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台灣新光商銀(公)公司新聞
台灣新光商銀近年來在數位金融領域的努力可圈可點，不僅自身的數位轉型業務推展得如火如荼，與外部金融單位的合作也相當活躍。今年，新光銀行再度榮獲票據交換所頒發的「DDA授權業務績優獎」、「eACH扣款業務推廣獎」、「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」、「eFCS特定銷帳處理業務推動獎」、「eFCS代理清算業務服務獎」等5項大獎，這些殊榮不僅是對新光銀行數位化經營成果的肯定，也顯示了其對客戶需求的滿足與對金融服務創新的追求。 新光銀行一直以來都堅持以滿足客戶需求為發展宗旨，針對企業客戶的代收付作業效率提升和服務優化不遺餘力，讓企業能夠輕鬆進行收付款。為了降低交易偽冒風險，並滿足企業與客戶的身分識別確認需求，新光銀行積極推廣線上驗證業務，這項努力也讓它榮獲「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」。同時，新光銀行在創新金融服務運用和安全性方面也展現了不斷的進步，為了提升數位競爭力，它不斷努力。 除了企業市場，新光銀行與票交所的合作也拓展到了個人化數位支付領域。根據4月的統計數據，電子支付會員已經達到2,400萬，這是相當驚人的成績。自109年起，新光銀行與各大電子支付業者合作推出eFCS繳費服務，並在111年新增導入愛金卡。透過與票交所的整合，eFCS繳費平台讓會員可以線上繳納生活電費、學雜費、地方稅費等，年繳費筆數達到約550萬筆，111年比前一年成長近三成，交易量成長迅速，這不僅落實了普惠金融的永續精神，也為消費者帶來了便利。 新光銀行的這些成就，不僅反映了其在數位金融領域的領先地位，也顯示了其對金融科技的不懈追求和對消費者需求的敏銳感知。未來，新光銀行將繼續在數位金融的道路上大步前行，為客戶帶來更多創新和便利的金融服務。
新光銀行表示，滿足客戶需求的數位金融服務是新光銀行一貫的發展宗旨，針對企業客戶長期以來提升代收付作業效率及服務，讓企業體可輕鬆收付款；同時為降低交易偽冒風險，滿足企業與客戶身分識別確認需求，積極推廣線上驗證業務，得到「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」殊榮，為達到創新金融服務運用可靠及安全性，展現數位競爭力持續努力。
除協助企業體創新營運外，新光銀行與票交所的業務合作也延伸到個人化數位支付，依4月統計資訊顯示，電子支付會員已達2,400萬，該銀行與票交所攜手，自109年起與各大電子支付業者合作eFCS繳費服務，且於111年新增導入愛金卡，透過兩方整合的eFCS繳費平台，電子支付會員可透過線上繳納生活電費、學雜費、地方稅費等繳費項目，eFCS繳費平台所處理的交易量，年繳費筆數約550萬筆，111年較前一年成長近三成，交易量成長迅速，真正落實普惠金融的永續精神。
新光銀行積極推動友善服務，與台灣手語翻譯協會合作，為聽語障人士提供全方位金融服務！為了解決聽語障人士在金融服務上可能遇到的溝通障礙，新光銀行在全台103家分行洽談區，同步提供線上視訊翻譯和專人到場翻譯服務，讓這群朋友也能輕鬆享受一站式金融服務。根據衛福部統計，全台聽覺機能障礙者及聲音機能障礙者人數已達145,455人，新光銀行這項措施，將大大提升他們的金融服務體驗。
