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去年企業獲利創十年新高，但仍無力替員工加薪，原因何在？根據中華徵信所針對前5,000大企業調查發現，去年企業獲利逾新台幣2兆元，但多來自於大企業，超過一半的中小企業獲利仍少，因此無力替員工加薪，換言之，低薪現象短期內恐無法改善。

根據統計，去年前5,000大企業整體獲利共2.02兆元，較前年大增55%，刷新十年來紀錄，儘管企業獲利表現亮眼，但市場仍難甩低薪魔咒。

中華徵信所表示，去年獲利仍靠少數企業龍頭支撐，加上國營企業、面板業及DRAM產業擺脫虧損，多數中小企業獲利實際上增長並不多。

中華徵信所總經理張大為表示，中小企業如欲替旗下員工加薪，應力拚轉型，強化獲利。

中華徵信所昨（28）日公布最新版調查指出，2013年百大企業營收總額超過21兆元、年增1.22%，製造業最亮眼的是鴻海集團，連兩年稅後純益成長超過一成，走出低價代工的經營模式，與台積電並列百大企業成長的雙箭頭。中華徵信所指出，鴻海2013年營收3.26兆元，連九年蟬聯營收最大企業，年度稅後純益創歷史新高，年增率12.74%，顯示其獲利維持擴張的穩定。

台積電方面，中華徵信所表示，台積電2013年營收成長18.13%、稅後純益成長13.23%，雙雙呈現二位數成長。在今年下游需求增強情況下，台積電28奈米產能利用率滿載，20奈米也將放量。

但就整體電子業而言，中華徵信所提出示警指出，雖鴻海表現已走出低價代工的困境，但2013年電子五哥，除鴻海及和碩持續擴大規模之外，廣達、緯創營收成長率都衰退二位數，仁寶也僅小幅成長3.93%。

中華徵信所分析，這突顯產品製造能力相當、同質性太高，以及議價能力太過接近，形成台灣電子代工業市場競價、自相殘殺的隱憂。

台灣百大集團接班潮來臨，根據中華徵信所調查，百大集團經理人中，60歲以上經理人超過六成，甚至近兩成已超過70歲，反觀40歲以下的新生代經理人只占1%，凸顯出目前高階經理人已趨高齡化，如何傳承是下一步發展關鍵。

中華徵信所指出，63%集團都已面臨接班問題，這些集團的資產總額達新台幣41兆元，接近台灣一年生產毛額14兆元的三倍。

倘若缺乏接班新血，僅靠老將在沙場奮鬥，不久後恐怕這些集團都會掉出台灣百大名單。

中華徵信所昨（7）日公布「2013年版台灣地區大型集團企業研究」調查，全台灣年營收超過新台幣50億元的企業集團近三年（2010-2012）營收年成長率，專業經理人領導的企業不如家族接班人。

中華徵信所總編輯劉任表示，「接班養成」和「決策權力」是影響領導力的兩大關鍵。

如台塑等家族集團長期、有計畫性地培養接班人，家族往往也持有很大控股比例，對整體企業的控制力不容動搖。相較之下，專業經理人必須承受董事會壓力，必須面對權力磨合和組織整合的考驗。

中華徵信所指出，從近期宏碁王振堂退位、施振榮回鍋，到兩年前蔡明介重掌聯發科、張忠謀在金融海嘯後重新擔任台積電董事長，都顯示出近期專業經理人的領導力危機。

中華徵信所數據指出，百大集團中家族集團比率57%，分析百大集團中核心決策者年齡在60歲以上者占63%，43%集中在60到70歲間，即將面臨接班問題。

中華徵信所公布2013年版台灣地區大型集團經營狀況，顯示三大憂慮：資產成長率低迷、全球子企業分布家數創十年新低、台灣子企業家數負成長。所有產業中，金融業受惠於海外獲利動能增加，成為最會賺錢產業。

中華徵信所總編輯劉任表示，金融業表現亮眼是始於2010年前後，金融業積極西進大陸、南進東南亞國協，即使台灣境內銀行業利差極小、獲利不易，但藉由提高海外獲利，金融業的資產總額和純益率都有明顯提升。

