IPO股票資訊網公告

美國5月非農就業數據顯示，就業增長溫和放緩，其中，失業率持平4.2%，時薪月增0.4%，薪資仍具支撐力。整體勞動市場雖降溫但仍穩健。儘管川普猛烈批評聯準會主席鮑爾動作太慢，但聯準會短期內維持利率觀望態度，9月前啟動降息機率偏低，是否行動仍待經濟與物價走勢明朗。

川普政府主推的「大而美減稅法案」在參議院進入關鍵審查階段，受爭議的899條款已獲法規認定符合議事程序。該條款允許美方針對遭遇不公平課稅的美企，向對應外國個人與公司加徵關稅，引發企業界憂心國際報復。更大的挑戰是，若此減稅案順利推行，未來十年將使美國財政收入減少3.7兆美元，推升聯邦債務與赤字。

面對國際政經變數與美國政策不確定性升高，想藉此機會進場布局的投資人，近日可先以避險操作為主，或待趨勢明朗後再行進場，可考慮運用臺灣期貨交易所推出的「黃金期貨」，其價格與倫敦金銀市場同步，具備對抗通膨與避險美元波動的特性。

黃金期貨採槓桿操作，資金運用效率高，無須持有實體黃金，也無保管與運送成本，交易靈活度佳，並享有交易稅低、免徵所得稅等優勢。無論是專業或一般投資人，皆可透過黃金期貨進行短線價差操作、避險部署或掌握國際行情脈動。（統一期貨提供）

金控陸續公布5月自結獲利，目前已公布的九家，合計單月稅後純 益153.39億元，前五月累計1,000.56億元、年減12.52％，其中有八 家均呈現年減，僅玉山金交出年成長佳績，接下來靜待10日金控雙雄 的富邦金和國泰金，及新光金、凱基金、台新金公布自結數，決定全 體金控的表現。

金控主管分析，5月新台幣飆升，金控獲利受明顯影響，尤其壽險 子公司衝擊大，全靠相對穩定的銀行子公司手續費、金融操作力撐； 目前九家已公布5月自結數，前五月稅後純益僅玉山金年增，第一金 、永豐金微幅衰退，都是以銀行為主體，預期整體金控前五月獲利要 超越1,800億元深具挑戰，應已可確定無力超越去年同期的2,638.44 億元。

前五月暫由中信金以稅後純益246.76億元居領先，但年減20.79％ ，每股稅後純益（EPS）1.27元。中信金表示，子公司中信銀行5月稅 後純益50.49億元、月成長13％，主要來自淨利差擴大，財富管理業 務在5月市場回穩後，相關收入月成長10％，前五月稅後純益229.42 億元、年成長23％，續創歷年同期新高，主要是放款業績年成長10％ ，且外幣資金成本下降，淨利差因此上升；反觀子公司台灣人壽因美 元大幅貶值，5月稅後淨損28.29億元，前五月累計稅後純益減至14. 48億元，較去年同期下滑。

元大金5月稅後純益7.43億元，前五月96.83億元、年減34.6％，E PS為0.75元。元大金指出，旗下元大證券5月稅後純益16.07億元，前 五月達70億元，約與去年持平；元大銀行靠利息淨收益及財管手收， 5月稅後純益9.1億元，前五月41.64億元、年減僅3.9％；元大人壽5 月仍有穩定經常性利益，但同樣因新台幣強勁升值影響的匯兌損失， 導致單月稅後虧損20.73億元，前五月累計虧損25.33億元。

合庫金5月稅後純益15.71億元，前五月78.75億元、年減10.02％， EPS為0.52元。主要子公司合庫銀行累計前五月稅後純益81.72億元、 年增1.53％，主要受惠利息淨收益增加。

為深化臺泰資本市場交流合作，臺灣證券交易所與投信投顧公會5 日至6日赴泰國曼谷，拜會泰國證券交易委員會、泰國證交所、期交 所及資產管理公司協會（AIMC）交流。

此行除了討論市場相互連結之可能性，了解泰國當地ETF及DR商品 的發展現況，並有助增進對彼此市場機制的理解，也為未來臺泰資本 市場進一步合作奠定基礎。

證交所與投信投顧公會於6日合辦「臺泰資本市場暨ETF發展研討會 」，邀請泰國證交所及泰國當地證券及投資管理業者，共同分享臺灣 資本市場及ETF議題，吸引逾百位泰國當地證券與資產管理業者踴躍 參與。

研討會中，證交所副總經理杜惠娟開場致詞表示，臺灣資本市場已 建立穩健基礎與完善制度，市值與交易量持續成長，ETF規模持續壯 大，商品多元且具高度成長潛力。

她強調，臺灣高科技產業競爭力，為ETF商品發展提供堅實支撐， 期待未來與泰國資本市場採行多元合作，共同推動ETF跨境發展，促 進雙邊資本市場互利共榮。

會中證交所代表介紹臺灣資本市場的整體發展趨勢，涵蓋當前產業 現況、市場規模與交易狀況，並說明ETF商品的多元特色及其快速成 長的歷程。

同時，臺灣指數公司代表也分享指數開發經驗，說明如何透過指數 創新推動金融商品多元化，積極拓展臺灣資本市場指數授權國際業者 之商機。

泰國證交所則以DR連結機制為主題，介紹泰國市場ETF與跨境DR商 品的發展現況與具體經驗，促進雙方對市場運作的理解與深化交流。

此外，元大證券（泰國）、凱基證券（泰國）與中信金於泰國轉投 資的LH FUND代表，也分別說明其連結臺灣ETF標的商品的發行經驗， 並於座談中分享在地推廣策略及建議，讓與會多家臺灣投信業者加深 對泰國市場實務運作的理解，為未來進軍泰國市場提供參考。

