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遊戲大廠智冠（5478）子公司遊戲新幹線近期旗下五大遊戲同步改版，藉此搶攻玩家荷包，並為母公司挹注業績成長動能，力拚淡季營運有撐。
遊戲新幹線宣布，旗下五款人氣線上遊戲《風色幻想NeXus》、《完美世界2 Online》、《新天龍八部Online》、《信長之野望Online》與《天龍八部Online宗師版》等遊戲，同步推出歡慶端午粽香限定活動。
法人指出，第2季因有許多考試，因此被視為遊戲產業傳統淡季，但仍有連續假日加持，加上部分學生提早考上，因此市場需求仍存在，推升遊戲商持續改版活動。
據悉，遊戲新幹線斥資千萬元代理的國產二次元手遊《風色幻想NeXus》與十位殿堂級VTuber深度連動，打破產業首例，且4月底遊戲上市後，收獲好評，同時在線人數破萬人次，預估該遊戲有望在本季完整貢獻業績給母公司智冠。
遊戲新幹線總經理張益民曾指出，《風色幻想NeXus》上市後，每月營收貢獻約5,000萬元，且由於產品類型屬於策略型卡牌遊戲，因此生命周期也較其他MMORPG長，預料將是公司今年營收成長的主力遊戲之一。
智冠今年前四月營收21.18億元，年減6.6%。展望未來，智冠旗下遊戲新幹線除《風色幻想 NeXus》外，端遊《完美世界2 Online》與《信長之野望Online》均以改版活動刺激玩家消費，加上遊戲通路、行銷業務穩定成長，今年業績仍有望超越去年表現。
台股上周四（29日）開高走低，終場指數下跌10點、收在21,347點；台指期則上漲70點、至21,320點，逆價差為27.3點。期貨商建議，由於目前台指期持續測試月線支撐，隨月線維持向上走升，可望帶來支撐，因此短線預期以橫盤整理架構為主。
台指期淨部位方面，上周四三大法人淨空單增加4,462口至3,995口，其中外資淨空單大增3,810口至47,014口；十大交易人中的特定法人，全月台指期淨空單增加6,914口至1,837口。
其中，外資現貨賣超逾200億元，期貨淨空單增加，操作轉趨偏空；自營商選擇權淨部位，目前並無明顯多空方向。近月選擇權籌碼保守格局，賣權OI大於買權OI差距為3,000餘口，買權賣權OI增量相去不遠；周選擇權方面，買權OI增量略大於賣權，目前選擇權多空仍皆無表態。
元富期貨認為，台指期上周四開高震盪走低，早盤一度大漲超過300點，站回短期均線，不過隨即一路下殺，回測月線見到買盤支撐，終場指數以黑K棒作收、日K連五黑。目前指數持續測試月線支撐，隨月線維持向上走升，可望帶來支撐，因此短線上指數以橫盤整理架構為主。
永豐期貨指出，上周四選擇權未平倉量部分，周買權最大OI落在22,000點，周賣權最大OI落在20,000點，月買權最大OI落在23,500點，月賣權最大OI落在19,900點。全月未平倉量put╱call ratio值由0.96下降至0.92，VIX指數上升0.29至26.84。
群益期貨表示，外資期現貨保守布局，自營商選擇權呈現保守，月、周選擇權保守態勢，整體籌碼面保守；技術面上，台股呈現三角壓縮收斂型態，目前持續在季、年線區間震盪整理，短線拉回仍可以樂觀操作。
台股上周四（29日）開高走低，終場指數下跌10點、收在21,347點；台指期則上漲70點、至21,320點，逆價差為27.3點。期貨商建議，由於目前台指期持續測試月線支撐，隨月線維持向上走升，可望帶來支撐，因此短線預期以橫盤整理架構為主。
台指期淨部位方面，上周四三大法人淨空單增加4,462口至3,995口，其中外資淨空單大增3,810口至47,014口；十大交易人中的特定法人，全月台指期淨空單增加6,914口至1,837口。
其中，外資現貨賣超逾200億元，期貨淨空單增加，操作轉趨偏空；自營商選擇權淨部位，目前並無明顯多空方向。近月選擇權籌碼保守格局，賣權OI大於買權OI差距為3,000餘口，買權賣權OI增量相去不遠；周選擇權方面，買權OI增量略大於賣權，目前選擇權多空仍皆無表態。
