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第一金人壽公司新聞
此次問答測驗中，以「網路詐騙」此題錯誤率最高，許多答題者誤以為只要透過「檢查網站上的金融證照號碼及相關資訊，確認其合法性」，即可區分該網站是否合法，在網路世界中，偽造假證造或假評價輕而易舉，詐騙集團經常利用「快速獲利」的吸引力，誘導受害者點入，再透過假證照、高評價，使受害者降低警覺，一步步落入陷阱。正確的作法應該是「即刻離開網站，並透過官方網站或其他可信來源查證該投資平台的合法性」。
根據警政署統計室提供的數據，112年全台詐欺案件超過3.7萬件，尤以「投資詐騙」較上年增加5,000多件，增加率高達79.99%最多。第一金人壽副總經理陳秋棉提醒，面對不斷進化的詐欺犯罪型態，民眾必須提高警覺，強化投資理財和錢財運用的防詐意識，才能守護自己的錢財。尤其歲末年初，領到年終獎金後，不少民眾都會想將手頭上的資金做活用，應確認平台合法性，如第一金人壽官方網站設有網路投保專區，亦或至基富通保障型保險商品平台投保，不僅不受時間與空間限制，且安心有保障。
分析測驗結果，超過半數的銀髮族答題滿分，具「博士生」等級水 準占比達56％，顯示大部分的銀髮族對於詐騙話術和手法有高程度的 了解和警覺；年輕族群全數答對的比率低於銀髮族，但高達92％的年 輕族群，答對題數高於8成，具備「大學生」等級以上的防詐意識。
問答測驗中以網路詐騙此題錯誤率最高，許多答題者誤以為只要透 過「檢查網站上的金融證照號碼及相關資訊，確認其合法性」即可區 分該網站是否合法。但網路世界中，偽造假證造或假評價輕而易舉， 詐騙集團經常利用「快速獲利」的吸引力，誘導受害者點入，再透過 假證照、高評價，使受害者降低警覺，一步步落入陷阱；正確作法應 該是「即刻離開網站，並透過官方網站或其他可信來源查證該投資平 台的合法性」。
公股銀行分析，近期接獲多起持卡人因收到財政部電子發票載具歸 戶異常釣魚信件，以中獎發票的獎金無法直接匯入或載具密碼失效為 由，指示被害人輸入信用卡資訊及OTP驗證後重新設定，以此手法完 成網路3D大額盜刷，提醒持卡人切勿點擊不明連結及輸入信用卡資訊 ，避免誤入詐騙陷阱。
第一金人壽副總經理陳秋棉提醒，面對不斷進化的詐欺犯罪型態， 民眾必須提高警覺，強化投資理財和錢財運用的防詐意識，才能守護 自己的錢財。尤其歲末年初，領到年終獎金之後，不少民眾都會想將 手頭上的資金做活用，建議線上投資或投保時，應確認平台合法性， 不僅不受時間與空間限制，而且更安心、有保障。
第一金人壽總經理人事變動，新任總經理由邢益華接棒
近期，台灣金融市場傳出重磅新聞，第一金人壽總經理一職將迎來新血。在董事長楊棋材的決策下，新任總經理將由前台新人壽總經理邢益華接任。邢益華於5月底正式請辭台新人壽總經理一職，而其將於第一金人壽展開新的職涯篇章。
第一金人壽於26日發布法人董事代表人異動公告，原董事缺額由邢益華接任，並於27日正式生效。此舉也標誌著邢益華正式成為第一金人壽的領航者。而第一金人壽董事會於26日召開，正式確定邢益華為新任總經理，其任職生效日期將待金管會保險局核准後方能確定。
邢益華，1968年生，新加坡籍，擁有豐富的金融業經驗。他曾擔任慕尼黑再保公司（台北）執行長、法國再保險公司（新加坡）總經理，並在保德信國際人壽擔任策略長。對於健康險業務，邢益華具有深厚的了解。在2021年6月30日，台新金控完成併購保德信人壽的交割程序後，邢益華出任台新人壽首任總經理。
邢益華的接任，除了個人學經歷的亮點外，還因為他與第一金人壽在主要通路方面有著共通之處。台新人壽與第一金人壽均以銀行為主要通路，這一點將對邢益華的領導工作帶來便利。
就第一金人壽的近年來表現來看，2023年稅後純益達4.36億元，稅後每股純益（EPS）為0.81元。至2024年前11月，公司賺得5.29億元，EPS為0.94元，成長亮眼。第一金人壽作為第一金控的百分之百持股子公司，近年來第一金控持續加強非銀行子公司的獲利能力，人壽業務成為關注焦點。然而，由於避險成本較高，保費受到資金排擠效應，部分資金流向美元債、美元定存等，這對第一金人壽的資產規模成長造成一定影響。
展望未來，第一金人壽規劃在市況穩定下，今年銀行以外的子公司獲利預期將持續優於去年。公司近年來的經營目標是擴大營運規模，提升銀行及外部通路銷售動能，並配合商品轉型、穩健投資及資本強化等策略，以實現持續成長。
