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第一金人壽(未)公司新聞
邢益華表示，「人才」是使企業價值增長的首要關鍵，科技再進步 ，關鍵還是在人才，是企業永續發展的重要基石，第一金人壽不僅長 期規劃多元的培育課程，並提供多項福利措施，讓員工能在無後顧之 憂、備受重視的環境學習成長，發揮所長，第一金人壽將持續推進育 才、留才、攬才計畫，厚植人才實力，打造「喜樂、高效」的組織團 隊與職場氣氛。
第一金人壽致力打造友善職場環境，蟬聯多項永續獎項肯定。邢益 華進一步指出，人才一向是企業成功的核心因素，第一金人壽秉持「 HEART」核心價值，透過建立完善的薪獎制度與福利政策，提供豐富 多元的培育課程與職涯發展，讓每一位員工都能發揮潛力、持續成長 。
除了對員工照護的永續經營理念，第一金人壽亦重視公司治理、公 平待客等各面向的持續精進與優化，已連三年榮獲「台灣永續投資績 優獎」，同時秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，連續 28度榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司， 連續兩年獲金管會評核為前50％「公平待客原則」績優業者，連續兩 年榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。
由於美國聯準會2024年9月啟動降息循環，壽險公司預期資金將回流美元保單，持續調升美元利變型保單宣告利率，帶動傳統型商品銷售，據統計，利變型保單2024年賣出3,061億元，較2023年的2,703億元，年成長13％。
多家壽險也持續調高宣告利率替利變型保單銷售加大馬力，今年2月，台灣人壽一口氣調整107張保單，其中美元保障型商品最大調升0.2個百分點，調升後，最高宣告利率增至4.3%、為市場上最高水準。國泰人壽2月全面調升美元商品宣告利率10個基本點，調升後，美元保單宣告利率最高為4.2%。
南山人壽1月調升60張美元保單，最高宣告利率攀到4.2%，與國壽同為次高；凱基人壽1月也拉高48張美元保單宣告利率，最高到4.18%；全球人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽與台新人壽美元宣告利率最高4.15%；新光人壽、遠雄人壽等美元宣告利率最高來到4.1%；第一金人壽、三商美邦人壽等，最高宣告利率4.05%；富邦人壽美元商品宣告利率最高維持4%。
壽險業表示，「宣告利率已逼近天花板，未來要再調升不容易」，主要因美國儘管降息趨緩，重回升息循環的機率不高，因為再度升息對美國國內經濟影響非常大。而台灣壽險業之所以不斷調高宣告利率，最主要原因還是美國利率未見明顯下滑，台灣資金持續流向美債等，因此希望藉由宣告利率拉高新契約保費收入，緩解「入不敷出」的情形，但這對壽險公司也是一大壓力。
壽險業高層指出，今年分紅保單會相對活絡，主要是保險公司為了要接軌新清償能力標準，而分紅保單可增加期繳型保費收入，預估今年會有更多壽險公司加入分紅保單市場。
近期，台灣壽險市場再度掀起一股利率調升風潮，其中，利變型保單的宣告利率更是創下新高。根據市場資料顯示，去年利變型保單的銷售額超過3,000億元，年增率達13％，顯示出消費者對於此類產品的熱情不減。為了吸引更多消費者，台灣多家壽險公司紛紛出手，調整保單利率，其中台灣人壽更是以大手筆的107張保單調整，將最高宣告利率提升至4.3％，成為市場上最高水準。
不過，壽險業高層坦言，宣告利率已經接近天花板，未來再調升的空間有限。這也意味著，壽險公司必須尋找新的策略來吸引消費者。隨著美國聯準會於2024年9月啟動降息循環，預期資金將回流美元保單，壽險公司也紛紛調升美元利變型保單的宣告利率，以帶動傳統型商品的銷售。
除了台灣人壽外，其他壽險公司也紛紛跟進，國泰人壽將美元商品宣告利率全面調升10個基本點，南山人壽則是於1月調升60張美元保單，最高宣告利率達到4.2％。凱基人壽、全球人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽與台新人壽的美元宣告利率最高為4.15％。新光人壽、遠雄人壽等公司的美元宣告利率則是最高達到4.1％。第一金人壽、三商美邦人壽等公司的最高宣告利率則為4.05％，而富邦人壽的美元商品宣告利率則維持在4％。
壽險業人士指出，儘管美國儘管降息趨緩，但重回升息循環的機率不高，再度升息對美國國內經濟的影響非常大。因此，台灣壽險業不斷調高宣告利率的主要原因，還是因為美國利率未見明顯下滑，台灣資金持續流向美債等，希望藉此拉高新契約保費收入，緩解「入不敷出」的狀況。然而，這對壽險公司來說，也是一個不小的壓力。
此外，業界預期，今年分紅保單將會相對活絡，這主要是因為保險公司為了要接軌新清償能力標準，而分紅保單能夠增加期繳型保費收入。預計今年將有更多壽險公司加入分紅保單市場，進一步推動市場的發展。