劉任分析，西進大陸為金融業開了一扇大門，若不把握彈性布局中國的機會，金融業的亮麗表現恐怕很難繼續維持。

依據調查結果顯示，營收前十大集團仍以鴻海、台塑、廣達等傳產和電子代工產業較多。但以純益率排名，前十大最會賺錢的集團，金融業占了八位，純益率前兩名分別由兆豐金控和中華開發拿下。非金融業入榜的只有台積電和可成科技，分別為第三和第五位。

調查結果中，2012年百大集團的平均資產總額上升到430.39億元，年成長1.15%，資產成長率僅有5.31%，與2008~2011年的兩位數成長力道相比，顯示台灣投資持續緊縮，對於未來展望更加不樂觀。

以資產總額來看，在資產總額排行榜中，前六名都由金融業拿下。國泰金控所屬的霖園集團連續11年奪下資產排名冠軍；富邦金控集團以資產成長率14%的速度，取代台灣金控集團，躍升全台灣資產第二大集團。

台灣地區大型集團排名與實力昨(7)日出爐。調查單位中華徵信所總經理張大為憂心指出，台灣經濟領頭羊的百大集團，受到悶經濟延燒，集團整體表現出現10年來首度連續兩年獲利衰退，企業低成長、低獲利恐成常態，百大集團普遍面臨七大困境。

張大為指出，在七大困境中，最令人擔心的是百大集團有63％面臨接班問題，其中「最高決策者高齡化」集團共掌控超過41兆元的集團資產，以及19.5兆元的集團營收，接班成敗對台灣經濟影響深遠，「傳承」是百大集團未來五年最大的挑戰。

他指出，就台達電、國產、正隆等七個集團接班案例分析，專業經理人接班普遍造成連三年營收淨額下滑，家族完全接班則呈現集團成長。

所謂百大集團的七大困境：

第一是集團資產總額成長低迷、年增率僅5.3％，尤其台灣部份出現停滯。

第二是集團營收總額僅成長5.38％，僅達10年平均值10.9％的二分之一。

第三是虧損集團家數增加。

第四是集團平均貢獻度下滑，每員工銷貨金額衰退4.3％，每員工純益衰退11.5％。

第五是稅後純益總額連續兩年衰退。

第六是專業經理人接班不順，集團普遍虧損。

第七是90∼100名的新秀集團成長力道不足，平均資產成長率偏低，僅約5.04％。

中華徵信所指出，此次資料是依據2012年的企業數據統計，進入台灣100大集團的資產總額，取決點(門檻)上升到430.39億元，較20 11年僅成長1.15％，且百大集團資產成長率連續兩年低於6％，與20 08∼2011年的兩位數成長力道相比，顯示100大集團投資持續緊縮，對未來展望不樂觀。

中華微信所認為，本次調查雖然突顯台灣大型企業困難重重，但也有好消息，如鴻海集團併購台揚科技加上本身的高速成長，首度入榜資產第十大集團，也是第一次同登「資產」、「營收」、「獲利」十大集團榜，營收總額排名部分更連續6年稱王，並持續改寫集團營收紀錄。

中華徵信所分析，台積電集團三年蟬連稅後純益王座，專注品牌經營和創新研發的華碩集團，將和碩集團分割獨立，獲利能力卻更加提升，從第15名躋身到獲利第八大，表現格外亮眼；連年虧損的宏碁集團，品牌經營就非常辛苦。

金融業躍升為台灣百大集團「亮眼族群」；特別是代表「最會賺錢」的純益率，兆豐金等八家金融集團排名在前十大，中華開發從去年第19名大幅跳升至第2名，純益率高達32.53％；玉山金也以28.99％，從去年第20名擠入第6名。

金融集團新入榜稅後純益前十大集團，包括中信集團、兆豐金控集團。中華徵信所指出，中信集團的銀行業務在2012年表現不俗，特別是在財務管理業務大有成長；兆豐金控集團持續專注在海外獲利經營，持續提高純益率，雙雙重回榜內。

