台灣新光商銀公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

海外布局為國銀重頭戲，目前已有香港分行的新光銀行，去年11月向越南央行遞件申設平陽分行，適逢越南排華風潮擴大，新光銀高層對此表示，排華是整個越南的問題，非僅平陽一地，目前並無撤回平陽分行申設案的念頭。

此外，關於業績表現部分，拜人民幣第1季升值預期濃烈之賜，各銀行金融商品行銷（TMU）手續費收入喜洋洋，新光銀行也有3.6億元收入，儘管方向轉變，不少國銀陸續傳來業績可能腰斬的消息，但新光銀穩健經營，評估全年6億元目標可達陣，較去年大增30%。

新光銀第1季底放款餘額4,749億元，較去年底成長5.3%，今年底放款目標將較去年底成長6%~7%；第1季存放利差1.8個百分點，較去年第4季走高0.01個百分點；淨利差（NIM）也增至1.44個百分點。

為降低資金成本，新光銀今年預計新增活期性存款200億元，定期性存款將透過調降利率，減緩資金上門的速度。

5月除了申報綜所稅，也有房屋稅要繳納，今年刷卡繳房屋稅，提供免手續費的銀行業者增加，共計達13家，都提供不限卡別一次付清，就不再加收手續費，另外還有部份業者則是針對特定卡片給予免收手續費優惠。

像是目前發卡量名列前茅的中國信託、玉山銀行、台新銀行、台北富邦銀行，都是屬於不限卡別，一次付清稅款就免收手續費，其餘還有台灣銀行、彰化銀行、台中商銀、華泰銀行、新光銀行、陽信商銀、元大銀行、萬泰銀行、大眾銀行。

台新銀行表示，今年刷卡繳稅好處很多，除了免收手續費、享受延遲付款，還舉辦抽獎活動，提供滿額抽六福村門票、上網登錄送雪糕等，希望刺激民眾使用意願。

其他還有像萬泰銀行同樣有抽獎活動，祭出時下熱門的全自動製麵包機。

至於部分銀行提供的刷卡繳房屋稅，則是設有條件門檻，若能夠符合，一樣能享免收手續費。

例如持有華南銀行尊榮卡、combo卡；國泰世華銀行無限卡、世界卡，持卡人均可省下手續費。合作金庫則是卡友只要5∼6月間新增消費滿5,000元，就能享免手續費。

另外，比較特別的是遠東商銀，則祭出每4點Happy Go點數，可折房屋稅1元，卡友點數若足夠，有機會因此少繳稅金。

銀行業者提醒，若持有的信用卡，繳房屋稅時無法減免手續費，要看清楚計算方式，有些採單筆固定金額，例如第一銀行，有些則是按稅額比重收取，若是金額較大時，選擇單筆固定金額，可能會較划算。

若是資金不寬裕，有計畫分期零利率交房屋稅的民眾，今年可以選擇的銀行不多，只有大眾銀行的分享卡享有4期分期、其他卡6期分期；萬泰銀行則是5期，但都會收取分期手續費。

歡慶母親節，新光銀行財富管理特別結合當今最夯的「開運風水」議題，已分別在高雄君鴻飯店、台中僑園飯店、台北喜來登飯店，舉辦3場「風水開運」母親節投資理財說明會。

新光銀行了解到很多高端客戶對風水很感興趣，所以特地邀請命理界的名師詹惟中，告訴大家如何藉由風水來開運創造財富。

另外，為提供貴賓最新投資訊息，由鋒裕投顧專業講師剖析市場及專業建議，讓投資人掌握第二季投資市場趨勢。

為了向偉大的母親們表達敬意，新光銀行特別向心路社會福利基金會庇護工廠「一家工場」，採購由心智障礙者手工製作的「玫瑰手工皂」，只要是新光銀行的女性客戶，在9日分行營業時間親至各營業單位臨櫃辦理各項業務，就可獲得限量的「玫瑰手工皂」乙個 (數量有限送完為止)。