新的一年來臨，許多民眾都在思考如何進行穩健的理財，同時應對生活中的各種風險。在這樣的背景下，第一金人壽副總經理陳秋棉提出了一個實用的建議，她強調，每個人都應該擁有3類必備的保險，以確保財富的穩定增長。
陳秋棉副總經理建議，首先，民眾可以透過網路投保「利變年金險」，這種保險可以幫助累積資產，特別適合那些希望為未來的夢想預留基金的小資族。她強調，即使預算有限，也可以選擇「定期繳」的方式，讓資金流動更加靈活。
對於經濟壓力較大的家庭支柱來說，陳秋棉副總經理建議投保「定期壽險」。第一金人壽的「e定好」定期壽險以其保費經濟實惠、繳費期間彈性、保證續保以及投保簡易等四大優勢，在基富通平台上蟬聯同類商品銷售件數冠軍，成為了眾多消費者的優選。
此外，出門在外時，意外和疾病總是讓人擔憂。第一金人壽提供了「Easy Go」旅平險，這種保險可以提供全方位的保障，包括意外傷害保障、意外醫療、海外突發疾病醫療以及海外緊急援助服務。特別的是，海外突發疾病醫療保障可以涵蓋門診、急診、住院以及出院療養等，某些特定區域還可以享受最高「3倍」的保障。
為了鼓勵更多消費者投保，第一金人壽也推出了「保障力就是你的超能力」專案活動。從即日起至6月30日，投保滿額的消費者將有機會獲得3C家電、美食饗宴、飯店住宿好禮即享券等豐富獎項。同時，活動期間還有「限定任務加碼抽」的機會，消費者只要投保兩張網路商品且保費滿500元，或是以定期繳費方式投保「利變年金險」，即可參與抽獎。而在2月投保「利變年金險」累積保費滿10萬元，還可以獲得888好禮即享券。
第一金人壽建議，希望財富增長，除了追求投資效益，更應留意資產配置、分散風險，建議網路投保利變年金險，小資族可以選擇「定期繳」，預留圓夢基金。預算有限或有經濟壓力的家庭支柱，建議投保定期壽險，第一金人壽「e定好」定期壽險具有保費經濟實惠、繳費期間彈性、保證續保、投保簡易四大優勢，在基富通平台上持續蟬聯同類商品銷售件數冠軍。
出門在外最擔心的就是途中發生意外或疾病，第一金人壽建議民眾可以利用網路投保「Easy Go」旅平險規劃全方位保障，包含全程「意外傷害保障+意外醫療+海外突發疾病醫療+海外緊急援助服務」，其中海外突發疾病醫療保障，可獲得「門診+急診+住院+出院療養」等保險金，特定區域最高還可享「3倍」保障。
同時，第一金人壽也推出「保障力就是你的超能力」專案活動，即日起至6月30日，活動期間投保滿額可抽3C家電、美食饗宴、飯店住宿好禮即享券、雙月再抽全聯電子禮卡與CITY CAFE等獎項。同期再推出「限定任務加碼抽」，活動期間投保任2張網路商品且保費皆滿500元，或是以定期繳費方式投保「利變年金險」，即可抽全聯電子禮卡；2月投保「利變年金險」累積保費滿10萬元，還可抽888好禮即享券。
根據金管會統計，過去三年來申請核准人數，以第一年最多、突破4,000人，第二年起逐年遞減、年減約千人，主因與保單借款優惠利率紓困方案貸款期間為三年。
根據優惠方案給出的條件，必須符合下列其中一項，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員、經濟困難，假設是一般上班族，受到失業、無薪假、非自願離職，雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難，都可以申請。
金管會指出，根據紓困方案規定，每一保單人最高貸款金額可以達到新台幣10萬元，貸款期間三年，適用保單由壽險公司決定，但必須是累積達有保單價值準備金，而且可以辦理保單貸款的有效保單。
臺銀人壽規定，必須是累積達有保單價值準備金且可得辦理保單借款之新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用；台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單，保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，凱基人壽與南山人壽規定是新台幣有效保單，新光人壽規定每人限辦一次、且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單。
三商美邦人壽規定為新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽規定不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險；宏泰人壽也以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽給出適用保單為新台幣計價的投資型保單，且每一保單以申請一次為上限。
