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台灣新光商銀(公)公司新聞
新光金控旗下子公司新光人壽及元富證券，近日宣布董事會已通過經理人及員工安置計畫，為員工提供優質的保障。新光人壽董事會昨日表示，這是一項兼顧公司與員工永續發展的計畫，並已與公司內的六個工會多次協商，確保同仁工作權的保障及留任獎勵的明確規範。
根據報導，新光人壽員工人數達1.2萬人，而元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等子公司也均已同意安置計畫，總計受影響人數達1.4萬人，佔新光金控所有公司總人數的八成以上。新光金控強調，這是業界最優的員工安置方案，留任獎金最高可達六個月，優退則以上一個月平均月薪為基準，最高可獲得51個月的平均工資。
元富證券董事長陳俊宏及總經理張清發也強調，員工是公司的最大資產，合併過程中將致力於保障員工的工作權與職場穩定性，並確保員工權益均一體適用。新壽及元富證的安置計畫採全員留任原則，承諾在合併基準日後繼續承認年資，並保證留任三年，不因合併而資遣。若員工留任滿三年，將累計獲得最高六個月的留任獎金。
不過，值得注意的是，新壽大多數業務員採行銷制，即部分工時，不適用於優退優離等員工安置計畫。即使如此，若留任滿三年，同樣可領取最高六個月的留任獎金。
新光金控在進行新新併案時，已於本月3日送件，採取先送件後補件的方式。雖然多家子公司已同意安置計畫，但新光銀行的安置計畫目前尚未達成勞資共識，預計後續將持續補件。金管會官員表示，新新併的審查期間為兩個月，但若有補件需求，將會延長審查期。
工會強大的新光銀行則還未能通過，新光銀工會指出，與兩金控資 方正式協商至今已有五次，但在優離優退、留任獎金等都還未有共識 ，直到第五次正式協商時，新光金仍未打算規劃合併基準日前員工留 任保障措施，立場強硬、毫無協商退讓的空間，資方方案與工會期望 相距甚遠，未見資方所說全員留用的誠意與決心。
在新壽30日通過的員工安置計畫中，除留任獎金外，在優退、優離 部分，是自合併基準日起二年內開放申請。優退部分，若符合勞基法 自請退休者，以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪；優 離方案則是以月薪計算年資乘以1.5或1.75，再加一個月平均月薪。 方案排除一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等，由於2024年 起新壽新進業務員全改為行銷制、部分工時，針對業務員（部分工時 12小時業務專員以外）、電銷與機場櫃台人員等，不適用優退優離， 但可適用留任獎金。
新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已與新壽的六個工 會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作 權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除已向同仁公告相關內容外， 也鼓勵員工繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但 若同仁有自身職涯規劃，公司雖不捨，也會給予祝福，提供優惠的計 算方案。
由於新光金旗下新光銀行還未通過員工安置計畫，在新壽與元富證 的方案中也有但書，假設其他子公司有簽署較優的方案，新壽與其他 子公司也會一體適用。新光銀工會表示，台新金在第一次正式協商時 曾說，未來將以新光銀工會談定的版本，適用於其他子公司，現在反 而搶先與其他子公司私定版本，呼籲兩金控應本於誠實信用，審慎看 待員工安置計畫商議。