新光銀行表示，「一家工場」是由高雄巿政府勞工局委託心路基金會辦理，為響應這個專門為「想工作卻能力不足」的心智障礙者創造工作機會的舞台，此次結合公益採購，希望能夠達到客戶、公益團體與銀行三贏的局面。（陳碧雲）

溫馨五月天，為了向偉大的母親們表達最深的敬意，新光銀行特別向心路社會福利基金會位於高雄鳳山的庇護工廠「一家工場」，採購由心智障礙者手工製作的「玫瑰手工皂」，只要是新光銀行的女性客戶，在今(9)日於各分行營業時間，親至各營業單位臨櫃辦理各項業務，就可獲得限量的「玫瑰手工皂」乙個(數量有限，送完為止) ，與您共度溫馨的母親節。

新光銀行表示，「一家工場」是由高雄巿政府勞工局委託心路基金會辦理，為響應這個專門為「想工作卻能力不足」的心智障礙者創造工作機會的舞台，此次結合公益向「一家工場」採購愛心「玫瑰手工皂」表達母親節時對於客戶的祝福，希望能夠達到客戶、公益團體與銀行三贏的局面，也藉此提醒客戶「防疫勤洗手、健康常擁有」的正確觀念。

此外，即日起至6月30日止，至新光銀行臨櫃開戶辦理人民幣六個月定存，可享優惠年息2.8％，最低存款金額一萬元人民幣；6月底前申辦「新光三越聯名卡」，除了提供前三年免年費外，新戶核卡30天內，一般消費不限金額任刷3筆，贈刷卡金$300，累積刷卡消費達3萬元，再加贈「10吋循環扇」；單筆刷滿1,000元還可參加「週週刷、週週抽」等抽獎機會。更多活動詳情可上新光銀行網站(www.skban k.com.tw)查詢。

台灣信用卡市場逾20年的「中信障礙」被突破了。國泰世華銀行指出，4月信用卡簽帳金額高達275億元，超越中信銀同期的258億元，首度拿下國內信用卡簽帳金額單月最大行頭銜。

國泰世華銀行個金執行長楊俊偉表示，簽帳金額最快4月可拿下市場第一，但初期不會穩居此位，第一、第二名在這段時間仍會變動，長期則有機會。

國泰金控發言人李偉正則分析，近期信用卡業務成長原因有二，首先是取得COSTCO好市多聯名卡業務，透過將卡片升等，例如原發卡僅有白金卡，國泰提升至可到御璽卡等級，提供更多卡友服務。

第二是台灣信用卡消費趨勢改變，配合新趨勢，加強餐飲、旅遊、百貨、交通等四大項目的卡友活動，吸引卡友動卡。

國泰金為推動COSTCO聯名卡，去年8月起傾全集團之力，連國泰醫院的醫生也投入推廣。

去年新光金控也曾發動集團力量，協推新光三越聯名卡，在既有的台新銀行新光三越聯名卡持續發卡之下，六個月內成功發出40萬卡；國泰世華銀行的COSTCO聯名卡則是創下五個月推出超過80萬卡的佳績。

據金管會統計，在COSTCO聯名卡、ETC聯名卡雙引擎推動下，國泰世華銀行今年第1季信用卡淨增加14.48萬張，淨增加動能高居國銀第一。

接下來是同有ETC聯名卡新卡業務的玉山銀行，單季也多了10.87萬張。

第三名則為台新銀行，在ETC聯名卡等新卡發行下，新增3.89萬張。

2月有效卡張數被玉山銀行超越的花旗銀行也開始加溫，單季新增約1.9萬張，排名第四。第五名是中信銀，新增超過1.6萬張。

私募基金入主的幾家銀行今年配發股利股息不差，加上海外布局快速，外資持股比逐漸成長，其中大眾銀的外資持股比上周達19.98％，單周就增加0.06個百分點。

安泰銀的外資持股比也逐步增加，上周增加0.01個百分點到52.9％，總計4月以來，安泰銀外資持股比增加0.03個百分點。

上周金融股外資持股比出現微量變化，包括開發金、玉山金、元大金、兆豐金、新光金、第一金、合庫金等外資持股比都微幅成長，其中開發金單周增加0.23個百分點，玉山金也增加0.2個百分點左右。

