太平洋崇光百貨公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

隨著大台北地區捷運路線串連出新興副都心包括板橋、新莊、雙和等，除了帶動房地產，社區百貨商圈亦相對如雨後春筍臨立。其中不少為大樓業主自營，包括淡水名統百貨、徐匯廣場、景美瀚星百貨，以及最近才由太平洋百貨雙和店更名的比漾廣場，均以重改裝引進U NIQLO、宜得利居家、大創等流行大店匯聚人潮，穩固基本買氣。

比漾廣場總經理江文凱指出，比漾前身為太平洋百貨雙和店，由比漾所屬集團東家機構和太設的太平洋百貨合作13年後，去年收回自營，今年6月起正式更名比漾廣場。因位於捷運頂溪站約10分鐘路程，而以文創市場定位吸引年輕族群。

江文凱在此之前為ATT 4 FUN、名統百貨總經理，他認為，捷運連結，不僅豐富商圈，且發展出平日社區商圈的便利性與開發空間。像景美夜市旁的瀚星百貨就是位於景美捷運站旁，在去年重改裝開幕，今年6月陸續有UNIQLO與宜得利家居等大型連鎖店進駐。

今年百貨業母親節業績大豐收，乘勝追擊，包括新光三越、SOGO、統一阪急等三大百貨業者加碼推出促刷折扣，衝刺百貨年中慶業績，除了自家聯名卡既有優惠外，也找來像是中信、花旗、玉山、?豐等發卡行助陣，一口氣祭出購物折扣與滿額禮，拉攏卡友心。

市面上百貨聯名卡主要有，新光三越分別與台新、新光發行的聯名卡，國泰世華SOGO聯名卡，以及富邦統一阪急聯名卡等，至於遠東百貨目前則尚無聯名卡，但只要持有附掛HAPPY GO功能的信用卡，就能在遠百享有購物優惠。

整體看來，各家百貨業者除了不定期與銀行業者合推促刷優惠外，多數仍將主要優惠留給自家聯名卡，提供長期折扣優惠，吸引卡友動卡消費，以新光三越百貨兩張聯名卡為例，其中，台新聯名卡給予卡友平日（周一到周四）指定業種消費九折優惠，周末則是館內不限金額的現金回饋。

舉例來說，周一持台新聯名卡到新光三越餐廳、超市消費，單筆刷滿1,000元即可享有100元現金回饋，周三消費種類為化妝品，簽帳金額滿5,000元，也可享有200元刷卡回饋。

頂級卡卡友，周一到周四平常日，持新光三越世界卡、無限卡，不論在館內、店外消費，一律享有0.3%現金回饋；周五到周日現金回饋比例則可拉高至1.2%。

台中廣三SOGO百貨11樓寢具家飾館樓層，即日起至6月15日舉辦改裝拍賣，包含寬庭、羽毛工房、Christy、安妮莎琳、Wales、BBL、丹普、金格名床、蕾莉歐、伊聖詩、以旺、瑪集等30家寢具、家飾、香氛品牌聯合舉行出清特賣，最低下殺不到1折，購物還可享滿千送百優惠。

遠雄集團大舉進軍零售業，台北大巨蛋BOT案預計明年底完工、20 16年登場，而曾在4年前與遠雄洽談結盟合作的SOGO百貨總經理李光榮即將自SOGO退休，外傳將轉戰遠雄先擔任顧問，扛起大巨蛋招商大任，與百貨業再續前緣。

大巨蛋規劃5棟大樓，包括大巨蛋、商場、文化館、飯店、辦公大樓等，其中飯店409間、大巨蛋可容納4-5萬人不等、文化館則規劃設立台灣棒球博物館與美食廣場等，商場部分目前規劃影城等設施，且因應4-5萬人潮湧入，規劃2千多個汽車停車位、70多輛大型遊覽車位，號稱全台最大規模停車場。

據了解，遠雄大巨蛋自09年起，先後與漢神百貨、SOGO百貨、遠百等各大百貨業者洽談過合作計畫，其中，SOGO百貨合作事宜正是李光榮全權負責洽談，雙方接觸一年多，李光榮基於大巨蛋立地優，不僅集結觀光、娛樂與休閒重鎮，且連結松菸文創園區於一氣，將創造出台北區最優質的新地標，他甚至曾表示，一定要在退休前做好大巨蛋這個案子，做為百貨職涯30年新里程碑。

