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星展(台灣)商業銀行(公)公司新聞
周正山說，信用卡是成熟的支付工具，近二年因國內經濟一直往上 走推動刷卡動能，以今年前五月來推估，全年刷卡金額將超過去年的 4.2兆元。主要是5月母親節檔期各賣場、餐飲、購物、旅遊消費都衝 高，各發卡大行包括北富銀因母親節檔期刷卡量達29.5億元、台新銀 有13.1億元；刷卡繳牌照稅，玉山銀有20億元、中信銀有13.9億元， 成為5月刷卡量創高的二大主因。
個別銀行來看，5月單月刷卡王是中信銀的612億元，國泰世華銀以 598億元緊追在後拿下亞軍，北富銀506億元位居第三，玉山銀、台新 銀以459億、416億元排名四、五名，星展銀227億元拿下第六名。
從信用卡雙雄的刷卡結構也可看出國人狂刷主因。中信銀前五月信 用卡消費金額達2,941億元，較去年同期成長13％，主要為民眾出國 旅遊、母親節外出用餐及購物，帶動旅遊、餐飲、百貨、量販、超市 、超商等消費金額持續成長；國泰世華銀5月整體旅遊消費成長逾40 ％、母親節檔期時百貨、電商及餐飲簽帳較去年同期成長近20％。
發卡量來看，星展銀行5月因為併花旗換卡效應，繼續以44.9萬張 新卡再度拿下發卡王寶坐；中信銀與玉山銀單月都有8萬張以上新高 發行量，排名第二、第三名；國泰世華銀與北富銀都有6萬張以上的 發卡數表現。銀行局指出，星展併花旗掀起的換卡潮在5月底已結束 。
銀行局同步公布電支帳戶狀況，截至5月底已有10家專營電子支付 機構，及20家兼營電子支付機構據，總使用者人數約2,865萬人、較 上月增加約29萬人；當月代理收付實質交易款項金額約171.5億元、 較上月增加約8.3億元。
<strong>日股持續創高 星展看好未達極限</strong><br /> <br /> 全球經濟復甦，股市表現亮眼，日股近日屢創新高。星展集團表示，日股漲勢尚未達到極限，估值仍然合理，國內散戶投資人近期才剛加入買方陣營，支撐日股持續上漲。<br /> <br /> 渣打銀行指出，日股在當地貨幣計價表現強勁，主要受惠於日圓走弱和全球科技業復甦，尤其是日本半導體企業積極表現，推升日股上漲。<br /> <br /> MSCI日本股票指數未來12個月前瞻本益比為16倍，接近歷史均值，顯示估值合理。星展集團認為，在總經面不確定性下，日本負利率時代結束、企業治理改革改善股東報酬率等因素，支撐日股長期表現。<br /> <br /> 星展集團也表示，國內散戶投資人近期才加入日股漲勢，投資人從年初以來的賣方轉為活躍買方，國內散戶和外國投資人都成為日股淨買家。<br /> <br /> 此外，星展集團指出，半導體今年仍是全球股市領漲的主要動能，日本正致力於半導體製造在地化，確保供應穩定。法國巴黎銀行也看好日本在製造業轉移趨勢下的潛在受益，認為日股發展潛力持續看好。</p>
渣打銀行表示，日本股票在當地貨幣計價回報方面表現強勁，主要 受益於日圓走弱和全球科技行業的復甦，特別是日本半導體企業的積 極表現，進一步推動了股市的上升趨勢。儘管日圓可能會短期內反彈 ，對日本股票的表現造成壓制，但渣打依然看好日本股票的基本面， 特別是公司治理改善等積極因素，有望對市場形成支持。
MSCI日本股票指數未來12個月前瞻本益比為16倍，接近歷史均值， 顯示估值仍然合理，因此仍對日本股票保持中性觀點，同時關注日本 央行可能實施的緊縮政策對股價的影響。
支撐日股還有其他因素，星展集團指出，在總經面存在不確定性的 情況下，日本負利率時代的結束代表經濟邁向通膨的歷史性轉變，以 及企業治理改革改善股東權益報酬率的結構性變化在支撐日股長期的 表現，日股的漲勢讓一些投資人開始質疑市場是否已經見頂。