金融人士指出，近年私募基金入主銀行力求改善體質，大眾銀香港分行已獲香港金融管理局核准，未來將可經營款項往來以及儲蓄業務，大眾銀可望因而在服貿協議通過前，提前布局大中華地區業務。

此外，大眾銀也通過前往往大陸成都申設百分百獨資的小額貸款公司，率先國銀搶頭香，可望引起其他以消金為主要業務的中小商銀跟進。

今年萬泰銀沒有發放股利股息，大眾銀則發放0.8元股票股利，安泰銀也發放0.6元現金股利。

以打造「新世代銀行家」為主軸的新光銀行儲備幹部（MA）招募計畫說明會，5月3日下午1點30分，在台北市松仁路新光信義金融大樓舉行，由總經理賴進淵帶領高階主管與MA候選人對談，並且安排上屆MA學長姐分享培訓經驗，歡迎年輕朋友們把握良機，到新光金控人才招募網報名。

新光銀行儲備幹部計畫有別於其他銀行培育，挑戰「高階主管職涯發展的視野」為歷程，重視年輕菁英在廣度與深度的訓練，規畫以短期在分行的歷練及總行各部門金融業務的精研（廣度學習），再依職能專長安排進入專業領域進行深度學習，輔以「個人發展計畫IDP」、專屬教練（Coach）、高階主管擔任導師（Mentor）等機制，引領MA在各階段戰戰兢兢密集學習。全程高階主管均充分掌握每一位MA的學習進度，這是最具特色也最吸引年輕朋友的地方。

儲備幹部計畫履歷表收件至5月11日止，有意報名者請上新光金控人才招募網。

史上超低利率保單貸款專案，新光人壽今年因為業務單位區域調整，要求業務人員全面重新拜訪已投保多年的客戶，初步篩選30萬件保單，若業務員成功完成拜訪，客戶擁有每張保單最高30萬元額度，可享30天零利率的保單貸款優惠。

為推廣自家APP，吸引保戶多下載查詢相關資料，新壽也提供首次下載並登錄的客戶轉一次俄羅斯輪盤，其中就有機會得到保單貸款3 0天零利率，每張保單最多10萬元額度，目前也有145位保戶抽中。

最近又到報稅熱季，各壽險公司都會提供保戶短期間的保單貸款優惠利率，台灣人壽23日宣布推出保單借款試算服務，讓保戶查詢自己保單的可借金額、有無可用的專案貸款利率、並試算利息。

同時目前台壽提供「富3貸」專案，最低借款利率3.33％，即新增貸100萬元者，第31天起利率降到3.33％，其他借款金額，如50萬元以下則是4.33％，51∼99萬元則是3.83％，專案到6月底。

國泰人壽提供的「金好貸」專案，最低利率降到2.25％，即分一般保戶及VIP保戶，VIP保戶只要借款金額逾10萬元，前30天借款利率是 2.75％，第31天起到9月底即採2.25％的利率。

若是一般保戶則要借款50萬元以上即比照VIP客戶享一樣的借款利率，若借款在10萬以上50萬元以下，則是前30天利率3％，31天起到 9月底利率2.5％。

南山人壽也有「優利貸」及「幸福貸」專案，最低利率2.68％，最長可享有一年，借款金額只要5萬元以上，且要借90天以上未還款即可享有優惠利率。

壽險公司表示，提供優惠利率或零利率時，符合條件的客戶、尤其是大戶，有50％會動用保單貸款，愈有錢的人愈精打細算，因此不少大額客戶在報稅期間，都會動用保單貸款來調度資金，節省利息支出。

例如新壽這波提供零利率30天，10萬元就可省500元的利息，有些一張保單一借就30萬元，若有新光的現貸卡，即可從ATM直接保單貸款，則每張保單最多借50萬元零利率，一省就是2,500元的利息。

