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花旗銀行擬出售在台個人金融業務，金管會主委黃天牧昨（28）日在立法院財委會表示，已向花旗銀行表達，最後得標人應具備五條件，包括：財務要健全、資金要充裕、業務能力足以承擔、須照顧客戶與員工權益，且須遵循法令。

黃天牧並首度透露，買家的資本適足率須至少超過業界平均，業務管理能力「至少能吃得下花旗個金業務」，規模不能太小，標準比一般高。資格條件包括財務、業務跟法令遵循等，同時要兼顧客戶與員工權益。

銀行局局長莊琇媛則補充，對於花旗銀個金業務將來買家，金管會希望的條件，包括一財務要健全，二資金要充裕。

三要具備強大業務管理能力。她強調「資本適足率不可能用業界最低要求，希望至少要高於同業平均」。

依銀行局資料統計，截至今年6月底，國銀平均資本適足率為14.98％、第一類資本適足率為13.03％、普通股適足率為12.02％，五大潛在買家的三項指標都高於平均值的，只有國泰世華銀行與星展銀行二家。不過其他銀行也能透過增資

提高資本適足率。

重大裁罰方面，立委高嘉瑜質疑外傳買家之一的富邦金今年8月遭金管會重罰2,300萬元，還能參與投標嗎？莊琇媛說買家若談成，後續要進行轉投資程序時，會來向金管會申請，屆時也會就裁罰案再做檢視。

全國金融業工會聯合總會昨日也與黃天牧會面，反映花旗銀、渣打銀、日盛銀以及安泰銀員工權益，因牽涉到要與四家銀行工會協商，拍板11月中下旬，四家工會代表屆時將到金管會與銀行局會面。

渣打銀則是傳出因要再進入分行整併潮，傳出今年至少要裁撤整併七間分行，恐影響到員工權益。被點名的分行傳出包含中清分行、園區分行、東海分行、平鎮分行等。

渣打銀最高峰時原有88間分行，但到去年底，分行家數剩下65家，等於近九年裁掉23家分行。

要符合4要件花旗消金買家金管會開條件財務健全、資金充裕、業務管理能力且能確保客戶與員工權益

花旗銀行消金業務的最佳買家，金管會設下四大條件。金管會主委黃天牧28日表示，已向花旗銀明確表達，金管會期待最後得標人所應具備的條件；一是財務健全、資本適足率要高於同業平均；二是資金充沛，無論籌資或自有資金要付得起數百億元的買價；三是業務管理能力，要有人力及經驗承接花旗龐大的消金及財管業務與客戶；四是要能保障客戶與員工權益。

金管會設定高於同業平均的資本適足率門檻及要有足夠資金，算是相當高的標準；若以目前傳出的潛在買家，即國泰世華銀行、台北富邦銀行、台新銀行、渣打國銀商銀、星展銀行等五銀行6月底資本適足率，台北富邦銀的整體資本適足率略低於同業平均值，台新銀則是第一類資本及普通股占率低於同業平均，星展銀是普通股占率低於平均，渣打台灣子行則是三項指標都低於平均。

黃天牧28日在財委會回應立委質詢時表示，已跟花旗銀行明確表達，期待最後得標人所應具備的條件。銀行局長莊琇媛補充，花旗銀此次出售的消金與財管業務龐大，且買價可能數百億元，因此選擇的買家一定要符合四大條件，才可能通過金管會的審查。

第一財務健全，即資本適足率要符合要求，莊琇媛說不僅是要符合最低要求，而是要高於同業平均。依銀行局統計，今年6月底銀行平均資本適足率14.98％、第一類資本適足率13.03％、普通股適足率12.02％，五大潛在買家三項指標都高於平均值的只有國泰世華銀，但這指標可以靠母公司增資達成。

第二是資金充裕，莊琇媛說，就是募資或自有資金要能有數百億能力的買家。先前市場傳出台新金要以出售彰銀的資金來買花旗銀，金管會即認為「不夠」，也不可能。

第三是業務管理能力，是要能管理外銀資產的能力，尤其是花旗銀的財管業務有50多萬客戶，買家要能承接得下來，才能確保客戶權益。第四則是確保客戶與員工權益。

據了解，目前花旗銀仍未決定最終買家，也尚未向金管會進行最終買主的報告。

花旗（台灣）銀行與國內十多家銀行簽署保密協議，其中涉及員工工作權部分是否違法？金管會要求花旗29日須交出法遵、法務及律師意見書，同時要事先徵詢勞動主管機關意見，若評估有牴觸台灣法令，花旗銀必須設法修正，否則將影響後續出售案審查。

