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元大證券(公)公司新聞
元大金控以實際行動投入職場安全與健康守護，本次大會由元大證 券人力資源部，針對集團五大健康保護計畫，包含母性保護、人因性 危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、不法侵害預防與中高齡等， 交流推動幸福職場之具體行動；另邀請台灣愛立信分享，電信通訊產 業在勞工健康、安全及職場友善，以及協助供應鏈強化安全風險管理 、推動健康勞動力之永續經驗。
為響應聯合國永續發展目標SDG 12負責任之消費與生產，元大金控 每年執行供應商自評與評鑑機制，評估供應商六大面向作為，包括人 權、勞工實務、消費者、誠信經營、環境，以及健康與安全等，落實 永續供應鏈管理，此次供應商大會共表揚20家A級供應商，今年度累 計共表揚45家A級供應商。
作為永續金融先行者聯盟成員，元大金控已連續13年獲環境部頒發 綠色採購績優企業。2020年全面導入ISO 20400永續採購指南，綠色 採購金額連續三年正成長，2023年綠色採購金額達2.73億元，年增近 3成。元大金控同時將循環採購精神納入供應商永續採購指南-指引、 永續採購宣言，透過以租代買的服務型商業模式，由廠商提供維修、 耗材更換服務，降低廢棄物產生。今年7月，邀請供應商加入倡議， 共同響應朝「資源循環零廢棄」目標邁進。
元大證券榮獲勞動部頒發的「國家人才發展獎」，這一榮耀的獲獎，象徵著該公司在人才培養與發展領域的卓越表現。該獎項不僅是我國人力資源領域的最高榮譽，更體現了元大證券對於人才發展的堅定承諾。
元大證券自創立以來，便堅守企業、員工與社會三方共榮的核心理念，將「人才永續、永續人才」作為企業發展的基石。該公司以建立卓越職場為目標，結合公司願景與策略，打造了一套完善的教育訓練體系與人才發展藍圖。
在人才培養方面，元大證券透過招訓業務戰力、養成接班梯隊、培育國際人才、精進金融專業與落實績效管理等機制，不斷提升證券產業人才的競爭力。同時，公司積極參與社會公益，投入校園助學育才計畫，提倡普惠金融，並鼓勵各方關注ESG議題，以實踐永續發展。
為打造友善職場環境，元大證券從員工協助、家庭友善、健康促進與職安強化等面向，不斷優化員工體驗，提供員工在職涯發展和人生各階段所需的關懷與支持，確保每位員工都能在受尊重、受重視、受支持的环境中全力發揮。
面向未來，元大證券將繼續秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值，持續提升人才發展與訓練品質。獲得國家人才發展獎不僅是對過去努力的肯定，更是對未來發展的鞭策，元大證券將以這一榮譽為使命，為產業與國家人才發展貢獻更多力量。
元大證券自成立以來，始終奉行企業、員工與社會三方共榮的理念 ，秉持「人才永續、永續人才」的理念，以建立令人嚮往的卓越職場 為目標，結合公司願景與策略，打造完善的教育訓練體系與人才發展 藍圖，透過招訓業務戰力、養成接班梯隊、培育國際人才、精進金融 專業與落實績效管理等機制，強健證券產業人才的競爭力，確保人才 永續。同時，為發揮社會正向影響力，藉由永續治理組織催化行動、 永續素養教育培育全員，以及將永續目標融合績效制度，積極投入校 園助學育才計畫、提倡普惠金融商品與服務，更鼓勵供應商、投資人 及社會大眾共同關注ESG議題，致力讓全體主管及同仁成為實踐永續 的推手，培養永續人才。