證交所此次與投信投顧公會赴泰國資本市場的交流行程成果豐碩， 未來證交所將持續深化臺泰雙邊資本市場合作關係，協助我國資產管 理產業拓展海外業務之商機，俾實現主管機關將臺灣打造為亞洲資產 管理中心的政策目標。

為深化臺泰資本市場交流合作，臺灣證券交易所與投信投顧公會5 日至6日赴泰國曼谷，拜會泰國證券交易委員會、泰國證交所、期交 所及資產管理公司協會（AIMC）交流。

此行除了討論市場相互連結之可能性，了解泰國當地ETF及DR商品 的發展現況，並有助增進對彼此市場機制的理解，也為未來臺泰資本 市場進一步合作奠定基礎。

證交所與投信投顧公會於6日合辦「臺泰資本市場暨ETF發展研討會 」，邀請泰國證交所及泰國當地證券及投資管理業者，共同分享臺灣 資本市場及ETF議題，吸引逾百位泰國當地證券與資產管理業者踴躍 參與。

研討會中，證交所副總經理杜惠娟開場致詞表示，臺灣資本市場已 建立穩健基礎與完善制度，市值與交易量持續成長，ETF規模持續壯 大，商品多元且具高度成長潛力。

她強調，臺灣高科技產業競爭力，為ETF商品發展提供堅實支撐， 期待未來與泰國資本市場採行多元合作，共同推動ETF跨境發展，促 進雙邊資本市場互利共榮。

會中證交所代表介紹臺灣資本市場的整體發展趨勢，涵蓋當前產業 現況、市場規模與交易狀況，並說明ETF商品的多元特色及其快速成 長的歷程。

同時，臺灣指數公司代表也分享指數開發經驗，說明如何透過指數 創新推動金融商品多元化，積極拓展臺灣資本市場指數授權國際業者 之商機。

泰國證交所則以DR連結機制為主題，介紹泰國市場ETF與跨境DR商 品的發展現況與具體經驗，促進雙方對市場運作的理解與深化交流。

此外，元大證券（泰國）、凱基證券（泰國）與中信金於泰國轉投 資的LH FUND代表，也分別說明其連結臺灣ETF標的商品的發行經驗， 並於座談中分享在地推廣策略及建議，讓與會多家臺灣投信業者加深 對泰國市場實務運作的理解，為未來進軍泰國市場提供參考。

證交所此次與投信投顧公會赴泰國資本市場的交流行程成果豐碩， 未來證交所將持續深化臺泰雙邊資本市場合作關係，協助我國資產管 理產業拓展海外業務之商機，俾實現主管機關將臺灣打造為亞洲資產 管理中心的政策目標。

壽險經營今年恐再度面臨「五窮六絕」壓力，新台幣5月狂升6.98 ％，創1989年4月以來單月最大升幅，壽險匯損壓力山大，加上台股 、美股、美債可實現利得空間有限，5月獲利恐將前四月賺的都吐光 、轉盈為虧。

近年每逢5月壽險都陷入匯損魔咒，去年5月亦遇到台幣升值0.38％ ，使壽險業未避險部位虧損增加，帶動避險成本上揚，導致稅前盈餘 一口氣較4月銳減一半，僅賺208億元；2023年5月壽險業亦受匯率影 響，5月稅前轉盈為虧12億元；2022年5月最慘不只受新台幣急升1.4 3％、還遇美、台升息、美債下跌、防疫險等利空夾擊，單月虧損71 億元。

今年5月同樣艱困，不只新台幣強升6.98％、股債可實現獲利空間 也有限，原本首季稅前盈餘還累積到849億元，但4月受到股債匯三殺 ，壽險大虧400億元將今年的獲利吐了一半剩449億元，法人預估，5 月新台幣強升近7％，恐全數吐出。

壽險4月損益已開始反應，六大壽險有五家陷入虧損窘境，合計虧 損192億元，僅凱基人壽有賺4.3億元，5月來看，目前獲利已出爐的 4家金控壽險全面慘綠，台壽淨損28.29億元、元大人壽虧20.73億元 、第一金人壽虧3.35億元、合庫人壽虧2億元。

為存銀彈抗匯損，原已申請今年將發放現金股利210億元的富邦人 壽，9日公告經主關機關核准發放的額度降為150億元，雖沒有因此影 響母公司富邦金控股利發放計畫，但也凸顯匯損對壽險公司財務的壓 力已引起主管機關的關注，預期未來新台幣走勢影響壽險公司獲利甚 巨。

各家壽險因此紛出招因應，保險局副局長蔡火炎表示，目前國泰、 南山、富邦、凱基、新光、友邦、台新與三商美邦等八家壽險通過外 匯價格變動準備金新制申請，另有一家小型壽險也遞件申請，仍在補 件審查中。