新光金控子公司新光銀行將於5月3日下午1時30分，在台北市松仁路新光信義金融大樓該行總行舉辦MA(儲備幹部)招募計畫說明會，該行將以打造「新世代銀行家」為主軸，由總經理賴進淵帶領高階主管與MA候選人對談，並且安排上屆MA學長姐分享培訓經驗，歡迎年輕朋友們把握良機，到「新光金控人才招募網」報名。

新光銀行主管表示，新光銀行儲備幹部計畫有別於其他銀行培育M A多著重在單項業務深度發展的做法，挑戰「高階主管職涯發展的視野」為歷程，重視年輕精英在廣度與深度的訓練，規畫以短期在分行的歷練及總行各部門金融業務的精研(廣度學習)，再依職能專長安排進入專業領域進行深度學習，輔以「個人發展計畫IDP」、專屬教練(Coach)、高階主管擔任導師(Mentor)等機制，引領MA在各階段戰戰兢兢密集學習。全程高階主管均充分掌握每一位MA的學習進度，期許培養出全方位的新世代銀行家，這是最具特色也最吸引年輕朋友的地方。

MA學姊林雅軒表示，新光銀行MA計畫最令人印象深刻的就是高階主管的投入。她說：從參與在總行舉辦的甄選說明會開始，就感受到與銀行家互動的震憾。而培訓過程中，幾乎每周都由高階主管親自驗收及傳承回饋，充分感受到新光銀行對人才培育的重視。當時，雖然也經歷了許多挑戰，但也因此獲得最扎實的歷練而踏實穩健。MA學長高銘陽更親身經歷地補充著說：「新光銀行整體MA計畫起步雖短，但是在新光銀行所接受全方位歷練的收穫，卻植入了未來無限發展的潛能，讓自己職涯視野更寬廣。」

儲備幹部計畫履歷表收件至5月11日止，有意報名者請上新光金控人才招募網。

出國旅遊時許多人會選擇刷信用卡購買機票，主要就是看準有附加旅遊平安險、旅遊不便險等保障，但針對VISA金融卡，越來越多銀行也開始提供相關優惠，讓刷VISA金融卡與信用卡的差距不斷拉近。

目前國內已有19家發行VISA金融卡，其中像是台灣銀行、中國信託、新光銀行、華南銀行等，都有附加旅遊平安保險的權益內容，其中像是華南銀行的白金VISA金融卡，旅遊平安險高達2,500萬元，與信用卡相比都是有過之而不及。

銀行業者表示，VISA金融卡出國時使用，可以拿來刷卡購物之外，也可以直接在ATM提領現金，方便性很高，民眾皮包不用帶一大堆卡片出門，自然降低遺失風險。

只不過目前國人使用習慣上，多數還是青睞具有延遲付款好處的信用卡，必須與帳戶聯結的金融卡，仍需要不斷推廣。

除了華南銀行，其他有旅遊保險優惠的VISA金融卡，旅遊平安險保障額度也都有750萬∼800萬不等，例如新光銀行就提供達800萬元。

台灣銀行指出，現階段旗下的VISA金融卡，不僅有旅遊平安險，卡友消費還享0.5％現金回饋；當月只要有簽帳金額消費，就有跨行提款3次免手續費優惠，權益不輸信用卡。

銀行業者認為，國外許多地區，都是金融卡使用情形比信用卡更流行，國內未來多多推廣宣傳後，民眾就能瞭解，使用金融卡不但能避免過度消費，功能、用途、好處也都不少。

金管會全力協助國銀打開緬甸市場。金管會昨(10)日宣布，同意台灣銀行向緬甸申設辦事處，目前為止，金管會已核七家銀行到緬甸設處，且積極向緬甸方面協商，開放國銀能到當地設分行，目前成行機率極高。

金管會已核准第一銀行、玉山銀行、國泰世華銀、兆豐銀行、中信銀及新光銀行赴緬甸設辦事處，其中101年核准一銀及玉山銀的辦事處，已在去年中開始運作，國泰世華銀是去年7月金管會核准，目前是排隊等候的第一號，估計也是今年可望獲准開始運作。

