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AI應用帶動高階散熱模組需求走揚，推升邁科（6831）5月營收攀 升至3.7億元，月增31.4％，年增112.32％，創下單月歷史新高，推 升前五月營收12.19億元，年增50.95％，為歷年同期新高紀錄。法人 看好，新顯卡帶動換機潮及AI伺服器散熱需求持續擴大，邁科今年營 運有機會續拚雙位數成長。
市場預期今年在AI伺服器與高階PC同步升級推動下，全球換機需求 可望逐步擴大，進一步拉抬散熱產業。邁科除受惠於美系客戶新一代 GPU導入AI應用升級外，PC散熱業務亦因新品驅動明顯回升，法人指 出，邁科第二季可望延續高成長態勢，全年營運挑戰雙位數成長機會 濃厚。
隨新世代GPU功耗升高，傳統氣冷解決方案面臨瓶頸，市場對搭載 均熱板、熱導管甚至液冷模組的高效散熱方案需求大增。邁科近年加 速導入3D VC與水冷技術，並積極投入AI伺服器與電競PC應用，主力 產品已成功導入雲端AI運算、高階顯示卡、車用電子與新能源汽車等 領域，成為營運基礎，隨著水冷散熱模組將成未來主流，邁科今年在 完成水冷產線建置後，有助搶占高附加價值訂單。
邁科申請股票上市案已通過證交所審議，待董事會與主管機關核議 後進一步啟動上市程序，申請上市資本額為6億元。據法人觀察，邁 科2025年在AI與電競市場需求帶動下，營收動能持續走高，加上新產 能開出後將改善接單彈性，有助營運體質升級與獲利能力提升。
展望下半年，隨AI伺服器放量、3A級遊戲帶動電競市場復甦，邁科 高階模組與整合型解決方案可望為成長引擎。全球散熱產業正處於結 構性升級關鍵期，近期邁科營運動能強勁，正是散熱趨勢的寫照，以 目前市場需求來看，下半年可望進入產業旺季，有助營運表現上揚。
台寶生醫（6892）8日公告，旗下膝骨關節炎細胞新藥Chondrochy mal獲台灣TFDA核准進行三期臨床試驗，目標2028年完成。由於該新 藥亞太地區已授權予新加坡商Senectus，啟動收案後，台寶即有提供 臨床用藥的營收貢獻，未來並有新藥上市後的銷售分潤。
台寶是在去年12月與Senectus簽署《合作協議》，授予Senectus取 得Chondrochymal於亞太地區產品開發與商業化的專屬權利選擇權。 該授權案於今年3月19日正式生效，Senectus將在包括台灣在內的授 權區域內，主導Chondrochymal多國多中心臨床試驗、藥證申請及產 品行銷推廣，並負擔所有相關費用。
根據Senectus的規劃，初期將聚焦於東南亞的再生醫療市場的布局 ，並逐步拓展至整個亞太地區。
台寶執行長楊鈞堯表示，台寶是Chondrochymal全球唯一供應商， 只要啟動三期臨床收案，將以每劑固定價格向Senectus提供臨床用藥 ，為公司帶來新藥的營收挹注，新藥上市後，還能進一步參與銷售分 潤。
現行治療膝骨關節炎仍以使用短效緩解疼痛的藥品為主，對於嚴重 病患，則以高度侵入性的人工關節置換手術治療，目前市場欠缺長效 疼痛控制、甚至疾病緩解療法。
而在細胞療法應用於治療膝骨關節炎方面，僅美國FDA核准一項自 體軟體細胞移植技術相關產品，存在未被滿足的醫療需求。
Chondrochymal是透過調劑後復甦活性的異體骨髓間葉幹細胞，相 較於其他類似競品多以凍存細胞調劑，具有更高的細胞活性。根據二 期臨床試驗數據顯示，所有受試者經過單劑量Chondrochymal治療24 周後，能夠顯著緩解膝骨關節炎導致的疼痛與僵硬，且安全性良好， 未產生任何與試驗相關的嚴重不良反應，影像數據更顯示能顯著改善 關節結構，預計今年8月可取得完整的二期臨床試驗分析報告。
此臨床三期，預計在台中榮總召收222位膝骨關節炎病患，以關節 腔注射方式，進行安慰劑對照的平行分組試驗，評估Chondrochymal 的長效作用與安全性。
根據全球市場洞察（Global Market Insights Inc.）的報告，20 24年全球膝關節骨性關節炎藥物市場規模為67億美元，預估至2034年 將達143億美元，複合年成長率為8％。
為響應政府推動我國成為「亞洲資產管理中心」政策，並推展「擴 大投資創投與新創」策略，臺灣證券交易所與創投公會6日共同舉辦 「創投上市規範」說明會。證交所總經理李愛玲表示，證交所樂見並 鼓勵創投申請掛牌，並視其為推動多元產業及創新動能的重要力量。
