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保誠人壽保險(未)公司新聞
壽險業務員登錄人數回升 保誠人壽等11家正成長
經過兩個月的衰退後，壽險業務員登錄人數終於止跌回升，6月達20萬5,841人，保經、保代通路也維持成長，整體登錄人數增加1,187人至37萬4,215人，創近五個月新高。
儘管聯準會持續維持高利率，但資金陸續回流，投資型和利變型保單買氣回溫。上半年壽險業保單銷售業績持續正向，初年度保費收入（含負債）年增7.2%、續年度保費年增0.04%、總保費收入年增2.3%。
在三大通路中，壽險公司業務員人數終止連兩個月下降，登錄人數較上月增加855人，但與去年底相比仍減少2,693人。保險代理人公司減少412人、經紀人公司增加1,456人，成為唯一正成長的通路。
六大壽險業下半年增員目標為1.3萬人。其中，保誠人壽等11家壽險公司6月業務員登錄呈現單月正成長，大型壽險公司為止跌回升的主力。
南山人壽以招募年輕世代和多元領域人才為目標，並提供優質人才培訓計畫，讓業務新人擁有紮實的訓練課程和具競爭力的獎酬制度。富邦人壽則以「創業制」為核心，廣邀各行業人才加入富邦創業。
儘管聯準會仍維持利率高檔，但資金陸續回流，投資型保單及利變型保單買氣回溫，以全體壽險業上半年保單銷售業績來觀察，新契約（初年度）、續年度與總保費收入三大項目皆維持正成長。其中初年度保費收入（加計負債）為3,747.7億元，年增7.2%；續年度保費7,593.8億元，年增0.04%；總保費收入1兆1,341億元，年增2.3%。
而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數終止連續兩個月下降，6月壽險公司登錄業務員人數較上月大幅增加855人，來到20萬5,841人，但若是與2023年底20萬8,534人相較，半年減少2,693人。
而保險代理人公司6月登錄業務員人數增加21人，來到7萬7,588人，較2023年底7萬8,000人，減少412人；經紀人公司登錄業務員較上月增加311人，達9萬0,786人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增1,456人，也成為唯一正成長的通路；總計壽險業務員人數為37萬4,215人，較上月增加1,187人。
以各壽險公司來觀察，6月有11家壽險業務員登錄呈現單月正成長，其中大型壽險公司為止跌回升主力，富邦人壽增加303人、南山人壽增加233人、國泰人壽增加229人、凱基人壽增加116人，其他包含全球人壽、遠雄人壽、安聯人壽、保誠人壽、台新人壽、宏泰人壽及法巴人壽登錄業務員人數皆呈現增加。而新光人壽業務員人數較上月減少20人，台灣人壽則小幅減少九人。
六大壽險業下半年增員目標為1.3萬人，為了吸引新血加入，南山人壽指出，今年以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標，並以「優質人才培訓計畫」為推動主體，讓業務新人不僅擁有超過200個小時的紮實系統化訓練課程；同時，也提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人首年度就可突破百萬年收入。富邦人壽則以「創業制」為核心，廣邀各行業優質且卓越人才、轉職者、新鮮人等加入富邦創業。
保誠人壽建議分紅保單累積財富
退休準備不容輕忽，壽險業者紛紛推出數位工具協助民眾規劃。國泰人壽打造三大投資規劃工具，提供退休金缺口試算、投資建議和資產追蹤等功能，協助民眾制定退休策略。
