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中華徵信所表示，國際股市同步出現下修，外在變數太多，短期台灣出口困境已經火燒屁股，政府必須優先「救急」，現在股市、房市又雙雙下跌，導致內需無力，如果第3季出口旺季不旺，今年經濟成長率保3％可能失敗，經濟成長只有下修的命運。

7月以來全球股市同步下滑，非美貨幣在兩周之內再度大幅翻貶，中華徵信所指出，現階段的國際金融變數實在太多，台灣經濟向來倚賴的第3季出口旺季，最怕出現「旺季不旺」，尤其台灣6月出口對大陸、美國、日本、歐洲、東協六國全面潰敗，更對第3季出口帶來莫大的壓力。

中華徵信所分析，6月台灣出口下滑到只有230.7億美元，該機構預估，第3季雖然會逐步回升，但可能不如去年同期力道來得強；且進一步推估7、8、9月的出口金額，分別為250、270及260億美元，第3季整季出口約為780億美元，此一數字將比經濟部原先預測的795億美元減少約15億美元。

中華徵信所分析台灣大型企業的營收表現，第3季向來是產業界貢獻GDP最大的一季，過去幾年，蘋果產品也正好在台灣第3季的出口表現，作出貢獻的最大動力。

但該機構昨天指出，蘋果財報被投資機構看衰，股價已大跌，加上蘋果剛宣布下修資本支出，大砍10億美元資本支出，雖然說是為了提高效率，並非改變產品設計，仍然對股價帶來雪上加霜，「一顆蘋果救台灣出口」，今年第3季將面臨考驗。

中華徵信所昨(17)日最新公布台商營收20大高科技業研發費用比情況，比較特殊的是，電子龍頭全年研發費用占比，並未跟著營收同步成長，甚至出現年成長衰退的情況。

依中華徵信所計算研發費用占科技產廠商合併營收比重結果，研發費用比最高的是聯發科的20.34％，其次是台積電的7.45％，再來是台達電6.53％。

至於中華徵信公布台灣地區大型企業排名，2014年全台獲利最高的企業是台積電，稅後純益達2,639億元，驚人獲利倚靠的也是強大研發能力，2014年台積電合併財報顯示，其研發費用達568.24億元，是全台灣投入研發費用最多的企業。

但與2013年相比，台積電研發費用雖增加87.06億元，研發費用比反而略減0.61％。

同樣現象也發生在投入研發費用第二多的鴻海，去年研發費用為488.54億，但由於合併營收達4.2兆元，因而研發費用比僅1.16％，在20強中排名第18，且與2013年相較，研發費用比也略減0.02％。

中華徵信所表示，台灣市場小、廠商能力有限，台灣電子科技營收20強去年總計研發費用為3,046億元，還低於一家韓國三星電子的研發費用134億美元(約新台幣4,069億元)，有半數昔日電子龍頭甚至減少研發投入，反映台灣廠商對研發的投入不夠。

中華徵信所昨(1)日公佈2015年台灣地區大型企業排名前5,000大，比2014年的5,000大企業營收總額年成長達4.94％，創5年來營收成長率新高，其中製造業營收及獲利遠勝服務及金融業，但製造業前三大合計稅前純益占全體比重高達逾4成，獲利高度集中化，透露製造業已呈現M型化趨勢，應是未來產業結構改造重點。

中華徵信所分析，製造業獲利前三大企業，即台積電、鴻海、華亞科，合計稅前純益達4,958億元，占全體製造業的40.46％。如果進一步以去年5,000大企業，製造業前5％與後5％企業純益率相比，前5％達6.76％，後5％竟是-16.92％。中華徵信所說明，過去5年前5％製造業獲利能力保持平穩，後5％製造業除了在5年中有4年純益率為負數，且由2011年4.22％一路下滑到去4年-16.92％，近3年純益率連連衰退，顯示全球競爭加劇下，製造業大者恆大，小者逐漸失去競爭力。

要擺脫「大則強、小則弱」宿命，中華徵信所強調，可透過「大拉小、研發創新」，來創造雙贏；統計結果顯現八大金磚企業，過半數是大型集團企業扶植的轉投資公司，因此要化解M型化危機，首先應藉由「大拉小」，以大型企業全球化實力，扶植本土供應商，其次是利用先進製造帶動產業供應鏈全面轉型升級。