星展銀行認為，日股的漲勢尚未達到極限，因為國內散戶投資人近 期剛加入這波漲勢，在股市價格持續上漲的帶動下，投資人從年初以 來從賣方轉變為活躍的買方，國內散戶和外國投資人都成為日股的淨 買家；但同時也認為企業改革並為其獲利能力提升，才能帶來評價面 的上調空間。
半導體今年仍是全球股市領漲的主要動能之一，在持續的晶片安全 性競賽的推動下，半導體產業是全球AI採用的主要受惠者。日本正致 力於半導體製造的在地化，藉以防止供應鏈中斷並增強彈性，確保為 當地企業能夠獲得可靠的晶片供應。
法國巴黎銀行指出，近年來全球對貿易脫鉤和規避投資風險的政策 大幅增加，且一些國家正在積極實施激勵措施，以吸引製造業友岸外 包及遷移，目前這種製造業轉移趨勢下的潛在受益市場就包含日本， 因為日本是製造業主要的硬體生產商，尖端技術產業的最佳選擇，持 續看好日股發展潛力。
**國銀實體分行逆勢增長**
在數位金融蓬勃發展的時代，國外的實體銀行分行紛紛縮減，但台灣的國銀卻呈現逆勢增長。銀行局組長張嘉魁表示，截至今年4月底，國內銀行分行家數達到3,393家，較去年同期增加8家。
張嘉魁指出，國銀分行增長的原因主要有三個：第一，普惠金融的需求。實體分行提供開戶、數位落差、偏鄉等服務，仍有一定的價值；第二，高資產財富管理的複雜度較高，需要實體分行的協助；第三，有些銀行採用縮減樓層或坪數的方式，提升分行營業效率，取代直接裁撤分行。
金管會公布，今年已核准中信銀行在高雄左營，以及宜蘭信用合作社在宜蘭羅東各設立一處分行和分社。這是自去年11月中信銀行在新竹湖口設立分行後，再次新增實體據點。這顯示中信銀行仍積極拓展實體分行。
張嘉魁表示，金管會為提高金融機構設置分支機構的彈性，放寬了相關規定。除每年5月及11月可提出申請外，金融機構也可隨時針對待增加地區的分支機構提出申請，且申設條件未有限制財業務條件。
今年前5月，僅有中信銀行和宜蘭信用合作社提出申請，且都符合相關條件，因此獲得核准。從2021年以來，金管會已核准多家本國銀行設置分行，除2022年底中信銀行在新竹湖口設立的分行外，其餘分行已陸續開業，顯示國銀已加快分行開業的腳步。
國銀裁撤分行的案例也有減少的趨勢。統計顯示，近三年國銀裁撤分行的高峰在2022年，共有5家銀行裁撤23處分行。其中以渣打銀行、星展銀行和豐銀行裁撤的數量最多。去年僅有星展銀行和新光銀行各裁撤一家分行，今年5、6月間也只有合作金庫銀行因分行使用效率考量，裁撤3家分行。這顯示裁撤速度已趨緩。
金管會指出，截至4月底，國銀分行家數為3,393處，平均每10萬成年人擁有17.3處本國銀行分行。這顯示實體分行在台灣仍有一定程度的需求。
**星展友善職場 獲人力資源大獎肯定** 星展（台灣）銀行持續培育人才，打造多元友善職場，近日獲得多項人力資源大獎殊榮。 **亞洲傳媒肯定** 權威人力資源雜誌《HR Asia》公布2024年「亞洲最佳企業雇主獎」，星展（台灣）連續第七年獲選，此外，更首度獲得「多元、平等和包容獎」。 **104人力銀行肯定** 104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」中，星展（台灣）從400多家企業中脫穎而出，獲得「最佳雇主品牌獎」。 **多元包容 提升績效** 星展（台灣）人資長朱麗文表示，多元的團隊能為組織帶來更好的績效，因此星展深化「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」的員工價值主張，提供多元且具彈性的職涯發展機會。 **福利完善 創造三贏** 星展（台灣）確保具競爭力的薪資與福利，並推動性別平等、跨世代與多元文化的包容性福利政策，期能打造共好互惠的環境，讓員工追求卓越、引領變革。 **小組支持 營造友善氛圍** 星展（台灣）成立小型同儕團體，邀請員工分享與鼓勵，不僅加深不同部門的連結，也協助員工平衡工作與生活。 **員工體驗 優化工作環境** 星展（台灣）注重員工身心健康、財務規畫、職涯發展與人際關係，並善用數位科技打造競爭力，提升員工工作體驗。 **多元文化 貫徹企業理念** 作為東南亞最大的銀行，多元與包容是星展集團的文化氛圍。星展（台灣）積極落實相關舉措，致力從培養「人力」轉型成培育「人才」，創造能讓員工盡其所能，創造改變的環境。
台灣分行增8家 止跌回升
根據金管會統計，截至今年4月底，台灣本國銀行分行已達3,393家，較去年底增加8家，顯示實體分行需求回溫。金管會指出，實體分行需求回升主因有二：高資產財富管理、老人數位落差等領域仍需要實體分行服務；其次，銀行業者改以縮減樓層、坪數等方式降低成本，取代直接裁撤分行。
值得注意的是，星展(台灣)商業銀行在去年砍掉兩家分行後，今年5月又再裁撤一家分行，成為今年唯一裁撤分行的外商銀行。金管會銀行局組長張嘉魁表示，今年前5個月僅有中信銀和宜蘭信合社申請設點，符合相關條件後均已核准。
統計顯示，過去三年核准設點的本國銀行，除了今年11月核准的中信銀新竹湖口分行，其餘已准設點都已開業。同時，國銀裁撤分行的速度也趨緩。2022年共有5家銀行裁撤23處分行，而今年目前僅裁撤2處，顯示裁撤步伐已放緩。
金管會預估，如果今年下半年未擴大裁撤，僅維持合作金庫裁撤3家，且中信銀兩家分行順利開業，年底分行數將維持在約3,392家。金管會官員強調，實體分行降幅有限，仍有銀行持續增設分行，顯示實體分行服務在特定領域仍有其重要性。
星展銀行（台灣）人資長朱麗文表示，多元、平等和共融的團隊，可為組織創造更佳的績效，因此星展將員工價值主張「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」深化，提供員工多元化且高靈活性的職涯發展機會，同時確保具市場競爭力的薪資與福利，創造員工、企業及社會的三贏，更積極推動性別平等、跨世代與多元文化的包容性福利政策，目標是希望能夠打造一個共好互惠的環境，讓員工能夠追求卓越，引領變革，並發揮影響力，成就豐足人生。
身為東南亞最大的銀行，多元與包容對於星展集團來說不僅是一種政策，更是一種文化氛圍。星展銀行（台灣）積極延伸與落實相關舉措，成立小型同儕團體，邀請同仁攜手創造相互支持、分享與鼓勵的安心工作環境，不僅讓員工能深化跨部門的人際連結，更支持同仁在工作與生活之間取得平衡。
亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》近期公布的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」中，星展銀行（台灣）已連續7年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，同時更首度獲頒「多元、平等和包容獎」，肯定星展致力從培養「人力」轉型成培育「人才」，打造能讓員工盡其在我且願意創造改變的環境。
此外，104人力銀行2024年首度舉辦的「雇主品牌大賞」中，星展銀行（台灣）在400多家企業中脫穎而出，榮獲「最佳雇主品牌獎」，彰顯星展積極提供卓越員工體驗，同時全方位照顧員工身心健康、財務規畫、職涯發展、人際關係等，建構正向組織文化，並善用數位科技打造人才永續競爭力。
