IPO股票資訊網公告

美國總統川普的關稅政策以及DeepSeek在AI產業帶來的震撼，讓美股和台股近期來都處於高檔震盪的狀態。對此，新光投信董事長劉坤錫於昨日（12日）提出預測，認為2025年的投資環境將比2024年更加艱難。

劉坤錫強調，在AI供應鏈方面，由於大型雲端服務供應商（CSP）的資本支出不斷增加，這將對硬體伺服器業者帶來正面影響。同時，他也建議投資者可以關注邊緣AI的工業電腦（IPC）族群以及軟體應用業者，這些行業在未來可能會有較好的發展潛力。

新光投信昨日發布了對2025年的投資展望，對於DeepSeek的衝擊，劉坤錫認為這將引發新舊AI共存的新局勢。他指出，原本以美國為主的AI產業，現在歐盟也開始積極布局，例如法國宣布推出類似美國的星際之門（Stargate）計畫。這意味著AI產業的發展將更加多元化和國際化。

產業界對於AI的發展模式也開始重新思考，劉坤錫提到，究竟需要的是像Open AI那樣的十項全能、高大上的超人AI，還是像DeepSeek那樣短小精幹的小巨人模式。這一點將對未來AI產業的發展方向產生重要影響。

多家台灣生技公司2025年將迎來產品上市前的倒數計時，其中藥華藥已率先在元月宣布其血癌藥物ET順利通過三期臨床試驗，並即將申請多國藥證。隨著藥華藥的帶頭，泰合生技（6467）、寶齡富錦、太景*-KY等公司也將在今年展開新藥申請上市許可的步驟。

合一生物科技目標在4月取得糖尿病足潰瘍產品ON101的五項適應症醫材許可，而逸達生物也計劃在今年8月底公布美國的第二項藥物上市許可。

近期在興櫃市場登櫃的泰合生技，正積極推進其抗血栓口溶膜新藥TAH3311的開發。該藥物目前正於美國進行臨床三期試驗，預計今年第二季度將公布臨床數據結果。泰合生技董事長李世仁表示，若試驗結果理想，將於第三季度申請美國及歐盟的藥證，並爭取在2026年於歐美市場上市。

寶齡生物科技則將其腎病新藥「拿百磷」帶入市場，該藥物預計將透過歐洲授權夥伴，同步申請雙適應症藥證。目標是今年第三季度取得高血磷症與缺鐵性貧血症兩項治療許可，這將有助於未來爭取高價的醫保給付。

太景生技的流感抗病毒新藥TG-1000（Pixavir marboxil）已於去年完成三期臨床試驗，並取得良好的數據。該藥物透過與大陸合作夥伴健康元藥業集團的合作，已向中國國家藥品監督管理局（NMPA）遞交上市許可申請，有望在今年獲得藥證。

台灣知名工具機製造大廠榮田精機（7709）即將在2月25日掛牌上櫃，這一重要里程碑吸引了廣大投資者的關注。根據最新消息，榮田精機的辦理競價拍賣已於證交所電腦系統完成開標作業，結果顯示，此次拍賣共吸引了1萬8,717張（1,580筆）投標，參與者數量高達競拍張數的六倍，充分展現了市場對榮田的信心。

在此次競價拍賣中，最高得標價格達到62元，而得標加權平均價格則為每股52.57元。榮田精機表示，自2月13日至17日進行的公開申購活動中，共申購股數計812張，並將於2月19日進行公開抽籤。此次公開申購的價格設為每股45元，以30日興櫃成交均價61元計算，投資者若中籤，其潛在獲利可達36%。

榮田精機指出，隨著全球製造業面臨勞動力短缺、原物料成本上升以及產品生命周期縮短的挑戰，工具機產業正加速向智慧動能化、複合加工化、環保化及服務化的高端方向發展。榮田精機作為業界領軍企業，將繼續投入研發，以滿足市場對高品質、高效率工具機的需求。

此次掛牌上櫃對榮田精機來說，不僅是企業發展的重要里程碑，也將為投資者提供一個全新的投資機會。市場對榮田的熱烈反應，充分證明了其在工具機領域的領先地位和未來發展潛力。

