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第一金人壽公司新聞
風險無所不在，為貼近現代人對任何交通工具保障的需求，「ｅ安 行傷害保險」提供多元、全面的意外保障，將搭乘捷運、公車、火車 、高鐵、船舶、飛機等大眾運輸工具或自駕汽車、機車及遇火災意外 等，無論國內外，都納入其意外身故保障範圍，幫民眾一次築起完善 的意外防護網。
第一金人壽總經理林元輝補充，「ｅ安行」是各個年齡層及族群都 適合的「國民神單」，從年滿18歲到65歲都能保（最高續保到75歲） ，而且可投保之職業等級為第1∼4類，是內／外勤上班族、外送員及 計程車司機首選。
「ｅ安行」一開賣便以高CP著名，第一金人壽為回饋民眾，9月1日 起保費再調降。林元輝舉例，無論內外勤上班族，現在投保保額100 萬元的「ｅ安行」，屬於第1∼第2類職業等級，一年保費只要520元 ，換算下來一天不到2元，就能享百萬元陸海空、國內外之全方位意 外身故保障，相當經濟實惠。
即日起至9月30日，於第一金人壽網路投保平台投保「ｅ安行」， 還能參加「保險大富翁」闖關活動，單筆保費滿500元即可抽Dyson吹 風機及月月抽200元禮券，若加入網路投保新會員，即免抽獎、直接 享有50元超商購物金，數量有限、送完為止。
台灣第一金人壽榮獲保險界最高榮譽！近日，在臺灣保險卓越獎的頒獎典禮上，第一金人壽以其卓越的保障型商品推廣表現，榮獲「保障型商品推展卓越獎」銀質獎。這是一個對第一金人壽來說，充滿榮耀的時刻，總經理林元輝代表公司出席頒獎典禮，並獲得這項殊榮。
第一金人壽自創立以來，始終堅持「讓每一位民眾擁有充足保障」的品牌精神。這家公司在業界中享有盛譽，連續27年蟬聯金管會「提高國人保險保障方案」績效優良保險公司，同時也因為辦理小額終老保險、微型保險等項目，連續多年獲得金管會的殊榮肯定。
總經理林元輝在頒獎典禮上表示，公司始終以民眾的需求為出發點，提供包括壽險、年金險、醫療險、傷害險等多元化的保障型商品。透過這些商品，第一金人壽幫助民眾建立起一個完整的保障防護網，讓人們在面對人生各階段的不確定性時，能夠得到適時的支持。
為了讓保險更簡單易懂，第一金人壽還特別建置了「A+人生」保障需求網頁，提供簡單的試算功能，幫助民眾提高風險意識，並掌握不同人生階段所需的保障。此外，公司也積極拓展投保管道，除了自家網路投保平台外，還參與基富通「保障型保險商品平台」，提供多款保障型商品，並以「易懂、易用、易選」的三「易」服務，讓投保更加便利。
未來，第一金人壽將繼續秉持「顧客至上、服務第一」的集團理念，設計更多樣化的保險商品，並提供優質、用心且無障礙的保險服務，以滿足民眾的多元化需求。
第一金人壽一直秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的品牌精神， 迄今已連續27度蟬聯金管會「提高國人保險保障方案」績效優良保險 公司，連續4年因辦理小額終老保險榮獲金管會「高齡化保險競賽 表 現優良獎」，連續2年因辦理微型保險榮獲金管會頒發「身心障礙關 懷獎」。
總經理林元輝表示，第一金人壽以民眾的需求為出發點，提供壽險 、年金險、醫療險、傷害險等多樣化的保障型商品，在以理財為主的 銀行通路持續推展，幫助民眾築起完整的保障防護網。