台新人壽規定適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽規定為新台幣非投資型有效保單；元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用；第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單；合作金庫人壽限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。
春節即將來臨，不少民眾面臨資金周轉的壓力。為了幫助這些有需求的市民，政府再度推出保單借款優惠利率紓困方案，這項措施自2022年起已經常態化，並在每年第一季度的開始時開放申請。今年也不例外，適用保單的借款年利率可低至2.165%，為民眾提供了一個低成本的借款選擇。
根據金管會的統計數據，過去三年來，申請並獲核准的保單借款人數呈現逐年遞減的趨勢。第一年申請人數超過4,000人，之後逐年減少，每年減少約千人。這主要是因為保單借款優惠利率紓困方案的貸款期間為三年，隨著時間的推移，申請人數自然會有所下降。
為了申請這項優惠，保戶必須符合特定條件之一，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員，或者是因為失業、無薪假、非自願離職等導致實質收入減少，造成經濟困難的個人。
根據紓困方案，每個保單人最高可貸款金額達新台幣10萬元，貸款期間為三年。適用的保單由壽險公司決定，但必須是累積達到有保單價值準備金，並且可以辦理保單貸款的有效保單。
不同壽險公司對於適用保單的規定略有差異。例如，臺銀人壽規定保單必須是累積達到有保單價值準備金且可得辦理保單借款的新台幣有效保單，而投資型保單及外幣保單不適用。台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單適用。保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，而凱基人壽與南山人壽則規定適用新台幣有效保單。
第一金人壽則限定不適用投資型保單與外幣保單，而合作金庫人壽則限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。此外，三商美邦人壽規定適用新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽則不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險。
宏泰人壽以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽則適用新台幣計價的投資型保單，且每個保單以申請一次為上限。台新人壽適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽則適用新台幣非投資型有效保單。
元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用。而元大人壽則限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，投資型與外幣保單不適用。
ESG已成企業顯學，保險業作為金融業重要的一環，更要落實ESG， 促進社會永續發展。
為讓民眾加入金融ESG的行列，公股人壽聯盟過去長期推廣房貸壽 險，透過線上活動帶領民眾思考保險保障的觀念與價值，自2021年起 推出活動以來，每年參與人次皆以倍數成長。
今年公股人壽更透過「綠色金融小學堂」線上遊戲，民眾花1分鐘 即可測驗出自己的ESG層級，藉此將ESG觀念深入社會大眾，串連企業 與民眾的力量，共同打造更美好的永續社會及環境，並且贏得參與民 眾的一致好評。
ESG主要分為「環境、社會、治理」三個面向，在「環境」面向， 積極推動節能減碳，並透過數位、無紙化作業、電子保單等，減少紙 張浪費，省下郵資與寄送等待的時間，三大公股人壽推估一年共省下 772,500張A4紙，相當於450座台北101大樓高。
在「社會」面向，有鑑於國人買保險重視投資、還本，容易忽略保 險的主要目為提供保障，三大公股人壽長期致力於推動保障型商品， 獲金管會評選為「提高國人保險保障」績優公司。在「治理」面向， 加入保險科技共享平臺，提供「理賠／保全聯盟鏈」服務，讓理賠及 契約變更等流程更迅速簡便，並實施「公平待客」，為各族群設計友 善商品、多元服務管道等，營造健全ESG生態體系，提供客戶最適切 完整的保障。
該測驗結果，也反映出許多民眾高估壽險保障，2023年台灣每位保 險人平均死亡給付僅「60.3萬元」，低於國人一年平均薪資，但多數 民眾卻誤認為平均死亡給付達到「100.5萬元」，顯示國人壽險保障 之風險意識有待提高。
截至2024年第三季底，三大公股人壽保險新契約之平均保額約288 ∼309萬元，較國人平均死亡給付金額高出約4倍之多，幫助國人擁有 充足保障，奠定家庭與社會穩固的基礎。