台灣壽險業迎來重大變革，即將於2026年全面接軌國際會計準則IFRS 17以及新清償能力指標（ICS）。為了應對這一變革，業界於2024年掀起了一股籌資潮，以期提升財務穩健性。根據金管會最新統計，截至12月24日，台灣壽險業增資總額達294億元，發債則高達1,868億元，全年實際籌資總計達2,162億元，超過2023年的1,235億元，創下歷史新高。
在這波籌資潮中，新光人壽以208億元的現增金額領先群倫，上半年對新壽現增70億元，第三季再挹注138億元。而三商美邦人壽則在9月現增20.4億元，第一金人壽增資5億元，台新人壽增資33億元，台銀人壽也進行了增資。此外，業界領先的國泰、富邦、南山、新光、三商壽、凱基等六家壽險公司均通過了發債額度，總計達2,230億元。
實際申請核准的發債額度為2,058億元，其中國壽發債800億元，創下其史上最大發債紀錄，包含500億元國內債與9.2億美元的海外債。富邦人壽發560億元國內債，南山人壽發超過275億元，包含逾75億元國內債與7億美元海外債。全球人壽也加入發債潮，董事會通過發債100億元，預計在2025年實際發行。
2024年壽險業籌資總額達2,162億元，年增長75%，並首次突破2,000億元大關，創下新紀錄。產險業在度過防疫風波後，財務回穩，增資需求下降，全年兩家現增共計47.7億元，主要是兆豐產與法巴產險。壽險與產險業共籌資約2,210億元，年增長25%。
此外，金管會也於年底前釋出利多，修正保險業投資商用不動產最低投報率，基準利率從現行郵局二年期定存利率，改為「近五年」郵局每年1月1日牌告二年期定存利率平均值。這項修正預計將於2025年1月底前實施，有望提升保險業從事不動產投資的法定收益率的穩定性。
近年來，企業為了吸引和留住人才，不僅在薪資上競爭，更在員工福利上下足功夫。其中，「團體年金保險」成為了企業福利政策中的重要一環，它能有效幫助員工積累退休金，同時降低離職率，提升員工的幸福感。
第一金人壽副總經理陳秋棉強調，退休理財規劃的重要性，她表示：「想享受有品質的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃。」而「團體年金保險」正是這個規劃中的得力助手。
陳秋棉進一步解釋，「團體年金保險」就像一個會長大的撲滿，企業負責為員工固定繳納保險費，員工也可以選擇額外投入，隨著時間和複利的積累，退休時便能開啟這個撲滿，享受「活愈久、領愈多」的穩定現金流。
自2018年開辦團體年金業務以來，第一金人壽已經幫助近6,500人積累退休資金，合作範圍廣泛，涵蓋金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等多元行業。
以旗下擁有知名品牌BELLINI、MO-MO-PARADISE的三澧餐飲集團為例，2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案。該專案透過公司公費加員工自費的方式，有效提升員工的幸福感，同時也增強了員工的向心力與留任率。
在「倍儲利」員工福利專案中，員工每月可提撥1,500元到10,000元，集團也會每月提撥相同金額的儲蓄金，員工實際享受的是存1倍、拿2倍的福利。
第一金人壽的「團體年金保險」還有一個優勢，那就是免體檢，員工投保後，直系親屬也可參與投保。陳秋棉建議企業將第一金人壽的「團體年金保險」納入公司福利，打造一個既利於企業也利於員工的「雙贏」局面。
陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可以選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+複利」資產持續增加，退休時可以打開撲滿運用，「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。旗下擁有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽可依照企業需求提供專業建議，以三澧餐飲集團的「倍儲利」員工福利專案為例，員工每個月提撥1,500元到10,000元，集團每月提撥相同金額的儲蓄金，員工享受存1倍、拿2倍的福利。
「團體年金保險」免體檢，員工投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業將第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，打造企業與員工「雙贏」局面。