除了保障型商品的齊備，第一金人壽以人生歷程中必要的風險規劃 為概念，建置「A+人生」保障需求網頁，以簡單的試算，幫助民眾提 高風險意識，掌握不同人生階段所需要的保障。林元輝也指出，要順 利提高國人保障，簡單、方便的投保管道更是不能少，除透過自家網 路投保平台提供即時、便利的服務，另於政府大力推動的基富通「保 障型保險商品平台」，推出小額終老保險、意外險、定期壽險、重大 疾病險及微型保險等多款保障型商品，提供三「易」的投保服務：易 懂、易用又易選。
未來第一金人壽將持續秉持「顧客至上、服務第一」的集團理念， 由上而下落實「公平待客 從心出發」，設計能滿足民眾多樣化需求 之保險商品，並提供優質、用心且無障礙之保險服務。
台灣知名餐飲集團「三澧餐飲集團」，旗下有天吉屋、吉-天婦羅等多家知名餐飲品牌，近日與第一金人壽攜手推出了一個特別的員工福利專案——「倍儲利」。這個專案利用第一金人壽的團體利率變動型年金商品，幫助員工積蓄第一桶金，帶來滿滿的幸福感。 「倍儲利」福利專案針對不同職級的員工設計了不同的储蓄方案。實習副主管以上的員工，每月可以從薪資中固定提撥最高1萬元，而「三澧餐飲集團」會同步加碼提撥相同金額，讓員工享受到存一倍、拿兩倍的福利。若員工持續在職並存滿5年（60個月），最終可以全數領回，最高可達120萬元。 這個專案的一大特色是，員工可以選擇繼續保留帳戶，以「宣告利率」累積帳戶價值，年年複利增值。舉例來說，一位33歲的督導小吳，每月自費提撥5,000元，公司也同步加碼5,000元，若宣告利率維持在2.1%，小吳5年後可以領回將近62萬元；若延後一年至6年後領回，則可領到將近64萬元。 第一金人壽總經理林元輝表示，「倍儲利」福利專案與團體利率變動型年金商品相結合，就像一個會長大的撲滿，讓員工和企業共同投入，幫助員工累積資金，變相加薪。自2019年開辦以來，第一金人壽的團體年金業務已與多個知名企業合作，累計超過6,000人參與，成為企業留才的新選擇，也是員工退休規畫的好工具。
「三澧餐飲集團」與第一金人壽合作的「倍儲利」福利專案，是依不同職級設計的儲蓄方案，實習副主管以上的員工依各職級提撥不同金額，最高每個月可以固定自薪資提撥1萬元，「三澧餐飲集團」加碼提撥相同金額，作為員工的儲蓄金，讓員工享受存一倍、拿兩倍的福利，員工如果持續在職且存滿5年（60個月）後全數領回，最多可領到120萬元，快速累積第一桶金。由於此專案為以員工為被保險人，故員工也可以選擇繼續保留此帳戶，以「宣告利率」累積帳戶價值，年年複利增值。
舉例而言，33歲的督導小吳，在加入「倍儲利」福利專案後，每月自費提撥5,000元，而「三澧餐飲集團」也每月同步加碼投入5,000元，假設小陳連續存滿5年且投保期間宣告利率均維持在2.1%，小陳5年後若全部領回，可領到將近62萬元；若多放一年至6年後全部領回，則可領到將近64萬元，員工不只能將辛苦賺的錢存好、鎖住，投入的資產還會年年增值，用複利效果將小錢變大錢。
第一金人壽總經理林元輝表示，「倍儲利」福利專案搭配的是第一金人壽團體利率變動型年金商品，可以透過宣告利率（變動）累積帳戶價值，就像一個會長大的撲滿，由企業及員工一起投入，幫員工累積資金、變相加薪。
第一金人壽自2019年開辦的團體年金業務已與第一金融集團、各大公股行庫與民營企業合作，累計超過6,000人加入，是企業留才的福利新選擇，更是員工退休規畫的好工具。
台灣保險業為迎接接軌期限與資本適足率挑戰，積極籌資強化財務基礎。金管會於8日公布上半年產、壽險業發債與增資情況，其中壽險業上半年增資金額達103億元，產險業則因防疫保險理賠，增資金額達530億元。壽險業方面，台灣人壽、中國人壽等大公司積極發債募資，台灣人壽發行130億元次順位公司債，中國人壽則發行100億元。此外，第一金人壽等公司也積極進行增資，以應對未來的挑戰。