另一方面，保誠人壽建議，有家庭保障和資產傳承需求者，可考慮投保累積型的分紅保單。例如，60歲的王先生，在退休前夕已累積一定資產，希望將其傳承給一對兒女。保誠人壽「美利傳承外幣終身壽險」提供定期給付型保單，保戶可選擇分期給付指定保險金，滿足資產傳承的彈性需求。
以30歲上班族為例，若預計65歲退休，每月退休金為4萬元，扣除勞保勞退後，退休金缺口約901萬元。國泰人壽提醒，及早掌握退休金缺口並適當準備，才能確保退休後生活無虞。
保誠人壽表示，分紅保單結合保障與資產累積，可作為家庭保障和資產傳承的工具。保戶可根據自身需求和風險承受能力，選擇合適的保單類型，為退休和未來做好規劃。
國泰人壽打造出壽險業首創的三大數位投資規劃工具，協助民眾了解自身需求擬定投資策略，定期檢視資產配置，並提供最豐富的理財型保險商品陣容，針對不同需求對應合適商品，協助民眾掌握時間複利，打造豐足退休人生。
民眾可透過國壽官網「退休缺口精算機」，輸入生日、預計退休年齡、每月退休花費等資訊，便可快速計算出須準備的退休總額。此外，「退休缺口精算機」也提供勞保、勞退等政府退休保障的試算，讓民眾清楚了解自身已有的退休準備金以及缺口。以現年30歲的上班族為例，若想於65歲退休並在退休後每月花費4萬元，考量通膨及餘命後須準備的退休金總額約為1,747萬元，其中扣除勞保勞退可領金額後，退休金缺口為901萬元。
當民眾掌握自身退休金缺口後，國泰人壽官網的「訂製保險組合─投資規劃」能進一步根據客戶年齡與背景狀況考量可承受風險能力，提供至多三種投資方案供客戶選擇，包含傳統型利變保險與投資型保險的搭配組合建議。
國泰人壽App「我的保險資產」功能讓客戶隨時隨地、一手掌握自己已持有的保險資產概況，包含保單現金價值、資產配置以及保單現金流等資訊。
長期專注在分紅保單市場的保誠人壽表示，希望透過分紅保單作為家庭保障，同時進行資產累積及資產傳承的消費者，可考慮累積型的分紅保單。例如王先生為60歲的三明治族，即將退休之時已累積了一筆資產，在思考如何把資產傳承給一對兒女。
若王先生選擇「保誠人壽美利傳承外幣終身壽險（定期給付型）」，保單採取英式分紅，在保單年度第三年起可享增額分紅保額，保障每年增加；保戶也可以選擇保險金分期給付，只要事先約定欲分期給付之「指定保險金」，保誠人壽會按照約定的給付期間，將指定的保險金分期給付給受益人，讓保戶能更彈性及周延的滿足資產傳承的需求。
**保誠人壽攜手台灣大車隊 推出計程車專屬意外險**
台灣保誠人壽自進軍台灣市場以來，不斷聆聽消費者需求，推出多元化保單及貼心服務。今回再創新猷，聯手 55688 集團旗下台灣大車隊，推出市場首創的「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」。這項保費親民的保險商品，專為廣大的計程車族群而設計，每周只需銅板價，便能享有 100 萬元的意外保障，讓乘客出門搭車更安心。
保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽一直致力於開發符合民眾需求的保險商品及服務，此次與台灣大車隊合作，提供計程車族客製化的保單及加值服務，展現保誠人壽拓展保險生態圈的決心。
台灣大車隊執行長林念臻指出，台灣大車隊承諾提供乘客溫馨可靠的乘車體驗，與保誠人壽「以客為尊」的企業精神不謀而合。身為城市守護者的計程車族，24 小時穿梭於大街小巷，因此保誠人壽透過多元化保單設計，提供計程車族完整的保障，讓消費者透過雙強合作，獲得雙重保障。