據了解，目前新光金旗下最大子公司新壽，員工人數1.2萬人，加計元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等公司，都已同意安置計畫，合計1.4萬人，占新光金控所有公司總人數八成以上，預計接下來將採補件方式，送交金管會。
台新金併新光金案，已在本月3日送件，是採取先送件後補件方式進行，雖然多家子公司已同意安置計畫，但子公司新光銀行的安置計畫，目前尚未達成勞資共識，預料後續將持續補件，依規定，新新併的審查期間為二個月，不過接下來的補件，可能會延長審查期。
金管會官員昨（30）日不透露口風，不過根據金管會先前對外強調，關於新新併的案子，金管會審查沒有特別規範時間，基本上，會依照行政程序法的兩個月時間，但兩個月的前提是不需要補件，如果有補件需求，會延長時間。
新光人壽董事會昨日通過經理人及員工安置計畫，董事長魏寶生表示，員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。新壽指出，本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範。
元富證券也經由勞資會議於20日完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫。董事長陳俊宏及總經理張清發表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程中致力保障員工工作權與職場穩定性，員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利，力求在合併中員工獲得最佳保障。
據了解，新壽與元富證的安置計畫採全員留任原則，並承諾在合併基準日後繼續承認年資，且保證留任三年，不因合併而資遣，若留任滿三年，累計加發留任獎金共六個月。但若在發放日前已提出優退優離申請，不予核發留任獎金。值得注意的是，新壽大多數業務員為行銷制，也就是採部分工時，不適用優退優離等員工安置計畫，若留任滿三年，也可領最高六個月留任獎金。
金管會近期對「新新併」案進行嚴密審查，其中最受矚目的員工安置計畫，新光金控於30日發布重要消息，新光人壽與元富證券的員工安置計畫已經陸續獲得經理人及員工的通過。這個計畫以「全員留任」為核心，確保合併基準日後，留任員工的年資將繼續承認，並承諾三年內不會因合併而進行資遣。若員工能夠滿足三年留任條件，最高可獲得六個月留任獎金。
然而，新光銀行的員工安置計畫則尚未獲得工會的同意。新光銀行工會指出，與兩金控資方已經進行了五次正式協商，但在優離優退、留任獎金等關鍵議題上，雙方仍未能達成共識。特別是在第五次協商中，新光金控仍未提出合併基準日前員工留任保障措施，這讓新光銀行工會感受到資方立場強硬，缺乏協商的彈性，與全員留用的誠意相去甚遠。
在新光人壽的員工安置計畫中，除了留任獎金外，還提供優退和優離方案。優退方案規定，符合勞基法自請退休的員工，最高可獲得46個月平均月薪，並加發五個月平均月薪的補助。優離方案則是根據月薪計算年資，乘以1.5或1.75，並再加一個月平均月薪。但該方案不適用於一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等特定職位。
新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已經與新壽的六個工會多次協商，過程平穩順利，並已經經過董事會的決議。對於同仁的工作權保障和留任獎勵都有明確規範，並已向同仁公告相關內容。他鼓勵員工繼續留下來與公司共同成長，同時也尊重員工的職業規劃，提供優惠的計算方案。
由於新光銀行尚未通過員工安置計畫，新光人壽與元富證券的方案中也有相應的但書，若其他子公司簽署了更優的方案，新光人壽也將一體適用。新光銀行工會對此表示關注，呼籲兩金控應基於誠信原則，謹慎看待員工安置計畫的商議。