創投公會理事長邱德成開場致詞表示，說明會的主題「資本背後的 資本-創投上市之路」深具意涵，揭示了創投是新創公司背後最重要 的資本提供者。創投公會能提供的不只是資金，還包括了知識、輔導 與陪伴，是一路以來新創公司最主要的支柱。
他讚許證交所積極推動創新板2.0，認為這將使市場更加活絡並提 供更多資金融通，對創投投資新創事業有更大的支持；並感謝證交所 傾聽創投業者建議，推動放寬相關創投上市規定，鼓勵創投公司上市 ，為創投帶來更多資金支持與管道，有助於扶持本土創投的品牌、專 業形象及資金融通管道。
李愛玲致詞中分享，創投始終是資本市場的重要參與者，除了資金 協助外，更在企業經營理念上給予實質協助，有助新創企業突破進入 資本市場的門檻。
此外，李愛玲認為，創投也能協助被投資公司與同業或上下游之間 尋求業務或技術上的合作，協助其團隊穩健發展，為上市鋪路。交所 樂見並鼓勵創投申請掛牌，視其為推動多元產業及創新動能的重要力 量。近期積極推動創新板，正是為擁有關鍵核心技術、具未來潛力及 成長性的公司所設。
李愛玲也期待透過彼此合作，不僅能夠加速創新企業發展，也能活 絡創投資金，進一步提升台灣整體創新能量。
證交所簡報時表示，資本市場持續推動創新發展，會中除了說明創 投公司上市的相關規範與條件，也包括如何透過創新板協助新創企業 加速進入資本市場。同時再次強調，今年5月已公告修訂創投上市資 本額門檻，自原本20億元調降至15億元，為創投申請上市提供更大彈 性。
此外，在投資總額占資產總額的計算方式上，也新增「最近兩個會 計年度平均達60％，且最近一年高於前一年」的標準，更友善創投公 司上市條件。
臺灣證券交易所100％轉投資的臺灣指數公司12日將舉行「國際合 作新篇章 跨境多資產指數 共創新局」發表會，讓各界更加瞭解股債 組合新指數、新商品之內涵與應用。證交所董事長林修銘、彭博指數 公司總經理Dave Gedeon及兆豐金控總經理張傳章都將出席。
臺灣指數公司表示，近年來臺灣ETF市場蓬勃發展，廣受國際矚目 ；到2024年底共發行272檔ETF，包括股票、債券、期貨與槓反型ETF 等類型，總規模6.4兆元，為亞洲第三大ETF市場。
臺灣指數公司為呼應政策，與彭博指數公司（BISL）跨國合作，共 同發布首檔股債平衡指數-台美動能多資產平衡指數，將提供指數化 投資應用的新選項。
臺灣指數公司6日公布臺灣高薪100指數成分股年度定審結果，新納 入的成份股有華城（1519）、台光電（2383）、美律（2439）、潤弘 （2597）、國泰金（2882）、奇鋐（3017）、正文（4906）、啟碁（ 6285）、洋基工程（6691）等。這項審核結果將於6月9日生效。
「臺灣高薪100指數」由臺灣證券交易所與銳聯資產管理公司合編 ，依據編製規則，成份股篩選方式以在臺灣證交易所掛牌的本國上市 公司為採樣母體，並依據多個步驟而篩選成份股。臺灣指數公司強調 ，臺灣高薪100指數並非「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪 酬成長率」單一因素之排行榜。
臺灣期貨交易所（期交所）將於6月27日推出「周五到期臺指選擇 權」，繼現行周三到期周契約後，新增周間另一主要到期日，建立每 星期有「周三」及「周五」兩個到期日的全新架構，提升市場對短天 期避險及事件交易的彈性與效率。
新契約每周五掛牌，初次上市日為6月27日（周五），首個契約到 期日為2周後的7月11日（周五）。除首周（即7月4日無契約到期）外 ，之後每周五均有周契約到期。其履約價格間距、序列等契約規格皆 與現行周三到期周契約相同。
因應全球多項重要經濟數據及企業財報常於周四晚間發布，周五到 期契約可協助交易人於周四日盤預先布局，周四夜盤因應實際數據或 財報結果即時調整部位，或於周五結算、避免周末風險，精準對應事 件發生時點、即時反應市場波動、當周內完成避險或獲利了結，且存 續期間短、權利金較低的特性，也大幅提高資金運用效率。
周三及周五雙到期日架構，更可多元化交易與避險策略。例如觀察 周三、周五到期契約的隱含波動率，進行波動率交易；或利用不同到 期日之時間價值消逝速度差異，進行時間價差交易；或同時持有不同 到期日部位，降低集中到期風險，避免因市場突然大幅波動導致單一 到期日部位受損。
