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擺脫「保險媽媽」的刻板印象，壽險業務員近年積極朝向年輕化轉 型，年輕業務部隊成形。據壽險公會分析，至去年底，壽險公司登錄 的壽險業務員，18歲至35歲以下的有近6萬人，占比超過28％，尤其 以30∼34歲人數最多，而新登錄的業務員更是以18∼24歲社會新鮮人 為最大宗。
壽險公會分析，至去年底壽險業務員（含銀行通路、保經代）總登 錄人數為37萬5,864人，若觀察壽險公司登錄的業務員人數20.8萬人 中，18歲至34歲年輕族群共有5萬9,338人，占比高達28.5％，相比5 5歲以上者則下降到5萬1,487人，占總登錄人數 24.6％。
進一步以性別來看，可發現男性業務員更有年輕化的趨勢，男性登 錄業務員以30∼34歲共1萬821人最多，其次是25∼29歲的1萬173人， 第三是35∼39歲的9,345人，主要集中在「青壯年」階段；但女性業 務員以50∼54歲1萬7,740人最多，其次是40∼44歲1萬7,404人，第三 是45∼49歲1萬7,280人。
業務員大軍走向年輕化，主要就來自「年輕新血」的湧進，據壽險 公會最新8月的新登錄壽險業務員分析，18∼24歲社會新鮮人高達92 6人最多，25∼29歲也有高達484人，反而中年轉職者較少，45歲以上 僅有108人。
大型壽險公司，如南山人壽業務員新登錄人數在30歲以下者就占7 2％，年輕化程度在前五大壽險公司中是連續三年居冠。南山指出， 新進業務員年齡下降，主要是近年來積極培力青年，深入校園舉辦各 式活動，如暑期營隊、產學合作等，擴大在年輕族群的品牌心占率。 業務員登錄最多的國泰人壽，近年配合年輕人的斜槓風潮，2019年推 出「兼職業務員」的培訓計畫，計畫吸引30歲以下者的比例高達26％ ，且保險兼職新血未來也能升級，加入全職業務員的行列。
相較大型壽險，保經業務員年輕化趨勢更明顯。據公勝保經統計， 今年對比2020年，30歲以下年輕業務員翻了1倍之多，今年30歲以下 占比高達15％，比起2020年僅有8％成長許多，而31∼40歲更高達31 ％，也比2020年的26％成長；反而40歲以上各階層人數直線減少，4 1∼50歲從2020年還有30％，到今年下降到27％，51∼60歲在2020年 有24％，到今年下降到19％，61歲以上更是直接跌破1成，2020年還 有11％，但今年剩8％。
公勝保經總經理蔡聖威分析，整體保經公司四年來結構大幅轉變， 年輕族群大增，主要是看中保經三優勢，一市場面，因客戶更多元、 需求更大，通常消費者手上不會只有一家保險公司的保單，單一公司 難滿足客戶多元需求；二產業面，單一壽險公司因應各家策略不同， 像有的主攻分紅保單，有的攻投資型保單，但保經更具彈性，業務員 不用局限在公司的主力商品政策上，晉升也較有彈性，競賽月不會有 太多KPI；三個人面，現在年輕人偏好非典型的工作型態，過去固定 朝九晚五的生活不受年輕人青睞，所以才有很多年輕人選擇跑外送， 而保險業務員的工作，也是提供彈性自主的工作方式，對年輕人來說 「工作自主、人生自主」更有吸引力。
擺脫「保險媽媽」的刻板印象，壽險業務員近年積極朝向年輕化轉 型，年輕業務部隊成形。據壽險公會分析，至去年底，壽險公司登錄 的壽險業務員，18歲至35歲以下的有近6萬人，占比超過28％，尤其 以30∼34歲人數最多，而新登錄的業務員更是以18∼24歲社會新鮮人 為最大宗。
壽險公會分析，至去年底壽險業務員（含銀行通路、保經代）總登 錄人數為37萬5,864人，若觀察壽險公司登錄的業務員人數20.8萬人 中，18歲至34歲年輕族群共有5萬9,338人，占比高達28.5％，相比5 5歲以上者則下降到5萬1,487人，占總登錄人數 24.6％。