這次推出的「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」，是壽險業界首創針對計程車相關意外提供保障的商品，讓計程車族在每次搭乘時都能獲得安心守護。此保單不僅涵蓋搭乘計程車的行程，更包含搭乘大眾運輸或自駕汽車的行程。只要成為 55688 APP 會員，點擊活動專頁，即可在保誠人壽網路投保平台輕鬆投保，享有全年 100 萬元的意外保障。
保誠人壽攜手台灣大車隊 推出計程車族專屬意外險
為提供消費者多元化保障服務，保誠人壽今（23）日宣布，與55688集團旗下的台灣大車隊跨界合作，推出業界首創「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」，針對計程車族提供周保費僅銅板價，就能享有保額 100 萬元的意外保障，守護計程車族乘車安全。
保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽持續開發客製化保險商品，提供不同族群量身打造的保障。本次與台灣大車隊合作，提供計程車族專屬的保險商品，不僅能擴展保誠人壽的保險生態圈，更能貼近計程車族的實際需求。
55688集團執行長林念臻指出，台灣大車隊始終致力於提供乘客有溫度的出行服務，與保誠人壽「以客為本」的理念不謀而合。此次合作推出針對計程車相關意外提供保障的保險商品，讓計程車族乘車更安心。
「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」提供全年保額 100 萬元的意外保障，涵蓋搭乘計程車、大眾運輸或自駕汽車的行程，每周保費僅需 3 元起。只要成為 55688 APP 會員，在保誠人壽網路投保平台即可輕鬆投保，享受全面性的意外保障。
保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽理解消費者的需求，持續開 發多元化的保險商品及貼心服務，一直是民眾規劃安心保障的人生好 夥伴及守護者。因應不同族群的需求提供客製化的保險商品以及加值 服務，台灣大車隊為台灣交通運輸業界的先驅，每年提供8,000萬趟 次安全貼心的乘車服務，雙方在服務消費者的理念上不謀而合，這次 合作提供屬於計程車族的保險商品，也擴展保誠人壽的保險生態圈。
55688集團執行長林念臻指出，台灣大車隊致力提供乘客美好有溫 度的出行服務體驗，與保誠人壽「以客為本」的企業精神十分契合。 計程車是城巿的守護者，24小時都可看到計程車穿梭大街小巷，台灣 大車隊服務品質連續十幾年獲得全台計程車評鑑特優、優等獎肯定。 保誠人壽則藉由多元化的保險商品設計，提供計程車族完整保障，透 過雙方合作的加乘效果，為消費者帶來雙重保障。
這一次因應結盟推出的「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」，為壽 險業首創為計程車相關意外提供保障的保險商品，讓計程車族的每一 次乘坐都獲得安心守護，除涵蓋搭乘計程車的行程，也包含搭乘大眾 運輸或自駕汽車的行程，每周只需3元起，即可獲得全年保額100萬元 的意外保障。只要成為55688 APP會員，點擊活動專頁，即可在保誠 人壽網路投保平台輕鬆投保，有感享有全面性的意外保障。
保誠人壽總經理王慰慈表示：「保誠人壽理解消費者的需求，持續開發多元化的保險商品及貼心服務，是民眾規畫安心保障的人生好夥伴及守護者。我們因應不同族群的需求提供客製化的保險商品以及加值服務，台灣大車隊為台灣交通運輸業界的先驅，每年提供8,000萬趟次安全貼心的乘車服務，雙方在服務消費者的理念上不謀而合。很榮幸保誠人壽能與台灣大車隊合作，提供屬於計程車族的保險商品，也擴展保誠人壽的保險生態圈。」