新光銀行董事長賴進淵強調，分行服務同仁將全力協助聽語障人士利用洽談區的視訊設備，透過線上視訊會議與手語翻譯老師進行即時溝通。此外，聽語障人士也可以預約手語翻譯老師親臨現場翻譯。為了提供更便利的服務，新光銀行在各分行門口都設有手語翻譯預約服務標誌，讓這群朋友能夠輕鬆使用這項免費服務。
除了提供翻譯服務，新光銀行也著力推動友善職場環境。該行考量職能與職場環境要素，聘用聽語障人士擔任後台集中作業資料登打確認的工作。為了讓更多同仁了解並支持這項措施，新光銀行還在自主學習項目中加入基礎手語課程，並提供補助專案，鼓勵同仁報名參加手語課程培訓，共同打造一個更友善的金融無障礙環境。
據衛福部統計，截至2023年第一季，全台聽覺機能障礙者及聲音機 能障礙者人數已達145,455人，若使用傳統紙筆方式溝通，不但耗時 也不方便，針對臨櫃新開戶或金融商品，在解釋及服務上透過手語翻 譯或聽打，有助於增加聽語障人士接觸、自主選擇金融商品或服務的 機會，也可增進對於金融商品或服務的了解程度。
新光銀行董事長賴進淵表示，只要在分行營業時間內，分行服務同 仁將協助聽語障人士利用洽談區的視訊電腦或手機，透過線上視訊會 議方式，由手語翻譯老師進行即時翻譯；也可以事先預約服務，由手 語翻譯老師親自到場為客戶進行現場翻譯。此外，新光銀行已於各分 行門口標示手語翻譯預約服務標誌，聽語障人士可多加利用這項免費 服務。
此外，新光銀行推動友善職場環境，考量職能與職場環境要素後， 聘僱聽語障人士擔任後台集中作業資料登打確認的工作，新光銀行在 自主學習項目也加入基礎手語課程並提供補助專案，鼓勵同仁報名參 加手語課程培訓，打造聽語障人士及同仁更友善的金融無障礙環境。
台灣新光商銀近期於董事會上宣布了一系列重要人事變動，為了帶領公司進入新紀元，進行深層次的改革。會中確定了三家子公司董事長的人選，特別是引人矚目的新光人壽董事長一職，將由前凱基銀行董事長魏寶生接任。此舉標誌著新光金控的改革大業正式啟動。
魏寶生將與新光金董事洪士琪共同成為新光人壽改革的核心人物。洪士琪將擔任新壽副董事長，兩人將合力解決新壽面臨的增資問題，以及接軌IFRS17帶來的挑戰。魏寶生，這位1958年出生的金融老將，擁有公職、保險、銀行、證券等豐富經歷，在金融業擁有超過30年的實戰經驗，更是金管會成立後第一任保險局局長。他的加入，將為新光人壽帶來全新的視野與動力。
新光銀行董事長則由曾任新光銀總經理的賴進淵出任，賴進淵對新光銀行業務了如指掌，並曾經帶領台中商銀取得優異成績，因此成為接掌新光銀董座的不二人選。
在這場重要的董事會上，新光金控也對旗下子公司進行了組織改革，新壽、新光銀、元富證三家子公司董事會已通過董事名單，並於29日召開董事會選出新董事長。其中，新壽董事長為魏寶生，新光銀董事長為賴進淵，元富證董事長則是陳俊宏，而三家的總經理也均續任，包括新壽總經理黃敏義、新光銀總經理李正國、元富證總經理張清發。
此次新光金控的董事會改組，以及新光人壽的改革，都顯示了公司對於未來發展的決心與期待。在新的領導團隊帶領下，新光金控將如何迎接新的挑戰，我們將拭目以待。
另外，全球人壽董事會也於29日通過，由前董事長彭騰德的妻子林文惠擔任新董事長。彭騰德因「事業布局規劃」考量，21日向董事會提出辭任，但仍將以董事身份參與全球人壽的相關決策。