據保險局統計，上半年有三家壽險公司完成增資，包含中華郵政增 資約18億元，台銀人壽增資60億元，與三商美邦人壽增資25億元，台 銀人壽與三商美邦人壽皆是現金增資。
去年上半年有五家壽險增資，包含新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽、第一金人壽與安達人壽，另還有台新人壽、中華郵政也申請盈 餘轉增資，去年上半年壽險業增資金額約207億元，今年減少約5成。
但上半年資本適足率（RBC)與淨值比將出爐，上半年已有二家壽險 公司必須改善財務狀況，即三商美邦人壽、宏泰人壽，三商壽去年至 今已完成三次現金增資逾112億元，宏泰人壽則已規劃公開標售不動 產，預計增資80億元，另新光人壽6月RBC恐低於法定標準200％，將 進行增資，預期下半年有三家壽險公司將繼續進行增資，力拚年底前 增資到位。
2026年要接軌新清償能力指標（ICS2.0），前六大壽險公司亦開始 積極發債籌資，上半年已有台灣人壽、中國人壽發債完成募集共230 億元。台灣人壽是發行10年期與15年期新台幣次順位公司債，發行總 額為130億元；中國人壽也是發行10年期次順位公司債，發行總額為 100億元。
保險局表示，另有核准二家壽險發債，目前正在募集中，即包含國 泰人壽發行新台幣與美元次順位公司債，發行總額約為350億元，富 邦人壽也是發行10年期次順位公司債，發行金額上限為250億元。
另南山人壽、新光人壽已公告將發債，南山人壽擬發行10年期以上 次順位公司債，發行總額上限150億元，新光人壽也要發10年期新台 幣次順位公司債，發債額度約100億元。整體來看，今年壽險業發債 達1,080億元，比起2016年1,040億元還高，至少為10年新高紀錄。
第一金人壽董事長陳芬蘭的職位，近日來發生了讓市場大吃一驚的變動。就在27日，第一金人壽正式公告了新一屆董事當選名單，讓人意外的是，陳芬蘭並未出现在名單之中，取而代之的是前三商美邦人壽總經理楊棋材，他將成為新任董事長。
陳芬蘭原本既是第一金人壽的董事長，也是第一金控的總經理，未來她將卸下人壽董事長的職位，專注於第一金總經理的職務。
在這次董事名單的更迭中，除了陳芬蘭換成楊棋材外，陳映珠也未能續任，而陳安甫、林元輝、甘美珠、陳菲薇則續任董事。此外，還新增了金融研訓院副院長林仲威和第一銀行副總經理方螢基為董事。在獨立董事部分，鄧翊鴻、林明煦、曹添旺都續任。
楊棋材曾在開發金控、第一金控旗下第一創投擔任總經理，並自2005年加入三商美邦人壽，歷任投資長、財務長、總經理等職位。在他的帶領下，三商美邦人壽的投資和財務功能得到了強化，業務發展迅速，資產規模也快速成長，甚至躍升兆元俱樂部。2017年6月，他獲得金管會核准出任三商壽總經理，但在2018年3月請辭，2020年轉任華南永昌證券董事，直到本月的27日請辭。
在財務表現方面，今年6月，第一金人壽的獲利達到了1.29億元，這主要得益於匯兌損失的減少以及6月的計入股利收入。累計上半年，公司的稅後純益為2.4億元，年增率達到了761.4％。
第一金人壽作為第一金100％持有的子公司，近年來，第一金一直在努力強化其非銀行子公司的獲利能力，人壽業務是其中的重點之一。然而，由於今年的避險成本較高，加上保費受到資金排擠效應，一些資金轉向投資美元債、美元定存等，這些因素都對第一金人壽的資產規模成長速度造成了一定影響。
