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兆豐證券(公)公司新聞
金融永續先行者聯盟，目前成員共有中信金、國泰金、玉山金、元大金、第一金等五大金控，第一屆主席為中信金，玉山金12月中即將接棒第二屆，而兆豐金屆時也將正式加入永續先行者聯盟，成為聯盟第六家金控成員，也是公股金控中繼第一金後的第二家。據悉，兆豐金內部已在準備中，但尚須待金管會正式指派。
財政部之前已經指示八大公股金融機構，針對ESG議題組成平台，共同針對投融資、各項業務落實ESG作為，進行跨公司間的合作，而此一公股金融機構共組的ESG大平台，本來就是由第一金與兆豐金帶頭領軍，因此金管會召集金控組永續先行者聯盟，第一金率先加入後，兆豐金跟進，並不意外。
兆豐金近年來在永續發展ESG作為上，積極投入並獲得多項相關評鑑、認證與獎項，包括入列DJSI永續指數道瓊世界及新興市場指數雙成份股，兆豐金與子公司兆豐銀行、兆豐票券、兆豐證券、兆豐產險與兆豐投信等，合計拿下財團法人台灣永續能源研究基金會主辦「2023台灣企業永續獎（TCSA）」八項大獎，ESG成績備受肯定。
雙喜臨門！兆豐證券榮獲TCSA台灣企業永續獎及1111人力銀行幸福企業金獎，展現對性別平等與友善職場的堅持
近期，兆豐證券在企業永續的舞台上雙喜臨門，一舉獲得第16屆TCSA台灣企業永續獎之永續單項績效「社會共融類-性別平等 領袖獎」，以及1111人力銀行「2023金融管顧類幸福企業金獎」。這兩項殊榮不僅肯定了兆豐證券對員工的珍視，也顯示了它在性別平權和友善職場建設上的努力。
兆豐證券秉持兆豐金控集團對性別平等與友善職場的堅定理念，內部法規嚴格規範金融商品廣告不得存在性別歧視，並對金融商品服務進行嚴格監控和評估，確保符合客戶需求。在人才結構上，過去三年來，女性董監事、女性員工和女性主管的比例均呈現穩定上升，分別達到60％、66％和近50％。
1111人力銀行所主辦的2023年幸福企業票選活動中，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，這是對其「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」的3E計畫的再次肯定。該計畫旨在讓員工不僅專業，更能樂業。
為提升員工敬業度，兆豐證券不斷強化員工教育訓練，並與各大專院校合作實施「實習生計畫」，為實習生提供實務課程和多項補助，並提供正式員工的機會。同時，公司啟動數位轉型E化專案，從資安防護到數位行銷，全面提升營運效率和客戶體驗。
兆豐證券也積極推動ESG，捐贈設置「金融理財愛的書庫」，並與大專院校合作舉辦金融講座，推廣普惠金融。此外，公司還規劃了完善的員工福利，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP）以及多元的補助項目。
兆豐證券強調，人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境，提升員工滿意度，創造一個敬業、樂業、專業的工作場域，為企業的永續發展奠定堅實基礎。
兆豐證券在近年來不僅在金融市場上展現亮麗表現，同時也極力推動性別平等與友善職場文化，這種努力近日獲得了重大肯定。這家知名金融機構榮獲了第16屆TCSA台灣企業永續獎的「社會共融類-性別平等領袖獎」，以及1111人力銀行頒發的「2023金融管顧類幸福企業金獎」。這兩項殊榮不僅是對兆豐證券在性別平等與友善職場領域努力的認可，也展現了它對企業永續經營的堅定承諾。 兆豐證券一直以來都秉持著兆豐金控集團對性別平等和友善職場的堅定理念，從內部法規到實際操作，都力求消除性別歧視，確保金融商品廣告不含有任何性別偏見。