中華徵信所總編輯劉任指出，科技集團在稅後純益上看起來「賺錢多」，金融業集團卻在純益率上超前，是「真正的最會賺」，持有的資金可以投資股市，也可以用於金融操作，易於獲取較高的利潤，近兩年金融業獲利屢創新高。

依據營收成長率排名的「成長最快十大集團」，金融業有霖園(4 5.62％)、京城(38.13％)等三家入榜。中華徵信所指出，資產最多的十大集團，金融業也占了七家，包括霖園、台新金等，霖園集團已連續11年奪下資產排名冠軍，而併購南山人壽的潤泰集團若也納入則有八家。

國家財政困難，前財政部長林全昨(24)日指出，國內不動產稅制應要改革，現行稅制將房屋及土地分開計稅，而房子不會增值，會增值的是土地，土地與房屋應該合併課稅，不動產稅制才得以健全。

中華徵信所昨天舉辦名人開講論壇，邀請林全就「台灣財政赤字對經濟發展的影響及展望」發表演說，前行政院院長陳Ｘ也在座。

今年政府稅收預估將短徵600億元，外界提議調高不動產稅率來增加稅收，林全表示，美國的財產稅稅率平均是我國的十倍，他並不贊同用提高稅率來平抑房市，認為我國房屋稅的問題在於估價低，應優先調整稅基。

林全說，國內財產稅稅率已高，問題出在房地產估價太低，受限於選舉因素，地方政府擔心調整稅基後、房屋稅及地價稅上漲引發民怨，不利選舉，因此長期低估不動產價值。

他強調，只要地方政府將估價基礎弄正確，財產稅稅收可望增加，而地方政府也應與民眾好好溝通，將提高的稅金回饋於地方建設，老百姓看到對地方建設有幫助，自然能降低對增稅的反彈，並有助於提升人民對地方自治的參與感。

另外，立法院將審議明年度中央政府總預算案，林全指出，政府總支出已高達1兆9,407億元，與2008年的歲出決算相比，增加了3,231 億元，但同一期間的稅課收入，僅增加284億元，稅課收入與支出差距每年約達3千億元。

他強調，台灣財政要健全，預算改革與提升政府效能是當務之急，政府必須謹守零基預算的概念，制定機制要求各部會，「在做事之前先學會省錢」，對公務支出排定優先順序；他並說，「沒有省錢能力的人，沒有資格當部會首長」。

中華徵信所配合「2013年台灣地區大型企業排名TOP5,000」新書出版，於昨(30)日舉行「TOP 5,000調查成果發表會」，由總經理張大為主持，發表該公司從國內5,000大企業的調查中所發現的經濟脈動。

根據中華徵信所最新公布的「2013年台灣地區大型企業排名」調查指出，2012年在歐債陰霾持續籠罩下，國內5,000大企業在營收表現部分，出現成長停滯現象。

張大為指出，觀察2012年大型企業表現，都缺乏明顯的成長力道。 中華徵信所分析，國內5,000大業者若進一步以營收規模500億元以上、100∼500億元、10∼100億元和10億元以下分成4大族群時，發現5 00億元以上的超大型業者僅有80家，但營收規模已占整體的59％，這些超大型企業未來必須要持續國際化、自由化的產業環境；但令人眼睛為之一亮的，是100∼500億元、10∼100億元這兩類規模的企業，合計營收規模不僅占全體38％，獲利更占全體的57％，是國內大型企業中最具賺錢能力的企業。

中華徵信所昨（30）日公布「2013年台灣地區大型企業排名」調查，在歐債陰霾持續籠罩下，國內5,000大企業去年營收出現成長停滯現象，近二千家營收在10億至100億元企業則表現優異獲利能力，成為值得業界與政府多加關注的「中間」企業。

中華徵信所表示，國內5,000大企業2010至2012年的營收總額分別為34.4兆元、33兆元、34.3兆元，2012年平均營收成長率僅剩0.66%，作為國內經濟領頭羊的大型企業面臨成長動能熄火危機，令人擔憂。

