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台灣新光商銀(公)公司新聞
新光金控旗下子公司新光商銀近日展現積極防詐成效，全台分行在2024年成功防堵詐騙案件計240件，累計保護客戶財產達新臺幣1.8億元，這一數字比前一年度成長了8%，創下歷年新高。總經理李正國強調，新光銀行對金融阻詐的關懷不遺餘力，並參與了「鷹眼識詐聯盟」，運用AI偵測專利技術來強化可疑帳戶的識別能力。
李正國總經理提到，新光銀行還在去年度加入了創新園區聯合實證計畫，共同建立反詐生態圈運行協作機制及相關法規基礎，以加速科技反詐服務的落地。這些努力的目的在於防止詐騙活動得逞，保護客戶的財產安全。
根據內政部警政署的統計，詐騙案件發生數前三名分別為「假投資詐騙」、「假交友投資詐騙」以及「假檢警詐騙」。其中，「假投資」已連續3年蟬聯詐欺財產損害金額第一名，損失金額佔比高達近六成。針對這些詐騙類型，新光銀行採取了一系列措施來建立防詐安全網。
新光銀行從分行臨櫃開始，向客戶宣導防詐意識，並走入社區與樂齡長者分享詐騙型態。此外，該行也響應主管機關的政策，與各地警察分局合作，在國內各大專院校進行「防詐先鋒 青春不踩雷」反詐宣導活動，向青年學子傳授防詐知能，擴大防詐的影響力。
新光銀行與彤鳥社會企業共同研發的「新光銀行防詐鑑識家」防詐桌遊，不僅連結身障講師培力及講授，還將金融防詐知識拓展至各地。未來，新光銀行將持續探索更多創新方式，與警方聯合防犯罪，確保客戶資產的安全。
總經理李正國表示，新光銀行重視金融阻詐，參與「鷹眼識詐聯盟 」，運用AI偵測專利技術，強化對可疑帳戶的識別，亦於去年度加入 創新園區聯合實證計畫，建立反詐生態圈運行協作機制及相關法規基 礎，加速科技反詐服務落地之願景，防止詐騙得逞。
依內政部警政署統計詐騙案件發生數前三名為，「假投資詐騙」、 「假交友投資詐騙」及「假檢警詐騙」，其中「假投資」已連續三年 蟬聯詐欺財產損害金額第一名，造成的財損也高達近6成。為此新光 銀行建立防詐安全網的各項措施，從分行臨櫃向客戶宣導防詐意識、 走入社區向樂齡長者分享詐騙型態，同時響應主管機關政策，與各地 警察分局共同前進全國大專院校進行「防詐先鋒 青春不踩雷」反詐 宣導，向青年學子宣導防詐知能，擴大影響力。
此外，結合彤鳥社會企業共同研發的「新光銀行防詐鑑識家」防詐 桌遊，連結身障講師培力及講授，將金融防詐知識拓展至各地，未來 將持續致力於探索更多創新的方式，配合協助警方聯防犯罪，落實守 護客戶資產。
總經理李正國表示，新光銀行重視金融阻詐，參與「鷹眼識詐聯盟」，運用AI偵測專利技術，強化對可疑帳戶的識別；亦於去年度加入創新園區聯合實證計畫，建立反詐生態圈運行協作機制及相關法規基礎，加速科技反詐服務落地願景，防止詐騙得逞。
依內政部警政署統計詐騙案件發生數前三名為：「假投資詐騙」、「假交友投資詐騙」及「假檢警詐騙」，其中「假投資」已連續3年蟬聯詐欺財產損害金額第一名，造成的財損也高達近六成。為此，新光銀行建立防詐安全網的各項措施，從分行臨櫃向客戶宣導防詐意識、走入社區向樂齡長者分享詐騙型態，同時響應主管機關政策，與各地警察分局共同前進全國大專院校進行「防詐先鋒 青春不踩雷」反詐宣導，向青年學子宣導防詐知能，擴大影響力。
此外，結合彤鳥社會企業共同研發的「新光銀行防詐鑑識家」防詐桌遊，連結身障講師培力及講授，將金融防詐知識拓展至各地，未來將持續致力於探索更多創新的方式，配合協助警方聯防犯罪，落實守護客戶資產。
為鼓勵生育並體恤準爸媽與新手爸媽們的辛勞，減輕待產前後的經 濟負擔，新光銀行「希望之光」系列－「貸妳好孕」，準爸媽們只要 提供孕媽咪健康手冊或爸爸孕產育兒衛教手冊，即享申請信貸開辦費 減降2,000元優惠，並且優先審理。此外，新手爸媽們提供近一年的 嬰兒出生證明或近一年生產單據，例如月子中心入住證明等，也享有 相同的禮遇優惠。