公司不僅落實監控和評估金融商品服務是否符合客戶需求，還在人才結構上展現了對性別平等的重視。過去三年，女性董監事、員工和主管的比例分別維持在60%、66%和接近50%，並且這個比例還在逐年上升。 在「幸福企業」的建設上，兆豐證券也表現出色。它已連續三年蟬聯1111人力銀行主辦的「幸福企業金獎」，這主要得益於其3E計畫：提升員工敬業度、數位轉型E化和落實ESG。公司不斷強化員工教育訓練，舉辦新人培訓和多元專業職能課程，並與各大專院校合作實施「實習生計畫」，以吸引和培養優秀人才。 此外，兆豐證券還啟動了數位轉型E化專案，從資安防護到數位行銷應用，全方位提升內部營運效率和客戶體驗。在推動ESG方面，公司積極參與社區貢獻，捐贈設置「金融理財愛的書庫」，並與多所大專院校合作舉辦金融講座，推廣普惠金融。 對於員工福利，兆豐證券也做出了大量努力，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP）以及多元的補助項目。公司深知人才是企業發展的關鍵，未來將持續優化職場環境，提升員工滿意度，打造一個敬業、樂業、專業的工作環境，為企業的永續發展奠定堅實基礎。
兆豐證券遵循兆豐金控集團重視性別平等與友善職場之理念，從內 部法規規範金融商品廣告不得有性別歧視偏見及差別對待，並落實監 控、評估金融商品服務是否符合客戶需求；在人才結構中，女性董監 事比例過去三年（2020年至2022年）維持平均60％，女性員工比例平 均66％，女性主管比例平均近50％且逐年上升。
幸福企業亦是落實ESG的重要指標。由1111人力銀行所主辦的2023 年幸福企業票選活動，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，延續自2 021年起的3E計畫：「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實 ESG」，希望讓員工不只專業更要樂業。
在提升員工敬業度方面，持續強化員工的教育訓練，辦理新人培訓 及為在職員工舉辦多元性專業職能課程。為了吸納人才，與各大專院 校合作「實習生計畫」，不僅有紮實的實務課程見習並提供多項補助 ，且畢業後有機會成為正式員工。
兆豐證券同時啟動數位轉型E化專案，從升級資安防護到數位行銷 應用等多元面向，提升內部營運效率同時優化客戶體驗。此外，兆豐 證券也積極推動ESG，於國中小學內捐贈設置「金融理財愛的書庫」 ，亦與數家大專院校合作舉辦金融講座，實現普惠金融。
另一方面，為照顧員工並吸引優秀人才，亦規劃完善的員工福利， 包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP），及多元的補助項 目。
兆豐證券深知人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境以 提升員工滿意度，創造員工兼具敬業、樂業、專業的工作場域，成為 企業永續發展的基礎。
這顯現兆豐證券珍視員工、關注性別平權以及建立友善職場，致力邁向企業永續經營的努力。
兆豐證券遵循兆豐金控集團重視性別平等與友善職場理念，從內部法規規範金融商品廣告不得有性別歧視偏見及差別對待，並落實監控、評估金融商品服務是否符合客戶需求。
在人才結構中，女性董監事比例過去三年（2020年至2022年）維持平均60%，女性員工比例平均66%，女性主管比例平均近50%且逐年上升。
幸福企業亦是落實ESG的重要指標。由1111人力銀行所主辦的2023年幸福企業票選活動，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，延續自2021年起的3E計畫：「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」，希望讓員工不只專業更要樂業。