據悉，原本SOGO有望與遠雄結盟合作經營台北大巨蛋，但遠東集團董事長徐旭東在簽約前喊卡，並轉由遠百接手繼續洽談，遠百曾提出規劃水族館等提案，在洽談一年多後雙方達成共識，但最後卻因抽成租金談不攏而破局。據了解，遠雄一度回頭再找漢神百貨，但因漢神已準備西進，雙方想攜手「也回不去了」。

目前遠雄除斥資280億投資的台北大巨蛋零售是直營外，遠雄與三井合作的林口outlet則是投資為主，經營部分仍屬日本三井執行。百貨業界指出，台灣百貨零售業飽和，加上電商網購群起衝擊實體百貨市場，但並未讓準備投入零售業的建築業大咖們縮手。從今年至201 6年止，至少有三井、華泰等3個outlet MALL搶市；而購物中心則包括台南夢時代、高雄義大亞洲廣場與遠雄大巨蛋等三大巨型購物中心，如何在百貨市場創造新差異，恐怕才是最大挑戰。

太平洋SOGO百貨副董事長井上哲及營業總經理李光榮昨（27）日同時退休，其中副董事長職缺暫時不補，新任總經理由遠東百貨董事長特別助理汪郭鼎松接任，並兼大陸區營運長。這項人事異動6月16日生效。

太平洋SOGO百貨昨天舉行人事布達儀式，遠東集團董事長徐旭東主持，徐旭東強調深化百貨龍頭的日系特色精神，並宣布「老幹新枝」攜手迎接產業新世代。

井上哲和李光榮曾多次提出屆齡退休申請，但均被慰留。井上哲在百貨業服務30多年，已超過65歲，此次從第一線退下來後，轉任遠東零售事業群顧問。

李光榮是SOGO百貨的老臣，從開幕第一天起就在SOGO服務，此次並未像井上哲一樣轉任顧問職。SOGO百貨表示，「李光榮可能另有生涯規劃」。

至於總經理職缺由汪郭鼎松接任，並兼任大陸區營運長。汪郭鼎松早年曾在SOGO服務，退休後轉到遠百擔任顧問，這次回到SOGO職掌兵符，可謂駕輕就熟。

此外，SOGO百貨並宣布新增「台灣區營運長」一職，由日籍執行副總越前義郎升任；台灣區營業副總也新增一人，由新竹Big City日籍店長播本昇調升。

播本昇曾任SOGO忠孝店店長，後來到新竹負責Big City，由於Big City 營運狀況良好，受到公司肯定，決定調升總部。

至於大陸SOGO人事也有所調整，新增營業副總一名，由負責西南區包括成都、重慶五家SOGO的總店長陳中信升任；西南區總店長則由重慶市總店長陳清海接任。

台灣SOGO管理部門執行副總邵瑞蕙升任為兩岸財務長，兼管大陸財務；法務室協理楊政憲升任台灣區行政副總經理。

太平洋SOGO百貨新任總經理汪郭鼎松昨（27）日表示，他已經離開SOGO多年，對新職務現在還在「狀況外」，有關所有的政策和規劃等，還要等一段時間才能對外公布。

汪郭鼎松與前任總經理李光榮都系出「永琦百貨幫」，在太平洋SOGO百貨成立時轉投入SOGO體系。汪郭鼎松擅長業務，為太平洋SOGO開疆闢土；李光榮的專長則在企劃，一路從企劃經理、協理、副總經理，再到統管兩岸業務的總經理。

李光榮擔任總經理時，汪郭鼎松一度擔任台灣營運長，也曾負責過大陸業務。汪郭鼎松先前從太平洋SOGO營運長一職轉到遠東百貨，換任遠百顧問、董事長特別助理，從他離開後，太平洋SOGO就不再設營運長，直到這波人事異動，才重新恢復設立營運長，並日籍執行副總越前義郎升任。