金管會主委黃天牧28日表示，花旗（台灣）銀行26日已有對外說明，且花旗銀員工亦已正式成立工會，依照團體協約法，工會可跟資方進行團體協議，確保自己的工作權；金管會也將待收到花旗銀的報告後，會再洽勞動部意見，檢視花旗銀在標售過程中簽署的保密協議，是否違反勞動相關法規。

全國金融業工會聯合總會28日亦與金管會溝通，但主要是談銀行理專「遞延獎金」的問題，即先前金管會為避免理專為衝刺獎金，亂賣不適合的商品給客戶，所以要求獎金要分批給付，但有些銀行在理專離職後，又沒發生客訴的情況下，拒絕將遞延獎金給付給離職員工。

金管會向全金聯重申，先前請教過勞動部意見，若員工無過失，銀行不發放遞延獎金是「不適宜」的。金管會也主張，若觀察期已過，銷售並沒有發生客訴或疏失，「該是員工的獎金就應該給他，不能因離職就不發放」，若有銀行被員工檢舉，金管會就會處理。

至於花旗銀在出售資產期間，與國內十多家銀行簽署保密協訂，其中有要求參與查核的銀行不得惡意挖角或大量雇用花旗銀的員工，造成有銀行在最後要發出雇用通知時，考量到適法性問題，拒絕花旗員工，若多家銀行依約三年內不得大量雇用花旗銀員工或理專，工會認為將損及員工工作權。

黃天牧及銀行局副局長林志吉都強調，員工是銀行的重要資產，銀行應與員工充分溝通，未來金管會在審查花旗銀出售案時，亦會要求賣方與買方都要保障員工權益。

花旗集團4月宣布出售全球13個市場的個人金融業務，包含台灣在內，第二階段買家才剛投標，但碰到花旗銀工會成立後爆出的勞資爭議。花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻昨（26）日傍晚透過線上記者會強調「會與潛在買家洽談，照顧員工年資及工作權保障」，但剛收到買家投標，還要一段時間洽談。

至於是否會與其他市場個金業務包裹一同出售、或單獨出售，莫兆鴻回應「沒有限制單獨一個或合在一起看」他並強調，花旗銀在台出售個金案並沒有遞延的疑慮，現階段的出售步驟都是按照表定進行。

而下階段，為避免產生誤會，花旗銀將再繼續與未實際取得機密資料的第一階段投標方再說明，如果依照一般程序雇用花旗銀員工，無須適用密約中的禁止招攬條款。

即便第二輪潛在投標買家，莫兆鴻重複數次強調，只要不是利用機密資料，員工求職都不會有問題，「已經與潛在買家溝通，不會限制員工轉職」。

金管會昨日也對外表態，此案若違法事實，就不受理併購案申請。銀行局副局長童政彰說，「各國監理機關都一樣，沒有辦法受理不合法令規範的申請案件」。

童政彰證實，金管會已在25日發函給花旗銀，要求在本周內就相關此次出售資產相關契約條款，是否符合憲法保障人民工作權，及相關勞動法令規定，由銀行法務、法遵及律師出具意見，並要洽詢勞動主管機關意見。

花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻26日表示，花旗台灣出售消金業務 交易案剛收到第二階段投標資料，花旗才要開始針對潛在買家的資料 進行研究與洽談，現在還不到「確定」的階段，不會那麼快就會有答 案，且進度和預定的時間表一致，沒有任何「延遲」，出售過程順利 ，只是需要時間和潛在買家溝通。

花旗集團在4月宣布退出海外消金市場，台灣在13個出售市場當中 。莫兆鴻26日傍晚親自上主持視訊會議，是近六個月來首度公開說明 ，除重申花旗從頭到尾未阻擋員工轉職，也透露目前交易的進度。莫 兆鴻說，交易內容沒有預設是單獨出售台灣市場業務或打包不同市場 一起交易。

莫兆鴻強調，該交易案是過往不常見的大案子，許多金融機構參與 ，在整個出售過程，台灣花旗、花旗亞太區和美國總部都把「保護員 工權益」視為最重要的事，與潛在買家溝通的同時，也會與剛成立的 工會密切溝通。

他說，整個交易過程從來沒有限制花旗員工不得轉職，「這是最基 本的原則」，在公開招標中和潛在買家的簽約都是基本保密權益，因 為這個交易案是公開招標，跟所有潛在買家都有基本簽保密協議，其 中禁止招攬協議是指潛在買家不得就拿到的機密資訊做惡意招攬，這 是為保護員工與客人機密資料不會被不當使用，如果潛在買家不是不 當招攬，花旗絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職 ，實際上這段期間，已有很多花旗員工和主管已離職轉任金融同業。