55688集團執行長林念臻表示：「台灣大車隊致力提供乘客美好有溫度的出行服務體驗，與保誠人壽『以客為本』的企業精神十分契合。計程車是城巿的守護者，24小時都可看到計程車穿梭大街小巷，台灣大車隊服務品質連續十幾年獲得全台計程車評鑑特優、優等獎肯定，保誠人壽則藉由多元化的保險商品設計，提供計程車族完整保障，透過雙方合作的加乘效果，為消費者帶來雙重保障。」
這一次因應結盟推出的「保誠人壽乘車守護意外傷害保險」，為壽險業首創為計程車相關意外提供保障的保險商品，讓計程車族的每一次乘坐都獲得安心守護，除了涵蓋搭乘計程車的行程，也包含了搭乘大眾運輸或自駕汽車的行程，每周只需3元起，即可獲得全年保額100萬元的意外保障。只要成為55688APP會員，點擊活動專頁即可在保誠人壽網路投保平台輕鬆投保，有感享有全面性的意外保障。
實支實付醫療險延緩正本理賠 10月1日生效
金管會自去年底宣布實支實付醫療險改革，將從原先的副本理賠回歸損害填補原則，全面採正本理賠。原定於今年7月1日上路，但保險業者反應需要緩衝期。產、壽險公會已向金管會提出延後到10月1日上路的申請，且不溯及既往。
保單改革三大新制
此保單改革涉及三大新制，包括實支實付醫療險全面採正本理賠、分紅保單強化分紅揭露，以及失能險不得使用意外失能程度與給付表。
保險業者反應緩衝期
近日產、壽險公司掀起保單改版停售潮。金管會主委彭金隆表示，保險業者反映需要更多調適時間，金管會願意給予一定時間調整。彭金隆也請消費者安心，新制不追溯過去保單，市場上也有定額給付的保單，不會出現買不到保單的情況。
保單改版數量
保險局普查結果顯示，產險業爭取10月1日上路，壽險業原本建議9月1日上路，但在與產險業溝通後，也將建議同步於10月1日上路。
壽險業者則已陸續進行保單改版調整。國內中大型壽險業者估計約有66張保單需要調整。其中，國壽將調整22張保單，但其中18張是因應保單強制執行新制，僅一張失能險團險需要調整，另三張因應旅平險意外死亡與失能費率調降；富壽調整12張保單，包含住院醫療9張、意外醫療2張、1張利變壽險；全球人壽需調整住院醫療、意外醫療正本理賠三張；宏泰人壽初估約29張保單需改版。
外商壽險業者估計有21張保單受到影響。安聯人壽將下架兩張失能險，並調整實支實付住院醫療險及意外醫療險各一張；友邦人壽有一張失能險自7月起停售；法巴人壽有七張傷害險、五張醫療險共12張需調整；保誠人壽銷售現有分紅綜合險，再推出新分紅保單，並停售兩張失能險。
台銀、南山、新光、凱基、三商美邦等壽險業者表示，將待金管會確定上路時程，才能進一步盤點保單調整張數。
產險業將全面修改保單條款，保障項目包含實支實付傷害醫療都將修正，副本理賠改為正本。
原訂7月1日上路的保單改革有三大新制，包含實支實付醫療險落實 損害填補，分紅保單強化分紅揭露，與失能險不得用意外失能程度與 給付表，近期產、壽險業皆掀保單改版停售潮。金管會主委彭金隆1 2日表示，保險業者表達需要更多調適時間，金管會願意給予業者一 定時間調整，也請消費者安心，新制不追溯過去保單，市場上也有定 額給付的保單，不會有買不到保單的情況。
保險局對保險業進行普查結果出爐，據了解，產險業爭取10月1日 上路，壽險業原建議可9月1日上路，在與產險業溝通後，將同步建議 10月1日上路。
因應新制，壽險業已進行保單改版調整。國內中大型壽險初估有6 6張保單需調整，國壽將調整22張，但18張是因應保單強制執行新制 ，僅一張失能險團險需調整，另三張因應旅平險意外死亡與失能費率 調降；富壽調整12張保單，其中住院醫療9張、意外醫療2張、1張利 變壽險；全球人壽須調整住院醫療、意外醫療正本理賠三張；宏泰人 壽初估約29張保單需改版。