元富期貨認為，台指期上周四開高震盪走低，早盤一度大漲超過300點，站回短期均線，不過隨即一路下殺，回測月線見到買盤支撐，終場指數以黑K棒作收、日K連五黑。目前指數持續測試月線支撐，隨月線維持向上走升，可望帶來支撐，因此短線上指數以橫盤整理架構為主。
永豐期貨指出，上周四選擇權未平倉量部分，周買權最大OI落在22,000點，周賣權最大OI落在20,000點，月買權最大OI落在23,500點，月賣權最大OI落在19,900點。全月未平倉量put╱call ratio值由0.96下降至0.92，VIX指數上升0.29至26.84。
群益期貨表示，外資期現貨保守布局，自營商選擇權呈現保守，月、周選擇權保守態勢，整體籌碼面保守；技術面上，台股呈現三角壓縮收斂型態，目前持續在季、年線區間震盪整理，短線拉回仍可以樂觀操作。
近期黃金期貨自高檔轉弱，反映市場避險情緒暫時降溫。此前受川普威脅對歐盟加徵50%關稅影響，金價強勢反彈，然隨川普將實施時點延後至7月9日，市場對貿易戰升溫的憂慮快速緩解，風險偏好回升，投資人趁高獲利了結，黃金價格回落。
貨幣政策方面，美國聯準會5月會議紀要，未傳達任何降息暗示，反而強調當前經濟可能面臨通膨與衰退同步升溫的風險；紀要強化聯準會維持高利率立場的可能性，壓抑市場對寬鬆轉向的期待，進而削弱黃金在低利環境下的吸引力。近期美元指數止跌反彈，對黃金構成外部壓力，減弱國際買盤動能。
儘管短線走勢偏弱，黃金的中長期基本面仍具韌性。美中貿易關係未見改善、美國聯邦財政赤字快速膨脹、主權信用風險浮現，使各國央行持續加碼黃金作為外匯儲備。據最新數據，中國4月透過香港進口黃金規模激增逾三倍，創下一年來新高，顯示實體黃金的配置需求仍在升溫，也突顯黃金在政治與制度不確定性升高背景下的對沖價值。
整體而言，黃金目前處高檔震盪階段，短線承壓於美元走強與聯準會政策觀望情緒，但作為避險資產的長期地位未變。在全球地緣政治變數頻仍、央行需求持續擴張的支撐下，金價仍有機會在3,200美元附近尋求支撐。（華南期貨提供）
近期，央行在打擊房市炒作方面不斷加強力度，對銀行的房貸相關業務進行了嚴格規管。其中，對於將房貸壽險保費融資設定為房產二順位抵押的做法，央行已明令禁止。這一政策變動對於台灣的金融市場，特別是土地銀行等不動產專業銀行，產生了重要影響。
根據新聞報導，央行此次的管制措施細節非常嚴密，顯示出對市場炒作的嚴厲態度。房貸壽險是為了保障房屋所有權而設計的專屬壽險商品，過去常見的作法是將保費融資與房貸結合，以房屋為抵押品，設定第二順位抵押。然而，央行的新規定要求房貸壽險保費融資必須承作「無擔」，這對於銀行的房貸業務來說是一個顯著的調整。
土地銀行作為台灣的知名銀行，其土建融餘額在近期也出現了微幅下滑。截至今年第一季底，土建融餘額為4,709億元，較去年底減少了378億元，這一變動主要歸因於央行持續實施的「健全房地產市場方案」選擇性信用管制措施。土銀表示，為了應對央行的政策，已訂有強化建築業授信風險控管配套措施，並配合政府政策對於承諾動工而未動工案件施以收成數、加利率等貸放條件促其動工。
不僅如此，其他國銀的土建融餘額也出現了不同的變化。例如，第一銀行的土建融餘額在3月底較去年同期成長約7%，這主要得益于都更危老及興建社會住宅放款餘額的增加。合庫銀行的土建融餘額則較去年同期持平，而臺銀的土建融餘額則較去年同期減少。
這一系列的調整和變化，反映出央行在打擊房市炒作方面的決心。隨著政策的加強，預計未來台灣的房市將會更加健康發展，而土地銀行等銀行也將面臨新的挑戰和機遇。
國銀房貸市場再起波瀾，臺灣土地銀行（以下簡稱「土銀」）在近期再度奪回房貸冠軍寶座，與臺灣銀行（以下簡稱「臺銀」）展開激烈競爭。隨著市場環境的變化，兩大銀行在房貸市場的排名也出現波動，展現出國銀間的肉搏戰態勢。
去年，臺銀因應新青安熱潮，房貸餘額一度超越土銀，成為市場的房貸王。然而，自去年第4季限貸令高峰期過後，土銀在市場上急起直追，房貸餘額成長至1兆1,473億元，終於在3月底超越臺銀的1兆1,472億元，重新奪回冠軍寶座。