進一步以性別來看，可發現男性業務員更有年輕化的趨勢，男性登 錄業務員以30∼34歲共1萬821人最多，其次是25∼29歲的1萬173人， 第三是35∼39歲的9,345人，主要集中在「青壯年」階段；但女性業 務員以50∼54歲1萬7,740人最多，其次是40∼44歲1萬7,404人，第三 是45∼49歲1萬7,280人。
業務員大軍走向年輕化，主要就來自「年輕新血」的湧進，據壽險 公會最新8月的新登錄壽險業務員分析，18∼24歲社會新鮮人高達92 6人最多，25∼29歲也有高達484人，反而中年轉職者較少，45歲以上 僅有108人。
大型壽險公司，如南山人壽業務員新登錄人數在30歲以下者就占7 2％，年輕化程度在前五大壽險公司中是連續三年居冠。南山指出， 新進業務員年齡下降，主要是近年來積極培力青年，深入校園舉辦各 式活動，如暑期營隊、產學合作等，擴大在年輕族群的品牌心占率。 業務員登錄最多的國泰人壽，近年配合年輕人的斜槓風潮，2019年推 出「兼職業務員」的培訓計畫，計畫吸引30歲以下者的比例高達26％ ，且保險兼職新血未來也能升級，加入全職業務員的行列。
相較大型壽險，保經業務員年輕化趨勢更明顯。據公勝保經統計， 今年對比2020年，30歲以下年輕業務員翻了1倍之多，今年30歲以下 占比高達15％，比起2020年僅有8％成長許多，而31∼40歲更高達31 ％，也比2020年的26％成長；反而40歲以上各階層人數直線減少，4 1∼50歲從2020年還有30％，到今年下降到27％，51∼60歲在2020年 有24％，到今年下降到19％，61歲以上更是直接跌破1成，2020年還 有11％，但今年剩8％。
公勝保經總經理蔡聖威分析，整體保經公司四年來結構大幅轉變， 年輕族群大增，主要是看中保經三優勢，一市場面，因客戶更多元、 需求更大，通常消費者手上不會只有一家保險公司的保單，單一公司 難滿足客戶多元需求；二產業面，單一壽險公司因應各家策略不同， 像有的主攻分紅保單，有的攻投資型保單，但保經更具彈性，業務員 不用局限在公司的主力商品政策上，晉升也較有彈性，競賽月不會有 太多KPI；三個人面，現在年輕人偏好非典型的工作型態，過去固定 朝九晚五的生活不受年輕人青睞，所以才有很多年輕人選擇跑外送， 而保險業務員的工作，也是提供彈性自主的工作方式，對年輕人來說 「工作自主、人生自主」更有吸引力。
擺脫「保險媽媽」的刻板印象，壽險業務員近年積極朝向年輕化轉 型，年輕業務部隊成形。據壽險公會分析，至去年底，壽險公司登錄 的壽險業務員，18歲至35歲以下的有近6萬人，占比超過28％，尤其 以30∼34歲人數最多，而新登錄的業務員更是以18∼24歲社會新鮮人 為最大宗。
壽險公會分析，至去年底壽險業務員（含銀行通路、保經代）總登 錄人數為37萬5,864人，若觀察壽險公司登錄的業務員人數20.8萬人 中，18歲至34歲年輕族群共有5萬9,338人，占比高達28.5％，相比5 5歲以上者則下降到5萬1,487人，占總登錄人數 24.6％。
進一步以性別來看，可發現男性業務員更有年輕化的趨勢，男性登 錄業務員以30∼34歲共1萬821人最多，其次是25∼29歲的1萬173人， 第三是35∼39歲的9,345人，主要集中在「青壯年」階段；但女性業 務員以50∼54歲1萬7,740人最多，其次是40∼44歲1萬7,404人，第三 是45∼49歲1萬7,280人。
業務員大軍走向年輕化，主要就來自「年輕新血」的湧進，據壽險 公會最新8月的新登錄壽險業務員分析，18∼24歲社會新鮮人高達92 6人最多，25∼29歲也有高達484人，反而中年轉職者較少，45歲以上 僅有108人。
大型壽險公司，如南山人壽業務員新登錄人數在30歲以下者就占7 2％，年輕化程度在前五大壽險公司中是連續三年居冠。南山指出， 新進業務員年齡下降，主要是近年來積極培力青年，深入校園舉辦各 式活動，如暑期營隊、產學合作等，擴大在年輕族群的品牌心占率。 業務員登錄最多的國泰人壽，近年配合年輕人的斜槓風潮，2019年推 出「兼職業務員」的培訓計畫，計畫吸引30歲以下者的比例高達26％ ，且保險兼職新血未來也能升級，加入全職業務員的行列。