外商壽險初估有21張，安聯人壽二張失能險下架，調整實支實付住 院醫療險及意外醫療險各一張；友邦人壽一張失能險自7月起停售； 法巴人壽有七張傷害險、五張醫療險，共12張需調整；保誠人壽7月 停售現有分紅綜合險，再推新分紅保單，二張失能險停售；安達人壽 月底四張失能險將下架。另如台銀、南山、新光、凱基、三商美邦等 壽險表示，將待金管會確定上路時程，才能進一步盤點保單調整張數 。
產險業將全面修改保單條款，保障項目包含實支實付傷害醫療都將 修正，副本理賠改為正本。
**分紅保單受青睞 保誠建議先了解類型再選**
台灣三明治族為了保障家庭，分紅保單成為受歡迎的選擇。保誠人壽建議消費者在挑選分紅保單前，需先了解累積型與金流型的特性，才能滿足不同保障需求。 **金流型** 金流型分紅保單在每個保單年度都有機會享有年度分紅，除了保險保障，每年還可獲得一筆資金用於家庭財務規劃。例如，陳先生投保保誠人壽的美旺雙收外幣終身保險（定期給付型），從第七個保單年度開始，就有機會獲得年度紅利，提供子女教育或退休規劃。 **累積型** 累積型的分紅保單則可將年度分紅用於增加保額，強化保障。例如，王先生購買保誠人壽的美利傳承外幣終身壽險（定期給付型），採取英式分紅，從第三個保單年度起，可享有增額分紅保額，保障逐年增加。此外，保戶也可以選擇保險金分期給付，靈活規劃資產傳承。 保誠人壽建議，選擇分紅保單時，應考慮繳費年期、幣別等因素。若希望以長期穩健的方式建立保障，可選擇繳費年期較長的保單；若接近退休，可選擇繳費期較短的保單。若計畫用於子女教育基金，可考慮美元計價的分紅保單，增強資產配置的多元性。分紅保單助三明治族財務規畫 保誠人壽提供多樣選擇
分紅保單兼具家庭保障和資產累積功能，是三明治世代規畫財務時的熱門選項。保誠人壽長期致力於分紅保單市場，建議消費者根據不同需求選擇累積型或金流型分紅保單。
金流型分紅保單在每一年度都有機會享有無保證的年度分紅，讓保戶除了保障外，還能每年獲得資金運用於家庭財務規畫。以「保誠人壽美旺雙收外幣終身保險（定期給付型）」為例，保戶在約定的保單年度後，有機會獲得年度紅利。這種分紅方式適合有子女教育或退休計畫的三明治族，能彈性運用資金因應需求。
若希望透過分紅保單保障家庭並累積資產，可考慮累積型分紅保單。這種保單將年度分紅用於增加保額，加強保障。保戶也能選擇分期給付保險金，將指定的保險金分期給付給受益人，滿足資產傳承需求。
除了分紅保單類型外，保誠人壽建議消費者根據中長期資金計畫選擇繳費年期。保單幣別選擇也至關重要，若計畫為子女出國留學準備教育基金，可考慮美元計價的分紅保單，多元配置資產。
不論金流型或累積型分紅保單，都包含保證壽險和不保證分紅，應留意保險公司的分紅績效和投資實力。保誠人壽過去11年銷售的分紅保單，分紅率皆達100%以上。消費者可參考保誠人壽官網的歷史分紅宣告資訊作為參考依據。
金流型的分紅保單會在條款約定的每一保單年度有機會享有年度分 紅，讓保戶擁有保險保障之外，可以每年獲得一筆資金用作家庭財務 規劃。例如陳先生為40歲的三明治族規劃保誠人壽美旺雙收外幣終身 保險（定期給付型）為例，於屆滿第七保單年度起至保險年齡達109 歲止，每一保單周年日仍生存且未有完全失能，提供生存保險金；於 第七保單周年日起且於保險契約有效期間內，有機會獲取當時宣告之 年度紅利，由於保戶每年可從保單獲得一筆資金，適合有子女教育或 退休規劃的三明治族，彈性安排資金以因應需求。
