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元大證券公司新聞
論壇特別邀請SSGA與標普道瓊指數公司兩大專家陣容，帶來權威分析與最新市場觀察。SSGA亞太區投資策略及研究主管Michele Barlow對全球市場結構性變化進行深度剖析，其香港、台灣及澳門機構銷售主管Joanne Siu亦藉全球ETF趨勢與流量洞察未來資產配置機會。標普道瓊指數公司資深市場策略師Sue Lee則針對美國大選後的2025年美股前景，提供專業洞察，幫助法人投資者掌握最新趨勢與潛在投資機會。
此次論壇不僅是與SSGA合作關係的突破，也彰顯台灣在全球市場中的重要地位。會中元大證券國際金融業務團隊與SSGA暨標普道瓊指數公司的專家們充分進行經驗分享及交流，期許藉由論壇，協助投資者在不確定性中洞悉未來，制定更加精準的投資決策。
元大證券一直在美股及各海外交易市場的投資服務上表現亮眼，有專業團隊蒐集、分析不同市場的資訊、指標性的市場話題及趨勢重點，搭配多元的海外商品交易服務，協助投資人不受空間及時間的局限，以「白天參與亞股；晚上投資美股」精準掌握投資機會，期待創造人人都可輕鬆參與投資的環境，幫助客戶實現其財務目標。
全球資產管理巨頭道富環球投資管理（State Street Global Advisors，簡稱SSGA）與台灣知名金融服務提供商元大證券攜手合作，於台北晶華酒店盛大舉辦「美國大選後的投資機會與展望」論壇。這是兩大公司首次合作，共同為台灣的重要法人客戶帶來深度市場分析與專業見解。
論壇中，SSGA亞太區投資策略及研究主管Michele Barlow對全球市場結構性變化進行了深入剖析，並與香港、台灣及澳門機構銷售主管Joanne Siu共同探討全球ETF趨勢與資產配置機會。此外，標普道瓊指數公司資深市場策略師Sue Lee則對美國大選後的2025年美股前景提供了專業預測。
此次論壇的舉辦，不僅展現了元大證券與SSGA之間合作關係的突破性進展，也突顯了台灣在全球市場中的重要地位。會中，元大證券國際金融業務團隊與兩大公司的專家們進行了廣泛的經驗分享與交流，共同探索在市場不確定性中洞察未來的途徑，以幫助投資者制定更精準的投資策略。
元大證券在美股及海外交易市場的投資服務方面一直表現出色。該公司擁有專業團隊，專注於蒐集、分析市場資訊、指標性話題及趨勢。通過提供多元的海外商品交易服務，元大證券讓投資人不受地域和時間限制，能夠「白天參與亞股；晚上投資美股」，精準掌握投資機會。該公司致力于創造一個讓所有人都能輕鬆參與投資的環境，並助客戶實現其財務目標。
近日，金融界傳來重磅消息，元大證券與元大商業銀行攜手，以總價約18億元，將位於台北市承德路三段的「元大金控承德大樓」部分樓層出售。這項交易，不僅是今年金融機構在台北市的第六筆商用不動產轉手案，也再次顯示了金融業對於置產的強烈興趣。
根據實價資料顯示，今年金融業者在北市商用不動產市場的交投熱絡，其中，1月份南山人壽以約47.88億元將內湖的「南山瑞光大樓」與「南山利豐大樓」兩棟商辦出售給科技大廠台達電，作為擴廠之用，成為今年金額最大的交易。而位居第二的交易則是此次的元大證券與元大銀行，將「元大金控承德大樓」以8.16億元和9.83億元，總計18億元的價格，賣給了森羅投資公司。這棟地下兩層、地上七樓的商辦已經有35年的歷史。
而今年4月，華南金資產管理也以約3.85億元出售內湖瑞光路整棟商辦，成為當年第三大交易案。這一系列的交易，不僅反映了金融業者在商用不動產市場的活躍度，也顯示了金融業對於置產的獨到眼光。
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐分析指出，金融業資金充裕，對於商辦市場的投資眼光非常精準，他們有能力在精華區插旗，並將購置的商辦店面作為分行自用，或是出租獲得穩定的投報率。由於金融業通常長期持有資產，因此轉手後的增值利益相當可觀。