土銀去年12月新青安撥貸達140億元，創下青安史上紀錄，顯示在多數行庫流量控管下，市場教戰民眾紛紛湧入申辦。雖然土銀不受銀行法第72-2條限制，但仍須遵守金管會規定的房貸不可超過總放款量的35％。
在房貸市場的競爭中，土銀推出的台金聯平價宅專案，嚴格限制負債比15倍以下，才能貸滿最高成數。自用住宅利率從2.575%起，負債比15倍以下始能貸八成；若為央行管制的第二戶，利率則拉高至3.405%起，最高五成，高價宅則從3.525%起。
與此同時，市場房貸利率持續上升，合庫銀行和一銀的房貸利率在近期都有所上漲。合庫銀行的房貸利率從約2.5%上升至2.603%，一銀則從2.6%上升至2.7%。
此外，一銀在接連超越玉山銀行及國泰世華銀行後，差距持續拉大，即將站上6,000億元的房貸餘額，並進逼華南銀行。而排名第五的北富銀房貸餘額較去年底衰退，整體市場呈現公進民退的態勢。
近期台灣房貸市場的競爭格局出現了新變化，國銀房貸排名在經歷限貸令等市場調整後，產生了微妙變動。在兩大房貸兆元級的國銀中，臺銀去年因應新青安熱潮的加持，成功超越土銀，躍升為房貸王。然而，隨著市場情況的變化，臺銀在近半年的放貸步伐有所緩慢，而土銀則趁勢奪回房貸冠軍的寶座，兩家銀行的差距相當接近，呈現激烈競爭的局面。
一銀在近期表現亮眼，不斷超越玉山及國泰世華等銀行，與華銀的差距持續擴大，即將逼近6,000億元的房貸餘額。而排名第五的北富銀房貸餘額較去年底有所衰退，整體市場呈現公進民退的趨勢。
市場房貸利率方面，與今年元月相比，合庫由約2.5%上升至2.603%，一銀則由2.6%上升至2.7%。以土銀近期推出的台金聯平價宅專案為例，該專案嚴格限制負債比不得超過15倍以下，才能貸滿最高成數。自用住宅的利率從2.575%起，負債比15倍以下才能貸八成；即貸款1,500萬元，最低年收須達百萬元。若為央行管制的第二戶，利率則調整至3.405%起，最高貸款比例為五成，高價宅的利率則為3.525%起。
臺銀去年在受惠新青安熱潮和公教築巢貸款的助力下，房貸餘額在去年1月成功超車土銀，成為房貸市場的新龍頭。但自去年第4季限貸令高峰期後，土銀「被動」成為市場房貸的最大主力，並急起直追。截至今年3月底，土銀房貸餘額達1兆1,473億元，超越臺銀的1兆1,472億元，正式奪回冠軍寶座。
值得注意的是，土銀去年12月新青安貸款額度達140億元，創下青安史上紀錄。這一數字顯示，在多數行庫進行流量控管下，市場對土銀的申辦熱潮不減，這與土銀作為不動產專業銀行，不受銀行法第72-2條限制有關。雖然土銀不受該條款限制，但金管會仍要求其房貸不得超過總放款量的35％。
近期來，壽險業界面臨業務員人數持續下滑的現象，這一趨勢引起了廣泛關注。為了應對這一挑戰，各大壽險公司紛紛推出各種培育和留才計畫，力圖吸引和留住優秀人才。其中，安聯人壽、新光人壽和全球人壽等公司更是積極出招，展現出對人力資源的重視。
安聯人壽近期推出的「百萬領袖創業計畫」吸引了眾多目光。該計畫提供高薪待遇，並設有24個月的專案津貼，以吸引優秀人才加入。無論是業績表現還是業務拓展，安聯人壽都表現出色。在業界業務員登錄人數普遍下滑的背景下，安聯人壽的业务精英人數逆勢突破5,500人，成為業界人力成長最快的公司之一。
新光人壽則推出了「珍珠計畫」，透過師徒制的方式，讓資深業務員作為「師傅」指導新人，同時引入AI技術提升培訓效果。該公司還打造了可智能對練的「AI虛擬講師」，透過地端自建的生成式AI模型，隨機生成不同客戶樣貌，從而提升業務員的專業能力。
全球人壽則特別選拔高潛能業務員組成「海豹部隊」，該計畫自2019年實施以來，已經邁入第七年。該計畫透過專業培訓和實務資源，幫助業務員聚焦於高資產客戶的開發與經營。
除了上述公司外，凱基人壽也加入了「跨界」徵才的行列。該公司今年號召具有業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎從房仲、金融同業轉職投入壽險行業。凱基人壽提供專案行銷主管職位，並提供業界金額最高、時間最長的24個月培育津貼，首年度薪水有望達到百萬元。