為了提升全國民眾的防詐能力，保障個人和財產安全，第一金人壽在去年12月舉辦了一場为期三周的「青銀防詐大PK」線上活動，吸引了眾多網友的參與與關注。隨著活動的順利結束，我們得到了令人興奮的結果。根據調查，青壯年群體在防詐能力上略勝一籌，其防詐能力達到了62%，而銀髮族則以38%的比例緊隨其後。然而，令人驚艷的是，超過半數的銀髮族參與者答題得分滿分，其中「博士生」的比例高達56%，這一數據顯示了銀髮族對於詐騙手段和話術的深入了解與高度警覺性。
與此同時，年輕一代的防詐意識也不容忽視。在此次問答測驗中，年輕族群全數答對的比例略低於銀髮族，但高達92%的年輕參與者答對題數超過八成，這一數據證明了年輕一代對於防詐知識的掌握程度。
在此次問答測驗中，「網路詐騙」這一題目的錯誤率較高。許多參與者誤以為只要通過檢查網站上的金融證照號碼及相關資訊，就能確定網站的合法性。但實際上，在網路世界中，偽造證照和假評價是如此容易，詐騙集團常利用「快速獲利」的誘惑，引導受害者點擊，再通過假證照和高評價降低受害者的警覺性，使其一步步陷入詐騙陷阱。正確的做法應該是立即離開該網站，並通過官方網站或其他可信來源進行合法性查證。
根據警政署統計室提供的数据，112年全台詐欺案件超過3.7萬件，其中「投資詐騙」類型的案件較上年增加超過5,000件，增加率達到79.99%，這一數據令人擔憂。第一金人壽副總經理陳秋棉提醒廣大民眾，面對日益複雜的詐欺犯罪型態，我們必須提高警覺，強化投資理財和錢財運用的防詐意識，以保護自己的財富。
特別是歲末年初，許多民眾在領到年終獎金後，都會考慮如何將手頭資金進行活用。陳秋棉副總經理建議，在進行投資前，一定要確認平台的合法性。例如，第一金人壽的官方網站設有網路投保專區，或可以至基富通保障型保險商品平台進行投保，這樣既不受時間和空間的限制，又能享有安心的保障。
此次問答測驗中，以「網路詐騙」此題錯誤率最高，許多答題者誤以為只要透過「檢查網站上的金融證照號碼及相關資訊，確認其合法性」，即可區分該網站是否合法，在網路世界中，偽造假證造或假評價輕而易舉，詐騙集團經常利用「快速獲利」的吸引力，誘導受害者點入，再透過假證照、高評價，使受害者降低警覺，一步步落入陷阱。正確的作法應該是「即刻離開網站，並透過官方網站或其他可信來源查證該投資平台的合法性」。
根據警政署統計室提供的數據，112年全台詐欺案件超過3.7萬件，尤以「投資詐騙」較上年增加5,000多件，增加率高達79.99%最多。第一金人壽副總經理陳秋棉提醒，面對不斷進化的詐欺犯罪型態，民眾必須提高警覺，強化投資理財和錢財運用的防詐意識，才能守護自己的錢財。尤其歲末年初，領到年終獎金後，不少民眾都會想將手頭上的資金做活用，應確認平台合法性，如第一金人壽官方網站設有網路投保專區，亦或至基富通保障型保險商品平台投保，不僅不受時間與空間限制，且安心有保障。
分析測驗結果，超過半數的銀髮族答題滿分，具「博士生」等級水 準占比達56％，顯示大部分的銀髮族對於詐騙話術和手法有高程度的 了解和警覺；年輕族群全數答對的比率低於銀髮族，但高達92％的年 輕族群，答對題數高於8成，具備「大學生」等級以上的防詐意識。
問答測驗中以網路詐騙此題錯誤率最高，許多答題者誤以為只要透 過「檢查網站上的金融證照號碼及相關資訊，確認其合法性」即可區 分該網站是否合法。但網路世界中，偽造假證造或假評價輕而易舉， 詐騙集團經常利用「快速獲利」的吸引力，誘導受害者點入，再透過 假證照、高評價，使受害者降低警覺，一步步落入陷阱；正確作法應 該是「即刻離開網站，並透過官方網站或其他可信來源查證該投資平 台的合法性」。
公股銀行分析，近期接獲多起持卡人因收到財政部電子發票載具歸 戶異常釣魚信件，以中獎發票的獎金無法直接匯入或載具密碼失效為 由，指示被害人輸入信用卡資訊及OTP驗證後重新設定，以此手法完 成網路3D大額盜刷，提醒持卡人切勿點擊不明連結及輸入信用卡資訊 ，避免誤入詐騙陷阱。
第一金人壽副總經理陳秋棉提醒，面對不斷進化的詐欺犯罪型態， 民眾必須提高警覺，強化投資理財和錢財運用的防詐意識，才能守護 自己的錢財。尤其歲末年初，領到年終獎金之後，不少民眾都會想將 手頭上的資金做活用，建議線上投資或投保時，應確認平台合法性， 不僅不受時間與空間限制，而且更安心、有保障。
第一金人壽總經理人事變動，新任總經理由邢益華接棒
近期，台灣金融市場傳出重磅新聞，第一金人壽總經理一職將迎來新血。在董事長楊棋材的決策下，新任總經理將由前台新人壽總經理邢益華接任。邢益華於5月底正式請辭台新人壽總經理一職，而其將於第一金人壽展開新的職涯篇章。
第一金人壽於26日發布法人董事代表人異動公告，原董事缺額由邢益華接任，並於27日正式生效。此舉也標誌著邢益華正式成為第一金人壽的領航者。而第一金人壽董事會於26日召開，正式確定邢益華為新任總經理，其任職生效日期將待金管會保險局核准後方能確定。
邢益華，1968年生，新加坡籍，擁有豐富的金融業經驗。他曾擔任慕尼黑再保公司（台北）執行長、法國再保險公司（新加坡）總經理，並在保德信國際人壽擔任策略長。對於健康險業務，邢益華具有深厚的了解。在2021年6月30日，台新金控完成併購保德信人壽的交割程序後，邢益華出任台新人壽首任總經理。
