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台灣新光商銀(公)公司新聞
根據金管會最新統計，至今年5月底總流通卡數約5,960萬張，總有效卡數約3,778萬張。計算製造一張信用卡，從原料、製程、配送、使用、到最後廢棄的生命周期，需花費821公升的水，使用一張感應式信用卡，產生的碳足跡約800g、磁條式信用卡約380g。
為落實並宣示減碳決心，新光銀行旗下信用卡已成功取得「碳足跡標籤認證」，並通過ISO 14067產品碳足跡與PAS2060碳中和驗證，成為國家級認可的信用卡發卡行，以購買碳權的方式進行碳抵換，達成「零碳信用卡」目標。7月起針對「新光ESG銀行卡」，陸續換成PETG環保材質卡片，具有絕佳的透明度及耐熱性，在燃燒過程中不會排出有害氣體，可大幅降低對環境的衝擊。
玉山銀行新發行的「熊本熊信用卡」也聚焦環保，卡體獨家導入JCB全球獨家「石頭紙」材質，將石頭研磨至粉狀後加入紙張原物料進行製造，製程相較傳統PVC更能減少碳排。該卡於國內指定綠色通路刷卡享3%現金回饋。
星展銀行eco永續卡則在2020年便推出全亞洲首張可生物分解的生質材料PLA所製成的信用卡，主要原料為非食用玉米，支付電動機車充電費、租用共享汽機車，最高享7%回饋。兆豐銀行e秒刷信用卡同樣為PETG材質，且每發出1張卡便會捐50元予萬事達卡無價星球聯盟於全球植樹造林。
台灣新光商銀在永續發展的風潮中，展現了其領先的綠色金融力量。近期，新光銀行信用卡榮獲「碳足跡標籤認證」，並通過ISO 14067產品碳足跡及PAS2060碳中和驗證，成為環保署國家級認證的信用卡發卡行。新光銀行不僅如此，更在近期購買碳權，達成碳中和，實踐零碳信用卡的目標。 自7月起，新光銀行陸續推出「新光ESG銀行卡」，並以PETG環保材質進行換發。這種材質無毒無味，透明度高，耐熱，且在燃燒過程中不會排放有害氣體，對環境的衝擊大幅降低。 為鼓勵消費者減少碳排放，新光ESG銀行卡推出一系列活動，持卡人只要申辦電子帳單，並在指定通路消費，即可享受5到7倍紅利點數的回饋。未來，使用新光ESG銀行卡透過指定行動支付消費，還能獲得最高200元的刷卡金回饋。 除了信用卡的優惠，新光銀行的OU點點卡也推出了「續愛地球」活動，持卡人申辦核卡後一個月內消費一筆，新光銀行將以持卡人名義種植一棵樹。若完成LINE帳號綁定，還能再種植一棵樹。預計下半年也將陸續換發環保材質。 新光銀行透過這些措施，不僅強化了金融商品服務在低碳轉型中的角色，也帶動客戶邁向綠色數位生活。與顧客共同響應減碳排放的全球共識，擴大正面影響力，打造低碳金融業生態，為未來創造更美好的永續價值。
自今年7月起新光銀行將陸續針對「新光ESG銀行卡」換發PETG環保 材質，PETG材質是一種無毒、無味的聚酯材料，具有絕佳的透明度及 耐熱性，在燃燒過程中不會排出有害氣體，可大幅降低對環境的衝擊 。
而為鼓勵卡友響應減碳排放的全球共識，增加綠色消費連結提高無 紙化數位習慣，新光ESG銀行卡推出一系列活動，即日起至12月31日 止持新光ESG銀行卡申辦電子帳單，於三大指定通路「減碳日常」、 「健身保健」、「綠食生活」刷卡消費不限金額享紅利點數5到7倍回 饋。
此外，未來將再提供以新光ESG銀行卡使用7大指定行動支付消費不 限金額5％刷卡金回饋，每月最高回饋200元，攜手卡友在信用卡使用 旅程共同響應綠色生活共同為地球降溫。
除新光ESG銀行卡所提供的綠色及數位化消費優惠外，廣獲市場好 評的OU點點卡也提供續愛地球，以愛之名為客戶植樹的活動，即日起 至12月31日止透過新光銀行官方Line成功申辦核卡後一個月內任刷一 筆，將以卡友名義「種植一棵樹」，同時下載新光銀行官方LINE帳號 完成綁定，可再「多種植一棵樹」，預計下半年也將陸續換發環保材 質落實綠色製程。