另外如兆豐銀、中信銀及新光銀，加上昨天核准的台銀，應該也會陸續獲准。

銀行局表示，緬甸目前並不准許外國銀行到當地設分行或子行，似乎也沒有鼓勵外銀到當地併購銀行，但銀行局長桂先農日前已親赴緬甸，希望能強化雙邊合作，替國銀打開市場大門。

據悉，金管會初步會先爭取讓銀行去設分行，主要是考慮銀行子行的設立成本相對較高。

金管會鼓勵國銀積極布局亞洲，國銀最有興趣的都是東協目前經濟成長率較高、台商較多的地區，如越南、柬埔寨、緬甸、寮國、泰國、馬來西亞等地，但有些地區暫時不准外銀到當地設分行，或設分行的成本非常高，金管會都承諾會協助業者向當地金融監理機關溝通，協助業者布局亞洲。

金管會說，像是台銀申設緬甸辦事處的理由，是考慮近年緬甸政經情勢逐步明朗，且為東協經濟體成員國、有豐富勞動力，並有天然資源等商機，各國企業及台商都極大的投資興趣，因此希望先成立辦事處了解當地金融環境及發展機會。

至於國銀最早到緬甸發展的是一銀，但中途因為美國對緬甸經濟制裁，而向金管會申請撤掉，前年又申請恢復，目前已重新運作。

春暖花開讓人玩心大開，不少民眾準備出門體驗台灣之美。春天小旅遊不妨借助信用卡活動省荷包，有些銀行主打五星級飯店「住一送一」，一口氣讓你省下萬元住宿預算，也有銀行直接送現金回饋，任你想住哪、玩哪都ok！

放眼國銀近期推出的休閒旅遊刷卡優惠活動，主要分為四大型態，包括銀行與特定飯店簽訂刷卡住宿優惠價、刷卡享現金回饋、刷卡享紅利回饋倍增、刷卡滿額贈禮。

國泰世華銀行信用卡暨支付金融部孫家慧協理表示，去年國泰世華卡友在國內飯店類的消費金額成長率高達二位數，因此今年特別推出全台五星級精選飯店獨家「住一送一」超值住房專案，不限卡別更無限制每月消費門檻。

國泰世華銀行簽約合作飯店遍地開花，卡友刷卡入住高雄漢來、蘭城晶英、花蓮翰品、台中清新溫泉、雲林劍湖山王子等八家飯店，可享5,500元起優惠價，此外還有「住一送一」，可選擇連住二晚或全家大小一日住二房，優惠期限至6月底。

新光銀行卡友近期刷長榮桂冠國際連鎖酒店、新竹美麗信、台中日月千禧、雲林劍湖山等飯店刷卡住宿優惠四折起活動，另有生日當天入住雲林劍湖山每房五折的優惠，等於一晚只要4,400元。此外，新光銀行國內旅遊包括飯店、遊樂園等，刷卡滿額登錄享1%刷卡金回饋，上限500元。

精打細算已成消費顯學，這股風氣也延伸到信用卡市場，華南銀行昨（20）日正式推出「超級現金回饋卡」，主打現金回饋，另外，包括新光、玉山、中信以及台新等銀行，今年以來也陸續推出標榜現金回饋信用卡，部分卡別更以回饋無上限維號召，期待在飽和的信用卡市場創造佳績。

根據華銀內部調查，各種刷卡回饋機制裡，以現金回饋最受持卡人喜愛，觀察市場動態，各大發卡行也順應需求，陸續推出許多回饋條件相似的現金回饋卡。

華銀的「超級現金回饋卡」主打不限通路、沒有消費門檻限制，一律給予1%現金回饋，且回饋無上限。

華銀表示，超級現金回饋卡主要客群鎖定一般消費者，只要持卡消費，不限通路與消費門檻，通通給予1%現金回饋無上限。

金管會控管銀行房貸、修繕貸款及建築融資已見成效，銀行局副局長邱淑貞昨(13)日表示，因相關授信比重過高被列管的銀行，已由原先的17家降為九家，且逐步改善中，同時17家銀行不動產抵押放款餘額到今年元月底，已比99年底減少1,850億元。