此外，由保發中心與壽險公會主導的壽險自救提案正進行中，專家 建議導入「6個月均價」取代期末匯率進行資產評價，並設計「逆景 氣循環機制」，要求業者在評價增值期間提存額外資本，建立風險緩 衝機制，搭配配套措施，避免壽險業者套利行為。

壽險經營今年恐再度面臨「五窮六絕」壓力，新台幣5月狂升6.98 ％，創1989年4月以來單月最大升幅，壽險匯損壓力山大，加上台股 、美股、美債可實現利得空間有限，5月獲利恐將前四月賺的都吐光 、轉盈為虧。

近年每逢5月壽險都陷入匯損魔咒，去年5月亦遇到台幣升值0.38％ ，使壽險業未避險部位虧損增加，帶動避險成本上揚，導致稅前盈餘 一口氣較4月銳減一半，僅賺208億元；2023年5月壽險業亦受匯率影 響，5月稅前轉盈為虧12億元；2022年5月最慘不只受新台幣急升1.4 3％、還遇美、台升息、美債下跌、防疫險等利空夾擊，單月虧損71 億元。

今年5月同樣艱困，不只新台幣強升6.98％、股債可實現獲利空間 也有限，原本首季稅前盈餘還累積到849億元，但4月受到股債匯三殺 ，壽險大虧400億元將今年的獲利吐了一半剩449億元，法人預估，5 月新台幣強升近7％，恐全數吐出。

壽險4月損益已開始反應，六大壽險有五家陷入虧損窘境，合計虧 損192億元，僅凱基人壽有賺4.3億元，5月來看，目前獲利已出爐的 4家金控壽險全面慘綠，台壽淨損28.29億元、元大人壽虧20.73億元 、第一金人壽虧3.35億元、合庫人壽虧2億元。

為存銀彈抗匯損，原已申請今年將發放現金股利210億元的富邦人 壽，9日公告經主關機關核准發放的額度降為150億元，雖沒有因此影 響母公司富邦金控股利發放計畫，但也凸顯匯損對壽險公司財務的壓 力已引起主管機關的關注，預期未來新台幣走勢影響壽險公司獲利甚 巨。

各家壽險因此紛出招因應，保險局副局長蔡火炎表示，目前國泰、 南山、富邦、凱基、新光、友邦、台新與三商美邦等八家壽險通過外 匯價格變動準備金新制申請，另有一家小型壽險也遞件申請，仍在補 件審查中。

此外，由保發中心與壽險公會主導的壽險自救提案正進行中，專家 建議導入「6個月均價」取代期末匯率進行資產評價，並設計「逆景 氣循環機制」，要求業者在評價增值期間提存額外資本，建立風險緩 衝機制，搭配配套措施，避免壽險業者套利行為。

壽險經營今年恐再度面臨「五窮六絕」壓力，新台幣5月狂升6.98 ％，創1989年4月以來單月最大升幅，壽險匯損壓力山大，加上台股 、美股、美債可實現利得空間有限，5月獲利恐將前四月賺的都吐光 、轉盈為虧。

近年每逢5月壽險都陷入匯損魔咒，去年5月亦遇到台幣升值0.38％ ，使壽險業未避險部位虧損增加，帶動避險成本上揚，導致稅前盈餘 一口氣較4月銳減一半，僅賺208億元；2023年5月壽險業亦受匯率影 響，5月稅前轉盈為虧12億元；2022年5月最慘不只受新台幣急升1.4 3％、還遇美、台升息、美債下跌、防疫險等利空夾擊，單月虧損71 億元。

今年5月同樣艱困，不只新台幣強升6.98％、股債可實現獲利空間 也有限，原本首季稅前盈餘還累積到849億元，但4月受到股債匯三殺 ，壽險大虧400億元將今年的獲利吐了一半剩449億元，法人預估，5 月新台幣強升近7％，恐全數吐出。

壽險4月損益已開始反應，六大壽險有五家陷入虧損窘境，合計虧 損192億元，僅凱基人壽有賺4.3億元，5月來看，目前獲利已出爐的 4家金控壽險全面慘綠，台壽淨損28.29億元、元大人壽虧20.73億元 、第一金人壽虧3.35億元、合庫人壽虧2億元。

為存銀彈抗匯損，原已申請今年將發放現金股利210億元的富邦人 壽，9日公告經主關機關核准發放的額度降為150億元，雖沒有因此影 響母公司富邦金控股利發放計畫，但也凸顯匯損對壽險公司財務的壓 力已引起主管機關的關注，預期未來新台幣走勢影響壽險公司獲利甚 巨。

各家壽險因此紛出招因應，保險局副局長蔡火炎表示，目前國泰、 南山、富邦、凱基、新光、友邦、台新與三商美邦等八家壽險通過外 匯價格變動準備金新制申請，另有一家小型壽險也遞件申請，仍在補 件審查中。

此外，由保發中心與壽險公會主導的壽險自救提案正進行中，專家 建議導入「6個月均價」取代期末匯率進行資產評價，並設計「逆景 氣循環機制」，要求業者在評價增值期間提存額外資本，建立風險緩 衝機制，搭配配套措施，避免壽險業者套利行為。

壽險經營今年恐再度面臨「五窮六絕」壓力，新台幣5月狂升6.98 ％，創1989年4月以來單月最大升幅，壽險匯損壓力山大，加上台股 、美股、美債可實現利得空間有限，5月獲利恐將前四月賺的都吐光 、轉盈為虧。