新光銀行落實企業社會責任，為照顧身障人士及其家人，開辦身障 人士暨配偶申辦信貸手續費減半優惠；發起單親家庭扶助計畫，提供 單親家長申辦信貸免收手續費優惠，此次在今年開春之際響應政府鼓 勵生育政策，推出「貸妳好孕」禮遇準爸媽與新手爸媽，新光銀行「 希望之光」系列長期關注普惠金融，秉持「低碳、創新、共好」的企 業永續核心價值，實踐聯合國永續發展目標（SDGs），為照顧社會每 個角落努力。「貸妳好孕」詳情可至新光銀行官網、全台各營業單位 或致電客服（02）2171-1055按3再按1洽詢。
迎來農曆春節，眾多國內銀行紛紛推出數位紅包或紅包轉帳服務，為民眾帶來更便捷的拜年方式。根據銀行業者的觀察，去年數位紅包轉帳功能的使用量比前年成長了2至3成，今年永豐銀和台新銀也加入了這股熱潮，推出蛇年數位紅包或紅包轉帳功能。其中，多家公股銀行與台灣行動支付APP合作，共同推動蛇年紅包轉帳服務。
永豐銀行表示，自2021年首度推出紅包轉帳功能後，深受用戶歡迎。去年永豐紅包轉帳總金額相比2023年同期成長超過3成。今年，永豐銀再度推出DAWHO數位帳戶的蛇年紅包轉帳功能，從即日起至2月14日，用戶可以通過DAWHO APP設定金額和紅包數量，並將網址連結分享給親友，讓他們透過APP開啟連結，共同參與搶紅包和送紅包的活動。
在紅包金額的設定上，用戶可以選擇具有吉祥寓意的數字，如「168」、「520」、「888」等，這些數字不僅增添了節日的樂趣，還可以讓系統隨機分配金額給受贈者，開啟的瞬間才能得知金額，這樣的設計既增強了節日氣氛，也帶來了搶紅包的刺激感。同時，這項服務也省去了用戶跑銀行存、提款的麻煩。
台新銀行內部統計顯示，去年紅包功能的使用人數成長近2成，而紅包發送金額則提升了8成。隨著數位金融服務的日益普及，通過APP派發的「數位紅包」受到了廣泛歡迎。今年，台新行動銀行也推出了數位紅包功能，讓民眾即使宅在家也能通過Richart APP發紅包拜年，該功能於1月14日開放，並在2月8日前可以透過APP使用。
此外，臺灣銀行、土地銀行、合庫銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、上海商銀、兆豐銀行、臺灣企銀、新光銀行等共23家金融機構的金融卡已綁定台灣行動支付APP，並可透過APP註冊紅包服務。在1月24日至3月3日期間，用戶可以透過手機門號轉帳功能，分送紅包給親友，享受便捷的數位拜年體驗。
永豐銀行指出，永豐大戶DAWHO數位帳戶於2021年首度推出紅包轉 帳功能後，廣受用戶使用，去年永豐紅包轉帳總金額較2023年同期成 長逾3成。今年DAWHO數位帳戶再度推出蛇年的紅包轉帳功能，即日起 至2月14日止，用戶可在DAWHO APP中，設定金額與紅包數量，並將網 址連結傳給親友，即可透過APP開啟連結，一起搶紅包、送紅包。
用戶可自行設定紅包金額，如「168」、「520」、「888」等富含 寓意的數字增添樂趣，且可由系統隨機分配金額給受贈者，開啟瞬間 才知道金額，營造群眾搶紅包的緊張刺激感，同時也能省去跑銀行存 、提款的時間。
據台新內部統計，去年紅包功能的使用人數成長近2成，紅包發送 金額更提升8成，因應數位金融服務日益普及，民眾經由APP派發「數 位紅包」大受歡迎。今年台新行動銀行再推出數位紅包功能，讓民眾 宅在家也能發紅包拜年，台新Richart紅包功能1月14日開放，截至2 月8日前皆可透過Richart APP使用。
另臺灣銀行、土地銀行、合庫銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀 行、上海商銀、兆豐銀行、臺灣企銀、新光銀行等共23家金融卡，已 綁定台灣行動支付APP，也可運用APP註冊紅包服務，於1月24日至3月 3日期間用手機門號轉帳功能分送紅包給親友。
新春將至，台灣新光金控旗下子公司新光銀行，迎著農曆春節（乙巳年）的到來，以生肖蛇年為主題，帶來喜氣滿滿的財運祝福。為了讓客戶在新的一年裡財運亨通、平安健康，新光銀行與北部知名廟宇艋舺龍山寺攜手合作，推出限量「蛇年發財金」。在1月14日這個吉時，新光銀行總經理李正國與龍山寺董事長黃書瑋共同主持了加持儀式，祈願新的一年裡，時來運轉、曲直見財。