在提升員工敬業度方面，持續強化員工的教育訓練，辦理新人培訓及為在職員工舉辦多元性專業職能課程。
為吸納人才，與各大專院校合作「實習生計畫」，不僅有紮實的實務課程見習並提供多項補助，且畢業後有機會成為正式員工。
兆豐證券同時啟動數位轉型E化專案，從升級資安防護到數位行銷應用等多元面向，提升內部營運效率同時優化客戶體驗。
此外，兆豐證券也積極推動ESG，於國中小學內捐贈設置「金融理財愛的書庫」，亦與數家大專院校合作舉辦金融講座，實現普惠金融。
另一方面，為照顧員工並吸引優秀人才，亦規劃完善的員工福利，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP），及多元的補助項目。
兆豐證券深知人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境以提升員工滿意度，創造員工兼具敬業、樂業、專業的工作場域，成為企業永續發展的基礎。
「台灣永續企業界的大獎，2023台灣企業永續獎（TCSA）」昨日（15日）盛大舉行頒獎典禮，其中兆豐金控集團壯觀奪下八項大獎，包括榮獲「台灣100大永續典範企業」殊榮，創下歷年最佳紀錄。董事長雷仲達親臨現場領獎，展現兆豐金對永續發展的堅定承諾。
兆豐金控連續兩年榮獲TCSA「永續報告書獎-白金級」，今年更首次參加「永續綜合績效獎」，並獲得「台灣100大永續典範企業」殊榮。旗下子公司亦表現亮眼，兆豐銀行在「永續單項績效獎」中奪得「資訊安全領袖獎」，兆豐證券、兆豐投信與兆豐票券及兆豐保險則分別獲得「性別平等領袖獎」與「社會共融領袖獎」。
兆豐金控積極落實永續策略，今年成立永續策略部，規劃ESG藍圖，並承諾在2040年前全面退出燃煤電廠投融資，並承諾達成科學基礎減碳目標（SBT）。為達到2050淨零碳排目標，兆豐金控積極盤查範疇三投融資碳排量，並規劃授信客戶議合策略。
雷仲達強調，兆豐金控致力於發揮金融影響力，在資訊安全、性別平等、社會共融等議題上表現卓越。兆豐銀行導入ISO 27001資訊安全管理系統，並與調查局簽署國家資通安全聯防合作備忘錄。此外，兆豐金控也關心員工福祉，提高生育補助，並積極參與社會公益活動，推廣金融育才，捐贈偏鄉學校金融教學設備。
未來，兆豐金控將持續以「發揮正向影響，引領永續發展」為使命，深耕ESG議題，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），展現其永續價值。
兆豐金控連續兩年獲得TCSA「永續報告書獎-白金級」的最高榮譽，今年首次參加「永續綜合績效獎」，也拿下「台灣100大永續典範企業」的殊榮。此外，各子公司中，包括兆豐銀行在「永續單項績效獎」中獲得「資訊安全領袖獎」，與兆豐證券、兆豐投信一同獲得「性別平等領袖獎」，兆豐票券及兆豐保險則是獲得「社會共融領袖獎」的肯定。
兆豐金控落實企業永續發展，今年成立永續策略部，負責規劃企業ESG藍圖及永續發展委員會運作。為實現2050淨零碳排目標，宣示2040年前全面退出燃煤電廠投融資，更進一步承諾科學基礎減碳目標（SBT），並利用碳核算金融聯盟（PCAF）方法學盤查範疇三投融資碳排量、規劃授信客戶議合策略等，攜手價值鏈夥伴齊力邁向淨零轉型。
雷仲達表示，兆豐金致力發揮金融影響力，在「資訊安全」、「性別平等」、「社會共榮」等議題表現優異。兆豐銀導入ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資料管理系統，每年辦理社交工程演練及資安宣導課程，強化資安意識；今年10月與調查局簽署「國家資通安全聯防與情資分享合作備忘錄」，創公股銀之先。