相較大型壽險，保經業務員年輕化趨勢更明顯。據公勝保經統計， 今年對比2020年，30歲以下年輕業務員翻了1倍之多，今年30歲以下 占比高達15％，比起2020年僅有8％成長許多，而31∼40歲更高達31 ％，也比2020年的26％成長；反而40歲以上各階層人數直線減少，4 1∼50歲從2020年還有30％，到今年下降到27％，51∼60歲在2020年 有24％，到今年下降到19％，61歲以上更是直接跌破1成，2020年還 有11％，但今年剩8％。
公勝保經總經理蔡聖威分析，整體保經公司四年來結構大幅轉變， 年輕族群大增，主要是看中保經三優勢，一市場面，因客戶更多元、 需求更大，通常消費者手上不會只有一家保險公司的保單，單一公司 難滿足客戶多元需求；二產業面，單一壽險公司因應各家策略不同， 像有的主攻分紅保單，有的攻投資型保單，但保經更具彈性，業務員 不用局限在公司的主力商品政策上，晉升也較有彈性，競賽月不會有 太多KPI；三個人面，現在年輕人偏好非典型的工作型態，過去固定 朝九晚五的生活不受年輕人青睞，所以才有很多年輕人選擇跑外送， 而保險業務員的工作，也是提供彈性自主的工作方式，對年輕人來說 「工作自主、人生自主」更有吸引力。
擺脫「保險媽媽」的刻板印象，壽險業務員近年積極朝向年輕化轉 型，年輕業務部隊成形。據壽險公會分析，至去年底，壽險公司登錄 的壽險業務員，18歲至35歲以下的有近6萬人，占比超過28％，尤其 以30∼34歲人數最多，而新登錄的業務員更是以18∼24歲社會新鮮人 為最大宗。
壽險公會分析，至去年底壽險業務員（含銀行通路、保經代）總登 錄人數為37萬5,864人，若觀察壽險公司登錄的業務員人數20.8萬人 中，18歲至34歲年輕族群共有5萬9,338人，占比高達28.5％，相比5 5歲以上者則下降到5萬1,487人，占總登錄人數 24.6％。
進一步以性別來看，可發現男性業務員更有年輕化的趨勢，男性登 錄業務員以30∼34歲共1萬821人最多，其次是25∼29歲的1萬173人， 第三是35∼39歲的9,345人，主要集中在「青壯年」階段；但女性業 務員以50∼54歲1萬7,740人最多，其次是40∼44歲1萬7,404人，第三 是45∼49歲1萬7,280人。
業務員大軍走向年輕化，主要就來自「年輕新血」的湧進，據壽險 公會最新8月的新登錄壽險業務員分析，18∼24歲社會新鮮人高達92 6人最多，25∼29歲也有高達484人，反而中年轉職者較少，45歲以上 僅有108人。
大型壽險公司，如南山人壽業務員新登錄人數在30歲以下者就占7 2％，年輕化程度在前五大壽險公司中是連續三年居冠。南山指出， 新進業務員年齡下降，主要是近年來積極培力青年，深入校園舉辦各 式活動，如暑期營隊、產學合作等，擴大在年輕族群的品牌心占率。 業務員登錄最多的國泰人壽，近年配合年輕人的斜槓風潮，2019年推 出「兼職業務員」的培訓計畫，計畫吸引30歲以下者的比例高達26％ ，且保險兼職新血未來也能升級，加入全職業務員的行列。
相較大型壽險，保經業務員年輕化趨勢更明顯。據公勝保經統計， 今年對比2020年，30歲以下年輕業務員翻了1倍之多，今年30歲以下 占比高達15％，比起2020年僅有8％成長許多，而31∼40歲更高達31 ％，也比2020年的26％成長；反而40歲以上各階層人數直線減少，4 1∼50歲從2020年還有30％，到今年下降到27％，51∼60歲在2020年 有24％，到今年下降到19％，61歲以上更是直接跌破1成，2020年還 有11％，但今年剩8％。