總經理李正國在儀式上表示，新光銀行自從在萬華區深耕，一直以來都是一步一腳印為當地居民服務，與鄰里建立了深厚的情誼。去年首次發行的發財金就深受客戶和民眾的喜愛，今年限量發行的「蛇年發財金」更是經過了祈福儀式的加持，希望新光銀行的客戶都能在蛇年中財源廣進。
艋舺龍山寺不僅是北部知名廟宇，也是許多國內外遊客的必訪景點，深受廣大信眾的信仰和參拜。在年節期間，艋舺龍山寺特有的「鑽燈腳」習俗，讓信眾從廟埕前的兩盞大燈下躬身鑽過，祈求一整年平安順利。今年，民眾在「大年初一」當日參加「鑽燈腳」後，還可以現場免費索取新光銀行的「蛇年發財金」，限量發送2,000份，送完為止。
此外，新光金控已連續21年推出生肖提燈，今年以摩天輪為外型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為主題，寓意蛇年轉動財運，帶來豐收。這些提燈結合了祈福開運、變化造型以及環保回收素材，顯示了新光銀行的創新與環保理念。新光銀行信用卡友只要在活動期間刷卡累積滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換1只提燈，上限3只，數量有限，換完為止。
總經理李正國表示，新光銀行最早就是從萬華區深耕，一步一腳印為在地居民服務與當地鄰里建立了深厚的情誼，去年首次發行發財金深獲客戶與民眾喜愛，今年限量發行的「蛇年發財金」，透過祈福儀式加持，希冀新的一年，新光銀行客戶都能「財源亨通、平安健康」。
龍山寺為北部知名廟宇，是許多國內外遊客必訪的宗教觀光景點，深受大批民眾信仰參拜，年節期間更有「鑽燈腳」習俗，讓信眾從廟埕前的兩盞大燈下躬身鑽過祈求一整年平安順利；民眾於今年「大年初一」當日親臨艋舺龍山寺「鑽燈腳」後，即可現場免費索取新光銀行「蛇年發財金」，限量發送2,000份，送完為止。
此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年為摩天輪的外型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之寓意及祝福，讓財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造型及環保回收素材呈現，新光銀行信用卡友只要自即日起至2025年2月12日前刷卡累積每滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換1只，上限3只，數量有限換完為止。
新光銀行總經理李正國表示，新光銀行最早就是從萬華區深耕，一 步一腳印為在地居民服務與當地鄰里建立了深厚的情誼，去年首次發 行發財金深獲客戶與民眾喜愛，今年限量發行的「蛇年發財金」，透 過祈福儀式加持，希冀新的一年，新光銀行客戶都能「財源亨通、平 安健康」。
龍山寺為北部知名廟宇，是許多國內外遊客必訪的宗教觀光景點， 深受大批民眾信仰參拜，年節期間更有「鑽燈腳」習俗，讓信眾從廟 埕前的兩盞大燈下躬身鑽過祈求一整年平安順利；民眾於今年「大年 初一」當日親臨艋舺龍山寺「鑽燈腳」後，即可現場免費索取新光銀 行『蛇年發財金』，限量發送2,000份，送完為止。
此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年為摩天輪的外型，並 以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之寓意及 祝福，讓民眾財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造型及環 保回收素材呈現，新光銀行信用卡友只要於即日起至2月12日前刷卡 累積每滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換1只，上限3只，數 量有限換完為止。