觀察5,000大企業的稅後純益，自2010年景氣復甦後，每況愈下，顯示大型企業不僅出現成長停滯危機，更走向微利時代的激烈競爭。

若將國內,5000大企業分成四大族群，分別是營收規模500億元以上、100億至500億元、10億至100億元和10億元以下。500億元以上的超大型業者僅80家、營收規模占整體59%，這些超大型企業已經進入國際競爭，未來需要持續國際化、自由化的產業環境，保持競爭力。

令人眼睛為之一亮的是100億至500億元、10億至100億元這兩類規模企業，合計營收規模不僅占全體38%，獲利更占全體的57%。

台灣工銀擬定轉型二部曲，台灣工銀集團董事長駱錦明指出，台工銀明年將優先與華票合併，成為股票上市公司，然後再併購商銀、擺脫工銀限制。目前已有多家中小銀行主動與台工銀接觸。

駱錦明也表示，台工銀集團明年將對外徵才超過220人以上，除了轉投資兩岸租賃事業需要徵才188人，台工銀本身與旗下證券、創投等，也要對外招聘數十人。

未來集團人力調度，除在大陸晉用當地人才外，台灣招聘新血也將有部分訓練後調往大陸市場。

駱錦明表示，成立13年的台工銀，已成為台灣100大企業集團之一，根據中華徵信所剛出爐的2012台灣100大企業集團調查，台工銀集團是成長最快的企業集團，過去一年營收成長36%，而100大企業集團總營收成長平均僅2.85%。台工銀規劃明年在天津增設租賃公司，在蘇州的台駿國際租賃與台灣的台工銀租賃，也都有擴張與徵才計畫。

目前台工銀在興櫃掛牌，駱錦明表示，台工銀要轉型，第一步要先合併華票，成為上市公司，預估最快明年中股東常會提出合併案，台工銀可藉由合併華票轉上市，才會再尋求合併商銀轉型的機會。

據了解，過去私募基金主導的金融機構包括日盛金、大眾銀、安泰銀等，都和台工銀接觸過，但是台工銀因合併華票計畫尚未完成，加上價格落差大，合併談判均沒有具體成型。駱錦明表示，台工銀目前規模不大，要一次完成合併華票與商銀有難度，因此決定分為兩階段，先完成合併華票再進行下一步。

至於明年的人力需求，駱錦明表示，台工銀租賃事業招募188位人才是經過精算過的，其中約三分之二在大陸，其餘則在台灣，另外台工銀本身與台工銀證券，也要召募數十人，明年集團徵才規模將超過220人。

台灣產業幸福指數下滑。中華徵信所昨(28)日公布第二次產業幸福度調查結果，整體產業幸福分數由4月調查的7.26分下滑到7.19分。中華徵信所總經理張大為表示，這與下半年以來台灣景氣低迷有關，若經濟持續不好，產業整體幸福感將繼續下降。

本次共有50個產業受訪、1.5萬筆調查資料，逾83％產業經理人回覆「幸福無感」，主要是「薪資造成最不幸福感」。張大為認為，以保住工作和維持薪資所產生的幸福感因為對未來缺少期盼，是屬於極保守的幸福感，如果台灣沉浸在這種氣氛，產業可能失去活力。

調查同時公布「十大幸福產業」及「十大幸福企業」。其中，金融業攻上十大幸福產業第一名，擠下去年冠軍的不動產業；台積電則拿下首度調查企業界及上班族認為的「最幸福企業」。張大為表示，幸福產業和幸福企業之間不能劃上等號，因此十大幸福企業中，沒有一家屬於金融業。

中華徵信所兩次調查的十大幸福產業排名出入很大，但科技業的幸福感已兩度墊底，相較半年前的第一次調查，科技業尚有印刷電路板業和光電業分居幸福產業第8和第10名，此次調查科技業全軍覆沒。

這次新進榜的5大產業有航運業、進出口貿易業、公營事業、旅館業和食品業，尤其是旅館業從第30名跳升到第8名，明顯受惠於陸客來台、飯店林立，讓產業從業人員的工作內容、成就感及薪資提升。

中華徵信所指出，多數擠入幸福產業排名的產業，幸福感是來自景氣低迷中仍保有工作、未被減薪，且福利穩定；若由科技業、傳產業和服務業的幸福感分析，服務業仍是幸福感最高的產業，傳產居第2 。

