永慶房屋逆勢加薪，業界領先增薪3%|永慶房屋仲介

面對後疫情時代的挑戰，許多台灣企業都面臨著經濟環境的不確定性，甚至不得不暫緩徵才和加薪計畫。然而，在這樣的環境下，台灣房仲業龍頭企業永慶房屋卻選擇逆勢而行，於18日宣布了一項令人振奮的決策。他們將為集團總部的行政人員依據績效表現進行平均3%的調薪，並在下半年持續擴大徵才規模，目標徵才人數達到3,000人。 根據勞動部的數據，截至6月15日，實施無薪假企業數量達到1,323家，創下了自2009年以來的最高紀錄，受影響的員工人數接近3萬人。人力銀行的調查也顯示，只有32%的企業在下半年有加薪計畫，而23%的企業在第三季並無徵才計畫。 永慶房產集團董事長孫慶餘表示，他感謝總部行政人員在疫情期間的全力支援，讓第一線業務人員的服務質量得以保持並提升。因此，他決定再次加薪，以激勵同仁，這也是永慶已連續三年加薪的結果。永慶人資部經理塗振宏強調，人才是企業發展的基石，只有讓員工感到快樂，才能提供滿意的客戶服務。 永慶房屋選擇在這個時刻公布加薪和新徵才的消息，是因為他們希望善盡企業社會責任，在職缺銳減的後疫情職場中，提供更多的就業機會。塗振宏提到，永慶房屋的薪獎制度和教育訓練對於有期許、想挑戰自己的應屆畢業生來說非常適合，他們保障業務新人前9個月每月5萬元的收入，讓新人可以安心學習。 除了專業的訓練課程，「師徒達人制」也讓每位新人都能得到專屬師父的帶領，讓「菜鳥」輕鬆變為「達人」。永慶房屋的「彈性工作8小時」和「永慶大聯盟」制度，則讓工作就像遊戲闖關一樣，完成任務後就能準時下班，這一制度早已翻轉了房仲業高工時的印象。因為這些創新制度和對於「聰明工作．健康生活」幸福職場的堅持，永慶房屋連續兩年獲得國際大獎－HRAsiay亞洲最佳企業雇主獎。 此外，永慶房屋還提供「服務專員」的工作職缺，月薪36K，月休8至9天，三班制，不需要產業經驗，且沒有業績或接案壓力。表現優異者還有季獎金，這項工作職缺也受到許多求職者的青睞。上半年履歷量比去年同期增加40%，報到人數增長50%，下半年也將繼續擴大徵才。 永慶房屋表示，作為一個集團式發展的企業，全台總店數超過1,100家，行政同仁在永慶除了有完善的福利，還有輪調培育的機會，員工的專才和潛質將被安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能。 在疫情期間，永慶房屋透過創新科技工具，讓消費者能夠便利賞屋，同時也讓房仲經紀人能夠高效工作。去年8月推出的「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌，獲得客戶和主管機關的高度認同，不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續加入。