近年每逢5月壽險都陷入匯損魔咒，去年5月亦遇到台幣升值0.38％ ，使壽險業未避險部位虧損增加，帶動避險成本上揚，導致稅前盈餘 一口氣較4月銳減一半，僅賺208億元；2023年5月壽險業亦受匯率影 響，5月稅前轉盈為虧12億元；2022年5月最慘不只受新台幣急升1.4 3％、還遇美、台升息、美債下跌、防疫險等利空夾擊，單月虧損71 億元。

今年5月同樣艱困，不只新台幣強升6.98％、股債可實現獲利空間 也有限，原本首季稅前盈餘還累積到849億元，但4月受到股債匯三殺 ，壽險大虧400億元將今年的獲利吐了一半剩449億元，法人預估，5 月新台幣強升近7％，恐全數吐出。

壽險4月損益已開始反應，六大壽險有五家陷入虧損窘境，合計虧 損192億元，僅凱基人壽有賺4.3億元，5月來看，目前獲利已出爐的 4家金控壽險全面慘綠，台壽淨損28.29億元、元大人壽虧20.73億元 、第一金人壽虧3.35億元、合庫人壽虧2億元。

為存銀彈抗匯損，原已申請今年將發放現金股利210億元的富邦人 壽，9日公告經主關機關核准發放的額度降為150億元，雖沒有因此影 響母公司富邦金控股利發放計畫，但也凸顯匯損對壽險公司財務的壓 力已引起主管機關的關注，預期未來新台幣走勢影響壽險公司獲利甚 巨。

各家壽險因此紛出招因應，保險局副局長蔡火炎表示，目前國泰、 南山、富邦、凱基、新光、友邦、台新與三商美邦等八家壽險通過外 匯價格變動準備金新制申請，另有一家小型壽險也遞件申請，仍在補 件審查中。

此外，由保發中心與壽險公會主導的壽險自救提案正進行中，專家 建議導入「6個月均價」取代期末匯率進行資產評價，並設計「逆景 氣循環機制」，要求業者在評價增值期間提存額外資本，建立風險緩 衝機制，搭配配套措施，避免壽險業者套利行為。

壽險經營今年恐再度面臨「五窮六絕」壓力，新台幣5月狂升6.98 ％，創1989年4月以來單月最大升幅，壽險匯損壓力山大，加上台股 、美股、美債可實現利得空間有限，5月獲利恐將前四月賺的都吐光 、轉盈為虧。

近年每逢5月壽險都陷入匯損魔咒，去年5月亦遇到台幣升值0.38％ ，使壽險業未避險部位虧損增加，帶動避險成本上揚，導致稅前盈餘 一口氣較4月銳減一半，僅賺208億元；2023年5月壽險業亦受匯率影 響，5月稅前轉盈為虧12億元；2022年5月最慘不只受新台幣急升1.4 3％、還遇美、台升息、美債下跌、防疫險等利空夾擊，單月虧損71 億元。

今年5月同樣艱困，不只新台幣強升6.98％、股債可實現獲利空間 也有限，原本首季稅前盈餘還累積到849億元，但4月受到股債匯三殺 ，壽險大虧400億元將今年的獲利吐了一半剩449億元，法人預估，5 月新台幣強升近7％，恐全數吐出。

壽險4月損益已開始反應，六大壽險有五家陷入虧損窘境，合計虧 損192億元，僅凱基人壽有賺4.3億元，5月來看，目前獲利已出爐的 4家金控壽險全面慘綠，台壽淨損28.29億元、元大人壽虧20.73億元 、第一金人壽虧3.35億元、合庫人壽虧2億元。

為存銀彈抗匯損，原已申請今年將發放現金股利210億元的富邦人 壽，9日公告經主關機關核准發放的額度降為150億元，雖沒有因此影 響母公司富邦金控股利發放計畫，但也凸顯匯損對壽險公司財務的壓 力已引起主管機關的關注，預期未來新台幣走勢影響壽險公司獲利甚 巨。

各家壽險因此紛出招因應，保險局副局長蔡火炎表示，目前國泰、 南山、富邦、凱基、新光、友邦、台新與三商美邦等八家壽險通過外 匯價格變動準備金新制申請，另有一家小型壽險也遞件申請，仍在補 件審查中。

此外，由保發中心與壽險公會主導的壽險自救提案正進行中，專家 建議導入「6個月均價」取代期末匯率進行資產評價，並設計「逆景 氣循環機制」，要求業者在評價增值期間提存額外資本，建立風險緩 衝機制，搭配配套措施，避免壽險業者套利行為。

市場傳威京集團旗下亞太工商聯在2018年底與銀行團的85億元聯貸 案，擔保品為豪宅「陶朱隱園」，由於近期出現二期未繳息，銀行團 擬處分陶朱隱園擔保品。對此，聯貸主辦銀行之一的安泰銀行指出， 並無由聯貸銀行處分擔保品抵債的相關事情；中工表示，已分回12戶 並積極銷售中，所有財務、業務都正常，希望下半年可傳出成交的好 消息。