汪郭鼎松除擔任SOGO新任總經理，還兼任大陸區營運長，未來將扛起SOGO經營重擔，責任重大。

太平洋SOGO百貨高層人事異動，負責台灣與中國零售營運總經理李光榮退休在即，接任人選為現任遠東集團董事長徐旭東特助汪郭鼎松，由於汪郭鼎松前職即為SOGO百貨營運總經理，此番再度回鍋，應是為了遠東集團兩岸零售事業策略重新調整。

李光榮在SOGO百貨員工編號為004，任職超過27年，累計前面的遠百與永琦百貨等資歷更超過35年，且是SOGO百貨半數以上的「開店王」、「救火先鋒」，在業界擁有舉足輕重地位。

即將回鍋的汪郭鼎松，2008年3月退休即轉任遠東集團特助，參與徐旭東一路主導的City系列三大店的開發，成績頗受肯定。

而在稍早，太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯曾指出，SOGO百貨今年邁入第28年，多數高層在SOGO百貨擁有超過25年資歷，近5年屆齡退休的高層幹部很多，因應未來電子商務的挑戰，是組織扁平化與策略轉變的契機。

太平洋崇光百貨今(27)日舉行人事布達儀式，由遠東集團董事長徐旭東親自主持，其中，營業總經理由遠東百貨總經理室開發部顧問汪郭鼎松借調接任，並兼任大陸區營運長，而執行副總越前義郎則升任台灣區營運長，太平洋SOGO強調，未來將持續深化百貨龍頭的日系特色精神，並以老幹新枝攜手迎接產業新世代。

太平洋SOGO這波人事異動名單分別為副董事長井上哲退休，轉任遠東零售事業群顧問；營業總經理李光榮退休，由汪郭鼎松借調接任，並兼大陸區營運長；越前義郎升任台灣區營運長；台灣區營業副總增加1名，由新竹Big City店長播本昇升任。

另外，大陸區新增營業副總1名，由西南區總店長陳中信升任；而西南區總店長則由重慶市總店長陳清海升任；管理部門執行副總邵瑞蕙則升任兩岸財務長；法務室協理楊政憲升任台灣區行政副總經理。

太平洋SOGO表示，井上哲和李光榮近年已幾次提出屆齡退休申請，均被慰留。徐旭東在今日的儀式中，也特別感謝其對太平洋SOGO的貢獻，並期許新團隊積極創新，讓SOGO的品牌與業績更上層樓。

台灣食安問題連環爆，刺激進口食品占比高的百貨頂級超市業績逆勢成長。其中新光三越超市首季即成長6％，預估全年上看15％，且因應市場變化，將在年底前率先就信義A4館進行改裝，以餐廳混搭食品生鮮櫃位展現美食新市集。

經濟緊縮，超市消費亦走向兩極化，走平價的全聯社、美廉社不斷深入社區展店，而走高價市場的百貨超市包括新光三越、City'supe r與Jasons market place、微風超市等，積極以美食展及精緻包裝服務穩定高消費族群。其中包括新光三越超市、City'super等均陸續舉辦韓國美食展，並因應韓流再起，大肆引進韓國泡菜與食品等。新光三越指出，年底至明年初將率先由信義A4館改裝，除了新增韓國食品，整個超市會以食品與餐廳同步帶動食的安全概念。

遠百轉投資的City'super自05年引進來台之後，至今計有6家店，去年起轉虧為盈。賣場除了擁有生鮮食材與高級食材等具採購實力外，在服務上亦講求包裝與精緻，也使得業績逐年成長，且逐步培養出忠誠客。且看好禮品市場，尤其是台灣一年四季都在送禮，不受空間時間影響的潛力，光是端午禮品估至少可帶動業績1成以上成長。

牛奶集團旗下Jasons market place目前全台擁有7家店，從過去大型店縮小近一半，走中型集合各國進口食品與鮮蔬果，尤其是台北1 01與京站店均屬轉運店型，禮店銷售數字相當搶眼。

微風超市精緻化在業界知名，明年信義微風店開幕也將把精緻超市帶入，但會朝中型店與禮品化市場走，並引進微風火車站的轉運概念，擁有來自包括台灣與日本等地甜點伴手禮。業者強調，百貨頂級超市的年營業額，占百貨公司總營收比重多數在3∼5％，全台占比最大還是以SOGO等大型超市為主，約在8％左右。