公勝保經總經理蔡聖威分析，整體保經公司四年來結構大幅轉變， 年輕族群大增，主要是看中保經三優勢，一市場面，因客戶更多元、 需求更大，通常消費者手上不會只有一家保險公司的保單，單一公司 難滿足客戶多元需求；二產業面，單一壽險公司因應各家策略不同， 像有的主攻分紅保單，有的攻投資型保單，但保經更具彈性，業務員 不用局限在公司的主力商品政策上，晉升也較有彈性，競賽月不會有 太多KPI；三個人面，現在年輕人偏好非典型的工作型態，過去固定 朝九晚五的生活不受年輕人青睞，所以才有很多年輕人選擇跑外送， 而保險業務員的工作，也是提供彈性自主的工作方式，對年輕人來說 「工作自主、人生自主」更有吸引力。
台灣交通狀況經常被形容是「行人地獄」，日前發生一起女大生魂 斷公車輪下事件，用路安全議題再掀關注。無論開車、騎車或行走， 用路人往往很難避免意外事故發生，透過購買保險商品，替自己提供 一份保障也日愈受到重視。保經業者指出，壽險及產險公司都有推出 意外險商品，建議以壽險為主，再以產險補強；另可依各年齡層不同 ，分別選擇「意外三寶」意外身故／失能、意外住院及意外醫療加強 。
交通亂象頻傳，公勝保經、富士達保經表示，意外險包含外來、突 發、非疾病等3要素，交通車禍事故即符合意外險理賠範圍，視傷亡 程度也可申請醫療險理賠。如果是輕微受傷至門診處置，可申請實支 實付型意外險理賠；若嚴重到需手術或住院治療，可同時申請意外險 及醫療險理賠；如發生重大車禍導致失能，部分含失能保障的意外險 亦可理賠；若不幸因交通事故身亡，意外險及壽險的身故保險金也都 符合理賠條件。
針對意外險保單挑選，富士達保經指出，壽險及產險公司都有意外 險商品，建議以壽險為主，再以產險補強保障。
台灣交通狀況經常被形容是「行人地獄」，日前發生一起女大生魂 斷公車輪下事件，用路安全議題再掀關注。無論開車、騎車或行走， 用路人往往很難避免意外事故發生，透過購買保險商品，替自己提供 一份保障也日愈受到重視。保經業者指出，壽險及產險公司都有推出 意外險商品，建議以壽險為主，再以產險補強；另可依各年齡層不同 ，分別選擇「意外三寶」意外身故／失能、意外住院及意外醫療加強 。
交通亂象頻傳，公勝保經、富士達保經表示，意外險包含外來、突 發、非疾病等3要素，交通車禍事故即符合意外險理賠範圍，視傷亡 程度也可申請醫療險理賠。如果是輕微受傷至門診處置，可申請實支 實付型意外險理賠；若嚴重到需手術或住院治療，可同時申請意外險 及醫療險理賠；如發生重大車禍導致失能，部分含失能保障的意外險 亦可理賠；若不幸因交通事故身亡，意外險及壽險的身故保險金也都 符合理賠條件。
針對意外險保單挑選，富士達保經指出，壽險及產險公司都有意外 險商品，建議以壽險為主，再以產險補強保障。
因應人力需求，公股銀整體下半年開出逾2,000人以上職缺。
臺灣企銀規劃多元招募人力約520人，管道包含委託台灣金融研訓 院招募及人力銀行網站，徵才重點有資訊、資安、數位金融、財富管 理及信託等，對召募特殊專業人才、具特定證照或銀行經驗者，如一 般行員具金融機構一年以上工作經驗等，以較高職等職級進用。
彰化銀行下半年陸續招募電銷人員、環境工程專員、建築電機工程 專員、職業安全衛生業務專員及資訊專業人員。
華南銀行9月起開立一般行員、經驗行員、儲備菁英人才（MA）、 總行專業人才及資訊人員等職缺，起薪4萬元起，具特殊專業證照及 相關工作經歷起薪上看7萬5,000元。下半年擴大招募投資研究、稅務 、高資產客戶業務推展、高級理財業務專業人才。
合庫銀行招募一般金融人員100名，計11月上旬公告錄取名單，還 訂有新進人員加速晉升機制，最快一年就能升等。
土地銀行下半年徵才在特殊人才項目上，包含稽核、高資產客戶關 係專業、風險管理及AI應用等人員，薪資介於3萬8,000元至6萬6,00 0元不等。