第一金人壽副總經理陳秋棉指出，2023年底勞保平均月給付金額僅 18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質的退休 生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，「團體年金保險」就是在眾多 薪資福利中，最適合企業用來協助員工準備退休金的好幫手。
陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可選擇自行加碼投入、累積 資金，隨著「時間＋複利」資產持續增加，退休時可打開撲滿運用， 「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人 壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一 舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽可依企業需求提供專業建議，打造專屬團體年金方案， 達到「留才」與「稅負優惠」兩大好處。
以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公 司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後以宣告利 率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。「團體年金保險」免體檢，員工 投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業把握「年後轉職潮」前，將 第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策 略打造企業與員工「雙贏」局面。
人才成為企業能否成功經營的關鍵要素，而具有遠見的優質企業更懂得前瞻性留才的重要性。除了提供具有競爭力的薪資外，透過提供優質的福利與員工保障，企業可以降低離職率，提升員工的幸福感。過去，科技業常採用「發股票」、「分紅」等獎勵方式來激勵員工，但現今的員工更期待企業能提供良好的「理財規劃」來對抗通膨問題。
近年來，愈來愈多的公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造出企業與員工雙贏的幸福企業。第一金人壽副總經理陳秋棉指出，截至2023年底，勞保平均月給付金額僅為18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，因此，為了享受有品質的退休生活，及早啟動退休理財規劃是必要的。
陳秋棉進一步解釋，「團體年金保險」就像是一個會長大的撲滿，企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入，累積資金。隨著時間和複利的累積，資產持續增加，退休時可以打開撲滿，享受「活愈久、領愈多」的穩定現金流。
自2018年開辦團體年金業務以來，第一金人壽已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，透過公司公費加員工自費的方式，有效提升員工的幸福感，並提升員工的向心力與留任率。
第一金人壽根據企業需求提供專業建議，打造專屬的團體年金方案，達到「留才」與「稅負優惠」的雙重好處。以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後，以宣告利率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。
「團體年金保險」免體檢，員工投保後，直系親屬亦可參與投保。陳秋棉建議企業把握「年後轉職潮」前，將第一金人壽的「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策略，打造企業與員工雙贏的局面。
「113年度保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」由金管會主委彭金隆、局長等高階主管親自到場頒獎，第一金人壽副總項守鈞代表公司領獎。第一金人壽長期投入永續金融，積極參與政府六大核心戰略產業與公共建設投資，包括半導體上下游產業鏈及以其為核心之關鍵零組件與應用、以及聚焦於SDGs和ESG的創新營運模式、台灣核心優勢產業的升級與轉型等政策性投資。