新光金控旗下的元富證券近期宣布成立工會，這一舉動在員工中引起廣泛關注。根據新聞報導，新光金控與台新金控的合併案已進入金管會的審查階段，而在此過程中，新光金控旗下的子公司，包括新光人壽、新光銀行以及元富證券，都在進行員工安置計畫的討論與溝通。
元富證券工會表示，在員工不知情的情况下，新光金控旗下的子公司已經透過勞資會議迅速通過了員工安置計畫，這讓員工感到非常擔心和害怕，擔心合併後的員工權益可能被剝奪。
元富證工會於26日向相關機構送件登記成立工會，並指出新光金控旗下的新光人壽和新光銀行均已成立工會，但元富證券尚未。儘管公司高層宣稱所有員工將留任三年，並承諾安置計畫將適用於所有員工，但由於證券、銀行、壽險業務內容與薪資細項的不同，工會認為成立工會是保障員工權益的正確且必要選擇。
工會強調，目前元富證券通過的員工安置計畫並未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲。未來工會將秉持公正、公開、公平的原則，廣納基層員工意見，並以同業成功的安置計畫為範本，全力成為員工與公司之間的溝通橋樑，爭取員工的最大利益。
元富證工會也呼籲金管會和勞動部能夠謹慎檢視新光金元富證所提交的相關資料，並強調成立工會是結合員工力量，在轉換期間推動勞資和諧、永續經營的重要推進力。同時，工會也對元富證券董事長陳俊宏擔任證券公會理事長表示樂觀，希望他支持工會的成立，樹立台灣證券業勞資典範。
台灣金融市場再掀一波聯名卡競賽，新光商銀旗下的聯邦銀行近期宣布與微風百貨續約十年，並推出全新無限卡，力圖吸引高端消費族群。這次聯名卡的推出，不僅是兩家企業間合作的延續，更是對市場競爭態勢的積極回應。
聯名卡合作已經持續23年的微風廣場與聯邦銀行，此番再度攜手，發行量已達50萬張，此次全新上市的产品將微風南山廣場也納入優惠範圍，讓消費者在微風廣場、微風信義、微風松高、微風南京、微風台北車站等六家分店都能享受到回饋。
聯邦銀行推出的微風黑鑽與微風晶鑽兩張無限卡，提供了前所未有的優惠，包括微風館內會員積點與聯邦紅利點數雙重回饋，最高達3.83％回饋無上限，並提供最高6小時免費停車服務。微風集團執行常董岡一郎表示，這次與聯邦銀行的合作將進一步提升微風APP會員數量，並推出限量1,000張的金屬卡，提供業界領先的3％微風積點即時回饋和0.5％聯邦紅利。
同時，中信銀行也不甘示弱，推出遠東SOGO聯名卡，提供最高3％回饋和最高2小時免費停車，以及鼎尊無限卡，年費28,000元，作為2025年的重點產品。
在新光三越百貨方面，台新銀行和新光銀行各自發行的聯名卡，分別有逾140萬張和20萬張的發行量。目前台新新光三越聯名卡主打館內購物9折或95折優惠，周末提供1％現金回饨或台新Point點數3倍送，而新光三越聯名卡則提供館內消費紅利點數最高3倍送等優惠。
魏寶生表示，新光金控秉持「低碳」、「創新」、「共好」的永續價值主張，積極響應政府的淨零政策，也致力在營運決策過程導入永續思維，發揮金融核心影響力，不僅獲得國家級的永續發展獎，在國際永續評比也勇奪2024年DJSI保險組世界第一、2024年MSCI ESG評級AAA最高評級，再再顯現新光金控全方位提升永續發展的績效。
邁向「低碳」願景，善用核心職能驅動價值鏈。新光金控已於今年2月通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核，透過積極的減碳規劃，實踐2050年淨零碳排目標。營運方面，建立供應商管理流程、內部碳定價與節能獎勵機制，打造綠建築，設置碳中和分行╱櫃台、太陽能發電設備等，讓營運據點逐步轉型為「低碳據點」。投融資與商品方面，修訂「永續金融政策」，詳細審視高碳排產業的氣候變遷風險，並宣示逐步退出煤炭及非典型石油與天然氣相關產業。
