽明、萬海為例，由於去年獲利佳績，目前公告的現金股利率都達雙位數。此外，存股族在投資時還必須關注費用率，因為長期來看，較低的費用率會對投資績效產生正面影響。009808的經理費收費方式與規模最大的市值型ETF 0050相當，規模在1,000億以下的話，經理費率僅0.15％，這一點對於長期投資的存股族來說，是一個相當吸引人的特點。

隨著全球ETF市場多元發展趨勢持續推進，台股於2025年迎來主動 式ETF元年，揭開資產管理創新里程碑。自金管會2024年底開放主動 式ETF以來，已有三檔主動式ETF掛牌上市，涵蓋智慧選股、產業聚焦 及成長導向等策略，顯示市場對多元投資商品的高度期待與接受度。

首檔主動式ETF－主動野村臺灣優選（00980A）於5月5日掛牌，接 續5月22日主動群益台灣強棒（00982A）及5月27日主動統一台股增長 （00981A）相繼上市，證交所表示，這代表台灣ETF市場歷經20餘年 發展後，已從被動追蹤指數走向主動選股新時代。

這三檔ETF在策略面各具特色，包含以因應產業結構變化的主動選 股、聚焦本土強勢企業基本面的選擇邏輯，以及著重成長潛力與長期 趨勢的選股配置。此多元設計可滿足不同風險屬性與投資目標的需求 ，拓展投資人參與市場的深度與廣度。

證交所指出，主動式ETF全名為「主動式交易所交易基金」，由基 金經理人依投資目標及策略，主動建構及調整投資組合，突破傳統被 動式ETF僅追蹤指數績效的限制，在操作上擁有更多的彈性，且不強 制要求須有績效指標（Benchmark）。

同時，為便利投資人辨識商品屬性，主動式ETF的基金名稱必須包 含「主動式」字樣，證券簡稱前二字為「主動」，並依資產類型區分 為股票型（證券代碼末碼A）與債券型（證券代碼末碼D）。另基金投 資組合也採每日揭露制度，與現行ETF標準一致，確保資訊透明度， 保障投資人權益。

證交所強調，台股長期以來推動定期定額與盤中零股交易制度，成 功降低投資門檻，吸引大量年輕族群與小額資金進入市場，為資本市 場注入活水。

如今主動式ETF加入商品行列，讓投資人除了原有的被動式ETF與股 票定期定額外，更具備主動策略的選項，不僅有助於滿足不同屬性與 目標的投資人需求，也可望吸引更多族群參與資本市場，擴大普惠金 融的效益基礎。

依證交所資料，截至2024年底，全體定期定額投資ETF與股票的累 積金額已突破3,900億元，其中ETF占比高達82％，股票約為18％，顯 示投資人偏好以ETF作為長期資產配置工具。

在年齡分布上，定期定額與盤中零股制度吸引大量21∼40歲投資人 參與，展現制度對年輕與新手投資人的高度包容性。

展望未來，證交所表示，隨著更多主動式ETF陸續掛牌及被動式平 衡型ETF加入市場，台灣ETF版圖將更加多元，有望吸引更多投資人加 入，以及國內外發行人參與，進一步擴大國際能見度與市場深度。