台灣金融市場傳來驚人佳音，上市金控集團在2024年的表現可圈可點，多數金控公司創下歷史新高紀錄。根據最新數據，截至昨日，已公布的13家上市金控公司合計去年税後純益達5,259億元，較前年大幅成長超過七成，顯示台灣金融業的強健成長勢頭。
在這波獲利高潮中，金控雙雄富邦金控與國泰金控表現特別亮眼。富邦金控以1,511.6億元的獲利創下新高，每股稅後純益（EPS）達10.8元，蟬聯獲利王寶座。國泰金控則以1,111.9億元的獲利，創下歷史次高EPS為7.28元。這兩家金控的年成長率均超過一倍，展現出強大的市場競爭力和經營效益。
值得一提的是，14家上市金控中有12家累計全年獲利突破200億元，這一數字也創下了新紀錄。未來，市場對於大型金控年獲利達200億元以上的期待值不斷提升。目前，14家金控累計2024年稅後純益合計已有5,942億元，已刷新2021年的最高點5,806億元，並有望創下新的歷史紀錄。
其中，富邦金控在2024年12月的自結合併稅後純益為105.1億元，年增1.2倍，累計全年合併稅後純益達1,511.6億元，創下首次突破1,500億元大關的紀錄。子公司人壽、銀行、證券的獲利也都創下歷史新高。
國泰金控則在12月單月出現虧損，但全年累計稅後純益仍達1,111.9億元，年增1.16倍，創下歷史次高EPS。子公司銀行、產險、證券及投信的獲利也都創下歷史新高，其中國泰人壽全年稅後純益671.8億元，年成長超過三倍。
其他上市金控如凱基金控、合庫金控、新光金控等，也都有出色的表現。凱基金控去年12月自結稅後純益5.02億元，全年稅後純益達335.46億元，年成長率77%。合庫金控全年稅後純益197.4億元，年成長10.4%。新光金控全年稅後純益206億元，創下次高紀錄。
金控雙雄富邦金、國泰金2024年全年均大賺逾千億元，年成長超越一倍，其中，富邦金獲利1,511.6億元創新高，每股稅後純益（EPS）10.8元蟬聯獲利王，國泰金去年賺1,111.9億元，EPS達7.28元，創歷史次高。
另外，14家上市金控去年有多達12家金控累計全年獲利突破200億元，也創下新紀錄，凸顯未來大型金控年獲利200億元以上將是市場的基本期待。
至昨日止，上市金控只剩下中信金尚未公布2024年全年獲利，但若加上中信金前11月累計獲利，則目前14家金控累計2024年稅後純益合計已有5,942億元，已刷新2021年的最高點5,806億元，篤定創下歷史新高。而中信金去年12月單月獲利是否達到之前月均50至60億元的水準，將決定整體金控去年獲利是否飛越6,000億元大關。
富邦金2024年12月自結合併稅後純益105.1億元，月增1.4%，累計2024年全年合併稅後純益達1,511.6億元，年增1.2倍，EPS 10.8元，這是富邦金首度稅後賺破1,500億元大關，子公司人壽、銀行、證券2024全年獲利也都同創歷史新高。
國泰金2024年12月稅後淨損19.1億元，是13家金控中唯一單月虧損，但累計全年稅後純益仍破千億、達1,111.9億元，年增1.16倍創歷史次高，EPS達7.28元。子公司銀行、產險、證券及投信2024年獲利都創歷史新高，國泰人壽全年稅後純益671.8億元，年成長超過三倍，與金控同創歷史次高。
國泰金12月單月出現虧損，主因國壽12月稅後淨損36.1億元，國壽指出，12月虧損主因韓元受政治事件一次性因素影響重貶5.4%，星元也貶1.5%，Proxy hedge（替代避險）有較大負值，避險成本較高。國泰世華銀全年稅後純益383.4億元，年成長逾三成。
凱基金控自結去年12月稅後純益5.02億元，2024全年稅後純益達335.46億元，為歷年次高，年成長率77%，EPS 1.97元。凱基金表示，12月獲利較前月驟減七成，主因旗下凱基人壽12月投資操作相對保守，單月稅後淨損2.32億元，全年累計稅後純益221.55億元，年成長1.18倍。凱基證券全年受惠資本市場交投熱絡，獲利101.23億元，年成長38%。