新光銀行將持續發揮企業永續價值，積極強化金融商品服務在全球 低碳轉型所扮演重要角色，帶動客戶邁向綠色數位生活，攜手與顧客 響應減碳排放的全球共識，擴大正面影響力，打造低碳金融業生態， 續創永續美好的未來。
台灣金融業公平待客評核結果揭曉，新光商銀榮獲佳績
【台北訊】今（18）日，金管會正式公布2023年公平待客評核結果，並將名單擴大至前50％，讓更多金融機構的服務表現接受檢視。在眾多金融機構中，新光商銀以其優異的服務品質，榮登評核名單的前段班，顯示其在公平待客上的努力與成果。
金管會從2019年起推動公平待客評核機制，今年進入第五年，評核範圍涵蓋了36家銀行、9家大型綜合證券商、21家其他綜合證券商、21家壽險公司及19家產險公司。今年評核結果中，新光商銀與其他八家銀行及六家壽險公司一同獲得前25％的佳績，將由金管會進行公開表揚。
評核結果顯示，金融業在公平待客上的表現普遍呈現進步，但仍存在一些不足。金管會特別指出，銀行在「注意與忠實義務」方面有待改善，如臨櫃未清點鈔券、未依規填寫「臨櫃作業關懷客戶提問表」等問題。對此，金管會已要求銀行法遵及內稽單位加強檢測，並在日常監理中加強督導。
金管會也對排名後20％的金融機構提出了改善要求。在銀行業後20％的7家銀行中，新光商銀並未名列其內，這也顯示了其在公平待客上的堅實基礎。金管會對後20％的保險業及證券業也提出了相關的改善要求，並要求在兩個月內提交改善計畫。
新光商銀對此次評核結果表示感謝，並表示將持續努力，提供更加優質的服務，以確保客戶的權益得到充分保障。未來，新光商銀將繼續秉持公平、公正、透明的原則，與其他金融機構一起為提升台灣金融業的服務品質而努力。
為督促金融業更友善對待及保護客戶，金管會從2019年開始推動公 平待客評核機制，今年為第五年，過去只公布前25％，今年擴大公布 前50％，針對36家銀行、9家大型綜合證券商、21家其他綜合證券商 、21家壽險、19家產險進行書面評核，檢視各服務細節。
據金管會公布的第一級距，即前25％的「前段班」名單，有九家銀 行，即三信、玉山、台北富邦、合庫、第一、渣打、遠東、滙豐、土地銀行；六家壽險為中國、南山、國泰、富邦、新光、遠 雄。
九家券商分別為元大、兆豐、富邦、中信、玉山、台中銀證、合庫 、華南永昌、福邦等；五家產險為明台、南山、泰安、新光、台產。 前25％將會由金管會公開表揚，並且可公開分享公平待客相關優點， 供其他業者仿效。
第二級距則是排名在26％∼50％的業者，九家銀行分別為上海、王 道、兆豐、板信、星展、高雄、彰化、臺灣中小企業、台灣銀行；七 券商為統一、凱基、大展、台新、美好、第一金證及台銀證；五壽險 為元大、中華郵政、台新、第一金、台銀；五家產險為旺旺友聯、華 南、第一產、富邦、新安東京海上等。
金管會法務處處長徐萃文表示，今年公平待客金融業整體表現均呈 現進步，但在「注意與忠實義務」有待改善，包括銀行臨櫃未清點鈔 券與核驗真偽、一定金額匯款案件未依規填寫「臨櫃作業關懷客戶提 問表」，及券商未妥善處理客戶個人資料、代客戶決定委託帳戶等缺 失，已建議業者法遵及內稽單位加強檢測外，也將於日常監理加強督 導。
金管會也要求排名後20％的公司提改善計畫。保險業後20％的產險 、壽險各四家，保險局已要求兩個月內提出改善計畫；後20％的銀行 有七家，銀行局已當面提請銀行，要求在年底前提出相關改善計畫； 證券業後20％的有二家大型券商與四家綜合券商，要求二個月內進行 缺失改善，直到改善完成為止。