新光金控旗下三大子公司昨日（29日）同步召開董事會，會中確認了新任董事名單，並火速通過人事案。市場關注的新壽增資問題，則未在董事會中討論。金管會將在下周一（7月3日）面談新壽新任董事長魏寶生，了解增資進度。改革派大股東洪士琪在董事會召開前接受記者訪問，感謝各界支持，並表示未來將全心投入新光金的改革。外界預期，洪士琪將在董事會全面改革後，著力提升公司治理、經營績效，並激勵員工信心。此外，新光金控董事會確認了新壽、新光銀、元富證的董事名單，分別由洪士琪、賴進淵、陳俊宏擔任。會中，由於魏寶生人在國外，董事會由洪士琪主持，魏以視訊方式參與。會議主要通過了董事長魏寶生、副董事長洪士琪及總經理黃敏義的續任案，增資議題則未進行討論。
新光金控旗下三大子公司董事會人事大動盪，魏寶生、賴進淵、陳俊宏分別接掌新光人壽、新光銀行及元富證券的董座重任。新光人壽迎來前凱基銀行董事長魏寶生擔任董事長，洪士琪出任副董事長，黃敏義則續任總經理。新光銀行則由台中商銀前董事長賴進淵接任董事長，李正國續任總經理。元富證券則由陳俊宏和張清發續任董事長和總經理。賴進淵曾擔任新光銀行總經理，對業務熟門熟路，被視為接棒新光銀的熱門人選。魏寶生則擁有豐富的實務經驗，曾經擔任過金管會保險局長、凱基銀行董事長等多項職位，這次轉任新光人壽董事長，對他來說是職業生涯的又一重要里程碑。 新光人壽在魏寶生接任後，將面對財務狀況的挑戰，特別是RBC比率是否能達到200%的法定標準。6月半年報即將發布，市場普遍關注新壽能否達標。若RBC比率低於200%，金管會將要求新壽提出改善計畫。此外，新光人壽還需應對IFRS17與ICS制度的接軌，以及增資的挑戰。在人事更迭後，新光人壽必須維持營運穩定，確保存戶、保戶與投資人的信心。 目前，新光金控總經理的人選尚未確定，據悉已內定台北富邦銀行前執行副總陳恩光，但由於金管會核准程序尚未完成，陳恩光還未到任。因此，目前由副總兼發言人林宜靜暫代總經理職位。
眾所矚目的改革派大股東洪士琪昨日則在董事會召開前，接受記者電訪，表達這段期間感謝各界的支持，未來將全心投入新光金的改革。
外界預期，就如同他在改選前承諾，未來在董事會全面改革後，將以提升公司治理、經營績效，以及激勵員工信心，為工作重點。
據了解，新光金控在上周四（21日）董事會中，確認三家子公司董事名單，當天即決定新壽、新光銀、元富證分別由各家公司的董事洪士琪、賴進淵、陳俊宏擔任董事會召集中，於29日同步召開董事會，當時大家還納悶，為何由洪士琪召開董事會，原來是因為即將接任董座的魏寶生因為人在國外，所以改由洪士琪召開董事會。
據了解，昨日的董事會由洪士琪召開，魏寶生人在國外，是以視訊方式參與，會中僅通過人事案，包括董事長魏寶生、副董事長洪士琪及總經理黃敏義的續任案，並沒有針對增資議題進行討論。
新光金控三大子公司同日召開董事會，新光人壽由前凱基銀行董事長魏寶生接任董事長，洪士琪任副董事長，黃敏義續任總經理。新光銀行董事長由台中商銀前董事長賴進淵接任，李正國續任總經理。元富證券董事長陳俊宏、總經理張清發皆續任。
其中，賴進淵曾擔任新光銀行總經理，帶來不少企金客源，且對業務較熟悉，一直都被視為接手新光銀的熱門人選，未來如何推進銀行業務，讓大眾相當期待。
而魏寶生接掌新光人壽，備受矚目，其實務經驗豐富，曾任金管會保險局長、凱基銀行董事長、美亞產險董事長、友邦證券董事長、友邦證券投顧董事長、富盛投顧副董等職。如今將擔任過往從未任職過得人壽公司董事長，再次完善人生職涯拼圖。
而魏寶生接掌新壽後的首先要面對的就是新光人壽財務狀況，尤其是6月半年報即將揭曉，新壽RBC能否達到200%法定標準，外界都在關注，依時程，一旦新壽6月半年報RBC低於200%法定標準，金管會將在8月、半年報出爐前發函提改善計畫，9月底新壽需提出具體計畫、並依計畫執行；市場粗估，若新壽RBC要拉到200%以上，可能得掏百億元資金。