合庫金去年12月自結稅後純益8.4億元、月減34%，主因旗下票券及證券調整債券部位致單月轉虧，合庫金2024全年稅後純益197.4億元、年成長10.4%，EPS為1.26元，獲利主體合庫銀行全年獲利年增16.2%。
新光金12月稅後純益11.1億元，虧轉盈，全年累計稅後純益206億元，寫次高，EPS為1.26元。子公司新光人壽12月稅後純益2.9億元，由虧轉盈，全年稅後純益103.8億元，EPS 1.31元，新光銀全年稅後純益72.2億元創新高。
新光銀行蛇年「發財水」包裝，以可愛的卡通蛇、嘻瓜及小玉搭配 紅色煙火為瓶身設計，加上元寶的財富象徵，帶來滿滿的財運及好運 氣，讓客戶「金蛇獻瑞，好運亨通」幸福滿滿。
此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年度為摩天輪的精美外 型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之 寓意及祝福，讓客戶財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造 型及環保回收素材呈現。新光銀行表示，信用卡友只要於即日起至2 月12日前刷卡累積每滿新台幣5,000元，即可至全國各分行兌換乙只 ，上限3只，數量有限換完為止。
新光銀行為感謝客戶的支持與肯定，新春賀禮結合OU數位帳戶與點 點卡再推出「OU只有禮」消費專案，即日起至6月30日止，於momo購 物網消費並完成指定任務最高享22％回饋。
此外，使用OU帳戶完成指定幣別換匯最高再享300元現金回饋，新 光銀行就是要讓客戶輕鬆刷、享回饋，簡單換，拿現金，更多詳情優 惠活動，可洽新光銀行各分行或至新光銀行官網查詢。
新光商銀，作為新光金控的子公司，在迎接新的一年來臨之際，不僅為客戶帶來喜氣和財氣，更展現了其用心服務的精神。在農曆年前，新光商銀特別準備了春聯和紅包袋，供臨櫃辦理業務的客戶索取，讓節日氣氛更加濃厚。
為了讓財運與好運與客戶相伴，新光商銀在農曆年節前，將限量版的「金蛇獻瑞發財水」藏於分行金庫中。這款發財水在春节期间吸收了滿滿的財氣，讓客戶在農曆春節後第一個開工營業日（2月3日）可以親臨全國各分行臨櫃辦理業務，免費獲得一瓶蛇年「金蛇獻瑞」發財水，數量有限，送完為止。
新光商銀的蛇年「發財水」採用了可愛的卡通蛇、嘻瓜及小玉為設計元素，搭配紅色煙火，瓶身設計充滿節日氣息。加上元寶的財富象徵，為客戶帶來滿滿的財運和好運氣，讓人「金蛇獻瑞，好運亨通」，幸福滿滿。
此外，新光金控已連續21年推出生肖提燈，今年則以摩天輪的精美外型為設計靈感，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為主題，寓意蛇年轉動財運，祝福客戶財富增值。提燈結合祈福開運、變化造型及環保回收素材，既具有節日氣氛，又顯示了環保理念。
新光商銀表示，為感謝客戶的支持與肯定，特別推出新春賀禮結合OU數位帳戶與點點卡，推出「OU只有禮」消費專案。客戶可於即日起至6月30日止，在momo購物網消費並完成指定任務，最高可享22％回饋。使用OU帳戶完成指定幣別換匯，還可再享300元現金回饋。新光商銀致力于讓客戶輕鬆刷、享回饋，簡單換，拿現金。
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新光金控旗下子公司新光人壽及元富證券，近日宣布董事會已通過經理人及員工安置計畫，為員工提供優質的保障。新光人壽董事會昨日表示，這是一項兼顧公司與員工永續發展的計畫，並已與公司內的六個工會多次協商，確保同仁工作權的保障及留任獎勵的明確規範。
根據報導，新光人壽員工人數達1.2萬人，而元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等子公司也均已同意安置計畫，總計受影響人數達1.4萬人，佔新光金控所有公司總人數的八成以上。新光金控強調，這是業界最優的員工安置方案，留任獎金最高可達六個月，優退則以上一個月平均月薪為基準，最高可獲得51個月的平均工資。
