星展(台灣)商業銀行公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

星展銀行(台灣)祭出史上最高人民類優惠存款利率，即日起至2015年12月29日止，僅僅2周期間，只要是星展豐盛理財客戶(含OBU客戶)，於活動期間內以新增資金承作3個月期人民幣定存，即可享有超高4％的優惠定存利率。

星展銀行(台灣)財富管理投資顧問部副總裁陳昱嘉表示，雖然近期人民幣納入SDR後，短線因經濟因素而面臨貶值的壓力，但預期中國大陸將延續過去5年的步調，推動更多的改革，促使人民幣成為世界主要貨幣之一。投資人可以長線的角度評估，趁此波優惠活動，提前做好外幣的資產配置。

星展銀行亦提醒，由於星展外幣高利定存各專案均設有每人承作額度及總額度限制，一旦額滿專案將提前終止。

主計總處最新的全年經濟成長率預估值勉強保1，但花旗最新預測卻偏向悲觀，從原來1.5％大砍至僅0.6％，甚至明年看法也轉趨保守，從原2.4％下修至1.8％。

根據花旗集團最新報告，台灣受外部需求放緩影響，出口持續低迷，預估2016年第3季前「很難看見顯著復甦」，因此將台灣今年經濟成長率預測由1.5％調降至0.6％。

花旗最新的今年GDP成長率0.6％估值，是各主要預測機構的最低水準，國內預測機構較低的是台經院的0.8％。花旗指出，台灣內需疲弱的情況比預期嚴重，有待政府推出更多救經濟政策，觀察目前財政政策發揮空間有限，並且明年初總統大選，屆時將出現新變數。

星展集團看法也不樂觀，將台灣今年經濟成長預測從1.4％下修至0.7％。

為迎接bank 3.0，星展銀行（台灣）攜手台灣首間新創學校ALPHA Camp，於日前舉辦台灣金融業首見黑客松實體賽，致力於形塑銀行及金融業的未來。

首屆「星展台灣黑客松」聚集有想法的挑戰者，以馬拉松式的緊密合作模式，發想出一套創新金融解決方案，協助個人和企業客戶創造並累積財富，打造更愉悅的銀行往來經驗。

星展銀行（台灣）總經理陳亮丞表示，數位浪潮正快速席捲全球金融業，首屆「星展台灣黑客松」短短一個月內，即收到來自全台各地近180位挑戰者報名，在歷經一番激烈篩選後，包含新創團隊成員、大專院校學生和星展銀行員工共72名於挑戰賽中大展身手，挑戰三項創新任務。

共同主辦的ALPHA Camp創辦人陳治平指出，「星展台灣黑客松」開放參賽者的背景資格實屬一大創舉，不但為活動帶來了新血和新想法，更將原本僅在科技業蔚為風行的黑客松概念，擴散到其他多元的產業鏈，為台灣帶來更多創新創業的活水。

星展銀行首席創新長Neal Cross指出，星展集團積極推動數位金融創新，除在集團內推動數位化的思維外，從去年起已於新加坡、香港、中國等市場舉辦近十次的黑客松活動，鼓勵員工和新創公司一起發揮創意。

身為亞洲的銀行，星展銀行對於亞洲市場擁有卓越的前瞻洞悉力。星展集團近期發表印尼市場動態觀點表示，印尼盾是首要問題，印尼央行正面臨降息以推動GDP成長的壓力，但與象徵性的降息相比，對印尼盾進行波動控管顯得更為重要。

星展集團指出圂印尼央行12月份是否降息目前仍是未知數。印尼副總統卡拉（Jusuf Kalla）仍堅持印尼央行應降息以帶動GDP成長。但印尼央行在其11月的政策陳述中對該問題已做了明確的解釋：認為有必要平衡經濟成長的下行風險與美國聯準會升息所導致在金融市場上的潛在波動。

由於消費者與企業雇主目前對降息25-50個基點也沒甚麼反應，且可能也無法加速投資成長，預期需要至少降100-150個基點才能看到新增投資貸款顯著上揚。但如果美國聯準會2016年升息至100個基點，利差縮小可能對印尼盾造成新的壓力。這將會是個問題。在這節骨眼上，管控印尼盾的波動性，顯然可能比降息來的更為重要。