據實價資料顯示，今年金融業者處分北市商用不動產交易案中，最大筆交易為1月南山人壽以約47.88億元出售內湖「南山瑞光大樓」、「南山利豐大樓」兩棟商辦，買方為科技大廠台達電自用擴廠需求。
交易金額第二大是11月元大證、元大銀共同持有北市屋齡35年的舊商辦「元大金控承德大樓」，各以8.16億和9.83億元、總計18億元賣給森羅投資公司，該案為地下兩層、地上七樓商辦。今年4月華南金資產管理以約3.85億元出售內湖瑞光路整棟商辦，為今年第三大交易案。
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，金融業資金豐沛，置產眼光精準，有插旗精華區的雄厚實力，購置商辦店面可做為分行自用，出租的投報率也都在水準之上，尤其金融業屬長期持有，轉手後增值利益可觀。
台灣金融界近期傳來喜訊，元大證券榮獲勞動部頒發的「國家人才發展獎」，這一榮譽象徵著該公司在人力資源領域的卓越成就。元大證券自創立以來，一直堅持企業、員工與社會三方共榮的經營理念，不僅如此，它還以「人才永續、永續人才」為核心價值，努力打造一個令人嚮往的卓越職場。
元大證券通過建立完善的教育訓練體系和人才發展藍圖，不斷提升員工的專業能力和素質。公司透過招訓業務戰力、培養接班梯隊、培育國際人才、精進金融專業和落實績效管理等多種機制，來強化證券產業人才的競爭力，確保人才的持續發展。
在營造優質職場環境方面，元大證券著重於「員工協助、家庭友善、健康促進與職業安全」四大面向，不斷優化員工的體驗，提供全面的職業生涯和人生各階段的支持。公司致力於增強員工組織的心理安全感，營造一個讓員工感受到尊重、重視和支持的友善職場。
今年，元大證券更獲得勞動部工作生活平衡獎及新北市友善家庭暨工作平等措施計畫獎勵，這些榮譽證明了公司在建立幸福職場方面的努力和成就，並獲得社會的廣泛認可。
面向未來，元大證券將持續秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值，不斷提升人才發展與訓練品質。公司將以獲得國家人才發展獎為使命，積極發揮產業與國家人才發展的正向影響力，為台灣金融產業的發展貢獻更多力量。
元大證券自成立以來，始終奉行企業、員工與社會三方共榮的理念，秉持「人才永續、永續人才」的理念，以建立令人嚮往的卓越職場為目標。結合公司願景與策略，打造完善的教育訓練體系與人才發展藍圖，透過招訓業務戰力、養成接班梯隊、培育國際人才、精進金融專業與落實績效管理等機制，強健證券產業人才的競爭力，確保人才永續。
在打造卓越職場方面，元大證券從「員工協助、家庭友善、健康促進與強化職安」等4個面向，不斷優化員工體驗，提供每位員工在職涯發展歷程及人生不同階段所需的協助與陪伴，增強員工組織的心理安全感，營造一個讓所有員工感受到「受尊重、受重視、受支持」，能夠全力發揮所長的友善職場環境。今年，元大證券也獲頒勞動部工作生活平衡獎及新北市友善家庭暨工作平等措施計畫獎勵，足見元大證券在建立幸福職場的努力與成就，深獲肯定。
展望未來，元大證券將秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值，持續推升人才發展與訓練品質，落實「人才永續，永續人才」的培育政策，並以獲得國家人才發展獎為使命，致力發揮產業與國家人才發展的正向影響力。