第一銀行新進行員甄選作業，招募一般人員、業務菁英人才、經驗 行員、理財及資訊人員等共150個職缺，一般行員起薪約3萬9,000元 ∼4萬5,000元，業務菁英人才、經驗行員及儲備核心人才起薪約5萬 元∼5萬5,000元。
台北市不動產開發公會理事長、陽信商銀董事長陳勝宏示警，202 4年房市最大的灰犀牛來了！建商金流面臨斷鏈的考驗，建議及早調 整財務結構、謹慎推案。
陳勝宏表示，此次央行升準1碼，相當於在市場上收回約近1,500億 元的資金，金融體系的不動產水位將更趨緊，將有更多建商貸不到錢 ，且有被升息的意味。
最近建商土建融已拉「緊」報，利率水準攀升至3％以上，有些小 建商或區域型、新建商利率更傳已拉高到3.5％至3.7％。
陳勝宏表示，中大型優質、長期往來的建商仍是銀行主要客戶，但 中小型建商可能首當其衝。
陳勝宏表示，央行目的主要為抑制房價高漲和多屋族炒作，但房價 上漲，並不是建商所造成，而是土地、營建、原料、工資、稅費等各 種成本疊加推高，若政策上祭出激烈的不動產調控措施來壓抑，勢必 造成已簽約購買預售屋的客戶面臨交屋糾紛，也造成市場交易量面臨 萎縮；但房價恐不致因此降下來。
陳勝宏建議建商，宜減少房地產開發的強度，降低推案量，儘量提 高自有資金部位，央行最新措施堪稱下半年房地產市場的「灰犀牛」 ，建商將面臨財務結構的壓力測試。
陳勝宏也針對此次央行加碼第七波的不動產信用管制措施，提出兩 大建議。首先，已完成簽訂合約的預售屋買方應予以排除，以免造成 預售屋交屋的違約糾紛，干擾正常的交易秩序；第二，針對央行首度 納入管制第一戶貸款無寬限期，建議針對有房無貸款族群，若有急於 資金需求而必須向銀行融資貸款的首次貸款者，應排除在此次不動產 信用管制範圍之外，才為合理。
另，房市已逐步回歸基本面，呼籲央行應適度放寬，包括取消18個 月限期開工令、鬆綁高價住宅貸款總價上限認定等。
商總理事長、台灣人壽副董事長許舒博，近期將有兩大新任務。據 了解，台灣人壽即將召開董事會，傳許舒博有望10月4日升任台灣人 壽董事長，睽違十年重回台壽董座一職；另10月3日人壽保險文教基 金會改選，預計由許舒博續任董事長，持續援助偏鄉清寒學生。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
商總理事長、台灣人壽副董事長許舒博，近期將有兩大新任務。據 了解，台灣人壽即將召開董事會，傳許舒博有望10月4日升任台灣人 壽董事長，睽違十年重回台壽董座一職；另10月3日人壽保險文教基 金會改選，預計由許舒博續任董事長，持續援助偏鄉清寒學生。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
商總理事長、台灣人壽副董事長許舒博，近期將有兩大新任務。據 了解，台灣人壽即將召開董事會，傳許舒博有望10月4日升任台灣人 壽董事長，睽違十年重回台壽董座一職；另10月3日人壽保險文教基 金會改選，預計由許舒博續任董事長，持續援助偏鄉清寒學生。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
商總理事長、台灣人壽副董事長許舒博，近期將有兩大新任務。據 了解，台灣人壽即將召開董事會，傳許舒博有望10月4日升任台灣人 壽董事長，睽違十年重回台壽董座一職；另10月3日人壽保險文教基 金會改選，預計由許舒博續任董事長，持續援助偏鄉清寒學生。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
商總理事長、台灣人壽副董事長許舒博，近期將有兩大新任務。據 了解，台灣人壽即將召開董事會，傳許舒博有望10月4日升任台灣人 壽董事長，睽違十年重回台壽董座一職；另10月3日人壽保險文教基 金會改選，預計由許舒博續任董事長，持續援助偏鄉清寒學生。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