邢益華的接任，除了個人學經歷的亮點外，還因為他與第一金人壽在主要通路方面有著共通之處。台新人壽與第一金人壽均以銀行為主要通路，這一點將對邢益華的領導工作帶來便利。
就第一金人壽的近年來表現來看，2023年稅後純益達4.36億元，稅後每股純益（EPS）為0.81元。至2024年前11月，公司賺得5.29億元，EPS為0.94元，成長亮眼。第一金人壽作為第一金控的百分之百持股子公司，近年來第一金控持續加強非銀行子公司的獲利能力，人壽業務成為關注焦點。然而，由於避險成本較高，保費受到資金排擠效應，部分資金流向美元債、美元定存等，這對第一金人壽的資產規模成長造成一定影響。
展望未來，第一金人壽規劃在市況穩定下，今年銀行以外的子公司獲利預期將持續優於去年。公司近年來的經營目標是擴大營運規模，提升銀行及外部通路銷售動能，並配合商品轉型、穩健投資及資本強化等策略，以實現持續成長。
台灣壽險業迎來重大變革，即將於2026年全面接軌國際會計準則IFRS 17以及新清償能力指標（ICS）。為了應對這一變革，業界於2024年掀起了一股籌資潮，以期提升財務穩健性。根據金管會最新統計，截至12月24日，台灣壽險業增資總額達294億元，發債則高達1,868億元，全年實際籌資總計達2,162億元，超過2023年的1,235億元，創下歷史新高。
在這波籌資潮中，新光人壽以208億元的現增金額領先群倫，上半年對新壽現增70億元，第三季再挹注138億元。而三商美邦人壽則在9月現增20.4億元，第一金人壽增資5億元，台新人壽增資33億元，台銀人壽也進行了增資。此外，業界領先的國泰、富邦、南山、新光、三商壽、凱基等六家壽險公司均通過了發債額度，總計達2,230億元。
實際申請核准的發債額度為2,058億元，其中國壽發債800億元，創下其史上最大發債紀錄，包含500億元國內債與9.2億美元的海外債。富邦人壽發560億元國內債，南山人壽發超過275億元，包含逾75億元國內債與7億美元海外債。全球人壽也加入發債潮，董事會通過發債100億元，預計在2025年實際發行。
2024年壽險業籌資總額達2,162億元，年增長75%，並首次突破2,000億元大關，創下新紀錄。產險業在度過防疫風波後，財務回穩，增資需求下降，全年兩家現增共計47.7億元，主要是兆豐產與法巴產險。壽險與產險業共籌資約2,210億元，年增長25%。
此外，金管會也於年底前釋出利多，修正保險業投資商用不動產最低投報率，基準利率從現行郵局二年期定存利率，改為「近五年」郵局每年1月1日牌告二年期定存利率平均值。這項修正預計將於2025年1月底前實施，有望提升保險業從事不動產投資的法定收益率的穩定性。
近年來，企業為了吸引和留住人才，不僅在薪資上競爭，更在員工福利上下足功夫。其中，「團體年金保險」成為了企業福利政策中的重要一環，它能有效幫助員工積累退休金，同時降低離職率，提升員工的幸福感。
第一金人壽副總經理陳秋棉強調，退休理財規劃的重要性，她表示：「想享受有品質的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃。」而「團體年金保險」正是這個規劃中的得力助手。
陳秋棉進一步解釋，「團體年金保險」就像一個會長大的撲滿，企業負責為員工固定繳納保險費，員工也可以選擇額外投入，隨著時間和複利的積累，退休時便能開啟這個撲滿，享受「活愈久、領愈多」的穩定現金流。
自2018年開辦團體年金業務以來，第一金人壽已經幫助近6,500人積累退休資金，合作範圍廣泛，涵蓋金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等多元行業。
以旗下擁有知名品牌BELLINI、MO-MO-PARADISE的三澧餐飲集團為例，2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案。該專案透過公司公費加員工自費的方式，有效提升員工的幸福感，同時也增強了員工的向心力與留任率。
在「倍儲利」員工福利專案中，員工每月可提撥1,500元到10,000元，集團也會每月提撥相同金額的儲蓄金，員工實際享受的是存1倍、拿2倍的福利。
第一金人壽的「團體年金保險」還有一個優勢，那就是免體檢，員工投保後，直系親屬也可參與投保。陳秋棉建議企業將第一金人壽的「團體年金保險」納入公司福利，打造一個既利於企業也利於員工的「雙贏」局面。
陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可以選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+複利」資產持續增加，退休時可以打開撲滿運用，「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。旗下擁有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽可依照企業需求提供專業建議，以三澧餐飲集團的「倍儲利」員工福利專案為例，員工每個月提撥1,500元到10,000元，集團每月提撥相同金額的儲蓄金，員工享受存1倍、拿2倍的福利。