台灣第一金人壽近期推出三大美元利變型壽險，分別是「高富美」、「加倍美利」及「美樂傳家」，這些產品不僅能夠幫助消費者保值增值，還能提供保障及資產傳承的功能。總經理林元輝強調，這些產品特別適合當前國人對於資產規劃的需求。 「高富美」、「加倍美利」和「美樂傳家」這三款利變型保單，透過宣告利率累積資產，並提供增值回饋，讓消費者的資金能夠穩定成長。林元輝說明，消費者可以利用身故保險金為家人預留稅源，並能夠彈性選擇一次給付或分期給付，讓資產傳承更加靈活。 這三款保單都提供終身壽險保障，其中「加倍美利」還提供高倍數保障，讓消費者在不同人生階段都能得到適時的保障。第一金人壽也提供了「增加基本保險金額選擇權」，讓保戶在結婚生子等重要時刻，能夠根據保單條款彈性增加保險金額，進一步提升保障。 面對人生的不確定性，第一金人壽的這些產品也提供了周到的保障。例如，「加倍美利」和「美樂傳家」都有「失能豁免保險費」機制，若保戶在繳費期間不幸失能，後續保險費將不須繳交，保障不會中斷。此外，這些保單還提供「生命末期保險金提前給付」，讓保戶在符合條件的情況下，可以提前領取保險金，用於實現夢想或獲得更好的醫療照顧。
陳芬蘭原擔任第一金人壽董事長也是第一金控總經理，未來將卸下 人壽董事長一職，繼續擔任第一金總經理。
第一金人壽新一屆的董事名單中，除了陳芬蘭換成楊棋材外，陳映 珠未續任，陳安甫、林元輝、甘美珠、陳菲薇續任，另外新增金融研 訓院副院長林仲威、第一銀行副總經理方螢基。獨立董事中，鄧翊鴻 、林明煦、曹添旺皆續任。
楊棋材曾任職於開發金控、第一金控旗下第一創投總經理等，自2 005年加入三商美邦人壽，歷經投資長、財務長、總經理等職務，期 間強化公司投資財務等功能，帶領團隊擴大業務發展，讓三商美邦人 壽資產快速成長，並躍升兆元俱樂部，在2017年6月獲金管會核准出 任三商壽總經理，但2018年3月就請辭，2020年出任華南永昌證券董 事，至本月27日請辭董事。
第一金人壽在獲利表現上，今年6月獲利為1.29億元，主要是匯兌 損失減少及6月計入股利收入。累計上半年稅後純益為2.4億元，年增 率761.4％。
第一金人壽為第一金100％持有的子公司，近幾年來，第一金持續 強化非銀行子公司獲利，除證券以外，人壽也是重點之一，不過由於 今年避險成本較高，還有保費受到資金排擠效應，有一些資金前進投 資美元債、美元定存等，因此影響第一金人壽資產規模成長的速度。
第一金人壽總經理林元輝指出，「高富美」、「加倍美利」及「美 樂傳家」都屬於利變型商品，能利用宣告利率累積資產，還有機會獲 得增值回饋。林元輝說明，民眾可善用身故保險金幫家人預留稅源， 保險金也能彈性選擇一次給付或分期給付，財富傳承彈性有效率。
此外，「高富美」、「加倍美利」及「美樂傳家」均提供終身壽險 保障，其中「加倍美利」更提供「高倍數」保障，加倍守護更安心。 同時在不同人生階段所需保障不同，為方便民眾適時補足保障，第一 金人壽7月推出的三張保單都有「增加基本保險金額選擇權」機制， 保戶於結婚生子等重要人生階段，均可按原投保年齡依保單條款彈性 增加基本保險金額，讓保障再升級。
人生難以預料，面對各種突發狀況，需築起完善的保障防護網。林 元輝表示，「加倍美利」及「美樂傳家」都有「失能豁免保險費」機 制，保戶繳費期間若不幸致成第2∼6級失能，後續保險費不需再繳交 ，保障持續有效、不中斷。
此外，「加倍美利」、「高富美」及「美樂傳家」亦皆提供「生命 末期保險金提前給付」，繳費期間屆滿後且契約有效期間內，若經診 斷為「生命末期」並符合保單條款約定條件者，可申請提前領出保險 金，用來圓夢，或取得良好之醫療照顧。
台灣金融業公平待客評核結果出爐，<第一金人壽>名列前茅
