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臺灣證券交易所(未)公司新聞
證交所表示，預計今年第4季，將再接再厲推廣一系列的法規說明活動，以提升宣導頻率與效能，並強化整體證券市場的動能與韌性，力求推動金融服務創新轉型。
證交所今年5月起鳴槍起跑的上半年法規宣導議程規劃，共分為三個梯次舉辦，第一梯次以台中市為首，再來是科技業群聚、年輕族群比率極高的新竹市；第二梯次自6月上旬起開辦，轉赴台南及高雄市。
第三梯次原本預計於6月下旬，返回台北市連續開講四場，但因報名人數爆棚，證交所券商輔導部排除萬難，加碼於6月11日增開上下午共兩場次，使得上半度免費法規宣導課程總場次，一口氣暴增25％至十場。
今年上半年證券商從業人員法規宣導課程，主要為金管會證期局政策面闡釋，由證券商管理組派員講述「近期業務開放重點及法規說明」，內容包括鬆綁業務範圍、法規修正、資訊安全、高齡客戶保護及防範金融詐騙等。
至於證交所部分，則由券商輔導部與交易部，分別派出資深同仁，輪流介紹「常見業務缺失暨案例分享」、「證券商資安作業說明」、「證券商管理規章增修說明」，及「近期交易相關制度變革重點說明」等注意事項。以證交所截至目前為止，上、下半年個別全國分區密集推動，每半年辦理場次約八至十場盛況推算，預計全年度有超過3,000人次在職人員受惠。
旭暉應材昨天股價逆勢上漲4.6元，並爆出1.69萬張大量，收51.5元。
股價近八個交易日帶量震盪走高，其中上漲五日，漲幅己達40.7%。旭暉應材今年前五月合併營收3.53億元，年減22.9%。
旭暉應材原專注於OLED通用型金屬遮罩（CMM）市場，先前受到陸廠OLED面板因疫情影響出貨疲軟，手機市場需求滑落，導致營運表現不佳。
在積極展開產品多元化布局作業，轉投資的微波真空管公司宏碩系統出貨順暢，有效挹注營運。
據證交所ESG數位平台資料顯示，六家上市公股金融業皆已完成溫 室氣體排放與能源管理的資訊揭露。溫室氣體排放共分三類，在範疇 一的直接排放，兆豐金年排放2,264.18公噸CO2e的溫室氣體，較前一 年度減排69公噸CO2e，居上市公股金融業成績最佳，第二名是臺灣企 銀，年減18.39公噸CO2e。
彰化銀行、第一金、華南金控、合庫金控2023年直接排放量則不減 反增。
此外，第一金再生能源使用率11.59％，是唯一一家上市公股金融 業超過1成者，非公股以玉山金的24.51％最高。合庫金再生能源使用 率5.92％，居上市公股金融業第二名，兆豐金5.89％緊追在後。
一銀2016年在恆春分行建置屋頂太陽能發電系統，目前全台已經有 23家太陽能分行，每年總發電量28.2萬度電，相當減少碳排量140公 噸CO2e，以每年增設一到二家太陽能分行為目標。
合庫金已有11處據點完成設置太陽能板發電系統，另五處據點太陽 能板發電系統建置中，累積共16處，年發電量約達50.34萬度，同時 採購2,446.47萬度再生能源，合計可減少的碳排放量約12,359公噸C O2e，相當31.98座大安森林公園的年吸碳量，2023年綠電已轉供計2 24.47萬度，且已取得2,250張再生能源憑證。
證交所每季季底例行公布近一年上市公司執行庫藏股情況，最新公 布，112年7月1日起至113年6月30日止，上市公司執行買回庫藏股計 有27件（25家公司），已期限屆滿或執行完畢或終止執行之件數計有 26件，於期間買回庫藏股執行率達100％有15件。
這15家公司包括藥華藥、王道銀行、中鋼、長華＊、蔚華科、州巧 、台通、台數科、大成、世界健身-KY、瀚宇博、華東、富采、偉詮 電、台積電等。