陶朱隱園是由威京集團的中華工程與亞太工商聯共同興建，地上樓 層21樓，地下樓層4樓，於2018年第三季竣工。亞太工商聯的聯貸案 是2018年底由安泰銀行、國際票券共同主辦，參貸行包含臺灣企銀、 上海商銀、農業金庫、高雄銀行等，目前餘額已經降至60多億元。

針對市場傳出聯貸擔保品「陶朱隱園」，由聯貸銀行處分抵債，安 泰銀行回應二點，一是借貸戶正在進行債務協商程序中，也有將利息 存入管理銀行，並且積極進行銷售，並無外傳由聯貸銀行處分擔保品 抵債情事；二是聯貸案並無外傳中石化背書的情況。

據悉，近期聯貸銀行已經召開過銀行團會議，除同意亞太工商聯先 繳部分利息，也希望亞太工商聯積極銷售陶朱隱園，一戶一戶賣出， 並非由聯貸債權銀行處分，降低對銀行團及亞太工商聯的影響。銀行 團評估，當初聯貸案時的擔保品，抵押金額每坪不到100萬元，因此 以現在「陶朱隱園」位於信義計畫區的最新市值，債權得以確保，因 此無需由銀行處分，借貸戶逐步售出是較好的選擇。

高銀總經理徐翠梅澄清說，高銀目前已不是亞太工商聯的聯貸案債 權人，2018年聯貸案高銀雖有參貸，但2022年聯貸案重組，高銀就已 沒加入參貸行。

中工強調，中工分回的陶朱隱園有12戶，並沒有任何問題，另28戶 為亞太工商聯的資產，日前中工股東會時已提到，陶朱隱園已帶看約 80組客戶、約240人參觀賞屋，目前銷行團隊持續努力地在銷售中， 其中低樓層也已釋出最大的讓利，希望下半年會有好消息。

【黃有容／台北報導】

立法院通過2028年中火無煤案，台電董事長曾文生9日接受電台專 訪時指出，台電給環境部的環評承諾為「2034年把燃氣機組全部蓋好 」，才可達到「無煤」；他強調，台電沒有反對過中火無煤，但是需 要足夠的時間。

曾文生表示，針對中火無煤的決議，立法院到目前做過兩個決議， 上一個決議是2035年達到無煤，台電評估以後，認為可以提前，因此 向環境部提出來的環評承諾為2034年蓋好所有的燃氣機組。

曾文生指出，過去花五、六年的時間去減掉裝置容量530萬瓩的機 組，外界都不斷喊「缺電」，現在決議則是要在三年內減掉500萬瓩 的機組，「會不會有問題」需要有個根據。

按照目前規劃，中火於2028年預計有兩部新的燃氣機組上線，每部 機組裝置容量是130萬瓩、總計260萬瓩。曾文生強調，在環評通過以 後，有很多準備工作，包括一些關鍵要件，現在都已經準備在發包。 以台電的立場，希望能夠盡快動工、加速興建，環評承諾一旦提出就 很難改變，尤其是在台中，因此所有的流程，幾乎都是照著台電的環 評承諾，一步一步做。包含明年2026年底燃煤一、二號機要開始動手 拆除。

曾文生說，台電為此已經開了一、兩次會，討論什麼時候、怎麼發 包，要去履行承諾。

曾文生指出，台中現在並不是「發電高於用電」的，而是「發電小 於用電」的，並且，台中到2028年用電會成長，亦屬於用電成長速度 高的城市，例如台灣重要科技廠要在台中做新投資等，也會增加用電 。

曾文生強調，「中火無煤」一直都是台電已經在執行的目標，也有 既有的工作期程，據台電評估，到2028年要把500萬瓩的中火燃煤機 組全部關掉，這是非常難達成的目標，也欠缺可行性的評估。

機電業者受惠台電強韌電網計畫採購大單，內需市場有撐，加上半 導體業國內外建廠增加拉貨，推升亞力（1514）5月營收11.56億元， 改寫歷史單月營收次高紀錄；中興電（1513）5月營收23.09億元，創 同期新高。中興電、亞力看好全年營收獲利均將挑戰歷史高。

另，塑膠射出成型機廠富強鑫（6603），因AI伺服器及新能源車客 戶強勁拉貨，5月合併營收5.56億元，月增53.55％、年增35.65％， 締造單月營收新高紀錄；前五月合併營收19.49億元，年增12.95％。

中興電自結5月合併營收23.09億元、年增12.13％，前五月合併營 收109.36億元、年增8.17％，單月與累計營收均創同期新高。

亞力5月合併營收11.56億元，月增88.8％、年增60.42％；前五月 合併營收37.89億元、年增11.9％。亞力表示，營收成長係因5月銷貨 給台電金額年增約4.7億元所致。

亞力表示，台電加速強韌電網計劃建設，半導體業國內外持續擴建 新廠專案而使得變壓器等重電設備需求成長、軌道建設新建及汰舊換 新訂單大幅成長，及AI及IDC廠房興建、綠能工程專案，都有許多商 機，亞力今年營運將重回成長軌道，集團今年營收追求二位數成長， 營收、獲利均將挑戰歷史高。

亞力指出，亞力目前接單金額持續大於出貨，新接獲台鐵智慧變電 所近10億元訂單，台電GIS及電驛訂單超過8億元，半導體擴建新廠及 IDC機房訂單也逾10億元，目前在手訂單100億∼110億元，訂單能見 度至少3、4年。