原本銀行局控管銀行不動產授信比重有四大指標，第一是房貸前十大銀行且房貸占所有放款餘額逾30％、非前十大銀行逾40％；第二是建築融資前十大銀行且土建融占放款逾10％，其餘銀行逾15％。

第三是不動產擔保放款逾放款70％；第四是銀行購地貸款占總放款餘額超過同業平均的4.9％，且放款標的位於中央銀行管制13區內的比重逾銀行購地放款的50％。

邱淑貞指出，今年只剩下前二項控管指標持續，第三及第四項指標已回歸日常監理或央行的區域控管政策，同時去年被列管的九家銀行因為都達到提出的改善計畫，去年並沒有被要求增提懲罰性的備抵呆帳。

據銀行局資料，去年被列管的九家銀行，分別是房貸比重過高的土銀、永豐銀、渣打銀及匯豐銀；建築融資比重過高的是土銀、新光銀、京城銀、板信商銀、華泰銀及陽信銀。其中永豐銀表示，房貸及修繕貸款去年底已降到30％以下，不在列管名單。但依銀行局數字，渣打銀、匯豐銀及土銀仍在控管範圍內。

邱淑貞表示，從100年開始控管房貸、修繕貸款及建築融資後，首年列管17家銀行，若無法改善授信比重，就要增提0.5∼0.75％的懲罰性備抵呆帳，100年及101年銀行共因此增提73億元。

銀行局統計，這17家銀行至今年元月的房貸、修繕貸款餘額，合計比99年底時減少了1,987億元，但因為建築融資反向增加137億元，所以整體被管制的不動產授信只比99年底時減少1,850億元，邱淑貞表示，這是「極佳的控管成效」。

她指出，今年銀行局仍會繼續抽檢銀行，不要超過二項控管指標的比重，銀行一旦超標，就必須先自提改善計畫，若未達成目標，就要增提備抵呆帳。

新光金控日前前進台灣大學椰林大道進行校園徵才。新光金控103年以雙職種﹣「六心栽培，新光成就You & Me」為年度招募主軸，以新光人壽的組訓專員及新光銀行的MA作為徵才重點。

已持續37年的新光人壽組訓專員制度，今年將招募第70期，其為厚植壽險業務的營運、企劃及行銷管理人才、儲備業務主管人才庫。錄取後，經過兩年核心職能與實務上的業務訓練，輔以資深同仁領航制度，期望藉由業務、商品、策略的歷練與養成，培育出全方位的保險業務管理主管。透過完整內、外勤的訓練體系，新光人壽目前的業務部級主管以上，百分之百皆為組訓專員出身。

新光銀行「2014儲備幹部 (MA)計劃」，預計招募16名MA，將以二年期間密集培訓優質儲備幹部，內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練，培養多元化的廣度學習，再導入企金業務、財務金融、財富管理、個人金融等專業領域進行深度學習，培養跨領域的金融業務管理人才。陸碧霞表示，「二年完成培訓不是計劃終點，往後的職務歷練更是MA發展關鍵。透過更多專案任務交付或參與經營活動，新光有信心快速打造MA成為可以獨當一面的基層幹部或專案主管。」新光金人才招募網：www.skfh.com.tw/hr。（陳碧雲）

國泰、新光兩大壽險金控都開出年薪百萬，吸引人才加入儲備幹部行列。國泰金控、新光金控昨(9)日參加台大校園徵才活動，國泰金各子公司今年徵才300人，其中銀行儲備幹部需35人，未來都可能外派大陸、東南亞等地；國泰表示，若加計獎金、津貼等，儲備幹部年薪應可達百萬元以上。

新光金控今年則是需才100人以上，其中銀行儲備幹部16人，新光 銀香港分行財富管理預計今年5月開張，另外對於東南亞及大陸也需要人才，同樣也開出年薪百萬元吸引菁英加入。

比較特別的是，國泰金今年也將在大陸徵求儲備人才。國泰金投資長程淑芬表示，金融業布局亞洲仍是需要當地人才，目前國泰世華銀在上海設有分行，上海閔行支行、自貿區支行、青島分行也已獲准，大陸部分今年會在當地直接徵才。