央行祭出第七波選擇性信用管制，重擊房市信心，其中高總價住宅 貸款成數上限更從原本的4成進一步降至3成，永慶房產集團業務總經 理葉凌棋表示，由於雙北以外約6成高總價住宅交易貸款成數在3至4 成，加上高總價買盤原本就比一般住宅少，預期將是受信用管制影響 最大的族群。
根據永慶房產集團統計，台北市總價7,000萬元以上的高價住宅有 50.8％交易不貸款，新北市總價6,000萬元以上的高價住宅有47.9％ 交易不貸款，雙北市高資產族密集，在理財規劃、資產配置考量下， 約有近半的高價住宅的買方不貸款，貸款3至4成的比例則約有45％， 在總價更高的豪宅產品不貸款比例更高。
在雙北市以外，高價住宅的定義降至總價4,000萬元以上，統計顯 示，不貸款比例在各都會區占比約30％∼40％，而貸款3至4成的約占 56％∼62％，其中桃園、台中、台南均超過60％。
業者指出，雙北以外高價買盤本來就較少，多數交易都有貸款，在 新竹、台中等房價較高地區，不少中大坪數換屋族很容易超過4,000 萬元的總價門檻，在進一步限縮高價住宅貸款成數至3成後，雙北以 外都會區的高總價市場會受到更大衝擊。
美國聯準會（Fed）降息2碼，外資資金回流，投信法人認為，進入 第四季傳統旺季，台股將迎來再攻高契機，10月美、台超級財報周將 展開，市場焦點轉向科技股，可望等待美大選後行情發酵。
投信法人表示，台股從前波低點8月5日19,830點啟動二位數反彈， 觀察台股一般型基金118檔平均報酬率14.2％，凸顯主動式台股基金 是具備好「彈」力，其中前十名報酬率18％以上，建議透過主動式台 股基金布局，掌握第四季旺季行情。
野村台灣高股息基金經理人姜柏全指出，近年來全球對於AI晶片和 伺服器的需求旺盛，帶動台灣資通訊出口金額大幅成長，預期成為未 來台灣的出口主力動能之一；除AI之外的電子零組件產品，近期看到 外銷訂單部分已開始率先好轉，未來有望進一步反應在實際出口狀況 上，以目前情況來看，只要AI產品出口動能維持高檔不墜，加上電子 零組件受惠美國降息帶動終端消費力道復甦，兩者結合，可望持續為 台股基本面增添利多。
長期而言，AI依然是未來三年∼五年成長性最好的產業，台灣作為 AI產業非常重要的供應鏈一環，看好未來AI等創新科技趨勢將推動台 股持續向上。
台新主流基金經理人沈建宏分析，在經濟成長平穩趨勢不變下，企 業基本面長期展望正向，AI相關仍長線看好，相關供應鏈業績可望向 上成長，PC、NB等消費電子需求仍在醞釀但預期將逐漸轉好，下半年 景氣可望優於上半年，台股中長線行情持續審慎樂觀。短線若遇較大 回檔修正可分批逢低布局，跌深的績優科技股後市將有較佳的表現， 可趁低點定期定額布局台股科技基金年底旺季行情。
日盛投信台股投資研究團隊強調，Fed降息循環啟動，將有利實體 經濟與外資回流台股等，觀察目前全球半導體製程由上至下的每個環 節，包括邏輯IC、晶圓代工、NAND Flash及DRAM記憶體等，多由台灣 關鍵廠包辦，為美國企業大規模資本支出最佳受惠者，因此第四季台 股電子旺季具強勁訂單動能。
金管會首屆「金融教育貢獻獎」榜單揭曉，國泰金落實普惠金融， 共獲最佳協力、最佳創新雙領域的三大獎，肯定國泰致力金融教育富 含創意、發揮跨組織綜效影響力，也印證國泰相應客戶服務符合提倡 風險管理意識以及金融阻詐不受騙宣導評定標準。
國泰金三大獎包括國泰世華銀行阻詐有功、提倡「#說出來 阻止 更多人受騙」，拿下「最佳協力獎─卓越獎」；國泰產險因「零事故 研究所」及校園交通安全教育宣導獲得「最佳創新獎─金質獎」及「 最佳協力獎─卓越獎」。
國泰世華銀去年臨櫃攔阻詐騙金額逾12.8億元，位居金融業之冠， 以整合性防詐思維落實公私部門協作，以多項創新舉措擴大防詐綜效 ，獲得「最佳協力獎─卓越獎」，建置行內跨部門專案小組，提高詐 騙樣態訊息交流效率與前後端聯防效能，並持續攜手政府、企業、學 校等單位串連，推動線上與線下識詐教育，實踐普惠金融精神。