身為「永續金融先行者聯盟」成員，元大金控透過多元商品及服務攜手利害關係人一起投入氣候解決方案，旗下子公司元大證券的線上投資理財服務完成碳足跡查驗，元大銀行全系列信用卡完成碳中和查驗，推展永續連結貸款，鼓勵企業將資金運用在綠色用途；更擴展永續精神至供應鏈，優先採購環保、節能、減碳等標章產品，連續13年獲環境部綠色採購績優肯定，利用以租代買的服務型商業模式租賃事務機，落實循環經濟；今年三度獲國家企業環保獎-銀級獎，更入選《金融時報》2024亞太氣候領袖。
秉持「為後代推動更好的未來」初衷，元大金控付諸行動實現這份跨世代的承諾，連續5年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股雙榜，積極議合往來客戶與供應商踏上減碳之路，展現金融業對社會及環境的影響力，共創永續家園。
元大金控致力于成為ESG（環境、社會和公司治理）標竿企業，積極發揮金融影響力，引領供應商推動永續轉型。近期，11月27日，元大金控成功舉辦了2024年第三場供應商大會，吸引了近百家供應商的熱烈響應。此次大會以「多元照護關懷、打造幸福友善職場」為主題，邀請了30家供應商共同參與，旨在持續打造一個健康、安全，並且多元、平等及共融的工作環境。
在此次供應商大會中，工商時報榮獲元大金控A級供應商的表揚，體現了元大金控對於合作伙伴的認可和肯定。元大金控以實際行動投入職場安全與健康的守護，由元大證券人力資源部主導，針對集團五大健康保護計畫進行交流與推動。這五大計畫包括母性保護、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、不法侵害預防以及中高齡等面向，全力推動幸福職場的具體行動。
為深化產業鏈的友善與可持續性，元大金控還邀請了台灣愛立信分享其電信通訊產業在勞工健康、安全及職場友善方面的經驗，並協助供應鏈強化安全風險管理，推動健康勞動力的永續經驗。
元大金控積極響應聯合國永續發展目標SDG 12，每年都會執行供應商自評與評鑑機制，從人權、勞工實務、消費者、誠信經營、環境以及健康與安全等六大面向進行評估，落實永續供應鏈管理。此次大會共表揚了20家A級供應商，累計今年度已表揚45家A級供應商。
作為永續金融先行者聯盟的成員，元大金控已連續13年獲環境部頒發的綠色採購績優企業獎項。2020年，元大金控全面導入ISO 20400永續採購指南，綠色採購金額連續三年呈現正成長，2023年達到2.73億元，年增率近3成。此外，元大金控將循環採購精神融入供應商永續採購指南，透過服務型商業模式，降低廢棄物產生。今年7月，元大金控更邀請供應商加入倡議，共同響應「資源循環零廢棄」的目標。
元大金控積極響應全球氣候變遷挑戰，將綠色金融發展作為企業核心使命，近期更設定2050年淨零排放目標，展現對環境責任的堅定承諾。該集團透過系統化、科學化的管理方式，推動內部減碳策略，並提供多種綠色金融商品服務，以滿足市場對綠色金融的需求。
今年，元大金控首次參與商周集團主辦的「碳競爭力100強」調查，便成功入榜，這一成績顯示了其在綠色競爭力方面的實力。作為「永續金融先行者聯盟」的成員，元大金控透過發展多元商品及服務，與各利害關係人攜手投入氣候解決方案，共同為綠色未來努力。
旗下子公司元大證券的線上投資理財服務已完成碳足跡查驗，而元大銀行的全系列信用卡也通過了碳中和查驗。元大金控還推廣永續連結貸款，鼓勵企業將資金投資於綠色用途，並將永續精神擴展至供應鏈，優先採購環保、節能、減碳等標章產品。
元大金控連續13年獲環境部綠色採購績優肯定，並利用服務型商業模式，如以租代買的事務機租賃服務，落實循環經濟理念。今年，元大金控更三度榮獲國家企業環保獎銀級獎，並入選《金融時報》2024亞太氣候領袖榜。
元大金控始終秉持「為後代推動更好的未來」的初衷，不斷付諸行動，實現跨世代的承諾。該集團連續5年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股雙榜，積極與客戶及供應商合作，共同踏上減碳之路，展現金融業對社會及環境的正面影響力，共創永續家園。