更多詳細訊息，可上星展亞洲洞悉專頁查詢。

星展銀行（台灣）2016年儲備主管招募活動正式起跑，除招募行之有年的「儲備主管」外，更因應數位金融的發展需求，再次推出「資訊暨營運儲備主管計劃」，透過嚴格的篩選過程，再加上長達24個月的完整培訓計劃，打造具國際視野的金融人才，期望有志投身金融業的年輕朋友們儘早報名，加入星展的行列，一同打造星展成為新亞洲首選的亞洲銀行。

星展銀行（台灣）總經理陳亮丞指出，人才是銀行最重要的資產，儲備主管計劃在新加坡總部已實施多年，今年在台灣則為第七年推出，為星展銀行（台灣）人才招募的重要的一環。

而隨著近年來網路科技迅速發展以及數位時代的來臨逐漸改變銀行營運的模式，星展銀行（台灣）更第二度推出「資訊暨營運儲備主管計劃」，透過一系列完整的教育訓練課程及部門間的輪調，積極培養出兼具資訊與商業的專才，因應新一代客戶需求。

星展銀行（台灣）「儲備主管計劃」是針對每位儲備主管量身訂制個人的發展計劃。在長達24個月的培訓過程中，包含六周的海外訓練課程，藉此機會在位於新加坡的星展銀行總部與其他市場的儲備主管一同學習銀行相關的專業技能，並深入了解星展銀行的文化。

星展銀行（台灣）「資訊暨營運儲備主管計劃」則是專為培訓資訊暨營運兼具的管理人才。（項家麟）

融合國際菁英的新世代初創事業，是國際創投業看好台灣投資的新亮點，據了解，已有跨國金融集團看上台灣育成加速器裡的初創事業，明白表示要攜手共同開發金融科技(FinTech)。不過，育成界人士指出，本國金控業、銀行界似乎應該動作快一點，可藉由拉近外部團隊來加速新科技開發。

花旗、星展兩家外商銀行，近月來在台灣高調推動金融科技活動，花旗(台灣)銀行提供來自集團及產業界的不同應用程式介面(APIs)供新創團隊使用，並提撥特別經費帶領3個台灣新創團隊到香港，參與亞太區金融科技競賽。

此外，先在新加坡、香港和中國大陸舉辦過的「星展黑客松」活動，上周也在台灣首度舉行，讓科技新創方與金融專業人士共同發想，把技術開發及產品創新的每一個步驟，把客戶的需求納入設計考量中，並實際透過客戶使用產品雛型(prototype)後的真實反應，來驗證產品的假設或進行修正。星展集團首席創新長NealCross指出，星展集團在新加坡更推出Imaginarium、MaggiMeeChallenge、HotspotPre-Accelerator等，實際讓科技開發端結合金融業，贊助DBSsponsoredStartupbootcampFinTech等多元計畫，提供新創團隊從創新想法的激發、到產品開發、資金募集以及創投的媒合等不同階段的協助。

外銀對金融科技的領先動作，據悉已深入台灣的育成加速器中心，主動接觸時代基金會Garage+、台北市新創中心等，找尋本地合作夥伴。育成界人士指出，能和外銀有相似想法的國銀，目前應只有大型民營金控，如中信金；而國泰金和富邦金則是透過APPWORK育成中心的創投基金投資，不定期詢問新創團隊近況，並未真正納入科技團隊到金融集團的日常業務之內。

因應金融數位化與全球化浪潮，外商銀行在台灣培育人才腳步正式啟動，花旗、星展、渣打三大外銀陸續舉辦校園徵才，打出學生畢業前便能獲得工作，及長達一年以上的培訓與海外工作機會，吸引新鮮人矚目。

花旗選在台大作為校園徵才第一站，消金負責人李芸昨（25）日回到母校主持儲備主管（MA）徵才說明會。李芸表示，花旗會給予為期一年的訓練，其中二至六周至海外受訓。

近期也在校園廣徵好手的星展銀，則把重點放在因應數位金融的發展需求。入選的學生有長達24個月的培訓計畫，其中MA包含六周的海外訓練課程，和新加坡總部與其他市場的MA一起學習，在台灣，培訓期將於各部門輪調，予主管近身互動並且熟悉各部門的業務運作。