【新聞快訊】 近日，隨著ChatGPT的熱潮，AI與機器人話題不斷熱炒，台灣地區的機器人理財市場也開始蓬勃發展。據證期局副局長張子敏13日公布的消息，截至今年6月底，台灣已有16家業者開始提供機器人理財服務，該服務的資產規模已達73.25億元，比去年同期成長32％，今年以來更是增長了16.7％，服務客戶數量接近17萬人。金管會正在研擬將相關規範提升至法令位階，預計明年上半年前完成修法。
張子敏副局長提到，機器人理財的規模自去年第二季以來，已逐季呈現正成長，從去年第二季底的55.43億元，逐季增長至今年第二季底的73.25億元。雖然今年首季季增長為9.94％，第二季增長為6.17％，季增長率略有放緩，但從長遠的發展趨勢來看，仍需關注經濟情勢的變化。
根據證期局的統計，目前從事自動化投資顧問業務（機器人理財）的業者共有16家，其中包括3家投信（復華、野村、群益）、4家投顧（富蘭克林、鉅亨、中租、阿爾發）以及9家銀行（王道、兆豐、國泰世華、永豐、華銀、一銀、新光、合庫、中信銀）。截至6月底，資產管理規模排名前三的分别是國泰世華銀行的「國泰智能投資」18.86億元、一銀的「e-First智能理財」15.34億元、華南銀行的「智能理財」7.47億元。
張子敏副局長還表示，目前各機器人理財的演算法均由業者自主審查。金管會正在研擬成立專家小組，對各業者的機器人理財演算法進行審查。目前公會建議的內容已經報告給證期局。自2017年金管會開放機器人理財以來，不斷鬆綁相關規定，今年更為強化監管，正研議將自動化投顧服務規範提升至「法令位階」。預計將自動化投資顧問服務的重要原則，以及授權投信投顧公會成立審查小組等事宜，納入現行投顧管理相關法規。但因涉及修法程序，仍需謹慎評估，預計明年上半年前完成。
張子敏指出，機器人理財規模從去年第二季開始就逐季呈現正成長 ，從去年第二季底的55.43億元，逐季成長至今年第二季底的73.25億 元，雖然今年首季季成長9.94％、第二季成長6.17％，季成長略有趨 緩，但發展趨勢要看長，也要看經濟情勢的狀況。
證期局統計顯示，目前從事自動化投資顧問業務（機器人理財）共 有16家業者，包括3家投信（復華、野村、群益）、4家投顧（富蘭克 林、鉅亨、中租、阿爾發）、9家銀行（王道、兆豐、國泰世華、永 豐、華銀、一銀、新光、合庫、中信銀）。截至6月底，資產管理規 模前三大為國泰世華銀行「國泰智能投資」的18.86億元、一銀的「 e-First智能理財」的15.34億元、華南銀行「智能理財」7.47億元。
張子敏表示，目前各家機器人理財的演算法，都是業者自己做審查 ，金管會研擬將委外成立專家小組，審查各業者的機器人理財演算法 ，目前公會建議內容已報給證期局。金管會在2017年開放機器人理財 後不斷鬆綁，今年為強化監理正研議將自動化投顧服務規範提高至「 法令位階」，預計將自動化投資顧問服務重要原則，及授權投信投顧 公會成立審查小組等事宜，納入現行投顧管理相關法規，但因涉及修 法程序，仍須審慎評估，預計於明年上半年前完成。
台灣新光商銀總經理李正國帶領團隊，積極響應金管會與銀行公會的「金融機構全國368鄉鎮走透透反詐宣導」政策，與基隆市警察局第三分局、基隆市長室秘書、暖暖區長及碇祥里長共同合作，舉辦防詐宣導活動。透過警銀民三方合作，新光銀行在基隆暖暖區進行宣導，並透過行動劇和互動問答贈獎，提高在地鄉親對金融詐騙的警覺心。
李正國總經理透露，新光銀行今年上半年已成功防堵近一百件詐騙案，防堵金額高達新臺幣近5,800萬元。全國反詐宣導活動計畫進行10場，涵蓋基隆、花蓮、屏東等地，分行與當地警察局攜手，以面对面宣導互動的方式，共同建立防詐安全網，減少金融詐騙案件。
新光銀行在開戶時也會主動提供防詐小卡，並內部分享實際案例，同時鼓勵防詐成功的行員。此外，與弘道老人基金會合辦「爺奶Color Walk」等活動，積極向長輩及照顧者推廣防詐知識。隨著智慧手機的普及，銀行分行和臨櫃行員更加關懷客戶，提高警覺性，即時通報，與警方聯手阻擋詐騙犯罪，建立完善的防詐騙模式。