花旗財管業務在台灣已超過20年，有許多資深員工，未來能否得到 優退計畫？對此，莫兆鴻表示，這部分未來會與進入第二輪的潛在買 家更深入的討論，目前無法透露細節，台灣、亞太區和集團總部會都 會保護員工的最大權益。

花旗（台灣）銀行本周內若不對員工權益說清楚、講明白，恐怕別 想賣資產。銀行局副局長童政彰26日透露，金管會已在25日發函給花 旗銀，要求在本周內就本次出售資產相關契約條款是否符合憲法保障 人民工作權及相關勞動法令，由銀行法務、法遵及律師出具意見，並 要洽詢勞動主管機關意見。

童政彰強調，無論合約是否涉及保密條款，銀行任何交易的整個過 程都要符合政府各部門所有法規，若不合法，就要立即補正，「各國 監理機關都一樣，沒有辦法受理不合法令規範的申請案件」。即花旗 銀未確定合約符合勞動法規前，出售資產案將無法送件申請。

金管會要求花旗銀檢視合約條款，並洽勞動主管機關意見後，除報 告金管會之外，必須第一時間讓員工、客戶及社會大眾了解，不合法 的合約，併購雙方都會有法律責任，應儘速修正。

花旗總部決定出售包括台灣在內的13區市場消金業務，花旗（台灣 ）銀行被員工指控，在保密合約中，與潛在買家簽署不得挖角、惡意 雇用花旗員工的條款，造成員工跳槽受影響。

童政彰表示，金融業是高度遵法行業，不是光遵守金融相關法令， 還包括政府各部門規定，銀行在執行業務過程中，法遵要檢視及確認 相關過程，符合政府各法令才能進行。併購案亦同，相關契約不管是 否受保密條款約束，都要確認任何契約都不能牴觸或違反政府法令。

他說，花旗銀出售消金資產案，不管是花旗或參與交易的金融機構 ，都應有此認知，「各國監理機關都一樣，沒有辦法受理不合法令規 範的申請案件」。

童政彰強調，守法重紀的金融產業，自律更勝他律，相關爭議、適 法性檢視，一定要先自發性檢視，第一時間說清楚講明白，彰顯公司 治理，贏得員工及客戶的信賴，一旦啟動他律（即金管會或政府介入 調查），將造成信賴資產流失，不利相關交易進行。

針對花旗（台灣）出售引發的員工權益爭議，金管會主委黃天牧25日在立法院財委會指出，已在22日傍晚和銀行局長莊琇媛要求花旗董總至金管會說明，並且要求花旗必須在一周內提出報告，釐清是否違反勞工權益。

黃天牧指出，花旗向金管會說明，仍有200、300名員工離職到其他金融業上班，但對此金管會已要求花旗必須清楚說明，這些離職的員工是在何時離職、以及去哪些金融機構就業，這些金管會都會了解清楚，同時已要求花旗若認為員工有誤解之處，應該清楚的向員工溝通、說明，金管會也已通知勞動部，一起了解花旗是否有違反國內勞動法規。黃天牧應允，一周內會完成要求花旗說明是否有違勞動法規。

至於富邦金董事蔡明興染疫、由董事蔡明忠暫代職務，黃天牧則表示，已要求富邦金「兩周內不得作重大決策」，且將在代理兩周期間仔細對富邦金「聽其言、觀其行，看他們怎樣作事情」，如果兩周後有必要再延長（代理期）的話：「我們（金管會）會再斟酌」。

此外，國泰世華銀行上周系統當機，25日在財委會也引發立委關切，對此黃天牧指出，已在上周二、四分別出動銀行局、檢查局到國泰世華了解，調查報告也將在本周內出爐。

黃天牧對此表示，已要求國泰世華提出檢討報告，不希望未來銀行再發生這種ATM系統出錯的狀況，影響消費者權益。

黃天牧指出，一般來說，核心系統轉換時，較有可能因系統轉換出錯，但國泰世華並非核心系統，而是ATM系統出錯，很不應該，已要求國泰世華提檢討報告，不希望未來銀行再發生這種ATM系統出錯的狀況，影響消費者權益。

大立光昨（25）日宣布，董事會通過今年上半年盈餘每股擬配發31元現金股利，以上半年每股純益61.69元估算，配發率50.3%。這是大立光首度配發半年度股利，預計共計發出41.58億元股息。

大立光在今年8月股東會修改公司章程，改為每半年配發股利，為公司股利政策一大突破。市場解讀，大立光改為每半年配發股利，應為吸引長期投資人、大型投資法人機構或壽險基金長期持有，最重要的是，有助於增加股價穩定性。