發揮「創新」實力，成為金融服務的創新者。新光金控近年力行「永續×數位 雙軸轉型」策略，藉由數位工具全面提升ESG成效，如建立集團AI智能法遵平台，讓跨子公司間即時共享法學資料源，提升集團內部監理機制及效率。子公司新光人壽為全台首家推出家族聯絡網服務的保險公司，開放高齡要保人指定家庭成員擔任家族聯絡人，協助掌握及管理保單狀況，守護高齡者經濟安全。新光銀行則透過分行志工擔任數位工具種子講師，教導身障者如何利用手機開立數位存款帳戶，竭力降低數位落差。
實踐「共好」精神，成就員工並推進社會共榮。新光金控將員工視為永續經營的重要資產，秉持「以人為本」核心價值、打造DEI職場，包含長期追蹤男女同仁薪酬比例，管理職或董事會女性比例皆優於民營同業水平。此外，2024年新增2天有薪家庭照顧假，幫助同仁平衡工作與家庭生活；面對少子化問題，新光人壽、新光銀行及元富證券更提供同仁每年2日全薪的「好孕假╱陪好孕假」，讓同仁或其配偶欲接受人工生殖療程時多一個靠山。
未來，新光金控持續發揮金融核心職能，致力由內而外擴大永續共好影響力，實現「光無所不在，心與你同在」企業精神及價值。
新光金控榮獲國家永續發展獎，肯定其卓越貢獻
近期，行政院永續發展委員會公布了113年國家永續發展獎得獎名單，新光金控在眾多機關團體中脫穎而出，榮獲此獎。昨日（19日），由行政院長兼國家永續發展委員會主任委員卓榮泰頒發獎項，新光金控董事長魏寶生代表受獎，對新光金控在企業永續發展領域的卓越成就表示肯定。
魏寶生在受獎感言中提到，新光金控堅持「低碳」、「創新」、「共好」的永續價值主張，積極響應政府淨零政策，並將永續思維融入營運決策，發揮金融核心影響力。這不僅讓新光金控在國內獲得殊榮，更在國際舞台上取得亮麗成績，如2024年DJSI保險組世界第一、MSCI ESG評級AAA最高評級，顯示其在永續發展方面的全方位提升。
新光金控邁向「低碳」願景，積極通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核，並實踐2050年淨零碳排目標。在營運方面，公司建立了供應商管理流程、內部碳定價與節能獎勵機制，並打造綠建築，設置碳中和分行與太陽能發電設備，逐步將營運據點轉型為「低碳據點」。
在投融資與商品方面，新光金控修訂了「永續金融政策」，詳細審視高碳排產業的氣候變遷風險，並宣示逐步退出煤炭及非典型石油與天然氣相關產業。
新光金控近年來推動「永續×數位 雙軸轉型」策略，利用數位工具提升ESG成效，如建立集團AI智能法遵平台，並讓子公司新光人壽成為全台首家推出家族聯絡網服務的保險公司，新光銀行則透過分行志工教導身障者使用數位工具，降低數位落差。
新光金控還注重員工福祉，將員工視為永續經營的重要資產，並打造「以人為本」的職場環境。公司追蹤男女同仁薪酬比例，並提供有薪家庭照顧假與「好孕假╱陪好孕假」，幫助員工平衡工作與家庭生活。
未來，新光金控將持續發揮金融核心職能，擴大永續共好影響力，實現「光無所不在，心與你同在」的企業精神及價值。
董事長賴進淵表示，「新莊副都心」是新莊北側以商業機能為主的國家級重劃區，提供了新莊區、五股區及泰山區共同生活圈所需的都市機能，區域內行政院新莊聯合辦公大樓、大型生活百貨商場、國家電影及視聽文化中心等機關進駐，交通上有「三高、三快、二捷運」的便利，已成為新北市目前重要的新興開發地區，有利於各項金融業務拓展，提升全行的營運規模。
北新莊分行提供企業金融、理財及消費貸款等完整金融服務，寬敞明亮的營業廳，搭配新行舍方正格局，全新的樣貌，帶給客戶全新感受，新光銀行展現公平待客精神，服務專區特別規劃妥適的服務流程，營業廳內配備升降式服務櫃台、容膝式ATM符合身障或輪椅民眾動線流暢，提供完善的空間需求與服務。