另外，買回庫藏股執行率低於50％計有4件，包括大量、燁輝、威 致及矽力＊-KY等，除威致21.45％之外，其都低於20℅。
證交所表示，為了提升資訊揭露的透明度，提供投資人更加豐富的 資訊品質，將按季發布最近一年上市公司執行買回庫藏股之情形，投 資人可以自行至公開資訊觀測站「投資專區」→「庫藏股資訊專區」 項下之「庫藏股統計彙總表」（mops.twse.com.tw／mo ps／web／t35sc09）進行查詢。
強棒出擊」活動，期盼協助民眾強化防詐意識及提升識詐知能。
中華職棒為國內規模最大的職業運動聯盟，此活動為證交所首度前 進棒球場做反詐騙宣導，合作對象味全龍不但是職棒元年首支冠軍隊 伍，112年也勇奪總冠軍。
為吸引不同族群關注投資詐騙議題，證交所在金管會的指導下，首 度將反詐騙宣傳活動帶到天母棒球場，希望藉由味全龍的三場主場賽 事，推廣4月推出的反詐騙專網「證派外送」，幫助民眾藉由「證派 外送」網站了解常見投資詐騙手法。
證交所規劃7月7日（周日）於天母棒球場2樓商店街長廊設置攤位 （靠近3壘側入口處），並派出身穿制服、背著外送箱、頭戴安全帽 的「反詐特派員」。
證交所邀請民眾掃QRCODE至「證派外送」網站，進行「甜點鑑賞屬 性」測驗，透過5題情境式問題，幫助民眾了解自己是否容易掉入投 資詐騙陷阱。民眾只要完成測驗，就可獲得精美禮物。
場內活動方面，證交所預定中場時間辦趣味跑步競賽活動，邀請4 位球迷穿戴「證派外送」外送員裝備，與味全龍吉祥物於外野進行趣 味賽跑，完成跑步的參賽者將獲得味全龍球員搖頭公仔及反詐甜點磁 鐵包，並有機會與味全龍啦啦隊小龍女同框。
歡迎球迷於當日開放進場後，至證交所攤位報名（限額4名，額滿 為止；年齡限制：國小五年級以上）。
證交所表示，即日起至7月7日止，同步於官方臉書粉絲專頁舉辦兩 波「證派外送
強棒出擊」推廣活動，只要在相關貼文下方留言完成指定任務、按 讚及公開分享，並追蹤證交所FB粉專，即可參加抽獎。第一波和第二 波活動預計各抽出20名及30名幸運兒，分別獲得100元和200元超商禮 券，歡迎民眾踴躍參與。
證交所積極透過多元管道宣導反詐騙，這次希望藉由運動行銷、異 業合作，擴大反詐騙宣導曝光，同時讓大家從「證派外送」網站的測 驗中，了解詐騙集團常用的手法，進而常存戒心，保護自身財產安全 。
**臺灣證交所推動金融創新轉型 法規宣導課程增場次**
**2024年從業人員法規宣導，上半年課程圓滿落幕** 臺灣證券交易所（臺灣證交所）上周五（6月28日）圓滿落幕2024年證券商從業人員法規及業務宣導課程，近200位從業人員參與，包括稽核、法遵和面對客戶的第一線人員。 **上半年課程達成1,500人次目標** 宣導課程分為三梯次舉辦，從5月起展開。第一梯次以台中市為首站，第二梯次轉赴新竹市、台南市和高雄市。 **台北場次爆棚，臺灣證交所加碼場次** 原定6月下旬在台北市舉辦的第三梯次課程，因報名人數爆增，臺灣證交所券輔部加碼於6月11日增開兩場次，上半年的免費法規宣導課程場次增加至10場。 **課程內容涵蓋政策闡釋和業務注意事項** 上半年課程由金管會證券期貨局針對政策面進行闡釋，內容包括放寬業務範圍、法規修正、資訊安全、高齡客戶保護和防範金融詐騙等。而臺灣證交所則針對「常見業務缺失暨案例分享」、「證券商資安作業說明」、「證券商管理規章增修說明」以及「近期交易相關制度變革重點說明」等業務注意事項進行說明。 **配合政府金融革新腳步** 臺灣證交所表示，配合政府金融革新腳步，以及金管會主委彭金隆的政策宣示，將恢復疫情前的辦理規模，採上下半年分階段舉辦法規宣導課程。預計第四季將再推廣一系列法規說明，以提升宣導頻率和效能，推動金融服務創新轉型。 **持續推廣法規宣導** 按現行規定，證券商從業人員需每三年至少參加15小時的在職訓練，其中包含法規訓練課程。臺灣證交所表示，除了證券商公會辦理的在職訓練課程，從業人員也可參加臺灣證交所或證券周邊單位的課程，但可抵扣時數以3小時為限。 臺灣證交所上、下半年將持續密集推動全國分區的法規宣導，預計全年將有超過3,000人次從業人員受惠。台證交所投資資訊中心升級 強化資訊比對功能
為提供國內外投資人更友善的使用體驗，臺灣證券交易所（以下簡稱台證交所）宣布，旗下投資資訊中心於6月28日推出2.0版本。
台證交所表示，投資資訊中心2.0主要有以下特色：
- 全新介面與視覺化分析報表：簡化滑動步驟，將原整合報告頁面改為分頁式，讓投資人更容易找到所需資訊。同時優化視覺化分析報表，提供更直觀的視覺體驗。
- 強化資訊比較功能：擴充比較分析資訊至八大類，並提供前十名排行及自選個股比較功能，簡化選取步驟。
- 豐富交易、統計及監理資訊：新增當沖交易、市場統計、股票監理等資訊，滿足投資人對財務面分析的需求。
台證交所表示，投資資訊中心2.0兼具資訊整合、視覺化分析及資訊比較等功能，希望透過此次改版提升投資環境友善度，增強資訊揭露，並滿足投資人的多元需求。
未來，台證交所將持續收集使用者反饋，優化投資資訊中心，以提供投資人更完善的一站式資訊平台服務。
**證交所培育獨角獸 生技產業唱主角**
為培育在地創新獨角獸，證券交易所（下稱證交所）舉辦創新資本交流分享會。證交所董事長林修銘表示，為打造台灣資本市場，正積極推動雙主板引擎，以大帶小帶動生技產業發展。
林修銘指出，證交所自2021年開設「臺灣創新板」，目前已有17家掛牌企業，其中四家為生醫領域，實已帶動生技產業市值明顯成長。自2021年上市生技產業總市值2,750億元，至今年6月中旬已飆升至7,352億元，大幅超出生技產業市值占比總占比2%的目標。
金管會證期局副局長高晶萍表示，透過資本市場提供生技醫療業者發揮舞台，讓企業得以創造價值，並持續提供穩定資金流，有助產業永續發展。
截至2023年，台灣生技產業市值已達1.6兆元，上市（櫃）及興櫃的生醫企業達224家，去年營業額合計7,554億元。
國發會產業發展處副處長陳瓊華表示，政府透過政策落實，持續協助生醫產業創造產值，包括加強培育及延攬生醫跨域人才、優化法規環境、提供租稅優惠、以及國際鏈結等措施。
台杉投資生技基金合夥人沈志隆提到，台衫投資生醫科技領域累計有32間公司，其中七成是台灣企業。未來將持續深化台灣生醫業者與國際的鏈結，特別挖掘台灣在新藥及創新醫材具國際競爭力的團隊，促成跨國合作。
資誠聯合會計師事務所榮譽副所長曾惠瑾建議，生醫企業因監管嚴格、知識產權含量高、研發成本高而風險較高。因此在募資或併購過程，盡可能委託會計師事務所及法律事務所諮詢，有助落實盡職調查。
**生技醫療登板助攻 臺股成國際戰場**
為拓展生技醫療產業在國際市場的競爭力，臺灣證券交易所（以下簡稱臺證所）積極招攬生技醫療企業登板掛牌。近日，臺證所邀請三家生技公司代表分享登板歷程與考量。
其中，某生技業者表示，選擇「棄美留台」上市的主要原因，一是台灣上市成本較低，二是上市後監管規範較具彈性。對此，臺證所總經理簡立忠指出，臺證所提供一般板和創新板兩種上市選擇，滿足不同企業的需求。
一般板採「資本額＋獲利」為核心條件，適合已具備穩定獲利能力的公開發行公司。創新板則以「市值」為核心，更注重公司的發展潛力與未來性。例如，掌握核心技術但尚未營利的生技新藥研發公司，可選擇創新板提早進入資本市場。
為協助生技醫療產業登板，臺證所舉辦「創新資本領航，共創明日獨角獸」交流分享會，邀請處於不同發展階段的生醫業者分享登板經驗。此舉旨在打造臺灣資本市場成為生技醫療產業的國際競爭舞台，協助企業航向世界。