周五到期臺指選擇權的推出，賦予交易人更大彈性，並針對重大市 場事件進行精準的策略部署。同時，透過完整的周三與周五密集的到 期架構，更能精確反映市場對不同時間點的預期和波動率看法，發揮 價格發現功能，增強市場深度與活絡度，為臺灣期貨市場注入全新成 長動能。
【永豐期貨分析師高秉宏提供，黃彥宏整理／】
美國總統川普與中國領導人習近平通話，使黃金歷經上漲至反轉的 過程，近期市場不安定因素有：烏俄問題越演越烈，停戰協議破局僅 同意交換戰俘。歐央將存款利率下調一碼至2％符合預期，但降息又 引起市場對流通在外的貨幣增多感到不安，給予黃金一定程度的支撐 力道。
世界黃金協會（WGC）統計，全球央行與主權財富基金每年購買黃 金高達1,000公噸，約占全球礦產供應量的四分之一，各國央行外匯 儲備中，黃金所占的重要性與日俱增。高盛（Goldman Sachs）在一 份報告中表示，全球央行目前每月平均購入約80公噸黃金，市值約8 5億美元，同時高盛也預測，隨著央行持續買金、美元疲弱與避險需 求上升，年底前金價可能挑戰3,700美元。
美元指數追蹤美元對六種主要貨幣的價值，周四報98.75仍顯弱勢 。而近期傳出石油輸出國家組織與盟國（OPEC+）計劃7月大幅增產， 使油市仍將面臨供給過剩，且美中有望破冰，對反彈中的原油價格帶 來壓力。投資人如果對黃金、原油有研究，可參考台灣期貨交易所有 提供黃金期貨、台幣計價黃金期貨、以及布蘭特原油期貨，投資人如 想操作商品期貨進行避險，不妨留意期交所推出的商品期貨是否符合 交易需求以規避系統性風險。
【華南期貨顧問部提供，黃彥宏整理／】
美股近期正承受幾個層面的主要壓力。首先，經濟數據釋出警訊， 初領失業救濟金人數已攀升至八個月高點，輔以先前較為疲軟的民間 就業數據，在在顯示美國就業市場正逐步降溫。企業為了因應關稅衝 擊與不明朗的經濟前景，已開始放緩招聘步調，這也加深了市場對景 氣可能放緩的疑慮。
其次，聯準會（Fed）的貨幣政策路徑依舊模糊，即便經濟數據走 軟，部分官員仍擔憂關稅可能引發通膨回溫，使Fed在降息議題上續 持謹慎觀望的立場，讓市場的降息預期短期內不易實現。
儘管如此，市場下方依然存在關鍵的支撐力量，使指數未出現更深 度的回檔。其中，最顯著的正面訊號源於美中關係出現了階段性的緩 和。川普與習近平進行了長達90分鐘的對話，雙方不僅同意要推進經 貿磋商，更互相發出國是訪問的邀請，這為緊繃的貿易爭端帶來一線 曙光，顯著降低了貿易戰全面升級的風險。此外，AI的長期結構性利 多，依舊是穩定盤面的中流砥柱。
在指數商品方面，美國小道瓊指數期貨近期主要在5日線附近震盪 ，月線持續走揚形成下方支撐，且低點逐步墊高，顯示多方力道尚未 衰竭。對於有意操作美股的投資人，臺灣期交所的美國標普500指數 期貨是個靈活的選項，尤其在當前高度波動的環境下，提供了多空雙 向的策略交易機會。
悠遊卡公司寵愛會員，首度推出悠遊付「周五會員日」活動，為讓 悠遊付會員迎來快樂星期五的美好時光，悠遊卡公司宣布，自即日起 至8月29日期間的每周五，會員只要使用悠遊付消費，即享筆筆消費 2％回饋金，還可疊加「月級挑戰」最高3％回饋金以及各通路加碼回 饋，最高可賺20％回饋。
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台積電董事長魏哲家在股東會上表示，了解關稅政策存在不確定性 與風險等潛在影響，但並未看到客戶的行為有任何改變，因此維持全 年營收展望。法人指出，隨AI應用持續擴散，有助支持科技廠獲利成 長態勢延續，台灣因科技供應鏈完整，於全球AI大勢中扮演重要供應 商角色，也可望持續從中受益，帶動近一個月半導體ETF先蹲後跳多 翻正。
中信投信基金經理人張圭慧強調，魏哲家在股東會上指出台積電今 年營收預計可望成長近中段二十位數百分比，即24％∼26％，並未受 關稅或其他利空因素影響調降；且去年先進製程銷售佔比進一步提升 至近七成的69％，凸顯5G、AI和高速傳輸等產業快速成長趨勢不變。