在打造卓越職場方面，元大證券從「員工協助、家庭友善、健康促 進與強化職安」等面向，不斷優化員工體驗，提供員工在職涯發展歷 程及人生不同階段所需的協助與陪伴，增強員工組織的心理安全感， 營造一個讓所有員工感受到「受尊重、受重視、受支持」，能夠全力 發揮所長的友善職場環境。
展望未來，元大證券將秉持「掌握先機，創造客戶財富」、「專注 績效，增進員工福利」、「創新價值，提升股東權益」的核心價值， 持續推升人才發展與訓練品質，落實「人才永續，永續人才」的培育 政策，並以獲得國家人才發展獎為使命，致力發揮產業與國家人才發 展的正向影響力。
今年證券商反詐騙評鑑活動已告一段落，臺灣證券交易所將持續精 進明（114）年評鑑作業，除了適時調整評鑑指標外，另藉由證券商 所提供之說明與佐證資料，對於證券商是否確實充分將防詐意識傳達 至每位客戶進行評鑑，使整體反詐騙評鑑活動的效益更為全面及完善 。以下分享富邦證券、元大證券及永豐金證券反詐心得。
富邦證券：
富邦證券積極投入反詐騙行動，成立反詐專責單位，透過跨部門的 推動與執行，提升反詐運作機制；並與國內外機構合作，打造堅強的 反詐防線，透過不斷優化偽冒監控機制和應變流程，阻絕詐騙案件於 源頭。在董事長程明乾的指示下，以最高規格投入反詐騙行動，善盡 社會責任。
同時也與警政署刑事警察局簽署「反詐騙合作意向書」，邀請警政 單位主管對員工教育訓練等；並將「投資反詐宣導」帶入社區鄰里， 與台南市政府警察局第一分局合作，共同落實在地反詐行動。
另於官網成立反詐騙專區，內容包括防制金融詐騙要訣、詐騙樣態 提示等實用資訊，並拍攝一系列反詐影片等進行反詐宣導，也利用大 型活動的機會進行「投資反詐騙」宣導。
元大證券：
元大證券在證券商反詐評鑑中獲得「傑出獎」，首先要謝謝證交所 評鑑長官的肯定，也證明在反詐相關作為與措施對於遏止詐騙集團的 不法行為得到成效。
元大證券長期以來從董事會到基層員工都非常重視防範金融投資詐 騙的議題，兩年前即明訂作業程序供各單位依循；並於去年成立專責 單位，進行反詐識詐相關宣導與規劃；業務人員在反詐措施中更居於 關鍵角色，面對客戶交易時及時洞察異樣進行阻詐，表現優異者給予 獎勵以達激勵效果。
反詐阻詐是一場長遠的戰爭，將持續與金管會，證交所，刑事局等 機關協力合作，整合最新反詐資訊，強化民眾識詐與警覺性，發揮「 前端阻卻」及「後端查緝」之效用，掃除詐騙集團，守護客戶的資產 。
永豐金證券：
面對日益猖獗的投資詐騙，永豐金證券積極透過內外部管道推動多 項防詐措施，2024年亮點成效包含優化高齡客戶投資美港股低價股關 懷措施、官網建置獨立反詐騙專區、完成78場宣導活動與教育訓練等 ，累計參與人次近1萬人，成效頗豐。
為避免高齡客戶掉入投資陷阱，永豐金證券採取高齡客戶投資美港 股低價股關懷措施，每日產出交易美股、港股低價股的客戶關懷報表 ，並由業務人員主動致電關懷訪談，降低客戶遭逢詐騙的潛在風險。
官網設置反詐騙專區，揭露常見詐騙樣態與多方查證管道，同時舉 辦多場反詐騙宣導活動與內部教育訓練，例如編纂防詐騙行動劇與設 計闖關遊戲等。
臺灣，台北 - 隨著民間儲蓄率的普遍較高，詐騙集團對此目標的鎖定也越來越明顯。因此，加強民眾的防詐意識成為了宣導政策的重要方向。雖然近來被害人數量和金額呈現下降趨勢，但市場參與者仍需共同努力，以確保防詐工作的持續進行。
今年，證券商反詐騙評鑑活動已圓滿落幕，臺灣證券交易所也將持續優化評鑑作業。除了適時調整評鑑指標外，還將利用證券商提供的說明與佐證資料，對證券商是否真正將防詐意識傳達給每位客戶進行評鑑，以提升整體反詐騙評鑑活動的效益。