中華徵信所也認為，兩岸製造業由競合走向競爭，在紅色供應鏈崛起下，應提防紅潮發酵。大陸啟動2025年製造強國計畫，改變產業外移的成本競爭觀念，投入更多研發以鞏固全球核心供應鏈地位。

中華徵信所總經理張大為指出，台灣5,000大企業去年以製造業最風光，營收總額達20兆9,345億元，稅前純益總額規模達1兆2,254億元，年增各7,757億元及2,892億元，貢獻度占比逾50％，近3年規模是服務業2.26倍，稅前純益是服務業2.5倍；營收成長家數更是近4年來首次回升到3,000家之上。

張大為說，去年締造5項第一，包括首次營收總額突破35兆元、首次總稅後純益突破2.5兆元、首次金融業獲利突破5,000億元、首次單一企業即台積電獲利突破2,500億元、首次單一民營金融業即國泰金控，資產總額超越中華郵政，成為規模最大金融業。

長期扶植台灣企業成長的中華徵信所，連同台灣首家獲得B型企業認證的DOMI綠然能源、活水社投，日前舉辦國內首場B型企業研討會。邀請經濟部中小企業處副處長林美雪、協合國際法律事務所資深顧問吳必然、肯夢集團創辦人朱平、KPMG台灣所主席于紀隆，與DOMI公司創始園丁連庭凱現身說法。

中華徵信所總經理張大為表示，B型企業強調企業所要重視的利益(Benefit)，不是只有股東利益，還有勞工、環境、社區、治理、社會公平等。簡單說，未來企業必須兼顧獲利、維持社會公平與達到社會公益，三方並重，才是顯學。對台灣來說，現在正是一個正確的時機(RightTiming)，在歷經金融危機、食安風暴後，大家都在尋找好公司。

目前全球已經有41國，1,248家企業加入B型企業認證，並有超過2萬家的企業進行了B勢力效益影響評估，推廣B型企業的認證。它是一個正在發展中的新機制，是一個民間發起的第三方認證。成為B型企業的好處，可以幫助中小企業推廣企業的國際能見度，也能吸引更多志同道合的國際人才、企業夥伴。

此次研討會後，中華徵信所將開辦「2015台灣B型企業大使班」免費輔導5家企業，接受價值3,000美金、由中華徵信所及綠然能源提供關於取得B型企業認證的諮詢與輔導。

中華徵信所主辦、聯合報系願景工作室合辦的「打造企業B勢力」研討會，昨（14）日在金融研訓院舉辦，眾多學者期望台灣企業透過「B型企業」認證與國際接軌，讓台灣成為亞洲孕育B型企業的基地，並肩負起將國際資訊中文化的使命。

B型企業訴求企業必須兼顧獲利、維持社會公平以及達到社會公益等三方並重，而非只注重股東利益。目前全球有41國、1,248家企業通過B型企業認證，但多半在歐美國家，台灣現在只有綠然能源一家企業獲認證。

綠然能源創辦人連庭凱說，申請B型企業的條件，包括非營利組織和政府機構不可成為B型企業、申請認證需營運至少六個月以上、認證檢視的是公司過去表現，而非未來目標。認證總分200分，將評估公司治理、員工、社區、環境等四大面向，一般公司得分介於40至60分間，獲得80分以上公司即可通過認證，時效一年。

中華徵信所總經理張大為說，B型企業認證具清楚檢驗機制，鼓勵企業主上網「健檢」，了解公司的缺點，也會知道何謂公司誠信與透明，不一定非得拿到認證。

目前全亞洲擁有B型企業認證企業不到20家，台灣若能成立B型企業認證平台，將能成為推動B型企業的基地，並將該認證擴散到對岸，甚至擴大到全亞洲。

順發3C董事長吳錦昌表示，順發電腦2010年轉型成為公益型企業，每年至少捐出盈餘20%做公益，甚至無論盈虧，保證每年至少每股稅後純益1元作為基礎捐贈，每年至少捐1,600萬元。如何說服股東？他說，企業經營是市場和消費者導向，消費者出現的問題就是社會問題，而企業經營必須以公平正義為目標，該理念在董事會獲一致通過。