雷仲達指出，為打造幸福友善職場，員工婚假及產假不僅優於法規，今年更提高生育補助，生三胎最高補助達45萬元。同時，集團積極參與社會公益活動，透過培訓金融知識種子教師推廣金融育才、捐贈偏鄉學校金融教學ATM設備，以實際行動落實普惠金融。
未來兆豐金控集團將持續以「發揮正向影響，引領永續發展」為使命，深耕ESG相關議題，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），展現兆豐金的永續價值。
台灣金融業龍頭兆豐金控再創佳績，前十月累計稅後獲利達288.26億元，穩坐金控龍頭寶座。根據最新公布的數據，兆豐金控的獲利表現超越眾多同業，讓市場對其未來發展更加期待。不僅如此，兆豐金控的獲利成長率也令人矚目，以81.24％的年增率領跑眾金控。
目前，已有七家金控率先公告10月自結獲利，除了兆豐金控外，富邦金控、國泰金控、中信金控、元大金控與第一金控也均表現亮眼。其中，第一金控10月累計稅後淨利達201.55億元，使獲利逾200億元的金控數量增加至六家，創下近年來新高。
值得注意的是，前八月金控累計獲利已追上去年同期，年增率由衰退轉為正成長1.01％。而前三季年增率更持續擴大至5.31％，顯示獲利動能正在恢復。法人預估，前十月金控獲利年增率有望挑戰成長逼近10％。
在獲利結構方面，兆豐金控的銀行子公司獲利表現最為突出，佔總獲利的977.5億元。而證券子公司則獲利198.73億元，壽險子公司則獲利53.05億元。值得注意的是，壽險和證券子公司的獲利表現並不理想，這與近期資本市場的波動有關。
永豐金控雖然10月稅後純益衰退，但前十月累計168.11億元仍創下新高，年增率達23.7％。而第一金控10月稅後純益11.28億元，主要受益於銀行較高額的提存及證券、人壽投資收益下滑的影響。
總結來說，兆豐金控的獲利表現再次證明了其在台灣金融業的領先地位，未來發展前景值得期待。
治理有成，榮耀再添！兆豐證券在金管會的指導下，兩年一度的金彝獎頒獎典禮於近日隆重舉行。這次，兆豐證券以其優秀的公司治理和業務表現，獲得了業界的高度認可。總經理吳明宗榮獲本屆金彝獎「傑出企業領導人才獎」，成為證券業唯一獲獎的企業領導人，這也再次證明了兆豐金控集團對ESG（環境、社會和公司治理）的堅定信念和對永續發展的不懈追求。
吳明宗總經理表示，這個榮譽不僅是個人的榮耀，更是對兆豐證券團隊的肯定與鼓勵。近年來，在團隊的共同努力下，兆豐證券不斷提升客戶服務品質，落實公平待客原則，並推出了「E存股」和「Mega GO」等創新投資工具平台，實現金融友善的目標。此外，公司還積極參與金融教育，培育金融人才，並實踐社會責任。
兆豐證券近年來積極響應政策，推動市場發展，包括「創新板」、「戰略新板」、股票造市業務、綠色金融投資，以及成為首批推出開放證券服務的券商。吳明宗總經理加入兆豐證券已26年，從承銷業務開始，領導團隊創造了卓越的業績，樹立了公司在市場上的聲譽。他強調，未來將以更大的熱情與兆豐證券的同事們攜手，為產業培養更多優秀人才，並為臺灣金融市場的發展貢獻自己的力量。
兆豐金控集團在企業治理和業務表現上再創佳績，榮獲金管會頒發的第17屆金彝獎「傑出企業領導人才獎」。總經理吳明宗因其在公司治理上的卓越貢獻，獲得這項榮譽，成為證券業唯一獲獎的企業領導人。這次得獎，不僅是吳明宗個人榮耀，更是對兆豐證券團隊辛勤付出的肯定與鼓勵。
吳明宗表示，兆豐證券在「尊重包容」、「專業信賴」及「誠信當責」的企業核心價值引領下，不僅提供客戶溫暖的服務體驗，更致力於企業的永續經營。近年來，兆豐證券不斷提升客戶服務品質，開發「E存股」及「Mega GO」等投資工具，積極推動金融教育，培育金融人才，並積極響應政策，推動多項市場發展計劃。
吳明宗於兆豐證券已服役26年，從承銷業務起家，帶領團隊創造卓越績效，成為公司重要的獲利來源。未來，他將帶著更熱情的態度，與兆豐證券全體同仁一起，為產業培育更多優秀人才，並為臺灣金融市場的發展貢獻心力。