新光銀行為感謝客戶的肯定與愛護，自即日起至明（114）年2月28日止，推出限時限量「北新莊分行專屬」理財貴賓及優惠專案活動；此外，即日起至明年2月10日止，推出「壽險給付金臺外幣優利定存專案」，現在以壽險給付金承作，將享新臺幣6個月定存年息1.88%、美元3個月定存年息5%的優惠利率。專案限時限量，額滿即截止，活動詳情請至新光銀行官網：www.skbank.com.tw，或客服專線（02）2171-1055洽詢。
新光銀行北新莊分行電話（02）8521-2567。
新光商銀子公司新光銀行為應對新北市新莊副都心地區的發展需求，不僅將中和分行遷址至新莊區榮華路2段95、97號，擴大營業範圍，並將分行更名為「北新莊分行」。近日，該分行舉行了盛大的喬遷剪綵儀式及開幕茶會，與會貴賓和客戶共同分享這一喜悅。
新光銀行董事長賴進淵在儀式上強調，新莊副都心作為新莊北側商業機能的國家級重劃區，不僅提供了新莊區、五股區及泰山區居民共同生活所需的都市機能，還吸引了行政院新莊聯合辦公大樓、大型生活百貨商場、國家電影及視聽文化中心等機關進駐。區域內交通四通八達，擁有「三高、三快、二捷運」的便利條件，已經成為新北市重要的新興開發地區。這一地區的發展對金融業務的拓展極具潛力，新光銀行將借此機會提升全行的營運規模。
北新莊分行提供企業金融、理財及消費貸款等全面金融服務，其寬敞明亮的營業廳和全新的行舍格局，給客戶帶來全新的感受。新光銀行秉持公平待客的精神，特別規劃了服務專區，並在營業廳內設置升降式服務櫃台、容膝式ATM，以滿足身障或輪椅民眾的需求，提供完善的空間和服務。
為感謝客戶的持續支持，新光銀行自即日起至明年2月28日推出限時限量「北新莊分行專屬」理財貴賓及優惠專案活動。此外，從即日起至明年2月10日，推出「壽險給付金臺外幣優利定存專案」，客戶將享新臺幣6個月定存年息1.88%、美元3個月定存年息5%的優惠利率。該專案限時限量，額滿即截止，詳情請至新光銀行官網www.skbank.com.tw或客服專線（02）2171-1055詢問。北新莊分行電話為（02）8521-2567。
新光金控旗下的新光商銀為了拓展新北市新莊副都心地區的服務範圍，進一步強化對當地客户的關懷，特別將原先位於新北市中和區的分行遷址至新莊區榮華路二段95、97號，並正式更名為「北新莊分行」。這項重要調整於12月16日舉行了盛大的喬遷開幕典禮，新光商銀董事長賴進淵與多位貴賓共同主持了剪綵儀式及開幕茶會，與與會的貴賓及客戶一同分享這個歡樂時刻。
賴進淵在開幕典禮上表示，「新莊副都心」作為新莊北側以商業機能為核心的國家級重劃區，擁有豐富的都市機能，包括區域行政院新莊聯合辦公大樓、大型生活百貨商場以及國家電影及視聽文化中心等機關的進駐，交通上則享有「三高、三快、二捷運」的便利條件。這一區域已經成為新北市重要的新興開發地帶，對金融業務的拓展具有極大的潛力，將有助於新光商銀提升營運規模。
北新莊分行提供包括企業金融、理財及消費貸款在內的完整金融服務。分行內部設計寬敞明亮，新行舍格局方正，為客戶帶來全新的體驗。新光商銀秉持公平待客的精神，特別規劃了服務專區，並配備升降式服務櫃台及容膝式ATM，以確保身障或輪椅民眾的動線流暢，提供完善的空間需求與服務。
為感謝客戶對新光商銀的支持與愛護，分行自即日起至2025年2月28日推出限時限量「北新莊分行專屬」理財貴賓及優惠專案活動。同時，從即日起至2025年2月10日，還推出了「壽險給付金臺外幣優利定存專案」，以壽險給付金承作，可享新臺幣六個月定存年息1.88％、美元三個月定存年息5％的優惠利率，為客戶提供資金投資運用的新選擇。
此專案限時限量，額滿即截止。有興趣的客戶可以至新光商銀官網（www.skbank.com.tw）查詢更多活動詳情，或致電客服專線：（02）2171-1055。
賴進淵表示，「新莊副都心」是新莊北側以商業機能為主的國家級 重劃區，提供新莊區、五股區及泰山區共同生活圈所需的都市機能， 區域內行政院新莊聯合辦公大樓、大型生活百貨商場、國家電影及視 聽文化中心等機關進駐，交通上有「三高、三快、二捷運」的便利， 帶動該域的整體發展，已成為新北市目前重要的新興開發地區，有利 於各項金融業務拓展，提昇全行的營運規模。