近日，金管會公布了2023年公平待客評核結果，其中，<第一金人壽>在評核中表現出色，名列前茅。這次評核結果的揭曉，對於提升金融業公平待客的整體水平具有重要意義。
根據金管會的公布，今年評核的範圍涵蓋了36家銀行、9家大型綜合證券商、21家其他綜合證券商、21家壽險、19家產險。評核結果顯示，金融業在公平待客上的表現普遍呈現進步，但仍有部分機構存在不足。
在本次評核中，<第一金人壽>以其優秀的服務品質和客戶關懷獲得認可。該公司表示，將繼續堅持以客為尊的服務理念，不斷提升服務水平，為客戶提供更完善的保障。
值得一提的是，本次評核結果的公布範圍也擴大了，從去年的前25％名單擴大到前50％。這意味著，未上榜的後段班機構也將公之于眾，從而促進整體金融業的公平待客水平。
金管會法務處處長徐萃文表示，今年公平待客金融業整體表現呈現進步，但在某些方面仍有待改善。例如，銀行在注意與忠實義務方面有待提升，包括對客戶資料的保護和處理等方面。
對於排名後20％的機構，金管會已要求其提出改善計畫。保險業、銀行業和證券業後20％的機構均被要求在規定時間內提出改善計畫，以提升服務品質，保障客戶權益。
為督促金融業更友善對待及保護客戶，金管會從2019年開始推動公 平待客評核機制，今年為第五年，過去只公布前25％，今年擴大公布 前50％，針對36家銀行、9家大型綜合證券商、21家其他綜合證券商 、21家壽險、19家產險進行書面評核，檢視各服務細節。
據金管會公布的第一級距，即前25％的「前段班」名單，有九家銀 行，即三信、玉山、台北富邦、合庫、第一、渣打、遠東、滙豐、土地銀行；六家壽險為中國、南山、國泰、富邦、新光、遠 雄。
九家券商分別為元大、兆豐、富邦、中信、玉山、台中銀證、合庫 、華南永昌、福邦等；五家產險為明台、南山、泰安、新光、台產。 前25％將會由金管會公開表揚，並且可公開分享公平待客相關優點， 供其他業者仿效。
第二級距則是排名在26％∼50％的業者，九家銀行分別為上海、王 道、兆豐、板信、星展、高雄、彰化、臺灣中小企業、台灣銀行；七 券商為統一、凱基、大展、台新、美好、第一金證及台銀證；五壽險 為元大、中華郵政、台新、第一金、台銀；五家產險為旺旺友聯、華 南、第一產、富邦、新安東京海上等。
金管會法務處處長徐萃文表示，今年公平待客金融業整體表現均呈 現進步，但在「注意與忠實義務」有待改善，包括銀行臨櫃未清點鈔 券與核驗真偽、一定金額匯款案件未依規填寫「臨櫃作業關懷客戶提 問表」，及券商未妥善處理客戶個人資料、代客戶決定委託帳戶等缺 失，已建議業者法遵及內稽單位加強檢測外，也將於日常監理加強督 導。
金管會也要求排名後20％的公司提改善計畫。保險業後20％的產險 、壽險各四家，保險局已要求兩個月內提出改善計畫；後20％的銀行 有七家，銀行局已當面提請銀行，要求在年底前提出相關改善計畫； 證券業後20％的有二家大型券商與四家綜合券商，要求二個月內進行 缺失改善，直到改善完成為止。
網購風潮席卷現代生活，基礎壽險保障也加入這波便利潮流，你也能輕鬆上網投保。根據壽險公會的數據，2021年我們國人的平均死亡給付不到60萬元，這讓許多人意識到提升保障的重要性。為了幫助民眾更容易獲得保障，第一銀行與第一金人壽攜手合作，在第一銀行的「第ｅ網路投保」專區，推出了兩款新產品：第一金人壽的「第ｅ珍愛小額終老保險」和「第ｅ珍愛小額傷害保險附約」，讓大眾以低保費就能享受高保障，補充人生的雙重保障氣囊。