中華徵信所於昨（14）日舉辦「打造企業B勢力」研討會，專家認為，消費者和企業都必須對B型企業有認同感，才有機會推動這個「社會運動」。

前美國B型實驗室亞洲區代表梁巧文說，台灣若要打造「B勢力」，需要消費者推銷B型企業的「集體聲音」，共同推動正面力量，也能督促政府在決策上更願意支持具社會環境使命的公司。

另外是企業家支持Ｂ型企業的「集體行動」，若創建B型企業交流平台，企業家們更能實踐社會使命，連帶讓公司經營更為成功。

政治大學法學院副教授朱德芳建議，在台推廣B型企業，應邀請不同產業以及不同規模的公司申請成為B型企業，才能出現比較的例子。

台灣應勇於承擔責任，成為華人世界B型企業的推動基地，台灣上市櫃公司也不妨思考，每年實踐CSR（企業社會責任）時，其實可藉此關注社會企業發展，例如採購社企的商品，或投資社會企業，讓CSR錢花得更有價值。活水社企投資開發總經理陳一強說，申請B型企業是企業公民自覺運動。

「電子支付機構管理條例」子法今年上半年有望實施，Pchome網路 家庭董事長詹宏志8日仍表不滿，認為主管機關的管理重點不對，管 到社會源源不絕的能量，是很壞的措施！

詹宏志強調，在沒有把支付服務的重點加以釐清之前，依照該法， 業者無論做什麼業務，都要先向主管機關申請，之後才可作出服務， 「這般代價的結果，是自此全世界支付的創新，都與台灣無緣」。

詹宏志指出，全世界的網路創新環境，都是發生後，才予以管理； 在台灣，則是要求管理之後，才准發生，「那就什麼事，都不會發生 了！」。

中華徵信所主辦的「名人開講」專題演講，8日邀請詹宏志主講「 電子商務與網路金融－網路創新的下一步」，他從頭到尾都認為，政 府對於電子商務管了太多不該管的事情，因此，「沒有政府的東西， 他都喜歡」。

針對微信及LINE近來在台灣市場動作很大，詹宏志表示，騰訊的微 信紅包，預估今年農曆年將有8,000萬人使用，其中100萬人會是台灣 人，透過微信帳戶和財戶通等平台使用。若是金管會再繼續管不該管 的台灣電子商務營運，台灣下一代都會拿到人民幣計價的紅包，再也 沒有新台幣的空間了！

詹宏志也針對國內網路金融的不便性，加以批評。他說，電子商務 當中的轉帳，是萬惡之淵，店家白天看10張訂單，晚上卻發現只有6 筆錢匯進來，付款與交易行為不勾稽，帳戶資料與交易不相對，網路 店家要一筆筆對帳，「國內銀行業應該要能拿出方法解決吧？」

他表示，國內的銀行現在長成這個樣子，是依照過去的需求，現在 電子商務根本不需要傳統的服務，銀行業卻只想把傳統業務搬到網路上，這不僅不是他心目中的BANK 3.0，甚至是1996-2000年代台灣就 該完成的事，銀行業的不任事，使得國人現在仍停留在「想像的雲端 銀行」。

自2012年建立兩岸貨幣清算機制以來，至今年5月底國內人民幣存款已高達2,900億元，是人民幣支付的第三大區域，台灣做為五大人民幣離岸中心之一，掌握人民幣國際化發展商機大有可能，但也亟待改善金融基礎建設不足、國際能見度不足、先讓RQFII與服貿協定脫鉤，加速通過時程等問題。

中華徵信所日前主辦「2014人民幣高峰論壇」，針對人民幣國際化、上海自貿區等議題，探討台灣金融業發展的機會點。中華徵信所總經理張大為以「八卦」卦象譬喻台灣與人民幣之間的關係。人民幣好比長子，台灣如果盲目追求人民幣，就像是八卦中的粉絲少女追求長子，卦象為「歸妹」，可能會吃虧、後悔；如果能像「長女」一樣先了解情勢，洞悉彼此優劣勢，就會得到「恆」卦，有一個「恆久」的結果。