以下是幾家台灣證券商在反詐騙方面的表現和心得分享：
富邦證券積極投入反詐騙行動，成立了專責單位，並透過跨部門的推動和執行，提升反詐運作機制。該公司與國內外機構合作，打造堅強的反詐防線，並在董事長程明乾的指示下，以最高規格投入反詐騙行動，善盡社會責任。富邦證券還與警政署刑事警察局簽署「反詐騙合作意向書」，並將「投資反詐宣導」帶入社區，與台南市政府警察局第一分局合作，共同落實在地反詐行動。
元大證券在今年的證券商反詐評鑑中榮獲「傑出獎」。該公司長期以來都非常重視防範金融投資詐騙的議題，並於兩年前即明訂作業程序供各單位依循。元大證券去年成立了專責單位，進行反詐識詐相關宣導與規劃，並強調業務人员在反詐措施中的關鍵角色。
永豐金證券則積極透過內外部管道推動多項防詐措施，包括優化高齡客戶投資美港股低價股關懷措施、官網建置獨立反詐騙專區、完成78場宣導活動與教育訓練等。該公司為了避免高齡客戶掉入投資陷阱，採取了高齡客戶投資美港股低價股關懷措施，並由業務人員主動致電關懷訪談，降低客戶遭逢詐騙的潛在風險。
櫃買中心近日加快上櫃案件審查步驟，預計於12日對健亞科技（股票代號：4130）轉投資浩宇生醫（股票代號：6872）的上櫃申請案進行審議。同時，13日將對台灣精材（股票代號：3467）的上櫃申請案進行討論。
浩宇生醫是一家以科技事業為主的公司，由陳正擔任董事長。該公司在申請上櫃時的資本額為6.24億元，並由元富證券、華南永昌證券及凱基證券擔任推薦證券商。
台灣精材專注於半導體設備零組件的研發、製造與銷售，由馬堅勇擔任董事長。在申請上櫃時，其資本額為2.82億元，推薦證券商則是元大證券及凱基證券。
就財務表現來看，浩宇生醫去年營收達2,248.1萬元，但稅後淨損為6,572.9萬元，每股虧損1.17元。今年上半年，合併營收為515萬元，稅後淨損為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
另一方面，台灣精材去年的營收為5.63億元，稅後純益達2,217.6萬元，每股稅後純益為0.79元。而在今年上半年，營收為3.06億元，稅後純益為1,275.6萬元，EPS為0.45元。
櫃買中心加緊腳步，即將於12日對健亞（4130）轉投資浩宇生醫（6872）上櫃案進行審議，並於13日對台灣精材（3467）上櫃案進行評估。浩宇生醫以科技事業為主，董事長由陳正擔任，並由元富證券、華南永昌證券及凱基證券擔任推薦證券商，申請時資本額達6.24億元。
而台灣精材專注於半導體設備零組件的研發、製造與銷售，董事長為馬堅勇，推薦證券商則包括元大證券及凱基證券，申請時資本額為2.82億元。
就浩宇生醫的財務表現來看，去年營收為2,248.1萬元，但歸屬母公司業主稅後淨損達6,572.9萬元，每股虧損為1.17元。今年上半年，合併營收雖微增至515萬元，但歸屬母公司業主稅後淨損仍為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
另一方面，台灣精材去年的營收達5.63億元，稅後純益為2,217.6萬元，每股稅後純益為0.79元。至於今年上半年，營收為3.06億元，稅後純益為1,275.6萬元，EPS為0.45元。
櫃買中心指出，浩宇生醫係以科技事業申請上櫃，董事長為陳正， 推薦證券商為元富證券、華南永昌證券及凱基證券，申請時資本額6 .24億元。