為達成永續投資發展的願景，第一金人壽設有「永續主題投資」與「環境友善管控」雙核心目標，並已連續3年榮獲「台灣永續投資績優獎」，同時秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，已連續28度榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司、連續2年獲得金管會評核為前50%「公平待客原則」績優業者、連續2年榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。第一金人壽表示，未來將持續關注全球趨勢變化，以行動響應政府政策，提供更多元的產品與服務，具體展現企業永續發展目標。
近日，金融監督管理委員會保險局盛大舉辦了「保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」，表彰在金融友善、公平待客及政策配合方面表現出色的保險公司。在眾多受獎單位中，第一金人壽以其在支持國內核心與公共建設上的不凡貢獻，榮獲「113年度六大核心及公共建設投資競賽-專案投資組」獎項，顯見其在企業責任履行上的堅定決心。
該獎項的頒發，是由金管會主委彭金隆及局長等高階主管親臨現場，對於第一金人壽的表現給予高度肯定。第一金人壽副總項守鈞代表公司上台領獎，展現了公司對於社會責任的承擔。
第一金人壽在長期投入永續金融的過程中，積極參與政府推動的六大核心戰略產業與公共建設投資，包括對半導體上下游產業鏈的關注，以及聚焦於SDGs和ESG的創新營運模式。公司不僅如此，還對台灣核心優勢產業的升級與轉型投注心力，展現出對國家發展的積極參與。
為實現永續投資發展的愿景，第一金人壽設定了「永續主題投資」與「環境友善管控」雙核心目標。近年來，公司在這兩個領域的表現均獲得業界認可，連續3年榮獲「台灣永續投資績優獎」。此外，公司還秉持著「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，連續28年榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司，並連續2年獲得金管會評核為前50%「公平待客原則」績優業者，以及榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。
對於未來，第一金人壽表示將持續關注全球趨勢變化，以行動響應政府政策，並提供更多元的產品與服務。公司將不斷努力，具體展現其作為企業永續發展目標的堅定與決心。
公股銀建議，各企業競逐人才就像選舉，需端出政策牛肉吸引人才 ，因此企業主一定要深入了解員工持股信託、團體年金保險這盤好牛 肉。
第一金人壽副總經理陳秋棉分析，2023年底勞保平均月給付金額僅 1萬8,824元，2023年國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質 的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，團體年金保險由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入、累積 資金，退休時可以打開撲滿運用。
第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。以三澧餐飲集團的員工福利專案為例，實施對象為 實習副主管以上人員，員工每個月提撥1,500元到1萬元，集團每月提 撥相同金額的儲蓄金，員工享受存一倍、拿兩倍的福利。
第一銀行指出，自2000年開辦企業員工福利信託業務以來，除電子 業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企 業及學校等，並協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生 階段的資金需求規劃。
合庫銀行已協助逾千家企業辦理員工福利信託；臺灣企銀也深入了 解企業主事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求，除透過 家族信託外，並善用企業員工持股信託，協助企業永續經營。