外界關切新台幣匯率升值對台積電的影響，魏哲家在股東會上坦言 台幣升值影響毛利，但也強調會將技術做到世界第一，顯示透過避險 策略與技術優勢，能有效緩衝新台幣升值的成本壓力。今年在AI與非 AI應用需求回溫的推動下，市場預期半導體成長幅度將超過15％，建 議趁勢布局具備產業成長動能的半導體相關ETF。
新光臺灣半導體30 ETF（00904）經理人詹佳（峰）強調，未來全 球半導體市場將預期以遠高於全球GDP的速度成長，根據PwC報告統計 ，2030年全球半導體市場規模將有望突破1兆美元，當中最大的推手 就屬台灣半導體供應鏈，具有不可取代的戰略地位，尤其是台股主要 半導體重量級權值股中，當中不乏主要領頭企業長期扮演製造第一、 設計第二、封測第一的全球領先地位，建議關注電動化、數位轉型、 人工智慧以及物聯網、與人形機器人等科技大趨勢走。
群益半導體收益ETF（00927）經理人謝明志指出，隨AI應用持續擴 散，有助支持科技廠獲利成長態勢延續，台灣因科技供應鏈完整，於 全球AI大勢中扮演重要供應商角色，亦可望持續從中受益。川普關稅 議題引市場關注，雖然為金融市場帶來干擾，但大致上仍不改台灣電 子產業供應鏈受惠狀況，台灣擁有完整的半導體產業聚落，並具備技 術領先的優勢，即使關稅議題引發擾動，台系半導體供應鏈仍有望雨 露均霑，支撐未來獲利表現。
川普關稅政策自實施以來就充滿不確定性，美國貿易法庭裁定川普 的全球關稅違法，讓這一不確定性增添新變數，該命令暫停多國的關 稅，美股仍會隨著關稅政策不確定性起舞，但相較於川普上次任期， 美國企業獲利能力已大幅提升，美股配置仍是投資不可或缺的一環， 永豐投信建議投資人分散產業與資產類別，才能在追求收益的同時， 實現風險分散。
美國通膨預期有望受到抑制、經濟成長下修幅度有望收斂，加上科 技龍頭財報顯示AI趨勢延續，科技類股有望在需求帶動下持續走強， 皆為美股正向訊號，評估美股有望延續震盪上行格局，期望美股長線 看俏，在配置策略上，可採取分批布局方式增加部位。
永豐美國大型500股票ETF（00858）基金經理人陳沛瑩表示，在美 國前500大企業，涵蓋科技、金融、民生、醫藥與能源等重要領域， 集結全球最具競爭力與創新力的公司，適合長期持有。
00858追蹤的STOXX美國500股票指數和標普500指數有所不同，該指 數其篩選標準僅以市值為依據，能夠迅速納入產業巨頭，並即時反映 市場趨勢，更靈活地反映變化，以特斯拉為例，STOXX美國500股票指 數比標普500指數更早將其納入成分股，前述期間特斯拉漲幅高達74 9％，顯示純市值篩選能更早納入具成長潛力的股票。
永豐投信指出，根據統計，美股總報酬績效長期領先世界主要國家 ／地區，從2015年到2024年這期間報酬美股總報酬率為186％，與其 他日本、歐洲相比表現相當亮眼。儘管短期可能遭遇市場波動，在年 化波動率表現風險相對適中，但從長期來看，美股依然不斷創下歷史 新高，展現防禦力。
00858投資挑選標的首重大市值企業，整體長線趨勢向上，00858成 分股便符合此特性，涵蓋蘋果、輝達、波克夏海瑟威、好市多、禮來 、艾克索美孚等一次打包美國多產業巨頭。永豐投信建議逢低布局美 股，透過買進美國市值型ETF有機會享長期成長果實。
為提升原鄉社區對金融保險的正確認知與防詐意識，中華郵政攜手 金融服務業聯合總會及保發中心，於6月4日假苗栗縣獅潭鄉竹木社區 活動中心舉辦「114年金融保險知識暨防詐宣導公益講座」，並結合 「郵遞幸福 關懷列車」物資捐贈活動，表達對部落學童及居民的祝 福與關懷。
中華郵政協理簡詠涵表示，面對日新月異的詐騙手法，傳遞正確的 金融知識與防詐觀念刻不容緩，且格外重要。中華郵政秉持普惠金融 精神，常年透過遍布全台的郵局據點深入社區與校園，推廣風險管理 及識詐教育，近年更積極拓展至原鄉地區，致力縮減城鄉差距，守護 全民財產安全與權益。
自113年1月至114年5月止，中華郵政舉辦近80場金融保險暨防詐宣 導公益講座，參與民眾總計超過4千名，涵蓋新住民、原住民、高齡 長者以及青年學子等多元族群。
講座中除教導民眾辨識常見詐騙話術外，也強調保險在個人風險管 理中的重要性，幫助大家建立長遠的財務保障觀念。
為傳遞愛與溫暖，中華郵政攜手台灣郵政協會共同舉辦物資捐贈活 動，將民生用品及學習用品贈予弱勢家庭及偏鄉學童，期透過跨機構 合作，展現以人為本、善盡社會責任的行動力。
