新光三越招才搶市，樓管職位起薪超4萬新台幣|新光三越百貨

近期，政府宣佈明年將繼續調整最低工資，並將加薪10％，此一政策對百貨零售業帶來了新的挑戰與機遇。在這波人力短缺的浪潮中，百貨業為了吸引和留住人才，不斷提升薪資水平，其中，京站百貨更是領先推出加薪政策，為百貨業的競爭格局帶來變化。

京站百貨在13日宣布，對於樓管新進員工，將提供4萬元的起薪，這一數字打破了百貨零售業傳統的起薪範圍，從前的默契是32K～35K，而京站百貨的起薪一口氣拉高了25％，顯示了其吸引新血的決心。

不僅京站百貨，其他百貨業如新光三越、遠百、遠東SOGO、微風、環球等，也紛紛提高新進員工的起薪，平均在32K～35K之上。百貨業的薪酬結構與其他通路零售業不同，除了年終獎金，還有年中分紅、周年慶獎金等，年薪最高可達18～19個月，若將所有獎金加起來，平均月薪甚至可超越35K，接近40K。

京站總經理王大政指出，高薪攬才的背後是對於台灣少子化、高齡化趨勢的應對。零售服務業面臨著日益嚴峻的徵才環境，百貨業更是首當其衝。由於百貨業的特點，如假日輪班、周年慶加班等，年輕人普遍追求自主性強的工作條件，因此，高薪成為吸引人力的關鍵。

百貨業界指出，目前百貨業最缺的是初階基層員工，尤其是營業管理人員（樓管），缺工率約10％，去年下半年起缺工率甚至達20％。連鎖眼鏡品牌JINS等各個品牌櫃位也普遍缺工。為了解決這一問題，百貨業除了加薪，也在培訓中高階員工時，積極穩定初階人力。

微風近一年來面臨中高階主管被挖角的情況，為了應對營運發展的需求，開出百万年薪的條件搶人。對於初階人員，尤其是具備外語專長的儲備人才，月薪起薪從4萬元起跳，並依資歷進行調整。新光三越、遠百、SOGO、微風、環球等百貨業均有規劃明年加薪，調薪幅度高於以往，增加留才籌碼。例如，微風就規劃明年加薪5％～10％。