台股開戶數再創新高 年輕世代湧入推動成長
台灣證券交易所（以下簡稱證交所）公布最新統計數據，顯示截至 6 月底，台股總開戶人數持續攀升至 1,289.6 萬戶，創下歷年來的新紀錄。其中，年輕世代的參與度持續升溫，30 歲以下族群單月新增開戶數達 3.68 萬戶，占新增人數過半，顯示台股投資結構正朝向年輕化邁進。
科技產業的發展帶動了投資氣氛，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳和 AMD 執行長蘇姿丰等科技大咖來台參加台北電腦展，也推升了人工智慧（AI）概念股的走勢。受此帶動，由台積電領軍的台股在 6 月份大漲 1,858 點，漲幅高達 8.7%，寫下了史上最強 6 月表現，連續 5 個月收紅，打破「五窮六絕」的魔咒。此外，高股息 ETF 也持續受到投資人的歡迎，吸引更多人加入台股投資行列。
從年齡層來看，0~19 歲、20~30 歲、31~40 歲、41~50 歲、51~60 歲和 61 歲以上等 6 個年齡層在 6 月份都出現淨開戶數增加，分別增加 1.17 萬戶、2.51 萬戶、1.41 萬戶、8,332 戶、4,308 戶和 1,507 戶，成長至 50.17 萬戶、160.25 萬戶、211.37 萬戶、250.12 萬戶、227.85 萬戶和 3,80.14 萬戶。
有趣的是，與一般投資人爭相開戶不同的是，法人戶在 6 月份出現減少的趨勢，減少 543 戶降至 9.66 萬戶，這是一個較為少見的情況。從年齡層來看，6 月份的新開戶數仍以年輕族群為主，20~30 歲以下淨增 2.51 萬戶最多，其次為 31~40 歲的 1.41 萬戶，0~19 歲增加 1.17 萬戶排名第三。合計 30 歲以下世代單月增加 3.86 萬戶，占單月新增人數的 57%。
**聯發科連霸科技業薪霸 台積電擠6公司前10** 台灣證券交易所公布2023年上市公司非主管全時員工薪資，聯發科蟬聯三年冠軍，平均薪資375.4萬元，領先群雄。半導體產業強勢，前10名科技業拿下8席，其中7席是半導體公司，僅聯德是電子零組件業。 非科技業由不動產代銷業愛山林居冠，以365.9萬元排名第三。值得注意的是，台積電以284.2萬元排名第七，表現亮眼。 以薪資成長率來看，聯德從前一年的66.2萬元暴增到358.1萬元，增幅4.4倍居首。製造業營收王鴻海，去年非主管全時員工薪資為251.7萬元，微幅下降。 以薪資中位數來看，聯德以374.9萬元擠下聯發科，奪得冠軍，聯發科與聯詠則分別以309.4萬元、302.8萬元位居第二、三名。 證券交易所提醒，非主管全時員工薪資統計與平均員工薪酬統計基礎不同，後者也包含主管，兩者不宜直接比較。
今年5月起，上半年法規宣導議程規劃共分三梯次舉辦，第一梯次 以台中市為首站；其次則為科技業群聚、年輕族群比率極高的新竹市 。第二梯次於6月上旬起開辦，專業宣導團隊轉赴台南市及高雄市。
第三梯次原擬於6月下旬回台北市連開講四場，但因報名人數爆棚 ，臺灣證券交易所券輔部幾經折衝決定排除萬難，加碼於6月11日增 開兩場次，上半免費法規宣導課程因而暴增至十場。
今年上半年證券商從業人員法規宣導課程，主要為金管會證券期貨 局就政策面的闡釋，由證券商管理組派員講述「近期業務開放重點及 法規說明」，內容包括鬆綁業務範圍、法規修正、資訊安全、高齡客 戶保護及防範金融詐騙等。
證交所則由券輔部與交易部，分別派員介紹「常見業務缺失暨案例 分享」、「證券商資安作業說明」、「證券商管理規章增修說明」， 以及「近期交易相關制度變革重點說明」等業務注意事項。