醫材產業再添新鮮血液，浩宇生醫（6872）即將踏上上櫃市場。該公司決定於2月14日至18日進行競標，並於2月24日至26日開放公眾申購，預計3月3日進行抽籤，最終將於3月7日掛牌。浩宇生醫專注於聚焦式超音波技術，為腦部疾病治療帶來革命性的新途徑。

浩宇生醫自去年11月起啟動了復發性膠質母細胞瘤（rGBM）的三期臨床試驗，這是公司發展的重要里程碑。此外，公司通過國際合作與NaviFUS系統的研究機銷售/租賃，不僅增加了現金流，也為創造利潤奠定了基礎。這一策略將加速浩宇生醫無創治療技術的發展，並將其應用範圍拓展至腦轉（肺、乳癌）、阿茲海默症、5-ALA聲動力治療及藥物成癮等多個領域。

同時，華勝汽車也將在這個月發布上市前的業績發表會，預計將在3月中旬正式掛牌。華勝汽車自2003年成立以來，已經發展成為智慧型氛圍燈及創新型車用零組件的領導品牌，並在Tier1產業地位上穩固了自己的一席之地。

華勝汽車-KY，這家在台灣汽車產業中佔有一席之地的企業，即將迎來新的里程碑。今日，華勝汽車將舉行上市前的業績發表會，預計在3月中旬正式掛牌上櫃。這家創立于2003年的公司，已經在智慧型氛圍燈及創新型車用零組件領域中，取得了Tier1產業地位，成為領先的市場品牌。

華勝汽車的發展歷程，充滿了創新與進步。自成立以來，公司不斷投入研發，以創新技術為核心，開發了一系列高品質的車用產品。隨著市場需求的變化，華勝汽車也持續拓展產品線，從智慧型氛圍燈擴展至各種創新型車用零組件，為汽車行業帶來新的活力。

華勝汽車的產品不僅在台灣市場受到廣泛歡迎，還遠銷海外，展現了公司的國際競爭力。公司近年來的業績表現亮眼，市場對其未來發展充滿期待。

在上市前，華勝汽車也積極布局未來，不斷尋求新的合作機會。近期，華勝汽車與多家國際知名企業達成合作，將共同開發新產品，進一步提升公司的產品競爭力。

華勝汽車的上市，不僅是公司發展的重要里程碑，也將為台灣汽車產業帶來新的動能。未來，華勝汽車將繼續秉持創新精神，為消費者帶來更多優質產品，為台灣汽車產業的發展貢獻力量。

元月祭出創新板改革，台灣證券交易所帶動市場活絡，成交量放大，個股股性轉趨活潑。創新板市值王鴻華先進-創（2258）與股王錼創科技-KY創（創）股價雙雙寫下歷史新高，創新板總市值衝上1,683億元新高。

自元月6日起，證交所取消創新板合格投資人限制，交易人數從30萬戶跳增至1,300多萬人，交易方式更加多元，包括整張買賣及盤中零股買賣，進而產生立竿見影之效。新制實施後，創新板市值增加165.5億元，達到1,683.4億元。

錼創科技-KY創（創）股價因MSCI明晟季度調整而創新高，上漲21.5元，收於239.5元，市值達256.7億元，僅次於鴻華先進-創。鴻華先進-創則因鴻海董事長劉揚偉的發言，股價盤中轉強，終場上漲1.85元，收在51.2元，股價首度站上50元大關，市值達891.5億元。

鴻華先進-創是證交所董事長林修銘推動創新板的指標個股之一，2023年時林修銘親自遊說劉揚偉，才確保其留在台灣掛牌。鴻華先進-創是創新板唯一股本在百億元以上的大型股，對創新板市值提升有著重要貢獻。

2023年底，鴻華先進-創加入創新板，當日市值從500餘億元一舉躍升至千億元以上規模。當時，由於創新板交易人資格受限，股價曾跌破承銷價50元，但如今股價創新高，證明了林修銘當初說服根留台灣掛牌的決策是正確的。福邦證券，作為鴻華先進-創的造市商，也因股價上漲而獲益，未實現獲利達2億元，每股獲利貢獻度高達2.5元，成為創新板交易新制的最大受益券商。

