《家福加薪潮：零售業人才競爭熱烈》|家福

台灣零售業近期掀起一波薪資調整潮，多家量販、百貨公司積極加薪，搶才競爭激烈。其中，好市多帶頭，自4月起調薪3-4%，大潤發與全聯則預計在5月進行調薪。美廉社自2月起提高起薪，微風百貨則一口氣將薪資提升7-10%，展現加薪搶才的強烈動力。

好市多此次調薪，涵蓋助理員與服務員，起薪調幅約3.7%-3.8%，時薪員工平均調薪約4%，部分高級服務員時薪可達384元，月薪最高可達6.6萬元。全聯與大潤發薪資調幅皆約4%，並持續擴大百萬年薪店經理的比例。美廉社自2月起將起薪提升至3.1萬元，調幅3.5%。

微風百貨連續兩年大幅調升薪資，此次調薪幅度與去年相當，目的在於提高市場競爭力，吸引更多人才。SOGO也預計今年調薪將會依照各項考核評估，平均調幅約3%。超商方面，萊爾富表示近期將有調薪計畫，全家則承諾新進人員起薪每年上調約2%-4%，現行員工則依績效進行調薪。

家樂福昨日表示，將提供優於勞動部規範並符合市場水準的薪資，年度調薪與幅度將依績效表現調整，以保障員工，創造勞資雙贏。三商家購旗下美廉社自2月起調薪，起薪由29,960元調至31,000元，調薪幅度約3.5%。三商家購目標加盟門市達五成，預計今年招募500人。

全聯採每年穩定調薪，併入大潤發後，薪資制度同步調整，計時人員薪資優於基本工資。全聯表示，未來將持續展店，幹部薪資調幅更高，目前年薪百萬的店經理超過430人，占比近四成。京站則為解決缺工問題，去年底率先調高樓管薪資，無經驗者起薪4萬元。