台灣金融業龍頭兆豐金控昨日公布前十月自結稅後純益達288.2億元，每股稅後純益（EPS）站上2元，EPS為2.05元，表現亮眼。不過，10月單月稅後純益17.9億元，較前月略減約6%，主因兆豐證券單月虧損、兆豐產險獲利下滑，但兆豐銀行持續增長，成為兆豐金獲利主幹。兆豐銀10月單月稅後純益19.2億元，累計稅後純益274.7億元，EPS 3.22元，預計今年全年稅後純益可望重返300億元大關並創下新高。第一金銀行10月獲利較9月下滑約9.9%，主要因為備抵呆帳提存增加，以及證券、人壽子公司投資收益下滑影響。永豐金10月稅後純益10.6億元，月減30.7%，但累計前十月稅後純益創下歷史同期新高，年增率23%。台新金10月自結稅後純益7.9億元，單月獲利轉虧為盈，累計前十月稅後純益129億元，較去年同期成長7.3%，核心業務獲利動能持續。
吳明宗為本屆得獎名單中，證券業唯一獲獎的企業領導人，具體顯現兆豐證券遵循兆豐金控集團雷仲達董事長積極推動永續發展的理念，於各業務面向植入「尊重包容」、「專業信賴」及「誠信當責」等企業核心價值，致力讓客戶享有溫暖的服務體驗，同時打造企業永續經營的體質。
吳明宗特別感謝評委的肯定、董事長陳佩君及會計師公會全國聯合會黃奕睿理事長的推薦，並表示得獎不僅是個人的榮耀，更是對兆豐證券團隊的支持與鼓勵。
吳明宗指出，近年來在全體同仁的努力之下，兆豐證券持續精進客戶服務、落實公平待客，開發「E存股」及「Mega GO」等投資工具平台，實踐金融友善的目標；同時深耕金融教育議題，積極培育金融人才，實踐社會承諾。近年更積極響應政策、促進市場發展，包含推動「創新板」、「戰略新板」、股票造市業務、綠色金融投資，以及成為首批推出開放證券服務之券商。
吳明宗加入兆豐證券已26年，從承銷業務開始，領導承銷團隊創造卓越績效，樹立公司承銷業務的市場聲譽，成為兆豐證券第二獲利引擎；並進行強化承銷與股代業務資源整合，建立兆豐證券公開收購業務聲譽。
吳明宗感性地說，未來將以更大的熱情攜手兆豐證券全體同仁，持續為產業培育更多優秀新血，以及為臺灣金融市場的蓬勃發展貢獻心力。
兆豐金10月單月稅後純益17.9億元，較前月略減約6%多，累計前十月稅後純益288.2億元，比去年同期大幅成長81.2%，EPS 2.05元，全年稅後純益可望重返300億元大關並再創歷史新高。
兆豐金10月獲利較前月減少，主因兆豐證券單月虧損、兆豐產險獲利下滑，兆豐銀則是持續增長，為兆豐金獲利主幹，兆豐銀10月單月稅後純益19.2億元，累計稅後純益274.7億元，EPS 3.22元，兆豐金今年全年可望重返300億元之上，兆豐銀全年也將突破300億元，與兆豐金同步再創新高。
第一金10月單月稅後純益11.28億元，累計前十月稅後純益201.5億元，年增率13.3%，EPS 1.48元。10月獲利較9月下滑約9.9%，主因一銀有較高額的備抵呆帳提存，以及證券、人壽子公司投資收益下滑影響。
其中，一銀10月稅後純益為11.83億元，較前月減少7.4%，除了呆帳提存增加，在淨息收方面則與前月相當，手續費收入則因財管業務表現優異而維持動能，金融交易利得因優於預期的換匯交易持續表現突出，累計前十月稅後純益191.9億元，年增率9.5%，EPS 1.88元。
永豐金自結10月稅後純益10.6億元，月減30.7%，累計前十月稅後純益168.1億元，續創歷史同期新高，年成長23%，EPS達1.38元。永豐銀10月稅後純益11.3億元，月減12.7%，獲利月減主因手續費收入與金融交易操作獲利下降，累計前十月稅後純益138.6億元，年增5.6%，獲利創同期歷史新高。
永豐金證券10月稅後小賺0.05億元，比前月大減98.4%，主因10月行情震盪導致投資收益驟減，累計前10月稅後純益30.62元，年增2.85倍，主要受惠於資本利得增加。