政府力推的「小額終老保險」可是個超實用的保單，它有五大亮點：高CP值、保費親民、門檻低、免體檢還有終身保障。這是絕對值得購買的國民保單。第一金人壽此次與第一銀行的合作，不僅提供了這款終老保險，還加碼提供了意外險附約，讓消費者在第一銀行的網路投保專區，就能一次買到壽險和意外險的保障。
以一位32歲的新手媽媽為例，她在第一銀行的網路投保專區，購買了保額90萬元的「第ｅ珍愛小額終身壽險」，並繳費20年，年繳保費為19,980元。此外，她還選擇了附加保額10萬元的「第ｅ珍愛小額傷害保險附約」，年繳保費僅需71元。每天省下一杯咖啡的錢，就能為自己和家人建立一個穩健的保障。
「小額終老保險」不僅是銀髮族的保障依靠，也非常適合小資族和面對家庭壓力的青壯年。自2016年推出以來，因受大眾歡迎，金管會已經三次提高保障額度。從今年5月1日起，最高保額已提升至90萬元，每人最多可購買4張，這可是民眾補充保障的好機會。
現代人追求的不僅僅是價格，效率也同等重要。第一銀行的24小時「第ｅ網路投保」專區，讓你可以隨時隨地用滑手機投保。利用這個便利的服務，你可以選擇適合自己的「第ｅ珍愛」雙保障組合，為全家人建立一個完整且穩健的保障基礎。此外，不定期推出的網路投保行銷活動，讓你除了能夠買到合適的保單，還有可能獲得額外好禮和大獎。
政府所推動的「小額終老保險」堪稱「小而美的保單」，擁有高C P值、保費便宜、門檻低、免體檢及終身保障等5大優勢，是此生必買 的國民保單。而第一金人壽這次與第一銀行合作，除推出必備的「第 ｅ珍愛小額終老保險」，更加碼提供「第ｅ珍愛小額傷害保險附約」 ，民眾於第一銀行「第ｅ網路投保」專區即能一次購足壽險及意外險 保障。
以32歲的新手媽媽為例，於第一銀行網路投保繳費20年、保額90萬 元之第一金人壽「第ｅ珍愛小額終身壽險」，年繳保費共19,980元， 另外職業1至4類還可選擇附加保額10萬元之「第ｅ珍愛小額傷害保險 附約」 年繳保費才71元，每天省下一杯咖啡的錢，即可建立基礎、 完善的保障。
而「小額終老保險」不僅提供銀髮族保障依靠，也適合小資族及家 庭壓力大的青壯年族群，自2016年推出以來，因廣獲民眾喜愛，金管 會至今已三度提高保障額度，今年5月1日起，更放寬至最高保額90萬 元，每人最多可購買4張，是民眾補足保障的好時機。
現代人不僅比價還要比效率，第一銀行24小時「第ｅ網路投保」專 區滑滑手機、隨時隨地都能投保，民眾可善用便宜、高CP的「第ｅ珍 愛」雙保障組合規劃壽險及意外險，幫全家人建立完整、穩健之保障 基石，加上不定期推出網路投保行銷活動，不僅可買到合適的保單， 還有機會獲得額外好禮與大獎。
第一金人壽推出的「團體年金保險」真是讓人眼睛為之一亮！這個保險計劃不僅能幫助員工積累退休金，還能讓企業在留才上多一個選擇。大家知道嗎？現代人的生活愈來愈長壽，但「活太久」也成了一個風險。所以，利用「年金保險」來享受樂退生活，這個點子真是太實用了。 根據勞動部的數據，勞保老年年金平均給付金額只有18,294元，但國人的平均月消費支出卻高達23,513元，尤其在台北，這個數字更高達32,305元。所以，單靠政府的退休金是肯定不夠的。這也是為什麼退休後的經濟來源不足成為了國人共同的問題。 第一金人壽看到這個問題，就開辦了「團體年金保險」業務，幫助員工和企業一起面對退休金缺口。這個保險計劃就像一個會長大的撲滿，企業固定幫員工繳費，員工也可以自行加碼投入，這樣就能在退休時有更多的資金可用。 「團體年金保險」不僅僅是企業留才的一項誘因，還是員工储蓄退休規劃的好工具。企業可以公費投保，員工也可以自費參與。而且，這個保險還可以讓眷屬一起參與，享受團購優惠。 當員工退休或離職時，他們可以選擇領回帳戶價值、轉換為個人年金保險，或者將帳戶價值移轉至個人保留帳戶。這樣的設計非常人性化，能夠滿足不同人的需求。 總之，第一金人壽的「團體年金保險」是一個非常好的退休金積累方案，它不僅能幫助員工解決退休金缺口，還能讓企業在留才上多一個實用的工具。