近5年來，包括新光三越、SOGO、遠百等三大百貨連鎖積極進行「職人世代交替」、落實年輕化，退休的中高階百貨職人，雖退但未休，60歲上下退休轉戰其他商場、購物中心大有人在，包括ATT 4 FUN 、台北101購物中心、慶城街一號等均有三大百貨高階退休而移植成功經驗者。業界強調，百貨業是「不老職場」，像新光三越、遠百回聘退休高階擔綱顧問仍可傳承職涯經驗。

延續日系百貨業傳統「一生懸命」的職場哲學，包括新光三越、S OGO、遠百等均有不少老百貨退休再轉任其他商場要職；包括前大葉高島屋百貨副總山田靖宏退休後，隨即轉任信義商圈的ATT 4 FUN總經理，以名店打響ATT 4 FUN知名度，營收更是倍數增長。

而另一案例是去年退休的前太平洋SOGO百貨大陸事業營運長戴蔭本，退休後即受邀接任台北101購物中心營業總經理；SOGO表示，截至今年SOGO創立28年，連同之前的籌備期將近30年，前幾年即陸續有滿 25年退休的中高階幹部，此世代交替也是為了傳承更年輕化腳步，且加上電商世代來臨，年輕化腳步要加快，但退休後多有回聘擔任顧問職，像是前年退的汪郭鼎松即擔任遠東集團零售事業顧問多年。

新光三越在前年即出現中高階退休潮，多數高階協理與副總均以回聘擔任顧問與大陸事業部要職，新光三越強調，百貨是不老職場，也是一項光鮮職業，在追求流行時尚前提下，老百貨人依然可在顧問職傳承零售經驗，讓百貨人才無斷層。

今年端午節肉粽因豬肉、糯米、香菇、蝦米等原物料大漲，導致百貨通路應景推出肉粽禮盒亦調漲5∼10％不等，不過也有堅持不漲的人氣粽「傻瓜肉粽」，不僅食材沒縮水、堅持端午期間不漲，平均每顆扎實的干貝肉粽要價80元，預估全檔期出貨量達10萬顆，帶動百貨通路銷售可望成長10％。

新光三越今年端出的端午特色風味粽禮盒總計38款之多，平均漲幅約在5∼10％不等，包括去年熱銷的前五大的嘉義福源招牌栗子粽、新竹乾家、台南楊哥楊嫂等，今年新開發有屏東熊家的豬腳粽、嘉義巧巧小肉粽等及前年風城十大伴手禮─傻瓜肉粽，其中傻瓜肉粽還是 新光三越獨賣，預計限量500盒，每顆粽子集結全台各地特產與日本北海道干貝、義大利栗子等餡料，價格仍抗漲。

SOGO今年再推最受老饕青睞的經典名店粽，包括麗緻天香樓的招牌端陽組合、點水樓湖州粽、三合院等港式裹蒸粽禮盒；另外還有推薦的老字號懷舊家鄉粽九如精饌禮盒、新復珍北部粽、黑橋牌府城廟口粽等，價格稍有調漲，若擔心吃進太多負擔，還有養生首選的各式美味粽，天和鮮物鮮肉粽等，SOGO強調，禮盒精緻化主要符合送禮需求，約在500∼600元之間為主力，預計帶動同檔業績在5∼8％成長。

遠百依往例，由總經理徐雪芳督軍選品，從琳瑯滿目的米粽當中，挑出「粽」量級美味集結，包括遠東飯店、君品飯店等星級飯店粽齊聚，還有寶島老舖粽像是高雄「史家庄方便廚房」的史家干貝粽，擁有50年歷史，「上好肉粽」則在第三代負責人郭建和努力創新經營下，曾獲得食品金牌獎，甚至還有永豐餘生技的有機肉粽、廣誠素食粽等，及別具特色的正一排骨新創品牌「土豆們」的台灣鳳梨冰粽，預計新奇口味將帶動整體銷售成長上看1成。

百貨業上半年最重要檔期母親節促銷至昨(11)日為止，除了餐飲人潮驚人，在「母親真偉大」等各式話題炒熱下，包括精品、家電與化妝品、女裝等均有銷售大幅成長的亮麗成績單。