台灣壽險業最新「定著率」數據顯示，業界整體呈現向上趨勢，2024年平均定著率達到66%，顯示各家公司留才策略成效显著。在六大壽險公司中，凱基人壽與台灣人壽的定著率分別超過80%，而新光人壽則在一年內定著率上升逾16個百分點，這些成果都證明了公司在留才方面的努力得到回報。
「業務員第13個月定著率」作為衡量公司留才能力的重要指標，其高定著率意味著公司能夠留住更多新血，讓他們成為公司的戰將。根據保險業公開資訊觀測站最新的數據，過去三年的壽險公司業務員定著率不斷上升，從2022年的平均57.13%上升到2023年的60.15%，最終在2024年提升至66.14%。
在21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的高定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率則為97.06%，比去年小幅成長。凱基人壽以89.32%的定著率位居六大壽險公司之首，略超過2023年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率排在第二；而國壽則成長至67.1%。新光人壽的定著率進步最為顯著，從2023年的46.5%躍升至62.98%，這一躍升證明了公司在留才策略上的成功。富邦人壽的定著率也有所上升，比去年成長超過3個百分點，達到62.98%；南山人壽的2024年定著率則為54.47%。
此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄業務員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。然而，與去年同期相比，人數減少了1,122人。
綜合上述數據，台灣壽險業在留才方面取得顯著成果，不僅提高了業務員的定著率，也為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。
近年來，台灣壽險業市場競爭激烈，各大壽險公司不斷尋求突破，力圖提高業務員的留任率。最新公布的數據顯示，2024年台灣壽險業的平均定著率達到66%，顯示出業界在留才方面取得了一定的成效。
在眾多壽險公司中，凱基人壽和台灣人壽的定著率表現特別亮眼，均超過80%。其中，凱基人壽的定著率達到89.32%，較去年上升2.47個百分點，穩坐六大壽險公司的頭把交椅。而台灣人壽以80.38%的定著率位居第二，也較去年提高了近4個百分點。
新光人壽的定著率進步尤為驚人，從去年的46.5%躍升至62.98%，大幅上升16.48個百分點，這一成績對於公司來說是一大鼓舞。富邦人壽的定著率也較去年成長了3個百分點，達到62.98%。這些公司通過不斷優化留才策略，成功地將更多新血留在了公司內。
值得一提的是，南山人壽的定著率為54.47%，雖然與其他公司相比略有差距，但已經顯示出公司在留才方面的努力和成效。而宏泰人壽和臺銀人壽則以100%的高定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率為97.06%，也呈現小幅成長。
此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄的业务員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍減少了1,122人，這也反映了市場競爭的激烈程度。
總的來說，台灣壽險業在留才方面取得了可觀的進展，各公司不斷提升定著率，以期在競爭激烈的市場中穩占一席之地。
近期，台灣壽險業的「定著率」數據再次引發關注，顯示出業界留才成效逐漸顯著。2024年的平均定著率達到了66%，這一數字相比2022年的57.13%和2023年的60.15%均有顯著提升。在六大壽險公司中，凱基人壽和台灣人壽的定著率分別超過80%，而新光人壽的定著率則上升了逾16個百分點，顯示出公司留才策略的成效。