亞力表示，亞力打入半導體大廠美國設廠設備供應鏈體系，洽談新 建廠所需變壓器等重電設備訂單，預計第四季起陸續交貨，營運成長 添動能。

京城銀行將併入永豐金控，合併案正在金管會審議程序中，在雙方 正式合併前，京城銀董事會9日決議，將出售子公司京城證券100％股 權給街口網路金融科技，每股價格17.77元，交易總金額4.08億元， 預計將認列處分損失1,668萬元，這個交易案尚待經濟部投資審議司 核准。

由於京城證規模比較小，永豐金與京城銀原先計畫進行清算。京城 銀主管表示，但經過與主管機關溝通後，建議通常是經營不善才會啟 動清算，因此，最終決定為京城證找尋買家，最初確實有幾個買家都 有意願接手，最終選擇街口，除了價高者得外，「誠意還是最重要」 ，主要是街口因為旗下沒有證券，希望透過京城證券的團隊，來拓展 證券業務，尤其承諾保障所有員工留任至少三年。

據了解，京城證目前包括台北總公司及嘉義兩個據點，不含董總的 員工數共52人。京城證自4月23日減資後，預估每股淨值調升至18.4 1元，未來預計以每股17.77元出售全部股權2,300萬股，略低於淨值 。根據京城證5月自結財報帳面價值為4.25元，預計處分損失為1,66 8萬元。

街口網路金融科技為街口支付母公司，針對將收購京城證券全數股 權，街口指出，後續將循一般併購程序，目前的管理階層都還是由原 先京城證的人員負責，待陸續處理人事聘用、重選董事會後，街口預 計會在6月底正式接手經營。

街口強調，證券業過去一年在金管會的帶領下，業務有許多的重大 開放，使台灣的投資理財業務迅速蓬勃，街口因此看到很多發展潛力 。街口從電子支付出發，期望滿足大眾不同的金融需求，取得證券的 牌照後，希望在投資理財層面，也能推出更好的創新產品，實現普惠 金融的目標。

另外，高雄銀行去年辦理現金增資效益顯現，利息收入上揚，今年 前五月自結稅後純益4.34億元、年增30.27％，每股稅後純益（EPS） 0.23元，年增21.05％。

全球股災以來重建期已滿兩個，截至9日止，台股與美股歷經震盪 修復，近期紛紛攀升再度挑戰前高，自低點以來紛紛大漲超過2成， 而回顧兩個月來績效，有39檔海內外股票型ETF扮演反攻要角，表現 更勝台美股主要指數，中信小資高價30（00894）、凱基台灣AI50（ 00952）、保德信市值動能50（009803）等更是大漲逾3成。

台股在4月9日時破底最低跌至17,306點，而9日盤中最高則攻上21 ,866點，距離5月21日高點不到1％，自兩個月前低點以來漲幅累計高 達26％，而台股原型ETF中則有19檔績效表現更勝大盤，前十強的中 信小資高價30、凱基台灣AI50、保德信市值動能50、台新AI優息動能 、國泰台灣科技龍頭、富邦台灣半導體、富邦科技、台新臺灣IC設計 、元大電子、野村臺灣新科技50等，近兩個月績效在35.48％至28.4 6％之間。

海外股市方面，美股標普500指數上周五距離歷史高點僅2.3％，股 災收盤低點以來上漲超過20％、道瓊收復了今年來跌幅、近兩個月漲 幅達13.59％，而共有20檔海外股票型ETF漲幅更勝過美股主要指數， 包含多檔美科技股與主題型ETF，此外，也有日股的半導體主題ETF入 列。績效前十強包括國泰費城半導體、兆豐洲際半導體、元大航太防 衛科技、元大全球AI、統一FANG+、中信日本半導體、台新日本半導 體、第一金太空衛星、國泰智能電動車等，績效達39.57％至24.12％ 。

中國信託投信基金經理人葉松炫表示，隨AI需求持續擴張，舊世代 半導體市場可望在下半年回穩，半導體設備商的基本面也有望觸底反 彈。

受原物料需求疲弱，拖累油脂族群近期業績，包括大統益（1232） 、福懋油（1225）、中聯油脂（1246）等，5月營收呈個位數衰退。 由於新台幣匯率狂升，多數油脂業者認為，行業「高營收低毛利」的 特質，匯損將是第二季營運的大挑戰。

大統益自結，5月營收16.67億元、年減9.82％，前五月營收88.97 億元、年減4％。大統益聚焦於黃豆相關製品與多項植物油的生產與 販售，目前多數品項在國內市場居於領先地位。且隸屬大宗物資／內 需產業，所用原料皆從國外進口，因此確保原料穩定到貨、掌握原料 採購與美元兌換時機、控管原料／美元曝險部位，皆為今年重點工作 。

中聯油脂為福壽（1219）、福懋油、泰山（1218）等三家合資，為 專業黃豆加工廠，與客戶以專業化分工實現規模經濟效益，主要經營 型態為接受委託加工黃豆並產出豆粉、豆油等產品，其中以黃豆加工 為主要獲利來源。中聯油脂自結5月營收7.88億元、年減5.38％，前 五月營收38.95億元、年減11.96％。

