《家福加薪攻略：一成薪資吸引人才》|家福

台灣零售業龍頭家樂福昨（13）日宣布了一項重大消息，即從明年1月1日起，將對正職基層夥伴的薪資進行調漲，平均調漲幅度高達10%。這一舉動不僅是對員工的肯定，也顯示了家樂福對勞動力的重視。此外，家樂福還將提供優於勞動部規範的薪資水準，並建立完善的評估機制，確保員工的福利得到保障，從而實現勞資雙贏。 在這波加薪潮中，家樂福還將對其他福利事項進行提升，包括為正職基層夥伴加發0.5個月的獎金，並在4月的年度績效考核中提供3%以上的調薪幅度。這一項項措施預計將涉及數億元的提撥金額，對員工來說是一個巨大的鼓舞。 不僅家樂福，其他零售業龍頭也紛紛響應。全聯超市強調，每年都會進行調薪，平均調薪幅度約為4%。美廉社也宣布，明年將對員工薪資進行7%至9%的調漲。 立法院通過最低工資法後，家樂福的這一舉動更是顯示了其對法規的尊重和對員工的關懷。統一集團也表示，將會跟進這一措施，並在明年1月對家樂福夥伴的薪資福利進行加碼提升。 在百貨業方面，遠東SOGO表示，已連續兩年對全員進行4%的加薪，並計劃在新年度繼續調薪。微風則表示，每年加薪幅度從2.5%起，最高可達7%。 總結來說，這波加薪潮不僅反映了台灣零售業對勞動力的重視，也顯示了企業在市場競爭中，通過提升員工福利來維持競爭力的決心。