「團體年金保險」免體檢，員工投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業將第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，打造企業與員工「雙贏」局面。
第一金人壽副總經理陳秋棉指出，2023年底勞保平均月給付金額僅 18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質的退休 生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，「團體年金保險」就是在眾多 薪資福利中，最適合企業用來協助員工準備退休金的好幫手。
陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可選擇自行加碼投入、累積 資金，隨著「時間＋複利」資產持續增加，退休時可打開撲滿運用， 「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人 壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一 舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽可依企業需求提供專業建議，打造專屬團體年金方案， 達到「留才」與「稅負優惠」兩大好處。
以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公 司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後以宣告利 率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。「團體年金保險」免體檢，員工 投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業把握「年後轉職潮」前，將 第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策 略打造企業與員工「雙贏」局面。
人才成為企業能否成功經營的關鍵要素，而具有遠見的優質企業更懂得前瞻性留才的重要性。除了提供具有競爭力的薪資外，透過提供優質的福利與員工保障，企業可以降低離職率，提升員工的幸福感。過去，科技業常採用「發股票」、「分紅」等獎勵方式來激勵員工，但現今的員工更期待企業能提供良好的「理財規劃」來對抗通膨問題。
近年來，愈來愈多的公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造出企業與員工雙贏的幸福企業。第一金人壽副總經理陳秋棉指出，截至2023年底，勞保平均月給付金額僅為18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，因此，為了享受有品質的退休生活，及早啟動退休理財規劃是必要的。
陳秋棉進一步解釋，「團體年金保險」就像是一個會長大的撲滿，企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入，累積資金。隨著時間和複利的累積，資產持續增加，退休時可以打開撲滿，享受「活愈久、領愈多」的穩定現金流。
自2018年開辦團體年金業務以來，第一金人壽已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，透過公司公費加員工自費的方式，有效提升員工的幸福感，並提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽根據企業需求提供專業建議，打造專屬的團體年金方案，達到「留才」與「稅負優惠」的雙重好處。以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後，以宣告利率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。
「團體年金保險」免體檢，員工投保後，直系親屬亦可參與投保。陳秋棉建議企業把握「年後轉職潮」前，將第一金人壽的「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策略，打造企業與員工雙贏的局面。
「113年度保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」由金管會主委彭金隆、局長等高階主管親自到場頒獎，第一金人壽副總項守鈞代表公司領獎。第一金人壽長期投入永續金融，積極參與政府六大核心戰略產業與公共建設投資，包括半導體上下游產業鏈及以其為核心之關鍵零組件與應用、以及聚焦於SDGs和ESG的創新營運模式、台灣核心優勢產業的升級與轉型等政策性投資。