其中，SOGO百貨台北、天母等4店業績不僅超越目標15％、且成長值均有2∼3成；遠百全台約成長15％、較原目標5％大增2倍之多；新光三越全台增長近1成，較原目標5％亦有超乎意料之外的業績展現。

SOGO百貨董事長黃晴雯表示，去年第4季起，整體百貨零售市場即有回溫跡象，今年首季亦較去年同期增長，母親節檔期自5月初開打連續兩周，除了百貨自身促銷，亦以內衣廠拍、美食節等帶動人潮進駐，刺激買氣，以台北忠孝復興與敦南3店為例，即創造出3成業績成長，其中首度排進滿千送百的女裝受惠最多、大幅增長6成，家電、精品名品等則有3成左右增長，同時，天母店亦有2成成長。

業者分析，今年成長幅度大增，在於去年基數低，但買氣復甦也是確定。微風之夜吸金13.1億元，吸引史上最多人潮3萬人進駐，微風執行常董廖鎮漢強調，以Q1成長近1成來看，買氣與景氣確有復甦。

遠百全台10店，在母親節檔期的首波美麗購物節有7％成長，後續進入5月的母親節檔期更是業績大滿貫；包括板橋大遠百等業績成長均超越2成，其中包括女裝女鞋、家用等均有1成以上成長，餐飲人潮與排隊情況依舊存在，但因坐位有限，相對在成長上有所限制。業者分析，媒體在母親節多次炒熱送禮行情，也使得母親真偉大的話題無時不在，以今年母親節檔期業績，多數超越過往15％的全年占比。

新光三越表示，此波買氣主要是名品、休閒運動類與餐飲，其中精品5月漲價亦帶動預期漲價的消費力大幅增長，此外，家用家電等消費亦明顯增15％，部分包括飛利浦等紅外線照射等家電用品均賣到缺貨，美容儀亦因大幅供貨，與OSIM等健身器材一樣均有2∼3倍成長。

因應5月繳稅季節，百貨業母親節促銷為免消費縮手，包括遠百( 2903)、SOGO均自1日起加碼促銷，其中SOGO更是少見推出女裝、女鞋等滿千送百，而特力(2908)旗下特力屋則推出雙重加碼成家專案，包括滿千送百、滿萬送千同步啟動，搶錢先搶先贏，法人分析，繳稅集中下半月，百貨零售業加碼搶錢，就是為衝5月業績能持平過關。

遠百全台10家店首季營業額成長逾12％，主要受惠1∼2月業績在農曆年刺激下大成長，而3月則因百貨母親節提前開打預購，淡季不淡，第一波化妝品業績平均有7％成長。

而SOGO百貨台北店首波業績飆高25％成長，第二波包括忠孝與復興館更祭出加碼促銷，首度推出女裝、女鞋、珠寶、雜貨配件等全面8 折、而且滿5千送500，估計全檔的業績可望帶動15％成長。

業者分析，今年母親節檔期目標有兩位數增長，主要是去年同期基數低，包括SOGO、遠百與新光三越在4月業績均有兩位數成長，遠百看好買氣樂觀，母親節全檔目標64億元、年增至少5％。

而近一年受惠平價居家網購與打房衝擊的居家連鎖，為了衝人潮衝買氣，亦趁母親節檔期包括特力旗下特力屋與特力和樂均打出健康按摩椅、床墊與冷氣等家電家用促銷；像是特力屋幸福成家年中慶專案即加碼雙重優惠，5月起連續11天全館滿2千送300，冷氣電氣則是滿萬送1000，優於市場同業競爭力，預期加碼優惠促銷拉升較去年同期至少一成成長，才能抵下半月繳稅高峰期的消費縮手時段空缺。

華建手握東區SOGO復興館對面百坪基地，加上插旗太原路600多坪精華地整合中，兩大案獲利貢獻近20億元，吸引萬安生命的投資興趣，不過去年底證交所嚴擋借殼上市歪風，又以營建股首當其衝，未來借殼情況恐將絕跡，而萬安生命投資華建一案未來何去何從，市場都在看。