金管會昨（9）日公布核准中信銀在高雄左營、及宜蘭信合社在宜蘭羅東各設一處分行和分社。這也是從2023年11月中信銀申設新竹湖口分行後，再進軍高雄左營設點，顯示中信銀仍積極拓展實體分行。
銀行局組長張嘉魁說，今年前五月僅中信銀和宜蘭信合社兩家申請，也因均符合相關申設條件給予核准。從2021年近三年來看，已核准本國銀行設點者，除2023年底中信銀新竹湖口分行外，其餘已准都已開業了，顯示國銀已加快分行開業腳步。
國銀加快已准分行開業腳步，申請裁撤也減少。據金管會統計，近三年國銀裁撤分行高峰是2022年，當年共五家銀行裁了23處，尤以渣打、星展和滙豐銀砍最多。
2023年則僅裁撤兩處，星展和新光銀各砍一家分行，2024年5月至6月間合庫因使用效率考量，裁撤了三家分行，顯示裁撤速度已趨緩。
據金管會資料顯示，國銀分行家數從2023年7月起「止跌回升」，7月分行家數3,387家，到2023年底已回升到3,393家，2024年前四月也維持3,393家，若與去年同期3,385家相較，則增加了八家。若下半年未擴大裁撤，僅維持合庫裁三家，且中信銀兩家分行都可順利開業，預估今年底分行家數約是3,392家。
金管會官員表示，實體分行降幅有限，有銀行仍持續增設分行，有兩大原因，一、高資產財富管理、老人數位落差、或是偏鄉等仍需有實體分行服務，二、有些銀行改採縮減樓層或坪數等方式，提升分行營業效率取代直接裁撤分行。
金管會公布，今年已核准中信銀在高雄左營、及宜蘭信合社在宜蘭 羅東各設一處分行和分社。這是從2023年11月中信銀申設新竹湖口設 分行後，再新增高雄左營據點，顯示中信銀仍積極拓展實體分行。
張嘉魁表示，為提高金融機構增設分支機構的彈性，及推動普惠金 融，放寬金融機構得於每年5月及11月分別提出申請外，對於金融機 構分支機構家數待增加地區的申設，金融機構可隨時向金管會申請， 且申設條件未有財業務條件限制。
前五月僅中信銀和宜蘭信合社兩家申請，因均符合相關申設條件給 予核准。從2021年近三年來看，已核准本國銀行設點者，除去年底中 信銀新竹湖口分行外，其餘已准都已開業，顯示國銀已加快分行開業 腳步。
國銀申請裁撤分行的個案也在減少。據統計，近三年國銀裁撤分行 高峰是2022年，當年共五家銀行裁23處，尤以渣打、星展和滙豐銀砍最多。去年僅裁撤兩處，星展和新光銀各裁掉一家分行， 2024年5、6月間僅合庫因分行使用效率考量，裁撤3家分行，顯示裁 撤速度已趨緩。金管會指出，截4月底國銀分行家數計3,393處，國內 每10萬成年人平均擁有本國銀行分行家數17.3處。
<p>標題：美聯準延降息 外銀定存優惠搶吸金</p> <p>美國聯準會延後降息，為目前美元存款提供高利率機會。外商銀行也紛紛推出限時定存優惠，提供高利率吸金。 </p> <p>其中，星展銀行推出星展星集利外幣定存，提供新資金承作美元 1 個月年息 5.6%、3 個月年息 5.4% 的優惠，優惠至 8 月 9 日或額滿為止。</p> <p>其他外銀也不甘示弱，渣打銀行推出美澳人三重奏外幣定存，主打美元、澳幣和人民幣年息最高 5.7%，優惠至 9 月 30 日。豐銀行則推出卓越理財新貴賓美元優利定存，提供高資產客戶 3 個月最高年息 7%，優惠至 9 月 30 日止。</p> <p>除了外幣定存，外銀也提供高利的新台幣定存。渣打銀行推出拿定高利定存，提供 6 個月年息 1.7% 的優惠，限新資金且須為 100 萬元以上。星展銀行推出星展星昇利台幣定存專案，提供 3 個月年息 1.6%、8 個月年息 1.7% 的優惠，限新資金且須為 100 萬元以上。</p> <p>豐銀行推出新台幣優利定存，提供卓越理財戶 6 個月最高年息 2%，運籌理財 One 能戶最高年息 1.6%，優惠至 9 月 30 日截止。</p> <p>外商銀行推出高利定存優惠，讓民眾有機會在美國聯準會延後降息的環境下，獲得較高的存款利息。</p>