台灣精材從事半導體設備零組件之研發、製造與銷售，董事長為馬 堅勇，推薦證券商係元大證券及凱基證券，申請時資本額2.82億元。
浩宇生醫去年營收2,248.1萬元，歸屬母公司業主稅後淨損6,572. 9萬元，每股虧損1.17元；今年上半年，合併營收515萬元，歸屬母公 司業主稅後淨損為4,772.7萬元，每股虧損為0.8元。
台灣精材去年營收5.63億元，稅後純益2,217.6萬元，每股稅後純 益0.79元；113年上半年營收3.06億元，稅後純益1,275.6萬元，EPS 0.45元。
台灣金融龍頭企業元大證券近日榮獲勞動部頒發的「113年工作生活平衡獎–員工關懷獎」，這項殊榮對於元大證券來說，是對其長期以來對員工健康及安全職場努力的一大肯定。該獎項由勞動部主辦，旨在鼓勵企業提供員工工作與生活平衡的措施，元大證券對此一直持以「人才永續、永續人才」的核心理念，將同仁的健康與職場安全視為長期推動與維護的重點。
元大證券對員工的關懷並不限於工作，而是從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等四個面向全方位展開。公司從員工加入的初期開始，就提供各種關懷措施，無論是新人、職涯升遷、結婚生子，甚至步入中高齡階段，都能感受到公司的支持與陪伴。
為了協助員工達到工作與生活的平衡，元大證券搭建了一個結構化的員工協助方案平台，整合了外部資源及內部福利措施資訊，針對不同年齡層和性別的員工，制定多元化健康促進活動。此外，公司還非常重視教育訓練，透過多元方案支持員工在工作與職涯上的成長。
在元大證券的新人領航培訓課程中，公司特別加入了員工關懷的內容，幫助學員有效銜接職場生活。公司還透過完善的人才識別與養成機制，培育管理人才梯隊，向下扎根培育證券產業人才，確保人才的持續發展。
此次獲獎，不僅是對元大證券在員工關懷方面努力的肯定，也反映了該公司在企業文化建設上的卓越成果。元大證券將繼續努力，為員工創造一個健康、安全、平衡的工作環境。
由勞動部舉辦的「工作生活平衡獎」，鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，元大證券一直將員工視為公司最珍貴的資產，以「人才永續、永續人才」的理念，將同仁健康與職場安全作為長期推動與維護的目標，致力保障員工權益，打造健康職場。
元大證券關注員工身心健康、職場適應及人際關係促進等不同需求，從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等4個面向，兼顧普遍性與個別化的推動各項員工關懷協助措施，從新人到職日開始，歷經職涯升遷、結婚生子、甚至步入中高齡後，每位員工在人生不同階段，都可以有公司的協助與陪伴。
為協助員工工作與生活平衡，元大提供建構混合式員工協助方案平台，整合外部資源及內部各項福利措施資訊，針對不同年齡層、性別的員工，制定多元化健康促進活動。
此外，元大證券非常重視教育訓練，透過多元方案支持員工在工作、職涯上的成長。在新人領航扎實業務培訓課程中，增加員工關懷，引導學子有效銜接職場領域。藉由完善的人才識別與養成機制，培育建立管理人才梯隊制度，向下扎根培育證券產業人才，以確保人才永續。
台灣金融龍頭元大證券近來榮獲勞動部頒發「113年工作生活平衡獎–員工關懷獎」，此一殊榮肯定了該公司在金融業務蓬勃發展的同時，對於員工健康及安全職場的關懷與努力。