台灣證券交易所今（2025）年初公布年度四大目標，其中「科技驅動創新，落實普惠金融」為重點關注項目。該目標將從三大面向展開，包括加強反詐騎虎，多元並進的策略；推動金融知識普及，促進全民參與；以及透過數位技術提升監理精準度。

證交所的四大目標分別是：打造企業首選籌資平台、引領永續淨零轉型、拓展商品國際化，以及上述的科技驅動創新，落實普惠金融。對於普惠金融的落實，證交所指出，將積極建構反詐聯防網，並加大資源投入，透過社群平台與異業合作，以及證券商等通路擴大宣導，提升民眾的防詐意識。

此外，證交所還計劃深化證券商反詐騙評鑑的範圍，並規劃建立全新的反詐騙通報平台，提供更友善的查詢介面及分析圖表。同時，利用科技手段加速對詐騙廣告的蒐報與處理，提高巡查頻率，有效保障投資者的權益。

在推動金融知識普及方面，證交所將於2025年聚焦於創新板變革、新型態ETF等市場新制，針對校園、投資族、樂齡退休等不同年齡層的族群，舉辦實體活動，並結合線上網路、媒體、廣播等宣傳渠道，實現虛實整合，讓宣導活動遍及全台灣。

至於數位賦能以提升監理精準度，證交所將擴大監理科技在市場監視、上市公司以及證券商監理方面的應用，以確保市場的公平與透明。

台股在昨日（12日）的表現可謂開高走低，終場指數下跌94點，跌幅達0.4%，收盤指數落在23,289點，創下近期新低。台指期同樣未能逃過跌勢，終場小跌19點，收在23,315點。市場分析人士指出，儘管短期內股期雙市呈現正價差，但多頭架構仍維持穩定，預計短期震盪後將有再次攻佔高點的機會。

從三大法人的淨部位來看，昨日淨空單減少了982口，總計6,619口。其中，外資淨空單減少了125口，降至31,214口。而在十大交易人中的特定法人，全月台指期淨空單也減少了625口，至4,378口。現貨市場方面，外資買超，期貨淨空單略縮，自營商選擇權淨部位則以買買權作為布局。

選擇權市場方面，近月選擇權籌碼保持保守格局，賣權OI小於買權OI，差距超過2,000口。買權賣權OI增量呈現拉鋸狀態，多空双方尚未有明確的表態。群益期貨表示，外資期現貨轉為樂觀，自營商選擇權樂觀態勢，月、周選擇權則維持保守格局，整體籌碼面略為樂觀。

技術分析方面，台股昨日挑戰1月22日的頸線位置未能成功，目前台股形成壓縮三角收斂格局，短線市場仍以保守震盪為主。元富期貨認為，台指期在早盤受到電子權值股的推升，一度大漲超過200點，但受到23,500點關卡的阻擋，終場指數由紅翻黑，連續三天走低。

永豐期貨則指出，選擇權未平倉量方面，周買權最大OI落在24,000點，周賣權最大OI落在23,000點，月買權最大OI落在24,000點，月賣權最大OI落在22,100點。全月未平倉量put/call ratio值由1.03下降至1.01，VIX指數上升0.01至19.32。

整體而言，昨日大盤收盤最低點並跌破5日線，歐盟針對川普關稱政策的反制措施未定，消息面較為混亂，投資者需留意自身風險。

台股昨日（12日）表現採取開高走低格局，終場指數下跌94點，跌幅達0.4%，收盤於23,289點，創下近期新低。同時，台指期也呈現類似走勢，終場小跌19點，收在23,315點。市場分析師指出，雖然短期內股期雙市遭遇波動，但多方架構依然穩定，預期短期震盪後將有機會再創新高。

在股期雙市方面，昨日呈現正價差為25.25點。就台指期淨部位來看，三大法人淨空單減少982口至6,619口，其中外資淨空單減少125口至31,214口。十大交易人中的特定法人，全月台指期淨空單也減少625口至4,378口。值得注意的是，外資現貨買超、期貨淨空單略縮，自營商選擇權淨部位則以買買權作為主要布局。