美國延後降息，代表現在存美元還是高利的時機，渣打的美澳人三 重奏外幣定存，主打美元、澳幣和人民幣年息最高5.7％，規定9月3 0日前，申請人承作時的存款餘額（含台外幣活期存款及外幣定期存 款餘額）比6月27日淨增加的金額，且排除外幣定存到期或解約的新 資金，起存10萬美元適用3個月年息5.7％，續存優惠起存2萬美元、 6個月期年息5.08％。
星展的星展星集利外幣定存，主打豐盛理財客戶與豐盛私人客戶， 首筆最低起存金額為各幣別3萬元，以新資金承作定存美元1個月年息 5.6％、3個月年息5.4％，至8月9日或額滿為止。
滙豐卓越理財新貴賓美元優利定存至9月30日止，高資 產客戶及卓越理財尊尚客戶，且名下往來資產餘額達新台幣3,000萬 元以上，3個月最高年息7％，首次開立卓越理財尊尚客戶（不適用法 人戶）3個月或6個月最高年息5.6％。
不想承擔匯差風險，外銀另有新台幣高利定存，渣打拿定高利定存 6個月年息1.7％，須為新資金且僅限透過臨櫃或myRM數位隨行理專服 務辦理，起存金額100萬元、最高1,000萬元，至9月30日止。
星展的星展星昇利台幣定存專案3個月年息1.6％、8個月年息1.7％ ，限豐盛理財與豐盛私人客戶以100萬元以上新資金承作定存，至7月 31日止。
滙豐的新台幣優利限卓越理財與運籌理財One能戶，但 不適用於法人及國際金融業務分行（OBU）客戶，需以定存承作日前 30天內匯入或存入的新資金承作，卓越理財戶6個月最高年息2％，運 籌理財One能戶為6個月最高年息1.6％，至9月30日截止。
<h1>美元高利定存續攻10%！</h1><h2>星展加碼4大外幣優惠</h2>
隨著美元利率仍處高檔，國內銀行祭出新一波美元高利定存優惠，以鎖住民眾資金。其中，星展銀行針對符合指定條件的高資產客戶推出4大外幣優惠，最低3萬美元就能享有1個月期年息5.6％、3個月期年息5.4％的優惠利率。
星展銀行指出，此次優惠活動針對月均資產達新台幣200萬元的豐盛理財客戶，以及月均資產達新台幣3,000萬元的豐盛私人客戶開放。除了美元外，還包括英鎊、歐元和澳幣，最低起存金額皆為3萬美元。
除了星展銀行，其他銀行也推出各有特色的美元高利定存方案：
- 凱基銀行：推出日圓、美元、歐元三幣別高利定存，利率皆為7天期年息10％。
- 台新銀行：針對Richart台外幣帳戶客戶推出1個月期年利率6％、3個月期5.4％、6個月期5％的優惠，起存金额僅需50美元。
- 王道銀行：針對新開戶或新增存款的客戶推出3個月期年利率5.68％的優惠，起存金额為300美元。
- 第一銀行：推出美元、澳幣、加幣以及人民幣等4大外幣優惠，3個月期年利率最高可達5.22％，起存金额為3萬美元。
- 遠東銀行：推出6個月期美元高利定存優惠，起存金额為5萬美元，年利率最高可達5.2％。
民眾可依據自身需求選擇適合的優惠方案。建議在存入前確認相關條款與限制，以確保自身權益。
凱基銀行即起至9月30日止，推出換匯優存專案，提供日圓、美元、歐元三幣別高利定存，利率都是7天期年息10%，其中，美元、歐元起存額只要1,000美元或1,000歐元，日圓則是10萬日圓。
台新銀行即日起至7月31日止，針對持有Richart台外幣帳戶的客戶推出美元定存優惠專案，只要50美元就可存，可享1個月期年利率6％、3個月期5.4％、6個月期5%優惠。另外，台新銀行針對一般客戶推出美元外幣定存專案，即日起至8月30日止，單筆最低承作金額只需1,000美元，即可享6個月期平均年息5.3%優惠。