星展銀行總經理陳亮丞指出，隨著數位時代來臨改變銀行營運模式，星展銀再推出資訊暨營運儲備主管計畫，透過完整的訓練及部門輪調，培養具資訊與商業的專才，因應新需求。

渣打銀也計劃將前進校園，招募13名國際管理幹部（IG），將進行為期12個月的培訓，其中有六周時間派往上海，結訓後有機會外派到海外市場工作。

渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝表示，台灣有很好的人才，招募過程也會以英文進行測驗、面試，過去五年，渣打已培訓近百名台灣人才外派到海外市場工作。

年底是外銀徵才啟動的季節，花旗、星展、渣打都在校園舉辦講座。

觀察今年外銀強調的特點，除了語言能力、國際觀、企圖心之外，想辦法凸顯自己對銀行數位化的發展、掌握，甚至提出創新想法，是在粥少僧多的機會中脫穎而出的關鍵。

花旗銀行人力資源中心負責人劉愛璇表示，花旗徵才沒有對個人背景、經歷設限，而是從細微處看個人特質。她強調，花旗所招募的人才偏重狼性，而狼性的表現在於對新事物的好奇性、以及是否能積極地為自己爭取機會。

據了解，花旗今年預計在台招募10~20人，錄取率約當3~5%。

星展銀行預期在台灣區招募十名儲備主管（MA），三名資訊暨營運儲備主管（GA），錄取率約2%，但不排除超額錄取。

星展銀徵才不限資訊或財經背景學生，但是希望保持開放心態，迎接數位銀行到來。

富邦集團旗下大富媒體向凱雷集團收購凱擘剩餘20％股權，使大富完整持有凱擘100％完整股權，日前已獲NCC放行，台銀也將領銜永豐、中信、國泰世華、華銀、玉山、兆豐銀7家銀行和大富媒體完成590億聯貸案簽約，該聯貸案為7年期，利率大致在2％上下，最低不會少於1.7％，將採浮動利率計息。

據了解，此次銀行團簽約的聯貸案，包括借新還舊及新增借款兩大部分，其中，524億元用於償還民國99年12月由永豐銀行出任管理銀行的舊聯貸案，另外再新借66億元作為營運周轉金。

除了大富590億元聯貸案，近期內台銀還可望再領銜另一筆金額規模480億元的中嘉聯貸案，將由台銀、中信、台新、合庫、土銀、星展、法國東方匯理、巴黎等8家銀行包銷，現在就等NCC核准遠傳集團入主中嘉，台銀為首的銀行團由於早已準備大半年，隨時能簽約。

銀行團成員指出，大富媒體原本已有凱擘8成的股權，現在是向凱雷收購所持有剩餘20％股權，預估購買價款182.14億元，完成交易之後，將持有庭盛公司，也就是凱擘100％持股。

星展銀行(台灣)今年特別推出「星展iHealth計劃」，分三大主軸：「身心健康促進」、「員工家庭照顧」、「貢獻肯定與讚揚」，主動為員工找到健康，全方位打造健康的工作環境。

根據一項針對星展集團員工健康狀況調查的結果顯示，每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題，且50％的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣。有研究發現，若忽略員工健康所產生的隱形生產力成本(如請假所衍生的行政、代班，工作滿意度降低、客戶滿意度降低及產品品質變動性大等)，將會是實際醫藥費用的兩倍。

星展銀行(台灣)人資處處長朱麗文表示，我們認為員工是企業最大的資產，有快樂的員工，才能提供客戶優質的服務。第一主軸：「身心健康促進」，率先導入「健康促進平台系統」，根據員工自身不同的健康狀況，分析出個人化的健康資訊和建議，員工亦可在平台中書面諮詢健康相關的疑難雜症。第二主軸：「員工家庭照顧」，以「iFlex@DBS彈性福利計劃」、「彈性工作時間制度」、「生日假制度」、「5@5政策」等策略協助員工在工作之餘也照顧到家庭。第三主軸「貢獻肯定與讚揚」，運用【2+2】/【3+3】內部工作轉調計畫和「星展員工感恩日」給予員工支持與感謝。

台灣市場資金便宜，貸款利率和手續費都低廉，跨國金融集團有擴大透過台灣子行在台發債的趨勢，並將過去以台幣計價的台債市場，轉向國際板發行美元債券。星展集團DBS除了本身上周來台發債7千萬美元，星展(台灣)銀行近日在國際板發行30年期、6千萬美元債券，是最顯著的案例，開啟台灣外銀子行在地發債的新作法。