選擇權市場方面，近月選擇權籌碼呈現保守格局，賣權OI小於買權OI，差距超過2,000口。選擇權多空皆無明顯表態，買權賣權OI增量呈現拉鋸狀態。群益期貨分析師表示，外資期現貨略轉樂觀，自營商選擇權樂觀態勢，月、周選擇權保守格局，整體籌碼面略為樂觀。

技術分析方面，台股昨日挑戰1月22日頸線位置未果，目前形成壓縮三角收斂格局，短線仍以保守震盪格局看待。元富期貨則認為，台指期昨日開高走低，早盤在電子權值股的推升下，指數一度大漲超過200點，但23,500點關卡獲利了結賣壓再度出籠，終場指數由紅翻黑，日K線連三黑。

永豐期貨指出，選擇權未平倉量部分，周買權最大OI落在24,000點，周賣權最大OI落在23,000點，月買權最大OI落在24,000點，月賣權最大OI落在22,100點。全月未平倉量put/call ratio值由1.03下降至1.01，VIX指數上升0.01至19.32。

整體而言，昨日大盤收盤創低並跌破5日線，加上歐盟對川普關稱政策未來將採取反制措施的消息未明，近期消息面較為混亂，投資人需留意自身風險。

近期，美國總統川普在與日本首相石破茂會晤後，宣布對多國實施對等關稅政策，市場對此保持謹慎。本周初，川普對進口鋼鋁徵收25%關稅，市場對此後續政策仍持观望態度。在紅海地區，首艘名為「Salalah LNG」的船隻成功通過，可能對當地海運作業產生影響。然而，由於中東局勢不穩定，以色列總理警告，若哈瑪斯未能在本周六中午釋放人質，將結束加薩停火，軍方將繼續作戰直至擊敗哈瑪斯。

對於台股市場，目前仍處於等待川普對等關稅政策的狀態，整體格局呈現大區間震盪。聯準會也提醒市場不要忽視川普關稅政策對經濟的影響。在航運方面，陽明及萬海均表示需關注中東情勢，並等待蘇伊士運河確保人員和貨物安全後再行動。目前全球尚無航運公司宣布回歸紅海航線，但有法人預估非聯盟航商將率先恢復，聯盟航商也將跟進。海運供給過剩的情況可能加劇，未來市場仍需關注川普、以色列與哈瑪斯的政策走向。

對於希望參與航運業整體股價表現的投資人，可以考慮利用臺灣期交所於2022年6月推出的航運期貨。該期貨以航運指數為標的，涵蓋海運、空運及陸運等不同行業。期貨契約設計為小型化，每口原始保證金為15,000元，有助於交易人更加靈活地運用期貨作為避險或交易輔助工具。此一產品由永豐期貨提供，將為投資人提供更多元化的交易選擇。

壽險業界在2024年迎來了一個轉折點，即註冊業務員人數的總體銳減。不過，在這波減幅中，仍有五家壽險公司逆勢成長，展現出其對業務員的強大吸引力。其中，新光人壽以年增251人的數字領跑，顯示了其業務制度改革的成效。其他如安聯人壽、全球人壽、台新人壽和安達人壽，也分別增加了逾百人和69人。

這五家壽險公司中，新光人壽去年啟動了60年來規模最大的組織重整計畫，這一策略讓公司業務員人數不僅沒有減少，反而逆勢增長。新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度也進行了大幅提升，這對於吸引兼職或希望挑戰高薪的業務員來說，是一大吸引點。

安聯人壽去年則透過導入業務員轉型計畫，利用數位化工具推動有效增員，使其業務員人數增加180人，成為國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司。而全球人壽也增加166人，特別是重點培育高產能業務員，並成立了「海豹部隊」，專門攻擊高資產客戶開發。此外，台新人壽和安達人壽的業務員人數也分別增加了123人和69人。

在壽險公司中，去年底業務部隊人數超過萬人的公司共有五家，規模最大的為國泰人壽，有6.3萬人；其次是富邦人壽，超過4萬人；第三名則是南山人壽，超過3.5萬人。凱基人壽和新壽分別有1.6萬人和超過1.4萬人的業務員人數。

