家樂福 擬與員工重簽合同

大陸家樂福因應勞動合同法，近期要求中國大陸4萬名員工，必須在明（28）日前放棄舊合同，重新簽定兩年的勞動新合同。大陸家樂福員工充滿疑慮，質疑此舉是規避勞動合同法，已引起大陸當局關注。兩大國際零售業為因應勞動合同法，分別採取提早辭退員工、重簽勞動合同等動作。沃爾瑪全球採購中心上海分部在10月下旬發出不預警的裁員通知，以業務縮減為理由，裁撤100多名採購部門員工，雖引發輿論關注，官方介入調查，最終沃爾瑪仍以合法理由裁撤這批員工。離勞動合同法實施僅剩一周不到的時間，企業以各種手法規避勞動合同法，大陸勞動部門、地方總工會除以政治動作「高度關注」，以行政手段進行申報、約談負責人外，沒有太多法律工具。由於勞動合同法實施細則遲未出爐，尚未規範許多企業變形取巧的因應措施。目前已傳出實施細則修法方向包括，企業強迫員工簽新約無效；企業辭退員工，半年或一年內重聘，工齡不能歸零等。東方早報從家樂福中國總部證實，家樂福已發文要求全大陸4萬多名員工，不論工齡長短、合同是否到期，都要在28日前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。大陸家樂福是在11月17日對各大門店的人事部下發一份電子郵件，郵件傳達了將與全體職工重新簽訂勞動合同指令，合同期限為兩年，不論工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。家樂福中國總部法律部表示，這次重新簽訂的勞動合同並非強制性，合同沒有到期的職工可選擇簽或不簽。不過，家樂福並未辭退或者買斷職工工齡的措施。家樂福全國媒體經理陳波說，家樂福重新簽訂勞動合同是因之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的勞動合同法不相符。對於究竟那些條款需要修改，他以「商業機密」為由拒絕透露。家樂福員工普遍表示，簽訂合同的時候，家樂福人事部以「命令口吻」讓他們簽字，大家都不敢不簽，卻又擔心不知道簽訂新合同後，會有什麼後果，質疑此舉意在規避新法。