法人表示，華建手中共有三大案值得期待，包括總銷80億元「大華湖閱」，另外，東區也掌握122坪土地，西區部分，華建持股57%的子公司華建開發，拿下太原路530坪精華地，三大案挹注公司近30億元，才吸引萬安生命陸續買進公司持股。

雖然萬安生命看好華建後市，並持續增加持股，不過，市場人士表示，萬安生命若想以第一階段增加持股方式入主，之後再拿下董事席次，並灌入殯儀服務業績借殼上市實屬不易，因過程中觸碰到去年底證交所祭出借殼上市規範，萬安生命恐無法在未來董事會中拿下過半席次。

據證交所規定，只要組織重新調整且營業範圍變動的公司，就符合證交所認定的所謂「借殼上市」，證交所會先將先要求該公司舉行記者會說明，接著停止交易半年。

這半年中，入主公司必須符合六項標準，包括上市普通股股本必須達3億元以上、最近四季財務報告稅前淨利占股本比率達2%以上、取得會計師的內控專審報告、承銷商出具無不宜上市情事、董監及大股東股權集保一年、股權分散達上市標準，半年後才能恢復正常交易；若半年內無法符合六項標準，將被打入全額交割股。

延續百貨3月淡季不淡買氣，母親節首波化妝品促銷業績大滿貫，包括遠百(2903)全台10店第一波化妝品業績平均有7％成長，而SOGO 台北店則飆高25％成長，SOGO董事長黃晴雯昨日強調，估計全檔業績可望15％成長。

身兼遠東大陸事業太平洋中控董事長的黃晴雯同時也指出，遠東零售在大陸策略將做彈性轉變，除了評估開發案，亦不排除以併購進行新店點拓展，她強調「不放棄任何機會」，大陸市場當務之急就是開出好的新據點。

遠百受惠首季包括遠百、SOGO百貨業績均有成長情況下，股價連數周穩住27、28元價位，昨日更逆勢漲1.09％、來到27.8元。

遠百前3月營收成長6％，而SOGO百貨首季約有2∼3％成長，黃晴雯表示，由於大陸市場波及，相對影響合併營收，但整體仍受利於台灣景氣逐步復甦而有成長空間，此波買氣也延續到母親節檔期，預期全檔約年增15％。

黃晴雯坦承，今年母親節檔期目標有兩位數增長，主要是去年同期基數低，事實上，台灣百貨零售業自去年Q4起才逐步復甦，至今年Q 1百貨即有685億元營業額，較去年同期增長6.3％，優於整體零售業增長4.4％。

遠百全台10家分店母親節檔期首波「美麗購物節」業績亦優於預期。遠百協理莊見祥指出，由台中大遠百領銜開打的美麗購物節全台總業績成長約7％，其中又以化妝品、女裝為主要銷售品項，看好買氣樂觀，全檔目標64億元、年增5％。

至於大陸部分，黃晴雯指出，今年首季遠東零售所屬11家百貨門店，整體業績不如預期，若以上海徐匯商圈來說，周邊數十家百貨業，平均營業額約衰退10∼15％，去年除成都北城店新開幕，包括大連等因應景氣變動而改裝，並從過往包底抽成的經營模式改成部分收租金、部分抽成等方式，以確保固定租金收益。

黃晴雯說，近2年中國禁奢與中國電商襲捲實體零售市場，就連北京銀泰百貨也被阿里巴巴入股，百貨業必須轉型積極發展體驗型百貨或購物中心，甚至擴展電商虛實整合以穩固版圖。

不受買氣低迷衝擊，台中百貨業母親節檔期首波促銷活動結束、各家業績紛紛開出紅盤！包括新光三越、大遠百、中友、廣三SOGO等4 家大型百貨業者，首波業績大幅成長10∼16％，尤其是化妝品、精名品及家用品等表現最夯，平均呈20％以上的成長幅度，帶動各家百貨業績不僅「達標」且都「超標」。

距離母親節不到3周，台中新光三越、大遠百母親節促銷檔期，分別自本月23日、24日起開打至5月11日，兩大百貨業者紛紛祭出再加碼促銷回饋案「吸客」。

台中新光三越今年母親節檔期與各大銀行聯手加碼，推出周周購物回饋，首7日打出「指定銀行刷5,000送200(累贈)」，聯名卡友再送法國繪本人氣明星麗莎與卡斯伯帆布袋或大人傘，對母親節整檔達成業績目標、表達滿滿的信心。