國泰世華銀提出「#說出來 阻止更多人受騙」反詐標語，推行人 人都是自媒體精神，鼓勵全民勇敢說出自身曾遇到的詐騙手法，防止 更多人受騙。且為擴大培訓全國165家分行反詐種子行員，強化臨櫃 關懷知能，定期開設「識詐阻詐研習班」，截至今年8月累計逾10,0 00人次參與。未來將持續推動「檢舉、報案、說出來」三行動，擴大 觀念分享、科技輔助等舉措提升大眾識詐免疫力，守護民眾財務健康 。
國泰產險運用核心職能「損害防阻」概念推動各項道路安全意識提 升，以全齡損防教育為目標，針對各年齡層推出適用內容，設立一站 式線上推廣教育平台「零事故研究所」，以互動式介面宣導交通安全 知識。
國泰產險致力推動產官學合作，從2017年開始與全台大專院校及各 縣市政府合作，啟動「校園交通風險地圖」，與交通專家學者共同針 對校園周遭交通高風險地區現地勘查，同時分析比對警政署事故資料 ，訂定交通衝突熱點，建構更安全的社會環境，展現實踐公平待客及 永續發展的目標與決心。
內資在今年台股創高中扮演不可或缺的要角，而儘管外資今年累計 由買超轉為賣超，然近期也開始加大回補台股速度，台股上周以來每 日皆獲得外資、投信、自營商三大法人同步站在買方，而台積電（2 330）、鴻海（2317）、萬海（2615）等12檔個股上周獲得三大法人 同步站在買方，且買超金額居前，強勢吸金。
法人看好美股接下來表現，認為外資後續對台股還會有回補空間， 根據CMoney統計，外資、投信、自營商三大法人上周以來每日皆站在 買方，全周累計買超1,389.4億元，而觀察上周三大法人全周同步站 在買方，依據單周買超金額排序，前12強吸金股依序為：台積電、鴻 海、萬海、廣達、國泰金、陽明、奇鋐、新光金、富邦金、鈊象、中 租-KY、緯創。
針對近期盤勢，安聯投信台股團隊表示，台股第三季來迄今，波動 幅度雖大、但大致維持大箱型，預期接下來也可能大致維持區間整理 的格局；一來是從8月初低點迄今，反彈幅度大致已經來到相對滿足 點，後續空間有限；其次，若對照5月到7月量能表現，現階段交投動 能相對不足。
統一投顧董事長黎方國指出，展望股市第四季，11月為美股一年之 中過去十年上漲機率最高的月份，而12月則是台股上漲機率最高的月 份，10月底至11月將有美國財報逐步公布，將會呈現樂觀氣氛，多頭 行情有望於第四季開始啟動，投資人可偏多操作。
安聯投信台股團隊也表示，10月向來是台股季節性淡季，大盤可能 持續整理，預期第三季季報及明年展望公布後，市場信心有望逐步回 溫。整體來看，大環境仍存在美國經濟成長動能、美國總統大選及地 緣政治風險等不確定性因素，不過年底前日本貨幣政策影響有望趨緩 ，但明年仍需留意。
證交所日前於國立宜蘭大學辦理今年首場金融教育系列校園講座， 證交所總經理李愛玲致詞時期勉學子於在學期間，要認真學習相關領 域知識，並強調投資前瞭解商品特性及相關風險，衡量自身風險承擔 能力，注意自身信用，才能有效降低投資及交易風險。
針對近年來投資人開戶年輕化，證交所為落實金管會強化年輕人投 資教育，於110年上學期開始與各大專院校合辦系列校園講座，從北 至南已辦理12場次。
李愛玲致詞時指出，隨著人生不同階段，投資會是學子們未來面臨 重要議題之一，期勉學子於在學期間要認真學習相關領域知識，如證 交所提供宅在家學習網及推出系列學習課程即可供學子建立基礎金融 知識。
李愛玲強調，投資跟投機不同，投資需要投資人瞭解商品特性及相 關風險，衡酌自身能力狀況再進行投資。提醒學子慎防詐騙訊息，衡 量自身風險承擔能力，注意自身信用，才能有效降低投資及交易風險 。
另金管會證期局長張振山致詞時也表示，金融領域發展無國界，求 學期間增強語文能力，可學習外國新知。另近年國內資本市場不斷發 展，增加外國業者參與之誘因，勉勵同學能夠在求學階段就開始學習 證券知識。