中華郵政將持續善用全台營業據點，發揮在地的力量，推動社會正 向循環，促進金融知識平權與資源均衡，實踐「普惠金融」的服務精 神。
依據宏泰人壽今年度第一季公開揭露的統計資料顯示，113年度保 險業務員第13個月定著率為100％。對於留才有成，宏泰人壽直營業 務部副總經理張秀娟表示，宏泰人壽用心於增員計畫，新血招募重視 質量，同時也重視入職後未來職涯發展，結合公司整體教育資源的分 配與運用，達成留才100％的目標。
宏泰人壽於官網資訊公開所揭露的資料顯示，113年度保險業務員 第13個月定著率為100％，此數字代表著當年度登錄業務員至第13個 月仍在職人數占當年度登錄業務員總數的比率，而能夠達成定著率1 00％的目標，亦展現宏泰人壽吸引優秀保險人才留任的優勢。
張秀娟表示，宏泰人壽增員計畫持續展開，不僅專注於推動新人儲 備主管專案及業務主管菁英專案，也不斷創新求變，提供具有吸引力 的獎勵辦法以強化增員活力。為提供優質保戶服務、對保戶負責，因 此非常重視新進業務人員的質與量，而對於所招募到的優秀人才，公 司重視其未來職涯發展，挹注資源培育，不僅有完善的教育訓練、暢 通的升遷管道，同時結合專業的培訓計畫，輔助業務優秀人才業務屢 創佳績。
張秀娟強調，新夥伴將自己的夢想與未來交付給宏泰人壽，我們肩 負著重責大任，因此全力與之並肩成長並不負所託。新進業務夥伴入 職後將接受一系列計畫性的基礎訓練，透過課程引導其迅速融入組織 、熟悉公司制度及行政流程；而在保險專業培育方面，則聚焦銷售、 增員及團隊建立等進階能力養成。
張秀娟表示，宏泰人壽期待年輕世代新血加入，在以人為本的企業 文化氛圍中彼此良性競爭，不僅快速地提升專業能力，亦有相當的彈 性空間保有個人的業務特質與特色。
壽險業務員人力穩健增長，產能表現各有千秋。根據壽險公會統計 ，截至今年4月底，全體壽險業務員人數達37.47萬人，單月淨增496 人，其中以保險經紀人公司淨增加最大，壽險公司次之，保險代理人 公司呈現淨減。進一步觀察六大壽險4月業務員人數與新契約保費收 入，換算每一人貢獻度最高為台灣人壽，平均每人創造49.9萬元保費 。
統計指出，保經公司新增業務員總數為1,208人，扣除異動後淨增 438人，居三大通路中業務員人數淨增長最多；壽險公司4月新增人數 2,349人，實際淨增185人；保代公司僅新增761人，出現127人淨減， 顯示競爭壓力加劇、人力流動加速較明顯。
從各家壽險公司來看，國泰人壽不含內勤登錄數的業務員規模居冠 ，共有5萬9,126人；南山人壽與富邦人壽分列二、三名，分別為3萬 3,494人與3萬3,059人；新光人壽與台灣人壽分別為1萬2,469人與7, 416人；近年積極強化自營通路的凱基人壽，目前也累積達1.5萬業務 員。
4月新增業務員方面，以國壽512人最多，富邦與南山人壽分別為4 29人與298人，凱基人壽210人；台灣人壽與新光人壽僅分別新增40人 與73人，新增人數相對保守。
觀察4月六家壽險每一業務員保費收入貢獻表現，以4月新契約保費 收入來換算，台灣人壽新契約保費37億元，平均每人貢獻約49.9萬元 ，表現最亮眼；凱基人壽64.2億元新契約保費，每人平均貢獻約42. 8萬元排名第二；新光人壽新契約保費36.8億元，每人平均貢獻29.5 萬元排名第三。
雖然國壽以124億元新契約保費居總體之首，但因人力基數龐大， 平均每人貢獻約21萬元；富邦人壽新契約保費94.3億元，平均為28. 5萬元；南山人壽69億元，平均為20.6萬元。以單人貢獻度來看，三 家公司雖未居前列，但因其吸納大量兼職業務員，形成人力規模優勢 ，從銷售成果來看仍展現穩健成長。
壽險業務員人力穩健增長，產能表現各有千秋。根據壽險公會統計 ，截至今年4月底，全體壽險業務員人數達37.47萬人，單月淨增496 人，其中以保險經紀人公司淨增加最大，壽險公司次之，保險代理人 公司呈現淨減。進一步觀察六大壽險4月業務員人數與新契約保費收 入，換算每一人貢獻度最高為台灣人壽，平均每人創造49.9萬元保費 。
統計指出，保經公司新增業務員總數為1,208人，扣除異動後淨增 438人，居三大通路中業務員人數淨增長最多；壽險公司4月新增人數 2,349人，實際淨增185人；保代公司僅新增761人，出現127人淨減， 顯示競爭壓力加劇、人力流動加速較明顯。