再加上面對IFRS17與ICS制度接軌在即，新壽能否順利完成增資，都是一大考驗，而人事更迭後也需維持營運穩定，不能影響存戶、保戶與投資人信心，魏寶生該如何擦亮新光人壽這個60年的老品牌，凝聚同仁對公司向心力，朝下一個60年邁進，將是未來關注焦點。
目前剩下新光金總經理人選尚未出爐，據了解，已內定台北富邦銀行前執行副總陳恩光，只是因尚未完成金管會核准，還來不及到任，日前董事會決議由副總兼發言人林宜靜暫代總經理。
新光金董事會改組後，旗下子公司也組織改革團隊，繼21日新壽、 新光銀、元富證三家子公司董事會通過董事名單，29日再各召開董事 會推選新董事長。其中新壽董事長為魏寶生、新光銀董事長為賴進淵 、元富證董事長陳俊宏續任，至於三總經理也全部續任，包含新壽總 經理黃敏義、新光銀總經理李正國、元富證總經理張清發。
新光金改革重中之重就在新壽，新壽前五個月稅後虧損逾130億元 ，6月底資本適足率（RBC）恐掉到法定標準200％以下，加上接軌IF RS17在即，魏寶生此時接任新壽董事長，首先將面臨的就是增資問題 。因新壽增資問題急需解決，新光金董事洪士琪也接任新壽副董，兩 人將成為新壽能否順利「轉骨」的關鍵人物。
1958年次的魏寶生，同時擁有公職、保險、銀行、證券相關經歷， 專業資歷豐富，在金融業超過30年，也是金管會成立後第一任保險局 局長，之後轉任業界，曾擔任美亞產險、凱基證券、凱基銀行等的董 事長，經歷非常完整，熟悉國內金融法規與管理制度。當初洪士琪發 起新光金改革，在組建董事會成員時，即看重魏寶生的專業豐富經歷 ，立刻就打給他，魏也基於「使命感」一口就答應。
魏寶生日前接受本報訪問指出，答應新光改革派擔任董事，主要是 他覺得新壽是一家好公司，若有機會幫忙轉型、重新擦亮公司品牌， 很願意貢獻一己之力。
至於賴進淵過去就曾任新光銀總經理，帶來不少企金客源，對新光 銀行業務非常熟悉，更擔任過台中商銀董事長，因此，被視為接掌新 光銀董座的不二人選。
此外，全球人壽董事會29日也通過，由前董事長彭騰德的妻子林文 惠擔任新董事長，彭騰德因「事業布局規劃」考量，21日向董事會提 出辭任，但彭騰德仍將擔任全球人壽的董事，持續參與相關決策。
新光金控子公司新光銀行與上海商銀及華南銀行攜手，共同主辦了飛宏科技公司暨馳諾瓦子集團的3年期新臺幣30億元聯貸案，這個大案昨日（28日）已順利完成資金募集。這筆資金將用於解決金融負債，同時也會用來充實運營周轉金，確保企業運作的穩定性。 簽約儀式在新光銀行總行舉行，新光銀行董事長李增昌、飛宏科技董事長林中民以及馳諾瓦科技董事長林飛宏代表出席。飛宏科技可是電源供應器的大廠，它們的產品被廣泛應用於行動通訊、企業系統以及工具機電源等方面。自2011年起，飛宏科技就開始投入電動車充電樁的生產，2014年成功開發出第一支充電樁，至今已經在這個新興市場中佔有一席之地。2022年，飛宏科技充電樁事業的營收已經達到新臺幣18.8億元，未來預計將因市場需求增長而呈現更高的成長，對集團的營運獲利表現將有顯著提升。 此次聯貸案，除了新光銀行、上海商銀及華南銀行外，還有台新銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、第一銀行及彰化銀行等共計10家銀行共同參與。部分資金將用於馳諾瓦子集團的運營周轉，這將有助於飛宏集團持續在車用充電樁領域發展。此外，聯貸案條件還設有永續連結指標，得到了銀行同業的熱烈支持，最終成功超額籌募達新臺幣52億元，是原始籌組目標的2.08倍。 新光銀行始終堅持新光金控的永續原則，不僅落實公司治理，還運用ESG（環境、社會和公司治理）理念來提升企業韌性。銀行積極發展永續金融業務，並持續支持綠能產業及綠能科技發展。新光銀行期待與更多在地企業攜手，共同落實ESG目標，實踐真正的永續發展。