今年起為配合政府金融革新的腳步，以及金管會主委彭金隆上任後 有關法規調適、金融科技創新發展等政策宣示，證交所決定恢復疫情 前的辦理規模，採上下半年分階段舉辦。預計第四季，再接再厲推廣 一系列法規說明，以提升宣導頻率與效能，並強化整體證券市場的動 能與韌性，力求推動金融服務創新轉型。
按現行規定，證券商，初階人員、進階人員、中階主管在職訓練時 數，為至少每三年15小時，包含法規訓練課程等。證交所表示，除券 商公會辦理在職訓練課程外，也可參加證交所或證券周邊單位辦理的 課程，但可抵扣時數以三小時為限。
證交所截至目前為止，上、下半年個別全國分區密集推動，每半年 辦理場次約8∼10場，預計全年有超過3,000人次在職人員受惠，績效 斐然。
證交所表示，為投資者提供整合性的投資資訊，通過視覺化分析報 表和中英文一鍵切換功能，成為國內外投資者投資決策的重要一站式 資訊平台。上線後持續收集使用者意見並彙整投資者所需的資料，即 日起推出投資資訊中心2.0（investment.twse.com.tw）。
此次改版具有以下特色：
1.全新介面與視覺化分析報表：與1.0版本的一頁式整合報告頁面 不同，鑒於現今行動裝置的普及，更多投資者傾向於使用行動裝置而 非電腦來查詢投資資訊。此次改版簡化了投資者滑動畫面查找所需資 訊的步驟，將原整合式報告頁面改為分頁式頁面。
投資者可以通過一鍵操作找到所需資訊。同時，本次主要介面設計 保留了四大分頁，包含「整體市場」、「單一公司」、「市場比較分 析」以及「市場公告與服務」。
此外，此次改版針對各項視覺化分析報表進行了優化，提供更友善 的行動裝置使用環境與圖形設計。特別是在圖樣選擇與色彩編排上， 提供投資者更直觀的視覺體驗。
2.強化資訊比較功能：此次改版的重點在於強化資訊比較功能。有 別於1.0版僅提供買賣超、融資融券及成交三項排名資訊，此次擴充 至八大類比較分析資訊，並提供前十名排行及自選個股比較功能。
投資人可自由選取2∼10家公司進行比較，並保留所選取公司在八 大類資訊中自由切換，簡化了再次選取的步驟。
3.豐富交易、統計及監理資訊：此次改版前，證交所參考投資人的 建議需求，新增當沖交易、市場統計資訊、注意及處置股票、財務資 訊與交易資訊專區等監理資料，豐富財務面的個股及比較分析資訊， 期望能滿足投資者對投資資訊的需求，完善一站式資訊平台的功能。
證交所表示，作為提升投資環境友善度、增強資訊揭露的重要平台 ，投資資訊中心藉由2.0改版為國內外投資者提供了更佳的使用體驗 。展望未來，將持續收集使用者反饋，精進以滿足投資者的需求。
證交所持續壯大台灣資本市場價值，以雙主板引擎驅動創新動能培育在地獨角獸，近日舉辦今年度第一場「創新資本領航，共創明日獨角獸」交流分享會。林修銘在會中重申，「我們的目標是三年內，將生技產業市值占比提升總占比的2%。」
有鑑於生醫領域的產品開發期長、高額研發投資、需專業知識門檻等特性，更需足夠資金以支持公司營運。林修銘表示，證交所2021年開設「臺灣創新板」，希望以「雙主板、雙引擎」的以大帶小模式，提升生技產業發展，這段期間以來，生技醫療產業市值的成長令人矚目。
首先，2021年上市生技產業總市值為2,750億元，到2023年底已達到5,111億元，再到今年6月中旬，市值持續創新高至7,352億元，遠超當初設定的5,000億元目標。其次，目前創新板有17家掛牌企業，其中有四家來自生醫領域。
金管會證期局副局長高晶萍指出，透過資本市場提供生技醫療業者有發揮的舞台，並持續提供穩定資金流，有助創造企業價值、產業永續發展，更讓台灣成為孕育未來潛力獨角獸的搖籃。
截至2023年，台灣生技產業市值突破1.6兆元，其中上市（櫃）及興櫃的生醫企業達224家，去年營業額合計7,554億元。