台中大遠百店長藍卓成表示，母親節首波促銷活動自3月27日起開打至4月23日，締造了12.4億元的業績、年增12％，遠遠超出預期。藍卓成表示，母親節檔期台中大遠百祭出「首日加碼回饋」、「品牌跨業送好禮」兩大主力優惠，搭配全館百貨服飾滿5,000送500、化妝品當日單櫃滿1萬再加送500元等刺激買氣下，整檔業績可望維持2位數的成長、挑戰18億元的目標。

中友百貨表示，母親節檔首波促銷期正好搭上「中友22周年慶」，首波促銷期從3月27日至4月16日，結果創造了10.33億元的佳績、年成長10％；中友指出，第二波再祭出許多優惠促銷案，原預估母親節整檔業績可望成長5.83％，由首波業績「超標」成長10％來看，整檔業績可望衝破17億元以上。

母親節即將到來，為掌握這波商機，國內多家信用卡業者，都搶先結合百貨公司、飯店等合作，祭出送消費滿額禮或飯店用餐折扣等，吸引客戶刷卡，趁早規畫母親節禮物。

以匯豐銀行為例，今年搭配新光三越，母親節前消費滿5,000元，可兌換100元商品禮券。同時，像是到太平洋SOGO、遠東百貨等全台 18家百貨公司，卡友只要單日、單店消費累積達指定門檻，也可免費兌換瑰柏翠旅行組或禮券等滿額禮。

匯豐銀行觀察，母親節一向是百貨周年慶外，第二大的消費檔期，若能衝出好業績，規畫出具吸引力的方案，通常都能挹注不少簽帳金額，提升全年刷卡表現。

而且今年不只與百貨公司合作，為滿足卡友不同需求，住宿方面匯豐銀行也配合台北君悅、台北喜來登、寒舍艾美、台南大億麗緻等五星業者，提供卡友無論是午餐或晚餐，最優享75折。

另外，澳盛銀行推出福容飯店集團親子住房專案，即日起到5月30 日，刷卡再上「臉書」打卡，不僅享優惠房價，再贈送母親或兒童其中一人可再免費入住。

玉山銀行推出百貨母親節活動，卡友在北、中、南各大百貨消費滿額可再享回饋禮或商品禮券。

玉山銀行指出，除了在新光三越同樣消費滿5,000元就有100元禮券，其他像是遠東百貨也是滿5,000元送100元禮券；微風廣場滿6,000 元送100元禮券，且消費金額愈高，還有機會拿到更多禮品。

兆豐銀行方面，則是與全台29家百貨公司合作，包括太平洋SOGO百貨、統一阪急等，在指定活動檔期內，當日刷信用卡或VISA金融卡滿額，就可以獲贈限量百貨禮券。

以太平洋SOGO百貨為例，刷滿5,000元便能獲得200元SOGO禮券，若單筆分6期，可再加碼額外獲贈100元禮券。

台灣女董事聯盟昨（17）日正式成立，首屆主席宋文琪表示，全球百億美元市值以上並設立女性董事的公司，六年來股價平均高出26%，顯示出女性進入經營階層的重要性，未來盼幫助台灣女性提升在職場能見度。

女董事聯盟由企業界九位女強人發起成立，包括宋文琪、台灣萊雅集團總裁陳敏慧，太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、克麗緹娜行董事長陳碧華、Yahoo亞太區董事總經理鄒開蓮、嘉新水泥副總經理王立心、李長榮集團中國區董事長楊賽芬、行政院政務委員蔡玉玲、中央大學神經科學研究所教授洪蘭。

宋文琪說，未來將力邀台灣最具代表的女董事長王雪紅加入，提供聯盟份量。

女董事聯盟表示，根據CREDIT SUISSE統計，全球2,360間上市公司，從2005年至2011年的年報，有女性董事的上市公司，在股價、股東權益報酬率、負債比率、股價淨值比、平均淨利成長等五項數據上，表現較佳。