元大金控以實際行動投入職場安全與健康守護，本次大會由元大證 券人力資源部，針對集團五大健康保護計畫，包含母性保護、人因性 危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、不法侵害預防與中高齡等， 交流推動幸福職場之具體行動；另邀請台灣愛立信分享，電信通訊產 業在勞工健康、安全及職場友善，以及協助供應鏈強化安全風險管理 、推動健康勞動力之永續經驗。
為響應聯合國永續發展目標SDG 12負責任之消費與生產，元大金控 每年執行供應商自評與評鑑機制，評估供應商六大面向作為，包括人 權、勞工實務、消費者、誠信經營、環境，以及健康與安全等，落實 永續供應鏈管理，此次供應商大會共表揚20家A級供應商，今年度累 計共表揚45家A級供應商。
作為永續金融先行者聯盟成員，元大金控已連續13年獲環境部頒發 綠色採購績優企業。2020年全面導入ISO 20400永續採購指南，綠色 採購金額連續三年正成長，2023年綠色採購金額達2.73億元，年增近 3成。元大金控同時將循環採購精神納入供應商永續採購指南-指引、 永續採購宣言，透過以租代買的服務型商業模式，由廠商提供維修、 耗材更換服務，降低廢棄物產生。今年7月，邀請供應商加入倡議， 共同響應朝「資源循環零廢棄」目標邁進。
元大證券榮獲勞動部頒發的「國家人才發展獎」，這一榮耀的獲獎，象徵著該公司在人才培養與發展領域的卓越表現。該獎項不僅是我國人力資源領域的最高榮譽，更體現了元大證券對於人才發展的堅定承諾。
元大證券自創立以來，便堅守企業、員工與社會三方共榮的核心理念，將「人才永續、永續人才」作為企業發展的基石。該公司以建立卓越職場為目標，結合公司願景與策略，打造了一套完善的教育訓練體系與人才發展藍圖。
在人才培養方面，元大證券透過招訓業務戰力、養成接班梯隊、培育國際人才、精進金融專業與落實績效管理等機制，不斷提升證券產業人才的競爭力。同時，公司積極參與社會公益，投入校園助學育才計畫，提倡普惠金融，並鼓勵各方關注ESG議題，以實踐永續發展。
為打造友善職場環境，元大證券從員工協助、家庭友善、健康促進與職安強化等面向，不斷優化員工體驗，提供員工在職涯發展和人生各階段所需的關懷與支持，確保每位員工都能在受尊重、受重視、受支持的环境中全力發揮。
面向未來，元大證券將繼續秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值，持續提升人才發展與訓練品質。獲得國家人才發展獎不僅是對過去努力的肯定，更是對未來發展的鞭策，元大證券將以這一榮譽為使命，為產業與國家人才發展貢獻更多力量。
元大證券自成立以來，始終奉行企業、員工與社會三方共榮的理念 ，秉持「人才永續、永續人才」的理念，以建立令人嚮往的卓越職場 為目標，結合公司願景與策略，打造完善的教育訓練體系與人才發展 藍圖，透過招訓業務戰力、養成接班梯隊、培育國際人才、精進金融 專業與落實績效管理等機制，強健證券產業人才的競爭力，確保人才 永續。同時，為發揮社會正向影響力，藉由永續治理組織催化行動、 永續素養教育培育全員，以及將永續目標融合績效制度，積極投入校 園助學育才計畫、提倡普惠金融商品與服務，更鼓勵供應商、投資人 及社會大眾共同關注ESG議題，致力讓全體主管及同仁成為實踐永續 的推手，培養永續人才。
在打造卓越職場方面，元大證券從「員工協助、家庭友善、健康促 進與強化職安」等面向，不斷優化員工體驗，提供員工在職涯發展歷 程及人生不同階段所需的協助與陪伴，增強員工組織的心理安全感， 營造一個讓所有員工感受到「受尊重、受重視、受支持」，能夠全力 發揮所長的友善職場環境。