根據大立光最新年報揭露的前十大股東名單，最大股東為大立光創辦人林氏家族旗下控股公司-茂鈺紀念股份有限公司，持股14.1%，第二大股東為創辦人之一陳世卿，持股5.04%，第三大股東為陳世卿配偶蔣翠英持股4.94%。除了董監事之外，其他大股東還包括國泰、南山等大型壽險公司，以及花旗（台灣）商業銀行受託保管新加坡政府投資專戶等外資機構。

目前台股逐季配息或每半年配息的指標，當屬「護國神山」台積電。市場分析，相較於每年領一次股利，股利再投入動作只能執行一次，改為季季配息或半年配息之後，投資人拿到的股息可持續投入，增加持股數量，加速投資複利速度。

另一方面，現金股利改採多次發放，也較容易填息，且配發股利前，融券強制回補，有利壓抑空方勢力。

大立光股利政策在今年度兩次轉彎，今年2月董事會決議將去年度盈餘配發現金股利拉高至91.5元，創歷史新高，並寫台股新猷，配發率50%，為11年來新高，打破連七年配發率低於四成的往例。昨天董事會決議今年上半年配發31元股息，將配發率再拉高至50.3%。

大立光主要客戶華為遭美國制裁，拖累大立光出貨量大減，今年前三季稅後純益135.36億元，年減23%，每股純益為100.91元，大立光股價今年自高點3,590元下跌，本月曾跌到波段低點1,960元，波段跌幅達45%，昨日跌10元，收2,015元。

花旗銀行擬出售在台灣消費金融業務，不僅前一天才告知金管會，之後又傳出要求潛在買家三年內不得直接或間接招募僱用花旗銀行員工，成為昨（25）立法院質詢焦點。金管會主委黃天牧昨日親自表示，上周五（22）日已要求花旗銀行（台灣）董事長、總經理到金管會了解狀況，當面「嚴肅」告知員工權益是審查要點，並要求花旗在本周五之前必須對外說明相關適法性問題。

針對花旗要求潛在買家不能雇用花旗員工的爭議，黃天牧說，他和銀行局長上周五傍晚要求花旗董總到會說明，並嚴肅告知金管會的審查條件，維護員工和客戶權利是金管會的基本立場，也是金管會的審查重點。

黃天牧說，對於立委質疑花旗在消息發布前一、兩天才告訴金管會，根本是不把金管會放在眼裡，黃天牧說，花旗這次要出售13個地區的業務，主要考量商業機密和股市等因素，因為花旗是美國的上市公司。

此外，立委質詢，花旗銀出售消金業務，和潛在買家15家銀行簽了密約，三年內不得雇用花旗銀行員工，甚至擬定留人獎金新制，限制員工跳槽轉職，涉嫌違反勞基法，傷害員工權益。

黃天牧說，花旗董總上周五面談時表示和事實有出入，「花旗銀是最應該對外說明相關作法的適法與合理性的」，他要求花旗釐清法律層面和勞動部相關法規是否相符，也已請花旗提出書面法律證明，之後金管會問勞動部看法，以了解真相。

花旗銀台灣消金出售案進入第二輪出價雖然爆出勞資爭議，但出售案仍有最新進度。花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻昨（25）日以「我們會持續聆聽同仁的心聲」為主旨，對花旗銀全體員工發出一封信，信中提到，已經看到許多信譽良好的買家展現強烈興趣，正在與潛在買家進行溝通過程。

信中提到，已經進行上百場管理團隊簡報，以及回應上千個問題，將會盡最大的努力，爭取對同仁以及客戶最好的結果。

花旗銀在台消金出售業務，由於客戶忠誠度高，且多為優質客戶，因此引起多家買家關注，市場點名包含富邦金、國泰金、渣打銀、星展銀等。現在出售案關鍵在於買家願意出資多少錢買下，近期花旗銀的勞工爭議能否在出售案前解決，也可能是買家關注的重點。

花旗銀在台消金業務約有3,000名員工，而統計至24日為止，已經有七成將出售的消金員工加入16日剛成立的花旗銀工會。工會理事長陳培芮昨日表示，希望爭取基本的工作權。

昨日立委江永昌邀集金管會銀行局、勞動部以及台北市勞動局召開相關會議，據了解，銀行局承諾調閱競標相關合約以確認事實； 勞動部亦表示三年競業禁止確將影響員工擇業自由，需再與金管會配合瞭解詳細內容；至於「交易獎金」內容爭議，要求花旗延長審閱期並擴及100%的員工，以及希望花旗資方能儘速與企業工會展開相關議題協商。