勞動部主辦的「工作生活平衡獎」旨在鼓勵企業為員工提供工作與生活平衡的措施。元大證券深諳員工對公司的重要性，將「人才永續、永續人才」作為企業理念，不僅關注同仁的健康與職場安全，更將保障員工權益和打造健康職場作為長期目標。
元大證券從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等四個面向出發，針對員工在職涯的各個階段，提供兼顧普遍性和個別化的關懷措施。從新人入職到職涯升遷、從結婚生子到中高齡階段，公司都展現出對員工的全方位照顧。
為了協助員工達到工作與生活的平衡，元大證券打造了結構化的員工協助方案平台，整合了外部資源與內部福利措施，根據不同年齡層和性別的需求，規劃多元化的健康促進活動。
公司對教育訓練亦十分重視，透過多元方案支持員工在職業與生涯上的成長。在新人培訓課程中，增加員工關懷元素，幫助學子有效過渡職場生活。同時，元大證券透過完善的人才識別與養成機制，培育管理人才梯隊，為證券產業的未來奠定堅實的人才基礎。
台灣金融龍頭元大證券近期榮獲勞動部頒發的「113年工作生活平衡獎–員工關懷獎」，這一殊榮對元大證券來說既是肯定也是動力。該獎項表彰了元大證券在金融業務蓬勃發展的同時，對於營造員工健康及安全職場的不懈努力。
勞動部主辦的「工作生活平衡獎」旨在鼓勵企業為員工提供更完善的平衡工作與生活的措施。元大證券深知員工是公司最寶貴的資產，因此秉持「人才永續、永續人才」的理念，將同仁的健康與職場安全作為長期推動和維護的重點。
為了保障員工的權益，元大證券從多個面向關注員工的需求，包括身心健康、職場適應和人際關係促進等。公司從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職安」等4個面向出發，設計了兼顧普遍性和個別化的員工關懷措施。
從員工加入公司的第一天開始，元大證券就提供了全面的協助，不論是職涯升遷、結婚生子，還是步入中高齡階段，公司都伴隨在員工身邊，提供必要的支持和陪伴。
為了幫助員工達到工作與生活的平衡，元大證券建立了結構化的員工協助方案平台，整合了外部資源和內部福利措施資訊。針對不同年齡層和性別的員工，公司制定了多元化的健康促進活動。
除了關注員工的健康，元大證券同時非常重視員工的教育訓練。公司透過多種方案支持員工在職業和生涯上的成長，例如在新人領航的業務培訓課程中，增加了員工關懷的內容，幫助學子們有效過渡到職場生活。
元大證券還通過完善的人才識別與養成機制，培養管理人才梯隊，向下扎根培育證券產業的人才，確保了公司的人才永續發展。
9月台股受到美國經濟數據、聯準會利率決策等變數影響，多空拉 鋸下指數走勢震盪，單月日均量萎縮至3,473億元，較8月的4,057億 元減少14.4％，連帶衝擊券商經紀業務手續費收入；全月下跌0.2％ ，但一度跌至20,922點的波段最低，股市走弱則拖累自營部門營收， 導致國內券商9月獲利普遍較前月縮水。
截至9日止，已有19家上市櫃與金控券商公布9月獲利表現，其中， 僅元大證、元富證、華南永昌證3家逆勢繳出月增佳績；福邦證、美 好證則是擺脫8月虧損的陰霾，順利由虧轉盈，稅後純益分別達0.96 億元及0.12億元。
在已公布獲利的19家上市櫃與金控券商中，券商龍頭元大證坐擁市 占率最高的優勢，在經紀業務手續費挹注下，單月稅後純益以16.79 億元拔得頭籌，同時也是目前已公布獲利的券商中，單月獲利唯一突 破10億元大關者，更較8月的14.7億元大幅成長14.22％，獲利逆勢走 揚，而凱基證、群益證則以9.23億元、4.42億元緊追其後。