華南銀行主管強調，企業可善用員工持股信託或員工福儲信託機制 ，由員工組成員工福利信託委員會，約定每月自其薪資所得中提存一 定金額的「員工提存金」，企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎 勵的「公司獎勵金」，經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額 投資於企業的股票或基金商品，並依約定的目的為管理運用及返還， 協助規劃員工的退休生活。
過去，科技業的員工常透過發股票、分紅等傳統方式獲得獎勵。然而，隨著員工對於理财規劃的期待提高，尤其是對抗通膨的問題，近年來愈來愈多的企業開始將團體年金保險和員工福利信託等納入其福利政策，以創造企業與員工雙贏的幸福企業。
公股銀行的主管們指出，企業為了在人才競爭中脫穎而出，就像選舉一樣，必須提出具有吸引力的福利政策。因此，企業主們需要深入瞭解員工持股信託和團體年金保險等福利措施，這些都被視為吸引和留住人才的關鍵「牛肉」。
第一金人壽副總經理陳秋棉進一步分析，截至2023年底，勞保的平均月給付金額僅為18,824元，而當年國人的平均月消費支出則達25,726元。陳秋棉強調，若想要享受有品質的退休生活，及早啟動退休理財規劃是必要的。團體年金保險讓企業固定幫員工繳納約定的保險費，員工則可以選擇自行加碼投入，積累資金，以便退休時能夠有足夠的資金支持。
自2018年開始提供團體年金保險服務的第一金人壽，已經累計有近6,500人加入。這些合作對象涵蓋了金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司和補教業等多元產業。以三澧餐飲集團的員工福利專案為例，該集團對實習副主管以上人員實施此項福利，員工每月可選擇提撥1,500元至1萬元，而集團也會每月提撥相同金額的儲蓄金，員工因此能夠享受到存一倍、拿兩倍的福利。
第一銀行自2000年開始提供企業員工福利信託服務，合作範圍不僅涵蓋了電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，還擴及中小企業和學校等。該銀行還協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生階段的資金需求規劃。
合庫銀行已經協助超過千家企業辦理員工福利信託，而臺灣企銀則深入瞭解企業主在事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求。除了家族信託，臺灣企銀也善用企業員工持股信託，以協助企業的永續經營。
華南銀行的主管強調，企業可以善用員工持股信託或員工福儲信託機制，透過員工福利信託委員會的組成，約定每月從員工薪資中提存一定金額的「員工提存金」，並由企業提供相對的「公司獎勵金」。這些金額將被統一交付至信託專戶，並定期定額投資於企業的股票或基金商品，以協助規劃員工的退休生活。
壽險公會2020年7月陸續與產壽險公司建置「保險科技運用共享平台」，利用區塊鏈技術實現「單一申請，文件互通」的目標，讓民眾在保險理賠及資料變更上能夠享受到方便快捷的一站式服務。
壽險公會於2021年推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業觸角延伸至醫院，透過客戶授權醫療院所與保險公司進行資料傳輸交換，提升理賠效率，同時為民眾提供更加完整快速的服務。此外，公會於2022年推出保險存摺服務，讓民眾於加入白金會員後，能夠即時、隨時、隨地透過手機查詢自己的人身保險資訊，進而了解自己的投保狀況及評估保障缺口。
截至目前，已有超過36萬人加入為會員，讓民眾更能掌握自己的保險資訊及保障規劃的主導權。其中理賠聯盟鏈至今已完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。現在，全國逾20家產壽險公司已加入服務行列，讓更多保戶受益。
目前，包括臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院、高雄榮民總醫院、國軍花蓮總醫院、雙和醫院、台北榮民總醫院新竹分院、屏東榮民總醫院、國軍高雄總醫院屏東分院在內的共22家醫院31院區已加入此一站式服務。尚有包含長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院在內共12家醫院已完成簽約目前正在建置系統中，這些醫院的加入，讓保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。