至於目前遭停止交易處分的福懋油，5月營收10.08億元、年減0.8 3％，前五月營收52.47億元、年減3.48％。

壽險業界再創佳績，業務員人力穩步上升，產能表現多元發展。近期，壽險公會發布統計數據，截至今年4月底，全台壽險業務員人數達到37.47萬人，單月淨增496人，顯示業界人力資源穩定增長。其中，保險經紀人公司表現突出，業務員人數淨增最多，其次是壽險公司，而保險代理人公司則呈現淨減狀態。

在業務員人數的成長背景下，各家公司業務員產能各有千秋。根據統計，台灣人壽在4月份的業務員人數與新契約保費收入換算下，每人平均創造49.9萬元保費，表現亮眼。而凱基人壽、新光人壽也分別以每人平均貢獻42.8萬元和29.5萬元位居第二、三名。

在業務員人數方面，國泰人壽以不含內勤登錄數的5萬9,126人位居榜首，南山人壽與富邦人壽則分列二、三名，分別擁有3萬3,494人和3萬3,059人的業務員規模。新光人壽與台灣人壽分別為1萬2,469人和7,416人，近年來積極拓展自營通路的凱基人壽，業務員人數也累積達到1.5萬人。

在4月份新增業務員方面，國壽以512人新增人數最多，富邦與南山人壽分別新增429人和298人，凱基人壽新增210人。值得注意的是，台灣人壽與新光人壽的新增人數較為保守，分別新增40人和73人。

從業務員保費收入貢獻來看，台灣人壽在4月份新契約保費收入達37億元，每人平均貢獻約49.9萬元，表現突出。凱基人壽新契約保費64.2億元，每人平均貢獻約42.8萬元，位居第二。新光人壽新契約保費36.8億元，每人平均貢獻29.5萬元，排名第三。

雖然國壽以124億元新契約保費總額居首，但因人力基數較大，每人平均貢獻約21萬元；富邦人壽新契約保費94.3億元，每人平均貢獻28.5萬元；南山人壽新契約保費69億元，每人平均貢獻20.6萬元。從單人貢獻度來看，南山人壽、富邦人壽雖未位居前列，但由於吸納大量兼職業務員，人力規模優勢明顯，銷售成果穩健成長。

壽險業界近年來不斷吸引年輕力加入，展現出壯大新血的新局勢。根據壽險公會最新統計，今年4月份新登錄的業務員中，18至24歲的年輕族群高達650人，佔比超過3成，成為最大的宗族。隨著年輕人的加入，壽險業的業務員結構也發生了顯著變化。

富邦人壽指出，在新增業務員中，18至24歲的年輕人佔據最多，但整體來看，30至34歲仍是業務員的主要年齡層，其次是35至39歲和25至29歲的年輕人。富邦人壽認為，保險業自由度高、挑戰性強，能夠滿足年輕人對職業生涯的期待與理想，因此對年輕人具有強大的吸引力。

國泰人壽則透過AG2.0系統化增員流程，對適合的人選進行篩選和適配，並結合培育計畫與數位工具，幫助新人快速成長。此外，國泰人壽還打造了新業務平台NAP，整合行政、行銷和7000堂線上課程，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，讓Z世代提前感受職場實境。

南山人壽的統計顯示，今年前四月18至24歲的新登錄人數占比接近半數，其次是25至29歲和30至34歲。南山人壽除了提供收入潛力外，團隊文化和支持系統也是吸引年輕人的關鍵。針對Z世代，南山人壽持續深入校園舉辦各種活動，培養年輕世代的保險觀念，並每年投注逾2億元發展全職新人。

凱基人壽今年新增業務員主要集中在25至29歲，其次是30至34歲和18至24歲。凱基人壽強調，保險業的工時彈性、收入與努力成正比，加上數位化程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀相契合。

台灣人壽4月新增業務員中，18至24歲佔比35％，25至29歲約佔18％。台灣人壽認為，吸引年輕人加入的原因是「龍鑽計畫」提供明確晉升與獎金機會、「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，以及金控資源的支持，讓新人能夠快速上手、建立自信。

新光人壽4月新登錄的73人中，35歲以上的人數最多，但18至24歲也佔有一定比重。新光人壽強調，組織涵蓋多元年齡層，並針對Z世代推動校園實習計畫，設計「超越／超業專案」提供新人實質訓練，以及「珍珠計畫」由主管與超業師雙指導，協助新人接觸市場、加速成長。

壽險業界新鮮血液湧現，年輕新血成為市場新動力。近期，台灣壽險公會統計數據顯示，今年4月新登錄的壽險業務員中，18至24歲年輕族群佔比高達650人，佔整體新登錄人數的逾3成，成為最大宗。隨著壽險業不斷發展，各大壽險公司積極培養年輕業務員，透過多元化培訓機制、數位工具與獎勵制度，打造完善的支持系統。

富邦人壽指出，新增業務員中18至24歲年齡層佔比最高，而整體業務員結構則以30至34歲為主，其次是35至39歲和25至29歲。保險業的高自由度和挑戰性，能夠滿足年輕人對職業生涯的期待和理想，因此對年輕人來說具有相當吸引力。

國泰人壽則分析，今年新進正職業務員以25至34歲為主，透過AG2.0系統化增員流程，結合培育計畫與數位工具，協助新人快速發展。此外，國泰人壽還打造了新業務平台NAP，整合行政、行銷與7,000堂線上課程，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，讓Z世代提前感受職場實境。