元富證、華南永昌證也是少數9月獲利繳出月增佳績的券商。其中 ，新光金近期獲利表現逐漸轉佳，9月自結獲利9.59億元，較前一月 轉盈，年增幅度更高達214％，也推升今年累積獲利轉虧為盈，旗下 的元富證挹注頗多，元富證今年經紀業務穩定發展且自營操作得宜， 9月獲利2.51億元，月增22.44％，累計前九月經紀手續費收入較去年 成長45％，自營投資利益也年增46％，表現不俗。
有別於7、8兩月台股累計重挫逾900點，9月中旬起加權指數展開反 彈，還一度帶動月K翻紅，中小券商也受惠自營業務加持、獲利展現 復甦動能，福邦證、美好證終結連續兩月的虧損，單月轉盈。
9月台股震盪 券商獲利降溫 台股9月行情大幅震盪，多空拉鋸，導致券商獲利普遍降溫。截至9日公布的19家上市櫃券商中，僅4家逆勢繳出月增佳績，龍頭元大證獲利更創新高。 元大證獲利獨突破10億 9月台股成交量萎縮，券商經紀業務收入受影響。元大證憑藉市占率優勢，單月稅後純益達16.79億元，較8月成長14.22%，逆勢走揚，蟬聯獲利王寶座，也是目前已公布的券商中，單月獲利唯一突破10億元大關。 元富證、華南永昌證也逆勢成長 元富證和華南永昌證也是少數9月獲利月增的券商。元富證受惠於新光金獲利改善，9月獲利2.51億元，年增46%，累計前九月經紀手續費收入較去年成長45%。華南永昌證則因經紀業務和自營操作得宜，9月獲利也小幅月增。 福邦證、美好證由虧轉盈 福邦證和美好證在9月中旬台股反彈的帶動下，結束連續兩月的虧損，單月轉盈。其中，福邦證獲利達0.96億元，美好證則為0.12億元。 總體而言，9月台股震盪，券商獲利普遍較前月縮水，僅少數券商逆勢繳出佳績。元大證持續穩坐獲利龍頭，而中小券商也受惠於自營業務加持，展現復甦動能。
**金控前三季獲利亮眼 元大證券功不可沒** 今年金控業獲利亮眼，截至目前為止，已有九家金控公告前三季獲利，合計賺進2,127.26億元，年成長近3成。預估加上未公布的五家金控，前三季獲利將超過5,000億元。 其中，玉山金和第一金正式加入「200億元俱樂部」。而重頭戲的國泰金和富邦金，加上穩健的合庫金、開發金和永豐金，預計將刷新去年同期4,992.62億元的金控獲利總額。 根據統計，兆豐、元大、第一、華南、台新和國票金控等六家金控公布了9月獲利。其中，銀行和證券子公司均有不錯表現。 元大金控前三季稅後純益達270.95億元，創歷年同期次高，年增15.1%。元大證券前三季大賺152.76億元，年增38.3%，成為元大金獲利的最大功臣。 至於第一金前三季稅後純益208.08億元，年增9.4%。華南金前三季稅後純益為178.52億元，年增5.68%。台新金前三季獲利166.6億元，年增37.7%，主要來自於台新銀的業務獲利。 整體而言，金控業前三季獲利亮眼，顯示今年台灣金融業發展強勁。
元大證券9月賺16.7億元，前三季累計獲利152.7億元
金控前三季獲利陸續出爐，元大金控（2885）自結9月稅後純益24.1億元，月增9%，前三季累計稅後純益270.9億元，年增15%，EPS為2.09元。
元大金控9月獲利主要受惠元大證券在自營、承銷與衍生性商品收益成長，帶動元大證9月獲利不受台股日均量縮、經紀手續費下滑衝擊，單月獲利維持增長走勢。元大銀行獲利則是持平，惟元大人壽受新台幣升值衍生匯兌損失，因此連兩月出現虧損。
元大證券9月單月賺16.7億元，月增14%，累計前三季稅後純益152.7億元，年增38%，EPS 2.32元。元大銀9月稅後純益7.01億元，與前月相當，累計前三季稅後純益76.50億元，年增2.7%，元大人壽9月稅後淨損2.3億元，累計稅後純益20.6億元。