展望未來，元大證券將秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注 績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值， 持續推升人才發展與訓練品質，落實「人才永續，永續人才」的培育 政策，並以獲得國家人才發展獎為使命，致力發揮產業與國家人才發 展的正向影響力。
今年證券商反詐騙評鑑活動已告一段落，臺灣證券交易所將持續精 進明（114）年評鑑作業，除了適時調整評鑑指標外，另藉由證券商 所提供之說明與佐證資料，對於證券商是否確實充分將防詐意識傳達 至每位客戶進行評鑑，使整體反詐騙評鑑活動的效益更為全面及完善 。以下分享富邦證券、元大證券及永豐金證券反詐心得。
富邦證券：
富邦證券積極投入反詐騙行動，成立反詐專責單位，透過跨部門的 推動與執行，提升反詐運作機制；並與國內外機構合作，打造堅強的 反詐防線，透過不斷優化偽冒監控機制和應變流程，阻絕詐騙案件於 源頭。在董事長程明乾的指示下，以最高規格投入反詐騙行動，善盡 社會責任。
同時也與警政署刑事警察局簽署「反詐騙合作意向書」，邀請警政 單位主管對員工教育訓練等；並將「投資反詐宣導」帶入社區鄰里， 與台南市政府警察局第一分局合作，共同落實在地反詐行動。
另於官網成立反詐騙專區，內容包括防制金融詐騙要訣、詐騙樣態 提示等實用資訊，並拍攝一系列反詐影片等進行反詐宣導，也利用大 型活動的機會進行「投資反詐騙」宣導。
元大證券：
元大證券在證券商反詐評鑑中獲得「傑出獎」，首先要謝謝證交所 評鑑長官的肯定，也證明在反詐相關作為與措施對於遏止詐騙集團的 不法行為得到成效。
元大證券長期以來從董事會到基層員工都非常重視防範金融投資詐 騙的議題，兩年前即明訂作業程序供各單位依循；並於去年成立專責 單位，進行反詐識詐相關宣導與規劃；業務人員在反詐措施中更居於 關鍵角色，面對客戶交易時及時洞察異樣進行阻詐，表現優異者給予 獎勵以達激勵效果。
反詐阻詐是一場長遠的戰爭，將持續與金管會，證交所，刑事局等 機關協力合作，整合最新反詐資訊，強化民眾識詐與警覺性，發揮「 前端阻卻」及「後端查緝」之效用，掃除詐騙集團，守護客戶的資產 。
永豐金證券：
面對日益猖獗的投資詐騙，永豐金證券積極透過內外部管道推動多 項防詐措施，2024年亮點成效包含優化高齡客戶投資美港股低價股關 懷措施、官網建置獨立反詐騙專區、完成78場宣導活動與教育訓練等 ，累計參與人次近1萬人，成效頗豐。
為避免高齡客戶掉入投資陷阱，永豐金證券採取高齡客戶投資美港 股低價股關懷措施，每日產出交易美股、港股低價股的客戶關懷報表 ，並由業務人員主動致電關懷訪談，降低客戶遭逢詐騙的潛在風險。
官網設置反詐騙專區，揭露常見詐騙樣態與多方查證管道，同時舉 辦多場反詐騙宣導活動與內部教育訓練，例如編纂防詐騙行動劇與設 計闖關遊戲等。
臺灣，台北 - 隨著民間儲蓄率的普遍較高，詐騙集團對此目標的鎖定也越來越明顯。因此，加強民眾的防詐意識成為了宣導政策的重要方向。雖然近來被害人數量和金額呈現下降趨勢，但市場參與者仍需共同努力，以確保防詐工作的持續進行。
今年，證券商反詐騙評鑑活動已圓滿落幕，臺灣證券交易所也將持續優化評鑑作業。除了適時調整評鑑指標外，還將利用證券商提供的說明與佐證資料，對證券商是否真正將防詐意識傳達給每位客戶進行評鑑，以提升整體反詐騙評鑑活動的效益。
以下是幾家台灣證券商在反詐騙方面的表現和心得分享：
富邦證券積極投入反詐騙行動，成立了專責單位，並透過跨部門的推動和執行，提升反詐運作機制。該公司與國內外機構合作，打造堅強的反詐防線，並在董事長程明乾的指示下，以最高規格投入反詐騙行動，善盡社會責任。富邦證券還與警政署刑事警察局簽署「反詐騙合作意向書」，並將「投資反詐宣導」帶入社區，與台南市政府警察局第一分局合作，共同落實在地反詐行動。