為了吸引新血加入，今年各大壽險公司都在徵員上投入了大量資源。國壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金；富壽則首次擴大新人的月獎金，並將適用期延長至兩年；南山人壽則每年額外投注逾2億元，專注於全職業務新人的培育。六大壽險今年外勤業務員的徵員目標總計為2萬1,460名，期望透過高薪和各項獎金福利，吸引更多新血加入壽險業。

近期，美債殖利率持續攀升，已達4.5％以上，這一趨勢對台灣的債券ETF市場產生了顯著影響。隨著殖利率的上升，原本收復失土的債券ETF價格開始回落，市場變動不斷。本周，多檔ETF陸續進行除息，下周將有38檔上櫃債券ETF接棒上演除息秀。

據CMoney統計，季配型債券ETF中，殖利率前十強的產品包括國泰A級醫療債、群益投等新興公債、國泰A級公司債等，殖利率介於1.69％到1.25％之間。而月配型的債券ETF中，殖利率前十強則包括富邦全球非投等債、元大優息投等債、群益ESG投等債20+等，殖利率在0.58％到0.45％之間。

在這樣的市場環境下，元大投信發表了其對於債券市場的觀點。該公司表示，在債息發行機構約定支付之利息不違約的前提下，影響殖利率的變數主要在於持有成本。因此，在債券價格相對較低時進行買進，對於領息規劃來說是顯著有利的策略。

凱基投信也對美國10年期公債殖利率的波動表達了看法。該公司認為，聯邦儲備銀行放慢降息步調，貨幣政策已經更趨近中性立場。美國10年期公債殖利率的波動預期將在第一季內在4.2-4.7％的區間內震盪。

2024年，在全球市場波動中，台灣的金融市場依然顯示出強大的生命力。AI、半導體等創新科技成為市場焦點，帶領整體市場走過美國大選、利率政策轉變與地緣政治等風波。在這樣的背景下，<安聯投信>發表了關於市場趨勢的專業分析。

根據投信投顧公會的統計，2024年全年度淨申購金額以跨國多重資產基金以463.2億元領先群倫。這一結果顯示，在市場追求成長、面對波動、關注收益資產的多元需求下，跨國多重資產基金始終受到廣泛青睞。

安聯投信強調，相關策略主題也隨著市場需求不斷更新，例如AI多重資產策略。非投資等級債券與跨國平衡型組合基金也分別以287.0億元、129.5億元的淨申購金額，分居第二、第三位，這也反映了與收益型與資產配置的組合基金在市場波動時，依然受到資金的偏愛。

在基金規模方面，國內外股票基金到2024年底規模均突破5,000億元，而近年來快速發展的跨國多重資產基金規模也逼近3,000億元。

安聯AI收益成長多重資產基金經理人莊凱倫指出，美國新任總統川普的政策、地緣政治、歐洲政治變局將是2025年全球市場的重要影響因素。國際貨幣基金（IMF）預估2025年主要經濟體將保持正成長，全球經濟有望維持正向表現，但需關注川普政策對全球經濟各區的影響。

在配置策略上，莊凱倫建議以成長為導向，採多重資產策略追逐結構式成長契機，聚焦於收益成長、AI及智慧城市等不同主題的策略，並在全球範圍內進行布局。

群益潛力收益多重資產基金經理人徐煒庠則表示，儘管川普上任後政策推進加劇了市場波動，但從基本面來看，全球經濟仍有望保持溫和成長。近期歐美企業財報多表現佳於預期，金融環境維持寬鬆，風險性資產仍有表現機會。在政經局勢不確定性尚存的情況下，投資人可採取跨資產和跨市場配置的多重資產基金，以兼顧機會與波動管理。

在投資布局方面，徐煒庠建議投資者關注近期財報表現較佳的金融與防禦性較高的工業類股，並在固收資產方面適度配置資產品質佳、收益優勢的投資等級債。

【臺灣新聞】藥華藥1月營收亮麗，罕見血癌新藥Ropeg銷售穩定，竹北廠及后里廠投資加碼

近日，臺灣生技股王藥華藥公布1月份營收，達到10.6億元，年增長達1.08倍，主要受益於其罕見血癌新藥Ropeg在美國與全球市場的穩健銷售。該藥品已連續三個月營收突破10億元，顯示其市場需求穩定增長。