針對科技業的幸福感墊底，張大為表示，代工的宿命及智財權掌握在歐美日大廠手上，造成獲利率偏低，員工工時長壓力大，加上無薪假和無預警裁員陰影，才讓幸福感偏低。

中華徵信所昨(30)日公布「2012台灣地區大型集團企業研究」調查，報告顯示台灣100大集團平均負債比率攀高至436.45％，超過20 00年網路泡沫時期的352.83％和2008年金融海嘯時的421.2％，創下新高。中華徵信所總經理張大為表示，今年底至明年，國內應慎防高負債集團爆發財務危機。

中華徵信所計算的負債比率，是指負債占自有資金(淨值)比重，自2000年以來，僅2001年低於300％，2008、2010和2011則都超過40 0％。

張大為分析，2011年百大集團的整體營運績效呈現「四低一高」，即低資產成長、低營收成長、低淨值報酬率、低資產報酬率及高負債比的情況，並在發展模式上出現產業集中、投資集中、區域集中、五都集中、本業集中的五大結構警訊。

對此，中華徵信所強調，百大集團可把握三大機會，包括布局東協的「區域財」，積極搶進消費通路的「產業財」，和把握大陸的「金融財」，特別是針對金控集團對分行跨區經營、子銀行設立和農村銀行的布局，未來3年是黃金期。

至於百大企業平均負債比攀升的原因，張大為認為，一方面是因景氣循環轉快，讓各公司抓不到布局時點，更讓人擔心的是企業如果高槓桿操作，但大環境持續不景氣，沒辦法創造相當獲利來因應高槓桿，就會是很大的危機警訊。

中華徵信所指出，其中最有可能爆發財務危機的高負債集團主要集中於科技產業，分析原因和跟高資本支出有關，2011年百大集團中的科技產業，整體獲利衰退56.08％，6個虧損集團的虧損合計更達1,6 21億元。

中華徵信所提醒，鑑於百大集團負債比率創新高，明年國內應要提防高負債上市櫃集團的財務危機，且以中華徵信所集團研究軌跡觀察，當全球金融危機造成不景氣時，最容易引爆高負債比率集團的財務危機。

中華徵信所強調，在今年景氣與股價雙低迷的形勢下，有必要提防高負債比率集團發生財務危機。

依中華徵信所本次調查，百大集團總資產成長至59.63兆元，較前一年增長5.19％，但總營收卻微幅下滑0.57％至23.25兆元，總稅後純益更減少34.71％到0.81兆元，虧損集團數也從4個增至14個。

中華徵信所指出，除了提防高負債比，另一要提防的重點是面對全球貿易保護主義趨勢，對貿易保護阻止本國資金外流和優先雇用本勞可能帶來的不利效應，政府應未雨綢繆，對保護台灣在地產業及出口產業提出不同的因應對策。

根據中華徵信所昨(30)日發布的2012年版「台灣地區大型集團企業研究」，就台灣100大集團2011年純益率比較，兆豐金控以38.65％的純益率成為「最會賺錢的集團」；至於賺錢最多的集團，則以台積電以稅後純益1,347.29億元奪冠。

中華徵信所統計，2011年有22個集團營收總額和稅後純益同步成長，其中更有8大集團稅後純益成長高於營收，營收成長又高於資產，成為最能善用資產成長帶動投資績效的「三高集團」。

中華徵信所選出的2011年三高集團，包括可成科技、威京總部、欣陸投控、和泰汽車、仰德(士電國賓)、華南金控、兆豐金控和東和鋼鐵。

中華徵信所分析，這8個「三高集團」的三大特質，一是傳統產業居多，有5個集團；二是半數具有多角化經營特質，如仰德集團、威京總部集團、欣陸投控集團和東和鋼鐵集團；三是受惠政策效應，如兆豐金控集團和華南金控集團。

其中2011年百大集團的資產總額取決點上升到425.49億元，較201 0年的380.97億元成長11.69％；但百大集團資產成長率僅有5.49％，與前兩年成長率皆超過10％相比，顯示百大集團投資緊縮，對產業前景保守觀望。