元大證券在今年的證券商反詐評鑑中榮獲「傑出獎」。該公司長期以來都非常重視防範金融投資詐騙的議題，並於兩年前即明訂作業程序供各單位依循。元大證券去年成立了專責單位，進行反詐識詐相關宣導與規劃，並強調業務人员在反詐措施中的關鍵角色。
永豐金證券則積極透過內外部管道推動多項防詐措施，包括優化高齡客戶投資美港股低價股關懷措施、官網建置獨立反詐騙專區、完成78場宣導活動與教育訓練等。該公司為了避免高齡客戶掉入投資陷阱，採取了高齡客戶投資美港股低價股關懷措施，並由業務人員主動致電關懷訪談，降低客戶遭逢詐騙的潛在風險。
櫃買中心近日加快上櫃案件審查步驟，預計於12日對健亞科技（股票代號：4130）轉投資浩宇生醫（股票代號：6872）的上櫃申請案進行審議。同時，13日將對台灣精材（股票代號：3467）的上櫃申請案進行討論。
浩宇生醫是一家以科技事業為主的公司，由陳正擔任董事長。該公司在申請上櫃時的資本額為6.24億元，並由元富證券、華南永昌證券及凱基證券擔任推薦證券商。
台灣精材專注於半導體設備零組件的研發、製造與銷售，由馬堅勇擔任董事長。在申請上櫃時，其資本額為2.82億元，推薦證券商則是元大證券及凱基證券。
就財務表現來看，浩宇生醫去年營收達2,248.1萬元，但稅後淨損為6,572.9萬元，每股虧損1.17元。今年上半年，合併營收為515萬元，稅後淨損為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
另一方面，台灣精材去年的營收為5.63億元，稅後純益達2,217.6萬元，每股稅後純益為0.79元。而在今年上半年，營收為3.06億元，稅後純益為1,275.6萬元，EPS為0.45元。
櫃買中心加緊腳步，即將於12日對健亞（4130）轉投資浩宇生醫（6872）上櫃案進行審議，並於13日對台灣精材（3467）上櫃案進行評估。浩宇生醫以科技事業為主，董事長由陳正擔任，並由元富證券、華南永昌證券及凱基證券擔任推薦證券商，申請時資本額達6.24億元。
而台灣精材專注於半導體設備零組件的研發、製造與銷售，董事長為馬堅勇，推薦證券商則包括元大證券及凱基證券，申請時資本額為2.82億元。
就浩宇生醫的財務表現來看，去年營收為2,248.1萬元，但歸屬母公司業主稅後淨損達6,572.9萬元，每股虧損為1.17元。今年上半年，合併營收雖微增至515萬元，但歸屬母公司業主稅後淨損仍為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
另一方面，台灣精材去年的營收達5.63億元，稅後純益為2,217.6萬元，每股稅後純益為0.79元。至於今年上半年，營收為3.06億元，稅後純益為1,275.6萬元，EPS為0.45元。
櫃買中心指出，浩宇生醫係以科技事業申請上櫃，董事長為陳正， 推薦證券商為元富證券、華南永昌證券及凱基證券，申請時資本額6 .24億元。
台灣精材從事半導體設備零組件之研發、製造與銷售，董事長為馬 堅勇，推薦證券商係元大證券及凱基證券，申請時資本額2.82億元。
浩宇生醫去年營收2,248.1萬元，歸屬母公司業主稅後淨損6,572. 9萬元，每股虧損1.17元；今年上半年，合併營收515萬元，歸屬母公 司業主稅後淨損為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
台灣精材去年營收5.63億元，稅後純益2,217.6萬元，每股稅後純 益0.79元；113年上半年營收3.06億元，稅後純益1,275.6萬元，EPS 0.45元。