台新金10月自結稅後純益7.9億元，單月獲利轉虧為盈，累計前十月稅後純益129億元，較去年同期成長7.3%，EPS為0.9元。主要子公司台新銀行10月稅後純益8.7億元，累計前十月稅後純益129.7億元，較去年同期成長25%，核心業務獲利動能持續。
黃天牧致詞時表示，金彝獎一向是證券、期貨業發展的重要標竿。 他特別指出，金彝獎的這個「彝」字，具有一種創造時機、採取行動 力的意涵，因此藉著這個字，提出四大要點和與會者共勉，一、掌握 國際情勢的脈動，即時強化風險的管理，二、體察環境社會的變遷， 追尋永續經營的價值，三、掌握金融科技的創新，提升服務品質效率 ，四、了解年輕世代的思維，建立健全理財觀念。
黃天牧表示，今天的得獎者不論是代表個人或公司，但更重要的象 徵意義是代表證券、期貨業，在主管機關、周邊機構與業者的齊心協 力下，為提升台灣資本市場的競爭力、價值及優勢而不斷地努力，相 信台灣的資本市場一定會有非常樂觀的前景，期望此屆的頒獎典禮是 另一個推動改革的開始。
第17屆金彝獎共選拔12個獎項，包含6項個人獎項及6項團體獎項， 其中特別獎項係配合主管機關鼓勵綠色金融政策續設，並將獎勵對象 由證券業、投信業擴大至期貨業與投顧業。
此屆個人獎獲獎的包括：「傑出證券人才獎」分別由富邦綜合證券 公司副總經理施伯承、凱基證券公司副總經理孫成保獲得；「傑出期 貨人才獎」分別由群益期貨公司資深副總經理陳啟豪、元大期貨公司 資深協理錢韋靜獲得；「傑出投信投顧人才獎」分別由中國信託證券 投資信託公司總經理陳正華、元大證券投資信託公司副總經理陳思蓓 獲得；「傑出市場服務人才獎」分別由台灣期貨交易所協理許鈴佩、 台灣集中保管結算所經理黃蓁蓁、台灣證券交易所副總經理趙龍獲得 ；「傑出企業領導人才獎」分別由群益期貨總經理公司毛振華、兆豐 證券公司總經理吳明宗、凱基期貨公司總經理陳瑞（王玉）獲得；「 特殊貢獻獎」由元大證券投資信託公司董事長劉宗聖獲得。在團體獎 獲獎方面，「傑出金融創新獎」分別由元大期貨公司、元大證券投資 信託公司、永豐金證券公司、國泰證券投資信託公司與凱基證券公司 獲得；「傑出風險管理獎」分別由元大期貨公司、元大證券公司與凱 基證券公司獲得；「傑出資產管理獎」分別由中國信託證券投資信託 公司、元大證券投資信託公司、國泰證券投資信託公司獲得；「傑出 人才培育獎」分別由元大證券公司、元大證券投資信託公司、國泰綜 合證券公司、國泰證券投資信託公司、群益金鼎證券公司獲得；「傑 出ESG永續獎」分別由元大證券投資信託公司、施羅德證券投資信託 公司、國泰證券投資信託公司、富邦綜合證券公司獲得；特別獎「傑 出綠色金融獎－證券業組」分別由元大證券公司、玉山商業銀行公司 、凱基證券公司獲得，「期貨業組」由元大期貨公司獲得，「投信投 顧業組」由國泰證券投資信託公司獲得。
「金彝獎」自民國85年設置迄今已辦理17屆，總計遴選出231位證 券、期貨及投信投顧業界傑出人才及87家傑出團體。金彝獎為證券期 貨界最高榮譽，能夠獲獎不僅是對得獎人傑出成就的肯定，更彰顯其 服務機構之專業形象，期許證券期貨市場從業人員及公司見賢思齊， 共同為市場活絡與專業服務努力，使資本市場更加健全與蓬勃發展。
吳明宗特別感謝評委的肯定、董事長陳佩君及會計師公會全國聯合 會黃奕睿理事長的推薦，並表示得獎不僅是個人的榮耀，更是對於兆 豐證券團隊的支持與鼓勵。近年來在全體同仁的努力之下，兆豐證券 持續精進客戶服務、落實公平待客，開發「E存股」及「Mega GO」等 投資工具平台，實踐金融友善的目標；同時深耕金融教育議題，積極 培育金融人才，實踐社會承諾。近年更積極響應政策、促進市場發展 ，包含推動「創新板」、「戰略新板」、股票造市業務、綠色金融投 資，以及成為首批推出開放證券服務之券商。吳明宗總經理加入兆豐 證券已26年，從承銷業務開始，領導承銷團隊創造卓越績效，樹立公 司承銷業務之市場聲譽，成為兆豐證券第二獲利引擎；並進行強化承 銷與股代業務資源整合，建立兆豐證券公開收購業務聲譽。吳明宗感 性地說，未來將以更大的熱情攜手兆豐證券全體同仁，持續為產業培 育更多優秀新血，以及為臺灣金融市場的蓬勃發展貢獻心力。