宜蘭大學校長陳威戎則指出，勉勵同學應提早開始學習理財投資知 識。期許同學自大一起，即可透過瞭解如定期定額等觀念，建立正確 投資觀念。除了未來求職及就業能具備專業素養，可將相關新知與家 人分享。
講座首先由證交所市場推廣部經理卓碧華，就「臺灣資本市場與E SG永續發展」議題為同學解惑，說明證交所提供投資人投資資訊可取 得之管道、證交所在自身永續發展進程及持續增進上市公司永續資訊 揭露廣度與品質之努力。
另針對近年投資詐騙案件增加，卓碧華說明證交所在防範投資詐騙 相關作為，如證派外送線上線下活動、結合演唱會及職業棒球賽宣導 及徵文大賞等，讓現場同學對未來投資可運用之證交所網站資源、證 交所在ESG永續發展及防範投資詐騙作為有進一步認識。
專題講座由張振山主講，他以金融體系大家長角度分享國內資本市 場發展現況、台股優勢及投資理財重要性，並說明主管機關所推動年 輕族群友善政策，及年輕人在投資前應注意事項。針對現今投資詐騙 案件增加。
張振山並提醒，面對不明電話、簡訊、社群媒體、網頁廣告等訊息 ，應小心謹慎，多方查證，才能維護自身投資權益及保障財產安全。
力銘（3593）等4家公司預計10月在證交所場地自行舉辦法人說明 會，首先由力銘於10月4日開跑，接下來，元禎（1725）10月9日、味 王（1203）10月16日、南染（1410）10月31日相繼登場。
臺灣證券交易所為提升上市公司財務業務資訊透明度，並增加投資 人獲取企業訊息管道，已規範本國上市公司每年應至少在中華民國境 內自辦或受邀參加一次法人說明會。
證交所統計，今（113）年迄目前為止，國內上市公司（未包含創 新板）總計已辦理1,922場法人說明會。
證交所持續鼓勵上市公司自行辦理或受邀參加實體或線上法人說明 會。
另自112年起，全體國內及第一上市公司「受邀參加」法人說明會 時，每年度應「至少擇一」受邀場次，輸入會議影音連結資訊，請上 市公司盡早規劃，以符法令規定。
隨著科技進步，詐騙手法日益翻新，偏鄉地區居民因訊息獲取不便 ，往往成為不法分子鎖定的對象。為提升偏鄉地區居民的防詐騙意識 與自我保護能力，期交所於27日至屏東縣瑪家鄉辦理反詐騙暨金融知 識宣導說明會，吸引來自社區各地的居民熱情參與。
活動中針對行政院「新世代打擊詐欺策略行動綱領1.5版」及「打 詐新四法」：「通訊保障及監察法」、「洗錢防制法」、「詐欺犯罪 危害防制條例」及「刑事訴訟法」進行介紹。期交所期望保障弱勢族 群免於金融剝削，同時進一步向偏鄉民眾傳達政府全面向詐欺犯罪宣 戰之決心與實際作為。
期交所也以生動案例深入淺出地介紹了地下期貨、非法代操、釣魚 網站、跨境網路交易虛擬貨幣、投資詐騙、簡訊支付軟體詐騙、AI仿 聲詐騙、假檢警真詐騙及一頁式廣告等多種常見的詐騙手法，及如何 有效識別和應對，並提醒民眾保護個人訊息的重要性，鼓勵居民在接 到可疑電話或訊息時，務必保持冷靜，不輕易提供個人資料，並及時 向警方報告。
本次舉辦地點屏東縣瑪家鄉為期交所「臺灣少年足球聯合捐贈活動 」所捐助之瑪家國中所在鄉鎮，期交所自103年起發起此活動，邀約 證交所、集保結算所及寶成集團，照顧偏鄉弱勢學生足球隊，如今已 邁入第十年。除持續辦理公益活動回饋社會，這次更將反詐騙暨金融 知識帶到部落偏鄉。
期交所表示，本次說明會不僅提高當地居民的防詐騙意識，也展示 政府和社會各界對偏鄉地區安全問題的重視。期望通過舉辦實體的金 融教育活動，有效減少詐騙事件的發生，為偏鄉居民營造一個更安全 的生活環境。
臺灣期貨交易所也在官網建置「期貨反詐騙宣導專區」，提供反詐 騙宣導圖卡、反詐騙宣導影音、期貨常見詐騙態樣及案例分享、合法 期貨商名單、反詐騙諮詢及申訴、反詐新訊等豐富多元資訊，專區網 址為www.taifex.com.tw/file/taifex/event/cht/anti_fr aud/index.html，歡迎民眾多加利用。