匯豐銀、渣打台灣子行都曾在台灣債市，發行台幣計價的次順金融債及公司債，作為強化台灣子行核心資本的部位之一。惠譽對台灣渣打銀行的次順位金融債評等，同樣列入銀行的信評報告，認為儘管台灣渣打銀行IDR(違約率)評等調降至A+，主順位債信評等也仍可維持在AAA(twn)。星展台灣子行在2012年成立時，原本也要跟進同樣作法，後來母公司有了其他考量而作罷，及至今年10月中旬，改為在國際板發債，市場人士分析，此舉最大好處是增加買方的來源。

台灣資金便宜已被外銀視為台灣市場的優勢之一，自國際板熱銷以來，更是吸引外銀集團接踵來台發債，而在台灣設有子行的外商銀行，自去年初至今近2年期間，有由母公司來台發行外幣債券，包括英商渣打、美商花旗、匯豐銀行，以及星展銀行，惟有渣打銀行，曾透過香港子行在國際板發行2次30年期的美元債，並在去年以台灣子行名義發行2年期、10年期的較短期債券。

星展(台灣)最新發行的美元債券，年期長達30年，惟發行額度僅6千萬美元，有別於美商摩根史坦利銀行動輒發債2.5億美元，市場人士認為，星展台灣子行此舉仍不脫試試市場水溫的想法。就市場反映來看，星展此檔美元債IRR4.41％，而星展集團DBS上周發行30年期、7千萬美元債，IRR4.17％，優於同期在國際板發債1.5億美元、IRR達4.5％的瑞士銀行。

銀行主管指出，台灣的國際板債市現在的發行檔次剛好累積到足夠計價殖利率曲線，開始獲得國際法人買家的信賴，發行利率則要靠發行人的資本條件，像美商花旗集團即使去年至今已在該中場發行了1檔寶島債、4檔美元債，利率仍可以保持在預估價格。國際板的順利發展，對於已發行台幣債券的渣打和匯豐台灣子行，預估在陸續到期之後，另有其他規劃。

【記者夏淑賢、郭幸宜╱台北報導】

美國12月升息機率愈來愈高，加上日前法國恐攻事件，市場預期將催化全球資金流向美國，進一步促使美元獨強、推升美國長天期公債價格上漲。銀行業者因此打算加強吸收美元，以擴大國際拆借額度與美元商品投資部位，乘勢賺取機會財。

台企銀副總經理陳長義指出，該行國際部已經在醞釀推出類似高利定存等方案，吸收美元資金，以擴大該行的美元部位。雖然下半年以來，市場因為美元走強，人民幣、新台幣等貨幣看貶，企業戶存美元或惜售美元，使得美元存款餘額上升。不過，鑑於未來美元強勢趨勢，美元資產的運用與投資看好，因此台企銀打算加強吸收美元。

一銀高層主管也表示，國際金融業間進行美元拆借，除了成本高低與往來難易度，要看銀行的信評條件外，本身也必須要具有一定的美元量能，才能取得金融同業給予較大的拆借額度，支應需求。因此針對國際金融情勢變化，一銀也將逐步擴增美元部位。

國銀美元部位最大的兆豐銀行，副總經理梁美琪則是表示，兆豐銀國際信評等級較高，同業拆借較容易，且本身美元部位也大，美元存放比已經從超過100%降到70%以下，不需要特別吸收美元資金，但會維持美元的穩定市占率與部位。

看好美元後市的外銀，已搶先推出高利定存，搶吸資金，包括星展、花旗等外銀。其中又以花旗的存款利率相對較優，匯入新資金滿3萬美元，存滿14天，利率可達2.08%，一年期利率也有1.88%。渣打銀的存款門檻相對較低，只要是新資金，且單筆存滿5,000美元，即可享有六個月期1%；澳盛銀行同樣推六個月期利率1%的美元定存商品。

銀行主管表示，雖美國是否真的如期在12月升息，仍是未知數但建議民眾順勢而為，依個人需求轉進美元存款，可挑選短天期的定存商品，並以分批換匯方式買進美元，降低匯率波動風險。

金融科技深入銀行服務，外商銀行以豐沛的全球資源，以及多元化理財商品的優勢，渣打、花旗及匯豐台灣子行加快腳步將數位理財及電子化服務推向市場，要「黏」住人手一機的現代客戶群，也能彌補部份潛在流失的商機。