目前獲利確定破200億元的金控包括富邦金控、國泰金控、中信金 控、兆豐金控、元大金控與第一金。前八月金控累計獲利已追上去年 同期，年增率由衰退轉為正成長1.01％，前三季年增率再持續擴大至 5.31％，顯示獲利動能恢復。
由於去年第四季保險業出現虧損，法人預估，前十月金控獲利年增 率有望挑戰成長逼近10％。
已公告獲利的玉山、兆豐、元大、第一、永豐、台新、國票等七家 金控，10月合計單月稅後獲利82.6億元，較9月的77.4億元微幅成長 ，主要是台新金9月單月虧損7.3億元，10月獲利恢復正數；前十個月 累計來看，兆豐金暫居領先地位，元大金以248.03億元緊追在後，第 一金第三名。法人評估，兆豐金全年獲利有望超越300億元。前十月 獲利年增率，兆豐金以81.24％成長最大，玉山金也有40.9％。
七家金控10月獲利中以六家子銀行賺79.68億元占比最高，三家壽 險子公司僅小賺0.67億元，七家證券子公司也只賺4.19億元，凸顯壽 險、證券10月受資本市場衝擊，獲利表現不佳。前十月累計銀行佔9 77.5億元、證券佔198.73億元、壽險53.05億元。
永豐金10月稅後純益10.64億元雖衰退，但前十月累計168.11億元 仍創新高，年增率達23.7％。10月主因股市波動大，單月銀行、證券 子公司獲利雙雙衰退。
第一金10月稅後純益11.28億元，主要是受銀行較高額的提存及證 券、人壽投資收益下滑的影響；第一銀行10月淨利收表現與9月相當 ，手續費收入則因財管業務表現優異而維持動能，金融交易利得持續 突出，淨提存增加至6.91億元，以強化資產品質。
台灣兆豐證券再獲證交所肯定，連續第二年榮獲「111年機構投資人盡職治理資訊揭露優良證券商」殊榮，展現其在永續金融領域的堅定與努力。兆豐證券秉持著優質誠信的經營理念，不僅響應主管機關的永續金融目標，還遵循兆豐金控集團的永續發展策略，不斷提升機構投資人盡職治理實務與資訊揭露品質。
自2018年證交所公布「機構投資人盡職治理守則」以來，兆豐證券便積極遵循，並在公司內部制定相關政策與準則。公司不僅制定並揭露盡職治理、利益衝突管理等政策，還將ESG議題融入投資評估流程，創造長期投資價值。此外，兆豐證券也持續關注被投資公司的各項議題，並透過各種管道與被投資公司互動，以促進永續金融商品與服務。
在與被投資公司的互動方面，兆豐證券每年都會透過多種方式與經營階層溝通，包括電話會議、面會、參與法說會或派員參與股東會議等，以維護股東權益。公司還積極進行股東會議案投票，並揭露對各類議案或所投贊成、反對及棄權之情形原因，力求為股東帶來最大利益。
董事長陳佩君對於此次榮獲證交所的肯定表示感謝，並強調未來將更加專注於推動永續金融目標。兆豐證券將繼續透過其核心業務——經紀、自營及承銷，實現公平待客、永續投資的原則，展現證券本業的正向影響力。
呼應主管機關倡導永續金融的目標，並遵循兆豐金控集團永續發展 策略藍圖，兆豐證券近年積極強化機構投資人盡職治理實務與相關資 訊揭露品質。2018年證交所公布「機構投資人盡職治理守則」時即聲 明遵循；同時於公司內進一步制定盡職治理政策與準則，對外則透過 各式管道與被投資公司互動議合，以促進永續金融商品與服務，強化 機構投資人對公司治理的影響，積極作為包括：
一、制定並揭露盡職治理、利益衝突管理等政策：明訂盡職治理行 動之履行與揭露，並將ESG議題納入投資評估流程，創造長期投資價 值。訂定利益衝突之態樣及其管理方式，以確保客戶或股東之利益。