元富證券董事長陳俊宏及總經理張清發也強調，員工是公司的最大資產，合併過程中將致力於保障員工的工作權與職場穩定性，並確保員工權益均一體適用。新壽及元富證的安置計畫採全員留任原則，承諾在合併基準日後繼續承認年資，並保證留任三年，不因合併而資遣。若員工留任滿三年，將累計獲得最高六個月的留任獎金。
不過，值得注意的是，新壽大多數業務員採行銷制，即部分工時，不適用於優退優離等員工安置計畫。即使如此，若留任滿三年，同樣可領取最高六個月的留任獎金。
新光金控在進行新新併案時，已於本月3日送件，採取先送件後補件的方式。雖然多家子公司已同意安置計畫，但新光銀行的安置計畫目前尚未達成勞資共識，預計後續將持續補件。金管會官員表示，新新併的審查期間為兩個月，但若有補件需求，將會延長審查期。
工會強大的新光銀行則還未能通過，新光銀工會指出，與兩金控資 方正式協商至今已有五次，但在優離優退、留任獎金等都還未有共識 ，直到第五次正式協商時，新光金仍未打算規劃合併基準日前員工留 任保障措施，立場強硬、毫無協商退讓的空間，資方方案與工會期望 相距甚遠，未見資方所說全員留用的誠意與決心。
在新壽30日通過的員工安置計畫中，除留任獎金外，在優退、優離 部分，是自合併基準日起二年內開放申請。優退部分，若符合勞基法 自請退休者，以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪；優 離方案則是以月薪計算年資乘以1.5或1.75，再加一個月平均月薪。 方案排除一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等，由於2024年 起新壽新進業務員全改為行銷制、部分工時，針對業務員（部分工時 12小時業務專員以外）、電銷與機場櫃台人員等，不適用優退優離， 但可適用留任獎金。
新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已與新壽的六個工 會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作 權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除已向同仁公告相關內容外， 也鼓勵員工繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但 若同仁有自身職涯規劃，公司雖不捨，也會給予祝福，提供優惠的計 算方案。
由於新光金旗下新光銀行還未通過員工安置計畫，在新壽與元富證 的方案中也有但書，假設其他子公司有簽署較優的方案，新壽與其他 子公司也會一體適用。新光銀工會表示，台新金在第一次正式協商時 曾說，未來將以新光銀工會談定的版本，適用於其他子公司，現在反 而搶先與其他子公司私定版本，呼籲兩金控應本於誠實信用，審慎看 待員工安置計畫商議。
據了解，目前新光金旗下最大子公司新壽，員工人數1.2萬人，加計元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等公司，都已同意安置計畫，合計1.4萬人，占新光金控所有公司總人數八成以上，預計接下來將採補件方式，送交金管會。
台新金併新光金案，已在本月3日送件，是採取先送件後補件方式進行，雖然多家子公司已同意安置計畫，但子公司新光銀行的安置計畫，目前尚未達成勞資共識，預料後續將持續補件，依規定，新新併的審查期間為二個月，不過接下來的補件，可能會延長審查期。
金管會官員昨（30）日不透露口風，不過根據金管會先前對外強調，關於新新併的案子，金管會審查沒有特別規範時間，基本上，會依照行政程序法的兩個月時間，但兩個月的前提是不需要補件，如果有補件需求，會延長時間。