談到保險，大家比較熟悉的可能是保障「死亡」的壽險，但現代人愈來愈長壽，「活太久」也是一種風險，可善用「年金保險」，享有樂退生活。依據勞動部2022年統計，勞保老年年金平均給付金額僅18,294元，但根據主計總處同年統計，國人平均月消費支出為23,513元，且如果居住在台北，更高達32,305元，退休只靠政府養，肯定行不通。
退休後錢不夠用是國人共同的課題，第一金人壽開辦「團體年金保險」業務，除了造福自己的員工，也讓更多企業可以陪員工一同面對，透過「團體年金保險」為員工多準備一筆退休金。
什麼是「團體年金保險」？企業要能留才，薪資條件固然重要，員工福利也不能少，而「團體年金保險」就屬於讓員工願意留任企業的一項誘因。民眾可以把「團體年金保險」想成一個會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可以選擇自行加碼投入、累積資金，好於退休時敲開運用，用「團體年金保險」補足退休金缺口，創造退休後穩定現金流，活愈久、領愈多。
以第一金人壽的「團體年金保險」為例，本質上為「利率變動型」的年金保險，所以會透過宣告利率（變動）累積帳戶價值，讓資金增值。
和「個人年金保險」有什麼不同？「個人年金保險」由民眾自己投保、繳費，可以跟保險公司事先約定好開始領取年金的日期，由保險公司依保單條款上約定之金額給付，保戶可以選擇一次領或分期領。因為「團體年金保險」是企業留才方案及員工儲蓄退休規劃，若由企業公費投保，一般會於六年內依約定讓與比率，將帳戶價值全數轉讓給員工；員工也能以自費方式投保，累積帳戶價值。
通常在公司服務愈久，能分到的帳戶價值比率就愈高，例如第一年就離職的員工，可能只能領到20%的帳戶價值，但第六年才離職的員工，則可領回100%的帳戶價值。「團體年金保險」除員工本人外，眷屬（通常含配偶╱子女╱父母等）也可一同投保，同享如團購優惠，一張主單全家皆可納保。
退休/離職時，帳戶價值不一定要馬上領出。當員工退休/離職時，「團體年金保險」的帳戶價值可以有三種模式擇一執行：一、領回帳戶價值做退休金，二、轉換改投保「個人年金保險」，三、將帳戶價值移轉至個人保留帳戶，持續以宣告利率累積利息。
第一種規劃適合退休族群，帳戶價值可以選擇一次領回運用，或分期領回創造現金流。第二、三種則適合小資族或三明治族，能善用退休前的這段時間，持續累積資金，等到需要用到時再領回。
但不論是「個人年金保險」或「團體年金保險」，因為都是以退休準備為考量，所以建議民眾還是要長期持有，除了能避免累積的資金被解約費用抵銷
（前六年解約會收取解約費用），也更能利用時間及複利效果、放大資金。（本文由第一金人壽總經理林元輝提供，記者廖珮君整理）
暑假將至，旅遊熱潮也隨之湧現，各大旅遊平台紛紛推出各種創意旅遊方案，讓大家興奮不已。但出遊時，别忘了保障自己的安全，第一金人壽提醒大家，旅平險是出遊的保險，絕對不能馬虎。他們提供最高1500萬的全程意外保障，還有海外突發疾病醫療保障，讓你無後顧之憂，放心享受旅程。
總經理林元輝強調，意外身故和失能是旅平險的基本保障，而「Easy Go」旅平險還可以加購傷害醫療和海外突發疾病醫療保障。傷害醫療保障不論國內外都適用，海外突發疾病醫療保障則是出國旅遊時的必備，能提供全方位的保障，還有特定區域的3倍保障。如果遇到緊急情況，還可以打第一金人壽的海外緊急援助專線，獲得各種救援服務。