飛宏科技為電源供應器大廠，產品應用於行動通訊、企業系統及工具機電源，2011年開始投入電動車充電樁之生產布局，2014年成功開發出第一支充電樁，歷經12年的研發能量，已成功打進車用充電樁的新藍海市場，2022年充電樁事業營收約新臺幣18.8億元，接下來預期充電樁事業在市場仍有高度需求下，將呈現高度成長，有助提升集團營運獲利表現。
此次聯貸案由新光銀行、上海商銀及華南銀行共同統籌主辦；其它共同主辦行包括台新銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、第一銀行及彰化銀行，其餘參貸銀行有土地銀行及高雄銀行等10家銀行參與。部分資金將用於支應馳諾瓦子集團之營運周轉，有助於協助飛宏集團持續投入車用充電樁營運生產，且聯貸案條件亦設有永續連結指標，並獲得銀行同業的熱烈支持，順利超額籌募達新臺幣52億元，約原始籌組目標2.08倍，最終以新臺幣30億元完成簽約。
新光銀行一直秉持新光金控永續原則，落實推動公司治理，運用ESG打造企業韌性，以創新思維發展永續金融業務，以及持續支持綠能產業及綠能科技發展，期待能與更多在地企業，攜手一同落實ESG目標，實踐永續發展。
新光金控近期進行董事會改選，並於6月21日召開董事會，正式通過人壽、銀行、證券等三家子公司董事名單。預計在6月底至7月上旬，將選出三家子公司的新任董事長。其中，新光銀行董事長李增昌將卸任，並在昨日（26日）發出內部信向員工告別。接替李增昌的新任董事長已內定為賴進淵，他曾是新光銀行總經理，並在台中商銀擔任過董事長，被看好能帶領新光銀行繼續發展。
李增昌在離職感言中以「美好歲月，因為有你同行」為題，感謝員工過去近19年的努力與共同經歷的風雨，包括雙卡風暴和金融海嘯等考驗。他強調，新光銀行在這段時間裡，從小型銀行發展為中型銀行，總資產超過1兆2,000億元，並在獲利表現、資產質量等方面均優於同業平均。李增昌表示，雖然卸任董事長，但會繼續關心銀行和同仁。
新光金控母公司和子公司的高層人事已大致確定。新光銀行的新任董事包括賴進淵、李正國、王豫元、陳允進、黃景泰、蔡尚明、吳昕昌等；獨立董事則由蔡揚宗、孫致中、陳守煌擔任。賴進淵將帶領新光銀行，展開新的篇章。
台灣新光商銀旗下子公司新光人壽與新光銀行攜手舉辦了年度盛事「第19屆新光全國繪畫比賽」，主題聚焦於「友善食光 打造幸福餐桌」，透過畫筆鼓勵孩子們關心土地、珍惜自然。今年是公司60週年，特別與SDGs 2消除飢餓目標產生共鳴，推出「你畫畫，我回饋」活動，每件作品都能為偏鄉學校營養午餐貢獻10元。為落實ESG理念，今年比賽新增線上報名，並提供線上報名獎項。比賽收件時間從即日起至7月7日，親自至指定據點繳交作品還有獨特禮物等著大家。四大組別包括幼兒園、國小高中低年級、身心障礙者和長者，獎勵金最高達5,000元。詳細資訊請上活動官網active.skl.com.tw/Painting/。