公股金控兆豐、第一與華南金，則是同樣股息收入高峰過去以及提存備抵呆帳增加影響，單月獲利表現相對平淡。
昨（8）日公布獲利的兆豐金逼近300億元，第一金突破200億元，總計已公布的金控，包括中信金、兆豐金、元大金、第一金、玉山金等，獲利都在200億元以上。
元大金自結9月稅後純益24.1億元，月增9%，前三季累計稅後純益為270.9億元，年增15%，EPS為2.09元。元大金9月獲利主要受惠元大證券在自營、承銷與衍生性商品收益成長，帶動元大證9月獲利不受台股日均量縮、經紀手續費下滑衝擊，單月獲利維持增長走勢，元大銀行獲利則是持平，惟元大人壽受新台幣升值衍生匯兌損失，因此連兩月出現虧損。
元大證券9月單月賺16.7億元，月增14%，累計前三季稅後純益為152.7億元，年增38%，EPS 2.32元。元大銀9月稅後純益7.01億元，與前月相當，累計前三季稅後純益76.50億元，年增2.7%，元大人壽9月稅後淨損2.3億元，累計稅後純益20.6億元。
公股金控兆豐、第一與華南金，則是同樣股息收入高峰過去以及提存備抵呆帳增加影響，單月獲利表現相對平淡。兆豐金自結9月單月稅後純益24億元，月增3%，前三季累計稅後純益為293.2億元，年增8.5%，EPS為1.98元。兆豐銀9月獲利20.6億元，累計獲利250.9億元，EPS為2.61元。兆豐金與兆豐銀9月單月均較前月微增，但累計獲利兆豐金創新高，兆豐銀則略有衰退。
第一金、華南金9月單月獲利則是雙雙滑落至20億元以下，第一金9月稅後純益18.2億元、月減23%，華南金9月單月賺15.8億元，月減30%。累計前三季第一金稅後純益208億元，年增9.4%，EPS 1.48元，華南金稅後純益178.5億元，年增6%，EPS 1.3元。
台新金9月自結稅後純益13.2億元，單月獲利減52.3%，累積前九月稅後純益166.6億元，年增37.7%，EPS為1.17元。台新銀9月稅後純益16億元，累積稅後純益139.6億元，寫歷史同期新高，年成長15.4%，台新人壽9月稅後虧損0.2億元，主因9月台幣升值致兌換損失增加，累積稅後純益18.9億元，較去年同期增加73.4%，主因今年股票資本利得成長。
彙整9月已公告的九家金控表現，玉山金、第一金正式加入200億元 俱樂部，參考後續接力公告的金控預估值，尤其壓軸的兩大龍頭國泰 金及富邦金，加上獲利穩健的合庫金、開發金及永豐金，預計將突破 2021年前三季的4,992.62億元，創下金控獲利新紀元。
8日包括兆豐、元大、第一、華南、台新及國票六家金控獲利出爐 ，銀行、證券子公司獲利均向好；惟受到新台幣升值影響，旗下壽險 獲利相對受影響。
兆豐金前三季稅後純益已達293.21億元，年增8.48％，EPS衝上1. 98元，穩居獲利第四大金控。兆豐金指出，9月銀行、產險子公司獲 利均有成長，其中銀行主要受惠財務操作、股票部分評價不錯，手收 部分也表現亮眼。
元大金前三季稅後純益達270.95億元，創歷年同期次高，年增15. 1％，EPS達2.09元。前三季市場交易攀高，元大證券前三季大賺152 .76億元，年增38.3％；第二獲利引擎元大銀前三季賺76.5億元，則 年增2.7％。