國發會產業發展處副處長陳瓊華指出，政府透過政策落實，持續協助生醫產業創造產值，包含加強培育及延攬生醫跨域人才、優化法規環境、提供租稅優惠、以及國際鏈結等實質措施。
台杉投資生技基金合夥人沈志隆表示，目前台衫投資生醫科技領域累計有32間公司，其中七成是台灣企業。未來台衫投資將持續深化台灣生醫業者與國際的鏈結，特別是挖掘台灣在新藥及創新醫材具國際競爭力的團隊，促成更多生醫領域的跨國合作案例。
資誠聯合會計師事務所榮譽副所長曾惠瑾提到，觀察生醫企業高度監管、高含量知識產權、以及高額研發成本帶來的高風險等「三高」特性；建議在募資或併購過程，盡可能委託會計師事務所及法律事務所的諮詢，有助落實盡職調查。
證交所提供一般板、創新板供有意登板企業選擇，對於兩者的差異，證交所總經理簡立忠說，一般板以「資本額＋獲利」為核心條件，適合已有穩定獲利的公開發行公司。
至於創新板是以「市值」為核心，更看重公司的發展潛力及未來性，例如掌握核心技術但仍處研發試驗階段尚未有營收的新藥研發公司，就能選擇創新板提早進入資本市場把握先機。
證交所今年第一場「創新資本領航，共創明日獨角獸」交流分享會，邀請三家處於「不同」階段的生醫業者，分享選擇登板動機。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、AMD執行長蘇姿丰等科技大咖，6月來台參加台北電腦展帶動人工智慧（AI）概念股大漲，由台積電領漲的台股6月飆漲1,858點，漲幅達漲幅8.7%，寫下史上最強6月紀錄，月線連五紅，打破「五窮六絕」魔咒，加上高股息ETF持續受到投資人青睞，吸引投資人爭相加入台股投資行列。
據證交所統計，0~19歲、20~30歲、31~40歲、41~50歲．51~60歲及61歲以上等六個年齡層，6月淨開戶數全面增加，分別增加1.17萬戶、2.51萬戶、1.41萬戶、8,332戶、4,308戶、1,507戶，各成長至50.17萬、160.25萬、211.37萬、250.12萬、227.85萬、3,80.14萬戶。
有別於一般投資人競相開戶，法人戶在6月不增反減，減少543戶、降至9.66萬戶，是較為少見情況。
以年齡層來看6月新開戶數，仍以年輕族群為開戶主力年齡層，20~30歲以下6月淨增2.51萬戶最多，其次為31~40歲的1.41萬戶，0~19歲增加1.17萬戶排名第三，合計30歲以下世代單月增加3.86萬戶，占單月新增人數的57%。
據統計，2023年上市公司非主管全時員工薪資排名，如以平均薪資排名來看，前十名依序為：聯發科375.4萬、聯詠371.2萬、愛山林365.9萬、聯德358.1萬、瑞昱314.9萬、創意313.4萬、台積電284.2萬、達發280.4萬、和泰車263萬、祥碩262.1萬元。
前十名中，科技業拿下八席，其中七席為半導體業，僅聯德為電子零組件業；非科技業由不動產代銷業愛山林居冠，另一席為和泰車，兩家公司都非製造業，而是以銷售為主。進一步來看薪資增幅，以聯德從前一年的66.2萬元跳增至358.1萬元最多，一下暴增4.4倍。
2023年製造業上市櫃營收王為鴻海，去年非主管全時員工薪資為251.7萬元，較前一年253.8萬元略減。不過，鴻海表示，主因對伙食費認列標準變化，以及較多資深員工升遷、退休等因素，導致計算基礎差異所致，否則並未減少。
值得注意的是，若以薪資中位數來看，上市公司非主管全時員工薪資由聯德以374.9萬元擠下聯發科，拿下冠軍，不過，聯發科、聯詠也都有300萬元以上，各為309..4萬元、302.8萬元，愛山林、創意各以281.7萬元、259.8萬元分居第四、第五。
證交所表示，這項統計定義的「擔任主管職務」是指公司經理人。