李正國表示，新光銀行今年上半年共計防堵已達近一百件詐騙案， 防堵金額達新臺幣近5,800萬元。此次全國反詐宣導活動共計10場， 從北部的基隆暖暖區、東部花蓮縣吉安鄉、到南區屏東縣萬丹、九如 、新園鄉等，由在地分行與當地警察局共同合作舉辦防詐活動，直接 和民眾面對面宣導互動的方式，一起建立防詐安全網，降低金融詐騙 案件的發生。
此外，新光銀行於開戶時主動發送防詐小卡、內部知識分享實際案 例、獎勵防詐成功行員，亦利用與弘道老人基金會協辦「爺奶Color Walk」等活動，主動走出銀行外，向高齡長輩及照顧者推廣防詐知識 。尤其現在智慧手機普及，不論是銀髮世代或一般民眾都可能接到各 式詐騙話術及手段，分行在地經營及臨櫃行員主動關懷客戶，發揮高 度警覺即時通報等機制，全力協助警方聯防犯罪，建立防詐騙模式力 阻民眾受騙。
台灣新光商銀近年來在數位金融領域的努力可圈可點，不僅自身的數位轉型業務推展得如火如荼，與外部金融單位的合作也相當活躍。今年，新光銀行再度榮獲票據交換所頒發的「DDA授權業務績優獎」、「eACH扣款業務推廣獎」、「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」、「eFCS特定銷帳處理業務推動獎」、「eFCS代理清算業務服務獎」等5項大獎，這些殊榮不僅是對新光銀行數位化經營成果的肯定，也顯示了其對客戶需求的滿足與對金融服務創新的追求。 新光銀行一直以來都堅持以滿足客戶需求為發展宗旨，針對企業客戶的代收付作業效率提升和服務優化不遺餘力，讓企業能夠輕鬆進行收付款。為了降低交易偽冒風險，並滿足企業與客戶的身分識別確認需求，新光銀行積極推廣線上驗證業務，這項努力也讓它榮獲「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」。同時，新光銀行在創新金融服務運用和安全性方面也展現了不斷的進步，為了提升數位競爭力，它不斷努力。 除了企業市場，新光銀行與票交所的合作也拓展到了個人化數位支付領域。根據4月的統計數據，電子支付會員已經達到2,400萬，這是相當驚人的成績。自109年起，新光銀行與各大電子支付業者合作推出eFCS繳費服務，並在111年新增導入愛金卡。透過與票交所的整合，eFCS繳費平台讓會員可以線上繳納生活電費、學雜費、地方稅費等，年繳費筆數達到約550萬筆，111年比前一年成長近三成，交易量成長迅速，這不僅落實了普惠金融的永續精神，也為消費者帶來了便利。 新光銀行的這些成就，不僅反映了其在數位金融領域的領先地位，也顯示了其對金融科技的不懈追求和對消費者需求的敏銳感知。未來，新光銀行將繼續在數位金融的道路上大步前行，為客戶帶來更多創新和便利的金融服務。
新光銀行表示，滿足客戶需求的數位金融服務是新光銀行一貫的發展宗旨，針對企業客戶長期以來提升代收付作業效率及服務，讓企業體可輕鬆收付款；同時為降低交易偽冒風險，滿足企業與客戶身分識別確認需求，積極推廣線上驗證業務，得到「eDDAID帳戶驗證業務推廣獎」殊榮，為達到創新金融服務運用可靠及安全性，展現數位競爭力持續努力。
除協助企業體創新營運外，新光銀行與票交所的業務合作也延伸到個人化數位支付，依4月統計資訊顯示，電子支付會員已達2,400萬，該銀行與票交所攜手，自109年起與各大電子支付業者合作eFCS繳費服務，且於111年新增導入愛金卡，透過兩方整合的eFCS繳費平台，電子支付會員可透過線上繳納生活電費、學雜費、地方稅費等繳費項目，eFCS繳費平台所處理的交易量，年繳費筆數約550萬筆，111年較前一年成長近三成，交易量成長迅速，真正落實普惠金融的永續精神。