台灣金融龍頭企業元大證券近日榮獲勞動部頒發的「113年工作生活平衡獎–員工關懷獎」，這項殊榮對於元大證券來說，是對其長期以來對員工健康及安全職場努力的一大肯定。該獎項由勞動部主辦，旨在鼓勵企業提供員工工作與生活平衡的措施，元大證券對此一直持以「人才永續、永續人才」的核心理念，將同仁的健康與職場安全視為長期推動與維護的重點。
元大證券對員工的關懷並不限於工作，而是從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等四個面向全方位展開。公司從員工加入的初期開始，就提供各種關懷措施，無論是新人、職涯升遷、結婚生子，甚至步入中高齡階段，都能感受到公司的支持與陪伴。
為了協助員工達到工作與生活的平衡，元大證券搭建了一個結構化的員工協助方案平台，整合了外部資源及內部福利措施資訊，針對不同年齡層和性別的員工，制定多元化健康促進活動。此外，公司還非常重視教育訓練，透過多元方案支持員工在工作與職涯上的成長。
在元大證券的新人領航培訓課程中，公司特別加入了員工關懷的內容，幫助學員有效銜接職場生活。公司還透過完善的人才識別與養成機制，培育管理人才梯隊，向下扎根培育證券產業人才，確保人才的持續發展。
此次獲獎，不僅是對元大證券在員工關懷方面努力的肯定，也反映了該公司在企業文化建設上的卓越成果。元大證券將繼續努力，為員工創造一個健康、安全、平衡的工作環境。
由勞動部舉辦的「工作生活平衡獎」，鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，元大證券一直將員工視為公司最珍貴的資產，以「人才永續、永續人才」的理念，將同仁健康與職場安全作為長期推動與維護的目標，致力保障員工權益，打造健康職場。
元大證券關注員工身心健康、職場適應及人際關係促進等不同需求，從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等4個面向，兼顧普遍性與個別化的推動各項員工關懷協助措施，從新人到職日開始，歷經職涯升遷、結婚生子、甚至步入中高齡後，每位員工在人生不同階段，都可以有公司的協助與陪伴。
為協助員工工作與生活平衡，元大提供建構混合式員工協助方案平台，整合外部資源及內部各項福利措施資訊，針對不同年齡層、性別的員工，制定多元化健康促進活動。
此外，元大證券非常重視教育訓練，透過多元方案支持員工在工作、職涯上的成長。在新人領航扎實業務培訓課程中，增加員工關懷，引導學子有效銜接職場領域。藉由完善的人才識別與養成機制，培育建立管理人才梯隊制度，向下扎根培育證券產業人才，以確保人才永續。
台灣金融龍頭元大證券近來榮獲勞動部頒發「113年工作生活平衡獎–員工關懷獎」，此一殊榮肯定了該公司在金融業務蓬勃發展的同時，對於員工健康及安全職場的關懷與努力。
勞動部主辦的「工作生活平衡獎」旨在鼓勵企業為員工提供工作與生活平衡的措施。元大證券深諳員工對公司的重要性，將「人才永續、永續人才」作為企業理念，不僅關注同仁的健康與職場安全，更將保障員工權益和打造健康職場作為長期目標。
元大證券從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等四個面向出發，針對員工在職涯的各個階段，提供兼顧普遍性和個別化的關懷措施。從新人入職到職涯升遷、從結婚生子到中高齡階段，公司都展現出對員工的全方位照顧。
為了協助員工達到工作與生活的平衡，元大證券打造了結構化的員工協助方案平台，整合了外部資源與內部福利措施，根據不同年齡層和性別的需求，規劃多元化的健康促進活動。
公司對教育訓練亦十分重視，透過多元方案支持員工在職業與生涯上的成長。在新人培訓課程中，增加員工關懷元素，幫助學子有效過渡職場生活。同時，元大證券透過完善的人才識別與養成機制，培育管理人才梯隊，為證券產業的未來奠定堅實的人才基礎。