各大金控、銀行、壽險公司9日都齊聚台大校園徵才，今年金融業至少開出2萬人的徵才需求，例如國泰金即需要300位新人，其中，包括35位銀行備備主管(CMA)，將因應亞洲布局需求，調往東南亞、大陸等各分行工作。

程淑芬表示，現在許多國家金融人才薪資要求都比台灣高，國內金融機構到亞洲布局，要用當地人才時，薪水都可能要想辦法加碼，尤其儲備幹部部分，且由於外商也在搶人，祭出極高薪水，因此在薪資水準上，國泰金也「盡可能努力拉近」。

據金管會調查，今年金融業至少需才2萬人，其中銀行業要8,700人、保險業要9,400人、證券業要2,500人，昨天的台大校園徵才會，各家金融機構都卯足全力搶人，國泰金表示，這種校園徵才活動，可達到宣傳效用，讓青年學子認識公司，每年的確也收到不少報名表，可增加新的人力來源。

金管會鼓勵銀行業布局海外，新光銀行總經理賴進淵昨（6）日表示，香港分行將於5月底開辦財管業務，另外也積極申設包括越南、緬甸及柬埔寨等海外據點。

新光金昨日舉行法說會，公布去年稅後純益99.86億元，銀行子公司貢獻40.6億元，僅次於壽險子公司的65.3億元，新光銀早已成為新光金的兩大獲利引擎之一。

賴進淵指出，今年要積極耕耘亞太市場，越南方面預計申設平陽分行，已向越南央行提出申請；緬甸部分，已獲金管會核准申設辦事處，希望第2季可以向緬甸方面送件。

至於柬埔寨，去年11月賴進淵就親自前往考察，覺得發展潛力頗大。據了解，以兆豐銀行為例，申設金邊分行之後，開業不到一年就損益兩平。

大陸方面受限於「OECD 條款」，必須等服貿協議獲得立法院通過，才能到設立辦事處。

至於地點方面，原則上以台商最多的江蘇省做為優先考量，包括蘇州與淮安；新光金孫公司新光租賃的總部就設在蘇州，不論未來銀行辦事處在蘇州或淮安，與租賃公司的距離都不遠，有相輔相成之效。

新光銀行為擴大服務桃園市中心地區工商客戶，日前將原位於桃園市經國路449號的「桃北分行」遷至桃園市中正路1080號擴大營業，並於日前舉行喬遷開幕典禮。

新光銀行表示，該行在桃園縣市共有5家分行，考量今年年底桃園縣即將升格為直轄市，成為「第六都」，未來桃園縣的發展與各項建設將因此受益快速成長，加上桃園縣原是工商大縣，中小企業及工廠增設林立，有利於該行拓展企金業務，提升整體營運規模。

桃北分行新址在市區藝文特區內，行舍內以嶄新的空間設計規劃，提供當地企業及一般民眾各項存、匯款、消費性金融貸款、中小企業融資及財富管理等金融服務。（陳碧雲）

新光銀行102年度各項業務突飛猛進，其中更以財富管理業務表現優異，較101年度成長近3成，財管部為展現積極旺盛的企圖心，特於日前由董事長李增昌、總經理賴進淵在高雄義大皇家酒店舉辦全省業務人員激勵大會，共有450位理財精英在「業耀財管，共創佳績」的精神主題下，誓師達成103年度手續費收入目標。

李增昌於致詞時表示，新光銀行財富管理業務繼101年高度成長後，在102年度更在全體同仁努力下，不僅達成31％成長目標，且提前達到並超越年度目標。

賴進淵則表示，因應金管會大幅鬆綁國際金融業務分行(OBU)業務及商品，新光銀行將積極引進OBU商品豐富產品線，並結合企業金融資源共同開發高淨值OBU客戶，以持續擴大新光銀行高資產客群。

激勵大會中，新光銀行指出，今年該行將擴大招募理財業務精英，積極延攬優秀人才來行發展，提供完整的培育計劃及職涯發展藍圖。