為應對全球市場對藥品需求的成長，藥華藥積極投資擴大生產能力。公司斥資51億元興建竹北廠，並投資17億元興建后里廠，這兩個廠區將分別在2026年正式量產銷售。此項投資預期將帶動藥華藥的營收持續創新高。

受強勁的基本面支持，藥華藥股價也來到歷史高點。同時，保瑞公司受益於產品組合的優化，1月份營收達16.4億元，年增長33.59%，帶動股價創今年新高，並蓄勢再戰千元大關。

技術面分析，在生技權值股的帶動下，臺灣生技期貨在近期跳空突破4,000點整數關卡壓力，並在12日再度跳空上攻，波段攻勢延續。短期內，即使出現震盪，仍有機會再創新高。

臺灣生技期貨作為生技類股交易及避險工具，其成分股涵蓋上市櫃新藥研發、醫材及藥品製造等指標股票，能夠反映台灣整體生技醫療產業的表現。該期貨契約規模約為21萬元，保證金為15,000元，槓桿約為14倍，具有低門檻和操作彈性的優勢，允許投資者以較低資金成本進行交易和避險，提升資金運用效率。

然而，由於期貨交易具有高槓桿特點，存在相對較高的投資風險。因此，投資者在進行投資時應該衡量自身的投資能力，適度進行多空操作，並設定停損機制，以有效控制投資風險。（元富期貨提供）

台股2024年量價齊揚，繳出亮眼成績，針對今年資本市場發展，券 商公會將力推八項業務，協助證券業積極參與亞洲資產管理中心政策 為首要目標。券商公會理事長陳俊宏12日表示，將建請臺灣證券交易 所及櫃買中心通盤研究建構合理證交稅率，並朝向制度化規劃，避免 每逢屆期檢討都會增添市場不確定性。

陳俊宏指出，目前停徵公司債／金融債券及債券ETF證交稅，將於 2026年底屆期，甫於去年底壓線通過的當沖降稅法案則在2027年底屆 期，權證避險股票證交稅率千分之1則在2028年11月屆期，相當在後 續三年時間中，年年都會面臨相關證交稅率調整是否再延長的問題。

陳俊宏強調，合理的證交稅率可壯大證券市場及提升國際競爭力， 是邁向亞洲資產管理中心的重要基礎。但目前國內部分證交稅率都有 實施期限，每逢屆期就要檢討是否再延長，都會讓市場不確定性增加 。

除了感謝金管會、財政部、行政院及立法院各黨團支持，讓好的政 策得以延續外，陳俊宏認為，好的政策更應該制度化。觀察台股證交 稅率千分之3在亞洲股市偏高，例如香港採買賣雙方課千分之1印花稅 、新加坡採電子交易免印花稅，韓國證交稅率千分之1.5。基於證券 市場長遠穩定發展，券商公會將建請證交所及櫃買中心應通盤研究如 何建構合理的證交稅率，並作為金管會與財政部進行政策建議參考。

券商公會在今年提出證交稅率制度化外，也著重於「活絡並推動多 元證券理財商品掛牌」等八項業務，實踐留財引資理念。

值得一提的是，券商公會今年將進行理監事改選，陳俊宏已表態參 選拚連任。據悉，上屆披掛競選的凱基證券副董事長糜以雍，本次也 有意再度角逐理事長位置，形成雙強對決。

業界人士分析，雙方在證券業都有長年經驗，陳俊宏擔任理事長期 間陸續推動政策鬆綁及完成當沖降稅延長，具備現任優勢；糜以雍近 年也一直與證券同業維持良好互動，預計5席公股券商理事動向將是 本次券商公會改選的關鍵風向球，而公股券商本身的人事是否進行調 整，也將對選情投下變數。

蛇年首月，被動元件廠高層持續增持股份，根據證交所最新統計資 料，1月凱美、金山電、三集瑞-KY高層或是所屬投資公司持續增持自 家股份；而進入2025年，總計有凱美、華新科、立隆電、臺慶科等至 少七家被動元件大廠將全面改選董事，籌碼面有利於多方。