金管會副主委黃天牧表示，為展現政府全心發展人民幣業務，除了今年6月底後，將有不同發行的寶島債陸續掛牌外，更放寬對投資人的限制，包括保險法修正放寬投資額度，將不納入境外投資額度等，也將協調未來是否除了央企與國銀外，銀企也能來台灣發行寶島債。

新加坡與香港的發展帶給台灣不少競爭，新加坡近年債券的發行成長非常快，正在積極鼓舞亞洲總部設於新加坡的公司發行獅城債券。反觀台灣，因為國際能見度較低，投資人偏重台灣人為主，與其他離岸中心皆以全球投資人為主來說，未來發展相對侷限。而相較於香港，台灣作為人民幣離岸中心也仍有一些劣勢急需改善，包括金融基礎建設不足，不足成為國際金融中心，今年3 月倫敦金融城所公布的全球金融中心指數（GFCI），台灣排名持續下滑，創下近年新低的第55名，遠遜於香港的第3名、新加坡的第4名，同時中國金融機構香港分行來台大發點心債，吸收台灣便宜的人民幣資金。

還有目前台灣人民幣回流管道窄，中國大陸於2013年初給予台灣1,000億RQFII額度，但因當前服貿未過而未能啟動，台中雙方未簽換匯協議，也不利於人民幣業務的穩定。（孫震宇）

去年企業獲利創十年新高，但仍無力替員工加薪，原因何在？根據中華徵信所針對前5,000大企業調查發現，去年企業獲利逾新台幣2兆元，但多來自於大企業，超過一半的中小企業獲利仍少，因此無力替員工加薪，換言之，低薪現象短期內恐無法改善。

根據統計，去年前5,000大企業整體獲利共2.02兆元，較前年大增55%，刷新十年來紀錄，儘管企業獲利表現亮眼，但市場仍難甩低薪魔咒。

中華徵信所表示，去年獲利仍靠少數企業龍頭支撐，加上國營企業、面板業及DRAM產業擺脫虧損，多數中小企業獲利實際上增長並不多。

中華徵信所總經理張大為表示，中小企業如欲替旗下員工加薪，應力拚轉型，強化獲利。

中華徵信所昨（28）日公布最新版調查指出，2013年百大企業營收總額超過21兆元、年增1.22%，製造業最亮眼的是鴻海集團，連兩年稅後純益成長超過一成，走出低價代工的經營模式，與台積電並列百大企業成長的雙箭頭。中華徵信所指出，鴻海2013年營收3.26兆元，連九年蟬聯營收最大企業，年度稅後純益創歷史新高，年增率12.74%，顯示其獲利維持擴張的穩定。

台積電方面，中華徵信所表示，台積電2013年營收成長18.13%、稅後純益成長13.23%，雙雙呈現二位數成長。在今年下游需求增強情況下，台積電28奈米產能利用率滿載，20奈米也將放量。

但就整體電子業而言，中華徵信所提出示警指出，雖鴻海表現已走出低價代工的困境，但2013年電子五哥，除鴻海及和碩持續擴大規模之外，廣達、緯創營收成長率都衰退二位數，仁寶也僅小幅成長3.93%。

中華徵信所分析，這突顯產品製造能力相當、同質性太高，以及議價能力太過接近，形成台灣電子代工業市場競價、自相殘殺的隱憂。

台灣百大集團接班潮來臨，根據中華徵信所調查，百大集團經理人中，60歲以上經理人超過六成，甚至近兩成已超過70歲，反觀40歲以下的新生代經理人只占1%，凸顯出目前高階經理人已趨高齡化，如何傳承是下一步發展關鍵。

中華徵信所指出，63%集團都已面臨接班問題，這些集團的資產總額達新台幣41兆元，接近台灣一年生產毛額14兆元的三倍。

倘若缺乏接班新血，僅靠老將在沙場奮鬥，不久後恐怕這些集團都會掉出台灣百大名單。

中華徵信所昨（7）日公布「2013年版台灣地區大型集團企業研究」調查，全台灣年營收超過新台幣50億元的企業集團近三年（2010-2012）營收年成長率，專業經理人領導的企業不如家族接班人。