王道銀行即日起至7月31日止推出美元定存優惠，針對今年4月1日至7月31日期間首次開立啟用O-Bank存款帳戶之個人新戶或有新增存款的個人客戶，可享3個月期年利率5.68%，單筆承作金額最低為300美元整，最高上限為5萬美元（含）整。
星展銀行即日起至8月9日或額滿為止，針對月均額總資產達新台幣200萬元以上的星展豐盛理財客戶，及月均額總資產達新台幣3,000萬元以上的星展豐盛私人客戶，以新資金承作定存，最低3萬美元即可獲1個月定存年息5.6％、3個月年息5.4％優惠。
第一銀行即日起至7月31日止一舉推出美元、澳幣、加幣及人民幣等四大外幣的優利專案，臨櫃專案適用對象不限個人或企業均可承作，於專案期間自其他銀行匯入或新台幣換匯的外幣新資金即可適用相對應優惠利率，最低起存額為3萬美元，享3個月年利率5.22％、6個月5.12％。
遠東銀推出美元高利定存方案都不設承作金額上限，鎖定中實戶、高資產大戶，即日起至7月12日止推出美元高利定存方案，以新資金或換匯資金承作，起存金額5萬美元，6個月期提供5.2%高利。
出國旅遊省荷包攻略 銀行指南助聰明消費
暑假出國旅遊旺季將至，銀行業者紛紛祭出攻略，協助民眾在海外消費時省錢又聰明。
**信用卡攻略**
● 刷航空公司機票、國外住宿享高回饋
富邦銀行表示，選擇能刷航空公司機票、國外住宿等消費享高回饋的信用卡，可累積哩程兌換機票，回饋率可達5.2%。
● 國內外消費無腦刷1.5%現金回饋
星展銀行指出，善用提供國內外一般消費無腦刷1.5%現金積點的信用卡，而日本、韓國、歐洲等熱門海外地區，回饋率更提高至5%。
● 專屬權益服務及免稅店回饋
持富邦銀行限定信用卡在日本、韓國熱門旅遊城市，可兌換專屬伴手禮；在台灣、日本、韓國免稅店消費，享6%～15%回饋。
**換匯攻略**
● 留意匯率波動，低點入手
國泰世華銀行建議，密切觀察外幣匯率走勢，逢低分批買進，忙碌者可透過銀行APP提供的外幣歷史匯率圖等服務，掌握換匯時機。
● 善用線上結匯、匯率到價通知
星展銀行強調，透過網銀或線上兌換再於分行提領外幣現鈔，省時方便。此外，可設定匯率到價通知，當匯率達到目標價位時，系統會主動發送訊息提醒，方便民眾把握換匯時機。
把握這些攻略，民眾可善用信用卡回饋與換匯技巧，省下海外消費開支，享受更聰明的旅遊時光。
滙豐銀行建議，除優先選擇刷航空公司機票、國外住宿 、指定旅行社旅費及海外消費有高回饋之外，需特別留意是否要上網 登錄及回饋是否有上限，例如最優回饋10元1哩，若以機票1.3萬元計 算，相當於消費新台幣25萬元即可兌換一張台北至東京經濟艙來回機 票，回饋率高達5.2％。
對於偏好現金回饋的民眾，星展銀行表示，利用國內外一般消費無 腦刷全面1.5％的現金積點，及國人喜愛的熱門海外地區，包括日本 、韓國、歐洲、美洲、新加坡等地，於當地店家持實體卡刷卡消費的 回饋率更提高至最優5％。
台北富邦銀行指出，民眾可挑選具有專屬權益服務及有免稅店回饋 的神卡讓旅遊消費極大化優惠，例如在日本、韓國熱門旅遊城市限定 伴手禮兌換，於台灣、日本、韓國免稅店6％∼15％回饋。
換匯方面，滙豐銀行認為，民眾應提早比較匯率，於匯 率低點時換匯，並搭配銀行的換匯優惠；國泰世華銀行說明，準備出 國旅遊的民眾，換匯想省錢的不二法門就是，隨時觀察外幣匯率走勢 ，逢低分批買進，忙碌上班族可善用銀行提供的線上服務來達成，例 如銀行APP提供的外幣歷史匯率走勢圖、平均換匯成本，及匯率到價 通知等個人化服務。
星展銀行強調，善用線上結匯及匯率到價通知等工具聰明換匯，可 透過網銀或線上兌換再於分行提領現鈔，節省時間且方便。