新光銀行積極推動友善服務，與台灣手語翻譯協會合作，為聽語障人士提供全方位金融服務！為了解決聽語障人士在金融服務上可能遇到的溝通障礙，新光銀行在全台103家分行洽談區，同步提供線上視訊翻譯和專人到場翻譯服務，讓這群朋友也能輕鬆享受一站式金融服務。根據衛福部統計，全台聽覺機能障礙者及聲音機能障礙者人數已達145,455人，新光銀行這項措施，將大大提升他們的金融服務體驗。
新光銀行董事長賴進淵強調，分行服務同仁將全力協助聽語障人士利用洽談區的視訊設備，透過線上視訊會議與手語翻譯老師進行即時溝通。此外，聽語障人士也可以預約手語翻譯老師親臨現場翻譯。為了提供更便利的服務，新光銀行在各分行門口都設有手語翻譯預約服務標誌，讓這群朋友能夠輕鬆使用這項免費服務。
除了提供翻譯服務，新光銀行也著力推動友善職場環境。該行考量職能與職場環境要素，聘用聽語障人士擔任後台集中作業資料登打確認的工作。為了讓更多同仁了解並支持這項措施，新光銀行還在自主學習項目中加入基礎手語課程，並提供補助專案，鼓勵同仁報名參加手語課程培訓，共同打造一個更友善的金融無障礙環境。
據衛福部統計，截至2023年第一季，全台聽覺機能障礙者及聲音機 能障礙者人數已達145,455人，若使用傳統紙筆方式溝通，不但耗時 也不方便，針對臨櫃新開戶或金融商品，在解釋及服務上透過手語翻 譯或聽打，有助於增加聽語障人士接觸、自主選擇金融商品或服務的 機會，也可增進對於金融商品或服務的了解程度。
新光銀行董事長賴進淵表示，只要在分行營業時間內，分行服務同 仁將協助聽語障人士利用洽談區的視訊電腦或手機，透過線上視訊會 議方式，由手語翻譯老師進行即時翻譯；也可以事先預約服務，由手 語翻譯老師親自到場為客戶進行現場翻譯。此外，新光銀行已於各分 行門口標示手語翻譯預約服務標誌，聽語障人士可多加利用這項免費 服務。
此外，新光銀行推動友善職場環境，考量職能與職場環境要素後， 聘僱聽語障人士擔任後台集中作業資料登打確認的工作，新光銀行在 自主學習項目也加入基礎手語課程並提供補助專案，鼓勵同仁報名參 加手語課程培訓，打造聽語障人士及同仁更友善的金融無障礙環境。
台灣新光商銀近期於董事會上宣布了一系列重要人事變動，為了帶領公司進入新紀元，進行深層次的改革。會中確定了三家子公司董事長的人選，特別是引人矚目的新光人壽董事長一職，將由前凱基銀行董事長魏寶生接任。此舉標誌著新光金控的改革大業正式啟動。
魏寶生將與新光金董事洪士琪共同成為新光人壽改革的核心人物。洪士琪將擔任新壽副董事長，兩人將合力解決新壽面臨的增資問題，以及接軌IFRS17帶來的挑戰。魏寶生，這位1958年出生的金融老將，擁有公職、保險、銀行、證券等豐富經歷，在金融業擁有超過30年的實戰經驗，更是金管會成立後第一任保險局局長。他的加入，將為新光人壽帶來全新的視野與動力。
新光銀行董事長則由曾任新光銀總經理的賴進淵出任，賴進淵對新光銀行業務了如指掌，並曾經帶領台中商銀取得優異成績，因此成為接掌新光銀董座的不二人選。
在這場重要的董事會上，新光金控也對旗下子公司進行了組織改革，新壽、新光銀、元富證三家子公司董事會已通過董事名單，並於29日召開董事會選出新董事長。其中，新壽董事長為魏寶生，新光銀董事長為賴進淵，元富證董事長則是陳俊宏，而三家的總經理也均續任，包括新壽總經理黃敏義、新光銀總經理李正國、元富證總經理張清發。
此次新光金控的董事會改組，以及新光人壽的改革，都顯示了公司對於未來發展的決心與期待。在新的領導團隊帶領下，新光金控將如何迎接新的挑戰，我們將拭目以待。
另外，全球人壽董事會也於29日通過，由前董事長彭騰德的妻子林文惠擔任新董事長。彭騰德因「事業布局規劃」考量，21日向董事會提出辭任，但仍將以董事身份參與全球人壽的相關決策。