中華徵信所總編輯劉任表示，「接班養成」和「決策權力」是影響領導力的兩大關鍵。

如台塑等家族集團長期、有計畫性地培養接班人，家族往往也持有很大控股比例，對整體企業的控制力不容動搖。相較之下，專業經理人必須承受董事會壓力，必須面對權力磨合和組織整合的考驗。

中華徵信所指出，從近期宏碁王振堂退位、施振榮回鍋，到兩年前蔡明介重掌聯發科、張忠謀在金融海嘯後重新擔任台積電董事長，都顯示出近期專業經理人的領導力危機。

中華徵信所數據指出，百大集團中家族集團比率57%，分析百大集團中核心決策者年齡在60歲以上者占63%，43%集中在60到70歲間，即將面臨接班問題。

中華徵信所公布2013年版台灣地區大型集團經營狀況，顯示三大憂慮：資產成長率低迷、全球子企業分布家數創十年新低、台灣子企業家數負成長。所有產業中，金融業受惠於海外獲利動能增加，成為最會賺錢產業。

中華徵信所總編輯劉任表示，金融業表現亮眼是始於2010年前後，金融業積極西進大陸、南進東南亞國協，即使台灣境內銀行業利差極小、獲利不易，但藉由提高海外獲利，金融業的資產總額和純益率都有明顯提升。

劉任分析，西進大陸為金融業開了一扇大門，若不把握彈性布局中國的機會，金融業的亮麗表現恐怕很難繼續維持。

依據調查結果顯示，營收前十大集團仍以鴻海、台塑、廣達等傳產和電子代工產業較多。但以純益率排名，前十大最會賺錢的集團，金融業占了八位，純益率前兩名分別由兆豐金控和中華開發拿下。非金融業入榜的只有台積電和可成科技，分別為第三和第五位。

調查結果中，2012年百大集團的平均資產總額上升到430.39億元，年成長1.15%，資產成長率僅有5.31%，與2008~2011年的兩位數成長力道相比，顯示台灣投資持續緊縮，對於未來展望更加不樂觀。

以資產總額來看，在資產總額排行榜中，前六名都由金融業拿下。國泰金控所屬的霖園集團連續11年奪下資產排名冠軍；富邦金控集團以資產成長率14%的速度，取代台灣金控集團，躍升全台灣資產第二大集團。

台灣地區大型集團排名與實力昨(7)日出爐。調查單位中華徵信所總經理張大為憂心指出，台灣經濟領頭羊的百大集團，受到悶經濟延燒，集團整體表現出現10年來首度連續兩年獲利衰退，企業低成長、低獲利恐成常態，百大集團普遍面臨七大困境。

張大為指出，在七大困境中，最令人擔心的是百大集團有63％面臨接班問題，其中「最高決策者高齡化」集團共掌控超過41兆元的集團資產，以及19.5兆元的集團營收，接班成敗對台灣經濟影響深遠，「傳承」是百大集團未來五年最大的挑戰。

他指出，就台達電、國產、正隆等七個集團接班案例分析，專業經理人接班普遍造成連三年營收淨額下滑，家族完全接班則呈現集團成長。

所謂百大集團的七大困境：

第一是集團資產總額成長低迷、年增率僅5.3％，尤其台灣部份出現停滯。

第二是集團營收總額僅成長5.38％，僅達10年平均值10.9％的二分之一。

第三是虧損集團家數增加。

第四是集團平均貢獻度下滑，每員工銷貨金額衰退4.3％，每員工純益衰退11.5％。

第五是稅後純益總額連續兩年衰退。

第六是專業經理人接班不順，集團普遍虧損。

第七是90∼100名的新秀集團成長力道不足，平均資產成長率偏低，僅約5.04％。

中華徵信所指出，此次資料是依據2012年的企業數據統計，進入台灣100大集團的資產總額，取決點(門檻)上升到430.39億元，較20 11年僅成長1.15％，且百大集團資產成長率連續兩年低於6％，與20 08∼2011年的兩位數成長力道相比，顯示100大集團投資持續緊縮，對未來展望不樂觀。