「業務員第13個月定著率」是衡量一家公司留才能力的重要指標，它反映了當年度登錄業務員在13個月後仍在職的比例。定著率越高，意味著公司能夠留住更多新進人員，使其成為公司的核心戰力。
根據保險業公開資訊觀測站最新公布的數據，21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率則為97.06%，略為上升。凱基人壽以89.32%的定著率位居六大壽險公司之首，略超過去年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率緊隨其後；國壽的定著率則上升至67.1%。其中，新光人壽的定著率進步最為顯著，從2023年的46.5%躍升至62.98%，富邦人壽的定著率也較去年成長了逾3個百分點，達到62.98%；南山人壽的定著率則為54.47%。
此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄業務員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍有1,122人的減少。
在這波壽險業留才潮中，宏泰人壽的表現尤其亮眼，其100%的定著率不僅在六大壽險公司中位居第一，同時也讓其他公司望塵莫及。這一成績的背后，是宏泰人壽在人才培育和留才策略上的不斷努力。公司透過提供優質的培訓機會、完善的福利制度以及良好的職業發展通道，吸引了大量優秀人才加入，並成功將他們留在了公司內部。
隨著壽險業競爭的日益激烈，各家公司對於人才的爭奪戰越演越烈。宏泰人壽等公司的優秀留才表現，不僅對於公司自身的發展具有重大意義，也對整個壽險業的發展起到了積極的推動作用。
近期，台灣壽險業的「定著率」數據再次刷新，顯示業界競爭力和留才策略的成功。2024年的平均定著率達到了66%，其中凱基人壽和台灣人壽的定著率分別超過80%，新光人壽則在一年內定著率上升逾16個百分點，這些數據都強烈證明了各大壽險公司的留才策略成效顯著。
「業務員第13個月定著率」是衡量一家公司留才能力的關鍵指標。這個比率意味著當年度登錄的业务員在13個月後仍在職的比例。數據顯示，近三年來，壽險公司業務員的定著率持續上升，從2022年的平均57.13%提升至2023年的60.15%，再進一步上升至2024年的66.14%。
在21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的定著率並列第一，這是相當不容易的成就。中華郵政壽險的定著率則為97.06%，比去年小幅上升。凱基人壽以89.32%的定著率位居第一，略超過去年的86.85%。台灣人壽以80.38%的定著率緊跟其後，而國壽的定著率則為67.1%。
值得注意的是，新光人壽的定著率進步最為驚人，從去年的46.5%一躍至62.98%，這顯示該公司在留才策略上的重大突破。富邦人壽的定著率也較去年成長逾3個百分點，達到62.98%。南山人壽的定著率則為54.47%，略低於平均水平。
此外，據壽險公會統計，4月份的業務員登錄人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍然減少了1,122人，這可能與市場環境和業界競爭有關。
綜合來看，臺銀人壽在業界中表現突出，其100%的定著率充分證明了公司在留才策略上的成功。在激烈的市场競爭中，臺銀人壽能夠保持如此高的定著率，不僅對公司自身的發展有利，也對整個壽險業的穩定發展具有積極的影響。
凱基金控最新前十大股東名單已經揭曉，維持穩定的資訊中，我們可以看到辜仲先生所掌管的投資公司——興文投資，再度奪得股權第一的位置。興文投資、景冠投資、景匯投資以及緯來電視網這四家與辜仲先生有關的投資公司，共同持有凱基金控的股權，從去年的7.36%增加至7.39%，顯示了辜先生對該公司的強烈信心。
值得注意的是，元大台灣卓越50基金（0050）的持股比例在這次調整中，從0.94%躍升至1.17%，一舉躍升為第七大股東，這也引起了市場的廣泛關注。