星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出，台灣民眾持有智慧型行動裝置已高達八成，客戶對於數位理財的需求不在話下，星展銀行(台灣)積極投入數位金融創新，協助客戶輕鬆掌握數位時代的投資脈動。

星展的數位理財服務，「星展官網客製化服務」有配套系統，包括專屬「您的客製化報告」、「星展LiveChat」線上即時客服，「星展行動銀行App」升級版及網路銀行服務等。

「隨時隨地、輕鬆理財」的金融環境，是數位時代理財客戶的基本要求，最好能進一步補強過去缺少的便利，花旗(台灣)銀行今年第3季開辦「信用貸款線上申請」，提供持有花旗信用卡的信貸、或存款客戶上網申請信用貸款，就有這般的意義。

銀行主管說，線上申貸推動前，經常發生客戶需要額外撥時間對保之情事，而現在花旗信用貸款線上申請的數位身分認證，可幫助客戶免除舟車勞頓，不必面對面即能進行身分驗證、取得資金。

渣打銀行表示，網銀客戶可在網路銀行申請開立信託戶，經銀行審核完成信託開戶手續後，即可開始進行投資，讓客戶節省開戶手續及時間。渣打國際商業銀行財富管理處負責人傅敏儀表示，在講求速度與一指通的網路數位時代，希望提供客戶更方便、有效率的金融理財服務。

此外，因應外銀著重發展電子化通路的同時，在客製化財管服務上，渣打和澳盛銀行的財管客戶都可享「多對一」的全球智庫理財服務，由專屬的客戶關係經理與專業財富管理菁英團隊，協助客戶即時掌握市場趨勢。

亞洲銀行家協會(ABA)昨(12)日起跑。現任ABA會長、中信金總經理吳一揆致辭時表示，亞洲金融市場快速崛起，透過ABA這個交流平臺，各國銀行代表所提出的前瞻性看法，除促進亞太地區銀行業經營合作，還可及時因應全球金融變局，有效掌握金融業發展契機。

本屆年會由中國信託商業銀行、銀行公會及ABA共同舉辦，有超過22國包括來自東協、中東、韓國、日本及遠從俄羅斯、西班牙等國家200多位金融界領袖與會。

ABA是由中信金控創辦人辜?松1981年10月29日於台北創立，其於1981年擔任亞太商工總會(CACCI)會長時，有感於政府當時退出國際貨幣基金(IMF)及世界銀行(WB)後，為了增加台灣參與國際金融活動的機會，特別發起以亞太地區金融機構為成員的亞洲銀行家協會，為區域金融整合及連結邁出重要的一大步。

ABA此後提供亞太地區各銀行間交換經營意見、經驗、金融資訊與商機的交流平臺，增進各銀行間的友誼，鼓勵並支持區域貿易、工業與投資計畫，以促進亞洲經濟、金融發展與合作。

本屆年會第一天「DiscoverABA」論壇，由來自新加坡星展銀行、香港東亞銀行、卡達商業銀行、俄羅斯VTB銀行、土耳其銀行公會與中國信託銀行等國家的金融代表，介紹該國的金融現況及投資潛力。

值得一提的是，此次中信銀還特別邀請「全球銀行創新之父」、銀行轉型未來式-BANK3.0作者BrettKing以「科技進化年代顛覆傳統及因應之道」為主題，發表數位金融浪潮的機會與衝擊的見解。

BrettKing表示，過去貝爾發明電話後，電報員就逐漸消失，而Uber出現後，計程車司機也抗議，未來的銀行行員也是一樣，當客戶愈來愈不喜歡跑分行時，銀行分行也會消失，客戶希望只要對手機說：我要轉帳、我要換匯，手機就可運用人工智慧完成轉帳、換匯。

他直指，2014年是美國銀行分行關閉家數最多的一年，各銀行幾乎關了15％的分行。

台灣企業近年來積極布局海外，期望多元融資管道，星展銀行(台灣)暨兆豐國際商業銀行統籌主辦鼎固控股轉投資公司泰安投資四年1.5億美元聯合授信案，11月6日順利完成簽約。