北新莊分行提供企業金融、理財及消費貸款等完整金融服務，寬敞 明亮的營業廳，搭配新行舍格局方正，全新的樣貌，帶給客戶全新感 受，新光銀行展現公平待客精神，服務專區特別規劃妥適的服務流程 ，營業廳內配備升降式服務櫃台、容膝式ATM符合身障或輪椅民眾動 線流暢，提供完善的空間需求與服務。
新光銀行為感謝客戶的肯定與愛護，自即日起至2025年2月28日止 ，推出限時限量「北新莊分行專屬」理財貴賓及優惠專案活動；此外 ，自即日起至2025年2月10日止，推出的「壽險給付金臺外幣優利定 存專案」，現在以壽險給付金承作，將享新臺幣六個月定存年息1.8 8％、美元三個月定存年息5％之優惠利率，提供客戶資金投資運用新 選擇。
專案限時限量，額滿即截止，更多活動詳情，可至新光銀行官網( www.skbank.com.tw查詢或客服專線：（02）2171-1055。
新光銀行今年度與彤鳥社會企業、友感體驗設計及仁大資訊等社會 企業合作，聚焦身心障礙者的金融教育、詐騙宣導與自主能力培養。
新光銀行長期攜手仁大資訊，添購綠能環保軟硬體設備，積極落實 節能減碳的企業責任。透過運用高效能的環保設施與數位化解決方案 ，進一步優化營運流程，不僅降低能源消耗，亦大幅減少碳排放，展 現對永續發展的承諾。同時，此舉亦為提升金融科技的應用注入綠色 創新，助力實現低碳轉型。
此外，新光銀行特別與友感體驗設計合作，開發以防詐教育為主題 的「防詐鑑識家」桌遊，結合情境模擬與互動設計，幫助民眾尤其是 高齡族群學習辨識詐騙手法，提升詐騙防範意識，強化金融安全。同 時，與彤鳥社會企業推出「財富流」桌遊體驗，聚焦傳承與財富規劃 ，幫助身心障礙者掌握資產分配與長期規劃，促進家庭財務穩健。
新光銀行針對身心障礙者及高齡族群金融教育的努力，成功縮小弱 勢族群的金融知識落差，並提升其自主理財的能力，展現銀行作為金 融服務提供者的責任與承諾。
新光銀行表示，未來將秉持「低碳、創新、共好」的企業永續核心 價值，持續連結聯合國永續發展目標，推動普惠金融，縮減弱勢族群 的金融差距。透過與彤鳥社會企業、仁大資訊、友感體驗設計以及其 他多方利害關係人的合作，共同擴大社會影響力，創造更美好的社會 。
新光銀行將繼續實現「讓金融服務無障礙」的願景，為更多弱勢族 群提供更全面、更公平的金融支持，共創多元共好的永續未來。
新光銀行今年度與彤鳥社會企業、友感體驗設計及仁大資訊等不同單位合作，聚焦身心障礙者的金融教育、防詐騙宣導與自主能力培養。該行長期攜手仁大資訊，添購綠能環保軟硬體設備，積極落實節能減碳的企業責任。透過運用高效能的環保設施與數位化解決方案，不僅降低能源消耗，亦大幅減少碳排放，展現對永續發展的承諾。
此外，該行與友感體驗設計合作，自行開發「防詐鑑識家」桌遊，結合情境模擬與互動設計，幫助民眾尤其是高齡族群學習辨識詐騙手法，提升防詐騙防範意識，強化金融安全。同時，與彤鳥社會企業舉辦「財富流」桌遊體驗，從桌遊過程中發掘自己的理財習慣，進而幫助身心障礙者掌握資產分配與長期規劃，使個人財務穩健。
新光銀行針對身心障礙者及高齡族群金融教育的努力，成功縮小弱勢族群的金融知識落差，並提升其自主理財的能力，展現銀行作為金融服務提供者的責任與承諾，將繼續實現「讓金融服務無障礙」的願景，為更多弱勢族群提供全面、公平的金融支持，共創多元共好的永續未來。
新光銀行表示，未來將秉持「低碳、創新、共好」的企業永續核心價值，持續連結聯合國永續發展目標（SDGs），推動普惠金融，縮減弱勢族群的金融差距，以及透過與多方利害關係人的合作，共同擴大社會影響力，創造更美好的社會。
台灣金融新聞專欄——