在股權排名方面，興文投資以48萬張的持股數，持股比率從去年的2.85%提升至2.86%，維持了第二大股東的位置。景冠投資的持股數為43萬張，持股比率由2.55%增加至2.56%，穩坐第三把交椅。而景匯投資則略有下滑，持股數為18萬張，持股比率維持在1.07%，排名降至第九名。
緯來電視網的持股數為15.1萬張，持股比率為0.9%，從去年的第九名降至第十名。這四家公司合計持股比率從去年的7.36%增加至7.39%，而辜仲先生本人亦進一步增加持股。
在第三名至第五名之間，新制勞工退休基金、臺銀以及摩根大通託管先進星光基金公司的系列基金先進總合國際股票指數基金投資專戶分別取得了不同程度的增長。新制勞工退休基金持股數從27.7萬張增加至33.2萬張，持股比率從1.65%增加至1.97%；臺銀持股數為28.7萬張，持股比率微幅增加至1.71%；摩根大通託管的基金持股數則從22.3萬張增加至22.3萬張，持股比率從1.29%升為1.32%。
第六大股東是摩根大通託管梵加德集團公司經理的梵加德新興市場股票指數基金投資專戶，其持股數從20.1萬張減少至20.1萬張，持股比率從1.25%降為1.2%。而减持最多的則是花旗託管挪威中央銀行投資專戶，持股數從22.8萬張減為19.2萬張，持股比率降為1.14%，從去年的第五大股東降為第八大股東。
值得注意的是，中信銀行託管元大台灣卓越50證券投資信託基金（0050）專戶重回前十大股東榜，持股數為19.7萬張，持股比為1.17%，排在第七位。而去年榜上的渣打託管ISHARES核心MSCI新興市場ETF投資專戶則未能維持在榜單上。
近期，台灣金融市場再掀波瀾。雖然央行尚未進行選擇性信用管制的加碼，但對於打擊炒房行為的措施不斷加強。近期，央行對銀行的房貸政策進行了細化規定，特別是針對房貸壽險和土建融資的相關規定進行了明確規範。
根據央行的新規定，銀行不得將房貸壽險保費融資設定為房產的二順位抵押，同時也限制了土建融資的容積移轉，並要求融資必須承作無擔保。這些新規定被金融圈視為央行對炒房行為的又一記重拳。
房貸壽險是為了保障房屋所有權而設計的專屬壽險商品，對於有房屋貸款的民眾來說，其保障功能顯得尤为重要。過去，由於保戶常常因為負擔房貸而沒有足夠資金繳納保費，銀行提供了保費融資的配套方案，讓保戶可以將保費與房貸一起還款。然而，央行的新規定明令禁止了這種做法。
此外，土建融資的總量也受到了影響。以土銀為例，截至今年第一季底，土建融餘額為4,709億元，較去年底微幅下滑。土銀指出，這主要是因為央行持續實施選擇性信用管制措施，以及為了配合政府政策對於未動工案件的貸放條件進行調整。
在土建融資的市場中，一銀的餘額成長約7%，主要來自都更危老及興建社會住宅放款餘額的增加。合庫則在第一季的土建融餘額約1,500餘億元，與去年同期持平。值得注意的是，臺銀第一季的土建融餘額較去年同期有所減少。
這一系列的規定和調整，顯示了央行在打擊炒房行為上的決心。隨著市場的變化，各銀行也將需要進一步調整其業務策略，以適應新的金融環境。
台灣保險市場近期掀起一股分紅保單的風潮，多家知名保險公司紛紛推出新品，其中台新人壽的「台鑫旺分紅終身壽險」成為焦點。這款產品不僅針對高齡少子化時代的來臨提供保障，同時也幫助民眾規劃未來，減輕可能的負擔與風險。
台新人壽強調，隨著老年人口的增加和幼年人口的減少，家庭結構的變遷使得每個人都有必要及早規劃。為此，公司推出的「台鑫旺分紅終身壽險」提供終身保障，投保年齡範圍廣泛，從0歲到80歲皆可投保。保障範圍包括身故保險金、完全失能保險金、祝壽保險金、生前需求保險金等，能夠彌補家庭壽險保障的不足，並在高風險時代中分散人生風險，確保家人生活品質不受影響。
凱基人壽則在分紅保單市場中強勢回歸，推出「凱基人壽愛分享終身保險-定期給付型」和「凱基人壽大紅大吉美元終身壽險-定期給付型」兩款產品。這兩款產品提供台幣和美元兩種幣別選擇，滿足不同族群的需求，並希望透過分紅保單，讓民眾在未來保障的同時，也能共享紅利。