鼎固公司董事長張洪本、總經理張能耀及星展銀行(台灣)總經理陳亮丞共同出席進行簽約。鼎固公司董事長張洪本表示，該筆授信案為鼎固集團成立以來的首筆多元貨幣聯貸，資金用途為償還泰安投資原有聯貸案並充實營運資金。

星展表示，多元貨幣聯貸之優點為借款人可依其外匯及利率避險需求選擇美金或等值歐元、日圓之授信額度，對全球布局企業在資金需求上較為便利。

陳亮丞指出，鼎固公司深耕大陸市場有成，建案分布在人口集中的大城市，如上海及北京，主要的商場及住宅建案皆在交通方便且臨近捷運站，享有絕佳的地利之便。

2012年以來，鼎固公司大力改革日月光中心商場的招商內容與商場改造，至今績效頗佳，今年中，日月光中心商場被大陸知名的商場網站在眾多百貨商場中，評選出為其餐飲品牌為全上海之冠，並在中國大陸各大城市皆有商辦出租，坐擁穩定租金收益。

受到國內以及全球物價下滑壓力的擔心所致，新加坡的整體消費者物價指數已經連續11個月呈現負值。

星展集團將新加坡2015年和2016年的通膨預期分別下調至-0.4%和0.5%。9月份的消費者物價指數年減0.6%，整體數據持續不如預期，且已經連續11個月呈現負值。

經濟的減緩以及供給面的政策造成新加坡國內通貨緊縮，全球經濟前景的不確定性也造成能源和大宗商品價格下跌，再加上中國經濟的放緩使全球通貨緊縮風險漸增。

除非美國或歐元區經濟強勢反彈，否則全球將持續面臨通縮壓力。

全球經濟減緩的風險以及全球能源和大宗商品價格的走跌大幅壓低新加坡通膨的上揚軌跡，且因勞動力短缺造成其國內工資上揚的可能性也因經濟前景的不明確而降低。

星展集團預期明年上半年CPI將繼續維持負值直到基期效應提升整體數據為止；因此，將新加坡2015與2016年的全年通膨由-0.2%和1.3%的預期下調至-0.4%以及0.5%。

為避免利息成本過高，今年不少國銀紛紛調降大額存款門檻，包括土銀、北富銀等，門檻均由500萬元降至300萬元；高雄銀行則從1,000萬降至500萬元，只要被列為大額存款的資金，利率都會比一般存款低。

目前土地銀行1年期固定利率定存利率為1.285％，但若存款金額逾300萬元，即所謂大額存款，利率僅剩0.48％，換算下來300萬元每年利息少約2.4萬元。

除了本國銀行，外商的星展銀行也是將大額存款標準從原先的2,500萬元調降到1,000萬元。

銀行主管表示，一般而言，當市場資金緊縮，行內缺錢時，才會特別禮遇大額存款戶，給予較高利息，希望將資金投入存款；但市場資金寬鬆，就會改採「以價制量」，讓大額存款戶的利率比一般存款低，希望民眾改採其他管道投資。

目前國銀吸收存款最多的前兩大業者，包括台灣銀行、合作金庫，對於大額存款的定義，都仍以500萬元作為門檻，而像是兆豐銀行、第一銀行、華南銀行等，很早就已經把標準訂為300萬元。

民營業者方面，吸收存款最多分別為中國信託、國泰世華銀行、台北富邦銀行等。

銀行主管提到，按照規定，無法拒收民眾存款，可是現在資金充裕，企業投資態度又保守，導致放款不易，尤其未來升息後，利息成本可能增加，不得不降低大額存款門檻。

國銀存款金額持續增加，截至今年9月底，39家業者合計存款餘額已達33.96兆元新高，但因景氣低迷，資金去化不易，放款金額僅小幅上升，讓平均存放比降至74.8％，創下2010年以來低點。

進一步觀察國銀的存款餘額變化，去年底為32.51兆元，今年1∼9月增加1.45兆元；反觀放款總額，去年底為24.93兆元，到今年9月底才成長4,800多億元。

銀行業者表示，國銀過去幾年平均存放比大多維持在77∼78％，甚至在逾放比控制得宜下，有些更可能飆破100％，等於啟用自有資金進行貸款業務，主因就是景氣趨向樂觀。

事實上，今年營運大環境的確比較困難，在放款業務上，許多優質廠商因為經濟可能轉差，普遍都保守看待，導致無借款意願；另一方面，銀行自身也是擔心遇到壞帳，內部放款評估較以往明顯審慎。若以今年9月與去年底作比較，有高達26家國銀的存放比都出現下滑，其中台灣銀行、第一銀行、台北富邦銀行、澳盛銀行、台中商銀、凱基銀行、星展銀行、日盛銀行，下降幅度更達4個百分點以上。