中華微信所認為，本次調查雖然突顯台灣大型企業困難重重，但也有好消息，如鴻海集團併購台揚科技加上本身的高速成長，首度入榜資產第十大集團，也是第一次同登「資產」、「營收」、「獲利」十大集團榜，營收總額排名部分更連續6年稱王，並持續改寫集團營收紀錄。

中華徵信所分析，台積電集團三年蟬連稅後純益王座，專注品牌經營和創新研發的華碩集團，將和碩集團分割獨立，獲利能力卻更加提升，從第15名躋身到獲利第八大，表現格外亮眼；連年虧損的宏碁集團，品牌經營就非常辛苦。

金融業躍升為台灣百大集團「亮眼族群」；特別是代表「最會賺錢」的純益率，兆豐金等八家金融集團排名在前十大，中華開發從去年第19名大幅跳升至第2名，純益率高達32.53％；玉山金也以28.99％，從去年第20名擠入第6名。

金融集團新入榜稅後純益前十大集團，包括中信集團、兆豐金控集團。中華徵信所指出，中信集團的銀行業務在2012年表現不俗，特別是在財務管理業務大有成長；兆豐金控集團持續專注在海外獲利經營，持續提高純益率，雙雙重回榜內。

中華徵信所總編輯劉任指出，科技集團在稅後純益上看起來「賺錢多」，金融業集團卻在純益率上超前，是「真正的最會賺」，持有的資金可以投資股市，也可以用於金融操作，易於獲取較高的利潤，近兩年金融業獲利屢創新高。

依據營收成長率排名的「成長最快十大集團」，金融業有霖園(4 5.62％)、京城(38.13％)等三家入榜。中華徵信所指出，資產最多的十大集團，金融業也占了七家，包括霖園、台新金等，霖園集團已連續11年奪下資產排名冠軍，而併購南山人壽的潤泰集團若也納入則有八家。

國家財政困難，前財政部長林全昨(24)日指出，國內不動產稅制應要改革，現行稅制將房屋及土地分開計稅，而房子不會增值，會增值的是土地，土地與房屋應該合併課稅，不動產稅制才得以健全。

中華徵信所昨天舉辦名人開講論壇，邀請林全就「台灣財政赤字對經濟發展的影響及展望」發表演說，前行政院院長陳Ｘ也在座。

今年政府稅收預估將短徵600億元，外界提議調高不動產稅率來增加稅收，林全表示，美國的財產稅稅率平均是我國的十倍，他並不贊同用提高稅率來平抑房市，認為我國房屋稅的問題在於估價低，應優先調整稅基。

林全說，國內財產稅稅率已高，問題出在房地產估價太低，受限於選舉因素，地方政府擔心調整稅基後、房屋稅及地價稅上漲引發民怨，不利選舉，因此長期低估不動產價值。

他強調，只要地方政府將估價基礎弄正確，財產稅稅收可望增加，而地方政府也應與民眾好好溝通，將提高的稅金回饋於地方建設，老百姓看到對地方建設有幫助，自然能降低對增稅的反彈，並有助於提升人民對地方自治的參與感。

另外，立法院將審議明年度中央政府總預算案，林全指出，政府總支出已高達1兆9,407億元，與2008年的歲出決算相比，增加了3,231 億元，但同一期間的稅課收入，僅增加284億元，稅課收入與支出差距每年約達3千億元。

他強調，台灣財政要健全，預算改革與提升政府效能是當務之急，政府必須謹守零基預算的概念，制定機制要求各部會，「在做事之前先學會省錢」，對公務支出排定優先順序；他並說，「沒有省錢能力的人，沒有資格當部會首長」。

中華徵信所配合「2013年台灣地區大型企業排名TOP5,000」新書出版，於昨(30)日舉行「TOP 5,000調查成果發表會」，由總經理張大為主持，發表該公司從國內5,000大企業的調查中所發現的經濟脈動。