另一方面，台灣人壽也加入分紅保單的競爭，推出的「台灣人壽美紅旺美元分紅終身壽險」結合了保障終身、穩健分紅與資產傳承三大特色。該產品適合各世代保險保障與財務規劃的需求，為客戶打造進可攻、退可守的財務堡壘。特別的是，繳費六年即可享終身保障，並有機會參與保單經營績效分紅，年度分紅還能滾入保額創造複利效益。
隨著台灣2025年邁入超高齡社會，加上全球經濟風險的上升，提前部署退休準備及醫療保障變得更加重要。台灣人壽的「美紅旺」分紅保單，不僅適合剛起步的青世代，也適合穩定築夢的中壯族群，甚至是預備交棒的資產傳承者，成為人生各階段的財務劇本。
台灣壽險市場近期掀起一波分紅保單的搶市潮，其中深耕市場多年的保誠人壽與重新炒熱分紅保單市場的富邦人壽，不約而同地推出多項新產品，力圖固樁市場地位。富邦人壽近期推出的「活利優退分紅終身保險」與「美富優退外幣分紅終身保險」，旨在幫助民眾增加退休現金流，彈性選擇退休年齡，並提供長期壽險保障，讓資產增值，打造舒適與尊嚴的晚年生活。
面對高通膨與高齡化的雙高時代，富邦人壽強調，勞工朋友在提領勞退金前，可能會遇到工作中斷、意外、疾病等風險，或是提領後活太久所帶來的財務、健康與照護風險。為此，「活利優退」與「美富優退」兩款保單，旨在補足三大缺口：一是勞工退休金新制年滿60歲才能領；二是每月薪資自提上限僅6%；三是帳戶金額非終身領。
另一方面，保誠人壽也於近期宣布，其董事會已核准2025年分紅保單的紅利宣告。儘管全球經濟成長動能趨緩，地緣政治與主要國家大選等不利因素與不確定性存在，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆、AI等科技創新需求以及強健的企業資產負債表，全球股市普遍上揚。固定收益投資方面，美債長天期公債殖利率回升至年度高點，美元強勢亦提升外幣資產投資收益率，使得保誠人壽的2024年度分紅帳戶報酬率及累積報酬率表現亮眼。連續12年銷售的分紅保單，均維持在100%中分紅以上的水準。
在壽險市場上，分紅保單的競爭越來越激烈，眾多壽險公司紛紛推出各種優惠措施以吸引客戶。深耕市場多年的保誠人壽，不僅如此，近期更是積極推出新產品，力圖固樁市場地位，並再次炒熱分紅保單市場。
保誠人壽近期推出的新台幣「活利優退分紅終身保險」與美元「美富優退外幣分紅終身保險」等金流型分紅保單，針對退休現金流的增強提供了解決方案。這些保單不僅讓民眾能夠彈性選擇退休年齡，還能長期累積壽險保障，從而提升資產的價值，打造一個舒適且尊嚴的晚年生活。
在當前高通膨與高齡化的雙高時代背景下，保誠人壽指出，勞工朋友在提領勞退金前，可能會因為工作中斷、意外、疾病，或是活得太久而面對生活費不足、醫療費不足以及長期看護需求等財務風險、健康風險和照護風險。為了補足這些缺口，保誠人壽推出的「活利優退」與「美富優退」保單，分別對應勞工退休金新制、每月薪資提領上限以及帳戶金額非終身領的問題。
保誠人壽董事會近日已經核准了2025年分紅保單的紅利宣告。儘管2024年全球經濟成長動能趨緩，並受到地緣政治與主要國家大選等不利因素的影響，但由於貨幣政策轉趨寬鬆、AI等科技創新需求以及企業資產負債表的強健，全球股市普遍上揚。此外，固定收益投資部分，美債長天期公債殖利率回升至年度高點，美元強勢也提升了外幣資產投資收益率。這些因素共同作用，使得保誠人壽的2024年度分紅帳戶報酬率及累積報酬率表現亮眼，連續12年銷售的分紅保單，皆維持在100%中分紅以上的水準。
台灣储能市場再迎新力量，新創公司熙特爾（7740）即將登上創新板。該公司啟動初次上市前公開承銷作業，計劃發行3,200張現金增資新股，其中2,720張將通過競價拍賣方式進行。投標期間自5月29日至5月31日，競拍底價設定為130元，預計6月16日正式掛牌上市。
熙特爾以其專注於储能系統整合的技術見長，從電池模組設計、製造，到能源管理系統（EMS）與電池管理系統（BMS）均擁有自主研發能力，能提供完整的解決方案。為了更全面地布局储能技術供應鏈，並滿足在地化生產需求，熙特爾成立子公司辰熙精密，在台中建置了兩條電池模組產線及虛擬電廠展示中心，並已通過VPC認證。該公司模組累計出貨量已突破596MWh，展現其量產與技術整合的實力。