一般而言，民營行庫存放比在70％上下、公股行庫在80％上下，算是較理想的狀態，但業者指出，以現階段來看，像是台灣銀行、國泰世華銀行、聯邦銀行、凱基銀行的存放比，都僅約60％左右，而外商色彩的匯豐銀行、渣打銀行更是連60％都不到。

金控業今年來積極於海內外併購、銀行也勇於轉型，組織重整擴編最常出現「招兵買馬」，外銀主管近日感嘆，成立台灣子行至今，今年被本國同業挖角的情況最嚴重，人才培養都來不及。

市場人士指出，向外銀挖角人才最多的就屬大型民營金控業，包括中信、富邦、國泰都對外銀人才虎視眈眈，連中華開發的凱基銀行都能挖走花旗業務主管，接下來還有元大、永豐正蠢蠢欲動，覬覦外銀各部門人才。

星展台灣總經理陳亮丞指出，外銀台灣子行雖然獲得總行的背書，連年增加台灣儲備幹部(MA)的名額，例如星展銀行(台灣)從最早每年3位MA名額，現在增加到50名，包括一般MA、中小企業客戶關係MA、財富管理MA等，但「還是難敵國銀挖角的速度」。

在此同時，星展銀行(台灣)也強化育才，包括在台北成立星展學院，投資上課設備及器材，員工固定接受專業知識的補強；此外，也與臺大管理學院生涯發展服務中心合作推出「希望種子產學整合計劃」，大學生二年級、三年級時就可以考慮到星展台灣各部門實習。

陳亮丞指出，星展培植的人才對象，聚焦在「數位時代的客戶關係經理與未來金融領袖」，招募人數約30人。

某外銀主管分析，大型民營金控挖角外銀人才，特別鎖定具有10年業務資歷的中層主管，多數已在外銀有很好的練功基礎，而國銀開出的條件中，薪資並不是最具吸引之處，除非是關鍵人才，國銀挖角薪資頂多較外銀一般水準多了20∼30％。

陳亮丞認為，真正吸引外銀人才轉進國銀，是民營金控在組織整併後，放棄公股行庫舊式的分行管理體系，採取外商銀行的業務別模式，依法金、消金、商業銀行等，加上金控總部的直接決策彈性，讓過往常被歐美總部緊箍的台灣外銀人才動了轉檯的念頭。

其次，市場人士指出，歐美銀行因法規更新，資本條件一再被嚴格要求，被迫縮減業務或海外布局，也成為外銀人才出走的間接因素，剛好讓正在擴大的本國同業接手人才。

?豐銀行在東門建置新型態銀行，來自新加坡的星展銀行，也早在星國部署「未來銀行」。星展銀行表示，最終希望能以未來銀行取代傳統銀行，讓交易過程更加流暢，提升客戶的使用經驗。

星展銀行會不會考慮將「未來銀行」的模式，複製到台灣？星展指出，因為各國法規規定及市場需求不同，在台灣設點目前尚未有確切的時程表。

星展銀行指出，新加坡的未來銀行，為了帶給客戶更直覺及愉快的使用經驗，讓客戶可透過Quick Banking（快捷理財電腦）服務，自行操作數位載具。

客戶在15分鐘內，可完成不需直接接觸現金的服務，例如：轉帳、劃撥、申貸等功能，節省掉逐一填寫表格的時間，及排隊等候臨櫃辦理或進行交易耗時的過程。

除了讓數位金融更加融入客戶的生活，星展銀行也希望以「無紙化」的方式提供客戶金融服務，讓交易過程更環保、更迅速。

智慧分行的概念，就是強調數位、直覺，透過行動載具和網路平台，完成客戶的銀行體驗，也避免客戶上班時必須請假到銀行辦理交易的困擾。

星展銀行也注重財富管理服務，客戶可透過線上預訂即可預約服務，還有專人提供財富管理諮詢，並有專車接送、客製化貴賓室等尊榮服務，目的在以賓至如歸的體驗服務搶攻VIP市場。