李增昌以「美好歲月，因為有你同行」為題表示，自己成為「新光人」，迄今已將近19年，感謝員工不分彼此的努力打拚，一起經歷過雙卡風暴、金融海嘯的考驗。他指出，新光銀也從小型銀行逐步發展為中型銀行，總資產已超過1兆2,000億元，每年獲利表現、不論ROA、ROE都優於同業平均，資產品質也一直管理得很好，逾放比率和覆蓋率也都優於同業平均。
李增昌也提到，「金融職涯累積已49年有餘，本屆董事任期屆滿，也是向大家道別的時候！天下沒有不散的筵席，雖然卸下董事長職務，我還是會持續關心我們的銀行和各位同仁！」
新光金母、子公司高層人事大致底定，其中，新光銀行新任董事包含賴進淵、李正國、王豫元、陳允進、黃景泰、蔡尚明、吳昕昌；獨立董事由蔡揚宗、孫致中、陳守煌擔任。新光銀行董事長內定由賴進淵出任，其曾擔任台中商銀董事長，也擔任過新光銀行總經理，被視為接手新光銀熱門人選。
為落實ESG，提供更便利的數位服務，今年新光全國繪畫比賽新增線上報名方式，即日起可於活動網站填寫參賽資料，待系統寄出報名表後列印並黏貼於參賽作品背面，即完成報名作業，還有另外加碼抽線上報名獎的機會，歡迎全國喜愛繪畫的大小畫家踴躍參加，或至新光人壽及新光銀行各地營業據點索取畫紙。
此屆收件期間為即日起至7月7日，親自至新光人壽、新光銀行營業據點繳交作品，即可獲得童趣造型書籤磁鐵組一份，數量有限，送完為止。參賽組別共分為四大組，分別為：幼兒園創意著色組、國小高中低年級創意繪畫組，鼓勵領有身心障礙手冊的希望天使組，及60歲以上長者的樂活長青組，前三名最高可獲得獎金5,000至2,000元不等，另取優等及佳作共計數百名，每位得獎者均可獲得客製化獎狀與紀念品，活動官網：active.skl.com.tw/Painting/。
新光金控在近日進行了一系列的董事會改組，為公司帶來新鮮血液和改革動能。本月21日，新光金控召開董事會，正式確定由吳東明出任副董事長，並由新光金副總兼發言人林宜靜暫代總經理一職。此外，新光人壽、新光銀行、元富證券三家子公司的董事名單也經過董事會通過，為公司的改革之路奠定基礎。
新光金控的改革團隊將於月底全部到位，其中新壽董事長由前凱基銀董事長魏寶生內定，而新光銀行董事長則規劃由曾任新光銀總經理的賴進淵擔任。市場對於魏寶生在接下新壽董事長一職時，表示驚異，但他卻表示，自己接下這個職位是因為對新壽有著使命感，並願意為公司的轉型和品牌擦亮貢獻自己的力量。
新光銀行現任董事長李增昌和副董李紀珠並未出現在新的董事名單中，但前彰銀總經理陳允進則出現在銀行董事名單上。元富證券的董事長則由陳俊宏續任，前開發金幕僚長張立荃也加入元富證券董事名單。新光金控的改革步伐正在加速，未來將如何發展，引人期待。
本月29日，新光人壽、新光銀行、元富證券三家子公司將召開董事會，推選新任董事長。洪士琪原計劃接任新光金副董，但目前看來將專心出任董事或新壽副董。賴進淵則表示，新光銀行的未來發展將待董事會通過相關人事後才能確定。
新光商銀近期為了幫助客戶有效規劃資金，特別推出一系列信貸優惠方案。針對繳稅大戶，新光商銀祭出超低優惠利率，只要繳稅金額達50萬元（含）以上，就能享有2.11%起的一貫式優惠利率，最高貸款額度可達600萬元，期限最長七年。這個方案非常實惠，幫助客戶將龐大的稅金分期，讓資金調度更為流暢，達到資金效益最大化的目的。 對於高資產客戶來說，透過這樣的財務槓桿技巧，不僅能夠讓資金效用最大化，同時也能夠減輕一次付出的壓力。這種方式不僅適用於企業負責人，許多科技新貴和白領高資產族群，面對高額稅賦時，也能重新評估自己的消費、旅遊、投資計劃。 為了滿足更多客戶的需求，新光商銀還為小資族推出了前兩期利率低至0.01%的優惠方案。以借款100萬元為例，前兩個月的利息不到10元，申辦流程簡便，線上申辦，30分鐘內最快可核貸。 新光商銀秉持「貼近生活、為客著想」的信念，不僅提供優質的數位體驗，還提供轉貸整債服務。這樣的服務不僅能讓客戶取得額外資金，還能降低月付金額，減緩還款壓力。此外，手續費優惠也是一大亮點，最低只需1,000元，相較於一般信貸手續費，能省下好幾千元。 這些優惠專案即日起至6月30日止，有需要的客戶可以至新光商銀全省分行洽詢更多詳情。