新光金控旗下三大子公司昨日（29日）同步召開董事會，會中確認了新任董事名單，並火速通過人事案。市場關注的新壽增資問題，則未在董事會中討論。金管會將在下周一（7月3日）面談新壽新任董事長魏寶生，了解增資進度。改革派大股東洪士琪在董事會召開前接受記者訪問，感謝各界支持，並表示未來將全心投入新光金的改革。外界預期，洪士琪將在董事會全面改革後，著力提升公司治理、經營績效，並激勵員工信心。此外，新光金控董事會確認了新壽、新光銀、元富證的董事名單，分別由洪士琪、賴進淵、陳俊宏擔任。會中，由於魏寶生人在國外，董事會由洪士琪主持，魏以視訊方式參與。會議主要通過了董事長魏寶生、副董事長洪士琪及總經理黃敏義的續任案，增資議題則未進行討論。
新光金控旗下三大子公司董事會人事大動盪，魏寶生、賴進淵、陳俊宏分別接掌新光人壽、新光銀行及元富證券的董座重任。新光人壽迎來前凱基銀行董事長魏寶生擔任董事長，洪士琪出任副董事長，黃敏義則續任總經理。新光銀行則由台中商銀前董事長賴進淵接任董事長，李正國續任總經理。元富證券則由陳俊宏和張清發續任董事長和總經理。賴進淵曾擔任新光銀行總經理，對業務熟門熟路，被視為接棒新光銀的熱門人選。魏寶生則擁有豐富的實務經驗，曾經擔任過金管會保險局長、凱基銀行董事長等多項職位，這次轉任新光人壽董事長，對他來說是職業生涯的又一重要里程碑。 新光人壽在魏寶生接任後，將面對財務狀況的挑戰，特別是RBC比率是否能達到200%的法定標準。6月半年報即將發布，市場普遍關注新壽能否達標。若RBC比率低於200%，金管會將要求新壽提出改善計畫。此外，新光人壽還需應對IFRS17與ICS制度的接軌，以及增資的挑戰。在人事更迭後，新光人壽必須維持營運穩定，確保存戶、保戶與投資人的信心。 目前，新光金控總經理的人選尚未確定，據悉已內定台北富邦銀行前執行副總陳恩光，但由於金管會核准程序尚未完成，陳恩光還未到任。因此，目前由副總兼發言人林宜靜暫代總經理職位。
眾所矚目的改革派大股東洪士琪昨日則在董事會召開前，接受記者電訪，表達這段期間感謝各界的支持，未來將全心投入新光金的改革。
外界預期，就如同他在改選前承諾，未來在董事會全面改革後，將以提升公司治理、經營績效，以及激勵員工信心，為工作重點。
據了解，新光金控在上周四（21日）董事會中，確認三家子公司董事名單，當天即決定新壽、新光銀、元富證分別由各家公司的董事洪士琪、賴進淵、陳俊宏擔任董事會召集中，於29日同步召開董事會，當時大家還納悶，為何由洪士琪召開董事會，原來是因為即將接任董座的魏寶生因為人在國外，所以改由洪士琪召開董事會。
據了解，昨日的董事會由洪士琪召開，魏寶生人在國外，是以視訊方式參與，會中僅通過人事案，包括董事長魏寶生、副董事長洪士琪及總經理黃敏義的續任案，並沒有針對增資議題進行討論。
新光金控三大子公司同日召開董事會，新光人壽由前凱基銀行董事長魏寶生接任董事長，洪士琪任副董事長，黃敏義續任總經理。新光銀行董事長由台中商銀前董事長賴進淵接任，李正國續任總經理。元富證券董事長陳俊宏、總經理張清發皆續任。
其中，賴進淵曾擔任新光銀行總經理，帶來不少企金客源，且對業務較熟悉，一直都被視為接手新光銀的熱門人選，未來如何推進銀行業務，讓大眾相當期待。
而魏寶生接掌新光人壽，備受矚目，其實務經驗豐富，曾任金管會保險局長、凱基銀行董事長、美亞產險董事長、友邦證券董事長、友邦證券投顧董事長、富盛投顧副董等職。如今將擔任過往從未任職過得人壽公司董事長，再次完善人生職涯拼圖。
而魏寶生接掌新壽後的首先要面對的就是新光人壽財務狀況，尤其是6月半年報即將揭曉，新壽RBC能否達到200%法定標準，外界都在關注，依時程，一旦新壽6月半年報RBC低於200%法定標準，金管會將在8月、半年報出爐前發函提改善計畫，9月底新壽需提出具體計畫、並依計畫執行；市場粗估，若新壽RBC要拉到200%以上，可能得掏百億元資金。