根據中華徵信所最新公布的「2013年台灣地區大型企業排名」調查指出，2012年在歐債陰霾持續籠罩下，國內5,000大企業在營收表現部分，出現成長停滯現象。

張大為指出，觀察2012年大型企業表現，都缺乏明顯的成長力道。 中華徵信所分析，國內5,000大業者若進一步以營收規模500億元以上、100∼500億元、10∼100億元和10億元以下分成4大族群時，發現5 00億元以上的超大型業者僅有80家，但營收規模已占整體的59％，這些超大型企業未來必須要持續國際化、自由化的產業環境；但令人眼睛為之一亮的，是100∼500億元、10∼100億元這兩類規模的企業，合計營收規模不僅占全體38％，獲利更占全體的57％，是國內大型企業中最具賺錢能力的企業。

中華徵信所昨（30）日公布「2013年台灣地區大型企業排名」調查，在歐債陰霾持續籠罩下，國內5,000大企業去年營收出現成長停滯現象，近二千家營收在10億至100億元企業則表現優異獲利能力，成為值得業界與政府多加關注的「中間」企業。

中華徵信所表示，國內5,000大企業2010至2012年的營收總額分別為34.4兆元、33兆元、34.3兆元，2012年平均營收成長率僅剩0.66%，作為國內經濟領頭羊的大型企業面臨成長動能熄火危機，令人擔憂。

觀察5,000大企業的稅後純益，自2010年景氣復甦後，每況愈下，顯示大型企業不僅出現成長停滯危機，更走向微利時代的激烈競爭。

若將國內,5000大企業分成四大族群，分別是營收規模500億元以上、100億至500億元、10億至100億元和10億元以下。500億元以上的超大型業者僅80家、營收規模占整體59%，這些超大型企業已經進入國際競爭，未來需要持續國際化、自由化的產業環境，保持競爭力。

令人眼睛為之一亮的是100億至500億元、10億至100億元這兩類規模企業，合計營收規模不僅占全體38%，獲利更占全體的57%。

台灣工銀擬定轉型二部曲，台灣工銀集團董事長駱錦明指出，台工銀明年將優先與華票合併，成為股票上市公司，然後再併購商銀、擺脫工銀限制。目前已有多家中小銀行主動與台工銀接觸。

駱錦明也表示，台工銀集團明年將對外徵才超過220人以上，除了轉投資兩岸租賃事業需要徵才188人，台工銀本身與旗下證券、創投等，也要對外招聘數十人。

未來集團人力調度，除在大陸晉用當地人才外，台灣招聘新血也將有部分訓練後調往大陸市場。

駱錦明表示，成立13年的台工銀，已成為台灣100大企業集團之一，根據中華徵信所剛出爐的2012台灣100大企業集團調查，台工銀集團是成長最快的企業集團，過去一年營收成長36%，而100大企業集團總營收成長平均僅2.85%。台工銀規劃明年在天津增設租賃公司，在蘇州的台駿國際租賃與台灣的台工銀租賃，也都有擴張與徵才計畫。

目前台工銀在興櫃掛牌，駱錦明表示，台工銀要轉型，第一步要先合併華票，成為上市公司，預估最快明年中股東常會提出合併案，台工銀可藉由合併華票轉上市，才會再尋求合併商銀轉型的機會。

據了解，過去私募基金主導的金融機構包括日盛金、大眾銀、安泰銀等，都和台工銀接觸過，但是台工銀因合併華票計畫尚未完成，加上價格落差大，合併談判均沒有具體成型。駱錦明表示，台工銀目前規模不大，要一次完成合併華票與商銀有難度，因此決定分為兩階段，先完成合併華票再進行下一步。

至於明年的人力需求，駱錦明表示，台工銀租賃事業招募188位人才是經過精算過的，其中約三分之二在大陸，其餘則在台灣，另外台工銀本身與台工銀證券，也要召募數十人，明年集團徵才規模將超過220人。

台灣產業幸福指數下滑。中華徵信所昨(28)日公布第二次產業幸福度調查結果，整體產業幸福分數由4月調查的7.26分下滑到7.19分。中華徵信所總經理張大為表示，這與下半年以來台灣景氣低迷有關，若經濟持續不好，產業整體幸福感將繼續下降。