從各家壽險公司來看，國泰人壽不含內勤登錄數的業務員規模居冠 ，共有5萬9,126人；南山人壽與富邦人壽分列二、三名，分別為3萬 3,494人與3萬3,059人；新光人壽與台灣人壽分別為1萬2,469人與7, 416人；近年積極強化自營通路的凱基人壽，目前也累積達1.5萬業務 員。
4月新增業務員方面，以國壽512人最多，富邦與南山人壽分別為4 29人與298人，凱基人壽210人；台灣人壽與新光人壽僅分別新增40人 與73人，新增人數相對保守。
觀察4月六家壽險每一業務員保費收入貢獻表現，以4月新契約保費 收入來換算，台灣人壽新契約保費37億元，平均每人貢獻約49.9萬元 ，表現最亮眼；凱基人壽64.2億元新契約保費，每人平均貢獻約42. 8萬元排名第二；新光人壽新契約保費36.8億元，每人平均貢獻29.5 萬元排名第三。
雖然國壽以124億元新契約保費居總體之首，但因人力基數龐大， 平均每人貢獻約21萬元；富邦人壽新契約保費94.3億元，平均為28. 5萬元；南山人壽69億元，平均為20.6萬元。以單人貢獻度來看，三 家公司雖未居前列，但因其吸納大量兼職業務員，形成人力規模優勢 ，從銷售成果來看仍展現穩健成長。
壽險業務員結構以年輕新血為主力。根據壽險公會統計，今年4月 新登錄人數中，18∼24歲年輕族群高達650人，占比逾3成為最大宗， 25∼29歲次之，六大壽險整體以18∼34歲為主力，另透過培訓機制、 數位工具與獎勵制度，建構一條從招募、養成到留任的支持系統。
觀察個別公司結構，富邦人壽指出，新增業務員以18∼24歲最多， 整體仍以30∼34歲為主，其次為35∼39歲、25∼29歲族群。保險業自 由度高、挑戰性強，能發揮年輕人對職涯的期待與理想，因此對年輕 人有吸引力。
國泰人壽分析，今年新進正職業務員以25∼34歲最多，透過AG2.0 系統化增員流程篩選適配對象，再結合培育計畫與數位工具協助新人 發展。國壽也打造新業務平台NAP，整合行政、行銷與7,000堂線上課 程供進修，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，提前讓Z世代感 受職場實境。
南山人壽統計，今年前四月18∼24歲新登錄人數占比近半，其次為 25∼29歲與30∼34歲。除了收入潛力，團隊文化與支持系統也是吸引 年輕人的關鍵。針對Z世代則持續深入校園舉辦營隊、競賽、產學合 作與獎學金等活動，培養年輕世代保險觀念，每年投注逾2億元發展 全職新人。
凱基人壽表示，今年新增業務員集中於25∼29歲，其次為30∼34歲 與18∼24歲。保險業具備工時彈性、收入與努力成正比，加上數位化 程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀契合。
台灣人壽4月新增業務員中，18∼24歲占35％最多，25∼29歲約18 ％。台壽認為，吸引年輕人加入的原因為「龍鑽計畫」提供明確晉升 與獎金機會、「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，及金控資源支 持，讓新人快速上手、建立自信。
新光人壽4月新登錄73人中，以35歲以上為多，但18∼24歲也具相 當比重。新壽強調，組織涵蓋多元年齡層，包括二度就業、轉職與家 庭主婦等，針對Z世代，除推動校園實習計畫，也設計「超越／超業 專案」提供新人紮實訓練，搭配「珍珠計畫」由主管與超業師雙指導 ，協助新人接觸市場、加速成長。
壽險業務員結構以年輕新血為主力。根據壽險公會統計，今年4月 新登錄人數中，18∼24歲年輕族群高達650人，占比逾3成為最大宗， 25∼29歲次之，六大壽險整體以18∼34歲為主力，另透過培訓機制、 數位工具與獎勵制度，建構一條從招募、養成到留任的支持系統。
觀察個別公司結構，富邦人壽指出，新增業務員以18∼24歲最多， 整體仍以30∼34歲為主，其次為35∼39歲、25∼29歲族群。保險業自 由度高、挑戰性強，能發揮年輕人對職涯的期待與理想，因此對年輕 人有吸引力。