花旗銀昨日下午展現誠意回應，莫兆鴻對全體花旗銀員工保證，前往競標買家的公司應職沒有問題。他對員工解釋，「禁止招攬條款在併購交易的保密協議（NDA）裡是相當常見的條款，用意在確保買方不會不當使用在交易過程中取得的賣方機密資料。」

所以只要買家並未取得並在招募過程中利用相關機密資訊挖角，或員工經過「一般管道」、如徵才廣告謀職，花旗銀絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職，花旗銀也將與相關競標買家再次澄清說明，在這樣的情況下，「聘用花旗員工是沒有問題的。」

其次，關於「交易案件獎金」內容爭議，花旗銀同意將同意書審閱期，從原本的10日延長至30日，並會將「交易案件獎金」的適用範圍擴充到所有（100%）的消金同仁作為額外保障。

花旗（台灣）銀行要出售在台消金業務，卻跟十多家併購買家簽「密約」，不得挖角或僱用花旗員工，嚴重影響員工求職權益。銀行局昨（21）日表示，要求花旗銀行儘速提出報告，並提出三點要求，包括：一、保密契約也得符合國內法令；二、參與併購雙方都需保障員工權益且「不應對社會有不良影響」；三、金管會將會同勞動部一起督促緊盯。

花旗銀回應，「對於近來一些關於本行限制員工轉職的不正確且誤導的消息，花旗(台灣)銀行在此澄清相關陳述與事實全貌不符。誠如本行一再重申，保障員工工作權與發展前景是本行宗旨，在審酌買家時，始終將買家願意承諾給員工的工作條件和就業保障作為重要考量。」

花旗銀出售台灣子行消金業務，正與潛在買家洽談中，傳出要求曾參與的潛在買家都要簽署保密條款，其中包括不得主動挖角或僱用花旗員工等條款，花旗銀消金部門約有2,500位員工，工作權益受損，透過全金聯向金管會陳情，引發爭議。

富邦金控昨（21）日代子公司台北富邦銀行公告，擬投資金融相關事業，外界猜測，是為併購花旗銀行預作準備，對此，富邦金回應，目前僅能提供公告上的訊息，台北富邦銀行董事會決議擬投資金融相關事業，待交易確認後再行補充公告。

花旗集團宣布將退出13個國家消金市場，目前潛在買家包括星展銀行、台北富邦銀行、渣打銀行、國泰世華銀行、台新銀行等。根據彭博資訊日前報導，花旗集團台灣資產賣價可能約20億美元，不排除上看40億美元。

花旗（台灣）銀行疑似因出售案「卡」員工離職，金管會銀行局2 1日提三點要求，一是保密契約亦要符合相關法令，花旗銀行應對外 說明釐清外界疑慮；二是參與併購雙方都要保障客戶與員工權益，且 不應對社會有不良影響，花旗應儘速依勞動法規檢視約定合法性，三 是金管會將協同勞動主管機關一起督促花旗銀行確保員工權益。

銀行局已要求花旗（台灣）銀要儘速針對與買家合約的適法性、合 理性進行檢視，並向金管會提出報告，銀行局會再檢視花旗是否有違 反台灣勞動法規。

花旗銀消金部門約有2,500位員工，銀行局主秘侯立洋表示，的確 有相關陳情案，目前仍在等待花旗銀報告，另外花旗企業工會21日針 對交易獎金確認書亦有新的陳情，但並沒有附上確認書等證據，初步 看來是花旗銀更動內部獎金制度，是否與併購案有關，也待後續檢視 。

銀行局的三點要求，一是員工工作權陳情案，涉及花旗銀與買方簽 屬的保密契約條款，但契約條款也需符合法令規定，針對外界疑慮， 應由花旗銀對外說明、釐清；二是員工是銀行的重要資產，金管會尊 重銀行經營策略及市場機制的併購活動，但過程中必須要符合政府各 部門的法規，參與併購雙方都要保障客戶與員工權益，且不應對社會 有不良影響。

因此案涉及花旗銀消金部門員工權益，金管會已要求花旗銀應儘速 依勞動法令檢視該約定合法性，向金管會提出說明；同時間花旗銀也 應向員工說明、釐清疑慮。

三是此案涉勞動法令，屬勞動主管機關的權責，但基於政府一體， 金管會將待花旗銀向金管會提出說明後，再與勞動主管部門共同督促 花旗銀，充分保障員工權益。

美商花旗集團（Citigroup）預計出售在台灣的信用卡、財富管理等個人金融資產，傳出驚人天價。彭博資訊報導，台灣部分的資產，「甚至可能賣到40億美元」，合約新台幣1,116億元，震撼國內金融圈。