根據統計，市值百億美元以下並設立女董事的公司，近六年股價平均高出17%，百億美元市值以上的公司，六年來股價更高出26%；另外，有女性董事公司的股東報酬率平均每年高出4%，負債比率低於2%，股價淨值比則高出0.6%，平均的淨利成長也較高。

宋文琪指出，提高女董事比率已是世界潮流，舉例來說，挪威2003年頒布法令規定女董事比率需提高至40%，歐盟也跟進此一作法，目前挪威已是全球女董事比率最高的國家。西班牙、冰島、法國、比利時、義大利、荷蘭、丹麥等18個國家，也都已立法要求上市公司應有女董事配額。

國內女董事參與比率偏率，女董事聯盟指出，2012年底台灣1,476間上市櫃公司中，總計1萬3,928位董監事，僅有1,966位董事為女性，女性占比僅14%。 女董事聯盟短期內希望多辦講座，分享女性管理階層經驗。

女董事聯盟正式成立，台北101大樓董事長宋文琪擔任主席，董事學會理事長許士軍昨天前來祝賀，出席聯盟成員包括：克麗緹娜集團董事長陳碧華、太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、行政院政務委員蔡玉玲、台灣萊雅集團總裁陳敏慧為副主席，李長榮集團中國區董事長楊賽芬、雅虎亞太區董事總經理鄒開蓮、嘉新水泥副總經理王立心。

台灣女董事聯盟昨（17）日正式向外發聲，首屆副主席、台灣萊雅集團總裁陳敏慧表示，萊雅集團有75%都是女性，但萊雅母集團的女性董事比率，目前僅占20%至30%，未來希望從自身企業開始，帶動女性進入高階管理階層。

化妝品產業有眾多女員工，但經營管理階層卻以男性為主，這樣的情況也發生在零售業。太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯說，零售業有八成的消費者都是女性，公司有三分之二員工是女性，但主管階層的女性比重僅三分之一，更高階的董事會，女性占比只有20%。

嘉新水泥副總經理王立心指出，水泥產業是一個高度男性化的公司，周邊所有高階主管都是男生，一開始為了跟男性打交道，裝扮會傾向男性化，常盤髮上班，甚至不化妝。

國內九位女強人將在今（17）日共同宣布成立台灣女董事聯盟（Women On Boards），首屆主席由台北101董事長宋文琪擔任。宋文琪指出，台灣上市公司女性進入董事會的席次僅14%，低於歐盟規定2020年前女性董事必須達到40%的比率，希望政府立法提高女性在職場的能見度。

去年台灣董事學會倡議提高女性在職場的高度，獲得九位國內知名女性企業家、官員及學者響應，決定創立女董事聯盟，主要是提升女性在董事會及管理決策階層的席次與比例，協助女性職涯學習與發展，使其成為各領域的卓越領導人。

女董事聯盟副主席由台灣萊雅集團總裁陳敏慧擔任，共同發起人還有太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、克麗緹娜行台灣分公司董事長陳碧華、Yahoo!亞太區董事總經理鄒開蓮、嘉新水泥董事兼副總王立心、李長榮集團中國區董事長楊賽芬、行政院政務委員蔡玉玲、中央大學神經科學研究所教授洪蘭。

該聯盟已在5月10日舉辦兩場「高跟鞋領導魅力She勢待發」演講活動，針對25至35歲的上班族，幫助女性未來的職涯發展，並推動立法，保障女性進入董事會的比例。

根據台灣董事學會的「2012年台灣董事會白皮書」報告指出，目前國內上市櫃企業女性董事占14.1%，大型企業女性董事占比最低，設有獨立董事制度的企業，女董事也很低。

歐美等國積極推廣女性擔任董事等決策重要角色，其中歐盟立法規定在2020年前，公司女性董事須達到40%，台灣女董聯盟將推動政府立法。宋文琪指出，女性可為企業帶來多元性的思想、經驗與知識，協助企業降低風險，進而提升長期競爭力。目前台灣企業女性董事長只占1%，遠低於歐美。

陳敏慧說，聯盟將協助台灣女性破除「玻璃天花板」迷思，女性領導人的增加，有助提升企業長期競爭力，讓企業結構與國際趨勢接軌。