新光人壽董事會昨日通過經理人及員工安置計畫，董事長魏寶生表示，員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。新壽指出，本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範。
元富證券也經由勞資會議於20日完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫。董事長陳俊宏及總經理張清發表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程中致力保障員工工作權與職場穩定性，員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利，力求在合併中員工獲得最佳保障。
據了解，新壽與元富證的安置計畫採全員留任原則，並承諾在合併基準日後繼續承認年資，且保證留任三年，不因合併而資遣，若留任滿三年，累計加發留任獎金共六個月。但若在發放日前已提出優退優離申請，不予核發留任獎金。值得注意的是，新壽大多數業務員為行銷制，也就是採部分工時，不適用優退優離等員工安置計畫，若留任滿三年，也可領最高六個月留任獎金。
金管會近期對「新新併」案進行嚴密審查，其中最受矚目的員工安置計畫，新光金控於30日發布重要消息，新光人壽與元富證券的員工安置計畫已經陸續獲得經理人及員工的通過。這個計畫以「全員留任」為核心，確保合併基準日後，留任員工的年資將繼續承認，並承諾三年內不會因合併而進行資遣。若員工能夠滿足三年留任條件，最高可獲得六個月留任獎金。
然而，新光銀行的員工安置計畫則尚未獲得工會的同意。新光銀行工會指出，與兩金控資方已經進行了五次正式協商，但在優離優退、留任獎金等關鍵議題上，雙方仍未能達成共識。特別是在第五次協商中，新光金控仍未提出合併基準日前員工留任保障措施，這讓新光銀行工會感受到資方立場強硬，缺乏協商的彈性，與全員留用的誠意相去甚遠。
在新光人壽的員工安置計畫中，除了留任獎金外，還提供優退和優離方案。優退方案規定，符合勞基法自請退休的員工，最高可獲得46個月平均月薪，並加發五個月平均月薪的補助。優離方案則是根據月薪計算年資，乘以1.5或1.75，並再加一個月平均月薪。但該方案不適用於一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等特定職位。
新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已經與新壽的六個工會多次協商，過程平穩順利，並已經經過董事會的決議。對於同仁的工作權保障和留任獎勵都有明確規範，並已向同仁公告相關內容。他鼓勵員工繼續留下來與公司共同成長，同時也尊重員工的職業規劃，提供優惠的計算方案。
由於新光銀行尚未通過員工安置計畫，新光人壽與元富證券的方案中也有相應的但書，若其他子公司簽署了更優的方案，新光人壽也將一體適用。新光銀行工會對此表示關注，呼籲兩金控應基於誠信原則，謹慎看待員工安置計畫的商議。
新光金控旗下的元富證券近期宣布成立工會，這一舉動在員工中引起廣泛關注。根據新聞報導，新光金控與台新金控的合併案已進入金管會的審查階段，而在此過程中，新光金控旗下的子公司，包括新光人壽、新光銀行以及元富證券，都在進行員工安置計畫的討論與溝通。
元富證券工會表示，在員工不知情的情况下，新光金控旗下的子公司已經透過勞資會議迅速通過了員工安置計畫，這讓員工感到非常擔心和害怕，擔心合併後的員工權益可能被剝奪。
元富證工會於26日向相關機構送件登記成立工會，並指出新光金控旗下的新光人壽和新光銀行均已成立工會，但元富證券尚未。儘管公司高層宣稱所有員工將留任三年，並承諾安置計畫將適用於所有員工，但由於證券、銀行、壽險業務內容與薪資細項的不同，工會認為成立工會是保障員工權益的正確且必要選擇。