依據主管機關函令規定「經理人」的適用範圍，包括總經理、副總經理、協理等及與三者相當等級者，以及財務部門、會計部門主管、其他有公司管理事務及簽名權利的人。
對比證交所先前公布的上市公司2023年度平均員工薪酬統計，由愛山林以552.6萬元居冠，聯德以522.5萬元位居亞軍，季軍由百貨業三商以494.9萬元拿下；IC設計大廠聯發科、聯詠平均員工薪資分別為384.5萬元、378.4萬元，台積電273.7萬元。
但證交所提醒，這項統計與非主管全時員工薪資統計基礎不同，兩者不適合比較，因非主管全時員工薪資統計除剔除主管外，也剔除兼職、不定期員工。
**台灣證交所打造資本市場雙引擎 培育在地生醫獨角獸**
台灣證券交易所（簡稱證交所）董事長林修銘指出，證交所開設「台灣創新板」，旨在以「雙主板、雙引擎」的模式，協助生醫產業發展。目前已有4家生醫企業成功掛牌創新板。
證交所日前舉辦交流分享會，探討新創企業在資本市場的募資環境。金管會證期局副局長高晶萍表示，資本市場能提供生醫業者發展舞台，並促進產業永續發展。
政府積極打造友善環境，包括培育生醫人才、優化法規環境、提供租稅優惠等措施。台杉投資生技基金合夥人沈志隆表示，台杉將持續協助台灣生醫業者與國際鏈結，促成跨國合作。
林修銘表示，生醫產業市值近期成長亮眼，證交所目標將生醫產業市值占比提升至總占比的2％。企業登板後可運用多元財務工具，並有助於公司治理。資誠聯合會計師事務所榮譽副所長曾惠瑾建議，生醫企業進行募資或併購時，可委託會計師事務所及法律事務所諮詢，以落實盡職調查。
寶瑞董事長盛保熙強調，邁向資本市場時，除技術實力外，企業內控、股東關係等條件也很重要。鑽石生技投資董事長路孔明指出，生技產業風險係數較高，需向證交所及股東清楚說明公司優勢。
證交所總經理簡立忠表示，一般板以資本額和獲利為核心條件，適合已穩定獲利的公發公司；創新板則以市值為核心，重視發展潛力。已登上創新板的沛爾生醫創辦人林成龍表示，登板有助於取得合作夥伴信任，並留住人才。
預計登上一般板的育世博執行長蕭世嘉指出，選擇在台灣掛牌，是因為美國上市申請費用高、監管規範較為嚴格。預計登創新板的互貴興業執行長郭加泳表示，長期穩定的供應鏈關係有助於維繫與海外供應商的合作。
**櫃買中心攜手證交所等單位宣導 永續資訊內控制度**
為了協助上櫃公司因應「永續資訊之管理」內控制度上路，櫃買中心與證交所、期交所、集保公司和會計師公會共同舉辦宣導會。 四場宣導會將於 8 月 8 日在高雄漢來飯店、17 日在台中長榮桂冠酒店、23 日在新竹喜來登飯店和 30 日在台北國際會議中心舉行，邀請上市櫃公司派員參加。 櫃買中心表示，配合國際永續發展趨勢，金管會今年 3 月發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，要求上市櫃公司 2025 年起編製永續報告書，並修正內控制度規定，要求明年起建置「永續資訊之管理」內控制度。 宣導會將邀請證券期貨局代表說明現行永續資訊揭露情形和修訂後的內控制度，並請會計師事務所專家介紹永續資訊內控制度的建置、永續報告書的撰寫和 IFRS 永續揭露準則的導入計畫。 櫃買中心指出，透過宣導會，協助企業建立永續資訊內控機制，順利編製永續報告書，逐步接軌國際永續揭露準則。證交所上周舉辦今年第一場「創新資本領航，共創明日獨角獸」交 流分享會，邀請產官界集思廣益，為新創夥伴打造友善募資及投資環 境，與證交所攜手同行，邁向資本市場。
金管會證期局副局長高晶萍致詞時指出，透過資本市場提供生醫業 者發揮的舞台，並持續提供穩定資金流，有助於創造企業價值、產業 永續發展，更讓台灣成為孕育未來潛力獨角獸的搖籃。