新光金控旗下的新光商銀，近期在推動企業永續與社會共融的貢獻上，再獲殊榮。該行在今年「Buying Power採購獎」中榮獲首獎，證明了其在金融業實踐社會責任上的卓越表現。
新光商銀今年與多間社會企業合作，包括彤鳥社會企業、友感體驗設計及仁大資訊，共同關注身心障礙者的金融教育、詐騙宣導與自主能力培養。
該行長期與仁大資訊攜手，積極添購綠能環保設備，並透過高效能的環保設施與數位解決方案，進一步優化營運流程，降低能源消耗和碳排放，展現對永續發展的堅定承諾。
新光商銀與友感體驗設計合作，推出「防詐鑑識家」桌遊，透過情境模擬與互動設計，幫助民眾學習辨識詐騙手法，提升防詐騙意識。此外，與彤鳥社會企業合作的「財富流」桌遊，則是為身心障礙者提供資產分配與長期規劃的學習機會。
新光商銀對於身心障礙者及高齡族群的金融教育不遗餘力，成功縮小了這些弱勢族群的金融知識落差，並提升其自主理財能力，展現了銀行作為金融服務提供者的責任與使命。
新光商銀表示，未來將持續秉持「低碳、創新、共好」的企業永續核心價值，與聯合國永續發展目標保持一致，推動普惠金融，縮減弱勢族群的金融差距。
該行將繼續實現「讓金融服務無障礙」的願景，為更多弱勢族群提供全面且公平的金融支持，共同創造多元共好的永續未來。
新光金控旗下的新光商銀近日在推動企業永續與社會共融方面再度受到肯定，於今年的「Buying Power採購獎」中榮獲首獎，成為金融業中實踐社會責任的表揚對象。該行在近年來與多個單位合作，積極推動各項社會責任項目，不僅展現了對身心障礙者的關懷，也對環保節能和金融教育等方面做出貢獻。
新光商銀今年與彤鳥社會企業、友感體驗設計及仁大資訊等單位攜手合作，專注於提升身心障礙者的金融素養。該行長期與仁大資訊合作，引入綠能環保的軟硬體設備，不僅降低能源消耗，也減少了碳排放，體現了對環保責任的承擔。
為加強民眾，特別是高齡族群對於金融安全的認識，新光商銀與友感體驗設計共同開發了「防詐鑑識家」桌遊，透過情境模擬與互動設計，幫助民眾學習辨識詐騙手法，提升防詐騙意識。此外，該行還與彤鳥社會企業合作，舉辦「財富流」桌遊體驗活動，讓參與者從遊戲中學習理財知識，幫助身心障礙者進行資產分配與長期規劃。
新光商銀對於身心障礙者及高齡族群的金融教育努力，有效縮小了金融知識的落差，並提升了這些群體的自主理財能力。該行不僅展現了作為金融服務提供者的責任與承諾，更將「讓金融服務無障礙」的願景具體落實，為更多弱勢族群提供全面、公平的金融支持。
新光商銀表示，未來將繼續秉持「低碳、創新、共好」的企業永續核心價值，與聯合國永續發展目標（SDGs）相連結，推動普惠金融，縮小金融差距，並透過與各方合作，擴大社會影響力，共同創造一個更加美好的社會。
將來銀行昨日宣布，即日起至2025年1月10日，不分新舊戶存入新資金10萬元，享3個月2.3％優利定存，存滿可領回約567元利息。
滙豐銀行即日起至2025年2月28日止，針對符合資格的私人銀行及卓越理財尊尚客戶推出3個月期新台幣定存，可享年利率3%的優惠，單筆最低承作金額300萬元，上限為3,000萬元。
遠東商銀Bankee社群銀行即日起針對新戶給出優惠方案，新戶使用推薦碼開戶，推薦人與被推薦人皆能獲得6個月內新台幣5萬元存款額度2.6％優惠利率，個人透過「社群圈」機制最高可享500萬額度2.6%活存高利。
新光銀行即日起至2025年2月7日，推出3個月期年利率2%優惠方案，最低存款金額新台幣100萬。
王道銀行到年底前，推出新台幣年利率2.2%的6個月新資金優惠定存專案，單筆起存金額最低新台幣2萬元，單筆上限最高新台幣300萬元，每人可開立最多99筆，採複利計息，到期一次給付。
近期，美國聯準會進入降息循環，為了吸引更多存款，台灣各家銀行紛紛推出高利存款優惠方案。其中，將來銀行、豊銀、遠東商銀Bankee以及新光銀行均祭出相關措施，吸引客戶將新資金存入，享受豐厚的利息收入。