希望透過分紅保單作為家庭保障，同時進行資產累積及資產傳承的 消費者，可考慮累積型的分紅保單，透過把年度分紅用作增加保額， 以強化保障的成分。例如王先生為60歲的三明治族選擇保誠人壽美利 傳承外幣終身壽險（定期給付型），保單採取英式分紅，在保單年度 第三年起，可享增額分紅保額，保障每年增加；保戶也可以選擇保險 金分期給付，只要事先約定欲分期給付的指定保險金給付給受益人， 就能更彈性及周延的滿足資產傳承的需求。
保誠人壽建議，若希望以長期穩健的方式建立保障，可選擇繳費年 期較長的保單；已在積極準備退休、離退休年紀較為接近的消費者， 可選擇繳費期較短的保單。保單幣別選擇也是保障及資產規劃關鍵， 若希望以分紅保單規劃子女未來出國進修的教育基金，可考慮美元計 價的分紅保單，讓資產配置更多元化。
金流型的分紅保單會在條款約定的每一保單年度有機會享有年度分紅，讓保戶擁有保障之外，可以每年獲得一筆資金用作家庭財務規畫。以「保誠人壽美旺雙收外幣終身保險（定期給付型）」為例，於屆滿第七保單年度起至「保險年齡」達109歲（含）止，每一保單周年日仍生存且未有完全失能，提供生存保險金；於第七保單周年日（含）起且於保險契約有效期間內，有機會獲取當時宣告之年度紅利，由於保戶每年可從保單獲得一筆資金，適合有子女教育或退休規畫的三明治族，彈性安排資金以因應需求。
希望透過分紅保單作為家庭保障，同時進行資產累積及資產傳承的消費者，則可考慮累積型的分紅保單，透過把年度分紅用作增加保額，以強化保障的成分。保戶也可以選擇保險金分期給付，只要事先約定欲分期給付之「指定保險金」，保誠人壽會按照約定的給付期間，將指定的保險金分期給付給受益人，讓保戶能更彈性及周延的滿足資產傳承的需求。
除了分紅保單的類型外，保誠人壽也建議消費者分析個人在中長期的資金規畫再選擇繳費年期；至於保單的幣別選擇，也為保障及資產規畫的關鍵，若希望以分紅保單規畫子女未來出國進修的教育基金，可考慮美元計價的分紅保單，讓資產配置更多元化。
不論是金流型或累積型的分紅保單，皆包含保證的壽險成分以及不保證的保單紅利，需注意保險公司過去的分紅績效及投資實力。保誠人壽過去11年所銷售的分紅保單，皆能維持在100%中分紅以上水平，消費者亦可於保誠人壽的官方網站查詢分紅商品的歷史分紅宣告資訊，以作參考。
壽險業績回溫，業務員登錄人數卻下滑 保誠人壽逆勢成長 儘管壽險新契約保費、續年度保費與總保費收入持續增長，但壽險公司祭出嚴格考核機制，導致業務員登錄人數在連續兩個月正成長後再度下滑。 根據壽險公會統計，4月壽險三大通路中，壽險公司業務員人數減少656人，降至20萬5,523人。保險代理人公司也衰退395人，來到7萬7,509人。僅保險經紀人公司維持正成長，登錄業務員增加265人，達8萬9,978人。 在各壽險公司表現中，七家公司呈現單月正成長，分別是南山人壽、國泰人壽、新光人壽、台新人壽、保誠人壽、安達人壽及友邦人壽。其中，保誠人壽登錄業務員人數增加，逆勢成長。 富邦人壽則表示，今年起重視精實人力，將適當評量業務員績效，並對新進人員提供嚴格訓練，績效不佳者將予以汰除。 業內人士指出，壽險公司考核機制趨嚴，業務員流動率提高，不過各家公司對待流動率的態度不同，有的公司採取較嚴格的態度，有的則較為寬鬆，也會影響登錄業務員的流動情況。
在分紅保單帶動及投資型新商品陸續上架的影響下，今年前四月壽險新契約保費（FYP）、續年度保費與總保費收入，全數較去年同期增長。其中，壽險新契約保費2,391.68億元，年增12.7%；續年度保費5,062.17億元，年增6.2%；總保費收入7,453.85億元，年增8.2%。