再加上面對IFRS17與ICS制度接軌在即，新壽能否順利完成增資，都是一大考驗，而人事更迭後也需維持營運穩定，不能影響存戶、保戶與投資人信心，魏寶生該如何擦亮新光人壽這個60年的老品牌，凝聚同仁對公司向心力，朝下一個60年邁進，將是未來關注焦點。
目前剩下新光金總經理人選尚未出爐，據了解，已內定台北富邦銀行前執行副總陳恩光，只是因尚未完成金管會核准，還來不及到任，日前董事會決議由副總兼發言人林宜靜暫代總經理。
新光金董事會改組後，旗下子公司也組織改革團隊，繼21日新壽、 新光銀、元富證三家子公司董事會通過董事名單，29日再各召開董事 會推選新董事長。其中新壽董事長為魏寶生、新光銀董事長為賴進淵 、元富證董事長陳俊宏續任，至於三總經理也全部續任，包含新壽總 經理黃敏義、新光銀總經理李正國、元富證總經理張清發。
新光金改革重中之重就在新壽，新壽前五個月稅後虧損逾130億元 ，6月底資本適足率（RBC）恐掉到法定標準200％以下，加上接軌IF RS17在即，魏寶生此時接任新壽董事長，首先將面臨的就是增資問題 。因新壽增資問題急需解決，新光金董事洪士琪也接任新壽副董，兩 人將成為新壽能否順利「轉骨」的關鍵人物。
1958年次的魏寶生，同時擁有公職、保險、銀行、證券相關經歷， 專業資歷豐富，在金融業超過30年，也是金管會成立後第一任保險局 局長，之後轉任業界，曾擔任美亞產險、凱基證券、凱基銀行等的董 事長，經歷非常完整，熟悉國內金融法規與管理制度。當初洪士琪發 起新光金改革，在組建董事會成員時，即看重魏寶生的專業豐富經歷 ，立刻就打給他，魏也基於「使命感」一口就答應。
魏寶生日前接受本報訪問指出，答應新光改革派擔任董事，主要是 他覺得新壽是一家好公司，若有機會幫忙轉型、重新擦亮公司品牌， 很願意貢獻一己之力。
至於賴進淵過去就曾任新光銀總經理，帶來不少企金客源，對新光 銀行業務非常熟悉，更擔任過台中商銀董事長，因此，被視為接掌新 光銀董座的不二人選。
此外，全球人壽董事會29日也通過，由前董事長彭騰德的妻子林文 惠擔任新董事長，彭騰德因「事業布局規劃」考量，21日向董事會提 出辭任，但彭騰德仍將擔任全球人壽的董事，持續參與相關決策。
新光金控子公司新光銀行與上海商銀及華南銀行攜手，共同主辦了飛宏科技公司暨馳諾瓦子集團的3年期新臺幣30億元聯貸案，這個大案昨日（28日）已順利完成資金募集。這筆資金將用於解決金融負債，同時也會用來充實運營周轉金，確保企業運作的穩定性。 簽約儀式在新光銀行總行舉行，新光銀行董事長李增昌、飛宏科技董事長林中民以及馳諾瓦科技董事長林飛宏代表出席。飛宏科技可是電源供應器的大廠，它們的產品被廣泛應用於行動通訊、企業系統以及工具機電源等方面。自2011年起，飛宏科技就開始投入電動車充電樁的生產，2014年成功開發出第一支充電樁，至今已經在這個新興市場中佔有一席之地。2022年，飛宏科技充電樁事業的營收已經達到新臺幣18.8億元，未來預計將因市場需求增長而呈現更高的成長，對集團的營運獲利表現將有顯著提升。 此次聯貸案，除了新光銀行、上海商銀及華南銀行外，還有台新銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、第一銀行及彰化銀行等共計10家銀行共同參與。部分資金將用於馳諾瓦子集團的運營周轉，這將有助於飛宏集團持續在車用充電樁領域發展。此外，聯貸案條件還設有永續連結指標，得到了銀行同業的熱烈支持，最終成功超額籌募達新臺幣52億元，是原始籌組目標的2.08倍。 新光銀行始終堅持新光金控的永續原則，不僅落實公司治理，還運用ESG（環境、社會和公司治理）理念來提升企業韌性。銀行積極發展永續金融業務，並持續支持綠能產業及綠能科技發展。新光銀行期待與更多在地企業攜手，共同落實ESG目標，實踐真正的永續發展。