據證交所最新統計資料，被動元件廠增持自家股份火力不減，其中 國巨關聯公司凱美，1月由投資公司寰泰有限公司增持348張持股，市 值約當2,383萬元。

鋁質電容廠金山電旗下投資公司宏浦投資、慶融投資1月分別增持 3,220張、20,157張，回補的股票市值合計高達9.08億元，由於凱美 清空金山電持股逾2.3萬張，總交易金額達9.44億元，業界猜測，凱 美的釋股全數由金山電承接，金山電將於3月13日召開股東臨時會， 補選董事。

電感廠三集瑞-KY與板卡廠往來密切，隨著AI伺服器在新的電源架 構之下將導入TLVR電感，三集瑞2025年營運看俏，董事長林伙利1月 連續第四個月增持自家股票，達162張，據證交所統計，林伙利選任 董事時，名下登記持股約420張，截至1月，持股攀升至1,568張。

除了高層增持自家股票之外，2025年有多家被動元件大廠擬全面改 選董事，統計包括華新科、凱美、立隆電、臺慶科、光頡、塑膠電容 廠華容、今展科等至少七家大廠2025年將進行三年一次的董事改選， 有利於被動元件股籌碼面。

壽險公司登錄業務員人數2024年銳減逾3,000人，但個別公司仍具 吸引力，有五家壽險公司登錄業務員人數不減反增，尤以進行業務制 度改革的新光人壽年增251人最多，安聯人壽、全球人壽、台新人壽 年增人數均逾百人，安達人壽也增加69人。

目前共有15家壽險公司旗下設有自家業務部隊，去年幾乎各家壽險 登錄業務員人數減少的趨勢下，五家壽險維持正成長，以新壽登錄人 數增加251人最多。主要是新壽去年啟動60年來最大規模的組織重整 計畫，所有新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度更 大舉提升，吸引許多兼職或有意挑戰高薪的業務員新血加入。

安聯人壽去年業務員登錄人數增加180人，成為國內業務員部隊最 龐大的外商壽險，頗受市場矚目。主因去年導入業務員轉型計畫，以 數位化工具推動有效增員；全球人壽去年也增加166人，且著重培育 高產能業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻高資 產客戶開發。除此，台新人壽去年增加123人、安達人壽去年增加69 人。

去年底旗下業務部隊逾萬人的壽險公司共五家，規模最大是國泰人 壽6.3萬人，富邦人壽也超過4萬人，第三是南山人壽超過3.5萬人， 凱基人壽則有1.6萬人、新壽也超過1.4萬人。

今年大型壽險砸下不少資源在徵員上，國壽提供新人超過30萬元的 額外達標獎金；富壽首次擴大新人的月獎金、適用延長至兩年；南山 壽將每年額外投注逾2億元，在全職業務新人培育上。六大壽險今年 外勤業務員徵員目標，合計開出2萬1,460名，希望藉由首年百萬元高 薪與各項獎金福利，吸引新血投入。

壽險公司登錄業務員人數2024年銳減逾3,000人，但個別公司仍具 吸引力，有五家壽險公司登錄業務員人數不減反增，尤以進行業務制 度改革的新光人壽年增251人最多，安聯人壽、全球人壽、台新人壽 年增人數均逾百人，安達人壽也增加69人。

目前共有15家壽險公司旗下設有自家業務部隊，去年幾乎各家壽險 登錄業務員人數減少的趨勢下，五家壽險維持正成長，以新壽登錄人 數增加251人最多。主要是新壽去年啟動60年來最大規模的組織重整 計畫，所有新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度更 大舉提升，吸引許多兼職或有意挑戰高薪的業務員新血加入。

安聯人壽去年業務員登錄人數增加180人，成為國內業務員部隊最 龐大的外商壽險，頗受市場矚目。主因去年導入業務員轉型計畫，以 數位化工具推動有效增員；全球人壽去年也增加166人，且著重培育 高產能業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻高資 產客戶開發。除此，台新人壽去年增加123人、安達人壽去年增加69 人。