新光銀行表示，高資產客戶透過財務槓桿技巧，讓資金效用極大化 ，而且高資產客戶也不僅局限於企業負責人，許多科技新貴或白領高 資產族群等受薪階級也面臨高額稅賦壓力，迫使原定的消費、旅遊、 投資計劃重新評估。對高資產族群而言，若可運用信貸方式，保留手 上現有資金，以分期償付方式，減輕一次付出的壓力，將資金發揮最 大效益，不失為投資理財新選擇。
此外，針對小資族新光銀行也推出信貸優惠利率方案前兩期0.01％ ，以借款100萬元計算，前兩個月的利息不到10元。申辦流程非常方 便，客戶可由手機全程線上申辦，在營業時間內最快30分鐘可核貸。
新光銀行持續以「貼近生活、為客著想」信念，透過優質數位體驗 提供符合客戶需求的信用貸款專案，並提供轉貸整債服務，除有機會 取得額外資金，並可降低月付金以減緩還款壓力，再享手續費優惠， 最低只要1,000元起，相較一般信貸手續費可省好幾千元。優惠專案 即日起至6月30日止，詳情可至新光銀行全省分行洽詢。
董事會改組後的新光金控21日召開董事會，確定副董事長由董事吳 東明出任，內定總經理陳恩光因工作交接不及，且尚需金管會同意等 ，亦決定由新光金副總兼發言人林宜靜暫代總經理一職，董事會並通 過新光人壽、新光銀行、元富證券三家子公司董事名單，等29日子公 司董事會推選董事長後，就確定進入改革階段。
目前內定新壽董事長為前凱基銀董事長魏寶生，新光銀董事長則內 定曾任新光銀總經理的賴進淵，據傳新壽副董事長可能會由改革派代 表洪士琪出任，現任新光銀董事長李增昌、副董李紀珠則未在新任董 事名單上，但出現前彰銀總經理陳允進在銀行董事名單上，元富證董 事長規劃由陳俊宏續任，前開發金幕僚長張立荃亦出現在元富證董事 名單上。
新壽前五月稅後虧損逾130億元，半年報資本適足率（RBC）恐掉到 法定要求的200％以下，加上接軌在即，要接新壽董事長就必須面臨 增資問題，及金管會緊迫盯人的壓力，曾任保險局局長的魏寶生為何 敢接手？魏寶生接受本報獨家專訪時指出，最大原因就在「有使命感 」。
魏寶生指出，當初新光改革派來找他時，他一開始就答應了，並沒 有什麼三顧茅蘆的情節，主要是他覺得新壽是一家好公司，若有機會 幫忙轉型、擦亮公司品牌，他很願意貢獻一己之力。
市場對於魏寶生歷任過公職、外商、開發金等多種職位後，在此「 艱難」時期接下新壽董座都很訝異，更好奇魏寶生未來如何與保險局 溝通。
新光金董事會指派人壽、銀行、證券三家子公司董事名單後，本月 29日三家子公司將各自召開董事會推選新任董事長。至於原本傳會接 新光金副董的洪士琪，也被說習慣閒雲野鶴的生活，階段性任務結束 後，應就專心出任董事或傳說中的新壽副董。
曾任職兆豐銀行、企業人脈極強的賴進淵，亦曾任職新光銀，帶來 不少企金客源，之後離職曾轉任台中商銀董事長，這次列在改革派董 事名單上，曾被市場視為「復仇者聯盟」一員，目前內定新光銀董事 長，且現在的新光銀多是新臉孔，未來會如何推進銀行業務？賴進淵 表示，一切還是要等到新光銀行董事會通過相關人事後才能確定。