儘管業績回溫，但在各大壽險公司祭出考核機制下，業務員登錄也受到影響。據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數在連續兩個月正成長之後，登錄人數再度下滑，4月壽險公司登錄業務員人數較上月減少656人，來到20萬5,523人。
而保險代理人公司登錄業務員亦較上月衰退，人數較月減395人，來到7萬7,509人；保險經紀人公司則是三大通路中唯一保持正成長的，登錄業務員較上月增加265人，達8萬9,978人；總計4月壽險業務員人數為37萬3,010人，較上月減少786人。
若以各壽險公司來觀察，4月有七家壽險業務員登錄呈現單月正成長，分別是南山人壽增加170人、國泰人壽增加41人、新光人壽增加15人，其他包含台新人壽、保誠人壽、安達人壽及友邦人壽登錄業務員人數皆呈現增加。而富邦人壽、凱基人壽則呈現減少。
對此，富邦人壽表示，自今年起，公司即以重視精實人力、提升人均產能為組織發展目標。除持續進行適當的評量外，對新進人員亦提供更嚴謹及紮實的訓練，倘無法配合公司之訓練且業務績效不佳者，將會視情況予以適當之汰除。
**壽險搶現金！利變、分紅保單大賣** 台灣壽險市場熱鬧滾滾，4月份利變壽險和分紅保單銷售強勁，與投資型保單瓜分新契約保費大餅。統計顯示，4月份新契約保費突破600億元，而前四個月壽險業新保費更上看2,400億元，比去年同期成長超過13%，重返雙位數成長軌道。 六大壽險公司─國泰、富邦、南山、新光、凱基和台灣人壽─前四個月新契約保費達1,312億元，年增約9%。其中，國壽因投資型保單銷售減少而放緩，凱基壽則是傳統保單業績下滑，其他四家皆有成長，以台壽年增42.1%最為亮眼。 隨著美國降息無望，美元利率維持高檔，為因應新台幣可能貶值以及銀行通路銷售保單的解約壓力，壽險業者在4月份加大對利變壽險和分紅保單的推銷力度。分紅保單4月份銷售金額估計近百億元，其中富邦人壽4月份分紅保單銷售已突破200億元，保誠人壽前三月銷售逼近110億元，4月份有望突破150億元，法國巴黎人壽也加入分紅保單銷售行列，單月銷售金額可望破百億元。 分紅保單新制預計7月1日上路，市場傳出有停售效應。不過，富邦人壽強調，保單並不會停售，而是因美元利率高，利變壽險銷售受挫，轉而推廣分紅保單。此外，不少高資產族群有傳承和資產累積的需求，也讓分紅保單的買氣持續成長。 壽險公司注意到，利變壽險、傳統壽險和分紅保單的資金才由壽險公司運用，而投資型保單多只賺取手續費和自然保費，雖有助於接軌國際，但對資金累積較無實質幫助。因此，壽險業者今年前四個月明顯加大對利變壽險和分紅保單的銷售力道。 4月份利變壽險銷售金額估計超過200億元，分紅保單約100億元，加上投資型保單也有200多億元的銷售規模，三大保單種類瓜分了單月約600億元的新契約保費。 利變壽險方面，國壽、台壽和南山前四個月都超越150億元。分紅保單則由富邦人壽和保誠人壽領跑，各有150～200億元的銷售成績。投資型保單部分，國壽前四個月接近150億元，安聯人壽逼近200億元，南山約80億元，安達人壽也有百億元規模。
國泰、富邦、南山、新光、凱基與台灣等六大壽險，前四個月新契 約保費1,312億元，年增約9％，其中國壽因投資型保單銷量減少，凱 基壽則是傳統保單業績放緩，其餘四家皆成長，成長最高是台壽年增 達42.1％。
美國仍未降息，美元利率仍處高點，為因應新台幣隨時可能重貶， 及過去銀行通路銷售保單的解約壓力，壽險業前四月明顯強化利變壽 險、分紅保單的銷售，分紅保單4月估計銷量近百億元，如首季分紅 保單已賣逾160億元的富壽，4月估計已破200億元，保誠人壽前三月 分紅保單亦賣近110億元，估4月有望破150億元，法國巴黎人壽亦加 入分紅保單銷售，單月百億元銷量有望。