本次共有50個產業受訪、1.5萬筆調查資料，逾83％產業經理人回覆「幸福無感」，主要是「薪資造成最不幸福感」。張大為認為，以保住工作和維持薪資所產生的幸福感因為對未來缺少期盼，是屬於極保守的幸福感，如果台灣沉浸在這種氣氛，產業可能失去活力。

調查同時公布「十大幸福產業」及「十大幸福企業」。其中，金融業攻上十大幸福產業第一名，擠下去年冠軍的不動產業；台積電則拿下首度調查企業界及上班族認為的「最幸福企業」。張大為表示，幸福產業和幸福企業之間不能劃上等號，因此十大幸福企業中，沒有一家屬於金融業。

中華徵信所兩次調查的十大幸福產業排名出入很大，但科技業的幸福感已兩度墊底，相較半年前的第一次調查，科技業尚有印刷電路板業和光電業分居幸福產業第8和第10名，此次調查科技業全軍覆沒。

這次新進榜的5大產業有航運業、進出口貿易業、公營事業、旅館業和食品業，尤其是旅館業從第30名跳升到第8名，明顯受惠於陸客來台、飯店林立，讓產業從業人員的工作內容、成就感及薪資提升。

中華徵信所指出，多數擠入幸福產業排名的產業，幸福感是來自景氣低迷中仍保有工作、未被減薪，且福利穩定；若由科技業、傳產業和服務業的幸福感分析，服務業仍是幸福感最高的產業，傳產居第2 。

針對科技業的幸福感墊底，張大為表示，代工的宿命及智財權掌握在歐美日大廠手上，造成獲利率偏低，員工工時長壓力大，加上無薪假和無預警裁員陰影，才讓幸福感偏低。

中華徵信所昨(30)日公布「2012台灣地區大型集團企業研究」調查，報告顯示台灣100大集團平均負債比率攀高至436.45％，超過20 00年網路泡沫時期的352.83％和2008年金融海嘯時的421.2％，創下新高。中華徵信所總經理張大為表示，今年底至明年，國內應慎防高負債集團爆發財務危機。

中華徵信所計算的負債比率，是指負債占自有資金(淨值)比重，自2000年以來，僅2001年低於300％，2008、2010和2011則都超過40 0％。

張大為分析，2011年百大集團的整體營運績效呈現「四低一高」，即低資產成長、低營收成長、低淨值報酬率、低資產報酬率及高負債比的情況，並在發展模式上出現產業集中、投資集中、區域集中、五都集中、本業集中的五大結構警訊。

對此，中華徵信所強調，百大集團可把握三大機會，包括布局東協的「區域財」，積極搶進消費通路的「產業財」，和把握大陸的「金融財」，特別是針對金控集團對分行跨區經營、子銀行設立和農村銀行的布局，未來3年是黃金期。

至於百大企業平均負債比攀升的原因，張大為認為，一方面是因景氣循環轉快，讓各公司抓不到布局時點，更讓人擔心的是企業如果高槓桿操作，但大環境持續不景氣，沒辦法創造相當獲利來因應高槓桿，就會是很大的危機警訊。

中華徵信所指出，其中最有可能爆發財務危機的高負債集團主要集中於科技產業，分析原因和跟高資本支出有關，2011年百大集團中的科技產業，整體獲利衰退56.08％，6個虧損集團的虧損合計更達1,6 21億元。

中華徵信所提醒，鑑於百大集團負債比率創新高，明年國內應要提防高負債上市櫃集團的財務危機，且以中華徵信所集團研究軌跡觀察，當全球金融危機造成不景氣時，最容易引爆高負債比率集團的財務危機。

中華徵信所強調，在今年景氣與股價雙低迷的形勢下，有必要提防高負債比率集團發生財務危機。

依中華徵信所本次調查，百大集團總資產成長至59.63兆元，較前一年增長5.19％，但總營收卻微幅下滑0.57％至23.25兆元，總稅後純益更減少34.71％到0.81兆元，虧損集團數也從4個增至14個。

中華徵信所指出，除了提防高負債比，另一要提防的重點是面對全球貿易保護主義趨勢，對貿易保護阻止本國資金外流和優先雇用本勞可能帶來的不利效應，政府應未雨綢繆，對保護台灣在地產業及出口產業提出不同的因應對策。