熙特爾目前正在推進兩個位於高雄的大型储能案場，各為100MW，目前已開始施工並依進度認列營收，未來這將成為公司營運成長的重要動能。近期，辰熙台中廠也完成了產線優化與測試升級，預期將提升產品品質並擴大市場佔有率。
在營運表現方面，熙特爾2023年營收為0.94億元，每股盈餘為0.28元；2024年預計營收將達4.29億元，每股盈餘則為-0.90元。但到了2025年第一季，熙特爾營收突飛猛進至2.47億元，年增達203.5%，每股盈餘創下單季新高1.36元。
面向未來，熙特爾對台灣储能市場的潛力持看好態度，尤其是表後储能、AI伺服器用電需求以及工商業用戶的快速成長，將成為公司的新動能。公司將積極發展虛擬電廠與AI應用储能解決方案，目標成為台灣储能產業的重要推手，並展望其储能版圖的進一步拓展。
為了引導全體國民建立長期投資理財的觀念，金管會積極參考國際先進的個人儲蓄帳戶制度，特別是將目光投向了臺灣集中保管結算所（以下簡稱「集保結算所」），並正式責成其規劃與建置「臺灣個人投資儲蓄帳戶（TISA帳戶）」的全新機制。該機制的目標是通過優化國內基金商品的配置，幫助民眾提前規劃並積極參與長期理財投資。
集保結算所董事長林丙輝表示，TISA帳戶機制將透過專為投資儲蓄設計的專戶，並結合讓利商品、數位查詢等特色功能，鼓勵廣大民眾積極參與並進行長期理財。預計於6月底完成的TISA帳戶設置及系統作業機制，將標誌著臺灣進入全民理財的新時代。
為確保TISA帳戶所包含的國內基金商品能夠達到相關標準，集保結算所在5月21日召開了「TISA基金委員會」，會中邀請了產業界、學界及專家代表共同討論並研訂基金篩選標準及申購規範。適格發行的TISA級別基金將享有低經理費、免申購手續費等優惠，並要求投資人以定期定額的方式扣款24個月，以享受這些優惠待遇。
集保結算所於5月23日公佈了TISA基金的相關發行知識，許多國內投信公司已經開始準備相關級別基金的發行申請，力圖把握上市的第一波先機。此外，集保結算所還在5月下旬舉辦了三場業務說明會，旨在協助各投信公司積極準備，確保新制度的順利推動。
為了讓投資人能夠更加便利地查詢TISA基金資訊及TISA帳戶餘額明細，集保結算所同時建置了「TISA帳戶資訊申報暨查詢平台」。透過這個平台，基金銷售機構在取得投資人同意後，可以申報投資人的交易明細與帳戶餘額資料。未來，投資人將能透過「TISA帳戶申報暨查詢平台」以及「集保e手掌握」App，全面查詢TISA帳戶內的基金投資歸戶餘額、異動明細與相關資訊，從而提升帳戶管理的效率與透明度。
台股進入除權息旺季，元大證券為了幫助投資人更有效利用現金股利進行再投資，全新推出「股息再投入」功能。這項創新服務業界首創，允許投資人將台股上市櫃個股、ETF的股息指定再投入台股個股、ETF或基金，讓資金運用更加靈活。
透過投資先生App，投資人可以預先設定「股息再投入」計劃，將即將到手的股息指定投資於「台股個股、ETF、基金」中的任一標的。這樣的設計不僅讓投資更有效率，還能讓投資人透過「以息養股」的方式，享受長期投資的複利效果。
此外，元大證券還提供了彈性的投入比率選擇，投資人可以選擇將股息的50%、75%或100%再投入，這樣的設定使得資金運用更加靈活，並且一設定就永久有效。
對於剛剛踏入職場的年輕族群來說，元大證券建議他們在扣除生活必需後，將配息滾存再投資，透過長期投資享受複利的效益。對於在職場與財富上已具有一定基礎的青壯年，則可透過股息再投入來完善股債資產配置，平衡資產風險。
元大證券的「股息再投入」服務，讓投資新手、小資族或沒有時間盯盤的上班族也能透過定期定額與股息再投入參與市場，發揮長期投資的複利效果，逐步擴大自己的財富雪球。
對於有長期投資規劃的投資人，元大證券也提供了優惠。即日起至2025年12月31日前參與「元大證券存股計畫」，最高可領取1,600元台股電子交易手續費抵用金，還有機會獲得星宇商務艙日本雙人來回機票等多項豪禮。更多詳情請參考元大證券官網。