南山人壽統計數據顯示，今年前四月18至24歲新登錄人數占比近半，其次是25至29歲和30至34歲。南山人壽強調，除了收入潛力，團隊文化與支持系統也是吸引年輕人的關鍵。針對Z世代，南山人壽持續深入校園舉辦各種活動，培養年輕世代的保險觀念，並每年投注逾2億元發展全職新人。

凱基人壽表示，今年新增業務員集中於25至29歲，其次是30至34歲和18至24歲。保險業的工時彈性、收入與努力成正比，以及數位化程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀相契合。

台灣人壽4月新增業務員中，18至24歲佔比達35％，25至29歲約佔18％。台灣人壽認為，吸引年輕人加入的原因是「龍鑽計畫」提供明確晉升與獎金機會，「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，以及金控資源支持，讓新人快速上手、建立自信。

新光人壽4月新登錄的73人中，35歲以上年齡層佔比較高，但18至24歲年齡層也佔有一席之地。新光人壽強調，組織涵蓋多元年齡層，針對Z世代，除了推動校園實習計畫，還設計「超越／超業專案」提供新人實質訓練，並由主管與超業師雙指導，協助新人接觸市場、加速成長。

近年來，公股銀行在台灣的吸引力逐漸降低，這一現象在報考率和報到率上表現得十分明顯。以往被視為「鐵飯碗」的公股銀行，如今卻面臨報考人數逐年減少的困境。主管們分析，這與少子化現象和年輕一代對職業生涯的觀念轉變有關。

以臺灣銀行和土地銀行為例，這兩家百分之百國營的銀行，近年來報考人數驟減。2023年還有超過5,600人報考，但到了2024年，報考人數降至3,600多人，而2025年首輪報考人數更是低至1,927人。在報到率方面，2025年3月新進行員的報到率已不及8成，而土地銀行的一般金融人員報到率僅約7成，明顯低於往年的7成5到8成。

與其他國營事業相比，國營銀行處於完全競爭市場，其招募對象與民營銀行高度重疊。然而，民營銀行在員工待遇制度上具有更高的彈性，員工獎酬方案可以迅速實施，這使得民營銀行在招募人才方面更具吸引力。

少子化現象對泛公股銀行的報考人數也造成了衝擊。報到率的下降受到多種因素影響，包括招募職缺類別、招募時程以及其他公股銀甄試辦理時點等。當各公股銀招考時間相近時，可能會出現搶人才現象。

公股銀主管坦承，近年來少子化趨勢和年輕世代求職觀念的轉變導致報考人數下滑，因此公股銀行更加積極地尋求人才。他們認為，懂金融又懂科技的專業人才是當前最搶手的熱門人才。

臺灣銀行預計在今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別包括一般金融人員、資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等專業職缺，計劃招募220至250人。待遇方面，依業務需要進用5～8職等人員，試用期滿後月薪約在4萬0,900元至6萬3,100元之間，加上獎金另計。

兆豐銀行也計劃在今年展開資訊與理財人員的徵才計畫，預計招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高可達5萬5,200元。合庫銀行則表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否繼續辦徵才將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行的下半年徵才計畫則仍在內部討論中。

臺灣銀行與土地銀行，作為全國百億級的國營銀行，一直是求職者眼中的「金飯碗」。然而，近年來，隨著少子化現象的加劇以及年輕世代對職業發展的全新看法，這兩家銀行的報考人數不斷下滑，報到率也呈現下降趨勢。

根據公股銀主管的分析，近年來報考人數的減少，主要受到少子化影響，加上年輕族群對於職業生涯的期待和觀念有了顯著轉變。特別是國營銀行的待遇，與民營銀行及泛公股銀行相比，逐漸失去吸引力。

以臺灣銀行為例，2023年的報考人數還有5,600多人，但到了2024年，這個數字已經降至3,600多人，而2025年的首輪報考人數更是不及2,000人，僅1,927人。報到率方面，2025年3月新進行員的報到率已不及8成。土地銀行在2024年的兩梯次招考中，一般金融人員的報到率也僅約7成，明顯低於往年的7成5到8成。

與其他國營事業相比，國營銀行處於完全競爭市場，招募對象與民營銀行高度重疊。然而，民營銀行在員工待遇制度上具有更高的彈性，員工獎酬方案可以迅速實施，這對於招募人才來說更具吸引力。

報到率的降低，除了受到少子化影響外，還受到招募職缺類別、招募時程以及其他公股銀甄試辦理時點等多項因素的影響。例如，當各公股銀招考時間相近時，可能會出現搶人才現象。

公股銀主管坦承，近年來少子化趨勢及年輕世代求職觀念的轉變，導致報考人數總體下滑。因此，公股銀行不得不更加積極地徵才，尋找既懂金融又懂科技的專業人才。

臺灣銀行預計在今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別將包括一般金融人員、資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等專業職缺，總計約招募220至250人。待遇方面，依業務需要進用5～8職等人員，試用期滿後月薪約4萬0,900元～6萬3,100元，加上獎金另計。

兆豐銀行也計劃在今年展開資訊與理財人員的徵才計畫，預計將招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高達5萬5,200元。合庫銀行則表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否續辦徵才，將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行則表示，今年的下半年徵才計畫仍在內部討論中。