保險理賠醫起通合作保險公司包括：臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險。
台灣壽險公會近日推出了一項全新服務，旨在為民眾帶來更加便捷的保險理賠體驗。這項服務被命名為「保險理賠醫起通2.0」，目前已經擴展至全台22家醫院共31個院區，涵蓋了台北、新北、桃園、新竹、台中、彰化、南投、台南、高雄、屏東、花蓮等主要城市，為民眾提供更完善的保險服務。
壽險公會自2020年7月起，陸續與產壽險公司合作，建置了「保險科技運用共享平台」，並利用區塊鏈技術實現了「單一申請，文件互通」的目標。這一平台為民眾在保險理賠及資料變更上提供了方便快捷的一站式服務。
2021年，壽險公會正式推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業從醫院做起，通過客戶授權，讓醫療院所與保險公司之間進行資料傳輸交換，從而提升理賠效率，並為民眾提供更加完整快速的服務。
此外，公會在2022年還推出了保險存摺服務，讓民眾在成為白金會員後，可以即時、隨時、隨地通過手機查詢自己的人身保險資訊，更好地掌握自己的投保狀況及評估保障缺口。
截至目前，已有超過36萬人加入為會員，並且理賠聯盟鏈已完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。
服務的範圍不斷擴大，目前全國已有逾20家產壽險公司加入，包括臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險等。
值得注意的是，目前尚有長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院等12家醫院已完成簽約，並正在建置系統中，這些醫院的加入將使保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。
為加強全民金融防詐意識，第一金人壽結合數位科技推出「青銀防 詐大PK」線上活動，對新興的「六大金融詐騙陷阱」推出大會考測驗 ，邀請樂齡族群與年輕世代同場較勁，看誰最有防詐智慧，參加遊戲 還有機會獲得家樂福及全聯千元禮券。
保險詐騙手法層出不窮，常見的金融詐騙與剝削手法有哪些？如何 避免落入不實話術的圈套？即日起，民眾只要登入活動網站，完成「 青銀防詐大PK」測驗，即可了解詐騙手法的多樣性及危險性！參加者 還可在活動網頁看到青銀PK的最新戰況。
第一金人壽表示，該活動即日起至12月23日中午12:00止，民眾完 成測驗後，將結果分享到自己的社群平台（臉書或LINE），即有機會 抽中幸運好禮，包括：家樂福1000元提貨券（3名）、全聯500元提貨 券（5名）及全聯100元提貨券（20名），活動詳細辦法可至第一金人 壽官網查詢。
近期統計顯示，2022年的詐騙案件發生率在18至39歲的青壯人口中居高不下，這一結果打破了傳統「年長者較容易受騙」的觀念，反而出現了「年輕人騙年輕人」的現象。為提升全民的金融防詐意識，台灣知名保險公司第一金人壽緊跟時勢，結合先進的數位科技，推出了一項創新的線上活動——「青銀防詐大PK」。
這項活動特別針對當下興起的「六大金融詐騙陷阱」設計了大會考測驗，旨在讓樂齡族群與年輕世代共同參與，較一較誰在防詐智慧上更勝一籌。參與者除了能夠學習到各種詐騙手法的識別方法外，還有機會獲得家樂福及全聯的千元禮券，作為參與的獎勵。
金融詐騙手法變化多端，從常見的詐欺手法到各種創新的欺騙手段，無不讓人防不勝防。為了幫助民眾避免落入不實話術的陷阱，第一金人壽從即日起，鼓勵民眾登入活動網站參加「青銀防詐大PK」測驗。通過測驗，民眾可以更深入地了解詐騙手法的多樣性和危險性。
第一金人壽表示，該活動將於12月23日中午12:00截止。民眾在完成測驗後，將測驗結果分享至自己的社群平台（如臉書或LINE），就有機會獲得豐富的獎勵。其中包括3名獲得家樂福1000元提貨券、5名獲得全聯500元提貨券以及20名獲得全聯100元提貨券的幸運者。活動的詳細辦法可以通過第一金人壽的官網進行查詢。
第一金人壽日前於忠孝東路盛大舉辦「減法Q生活，甩廢Eat起來」活動，透過結合低碳飲食特色的素食小夜市，鼓勵民眾採用環保生活方式。活動當日，現場餐車廠商積極響應不提供塑膠袋，並呼籲消費者自備環保餐盒，共同參與減少一次性用品的使用，為地球環境盡一份心力。
16日，忠孝東路一片熱鬧，第一金人壽的低碳減廢夜市吸引眾多環保意識強的民眾參與。一位自備餐盒的崔太太表示，以往逛夜市時，餐盒和塑膠袋用完就丟，但這次因為是Qwalker會員，想趁機嘗試自備餐盒，實際體驗後發現，這樣做其實並不麻煩，反而感到更加環保。