國泰人壽分析，今年新進正職業務員以25∼34歲最多，透過AG2.0 系統化增員流程篩選適配對象，再結合培育計畫與數位工具協助新人 發展。國壽也打造新業務平台NAP，整合行政、行銷與7,000堂線上課 程供進修，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，提前讓Z世代感 受職場實境。
南山人壽統計，今年前四月18∼24歲新登錄人數占比近半，其次為 25∼29歲與30∼34歲。除了收入潛力，團隊文化與支持系統也是吸引 年輕人的關鍵。針對Z世代則持續深入校園舉辦營隊、競賽、產學合 作與獎學金等活動，培養年輕世代保險觀念，每年投注逾2億元發展 全職新人。
凱基人壽表示，今年新增業務員集中於25∼29歲，其次為30∼34歲 與18∼24歲。保險業具備工時彈性、收入與努力成正比，加上數位化 程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀契合。
台灣人壽4月新增業務員中，18∼24歲占35％最多，25∼29歲約18 ％。台壽認為，吸引年輕人加入的原因為「龍鑽計畫」提供明確晉升 與獎金機會、「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，及金控資源支 持，讓新人快速上手、建立自信。
新光人壽4月新登錄73人中，以35歲以上為多，但18∼24歲也具相 當比重。新壽強調，組織涵蓋多元年齡層，包括二度就業、轉職與家 庭主婦等，針對Z世代，除推動校園實習計畫，也設計「超越／超業 專案」提供新人紮實訓練，搭配「珍珠計畫」由主管與超業師雙指導 ，協助新人接觸市場、加速成長。
公股銀行擁有穩定的薪資與福利，一向被視為「鐵飯碗」，但近年 不僅報考率持續下滑，連報到率也出現下降情形。公股銀主管分析， 受到少子化影響，加上年輕族群對於職涯發展觀念轉變，報考人數確 實逐年減少，尤其國營銀行待遇不及民營銀行、泛公股銀行，報到率 下滑更明顯。
臺灣銀行、土地銀行為百分之百國營銀行。臺銀主管透露，近年報 考人數驟減，2023年還有5,600多人報考、2024年降到3,600多人，2 025年首輪報考人數更不及2,000人、僅1,927人，報到率方面，2025 年3月新進行員報到率已不及8成；土銀2024年分兩梯次招考，但一般 金融人員報到率僅約7成，較往年的7成5到8成，明顯降低。
國營銀行與其他國營事業相比，處於完全競爭市場，招募對象與民 營銀行高度重疊，但民營銀行在員工待遇制度上具較高彈性，員工獎 酬方案可透過董事會決議後迅速實施，招募人才方面較具吸引力。少 子化衝擊，泛公股銀行報考人數也普遍下滑。
此外，報到率受多項因素影響，包括招募職缺類別、招募時程及其 他公股銀甄試辦理時點等，如各公股銀招考時間相近，可能出現搶人 才現象。
公股銀主管坦言，近年來少子化趨勢及年輕世代求職觀念轉變，整 體報考人數下滑，公股銀行更加積極徵才，懂金融又懂科技專業者， 為最搶手的熱門人才。
臺灣銀行預計今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別除一般金 融人員外，還包含資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等 專業職缺，合計約招募220至250人。待遇方面依業務需要進用5∼8職 等人員，試用期滿後月薪約4萬0,900元∼6萬3,100元，加上獎金另計 。
兆豐銀行指出，今年預計還會展開資訊與理財人員的徵才計畫，資 訊職缺預計將招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系 統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高為5萬5,20 0元。合庫銀行表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否續 辦徵才，將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行說明，今年下 半年徵才計畫仍在內部討論中。
公股銀行擁有穩定的薪資與福利，一向被視為「鐵飯碗」，但近年 不僅報考率持續下滑，連報到率也出現下降情形。公股銀主管分析， 受到少子化影響，加上年輕族群對於職涯發展觀念轉變，報考人數確 實逐年減少，尤其國營銀行待遇不及民營銀行、泛公股銀行，報到率 下滑更明顯。