規劃旅遊時，除了行程要排得宜，旅平險的保障期間也要估得「滿」，從家裡出發到回到家，全程都要有保障。第一金人壽的「Easy Go」旅平險網路投保超簡單，只要5分鐘就能搞定，還適用於18歲到85歲的投保人。如果你在6月底前投保，還能參加好禮「三」重抽，獲得Apple Watch 8、即享券和摺疊旅行包等好禮。
顧「好」保障內容，第一金人壽最高可享1500萬全程意外保障，出 國再加最高150萬「海外突發疾病醫療」；第一金人壽指出，意外身 故、失能是基本保障，而網路投保的「Easy Go」旅平險，還可加購 「傷害醫療」及「海外突發疾病醫療」保障。總經理林元輝解釋，「 傷害醫療」保障發生「意外」之醫療支出，不論國內外旅遊都建議投 保；「海外突發疾病醫療」則是出國必備款，主要保障在國外發生「 突發疾病」之醫療支出，能一次獲得門診＋急診＋住院＋出院療養等 全方位保障，特定區域最高還能享「3倍」保障。此外，在國外遇到 問題時，可撥打第一金人壽「海外緊急援助專線」，享有緊急醫療傳 譯、緊急醫療轉送及遺失護照協助等多元海外緊急救援服務，出門在 外不怕求助無門。
另外，建議民眾估「滿」保障期間，才能全程有保障；為了讓旅程 更愜意，許多人會多預留時間、將行程排鬆一點，林元輝表示，民眾 在規劃旅平險的時候，也應該「往前」及「往後」多估一些時間，保 障期間最少需包含「從家裡出發」到「旅途結束回到家」，確保全程 有保障。
第一金人壽「Easy Go」旅平險網路投保只需約5分鐘，而且18歲到 85歲都能投保，全家出遊保障可一次搞定，於6月底前投保再享好禮 「三」重抽，獎品有Apple Watch 8、即享券及超實用摺疊旅行包等 您拿。
其中若股票投資、尤其是台股布局較多者，首季身家反彈最明顯， 如富邦人壽首季其他綜合損益高達1,313億元，即淨值下股票、基金 價值大回升，創所有壽險公司之最，另外如國泰人壽亦回升724億元 ，排名第二高，第三是南山人壽的256億元，新光、中國、台灣、全 球人壽都有逾百億元的回升，三商美邦人壽亦有近99億元。
壽險業近三年多來可謂經濟「大風大浪」，2020年全球爆發新冠肺 炎，股市急轉直下，又馬上衝高，2021年疫情加劇，卻股債雙漲，讓 壽險業獲利創新高，全年稅後獲利3,636億元，且帳上有逾1.34兆元 的金融資產未實現利益。
去年則因美國聯準會急速升息，債券殖利率大反彈，股市亦重挫， 造成壽險公司滿手股債都賠錢，去年壽險業全年稅後獲利1,443億元 ，帳上有近4.63兆元的金融資產未實現損失；今年首季新台幣急升， 壽險匯兌成本大增，首季稅後虧損152億元，有九家壽險首季未獲利 ，包含國泰、新光、台灣、三商美邦、全球、遠雄、台銀、宏泰、中 華郵政壽險部等。
因為去年10月及今年1月有九家公司進行金融資產重分類，壽險業 OCI金融資產未實現損失到3月底降為1,005億元，比去年9月底未實現 損失減少8,611億元，AC（攤銷後成本）部位則大增，截至3月底為1 9.3兆元，未實現評價損失則逾3.4兆元，但若持有到期則不會實現損 失。
由重分類及股市回升，壽險淨值比都有明顯回升，六大壽險公司3 月底淨值比都在4％以上，富壽有8.3％、國壽有7.37％最高。
另去年底淨值比低於3％的第一金人壽、安聯人壽，今年第一季已 明顯改善回到3％以上，其中第一金人壽進行資產重分類，淨值比回 升到5.97％，安聯人壽回升到4.3％。