**台灣銀行競爭激烈，監管不易**
台灣市場只有 2,300 萬人口，卻擁有超過 30 家提供全方位服務的銀行，競爭激烈。星展集團策略長林鑫川表示，台灣銀行同質性高，服務對象相同，導致市場只能透過價格競爭，造成金融業毛利偏低。此外，主管機關金管會也因要管理眾多性質相似的銀行，監管負擔較重。**新加坡監管集中化，資源可創新**
林鑫川指出，新加坡金融管理局（MAS）能將監管資源集中於少數幾家大型銀行，因此有更多心力投入開發與創新工作。他認為，台灣金融監管若能集中化，將有助於提高效率。**台灣金融改革有待各界合作**
林鑫川經歷兩任金管會主委，觀察到台灣金融環境近年有部分改變，部分來自業者自發，也有來自金管會推動，如金融機構對 ESG 的重視。然而，他認為許多金融改革單靠金管會難以推動，如台灣一直希望成為區域財富管理中心，但配套措施，如稅法、公司法改革等，不在金管會管轄範圍，需要更高層級的協調，才能事半功倍。**新加坡金融業蓬勃發展**
林鑫川舉例，新加坡在 2009 年金融海嘯後，把握亞洲經濟復甦契機，透過稅務優惠和創新金融服務，成功推動金融業成長。林鑫川曾經來台擔任星展銀行（台灣）總經理五年，他觀察，台灣的銀行同質性很高，每一家銀行服務的都是同一批客層，雖然客人的選擇機會很多，但是銀行只能做價格競爭，導致台灣的金融業毛利太低，再不然就是只能做很多對提升銀行「股東權益報酬率」（ROE）幫助有限的貸款業務。
銀行過度競爭，做為主管機關的金管會也顯得辛苦，「要管理那麼多家性質相同的全方位銀行，勢必得把更多的時間、心力花在監管上，每一家要看得很細。」林鑫川說 。
反觀新加坡金融管理局（MAS）則可將監管資源集中在幾家大銀行身上，「有更多心力可以做開發和創新的工作」 。
在台灣這五年，林鑫川經歷顧立雄和黃天牧兩任金管會主委，他發現，這些年台灣的金融環境其實有不少改變，這當中除了有業者自發性地想要改變，也有來自金管會的推動，好比金融機構對ESG的重視。
但他也感受到，在台灣，很多金融改革光靠金管會一己之力不容易推動。好比，過去台灣一直想成為區域的財富管理中心。他提及，新加坡的做法是鼓勵高資產族群在新加坡設立家族辦公室；若台灣也想這麼做，需提出的配套措施，就包括稅法、公司法等改革，但這些都不在金管會管轄，需要有上一層的單位出面協調主導，金管會才能事半功倍。
新加坡在2009年金融海嘯過後，抓緊了亞洲經濟復甦的富裕商機，透過稅務優惠、創新金融服務，讓新加坡金融業更上層樓。
台灣金融業跟進AI面試潮，星展銀行領先採用
隨著人工智慧（AI）技術的進步，台灣金融業也開始跟上國際腳步，採用AI面試。繼外商銀行後，國銀也逐步加入AI面試行列，預計將掀起一股人機協作的新風潮。
外商銀行方面，星展銀行（台灣）早已導入「JIM」人工智慧招募系統，透過履歷篩選、問卷蒐集和心理學評估，協助人力資源部門提升招募效率，估計可節省約80%的資料篩選時間。
國銀方面，遠東商銀早在三年前就開始採用AI面試，視招募職缺類型自行運用。公股銀行第一銀行則針對部分職缺，包含儲備核心人才、專案理財人員和程式開發人員等，採用非同步式AI面試。
第一銀行強調，AI面試有助於面試主管在正式面談前，了解應試者的個性特質，提升人才招募的精準度。AI技術能分析應試者的語言、語意、表情、肢體動作和情緒反應，輔助面試主管做出決策。
至於其他公股銀行，如土地銀行、合庫銀行、華南銀行和彰化銀行等，目前仍委託台灣金融研訓院辦理招考，不採用AI面試。公股銀行主管表示，考量AI面試尚處於初期階段，還需要更多數據驗證其適配性、準確性和是否影響求職者的求職體驗等因素，因此暫時未採用。
不過，公股銀行仍持續關注AI在招募流程中的應用，評估加入AI協作提升招募效率的可行性。第一銀行主管指出，目前AI面試主要作為實體面試的輔助，在面試主管初步篩選履歷後，再透過AI技術觀察應試者的能力和個性特質，挑選適合參加實體面試的人選。