政策打造友善環境
資方搭橋拓展國際商機
台灣生醫產業具競爭優勢，2023年市值突破1.6兆元，其中上市櫃 及興櫃的生醫企業達224家，去年營業額共7,554億元。國發會產業發 展處副處長陳瓊華指出，政府透過政策落實，包含加強培育及延攬生 醫跨域人才、優化法規環境、提供租稅優惠及國際鏈結等措施。
接著，台杉投資生技基金合夥人沈志隆表示，目前台衫投資生醫科 技領域累計有32間公司，有7成是台灣企業。未來將持續深化台灣生 醫業者與國際的鏈結，特別是挖掘在新藥及創新醫材具國際競爭力的 團隊，促成更多生醫跨國合作案例。
迎接生醫新世代
借助掛牌登板擴大經營
證交所董事長林修銘提到，2021年證交所開設「台灣創新板」，希 望以「雙主板、雙引擎」的以大帶小模式，提升生技產業發展，目前 創新板有17家掛牌企業，其中有4家來自生醫領域；鼓勵更多指標性 企業成為上市家族的成員，證交所會持續扮演推動形塑新經濟產業的 平台，一同壯大產業發展。
近年生技產業市值的成長令人矚目。2021年上市市值為2,750億元 ，2023年底達5,111億元，截至今年6月18日，續創新高已達7,352億 元，遠超過當初設定的5,000億元目標。
對此林修銘提到：「登板的企業可以運用多元的財務工具，更理解 市場運作模式，對於公司治理從長遠角度有所助益，我們的目標是3 年內，將生技產業市值占比提升總占比的2％。」。
資誠聯合會計師事務所榮譽副所長曾惠瑾說，生醫企業有「三高」 特性：高度監管、高含量知識產權及高研發成本帶來的高風險。建議 在募資或併購過程，委託會計師事務所及法律事務所的諮詢，以落實 盡職調查。
此次分享會邀請兩家上市代表，分享順利掛牌上市的成功心法。保 瑞董事長暨集團執行長盛保熙認為，邁向資本市場的審查階段，除評 估是否掌握核心技術，也會調查企業內稽內控、與股東關係等條件， 因此，他認為，明確規劃走向資本市場後的營運藍圖，積極與投資人 及股東溝通是不二法門。
鑽石生技投資董事長暨中天生技集團創辦人路孔明則表示，不論是 主管機關或投資方，都重視公司的公司治理策略、商業／獲利模式、 退場機制、風控能耐等關鍵指標，尤其生技產業的經營風險係數較高 ，這部分需向證交所及各界股東說明清楚，展現公司的差異化優勢。
擘劃創新資本藍圖
登板預備選手做足準備
證交所總經理簡立忠說，一般板以「資本額＋獲利」為核心條件， 適合已有穩定獲利的公發公司；至於創新板是以「市值」為核心，更 看重發展潛力及未來性，例如掌握核心技術但仍處研發階段、尚未有 營收的新藥研發公司，可選擇創新板提早進入資本市場把握先機。
次對談分別邀請三家處於「不同」階段的生醫業者，分享選擇登板 的動機。已登上創新板的沛爾生醫創辦人林成龍指出，受到國際合作 夥伴對財務資訊的嚴謹要求，認為登上創新板有助於取得廠商信任， 又能透過發行股票來留住人才。也因為公司成立第一天就與會計師事 務所合作落實稽查，申請登板過程才能在短短六周就通過。
已明確規劃各類新藥研發、臨床發展路徑，預計登上一般板的育世 博執行長蕭世嘉指出，他們採取產線多元化組合策略，以降低公司營 運可能的風險。之所以選擇在台灣掛牌而非美國，主因美國上市的申 請費用相對高（約台灣的10倍），且上市後監管規範框架相對比台灣 缺乏彈性，因此選擇台股作為走向資本市場的第一步。
預計選擇登創新板的互貴興業，是提供電子醫材代工（CDMO）服務 的指標性業者，共同創辦人暨執行長郭加泳指出，十年前創立公司在 寫商業計畫時候，就把IPO設定為明確目標，也因為有具體方向更能 凝聚組織人心。加上醫療電子的供應鏈運作模式，比起消費性電子更 講究長期穩定，若能取得登板資格，有助於維繫與海外供應商的合作 關係。