彭博資訊報導，花旗集團計劃脫售亞洲消費者金融資產，引起多家銀行興趣，包括星展集團和渣打集團都醞釀出價競標。其中台灣資產賣價可能約20億美元，甚至可能賣到40億美元。

花旗集團正醞釀脫售遍布亞洲區五大市場的消金資產，其中對花旗印尼、菲律賓、台灣和泰國資產具約束力的投標將在22日（周五）到期，對花旗印度部門的投標將於下周到期。

知情人士說，新加坡的星展銀行對花旗的印尼和台灣資產有興趣收購，打算提出具有約束力的報價。他們說，花旗的台灣消金資產有望賣到20億美元左右，除了星展之外，渣打、國泰金控、富邦金控都準備投標。

其中一名消息人士認為，台灣資產的賣價甚至有可能逼近40億美元，視收購交易納入哪些資產而定。

渣打一位發言人對此傳言不予置評，富邦金控和國泰金控未立即回應彭博記者的電話和電郵採訪。

隨著出售腳步接近，花旗台灣也出現員工向金管會陳情事件。傳出花旗銀要求實地查核銀行簽競業禁止條款，不利於員工轉職。金管會官員昨（20）日證實的確接獲陳情，已請花旗銀向員工說明，並強調金融機構整併案適法性相當重要，所有契約都必須符合法律規定。

據了解，9月底，全國金融業工會聯合總會向金管會提出陳情，並在10月前往金管會陳情，陳情內容提到，花旗要求參與實地查核銀行必須同意競業禁止約定，員工認為侵害到其工作權。

金管會官員證實已經接獲陳情，官員指出，金融機構整併案適法性相當重要，必須符合政府各部門法規，包含勞動部勞基法相關規定，在送件給金管會之前，該金融業法遵就必須檢視，「不合法不能送件」。

花旗銀昨日對此回應，保障員工工作權與發展前景是花旗銀宗旨，在審酌買家時，始終將買家願意承諾給員工的工作條件和就業保障作為重要考量。

花旗「花落誰家」懸而未定，但市場爆出花旗要求潛在買家簽署承 諾書：「參與實地查核的銀行均必須同意不得招募、雇用花旗員工」 ，否則就會喪失競標權。該要求除引發花旗員工反彈，在全國金融業 工會聯合總會陪同下向金管會陳情，金管會銀行局已出面了解，並介 入調查花旗與潛在買家間的締約是否不當妨害員工就業權益。

目前外傳進入第二輪競標的潛在買家，有中信、國泰、台新、星展 、凱基等銀行。

根據全金聯所掌握的同意書內容，花旗要求參與實地查核的銀行均 必須同意在簽約該同意書的三年內，不得直接或間接招募或僱用花旗 的人員為正式員工、顧問或獨立承包人員，亦不可鼓勵員工取消和花 旗間的雇用關係。

全金聯質疑，即使是勞基法所規定的「競業條款」也頂多兩年，而 花旗要求三年，且即使潛在買家後來沒得標，也必須遵守，要求太過 嚴苛，更傷害員工工作機會。

全金聯指出，花旗經營高層在內部員工說明會表示上述條款「僅限 惡意挖角」，但金管會應該要求花旗及其他潛在買家把簽約文件交出 來檢視，看條款的文字內容是否已實際限縮絕大多數花旗員工向其他 金融業者尋求新工作的權益。

全金聯指出，目前金管會已針對花旗和潛在買家訂定的承諾書、意 向書等內容進行調查，倘若真有訂定這種對員工的「不平等條款」， 金管會應要求花旗與締約的銀行解除該條款，甚至應該以此來重新檢 視是否同意花旗的業務讓售計畫。

花旗（台灣）銀董事長莫兆鴻則發出最新的員工信，強調近來在社 群媒體提及的對於花旗員工轉業限制是「不正確」消息，並指先前就 已陸續有花旗同仁轉戰到其他金融業，「可見公司不會妨礙員工的職 涯規劃」。

花旗銀行雖然打算出售台灣消金業務，但未來仍持聚焦台灣企金業務，花旗銀昨（18）日宣布，包含台灣在內，2022年花旗暑期實習生及儲備主管計畫的招募，與全球花旗集團同步進行。

花旗集團在全球各市場即日起展開2022年暑期實習生與儲備主管招募，花旗（台灣）銀行將於本月20日起舉辦一系列不同主題的線上徵才說明會，讓有志進入金融業的大學生和研究生，不論科系，都能第一手獲得管理團隊的分享，進一步了解花旗各部門業務運作與領先業界的人才培訓制度。