工會強調，目前元富證券通過的員工安置計畫並未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲。未來工會將秉持公正、公開、公平的原則，廣納基層員工意見，並以同業成功的安置計畫為範本，全力成為員工與公司之間的溝通橋樑，爭取員工的最大利益。
元富證工會也呼籲金管會和勞動部能夠謹慎檢視新光金元富證所提交的相關資料，並強調成立工會是結合員工力量，在轉換期間推動勞資和諧、永續經營的重要推進力。同時，工會也對元富證券董事長陳俊宏擔任證券公會理事長表示樂觀，希望他支持工會的成立，樹立台灣證券業勞資典範。
台灣金融市場再掀一波聯名卡競賽，新光商銀旗下的聯邦銀行近期宣布與微風百貨續約十年，並推出全新無限卡，力圖吸引高端消費族群。這次聯名卡的推出，不僅是兩家企業間合作的延續，更是對市場競爭態勢的積極回應。
聯名卡合作已經持續23年的微風廣場與聯邦銀行，此番再度攜手，發行量已達50萬張，此次全新上市的产品將微風南山廣場也納入優惠範圍，讓消費者在微風廣場、微風信義、微風松高、微風南京、微風台北車站等六家分店都能享受到回饋。
聯邦銀行推出的微風黑鑽與微風晶鑽兩張無限卡，提供了前所未有的優惠，包括微風館內會員積點與聯邦紅利點數雙重回饋，最高達3.83％回饋無上限，並提供最高6小時免費停車服務。微風集團執行常董岡一郎表示，這次與聯邦銀行的合作將進一步提升微風APP會員數量，並推出限量1,000張的金屬卡，提供業界領先的3％微風積點即時回饋和0.5％聯邦紅利。
同時，中信銀行也不甘示弱，推出遠東SOGO聯名卡，提供最高3％回饋和最高2小時免費停車，以及鼎尊無限卡，年費28,000元，作為2025年的重點產品。
在新光三越百貨方面，台新銀行和新光銀行各自發行的聯名卡，分別有逾140萬張和20萬張的發行量。目前台新新光三越聯名卡主打館內購物9折或95折優惠，周末提供1％現金回饨或台新Point點數3倍送，而新光三越聯名卡則提供館內消費紅利點數最高3倍送等優惠。
魏寶生表示，新光金控秉持「低碳」、「創新」、「共好」的永續價值主張，積極響應政府的淨零政策，也致力在營運決策過程導入永續思維，發揮金融核心影響力，不僅獲得國家級的永續發展獎，在國際永續評比也勇奪2024年DJSI保險組世界第一、2024年MSCI ESG評級AAA最高評級，再再顯現新光金控全方位提升永續發展的績效。
邁向「低碳」願景，善用核心職能驅動價值鏈。新光金控已於今年2月通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核，透過積極的減碳規劃，實踐2050年淨零碳排目標。營運方面，建立供應商管理流程、內部碳定價與節能獎勵機制，打造綠建築，設置碳中和分行╱櫃台、太陽能發電設備等，讓營運據點逐步轉型為「低碳據點」。投融資與商品方面，修訂「永續金融政策」，詳細審視高碳排產業的氣候變遷風險，並宣示逐步退出煤炭及非典型石油與天然氣相關產業。
發揮「創新」實力，成為金融服務的創新者。新光金控近年力行「永續×數位 雙軸轉型」策略，藉由數位工具全面提升ESG成效，如建立集團AI智能法遵平台，讓跨子公司間即時共享法學資料源，提升集團內部監理機制及效率。子公司新光人壽為全台首家推出家族聯絡網服務的保險公司，開放高齡要保人指定家庭成員擔任家族聯絡人，協助掌握及管理保單狀況，守護高齡者經濟安全。新光銀行則透過分行志工擔任數位工具種子講師，教導身障者如何利用手機開立數位存款帳戶，竭力降低數位落差。
實踐「共好」精神，成就員工並推進社會共榮。新光金控將員工視為永續經營的重要資產，秉持「以人為本」核心價值、打造DEI職場，包含長期追蹤男女同仁薪酬比例，管理職或董事會女性比例皆優於民營同業水平。此外，2024年新增2天有薪家庭照顧假，幫助同仁平衡工作與家庭生活；面對少子化問題，新光人壽、新光銀行及元富證券更提供同仁每年2日全薪的「好孕假╱陪好孕假」，讓同仁或其配偶欲接受人工生殖療程時多一個靠山。
未來，新光金控持續發揮金融核心職能，致力由內而外擴大永續共好影響力，實現「光無所不在，心與你同在」企業精神及價值。