臺灣銀行、土地銀行為百分之百國營銀行。臺銀主管透露，近年報 考人數驟減，2023年還有5,600多人報考、2024年降到3,600多人，2 025年首輪報考人數更不及2,000人、僅1,927人，報到率方面，2025 年3月新進行員報到率已不及8成；土銀2024年分兩梯次招考，但一般 金融人員報到率僅約7成，較往年的7成5到8成，明顯降低。
國營銀行與其他國營事業相比，處於完全競爭市場，招募對象與民 營銀行高度重疊，但民營銀行在員工待遇制度上具較高彈性，員工獎 酬方案可透過董事會決議後迅速實施，招募人才方面較具吸引力。少 子化衝擊，泛公股銀行報考人數也普遍下滑。
此外，報到率受多項因素影響，包括招募職缺類別、招募時程及其 他公股銀甄試辦理時點等，如各公股銀招考時間相近，可能出現搶人 才現象。
公股銀主管坦言，近年來少子化趨勢及年輕世代求職觀念轉變，整 體報考人數下滑，公股銀行更加積極徵才，懂金融又懂科技專業者， 為最搶手的熱門人才。
臺灣銀行預計今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別除一般金 融人員外，還包含資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等 專業職缺，合計約招募220至250人。待遇方面依業務需要進用5∼8職 等人員，試用期滿後月薪約4萬0,900元∼6萬3,100元，加上獎金另計 。
兆豐銀行指出，今年預計還會展開資訊與理財人員的徵才計畫，資 訊職缺預計將招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系 統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高為5萬5,20 0元。合庫銀行表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否續 辦徵才，將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行說明，今年下 半年徵才計畫仍在內部討論中。
國內首家由泛官股組成的售電公司台智電，原本計劃5月完成增資 釋股計畫，資金正式到位，6月起對外售電，但因股東都是市場不同 產業的知名龍頭，公平會將審查此一結合行為是否對市場造成影響， 預計6月底或7月初展開審查，7月28日前可望有具體結果，成為國內 首家接受公平會檢驗的售電業。
綠電需求甚殷的企業對台智電公司的運作引頸期盼，認為可解決中 小型供應鏈小額（至少5MW）且短年期（10∼15年）購買綠電問題， 有助開發商去化部分購售電，取得專案融資。
因台智電為政府背後支持的綠電分銷平台公司，股東結構特殊，有 泛官股還有高科技及傳產等不同產業的企業龍頭組成，屬國內首見， 在年初即誠實向公平會申報此一結合行為。
知情人士說，公平會擬以台智電作為指標案例，對綠電售電業市場 多加了解，審查重點在出任董事的股東，了解其是否具有公司控制力 ，其結合行為會對市場造成什麼影響。
台智電釋股增資完成後共有14家股東，包括台灣中油、中華電信、 中鋼、台灣高鐵、耀華玻璃、工研院ITIC、日月光半導體、聯電、長 春石化、東和鋼鐵、東元集團、中美晶、台達電、世界先進；每家持 股介於5％至12.5％之間，經濟部與交通部泛官股合計持股過半，第 二波增資募資目標約15億∼16.5億元，增資後董事共有7席，已確定 出任董事之股東包括中油、中鋼、中華電（各持股12.5％），還有耀 華玻璃（近10％）等4家泛官股，民間8家股東各持股5∼10％，將輪 流出任董事及監察人。
台智電購電潛在對象，鎖定2030年之前可併網的風場為主，包括風 電3.1開發商如風睿、法電EDF，也和3.2風場開發商如CIP、森崴能源 接觸，預計4家共可購買1GW綠電。台智電4月已獲得標準普爾（S ＆ P）A-信評報告，取得投資級別信評，有助風電開發商未來順利獲得 銀行融資。預計公平會7月底審查結合行為出爐後，台智電將加速讓 增資釋股計畫完成，進而和風場開發商簽署離岸風電購售電合約（C PPA）。
