台松科技：人本精神引领的幸福企業典范|台松科技

台灣松下電器集團，這個在台灣已經深耕55年的企業，不僅是電子產業的領航者，更是台灣幸福企業的典範。從1962年成立至今，台松電器始終秉持著「以人为本」的經營理念，與員工建立了深厚的情感聯結。 從1965年起，台松電器就與員工簽訂團體協約，這不僅是法律上的約束，更是對員工的承諾。公司每年都會定期調薪，並發放獎金，這是對員工辛勤工作的肯定。此外，每年9月，員工還可以享受9天的暑假，年滿25年以上資深員工更享有14天的旅遊假，並提供每年40,000元的旅遊補助，這些都是台松電器對員工福利的關懷。 總經理林淵傳強調，這一切都是基於松下幸之助創辦人提出的「以人為本」的經營理念。從1965年與員工簽訂團體協約開始，台松電器就努力營造勞資雙方和諧互動、員工活潑開朗的職場環境，並重視員工的思維，讓他們對公司有更深的認同，安心在公司工作。 台松電器台灣事業部及人力派遣員工總計超過2,500人，員工流動率相當低，這是因為公司真心體恤員工的辛勞。林淵傳透露，三年前，台松電器委請人力資源公司重新建置融合歐美企業、本土企業DNA及日資企業的人事制度，處長級以上管理職改為職等的「職位薪」，這樣的改革讓適才適所，共同承擔公司經營成敗的責任。 去年8月，台松電器還建立了創新制度，為有抱負的年輕人提供快速升遷的管道。近三、四年來，許多員工子女，二代也通過人事面試、試用期等程序加入公司，這是台松電器對員工家庭關懷的具體體現。 在薪酬制度上，台松電器每年調薪及獎金發放，都會結合業績評價KPI、個人考核及對公司付出及上司評比，以及職位薪三項作為依據，這樣的透明公正，讓員工對公司的薪酬制度感到安心。 台松電器，這個台灣企業的標竿，不僅在產品上追求卓越，更在企業文化上，打造了一個讓員工感到幸福的工作環境。