至於前10大集團排名，霖園集團資產規模突破5兆元，再創國內集團紀綠，並連續10年奪下資產排名冠軍；潤泰集團因完成南山人壽併購，躍升資產第九大集團，擠下第一金控。營收淨額前10大集團，則由鴻海科技集團連續5年稱王，續坐「收入最高集團」寶座。

中華徵信所指出，ECFA促成金控集團旗下銀行登陸，且開放OBU承作人民幣，兩岸完成貨幣清算機制，對金控集團都是利多，預期國銀在投資大陸金額上限逐漸鬆綁、總行可投資大陸有價證券等開放政策趨動下，將形成「金控決戰人民幣」的趨勢。

也因此，本次中華徵信所評選的「最會賺錢(指純益率)10大集團」以兆豐金的38.65％居首，且10大集團中，包括兆豐金、元大金、國票金和華南金，共占了4席。

中華徵信所昨（10）日發布國內首份「產業幸福指數」調查，台灣產業總體幸福感為6.7分（滿分10分），屬於及格邊緣。各產業中以不動產業幸福指數7.97分最高，旅館業則敬陪末座。

中華徵信所指出，產業的幸福密碼是「1020」，因為企業成長獲利，員工才有機會談幸福。所謂「1020」是來自前十大幸福產業的財務統計，平均營收成長率達10%，稅前盈餘成長率達20%，這是通往幸福產業的兩個基礎條件。

中華徵信所總經理張大為指出，政府致力投入「國民幸福指數」，如果多數產業都能幸福，整體社會幸福感就會增加。中華徵信所費時兩個月完成台灣「幸福產業指數」調查。

幸福產業指數是依據工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等五個面向，對台灣5,000大企業企業經理人進行電話調查，加上產業財務指標，檢視各產業的幸福感。

調查發現，近期處在景氣高峰的不動產業，不僅經營成績亮眼，幸福感更勇奪國內30大產業之冠。

第二至第八名的幸福產業多是穩定成長的產業，包括高薪族的金融業、電力燃料業（台電、中油等）；而產業景氣瞬息萬變的科技業，僅有受惠於政策鼓勵和電子新品帶動需求的光電業、印刷電路板業進入前十名。

至於最不幸福的十大產業，旅館業排名第一。旅館業受惠於兩岸開放觀光，業績蒸蒸日上，卻產生應接不暇、高度工作壓力的問題。

中華徵信所指出，十大幸福產業都有一定的成長力道與獲利表現，但也有不賺錢但感到幸福的產業，以電力燃料業為例，平均每人月薪高達9萬元，居國內各產業之冠，但2010年獲利卻衰退9%。

依據調查，各項指標中最能為幸福加分首推「工作薪資」，其次為「制度福利」。調查的30個產業中，有29個產業同指「工作薪資」是產業幸福首要改善的面向；「升遷機會」是最不影響幸福感的面向，顯示台灣的產業經理人認為，創造幸福與否不在頭銜，而是自我實現與物質生活的改善。

張大為認為，從產業幸福指數能了解員工的幸福感，做為預見整體國民幸福指數的指標，並提供員工、企業、政府改善就業環境的參考。

中華徵信所今年2月29日到3月23日透過電話訪問進行抽樣調查，有效問卷數1,489份，信心水準為95%，誤差值為正負3個百分點。

外界常以「科技新貴」來稱科技業員工，但中華徵信所調查發現，科技業員工比傳統產業、服務業更不幸福，主要是因為科技業是「爆肝榨腦」產業。

依據中華徵信所的調查，科技業的幸福指數是7.21，傳產業是7.40，服務業則有7.58（上限是10）。

近來超時工作議題不斷浮上檯面的電腦周邊設備業，以及最夯的智慧型手機族群「通訊器材製造業」、遊戲軟體業、半導體、電腦及其組件業等產業從業人員，自認為幸福感低，都落入不幸福的前十大產業中。中華徵信所調查，科技業的平均薪資與福利金達6.23萬元，優於服務業的5.27萬元、傳產業的5.1萬元。不過，薪資高不代表員工感覺幸福。中華徵信所表示，社會印象中光鮮亮麗的科技業，在這次調查的整體幸福感，落在服務業和傳統產業之後，更有高達24.5%和20.7%的科技業經理人對工作薪資、制度福利感到不幸福。