第一金人壽董事長楊棋材表示，台灣民眾對飲料和夜市文化情有獨鍾，2020年一次性飲料杯的使用量已超過39億個。為了讓民眾在享受美食的同時，也能體驗到不製造垃圾的成就感，第一金人壽特別邀請素食小夜市參與，並不提供塑膠袋及一次性餐具，旨在提升民眾對減廢行動的重視。
楊棋材強調，第一金控致力於成為一家永續發展的企業，而第一金人壽作為其重要成員，也積極參與ESG（環境、社會及公司治理）和環境保護的實踐。此外，第一金人壽自建的Qwalker App以促進民眾健康為開發理念，會員的健走步數可以轉換成Q幣，在App內兌換各種好康優惠。即日起至2025年1月31日前完成「活動登錄」及「解鎖任務」的會員，還有機會獲得其他豐富獎勵。
16日的忠孝東路熱鬧無比，第一金人壽舉辦低碳減廢夜市，吸引眾多擁有環保意識的民眾一同響應，自備餐盒或租借餐盒享用夜市美食，現場一家三口都自備餐盒的崔太太表示，以往逛夜市用的餐盒及塑膠袋吃完就丟，這次因為是Qwalker的會員，想說有好康就試試自備餐盒來現場感受一下，過程其實沒有太多不方便，反而覺得比較環保。
第一金人壽董事長楊棋材表示，台灣人熱愛飲料及夜市文化，2020年一次性飲料杯使用量已超過39億個，為讓大家在享受美食的同時，也能體驗不製造垃圾的成就感，第一金人壽特邀素食小夜市共襄盛舉，現場不提供塑膠袋及一次性餐具，為的就是希望喚起民眾對減廢的行動與重視。楊棋材指出，第一金控致力成為一家永續發展的企業，第一金人壽身為其中一份子，也致力在ESG及環境保護上的參與和實踐。
第一金人壽自建的Qwalker App以促進民眾健康為開發理念，會員的健走步數可以轉換成Q幣，在App裡兌換好康優惠，即日起至2025年1月31日前完成「活動登錄」及「解鎖任務」還有機會得到其他大獎。
聯合國環境規劃署的報告指出，全球每年約產生3800萬噸一次性塑膠廢棄物，而美國麥克阿瑟基金會預測，若不立即採取節約措施，將有20兆件軟包裝物品在2040年後流入海洋。對此，台灣的保險公司第一金人壽展開了積極行動，於近期舉辦了以「減法Q生活，甩廢Eat起來」為主題的活動，力圖從日常生活中開始減少一次性用品的使用，共同為地球環境盡一份心力。
活動中，現場的餐車廠商積極響應，不提供塑膠袋，並鼓勵民眾自備環保餐盒享用夜市美食。第一金人壽董事長楊棋材親臨現場，與民眾一起為保護地球發出宣言，呼籲大家減少使用塑膠袋及一次性餐盒。楊棋材強調，台灣人對飲料和夜市文化情有獨鍾，但一次性飲料杯的使用量在2020年已超過39億個。為了讓民眾在享受美食的同時，也能感受到不製造垃圾的成就感，第一金人壽特別邀請素食小夜市參與，並實施不提供塑膠袋及一次性餐具的政策。
活動吸引了眾多民眾的熱烈參與，許多人自備餐盒或租借餐盒享用美食。崔太太表示，以往逛夜市時，餐盒和塑膠袋使用後就丟棄，但這次因為是Qwalker會員，想試試自備餐盒的體驗。結果發現，實際操作並沒有想像中不便，反而覺得更健康、更環保。
第一金人壽的Qwalker App是以促進民眾健康為開發理念，會員的健走步數可以轉換成Q幣，在App中兌換各種好康。即日起至2025年1月31日，完成「活動登錄」及「解鎖任務」的會員，即有機會獲得德國SABA冰溫熱RO氣泡飲水機（價值26,990元）、Wonder Core Smart全能輕巧健身機等獎品。更多活動詳情，請至第一金人壽官方網站查詢。
第一金人壽董事長楊棋材也親臨現場與民眾一同為保護地球立下宣 言，將減少使用塑膠袋及一次性餐盒。楊棋材表示，台灣人熱愛飲料 和夜市文化，然而2020年一次性飲料杯使用量已超過39億個，為讓大 家在享受美食的同時，也能體驗不製造垃圾的成就感，第一金人壽特 邀素食小夜市共襄盛舉，現場不提供塑膠袋及一次性餐具，為的就是 期能喚起民眾對減廢的行動與重視。
此次舉辦低碳減廢夜市，吸引眾多民眾響應，自備餐盒或租借餐盒 享用美食；與會民眾崔太太表示，以往逛夜市用的餐盒及塑膠袋吃完 就丟，這次因為是Qwalker會員，想說有好康就試試自備餐盒來現場 感受一下，沒想到其實沒太多不方便，反而覺得健康又環保。
第一金人壽Qwalker App以促進民眾健康為開發理念，會員的健走 步數可轉換成Q幣，在App裡兌換好康，即日起至2025年1月31日前完 成「活動登錄」及「解鎖任務」即有機會得到德國SABA冰溫熱RO氣泡 飲水機（價值26,990元）、Wonder Core Smart全能輕巧健身機等， 更多活動可至官網查詢。