第一銀行強調，實體面試仍是面試主管選擇錄取人員的重要步驟，透過AI技術輔助做出最後選擇，能提升招募人才的精準度，減少選用不適任人員和降低離職率。隨著AI技術的日益成熟和普及，預計未來將納入更多職缺的招募流程中。
外銀的星展銀行（台灣）先前已推出人工智能招募系統JIM，提升 人才招募效率，可協助履歷篩檢、蒐集應徵者對職缺的回覆問卷，及 透過心理學原理，對應徵者資料做初步評估與適任度評分，預計可為 相關人力資源部門省下約80％資料篩選的時間；民銀中的遠銀在三年 前開始採用AI面試，並視招募職缺自行運用；公股銀的一銀則是針對 部分職缺採用非同步AI面試，包括儲備核心人才（MA）、專案理財人 員、程式開發人員及微服務工程師等。
一銀強調，AI面試可協助面試主管於正式面談前，先了解應試者的 人格特質及強化人才招募精準度，也可透過AI技術針對語音、語意、 面部表情、肢體動作及情緒反應進行人格特質分析，輔佐面試主管做 出決策。
其他公股銀中，土地銀行、合庫銀行、華南銀行、彰化銀行等，近 幾年均委託專業試務機構的台灣金融研訓院辦理，並以公開招考方式 對外招募所需各類人員，經筆試、口試通過後進用，目前尚未採用A I面試。
公股銀主管分析，考量目前實際運用AI面試的作法尚未普及，協助 企業評估應徵者的適配性、準確性尚待更多資料來驗證，且是否影響 應徵者的求職體驗等因素，因此未採用AI面試。但會持續關注在招募 流程中加入AI協作提升招募效率的成效，及評估採用的可行性。
一銀主管強調，目前流程主要作為實體面試的輔助工具，經面試主 管初步篩選求職者履歷後，再透過AI技術觀察求職者的能力及人格特 質，挑選參加實體面試的人選。招募人選時強調人際互動及團隊合作 的重要性，因此實體面試仍作為面試主管選擇錄取人員的重要步驟， 透過AI技術輔助做出最後選擇，能提升招募人才精準度，減少錯誤選 擇不適任人員，進而降低離職率。預期隨AI技術日益成熟及普及，未 來將納入更多職缺的招募流程中。
**星展銀行榮登東南亞最賺錢企業 寶島企業躍升東盟市場**
隨著西方企業分散供應鏈和東南亞經濟蓬勃發展，美國財星雜誌首度公布「東南亞前 500 大企業」排名，揭示東盟市場的驚人潛力。本次排名以 2023 會計年度營收為依據，評比印尼、泰國、馬來西亞、新加坡、越南、菲律賓和柬埔寨七國企業。
新加坡貿易巨擘托克集團以 2,440 億美元營收奪下首位寶座，而**台灣的星展銀行（DBS）則以 75 億美元盈餘榮膺東南亞最賺錢企業**。東南亞獲利最高的 20 家企業中，有 9 家為銀行業者。
來自台灣的偉創力成為東南亞最大的製造商，以 264 億美元營收名列第八。這家電子產品代工巨頭生產範圍廣泛，從電腦、呼吸器到車輛零組件和家用電器皆囊括。儘管在矽谷成立，偉創力早在 1990 年就在新加坡註冊登記。
東南亞前 500 大企業中，有 30 位女執行長，其中包括偉創力的蔚阮欣。另外，有 5 家東盟企業入選去年的財星全球 500 大企業，營收均超過 310 億美元，佔東南亞前 500 大企業總營收的 26%.
印尼以 110 家企業居冠，緊追在後的泰國有 107 家企業入榜。儘管新加坡人口僅 560 萬，仍以 84 家企業位居第三。越南是成長最快的國家之一，有 70 家企業上榜，其中最大的企業為國營石油公司 Petrolimex，去年營收 115 億美元。
去年，東南亞前 500 大企業總營收達 1.8 兆美元，年減 2.5%。國際貨幣基金組織 (IMF) 指出，柬埔寨以外的核心六國在 2023 年 GDP 均有攀升，展現出相對韌性。