科技從業人員對「薪資和福利慾求不滿」的現象，反映出科技業面對全球競爭，造成長期過度「爆肝榨腦」的現象，而高度的競爭壓力，也讓工作成就感低落。

至於傳統產業部分，營收與獲利都處於「低而平穩」，但像台電、中油等電力燃料業及鋼鐵業，都是公司不賺錢、但員工照樣感覺好幸福的產業，主要是因為薪資收入高，甚至高於科技業。

服務業方面則出現M化的現象，包括最幸福的不動產業，以及最不幸福旅館業都屬於服務業，且在幸福產業與不幸福產業的前五名中，服務業都超過半數。

根據中華徵信所日前公佈的數據，台灣LED產品2011年第4季至大陸出口值達7.25億美元，較2010年第4季減少25％，是近6季以來新低水準。研調機構LEDinside認為，2012年第1季已有回溫跡象，而第2季的LED廠業績普遍不差，應該會比2011年第4季高。

中華徵信所認為，大陸擴建LED產能，使得台灣LED產品出口至大陸於2011年第1季達到高峰，之後便開始放緩，2011年第4季出口值僅達7.25億美元，為近6季以來新低水準。

由於大陸LED相關廠商透過政府補貼積極購置MOCVD機台自行生產LED磊晶，LED封裝端更是選擇低門檻市場積極擴廠。大陸LED廠著眼政府補貼積極擴產，日後發展LED照明、LED背光大陸內需市場，恐將對對台灣LED廠商減少依賴。

不過，LEDinside指出，從各季的資料來看，台灣LED產品出口到中國大陸，2011年各季結果來看，第1季為10.34億美元，第2季為10.17億美元，第3季是8.98億美元，到第4季已低於8億美元，確實是有減少的現象，不過這與統計的產品結構有關。

LEDinside認為，根據海關的資料數據統計，這數據包括LED晶片、LED封裝體、LED燈具，如果單就LED燈具本身的話，台灣輸出到中國大陸的比重確實是降低的，因為可以在大陸設廠或者是合資設立，位處於大陸市場本土資金的LED燈具廠。LEDinside分析，以去年第4季的出口值明顯降低，主要是受到景氣循環有關的現象反映，但在2012年Q1已經有回溫跡象。

中華徵信所的大陸業務，日商服務一直占整體比重四成，歐美商為三成，中資與台資企業加總也三成。

除了凸顯日本人小心謹慎的做事態度，也與歷史情節有關。上海中徵諮詢有限公司總經理張大成表示，日本人重視信用調查，風險控管，小心謹慎的意識遠高於台商與陸商。

中華徵信所的「北上北BeST投資網」近日正式上線，是一個匯集兩岸商業投資訊息的交流平台，希望協助有意投資台灣的大陸商，在最短時間內，獲得最有效、最客觀的台灣資訊。

北上北的命名寓意十分有趣，兩個「北」分別代表台北（Taipei）和北京（Beijing），「上」代表上海（Shanghai ）。兩岸三座最核心的城市，透過該電子訊息交流平台（e ），達到相互交流的目的，也創造最佳（BeST）成效。

此外，中、日彼此不信任，但日本人相信台灣人，給來自台灣的中華徵信所帶來了業務機會。包括SONY、歐姆龍、NEC、富士通等有在大陸投資的大型日商，都是中華徵信所服務的客戶。

「一筆交易或許有人民幣幾千萬的利潤，但連一份一千多元的報告卻捨不得買。」張大成感概的說出公司業務的瓶頸，也道出他對兩岸投資風險意識薄弱的擔憂。

不過，話鋒一轉，張大成又充滿使命的說：「宣導『徵信』的路是漫長而且孤單的。…但『信用』（指徵信業務）是長期累積的，我們不能灰心呀！」

日前，經濟部正在研擬陸資來台投資的第三波開放，張大成研判，陸資登台會越來越活絡，大陸深入認識台灣的需求勢必增加，藉此能協助有意赴台投資的大陸企業或個人，全面了解台灣投資環境。