1977年起，花旗銀首度將儲備主管計畫引進台灣，建構全面完整人才培訓制度，為花旗台灣、甚至台灣金融業培育許多優秀的人才。花旗台灣銀行高階主管，像是董事長莫兆鴻及總經理張聖心都是透過儲備主管計畫加入花旗。

花旗銀指出，儲備主管不只在台灣有跨部門的職涯發展，更有機會參與跨國的人才發展計畫，近來有越來越多優秀同仁前往香港、新加坡、越南、印度等國家工作交流，獲得更多成長及開拓海外視野的機會，成為全方位的跨國金融人才。

近年花旗銀更積極投注資源培訓暑期實習生 – 實習生已成為花旗儲備主管最主要的人才來源。學生參與暑期實習計畫，除了能實際了解金融業實務運作，建立專業人際網絡外，近幾年已有超過七成表現出色的暑期實習生，於實習結束時直接獲取成為隔年的儲備主管。

花旗（台灣）銀行致力於升級數位金融服務，打造嶄新數位平台， 將數位技術融入生活場景，滿足行動時代消費者的需求，營造更具個 人化的數位體驗，花旗行動生活家App提供客戶流暢的使用體驗，全 新介面更好操作，分類清晰簡單，提供客戶安全嚴密的防護，客戶可 透過行動密碼或生物辨識登入，自由設定，安全有保障。

花旗（台灣）銀行表示，為提供客戶更直覺、無痛點的數位體驗， 花旗行動生活家App新增「整合式信用卡帳戶總覽」功能，持有多張 信用卡的客戶，只要登入花旗行動生活家App，就可以瀏覽名下所有 的信用卡帳戶，輕鬆管理所有信用卡消費與帳單資訊。

除了信用卡資訊，花旗進一步整合銀行帳戶明細，客戶透過花旗行 動生活家App也能瀏覽銀行帳戶交易資訊，讓客戶一指掌握信用卡消 費、紅利點數、哩程累積以及資產明細。

此外，有別於傳統銀行須請客戶致電客服中心服務，花旗銀行於行 動生活家App建置客服即時通系統，客戶可直接透過行動生活家App即 時與客服中心連線詢問相關事項，也可直接點選欲查詢事項，包括信 用卡、帳單、相關權益、信用卡繳款等資訊，並得到即時回覆，節省 客戶等待的時間。

針對日常生活中經常使用的轉帳/繳費功能，客戶於花旗行動生活 家App中也能進行操作，不須出門尋找ATM或分行，簡單地在APP中輸 入帳戶資訊與指定密碼，即可快速完成，省時又環保。花旗行動生活 家App，使客戶能夠隨時追蹤財務目標、即時掌握帳務狀況，實現人 生的規劃。

在財富管理領域，花旗持續精進App介面、升級全方位財智規劃 （ Total Wealth Advisor）服務，結合目標導向的財務諮詢及規畫、全 方位資產配置檢視、直覺且簡單易懂的圖像式介面等三大亮點，讓客 戶能夠隨時隨地檢視投資組合及完成投資決策。同時，行動生活家A PP也提供查閱市場與匯率資訊服務，客戶能夠主動設定追蹤清單，輔 助投資決策，並進行外匯與美股等交易。

為了讓客戶進一步體驗花旗便利的數位服務，即日起至2021年10月 31日推出「花花樂園歷險記」抽獎活動，歡迎客戶踴躍參加闖關探險 活動，只要客戶完成登入花旗行動生活家App、啟用LINE個人化服務 或是註冊銀行/信用卡電子月結單服務等指定任務，就可享抽獎機會 ，抽獎獎項包含iPhone 13 Pro、礁溪老爺溫泉酒店一泊二食住宿券 ，以及LINE POINTS即享券100點等獎項。

第一金投顧發布最新第四季台股展望，美國舉債上限協議延後，但 聯準會年底將啟動縮減購債，引發市場震盪，台股面臨回檔壓力，第 四季加權指數區間預測落在16,000∼17,900點。

第一金投顧在第四季看好晶圓代工、矽晶圓、伺服器、遊戲、解封 受惠概念、電動車及汽車，及原物料七族群，選股不選市。

包括台積電、環球晶、緯穎、信驊、鈊象、儒鴻、美食-KY、王品 、麗豐-KY、金可-KY、巨大、美利達、興富發、海悅、貿聯-KY、康 普、智伸科、台塑、台聚、亞聚及中鋼等。