由於分紅保單7月1日將有新制上路，市場傳出有停售效應，但富壽 強調，保單並未要停售，主要是美元維持高利率下，利變壽險賣相失 色，轉向分紅保單，加上不少高資產族有傳承需要及資產累積需求， 因此分紅保單買氣持續成長。
由於利變壽險、傳統壽險及分紅保單的資金才是大部分由壽險公司 運用，壽險公司銷售投資型保單，多只是賺手續費及自然保費，雖對 接軌有益，但對累積資金較無效果，今年前四月壽險業明顯增加利變 保單及分紅保單的銷售力度。
4月利變壽險估計亦有200多億元，分紅保單近100億元，在資本市 場仍多頭且南山人壽重回投資型保單市場，及安聯人壽、安達人壽及 法巴人壽主攻投資型下，4月投資型保單估計亦有200多億元，三大保 單即瓜分單月600億左右的新契約保費。
利變壽險如國壽、台壽、南山前四月都應有150億元以上，分紅保 單則是富壽與保誠人壽各有150∼200億元，投資型保單，國壽前四月 近150億元，安聯人壽逼近200億元，南山則要近80億元，安達則應有 百億元。
**產險業4月獲利5.48億元** 台灣產險業2024年4月獲利全數公布，四大金控旗下產險公司全部獲利，合計4家產險共賺5.48億元，累計前4月稅後純益達33.23億元，較去年同期轉虧為盈。 國泰產險表現亮眼，累計前4月稅後純益達9.6億元，創歷史同期新高。國泰產險表示，4月簽單保費為29.5億元，年成長19%，各項業務表現優異。 富邦產險4月稅後純益為2.6億元，累計前4月稅後純益達16億元，主要受風險控管得當和投資績效佳影響。富邦產險指出，4月工程險因積極參與綠能保險業務，簽單保費成長達275%，表現突出。 華南產險4月稅後純益為1.82億元，累計前4月稅後純益達5.81億元，年增141.1%，稅後EPS為2.9元，穩定成長。 兆豐產險4月稅後純益為0.16億元，累計前4月稅後純益達1.82億元，由虧轉盈，稅後EPS為0.34元。 產險業整體而言，獲利表現穩定，隨著業務成長和風險控管得當，預期未來獲利可望持續增長。
其實在真正退休之前，面對人生的不同階段，也應要做好保障規劃。因此，建議依據H.E.A.R.四大面向，提供在健康保障（Health & Protection）、子女教育（Education）、資產規劃與傳承（Asset Planning & Transferring）以及樂活退休（Retirement）的需求建議，讓女性們先照顧好自己，才能照顧好家人。
健康保障是保障規劃的基本，剛出社會的女性需檢視並加強自身的健康醫療保障，待經濟狀況穩定後，再補足防癌保障及重大疾病的需求；高齡女性若仍在可投保年齡內，建議補足長照保障；身為媽媽的女性，除了子女教育的規劃方面，也需要考量未來可能面臨的風險，備妥醫療及意外保障，並搭配重大傷病保險，避免因風險致教育準備金中斷，也可依據需求規劃分紅保單，運用其提供穩健保障的特性來規劃小孩的教育基金。
針對資產規劃與傳承，建議女性們在經濟穩定並逐步累積財富的同時，以長期穩定的思維，將分紅保單納入資產規劃，其壽險保障及有機會獲得分紅的性質能夠提供家庭更穩固的保障，順利實現資產傳承藍圖。但要留意在規劃分紅保單時須適時調整保障，如受益人於保險期間內遭遇變故，也需隨之調整，妥善指定或是多指定幾個受益人，才能真正落實資產傳承每個世代。
樂活退休方面，女性平均餘命較男性長，提前規畫退休金至關重要，女性們可以了解個人對退休生活的期待及想望，運用退休計算工具來預估退休生活所需的資金，以打造一個長遠的退休生活，除了透過長期性及穩定性的分紅保單進行退休規劃外，建議加強自己和配偶的醫療險和長照險保障，維持退休生活品質，讓晚年也能活得豐盛精彩。