早在1990年，中華徵信所就以學術研究的目的，在北京的設立據點，並在北京對外經貿大學開班授課，目的是將「徵信」的概念，帶到大陸市場。

商業「徵信」廣泛應用在國際貿易、企業購併、投資、貸放等各種商業環節。「徵信」業務在大陸的起源可追溯至1921年，由上海銀行業共同成立徵信公司。1949年共產黨在大陸執政後，所有資產收歸國有，徵信發展也戛然而止。

直到改革開放後，徵信需求再度浮現。當局了解到，若要發展國際貿易，就需培養對外經貿人才，也要引進國際信用交易制度，國際徵信調查、市場調查，及不動產估價。

上海中徵諮詢公司總經理張大成表示，中華徵信所挾著成熟的國際徵信經驗，以及對大陸國情的了解，1990年就正式在北京設立辦事處。

張大成稱，最初在北京設立據點時，業務量非常非常少，唯一的客戶是「中國銀行」，因當時只有中行有外匯業務，能進行國際貿易相關服務。主要目的還是將「徵信」意識帶到大陸市場。

富邦金總經理龔天行昨（18）日指出，他認同台灣醞釀第三波的金融合併，而市占率接近50%的國銀，也應加入整併潮流。尤其金融業未來十年將以中國大陸為主要的目標市場。因此應思考先在台灣透過整合，擴大金融企業規模，厚植登陸競爭力。

國內最大專業徵信公司中華徵信所，昨日舉行50周年慶酒會，並邀請同樣成立50周年的富邦金控、台南企業共同舉行論壇，龔天行代表富邦金與會。

根據野村證券出具最新金融產業報告，台灣第三波的金融合併正在醞釀，野村證看到的第三波金融合併，包括在2005的消費金融泡沫後私募基金入主的銀行，包括安泰銀、大眾銀及日盛金。此外，兩岸經濟協議（ECFA）打破兩岸服務貿易的壁壘後，提供銀行進入大陸的更好時機，銀行在國內先進行合併，也可克服市占率較低的劣勢，並點名買進中信金、玉山金、第一金及富邦金。

龔天行在被問及對野村證提出台灣第三波金融合併的看法時，表示認同，並提到市占率高的國銀，應該一起加入整併的潮流。

他認為，台灣的銀行業將來想登陸發展，一定要有相當規模，因此整併有其必要，否則大家的規模仍算小，在大陸發展將不具影響力。

龔天行指出，ECFA將是台灣經濟未來重要的發展，在大中華經濟圈形成下，如何和大陸金融機構有效競爭，將是富邦金未來一、二十年的經營主軸。

中華徵信所18日慶祝成立50周年舉辦酒會，副總統蕭萬長、行政院長吳敦義出席致賀，盛讚中華徵信所50年來對台灣經濟發展的貢獻成就。

會中切下周年慶大蛋糕，並舉行該公司獲得ISO-27001資安認證授證。

中華徵信所50年前由張秘創辦，張秘堪稱「台灣徵信業之父」。1970年起，該公司進行台灣地區大型企業排名、大型集團企業研究及工商業財務總分析等研究，是金融界、學術界重要參考依據，近年該公司致力於兩岸研究，進行「大陸台商1000大」排名，也是兩岸政策的重要參考。

現今中華徵信所不僅是台灣工商徵信業的龍頭，也是國內在資產鑑價及市場調查的重要諮詢機構，已轉型為以工商財經資料庫核心的知識經濟服務型態的公司，並具有民間智庫的架構。

近三年，該公司每年投入數百萬元舉辦台商論壇、兩岸信用管理論壇，以及鼓勵年輕人創新，舉辦資料庫加值校園創意競賽。

活動也邀請富邦金控、台南企業等同樣經營滿50年的企業機構，進行「五十論壇／從台灣到全球-走過半世紀企業經營策略回顧與前瞻」，吸引300餘位國內及外資大型企業主參加。