二、持續關注被投資公司：針對被投資公司之相關新聞、財務表現 、產業概況、經營策略及公司治理等議題，分析評估相關風險與機會 ，瞭解被投資公司之永續發展策略。
三、適當與被投資公司對話及互動：每年透過電話會議、面會、參 與法說會或派員參與股東常會或重大之股東臨時會等方式與被投資公 司經營階層溝通，必要時與其他機構投資人共同合作以維護股東權益 ；參與相關倡議組織擴大機構投資人之影響力。
四、建立並揭露明確投票政策與投票情形：積極進行股東會議案投 票，揭露對所有被投資公司各類議案或所投贊成、反對及棄權之情形 原因，謀取股東最大利益。
五、定期揭露履行盡職治理之情形：定期於網站揭露履行盡職治理 之情形，包括盡職治理報告、出席被投資公司股東會與投票情形、議 合情形及其他重大事項。
兆豐證券今年第二度獲選為盡職治理優良券商，董事長陳佩君特別 感謝證交所的協助及肯定，未來將更專注推動永續金融的目標，持續 透過公司核心業務─經紀、自營及承銷之發展，戮力落實公平待客、 永續投資之原則，展現證券本業的正向影響力。
為呼應主管機關倡導永續金融的目標，並遵循兆豐金控集團永續發展策略藍圖，兆豐證券近年積極強化機構投資人盡職治理實務與相關資訊揭露品質，同時，於公司內進一步制定盡職治理政策與準則，對外則透過各式管道與被投資公司互動議合，以促進永續金融商品與服務，強化機構投資人對公司治理的影響，積極作為包括：
一、制定並揭露盡職治理、利益衝突管理等政策：明訂盡職治理行動的履行與揭露，並將ESG議題納入投資評估流程，創造長期投資價值。訂定利益衝突態樣及管理方式，以確保客戶或股東利益。
二、持續關注被投資公司：針對被投資公司相關新聞、財務表現、產業概況、經營策略及公司治理等議題，分析評估相關風險與機會，瞭解被投資公司的永續發展策略。
三、適當與被投資公司對話及互動：每年透過電話會議、面會、參與法說會或派員參與股東常會或重大股東臨時會等方式與被投資公司經營階層溝通，必要時與其他機構投資人共同合作以維護股東權益；參與相關倡議組織擴大機構投資人的影響力。
四、建立並揭露明確投票政策與投票情形：積極進行股東會議案投票，揭露對所有被投資公司各類議案或所投贊成、反對及棄權的情形原因，謀取股東最大利益。
五、定期揭露履行盡職治理情形：定期於網站揭露履行盡職治理情形，包括盡職治理報告、出席被投資公司股東會與投票情形、議合情形及其他重大事項。
兆豐證券今年第二度獲選為盡職治理優良券商，董事長陳佩君特別感謝證交所協助及肯定，未來更專注推動永續金融的目標，持續透過公司核心業務戮力落實公平待客、永續投資原則，展現證券本業的正向影響力。
台南市大同國小全校師生於11月1日迎接了一個特別的喜慶時刻，那就是全國第二座「金融理財愛的書庫」的啟用。這座書庫是由兆豐證券與財團法人台灣閱讀文化基金會攜手合作，旨在推廣金融教育，讓學生從小就能接觸到正確的理財觀念與風險意識。
兆豐證券董事長陳佩君與總經理吳明宗共同出席了揭幕典禮，與台南市教育局主秘楊智雄、台灣閱讀文化基金會董事何正卿及大同國小校長李素珍等人共同為書庫揭幕。陳佩君在致詞中強調，兆豐證券秉持企業社會責任，積極參與社會關懷行動，並以「愛的書庫計畫」作為推廣金融教育的具體行動。
吳明宗總經理則提到，除了書庫的設立，兆豐證券今年還舉辦了兩場針對國中小教師的金融理財研習營，並在9月舉辦了首屆企業參訪活動，邀請高中生及大專生進行金融體驗，多方面推廣金融教育。
台灣閱讀文化基金會的何正卿董事表示，自2006年以來，基金會已在全台22縣市學校設立了365座「愛的書庫」，累積超過2萬箱書籍，借閱人次突破6,836萬。他們希望透過共讀分享，將閱讀智慧傳遞給每一個台灣的希望。
李素珍校長也對此表示支持，她認為產學合作對於孩子從小培養金融教育和理财知識非常重要。