台股在雙十國慶連假前夕因獲利了結賣壓出籠，指數拉回，反彈行 情中斷，在連假期間，美國公布的非農就業人數低於預期，美股四大 指數收黑。

惟本周美股財報周起跑，包括摩根大通、美國銀行、富國銀行、花 旗、高盛打頭陣，而美國眾院將表決暫時提高聯邦政府債務上限，約 4,800億美元，確保美國財政部繼續支付至12月3日。

11日台股及韓股休市，但日股及港股出現強彈，第一金投顧董事長 陳奕光指出，台股多頭部隊有望在連假過後重啟爐灶，搭配台積電1 4日法說釋出的訊息，上攻萬七關卡深水區。

第一金投顧研究部統計過去2007年以來台股月漲跌幅，雖然10月份 平均跌幅為0.61％，但主要均為重大事件，包括2008年金融海嘯、2 018年美中貿易戰所造成指數下跌。

展望10月份股市面臨的變數，包括通膨數據升溫、產業面臨庫存與 需求調整、大陸恆大集團財務風險、限電危機等。不過，由於台股短 線跌幅已深，加上低檔年線支撐，預估10月中下旬將有機會出現反彈 走勢。

第四季台灣經濟成長率仍處高峰，估達4.01％，但未來逐季收歛， 第一金投顧預測，第四季指數區間落16,000∼17,900點。

【台北訊】今朝，第一屆《工商時報數位金融獎》的評鑑結果正式公佈，花旗台灣商業銀行在眾多參賽者中脫穎而出，榮獲銀行組優質獎殊榮。這是花旗銀行在數位金融服務升級上的又一次重大成就，也是少數獲獎的外商銀行之一。 花旗銀行不斷推進數位金融服務的升級，致力于打造一個能滿足現代消費者需求的全新數位平台。這個平台涵蓋了消費金融的行動銀行和財富管理數位服務。其中，花旗行動生活家App特別受到關注，它提供了流暢的使用體驗，全新介面讓操作更加便捷，分類清晰簡單，並且具備嚴密的防護措施。客戶可以通過行動密碼或指紋登入，自由設定，確保了安全與保障。 「我們的行動生活家App已經與大數據技術結合，提供客製化的金融服務。」花旗銀行透露，根據客戶的消費習慣，量身訂製專屬優惠，並即時提供最新的產品資訊。客戶還可以透過App使用花旗信用卡進行消費折抵，點選消費明細，檢視是否有「消費折抵」活動資格，隨心選擇折抵金額，即使是1元也能折抵。 在財富管理方面，花旗銀行也進行了數位服務平台的升級，推出了全方位財智規劃（Total Wealth Advisor）。這個服務透過目標導向的財務諮詢及規劃、全方位資產配置檢視、直觀易懂的圖像式介面，以及結合理專遠端視訊諮詢服務，讓客戶可以隨時隨地檢視投資組合並完成投資決策，實時進行財務管理，助客戶更好地掌握財務目標。

第一屆《工商時報數位金融獎》評鑑結果正式揭曉，致力升級數位 金融服務的花旗銀行，數位資訊服務獎銀行組優質獎殊榮，在合計高 達81件參與競比、競爭最激烈的銀行組中，脫穎而出，是此次評鑑極 少數獲獎的外商銀行。

花旗銀行致力升級數位金融服務，打造嶄新數位平台，滿足行動時 代消費者需求，擴及消費金融的行動銀行和財富管理數位服務平台。 其中，花旗行動生活家App提供客戶流暢的使用體驗，全新介面更好 操作、分類清晰簡單、安全嚴密的防護，客戶可透過行動密碼與指紋 登入，自由設定，安全有保障。

「行動生活家App已進一步結合大數據，打造客製化的金融服務」 ，花旗銀行表示，依據客戶消費習慣，量身訂做屬於客戶的專屬優惠 ，即時提供客戶最新的產品資訊，客戶亦可持指定花旗信用卡，直接 在行動生活家App完成消費折抵，只要點選每筆消費，檢視細節，當 消費明細出現「消費折抵」活動資格圖示，即可使用花旗點數，隨心 選擇折抵金額，輕鬆完成「消費折抵」，即使1元也能折抵。

在財富管理領域，花旗同時精進數位服務平台，升級全方位財智規 劃（Total Wealth Advisor）透過目標導向的財務諮詢及規畫、全方 位資產配置檢視、直覺且簡單易懂的圖像式介面，結合理專遠端視訊 諮詢服務，隨時隨地檢視投資組合及完成投資決策，即時進行財務管 理，助客戶隨時掌握財務目標。