將來銀行昨日宣布，自即日起至2025年1月10日，不分新舊戶，只要存入新資金10萬元，即可享有3個月2.3％的優利定存資格。該優惠讓存款人存滿3個月後，可領回約567元的利息，對於尋求短期高利存息的民眾來說，是一個不錯的選擇。
豊銀行則是從即日起至2025年2月28日，針對符合資格的私人銀行及卓越理財尊尚客戶，推出3個月期新台幣定存優惠，年利率達3%，單筆最低承作金額為300萬元，上限則為3,000萬元，對於高儲蓄客戶來說，這是一個極具吸引力的方案。
遠東商銀Bankee社群銀行也趁著六周年慶，推出新戶優惠方案。新戶使用推薦碼開戶，推薦人與被推薦人皆能獲得6個月內新台幣5萬元存款額度的2.6％優惠利率。此外，透過「社群圈」機制，個人最高可享500萬額度2.6%活存高利，對於社交網絡廣泛的用戶來說，這是一個相當實惠的方案。
新光銀行則是在即日起至2025年2月7日，提供3個月期年利率2%的優惠方案，最低存款金額為新台幣100萬元。對於有較大儲蓄需求的客戶來說，這是一個相當吸引的存款選擇。
另外，王道銀行則是到年底前，推出新台幣年利率2.2%的6個月新資金優惠定存專案，單筆起存金額最低新台幣2萬元，單筆上限最高新台幣300萬元，每人可開立最多99筆，採複利計息，到期一次給付。這對於尋求穩定收益的客戶來說，是一個不錯的投資選擇。
美國聯準會（Fed）近期進入降息循環，對於許多壽險到期客戶來說，資金投資運用成為了一個關鍵的考量。新光金控子公司新光銀行把握時機，針對這部分客戶推出了一項專屬的「壽險給付金台外幣優利定存專案」，為客戶提供了一個穩定的資金投資新選擇。
該專案自即日起至2025年2月10日止，客戶只需新台幣1萬元或1,000美元的單筆承作門檻，即可參與。專案提供新台幣六個月定存年息1.88％、美元三個月定存年息5％的優惠利率，讓客戶在資金運用上擁有更多彈性。
新光銀行表示，這項專案適合正在觀望市場行情、等待進場時機或較為保守的客戶。透過定存，客戶可以根據自己的資金運用需求，選擇合適的存款期間，並且專案採限時限量，額度一滿即截止，建議客戶把握先機，儘早加入。
此外，新光銀行也提醒大眾，在選擇定存產品時，應該先向銀行詢問清楚相關承作條件，如最低承作金額、可承作額度上限、專案到期日、資金的要求及承作對象等，因各銀行條件可能有所不同。
對於外幣存款，新光銀行強調，如果客戶非原本就持有外幣，或未來有換回新台幣的需求，應該特别注意匯率變動風險。在配置外幣時，建議諮詢銀行理專，以達到降低匯率風險的資產安全考量，並且讓資產配置規劃更符合個人資金調度的需求。
美國聯準會開啟降息節奏，為了因應市場變化，新光金控旗下的新光商銀近期推出了一項針對壽險到期客戶的專屬金融產品——「壽險給付金臺外幣優利定存專案」。該專案提供客戶在資金運用上更多元化的選擇，並以穩定的投資方式吸引客戶。
根據專案內容，新光商銀提供壽險給付金承作客戶新臺幣六個月定存年息1.88％、美元三個月定存年息5％的優惠利率。這樣的利率對於正在尋找投資機會的客戶來說，無疑是一個誘人的選擇。
活動時間自即日起至114年2月10日止，單筆承作門檻相對低調，只需新臺幣1萬元或美元1,000元即可參與。新光商銀為了滿足不同客戶的需求，設置了多種存款期間選項，包括新臺幣六個月和美元三個月等，提供客戶更多彈性。
對於那些目前持观望態度、等待進場時機或較為保守的投資者來說，定存是一個相對安全的資金運用方式。新光商銀提醒投資者，在選擇定存產品時，應該詳細了解最低承作金額、可承作額度上限、專案到期日、資金要求以及承作對象等條件。
同時，銀行也強調，在配置外幣時可能會遇到匯率風險，建議投資者在做出決策前，可以向銀行理專諮詢，以確保資產配置規劃更加符合個人的需求。
關於「壽險給付金臺外幣優利定存專案」的更多詳情，可透過新光商銀官網www.skbank.com.tw進行查詢，或致電客服專線：（02）2171-1055。