至於兩大公股金控的表現，第一金前三季稅後純益208.08億元，年 增9.4％，EPS為1.48元。觀察9月第一金子公司獲利，銀行為股利收 入減少，證券為投資收益下降，人壽為處分利益衰退。華南金前三季 稅後純益為178.52億元，年增5.68％，EPS為1.3元。華南金預計下半 年成長速度都會稍微緩和，今年全年企金放款成長目標為10％、房貸 則為19％。
台新金前三季稅後純益166.6億元，年增37.7％，EPS為1.17元，主 力獲利引擎台新銀業務獲利動能持續，資產品質維持穩健，前三季稅 後純益為139.6億元，創歷年同期新高，年增15.4％。
國票金控前三季稅後純益16.9億元，年增6.18％，EPS為0.48元。
金管會證期局長張振山致詞表示，全球資本市場蓬勃發展，吸引不 少國人透過國內券商以「複委託」作為投資管道，目前我國已有38家 證券商經營複委託業務，其業務涵蓋49個國家、72個證券交易市場之 有價證券。今年複委託投資市場更是快速成長，前八月複委託成交金 額高達5兆592億元，已逾去年一整年的總成交量。隨交易量成長，投 資人安全保障更形重要，金管會5月修法，明定複委託券商得委由集 保保管外國有價證券，增加複委託證券商的選擇彈性，也強化投資人 權益保障，創造市場合作共贏局面。
集保董事長林丙輝強調，在金管會指導下，集保提供金融市場各項 服務，對於跨境保管業務亦有多年經驗，保管外國有價證券規模已達 新台幣5兆元，今年起與Euroclear、Clearstream、花旗銀行、摩根 大通等四大全球保管機構合作，結合各證券商發揮在地化優勢，將國 人複委託買賣外國有價證券委由集保保管，除能降低保管成本及風險 外，亦可提升跨機構整合效率，透過集保建置自動化、標準化的訊息 傳遞及24小時不間斷的服務，創造更安全的交易環境。
在各界共同努力下，集保複委託服務已建置完成，其中元大證券、 元富證券、永豐金證券、台新證券、兆豐證券、統一證券、第一金證 券、國票證券、國泰證券、富邦證券、華南永昌證券、凱基證券、群 益金鼎證券等13家業者均與集保結算所簽約。依證券商公會統計，該 13家業者2023年交易金額合計達市占率9成，足顯對市場的影響力。
集保秉持「完善金融資產集保平台」、「引領金融服務數位創新」 及「共推金融市場永續發展」三大願景，持續與證券商攜手合作，提 供全方位的投資人服務。未來將以複委託跨境保管多元資產為出發點 ，致力於提升資產活化價值，並協助主管機關建立兼具安全與發展的 新金融市場，成為台灣前進亞洲資產管理中心的重要基石。
**複委託新紀元：元大證券領軍國家隊，投資人安心有保障**
集保結算所與13家複委託券商攜手合作，組成複委託國家隊，提升複委託投資便利性及安全性。元大證券等13家券商率先響應，佔據市場交易量9成，展現對市場的影響力。
隨著全球資本市場蓬勃發展，複委託投資市場也快速成長。集保董事長林丙輝表示，集保已有多年跨境保管經驗，規模達5兆元，今年更與全球知名保管機構合作，提供投資人更安全的交易環境。
金管會證期局長張振山指出，複委託投資市場蓬勃發展，投資人安全保障至關重要。金管會修法明定複委託券商可委由集保保管外國有價證券，增加投資人的保障。
元大證券等13家券商與集保簽約，使用集保的自動化、標準化的訊息傳遞服務。這不僅可以降低保管成本和風險，更可以提升跨機構整合效率，讓投資人安心投資。
集保秉持「完善金融資產集保平台」、「引領金融服務數位創新」及「共推金融市場永續發展」的願景，將持續與證券商合作，提供全方位的投資人服務。未來，集保將致力於提升資產活化價值，協助主管機關建立兼具安全與發展的新金融市場，成為台灣前進亞洲資產管理中心的基石。