去年底旗下業務部隊逾萬人的壽險公司共五家，規模最大是國泰人 壽6.3萬人，富邦人壽也超過4萬人，第三是南山人壽超過3.5萬人， 凱基人壽則有1.6萬人、新壽也超過1.4萬人。

今年大型壽險砸下不少資源在徵員上，國壽提供新人超過30萬元的 額外達標獎金；富壽首次擴大新人的月獎金、適用延長至兩年；南山 壽將每年額外投注逾2億元，在全職業務新人培育上。六大壽險今年 外勤業務員徵員目標，合計開出2萬1,460名，希望藉由首年百萬元高 薪與各項獎金福利，吸引新血投入。

壽險公司登錄業務員人數2024年銳減逾3,000人，但個別公司仍具 吸引力，有五家壽險公司登錄業務員人數不減反增，尤以進行業務制 度改革的新光人壽年增251人最多，安聯人壽、全球人壽、台新人壽 年增人數均逾百人，安達人壽也增加69人。

目前共有15家壽險公司旗下設有自家業務部隊，去年幾乎各家壽險 登錄業務員人數減少的趨勢下，五家壽險維持正成長，以新壽登錄人 數增加251人最多。主要是新壽去年啟動60年來最大規模的組織重整 計畫，所有新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度更 大舉提升，吸引許多兼職或有意挑戰高薪的業務員新血加入。

安聯人壽去年業務員登錄人數增加180人，成為國內業務員部隊最 龐大的外商壽險，頗受市場矚目。主因去年導入業務員轉型計畫，以 數位化工具推動有效增員；全球人壽去年也增加166人，且著重培育 高產能業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻高資 產客戶開發。除此，台新人壽去年增加123人、安達人壽去年增加69 人。

去年底旗下業務部隊逾萬人的壽險公司共五家，規模最大是國泰人 壽6.3萬人，富邦人壽也超過4萬人，第三是南山人壽超過3.5萬人， 凱基人壽則有1.6萬人、新壽也超過1.4萬人。

今年大型壽險砸下不少資源在徵員上，國壽提供新人超過30萬元的 額外達標獎金；富壽首次擴大新人的月獎金、適用延長至兩年；南山 壽將每年額外投注逾2億元，在全職業務新人培育上。六大壽險今年 外勤業務員徵員目標，合計開出2萬1,460名，希望藉由首年百萬元高 薪與各項獎金福利，吸引新血投入。

壽險公司登錄業務員人數2024年銳減逾3,000人，但個別公司仍具 吸引力，有五家壽險公司登錄業務員人數不減反增，尤以進行業務制 度改革的新光人壽年增251人最多，安聯人壽、全球人壽、台新人壽 年增人數均逾百人，安達人壽也增加69人。

目前共有15家壽險公司旗下設有自家業務部隊，去年幾乎各家壽險 登錄業務員人數減少的趨勢下，五家壽險維持正成長，以新壽登錄人 數增加251人最多。主要是新壽去年啟動60年來最大規模的組織重整 計畫，所有新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度更 大舉提升，吸引許多兼職或有意挑戰高薪的業務員新血加入。

安聯人壽去年業務員登錄人數增加180人，成為國內業務員部隊最 龐大的外商壽險，頗受市場矚目。主因去年導入業務員轉型計畫，以 數位化工具推動有效增員；全球人壽去年也增加166人，且著重培育 高產能業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻高資 產客戶開發。除此，台新人壽去年增加123人、安達人壽去年增加69 人。

去年底旗下業務部隊逾萬人的壽險公司共五家，規模最大是國泰人 壽6.3萬人，富邦人壽也超過4萬人，第三是南山人壽超過3.5萬人， 凱基人壽則有1.6萬人、新壽也超過1.4萬人。

今年大型壽險砸下不少資源在徵員上，國壽提供新人超過30萬元的 額外達標獎金；富壽首次擴大新人的月獎金、適用延長至兩年；南山 壽將每年額外投注逾2億元，在全職業務新人培育上。六大壽險今年 外勤業務員徵員目標，合計開出2萬1,460名，希望藉由首年百萬元高 薪與各項獎金福利，吸引新血投入。