為達成永續投資發展的願景，第一金人壽設有「永續主題投資」與「環境友善管控」雙核心目標，並已連續3年榮獲「台灣永續投資績優獎」，同時秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，已連續28度榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司、連續2年獲得金管會評核為前50%「公平待客原則」績優業者、連續2年榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。第一金人壽表示，未來將持續關注全球趨勢變化，以行動響應政府政策，提供更多元的產品與服務，具體展現企業永續發展目標。
近日，金融監督管理委員會保險局盛大舉辦了「保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」，表彰在金融友善、公平待客及政策配合方面表現出色的保險公司。在眾多受獎單位中，第一金人壽以其在支持國內核心與公共建設上的不凡貢獻，榮獲「113年度六大核心及公共建設投資競賽-專案投資組」獎項，顯見其在企業責任履行上的堅定決心。
該獎項的頒發，是由金管會主委彭金隆及局長等高階主管親臨現場，對於第一金人壽的表現給予高度肯定。第一金人壽副總項守鈞代表公司上台領獎，展現了公司對於社會責任的承擔。
第一金人壽在長期投入永續金融的過程中，積極參與政府推動的六大核心戰略產業與公共建設投資，包括對半導體上下游產業鏈的關注，以及聚焦於SDGs和ESG的創新營運模式。公司不僅如此，還對台灣核心優勢產業的升級與轉型投注心力，展現出對國家發展的積極參與。
為實現永續投資發展的愿景，第一金人壽設定了「永續主題投資」與「環境友善管控」雙核心目標。近年來，公司在這兩個領域的表現均獲得業界認可，連續3年榮獲「台灣永續投資績優獎」。此外，公司還秉持著「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，連續28年榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司，並連續2年獲得金管會評核為前50%「公平待客原則」績優業者，以及榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。
對於未來，第一金人壽表示將持續關注全球趨勢變化，以行動響應政府政策，並提供更多元的產品與服務。公司將不斷努力，具體展現其作為企業永續發展目標的堅定與決心。
公股銀建議，各企業競逐人才就像選舉，需端出政策牛肉吸引人才 ，因此企業主一定要深入了解員工持股信託、團體年金保險這盤好牛 肉。
第一金人壽副總經理陳秋棉分析，2023年底勞保平均月給付金額僅 1萬8,824元，2023年國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質 的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，團體年金保險由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入、累積 資金，退休時可以打開撲滿運用。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。以三澧餐飲集團的員工福利專案為例，實施對象為 實習副主管以上人員，員工每個月提撥1,500元到1萬元，集團每月提 撥相同金額的儲蓄金，員工享受存一倍、拿兩倍的福利。
第一銀行指出，自2000年開辦企業員工福利信託業務以來，除電子 業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企 業及學校等，並協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生 階段的資金需求規劃。
合庫銀行已協助逾千家企業辦理員工福利信託；臺灣企銀也深入了 解企業主事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求，除透過 家族信託外，並善用企業員工持股信託，協助企業永續經營。
華南銀行主管強調，企業可善用員工持股信託或員工福儲信託機制 ，由員工組成員工福利信託委員會，約定每月自其薪資所得中提存一 定金額的「員工提存金」，企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎 勵的「公司獎勵金」，經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額 投資於企業的股票或基金商品，並依約定的目的為管理運用及返還， 協助規劃員工的退休生活。
